Увы, но анонсированное повышение МРОТ с 1 января перенесено на полгода. Индексация будет произведена в июле и лишь на 4%. Однако региональные соглашения предусматривают увеличение МРОТ с изменением величины прожиточного минимума, причем именно трудоспособного населения. Минимальная зарплата в Москве в 2017 году с 1 января тоже будет проиндексирована. Последние новости по теме на нашем сайте.
Мрот, страховые выплаты и пособия
Работодатели по-прежнему твердо в позиции против предлагаемого увеличения минимальной заработной платы. БМО считаю, неоправданно задерживается подготовка механизма, факторы и показателей для определения минимальной заработной платы. Бизнес считает, что попытка оценить влияние увеличения минимальной заработной платы поверхностность и опровергает негативное воздействие на работу низкоквалифицированных работников и других уязвимых групп на рынке труда.
В среднесрочной перспективе существенных изменений в основных налогах и ставках не предвидится при сохранении налоговой системы и низкой доли ВВП, перераспределенного правительством. В результате фискальной консолидации уровень государственного долга стабилизировался на низком и устойчивом уровне, значительно ниже уровня евро и среднего показателя по ЕС, а также критерия государственного долга к ВВП в Маастрихте. Министерство труда и социальных дел придумало предложение о рекордном росте, несмотря на сопротивление предпринимателей, что поставит под угрозу еще один значительный рост минимальной заработной платы отечественной экономики и конкурентоспособности бизнеса.
Почему в столице два МРОТ
У сотрудников организаций, которые финансируются из федерального бюджета, «минималка» не привязана к прожиточному минимуму для Москвы. То есть их зарплат коснется общероссийское повышение МРОТ с 1 июля до 7800 р., что составит порядка 70% от прожиточного минимума.
Как увеличить минимальную и гарантированную заработную плату
Это будет самый высокий рост в чешской истории в годовом исчислении. Нынешнее предложение о повышении минимальной заработной платы уже четвертое, в соответствии с которым идет правительство. В заявлении о программе правительство взяло на себя обязательство повысить минимальную заработную плату до 40% от средней заработной платы, если это разрешит экономический и социальный контекст.
Рука об руку с минимальной заработной платой - это повышение гарантированной заработной платы. Самые низкие уровни гарантированной заработной платы за фиксированное еженедельное рабочее время 40 часов оцениваются в соответствии со сложностью, обязанностями и рабочими нагрузками, участвующими в 8 группах. Более конкретно для включения в отдельные группы в России.
Изменение МРОТ в 2015–2016:
- с 01.01.2015 – 5965 р.;
- с 01.01.2016 – 6204 р.;
- с 01.07.2016 – 7500 р.
По соглашению между Правительством Москвы, объединениями работодателей и профсоюзов предусмотрен ежеквартальный пересмотр минимальной зарплаты в прямой зависимости от прожиточного минимума. То есть, если последний увеличивается, то МРОТ соответственно поднимают, а при снижении сохраняют прежний размер. Таким образом теоретически «минималка» может измениться за год 0–4 раза.
Предприниматели обращают внимание на неудачные последствия прыжков
Однако самый высокий ежегодный прирост минимальной заработной платы не привлекает предпринимателей. Как отмечает Торгово-промышленная палата Чешской Республики, высокие темпы повышения минимальной заработной платы угрожают внутренней экономике, поскольку искусственное давление на рост заработной платы за счет минимальной заработной платы не соответствует естественному росту заработной платы в чешской экономике. Усиление минимальной заработной платы несколько раз вредит работодателям.
| Рост МРОТ в Москве (2014–2016) | |
| 01.10.2016 | 17561 р. |
| 01.01–30.09.2016 | 17300 р. |
| 01.11–31.12.2015 | 17300 р. |
| 01.06–31.10.2015 | 16500 р. |
| 01.04–31.05.2015 | 15000 р. |
| 01.01–31.03.2015 | 14500 р. |
| 01.06–31.12.2014 | 14000 р. |
Сейчас МРОТ в столице равен 17561 р., то есть приравнен к последней величине прожиточного минимума (Постановление от 06.09.2016 551-ПП). Будет ли произведен перерасчет с 1 января пока неизвестно. Все зависит от расчета прожиточного минимума за IV квартал и выхода соответствующего постановления.
