Этот отпуск распространяется только на сотрудников. Должностные лица могут воспользоваться различными формами отпуска, такими как увольнение, которые могут быть использованы для этой цели. Именно поэтому Сенат отменил конкретные положения, предусмотренные законопроектом в пользу чиновников, желающих выехать за границу или в заграничные департаменты или территории для усыновления.

Сотрудник должен сообщить своему работодателю заказным письмом с подтверждением получения, по крайней мере за две недели до вылета, начальной точки и предполагаемой продолжительности отпуска. Он / она будет иметь право возобновить свою первоначальную деятельность в случае, если он или она прерывает свой отпуск до запланированной даты.

Применение этих положений не исключает более благоприятных правовых, нормативных или договорных положений. Обязательным для бенефициаров является прекращение всей оплачиваемой работы в период удержания. Продолжительность этого отпуска варьируется в зависимости от числа усыновленных детей и тех, кто уже присутствует в семье приемного родителя. Он длится от 10 до 22 недель.

Этот отпуск должен быть взят с даты прибытия ребенка в приемную семью. Однако он может начаться раньше, в течение 7 дней подряд до прибытия ребенка в дом. Когда оба супруга работают, усыновление может быть принято родителем. Отпуск усыновителя также может быть распределен между отцом и сотрудником при условии, что он не делится на более чем две части, кратчайший из которых может составлять не менее четырех недель.

Срок выплаты пособий по беременности и родам не может начинаться до прибытия во Францию ​​ребенка из-за цели усыновления, что должно способствовать интеграция ребенка в его новый дом и общий принцип территориальности пособий по болезни и материнству. Сотрудник, который использует свое право на усыновление, должен уведомить работодателя о причине ее отсутствия и о дате, на которой она намеревается прекратить приостановление своего трудового договора. Эта информация должна быть отправлена ​​заказным письмом с подтверждением получения.

Заработная плата, учитываемая для расчета основного ежедневного дохода, должна быть ограничена размером месячного социального обеспечения, действующим в последний день месяца, предшествующего судебному решению. Социальное обеспечение снимает с этой основной ежедневной заработной платы фиксированную ставку в размере 21%.

Отпуск для семейных мероприятий

Родитель, который не принимает усыновление, имеет право на трехдневный оплачиваемый законный отпуск. Этот отпуск - это исключительный отпуск, который не оправдан, когда работник находится в отпуске. Первоначальная продолжительность отпуска и неполный рабочий день составляет один год, возобновляется дважды, до третьего дня рождения ребенка или, в случае усыновления, через три года после приход ребенка в дом.

Что отражать во внутренних документах

По окончании отпуска по уходу за ребенком или неполный рабочий день работник должен возобновить свою предыдущую деятельность или эквивалентную работу. Во время «полного» отпуска по уходу за ребенком трудовой договор приостанавливается, а не нарушается. Отпуск по уходу за ребенком отличается от другого, что позволяет работнику расторгнуть свой трудовой договор по окончании отпуска по беременности и родам или усыновлению, сохраняя при этом простой приоритет переучивания на ограниченный период.

Родители могут получать отпуск по уходу за ребенком независимо от возраста усыновленного ребенка при условии, что они не превышают возраст школьного возраста. Если ребенок, усыновленный или доверенный на усыновление, старше трех лет во время его или ее прибытия в дом, отпуск по уходу за ребенком или неполный рабочий день должен быть ограничен не более одного года прибытие в дом.

В конце первоначального периода и в конце первого продления отпуска для сотрудника открыты несколько вариантов. Возобновление предыдущей деятельности, расширение предыдущего выбора, преобразование отпуска по уходу за ребенком в неполный рабочий день, переход от неполного рабочего дня до отпуска по уходу за ребенком. С другой стороны, работник, который решил работать неполный рабочий день, не может изменять продолжительность первоначально выбранной работы, если работодатель не согласится на это, или если коллективное соглашение или соглашение специально предусматривают его.

Послеродовой отпуск или отпуск после усыновления

Для того, чтобы посвятить себя обучению своего ребенка, мать или отец могут расторгнуть свой трудовой договор без предварительного уведомления и на один год сохранить право требовать его повторного трудоустройства в качестве приоритета в течение одного года с момента его подачи.

