Ухожу в декрет но не работаю официально. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет с максимальной финансовой выгодой. А если хочется работать

Декрет (декретный отпуск) является отпуском по беременности и родам. Включает в себя дородовой и послеродовой периоды, отпуск по уходу за малышом. Если беременность протекает без проблем, беременная женщина уходит в декрет в 30 недель, а начинается на 28-й неделе. Женщина вправе сама решать, когда уходить в декрет при наличии ежегодного оплачиваемого отпуска; это может произойти как на сроке 25 недель, так и в последнюю неделю перед родами.

Вы были вдали от офиса в течение нескольких месяцев, чтобы позаботиться о своем ребенке. Процессы и персонал, возможно, изменились в офисе, и вы изменились. Некоторые советы могут также применяться к людям, которые воспитывали детей и хотят идти вернуться к работе.

Поддержка со стороны семьи, друзей и коллег.
Уход за детьми Работа.

Большинство компаний будут поддерживать контактные дни. Вы имеете право получать оплату за эти дни, поэтому, пожалуйста, сообщите об этом соответствующему коллеге, который управляет платежной ведомостью, чтобы они могли обработать это для вас.

Виды пособий

Действующим законодательством предусмотрено множество мер социальной поддержки для будущей мамы и малыша. Следует знать, что полноценный декретный отпуск и максимальный размер выплат получают только работающие беременные женщины. Третий триместр беременности является точкой отчета, когда они уже могут уйти в декрет. Безработные мамы получают детские пособия лишь после родов.

Используйте эти возможности для встречи с вашим менеджером и коллегами. После официальной встречи, чтобы догнать статус работы в команде, почему бы не пообедать с ними. Это также будет возможность поговорить о ваших вариантах, когда вы вернетесь на работу. И вы можете привести своего ребенка, чтобы они могли встретить команду!

Имейте в виду, что для того, чтобы вернуться к работе, вы должны уведомить своего работодателя, как правило, два месяца, выяснить, сколько времени вам нужно дать, чтобы убедиться, поскольку эти правила различаются в разных организациях. При уведомлении обязательно сделайте это в письменной форме, чтобы это было записано.

Стоит отметить: официально работающая беременная женщина должна обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении ей декретного отпуска. После того, как заявление завизирует руководитель организации, его передают в кадровый отдел, где издается приказ об освобождении работницы от ее трудовых обязанностей. Также, на основании заявления бухгалтерия должна начислять работнице декретные выплаты.

Возвращение к работе сначала будет проблемой

Прежде чем отправиться в отпуск по беременности и родам, вы также должны узнать правила своего рабочего места о начислении ежегодного отпуска, поскольку это может также повлиять на ваше возвращение на работу. В то время как вы справляетесь с коммутирующими, долгими часами, вам не хватит иметь с вами ребенка, это будет нелегко.

Чтобы почувствовать себя менее напряженным, попросите друзей и семью помочь, возможно, с небольшими вещами, например, совершить покупки или привезти еду или просто удержать вас в выходные. Поговорите с другими мамами, которых вы знаете, и другими матерями на работе. Разделяя свой опыт, вы почувствуете, что вы не одиноки.

Основные выплаты представлены:

ранняя постановка на учет в женской консультации (до 12 недель);
период беременности и родов;
выплаты за рождение малыша;
пособия до 1,5 лет;
выплаты до 3-х лет.

Как правильно уйти в декрет

Множество женщин задается вопросом, сколько же нужно отработать, чтобы уйти в декрет максимально выгодно с финансовой точки зрения. Они работают дольше положенного срока, чтобы, в конечном итоге, заработать больше денег, ведь расчет выплат производится с учетом стажа и среднедневного дохода за последние 2 года. Они начисляются в сумме 40 % от средней зарплаты работницы. Ни занимаемая должность, ни вид деятельности не оказывают абсолютно никакого влияния на сумму пособия.

Получите поддержку, выбрав уход за ребенком, по крайней мере, за месяц до начала работы

Часто питомники и дети-дети предлагают поселиться, а это значит, что ваш ребенок будет использоваться в своем новом окружении. И вы будете чувствовать себя лучше, зная, где будет ваш ребенок и что он будет делать весь день. Не бойтесь звонить столько раз, сколько захотите. Для родителей звонят дети и детские сады. Очевидно, лучше сохранить эти призывы на время перерыва и с вашего мобильного телефона.