На заметку . Работодатель вправе отказаться от привязки зарплат к региональному МРОТ и проводить выплаты исходя из федерального МРОТ.
Факторы, влияющие на минимальный размер заработной платы
Как отметил председатель Ассоциации чешской традиционной торговли Зденек Юрачка, еще одно увеличение минимальной заработной платы может привести к уничтожению сотен сельских продуктовых магазинов. Увеличение заработной платы наносит ущерб сокращению рабочего времени, что во многих случаях является лишь работниками небольших сельских предприятий. Сотрудники, которые работают неполный рабочий день, должны оплачивать медицинское страхование до минимальной базы оценки медицинского страхования.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем об изменениях в размере зарплаты, которые планируются у нас в 2017 году.
Сегодня вы узнаете:
- Кому и по какой причине повысят зарплату в 2017 году;
- Каким образом заработная плата будет рассчитываться.
Заработная плата для человека чаще всего – единственное средство дохода. Кто войдет в число счастливчиков, которым ее повысят, поговорим далее.
Сильное давление на повышение минимальной заработной платы в краткосрочной перспективе, несомненно, является одной из ключевых причин закрытия небольших сельских точек. Помимо повышения минимальной заработной платы, также будет обеспечено увеличение минимальных ставок заработной платы.
Увеличение вышеуказанного минимума не распространяется на сотрудников, которые являются бенефициарами пенсий по инвалидности. Эта мера направлена на стабилизацию положения этой конкретной группы работников на рынке труда. Положение также предусматривает валоризацию самого низкого уровня гарантированной заработной платы для работников, заработная плата которых не оговорена в коллективных договорах, а также для работников государственных служб и администрации, которые оплачиваются за свою работу.
Государственные служащие и работники бюджетной сферы
Многие не видят особой разницы между двумя эти категориями лиц. Охарактеризуем каждую из них подробнее.
В число государственных служащих включаются:
- Сотрудники ФНС;
- Сотрудники таможенных органов;
- Сотрудники ФМС;
- Лица, которые ведут трудовую деятельность в Роспотребнадзоре;
- Сотрудники пограничной службы.
Размеры оплаты труда лиц, которые относятся к указанным категориям зачастую обычным гражданам неизвестны. Но именно они составляют большую часть от расходов бюджетных средств.
Гарантированная заработная плата оценивается в зависимости от сложности, ответственности и усилий выполняемой работы. Минимальные профессиональные тарифы делятся на восемь групп. Применение минимальной заработной платы в трудовых отношениях. Вышеуказанные минимальные ставки заработной платы относятся к указанному еженедельному рабочему времени 40 часов. Для сокращенного недельного рабочего времени почасовая минимальная ставка заработной платы должна быть пропорционально увеличена в соответствии с постановлением правительства.
С другой стороны, в случае сокращения рабочего времени или в случаях, когда работник работает меньше, чем недельный рабочий день в календарном месяце, ежемесячные минимальные ставки заработной платы сокращаются пропорционально отработанному времени. Увеличение минимальной заработной платы будет также отражено в размере взносов на медицинское страхование для лиц, не облагаемых налогом. Более высокие страховые взносы на медицинское страхование также будут выплачиваться работодателями в случае неоплачиваемого отпуска или невыполненного отсутствия сотрудников.
Президент РФ принял решение зарплаты этих категорий лиц, а также членов правительства оставить на уровне прошлого года. Как считает президент, уровень их оплаты труда и так высок, ее повышение сильно ударит по бюджету государства.