Эта возможность предлагается матери в конце отпуска по беременности и родам или усыновлению, а отцу - через два месяца после рождения или прибытия ребенка в дом. В отличие от отпуска по уходу за ребенком, который представляет собой приостановку и не является нарушением контракта, работнику не гарантируется право вернуться на работу. Однако, поскольку расторжение договора с приоритетом повторного найма не подлежит никакому условию стажа или размера компании, это может представлять интерес для работника, который не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, желающий посвятить себя обучению своего ребенка, имеет полную свободу выбора между нарушением упомянутого выше контракта и преимуществом родительского разрешения на образование. Не существует юридического положения, в соответствии с которым работник должен сделать приоритетный отпуск по уходу за ребенком.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Сотрудник должен сообщить своему работодателю о своем решении прекратить действие своего контракта на воспитание ребенка заказным письмом с подтверждением получения. Эта формальность считается выполненной в день отправки заказного письма. По крайней мере, за 15 дней до истечения отпуска по беременности и родам или усыновления, для матери, не более чем через полтора месяца после рождения или прибытия усыновленного ребенка, для отца. Этот пятнадцатидневный период является предопределенным периодом.

Истечение уведомления приведет к тому, что работник уйдет из-за права не соблюдать это уведомление и получить переизбрание в первоочередном порядке. Таким образом, работник лишается своих прав, если он не информирует своего работодателя о своем решении прекратить действие своего контракта с целью воспитания своего ребенка только по истечении срока прекращения работы из-за болезни после ежегодного отпуска, который преуспел в декретном отпуске.

Сотрудник, который выполнил требования, описанные выше, не обязан соблюдать срок уведомления или выплачивать увольняющему его работодателю. С другой стороны, она не имеет права на выходную плату. Сотрудник может в течение года, следующего за прекращением его контракта, подать заявку на повторное трудоустройство заказным письмом с подтверждением получения.

В результате запроса о повторном трудоустройстве работодатель обязан в течение одного года нанимать сотрудника в приоритетном порядке на работу, на которую его квалификация дает ему право требовать. Предложения о повторном трудоустройстве должны быть отправлены сотруднику заказным письмом с подтверждением получения. Отказ этих предложений от работника также должен быть составлен заказным письмом с подтверждением получения.

В случае повторного трудоустройства работодатель должен предоставить бенефициару все льготы, которые он или она приобрел в момент его отъезда. Работодатель освобождается от своего обязательства, если в течение года, в котором осуществляется приоритет для повторного трудоустройства, должность, соответствующая профессиональной квалификации соответствующего лица, не является вакантной.

С другой стороны, это нарушает правовые положения, работодатель, который отказывается от повторного трудоустройства по причине отсутствия должности, соответствующей квалификации соответствующего лица, в то время как в том году, когда он или она получает приоритет нанимаются три сотрудника с технической компетентностью, очень похожий на его собственные, и которые, очевидно, выполняют свою работу.

Работодатель, который не соблюдает права работника, подлежит штрафу. Ему также может быть приказано возместить ущерб соответствующему лицу. Сотрудник, повторно работающий на предприятии, при необходимости, в частности, в случае изменения методов или методов работы, должен пройти курс профессиональной подготовки.

Заинтересованные работники не учитываются у 2% работников, которые могут пользоваться одновременно из учебного отпуска. Таким образом, работодатель не может полагаться на изменение методов или методов работы, которые произошли во время отсутствия сотрудника для отказа от повторного трудоустройства.

Лидеры бизнеса определяют график отпуска по своему усмотрению, но когда приближается их дата, только оправданные обстоятельства могут оправдать изменения. В большинстве компаний график праздников фиксируется в течение длительного времени, но он выгравирован в мраморе, может ли его управляющий изменить его в течение нескольких недель после вылета просить одного или нескольких своих сотрудников заранее или отложить его отпуск? Работодатель должен сообщить своему штату порядок вылета в отпуск не менее чем за месяц до этого и разместить его в помещении.

Служебная командировка и работа в выходные

До одного месяца до даты отъезда он может изменить его, не оправдывая своего решения, и без того, чтобы сотрудники могли противостоять ему, - объясняет Натали Лайлер, адвокат, специализирующийся на трудовом праве в баре Кан. Однако после этого периода широта в его распоряжении значительно уменьшается. «Он должен оправдывать исключительные обстоятельства», - объясняет Натали Лайллер. Концепция, которая не определена в законодательстве и что суды интерпретируют ограничительным образом. Короче говоря, экономические интересы должны быть поставлены на карту, и отсутствие сотрудника в течение соответствующего периода может иметь негативные последствия для непрерывности компании.