Если вы останетесь дома или вдали от офиса или команды в течение долгого времени, это может быть сложным, чтобы вернуться к качелям вещей. Толпа во время переезда и часы работы может быть шоком в системе. Вы могли бы вернуться три дня в неделю или четыре дня в неделю, сначала на несколько недель. Возможно, вы хотите работать 30 часов за четыре дня. Постарайтесь регулярно пообедать с коллегой. Вы почувствуете себя менее изолированными и узнаете о том, что происходит в команде.

Для будущих мам, чей трудовой стаж не превышает 6 месяцев, закон предусматривает минимальный размер пособий. За основу берется МРОТ.

Трудовой кодекс РФ определяет минимальный стаж работницы для получения декретных (ст.255, ст.256, ФЗ №255). В нем прописаны основные положения о правах будущих мам, работодатель должен строго следовать им.

Льготы, бонусы и послабления

Возможно, вы забыли о мелочах, но не беспокойтесь, что он вернется к вам. Поговорите со своим менеджером и коллегами о своих чувствах, если вы вернетесь из отпуска по беременности и родам, у организации могут быть новые процессы. Вам может потребоваться подготовка или ввод в действие по новым аспектам организации. Эти маленькие шаги помогут вам чувствовать себя лучше.

Перечислите все ваши достижения и четко изложите даты, когда вы не работали, и напишите, что вы сделали в это время. Было бы неплохо связаться с агентствами по трудоустройству в вашем районе, поскольку они помогут вам узнать, что вы могли бы сделать. Часто люди, которые заботятся о своих детях и хотят вернуться на работу, чувствуют, что у них нет опыта в других навыках, связанных с работой. Но подумайте об этом, забота о детях включает.

Некоторые виды выплат подлежат обязательному начислению вне зависимости от текущего стажа. К ним относится единовременное пособие за рождение ребенка и по уходу за ним. Последний тип выплаты может выдаваться как матери, так и тем близким, которые ухаживают за новорожденным. Однако дедушка или бабушка получат ее лишь при условии работающего статуса (если они не являются пенсионерами).

Хронометрирование отличных навыков организации творчества, терпение и эффективная многозадачность. Все навыки, имеющие отношение ко многим ролям. . Если вы принадлежите к местной группе, организуйте мероприятия, подумайте о примере, о котором вы можете поговорить. Вы взяли курс для развития существующих навыков или изучения нового? Вы сделали добровольную работу вместо того, чтобы оставаться неактивным? Это свидетельствует о готовности учиться и адаптироваться.

Что нужно сделать перед уходом в декрет

«Я бы хотел сократить свой отпуск по уходу за ребенком, это возможно?» - спрашивает Карин Питер. Если вы хотите сократить отпуск по уходу за ребенком, это возможно только в случае согласия вашего работодателя. Для работодателей не требуется согласно § 16 (3) приговора 1 Федерального закона о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком соблюдать просьбу этого сотрудника без дополнительного уведомления. Законодатель предоставляет этот вариант работодателю, поскольку он обычно нанимает представителя по уходу за ребенком и поэтому не нуждается в втором сотруднике на должности.

До достижения малышом 3-х лет женщина имеет право на сохранение за собой своего рабочего места и занимаемой ранее должности. В общий трудовой стаж включается период отпуска по уходу за детьми. При выходе на работу на неполный рабочий день, выплата компенсации производится в прежнем порядке.

На что имеет право работница, уходящая в декретный отпуск, вы сможете узнать из следующего видеоматериала

Законодатель поддерживает сотрудников в трудных случаях. Такой случай трудностей существует, например, если экономическое существование родителей находится под угрозой в результате отпуска по уходу за ребенком. Например, потому что партнер умер или серьезно болен, что он больше не может работать.

Обратите внимание: автор оставляет за собой право не отвечать за актуальность, правильность, полноту или качество ответов и предоставленной информации и прецедентного права. Требования об ответственности перед автором, относящиеся к материальному или нематериальному характеру, вызванные использованием или неиспользованием предоставленной информации или использованием неправильной и неполной информации, исключаются. Все тексты этого интернет-присутствия защищены авторским правом. Литературные или аналогичные цитаты разрешены только с предварительного письменного согласия автора или с явной ссылкой на иностранное авторство.

Что нужно сделать перед уходом в декрет

Перед уходом в декрет нужно обратиться в женскую консультацию к доктору с целью получения необходимой документации (какие документы нужны для получения декретных, узнавайте ). Ее следует предоставить по месту занятости:

Нарушения этого будут преследоваться по закону. В этом случае работодатели могут отказаться от преждевременного прекращения отпуска по уходу за ребенком в письменной форме в течение четырех недель из-за срочных оперативных требований. Однако, как правило, работодатели едва ли используют его в таком трудном случае.