Согласно последних новостей, повышение зарплаты для категории федеральных служащих получат:
Что делать если предприятие закрылось
Если они будут длиться в течение более короткого периода времени, добавьте в базу оценки за каждый календарный день про-часть минимальной заработной платы за календарный день в данном месяце. Социальное и медицинское страхование должно увеличиться на 1, 28 млрд. Больше в бюджете.
Нынешнее правительство трижды повышало минимальную заработную плату. В трехстороннем соглашении не было достигнуто согласия относительно увеличения дальнейшего роста. «Если бы минимальная заработная плата изменилась более равномерно, чем в последние десять лет, это было бы более полезно».
- Лица, являющиеся сенаторами;
- Те, кто является сотрудниками различных министерств;
- Ген. прокуроры;
- Лица, являющиеся депутатами Государственной думы;
- Сотрудники судов федерального уровня.
Другие категории работников бюджетной сферы
Самое главное в том, что правительство не оставило без внимания самые уязвимые категории бюджетников: работников медицины, образования, культуры. Эти люди каждый день работают на благо государства и его жителей, причем независимо от размера заработной платы.
Государственные служащие и работники бюджетной сферы
По мнению работодателей, минимальная заработная плата в Чешской Республике стала политической проблемой. Она вскакивает с отказом. Они требуют четких правил роста, поэтому компании могут прогнозировать затраты и готовиться к ним. Предприниматели отмечают, что повышение минимальной заработной платы на 11 процентов не соответствует росту других заработков в стране и росту чешской экономики.
Центр: этот компромисс подходит для нас
Долго: высокий рост минимальной заработной платы за последние годы и нынешние меры будут направлены против бедных. Экономист Марек: Было бы более полезно, если бы минимальная заработная плата изменилась более равномерно. У них будут проблемы - либо они заменят людей машинами, либо сократят свои рабочие места, либо они отпустят, - сказал Владимир Длоухи, президент Торговой палаты.
Для этих категорий работников заработная плата будет повышаться поэтапно. К наступлению 2018 года она будет увеличена в 1,5 раза. Но не для всех, кто относится к данной категории выплаты будут одинаковы.
Самая большая прибавка положена сотрудникам высокой квалификации. Это ученые, доктора наук, врачи высших категорий и так далее. По словам президента, такая мера позволит каждому специалисту развиваться и стремиться к профессиональному росту. Соответственно, повысится уровень образования и уровень здравоохранения в РФ.
В Центральной и Восточной Европе минимальная заработная плата в Чехии ниже
По его словам, увеличение заработной платы должно быть связано с производительностью труда. В Чешской Республике, как и в большинстве развитых стран, вводится минимальная заработная плата. Как отличаются медианная заработная плата и средняя заработная плата в Чешской Республике?
Почему средняя зарплата более точна?
Статистическое управление регулярно публикует среднюю заработную плату за каждый квартал и за весь календарный год. В дополнение к средней заработной плате также публикуется медианная заработная плата. Именно медиана заработной платы лучше понимает уровень заработной платы в Чешской Республике. Средняя заработная плата завышена зарплатой сотрудников с самым высоким рейтингом. В последние годы за последние годы заработная плата выросла на десять процентов от лучших сотрудников. Медианная заработная плата будет получена, если все зарплаты будут считаться от самого большого до наименьшего, при этом средняя заработная плата будет значением заработной платы, расположенным точно посередине.
Индексация заработной платы в 2017 году
Для начала выясним, что же такое индексация. Возможно, что данный термин понятен не всем, поэтому истолкуем его простыми словами.
Индексация – это инструмент, который защищает граждан от негативного воздействия инфляции. Осуществляется привязка оклада к индексу цен на потребительские товары.
Средняя зарплата против средней заработной платы
Половина сотрудников имеет заработную плату выше средней заработной платы, а половина сотрудников имеет более низкую заработную плату. Чешская Республика относится к развитым странам с самыми низкими различиями в оплате труда. В настоящее время медианная заработная плата достигает 89, 7% от средней заработной платы. Уменьшение разницы между средней заработной платой и средней заработной платой также зависит от увеличения минимальной заработной платы. В других развитых странах разрыв между средней заработной платой и средней заработной платой выше на 10% или больше, чем в Чешской Республике.
С ростом цен сразу же падает уровень жизни работников бюджетной сферы, а также военнослужащих. К чему может привести такая ситуация, никому объяснять не нужно. Возможно возникновение протестных движений различного рода и так далее.
Чтобы избежать таких ситуаций, государство проводит индексацию оплаты труда.
Какими документами регулируется
Заработная плата экспертов в развитых странах растет значительно быстрее, чем другие работники, а ножницы заработной платы постоянно расширяются. Минимальная заработная плата применяется только к зависимой работе. Трейдеры не защищены Институтом минимальной заработной платы, всегда зависит от контрактных договоренностей, какова будет цена услуги.
Квартальное повышение до прожиточного минимума
Из общей заработной платы, будь то на уровне минимальной заработной платы или средней заработной платы, работник подлежит обязательному страхованию и подоходному налогу с его работодателем. Чистая заработная плата, за которую работник может покупать товары и услуги, ниже валовой заработной платы. Однако валовая заработная плата работника является решающей для расчета пособий по болезни или государственных пенсий. Круглогодичное налогообложение валовой заработной платы в конкретных случаях зависит, в частности, от суммы налоговых льгот и применяемых налоговых вычетов.
- Трудовым кодексом РФ (ст. 134);
- Коллективным договором и другими локальными нормативными актами (если предприятие коммерческое).
Кем и как проводится индексация
Заработную плату индексируют всем сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основе . Те же, кто работает на основе гражданско-правового договора под индексацию не попадают. Трудовой кодекс на них своего действия не оказывает.
О благополучии и будущем компании решают ее сотрудники. Условия работы в Чешской Республике варьируются от региона к региону. Чешские профсоюзные активисты и работодатели снова борются за минимальную заработную плату. В этой битве, в которой нет победителей, только побежденных, профсоюзы регулярно пытаются максимально повысить минимальную заработную плату, регулируемую государственным регулированием. Работодатели, которые, похоже, предпочитают избавляться от всего института минимальной заработной платы, в основном безуспешны.
Федеральный и региональный мрот: какой применять?
У профсоюзов есть влиятельный союзник - правительство. Трехсторонняя, где была установлена минимальная заработная плата, не согласилась, поэтому правительство решает. Однако все дебаты о минимальной заработной плате являются довольно контрпродуктивными с точки зрения наших перспектив экономического роста. Одной из самых слабых мест в чешской экономике является жесткий рынок труда, особенно при более низких уровнях заработной платы.
Индексация проводится, когда потребительские цены возрастают более, чем на 101%. При этом ее рассчитывают с начала месяца, который следует за тем, в котором был официально опубликован индекс уровня инфляции. Рассчитывает этот индекс Госкомстат.
Часто индексацией считают обычное повышение заработной платы. Но это разные термины. Индексация – обязанность работодателя, а повышение зарплаты – дело сугубо добровольное. И размер этого повышения к уровню инфляции никак не привязан. Цифра может быть любой, хоть 200 рублей, хоть 500 – по желанию работодателя.
Если работодатель ежегодно повышает своим сотрудникам зарплату, не освобождает его от обязанности проводить индексацию.
Если же по каким-то причинам он отказывается от ее проведения, это чревато не только проверками от местной инспекции труда, но и исками в судебные органы от работников.
Жаркие споры, проводить индексацию или нет, ведутся до сих пор. Поступали предложения полностью провести заморозку индексации для чиновников. Это конечно будет временная мера, но она позволит сохранить в бюджете средства и повысить зарплаты другим категориям граждан.
Как обстоят дела в регионах
В большинстве регионов поддержат мораторий президента на индексацию оплаты труда сотрудников, находящихся на государственной службе. Это подтвержденная информация по Тюменской и Ростовской областям, Приморскому краю, Ставрополью и Омской области.