Опыт показывает, что большинство работодателей готовы поговорить. Поскольку они отвергают просьбу своих сотрудников, они могут альтернативно подать заявку на по крайней мере неполную работу во время отпуска по уходу за ребенком, чтобы вернуться на рынок труда раньше.

больничный лист с прописанным сроком беременности и предполагаемой датой родов;
справка о постановке на учет сроком до 12 недель беременности.

Как уйти в декрет с декретной должности

После ухода постоянной сотрудницы в декрет руководству нужно быстро заменить ее. Для этого с новым сотрудником подписывается срочный трудовой договор. В нем четко прописана дата планируемого в будущем увольнения, так как данный вид трудовых отношений носит временный характер. Однако, не исключено, что данная работница тоже может забеременеть и уйти в декрет. Рассмотрим ситуацию ухода в декрет с декретной должности. На что имеет право беременная женщина в ситуации временного замещения?

Когда же признаться?

Г-жа Лезиус, вы были консультантом по вопросам управления. Когда вы порекомендуете компанию нанять кого-нибудь в течение ограниченного времени? Как бизнес-консультант, мы должны спросить себя, какие интересы компании и какие контракты необходимы. При работе в сменной системе или проекте может потребоваться также заключение срочных контрактов.

Вероятно, он хотел привлечь больше людей к трудоустройству и позволить долгосрочным безработным начать свою карьеру. Почему же все-таки придерживается так называемого «нематериального ограничения»? Сегодня, как сотрудник, так и работодатель, вы должны быть гораздо более гибкими. То, что вы могли делать покупки, например, до 10 вечера по субботам, не было тогда в Германии. Поэтому рабочий процесс постоянно меняется.

Если в Вашей жизни грядут большие перемены, Вашу семью ждет пополнение, то период радостного ожидания появления на свет ребенка не должен быть омрачен тревожными мыслями о том, как уйти в декрет, как сообщить о своей беременности начальству и коллегам, как оформить все необходимые документы и при этом остаться на любимой работе.

Были ли выполнены надежды на временные рабочие места? Мы достигли цели как можно большего числа людей в работе. У нас более 42 миллионов сотрудников при условии взносов в систему социального обеспечения. Но какая часть времени имеет? Ну, у 44 процентов сотрудников есть срочный контракт. Но вы не должны всегда нажимать на «плохого работодателя», так как есть также работники, которые предпочитают работать на ограниченный период времени.

Но в то время, когда каждый человек должен быть более гибким, он хорош как для работодателей, так и для сотрудников. Что вы видите в качестве преимуществ для сотрудников? Кроме того, обе стороны больше готовы попробовать все это. Но для этого недостаточно пробного периода?

Законодательная база

В соответствии с законом принято считать, что «декрет» (декретный отпуск) - это отпуск по беременности и родам, который предоставляется трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщинам предоставляется отпуск по беременности на 70, а в случае многоплодной беременности на 84 календарных дня до наступления родов и на 70 дней после родов. Если у Вас возникли какие-либо осложнения во время родов, то отпуск увеличивается до 86 дней. А при рождении двойняшек или тройняшек, Ваш декретный послеродовой отпуск составит уже 110 календарных дней.

Иногда полгода недостаточно. Это также имеет отношение к доверию. Иногда это не совсем так с постоянными контрактами. Законопроект левых об отмене непериодического ограничения только недавно потерпел неудачу на пленарном заседании. Какие компромиссы вы могли бы себе представить?

Когда и на сколько уходить в декрет?

Конечно, если вы, как предприниматель, нашли такого человека, вы хотите сохранить его как можно дольше. С другой стороны, из-за все более сложной рабочей среды мы всегда должны быть более гибкими. Временные рабочие места создают незащищенность для сотрудников. Кто гарантирует, что компании не воспользуются лимитом?