Если говорить о других бюджетниках, здесь дела в регионах обстоят не одинаково. Например, повышение зарплат бюджетникам Омской области будет проводиться по плану, по информации портала «Город 55». Чиновникам же повышение проводиться не будет.
Не будет индексироваться заработная плата тех, кто работает в органах гос. власти Тюменской области. Причем здесь индексации не было вообще с 2015 года. Зато в образовании здесь другая ситуация: заработные платы в одном из главных высших учебных заведений области – Тюменском гос. университете увеличиваются быстрее роста инфляции. Если сравнивать с 2015 годом, они увеличились почти на 9%.
В Ростовской области чиновникам индексации заработных плат ждать точно не стоит. Индексации не будет ни муниципальным служащим, ни государственным до 2019 года. А вот социальные работники, работники детских дошкольных учреждений, медицинские работники получат повышение заработной платы.
Что касается Ставропольского края, там вопрос индексации пока находится в стадии обсуждения. Под вопросом индексация и обычным работникам бюджетной сферы. Бюджет края дефицитный, а значит повышение оплаты труда зависит от того, будут ли получены дотации из федерального бюджета.
Приморский же край не будет индексировать оплату труда губернатора и других государственных служащих, но увеличит ее размер у всех сотрудников бюджетных учреждений (Архив, школы, библиотеки и так далее).
Свердловская область своим чиновникам планирует увеличить заработную плату на 4-5 %. Хотя бюджет области пока находится в стадии принятия, а значит многое может измениться.
Чиновники Пермского края себе зарплаты решили увеличить. Также повысят процент доплат тем семьям, которые занимаются воспитанием приемных детей, остальным на индексацию рассчитывать не стоит.
Губернатор Ленинградской области считает, что если отменить индексацию окладов чиновников, можно будет зарплаты простых бюджетников значительно увеличить. В области будет проведена индексация только тем госслужащим, деятельность которых имеет социальную направленность.
Минимальная заработная плата в 2017 году
С января 2017 года составляет 7800 рублей в месяц. Он повлияет на уровень заработной платы, и декретным. Попробуем разобраться, когда руководствуются федеральным, а когда региональным МРОТ, а также что может произойти если вообще МРОТ игнорировать.
МРОТ – это минимальный уровень, который должен быть начислен сотруднику, если он отработал его полностью. Сумма на руки может быть и меньше, если вычли не только , но и другие суммы (например, алименты).
В регионах властями МРОТ может быть установлен в большей сумме, чем федеральный.
Виды МРОТ с 2017 года
С 1 января МРОТ делится на 2 вида: часовой и месячный . Расчет зарплаты будет основываться именно на часовом МРОТ. Пособия жен будут считать в соответствии с месячным МРОТ.
Оплата совместителям
Выплаты совместителям могут быть меньше, чем МРОТ. Их зарплата начисляет в пропорции к тому времени, которое фактически было отработано.
Выплаты в составе МРОТ
Оклад работника может быть меньше, чем МРОТ.
Это компенсируется за счет:
- Вознаграждения за труд;
- Надбавок и доплат;
- Выплаты премиальных.
В данном случае исключаются только так называемые «северные». Они не входят в состав заработной платы, а начисляются сверху.
Размер МРОТ, по которому рассчитываются пособия
Он оказывает влияние на расчет, если:
- Сотрудник работает менее, чем 6 месяцев;
- Зарплата сотрудника меньше, чем минимальная.
Расчет заработной платы в 2017 году
В 2017 году заработная плата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца, впрочем, как и ранее. За нарушение этого порядка нерадивый работодатель понесет ответственность.
Вообще существует 2 методики по выплате заработной платы:
- Посредством выплаты аванса;
- Расчет за каждую половину рабочего месяца.
Обычно порядок устанавливается коллективным или трудовым договором. Рассмотрим расчет на примере.
Пример по расчету зарплаты
Работник К. отработал месяц, в котором 23 рабочих дня. Фактически К. отработал 11 дней, его оклад 10000 рублей.
За фактически отработанное время: размер оклада*отработанные дни/23=4782. Далее определяем НДФЛ: (Размер начисленной зарплаты –
вычет)*13%= 4782*13%=621,66. Теперь рассчитаем, сколько работник получит «на руки»: 4782-621,66=4160,34.
Как рассчитывать средний заработок в 2017 году
С января 2017 года вступил в силу новый порядок, по которому будет рассчитываться средний заработок. Учитывая последние изменения, проанализируем порядок расчета.
Расчет декретных в 2017 году
Если в организации или учреждении есть сотрудницы, которые пойду в декретный отпуск в 2017 году, то нужно учесть, что алгоритм расчета изменился.
Декретное пособие в 2017 году = средний заработок за день * дни декретного отпуска.
Непосредственно средний заработок за день считают так:
Сумма доходов за 2016 год + сумма доходов за 2015 год / 731 день (минус вычитаемые дни).
Расшифруем: 731 день – это календарные дни за расчетный период 2015+2016 гг.
Исключаются только следующие дни:
- Дни, проведенные на больничном;
- Дни отпуска по беременности и родам;
- Дни отпуска по уходу за ребенком;
- Дни, когда женщина была освобождена от работы по законодательству РФ.
Максимальный размер декретных
Средний заработок сравнивают с максимальным значением. В 2017 году максимальный средний заработок за день составляет 1901,37.
Если ваш результат больше, чем эта сумма, то начислять пособие следует на ее основе.
Если декретный отпуск сотрудницы составит стандартные 140 дней, то на руки она получит 1901,37 * 140 = 266 197,78 рублей.
Минимальный размер декретных
Будет рассчитываться на основе МРОТ. Если он составляет 7800, то получается что минимальное пособие составит 35 901,36 рублей. Меньше этой суммы выплатить невозможно.
Декретные и НДФЛ
В 2017 году декретное пособие НДФЛ не облагают и страховыми взносами тоже.
Документация для расчета декретных
- Приказы на предоставление отпуска по беременности и родам;
- Заявление о предоставлении данного отпуска;
- Справка о заработной плате, других выплатах и вознаграждениях за 2 календарных года.
Как начислять пособие по больничному в 2017 году
В 2017 году правильный расчет больничных листов производится по формуле:
Средняя оплата труда за день * % зависящий от страх. стажа сотрудника (от 60 до 100%)* кол-во календарных дней, в которые человек болел.
Стаж работы для расчета
Правительством была принята новая формула, по которой будет происходить расчет больничного листа.
Чтобы получить оплату за больничный в 100% объеме, нужно, чтобы трудовой стаж составлял более чем 15 лет. Поднимать этот показатель будут поэтапно с 2017 по 2029 год. В частности, в 2017 требуется стаж 9 лет.
Принцип расчета
Сумма оплаты больничного листа зависит от трудового стажа и размера оплаты труда сотрудника.
Если за расчетный период сотрудником было отработано не менее, чем 3 месяца, то основу начисления будет составлять его средний доход.
Если же период меньше трех месяцев, то расчеты будут произведены на основании суммы минимальной заработной платы. Затем устанавливают, сколько составляет средний дневной заработок и умножают на количество дней, которое человек был на больничном.
При этом нужно учесть, что больничный лист будет оплачен полностью, если стаж работника более 8 лет, если стаж 5-8 лет, то выплата будет равна 80%, если 3-5 лет, то 60.
Если сотрудник отработал от 1 года до 3 лет, то он получит половину дневного заработка. Самым молодым сотрудникам, не отработавшим даже года положено 30%.
Максимальный размер больничного – 15000 рублей.