Материальные выплаты

Уходя в декретный отпуск, каждая женщина, хочет знать, на какие финансовые средства от государства она может рассчитывать. Перечислим список выплат, связанных с материнством:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (не позднее 12 недель). В 2012 году эта выплата составила 465,20 рублей . Чтобы его получить Вам необходимо будет предоставить соответствующую справку из медицинского учреждения, где Вы состоите на учете, и написать заявление о назначении пособия.
Единовременное пособие жене в/служащего, проходящего военную службу по призыву. Назначается при сроке беременности не менее 180 дней в сумме 19 645,12 рублей.
Пособие по беременности и родам. Согласно действующему законодательству, помощь по беременности и родам предоставляется в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы. Размер пособия составляет 100 % от среднего заработка на весь период отпуска, но при этом средний заработок не может превышать установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, которая в 2012 году равна 512 000 рублям в месяц. (Федеральный Закон №255 от 01.01.2011г.)
Единовременное пособие при рождении ребенка. Пособие назначается на каждого рожденного ребенка. Получить его сможет любой из родителей. Сумма выплаты по данному пособию в 2012 г. составила 12 405,32 рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия на первого ребенка составляет 2326,00 рублей; на второго и последующих - 4651,99 рублей. На данное пособие могут рассчитывать женщины, уволенные из-за ликвидации предприятия в период беременности и отпуска по беременности и родам, родители и другие родственники, уволенные по ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком, лица, обучающиеся по очной форме обучения, не работающие родители, опекуны.
Ежемесячное пособие на ребенка в/служащего, проходящего военную службу по призыву, назначается жене военнослужащего до исполнения ребенку трех лет, но не позднее дня окончания службы, в сумме 8419,34 рублей.

Материнский капитал. В 2012 году эта сумма составляет 387640 рублей 30 копеек. Деньги предоставляются за рождение (усыновление) второго ребенка и последующих детей, начиная с 1 января 2007 года, если ранее материнский капитал не предоставлялся. Таким образом, материнский капитал можно получить только один раз! Распорядиться средствами материнского капитала можно будет только после достижения ребенком возраста трех лет; однако в связи с внесенными в закон поправками, материнский капитал можно направить на погашение кредитов на покупку жилья независимо от срока, истекшего со дня рождения второго или последующих детей (ФЗ № 256-ФЗ последняя редакция от 16.11.2011).

Здесь мы очень хорошо расположены в Германии. Во-первых, сотрудник защищен текущей правовой ситуацией. Кроме того, в качестве контактных лиц для работников и работодателей существуют ассоциации, палаты, трудовые суды, рабочие советы и профсоюзы. В некотором смысле, как член, у вас также есть только временный контракт: всего через четыре года вы должны быть переизбраны. Как это влияет на вашу работу?

У меня уже была должность консультанта по вопросам управления, который заполнил меня. Антье Лезиус является членом Бундестага для избирательного округа Биркенфельд - Бад-Кройцнах и членом Комитета по труду и социальным вопросам. Хотя это часть повседневной жизни в большинстве офисов, частное использование Интернета на рабочем месте, как правило, не допускается. Сотрудники рискуют предупреждением или даже увольнением. Может ли он заниматься серфингом в личных целях. Если он запретил это, босс может контролировать поведение серфинга даже без знания сотрудника.

Материнский капитал нельзя получить в прямой денежной форме; им можно распоряжаться только по следующим направлениям:
- улучшения жилищных условий;
- получение образования ребенком (детьми);
- формирование накопительной части трудовой пенсии для матерей;
- оплата детского сада (в том числе и частного) или школы для ребенка (эта возможность появилась в 2012 году).

В юридическом плане это ясно. Хотя использование Интернета на предприятии без специального закона регулируется. Однако в рабочее время работник просто обязан продолжить работу, на которую он был завербован - и это не включает в себя частный серфинг в сети.

Работодатели могут запрещать и контролировать использование Интернета

Поэтому работодатели могут полностью запретить использование Интернета на работе во время службы. Кроме того, если есть разумные подозрения в злоупотреблениях или мошенничестве на рабочем месте, надзорные органы могут контролировать поведение серфинга. Если есть рабочий совет, он должен согласиться на такое действие. Наконец, работодатель может также расторгнуть договор.

При этом материнский капитал не обязательно тратить целиком на одну из вышеуказанных целей, он может расходоваться частично и на разные нужды.

Вниманию работодателя!
Все декретные выплаты платит работодатель, а потом ФСС возмещает его расходы с учетом страховых взносов, сделанных им. (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Для получения возмещения расходов на обязательное социальное страхование страхователь обязан представить в территориальное отделение ФСС следующие документы:

Письменное заявление страхователя. Оно имеет свободную форму, и там обязательно должны быть указаны следующие данные:
- Наименование и адрес предприятия, Ф.И.О., паспортные данные, адрес постоянного места жительства физического лица;
- Регистрационный номер страхователя в территориальном фонде социального страхования;
- Требуемая сумма.
Расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование. Расчёт предоставляется за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения;
Копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию (листки нетрудоспособности, справки, приказы, заявления). Все документы должны быть соответствующим образом заверены страхователем.