Как определить сумму
- В сумму средней зарплаты премиальные не входят;
- В общий трудовой стаж входит отпуск по беременности и родам, а также период, в течение которого осуществлялся уход за ребенком;
- Пособие начисляется не позже 10 дней после того, как больничный был подан, а выплата осуществляется с ближайшей зарплатой;
- Если сотрудник работает в организации или на предприятии недавно, то чтобы получить оплату больничного, ему нужно предоставить справку о заработной плате от прежнего работодателя.
Электронный лист нетрудоспособности
В 2017 году больничный может быть оформлен в электронном исполнении. В некоторых регионах страны программа уже тестируется, а в 2018 году каждый человек может выбрать вид больничного – обычный или электронный.
В этом подходе пока что есть серьезный минус: информация о персональных данных находится под угрозой разглашения. Хотя специалисты утверждают, что разработана система защиты, которая предотвратит утечку информации.
Если говорить о положительных сторонах, то электронные больничные сделают проще саму выдачу документов. Врачам не придется тратить массу драгоценного времени на оформление больничного, а пациент не будет бояться потерять его или обращаться к доктору снова, в случае ошибок в заполнении.
Больничный по беременности
«Больничный лист» – такое словосочетание, которое нравится далеко не всем. Уж слишком оттенок негативный. Стоять в очереди в поликлинике, покупать недешевые лекарства, удовольствие сомнительное. Кроме этого, теряется еще и часть от зарплаты. А вот больничный, связанный с рождением ребенка – мероприятие более радостное.
Право на получение такой выплаты имеют все женщины без исключения. Хотя фактически получается, что получают их только те, с кем заключен официальный трудовой договор.
То есть, если женщина никогда не работала, то выплат ей оформлено не будет. Но если она состоит на учете в ЦЗН, выплата будет произведена, если является студенткой на дневном отделении, больничный будет оплачен учебным заведением.
Если вы ведете деятельность как и добровольно делаете взносы в ФСС, то пособие будет начислено на основании суммы сделанных вложений.
Определение среднего заработка
Чтобы сделать расчет в 2017 году, нужно определить его размер за 2 предыдущих года. В него входят все выплаты за этот период, с которых проводились отчисления в ФСС. Чтобы определить средний заработок, нужно эти выплаты сложить, а затем разделить на 730.
Как начислять отпускные в 2017 году
Все работающие граждане с нетерпением ждут отпуска. Его продолжительность обычно составляет 28 календарных дней, половина из которых непрерывные.
При выходе в отпуск сотруднику полагается вознаграждение в виде выплаты отпускных. Порядок расчет несложный, он не менялся годами. Но к 2017 году произошел ряд изменений в расчетах, которые стоит рассмотреть.
- Чтобы определить средний дневной заработок, нужно учесть коэффициент индексации оплаты труда;
- Введена новая форма отчетности ;
- Отпускные нужно перечислять сотруднику за 3 дня до момента ухода в отпуск.
Что не входит в отпускные
- Командировочные и премиальные выплаты за изобретения;
- Выплаты к юбилеям, праздничным датам;
- Пенсионные выплаты, дотации от государства;
- Стоимость спецодежды, которую выдает предприятие;
- Призовые за победу в конкурсах.
Формула для расчета
Выплаты начисляются, основываясь на среднем дневном окладе за период расчетов. Обычно этот период 1 год.
Формула же выглядит таким образом:
СДЗ= ЗП/ (12*29,3)
Где СДЗ – средний заработок за день; ЗП – сумма заработной платы за отчетный период; 12 – месяцы года; 29,3 – кол-во дней в месяц в среднем.
Доп. выплатами являются:
- Доплата за классность;
- Премия;
- Оплата за выслугу лет.
Все эти суммы бухгалтер должен учесть, когда будет рассчитывать отпускные сотрудника. Если за месяц у работника было несколько премиальных выплат, то в отпускные войдет только одна, по решению руководителя.
Одноразовую же премию делят на количество месяцев и полученный результат прибавляют к окладу. Если работник уходит в отпуск в 2017 году, то премия за 2016 на отпускные не влияет.