Ваши права

В отношении женщины в период декретного отпуска по законодательству должны соблюдаться следующие права:

Отсутствие права отказа в приеме на работу (часть 3 статья 64 Трудового Кодекса РФ).
По закону работодатель не имеет права отказывать беременным женщинам в приеме на работу по причине, связанной с беременностью. Эта норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, однако работодатель всегда может найти подходящий предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту.
Запрет на увольнение (статья 261 Трудового Кодекса РФ).
Запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но и в случае ликвидации предприятия закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.
Запрет на привлечение к сверхурочным, ночным работам, направление в командировку (статья 113 Трудового Кодекса РФ).
Без своего согласия беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку.
Должны быть снижены нормы выработки (статья 254 Трудового Кодекса РФ).
В период беременности женщину должны перевести на более легкую работу, либо снизить нормы выработки. Но при этом должен сохраняться заработок по ранее занимаемой должности.
Должен быть составлен индивидуальный график работы (статья 100 Трудового Кодекса РФ).
Допускается установление неполного рабочего дня и неполной рабочей недели; при этом оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется, помимо перерыва для отдыха и питания, перерыв для кормления ребенка, не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей, перерыв на кормление составит уже не менее одного часа. При этом можно воспользоваться этим временем единоразово, например, предусмотрев укороченный рабочий день.
Право на медицинское обслуживание (статья 254 Трудового Кодекса РФ).
Время, потраченное на посещение врача, на пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, должно быть оплачено как рабочее. При этом женщине необходимо представить подтверждающие документы о проводимом обследовании.

Подводя итог, следует напомнить о необходимости правильно расставить приоритеты «будущий ребенок - карьера». В любом случае женщина самостоятельно или с помощью своего лечащего врача сможет решить вопрос о том, как и когда уйти в декретный отпуск. Ведь приоритетным здесь всегда должны быть спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.

Судебная практика

1. ФСС РФ не принял расходы, произведенные страхователем на выплату пособия по беременности и родам, на том основании, что незадолго до наступления страхового случая работник был переведен на должность менеджера по рекламе с совмещением обязанности офис-менеджера с увеличением зарплаты. Фонд посчитал, что эти действия экономически неоправданны и предприняты только с целью создать искусственную ситуацию для необоснованного получения средств ФСС РФ.

Из представленной в материалах дела копии трудовой книжки следует, что сотрудница имеет среднее специальное образование, профессии — «повар-кондитер», «официант-бармен». При этом на новых должностях, на которые ее утвердили в фирме, женщина никогда ранее не работала.
Компания не представила доказательств того, что работница обладала познаниями, опытом и навыками, необходимыми для выполнения обязанностей менеджера по рекламе и офис-менеджера.

Иск организации о признании недействительным решения отделения ФСС РФ об отказе в возмещении расходов на выплату пособий из средств ФСС РФ удовлетворен. Принятие на работу женщины на поздних сроках беременности не может служить основанием для отказа в возмещении подобных расходов (ФАС Поволжского округа, постановление от 6 мая 2011 г. по делу № А55-18437/2010).

2. Компания обратилась в Арбитражный суд с заявлением о признании незаконными действий регионального отделения ФСС. Основанием для иска стал отказ Фонда в выплате пособия по беременности и родам генеральному директору фирмы.

Единственным учредителем и генеральным директором фирмы с 2008 года является одно и то же лицо. Согласно штатному расписанию, зарплата у генерального директора отсутствовала, а в 2009 году стала 35 000 руб. На момент утверждения нового штатного расписания генеральный директор была беременна. На основании листков нетрудоспособности компания начислила и выдала директору пособие по беременности и родам около 150 000 руб.

ФСС РФ провел проверку обоснованности выделения денежных средств на осуществление расходов по обязательному социальному страхованию. По результатам ревизии был составлен акт, согласно которому компания имела право на возмещение из бюджета ФСС РФ суммы пособия в размере 26 000 руб. вместо заявленных самой компанией. По мнению Фонда, высокая заработная плата директору установлена в связи с наступлением страхового случая преднамеренно, с целью получить пособие за счет средств бюджета ФСС РФ в повышенном размере.

Кассационная инстанция пришла к выводу, что установление директору заработной платы значительно более высокой, чем у других работников, экономически необоснованно, несмотря на формальное соответствие представленных компанией документов требованиям законодательства.

Суд признал правомерным решение ФСС РФ о том, что несоответствие должности, образования и опыта работы может послужить причиной для непринятия расходов на выплату пособия по беременности и родам (ФАС Северо-Западного округа, постановление от 24 марта 2011 г. по делу № А26-4044/2010).