Все меняется, а значит в 2017 году могут появиться еще изменения в расчете отпускных. Так что бухгалтеру нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве.
Пособия в ФСС в 2017 году
В настоящее время все сборы со всех имеющихся фондов будет администрировать ФНС. Уже разработаны бланки для отчетности. Но обычные граждане задаются другим вопросом – как будет происходить процедура выплат.
Что делать если предприятие закрылось
Даже если компании больше не существует или она не может платить взносы, гражданин может обратиться за выплатой в отделение ФСС в своем регионе.
Чтобы получить выплату, нужно предоставить следующий пакет документов:
- Заполненное заявление на получение выплаты;
- Справку о заработной плате за 2 последних года;
- Если возможности взять справку нет (), то нужно предоставить заявление в Пенсионный фонд о предоставлении данных о полученном доходе;
- Трудовую книжку.
Кроме выплат по больничным, есть и более приятные поводы, например, осуществление выплат мамочкам, родившим ребенка:
- Для работающих мам – 100% от заработка;
- Для безработных – 581 рубль;
- Для уволенных в связи с ликвидацией предприятия – 581 рубль;
- Для студенток – 100% от стипендии;
- Для являющихся военнослужащими – 100% от оклада;
- Для мам со стажем менее полугода – 581 рубль;
- За постановку на учет ранее 12-недельного срока – 581 рубль.
Новое для специалистов
Теперь стандартная разделена 2 части. Администрирует фонды налоговая, но это не означает, что не нужно отчитываться в ФСС, а как раз наоборот – отчет придется сдать в обе организации. При этом срок сдачи отчетности не позднее, чем 30 числа следующего за отчетным месяца.
Отчет для налоговой состоит из 29 листов, в нем собирается информация о взносах во все существующие фонды.
Перечисление налогов с зарплаты в 2017 году
Вся зарплата облагается следующими налогами: НДФЛ, оплатой взносов во внебюджетные фонды, оплатой взносов на травматизм.
Итак, что платим и сколько процентов?
Представим информацию в виде таблицы:
| Вид налога/ взноса | % |
| Налог на доходы физлиц (НДФЛ) | Резиденты –13, нерезиденты – 30 |
| Взносы: | |
| Обязательное пенс. страхование | 22 |
| Обязательное соц. страх-е | 2,9 |
| Обязательное мед. страх-е | 5,1 |
| Травматизм | 0,2 — 8,5 |
А сейчас проанализируем. Большая часть работодателей осуществляет оплату взносов по тем ставкам, которые приведены в нашей таблице. Если же физлицо занято на вредных или опасных работах, предусмотрены другие тарифы.
Ставка по взносам на травматизм пока не изменилась. Но она напрямую зависит от сферы деятельности организации.
Что касается НДФЛ, то если работник налоговый резидент РФ, то удержание НДФЛ из его зарплаты составляет 13% в противном случае 30%.
Когда рассчитывается сумма НДФЛ, работник вправе написать заявление на предоставление налогового вычета на детей, которые находятся у него на иждивении. Такой вычет положен на всех детей до 18 лет, а также студентов дневной формы обучения, аспирантов, ординаторов, интернов, курсантов.
Стандартный вычет – 1400 рублей на ребенка, на третьего и других – 3000. Если доход работника достиг 350 000 рублей (считая с начала года) вычет предоставлен не будет.
Итак, какие итоги можно подвести, завершая сегодняшний разговор?
Во-первых , определенные категории наших граждан вполне могут рассчитывать на индексацию заработных плат. Если инфляция не будет превышать допустимого порога, эти ожидания станут реальностью.
Во-вторых , в 2017 году будет увеличен размер МРОТ, а значит немного изменятся и расчеты, производимые на его основе. Он будет разделен на 2 вида.
В третьих , внесены некоторые изменения в расчет пособий по беременности и родам, в расчет отпуска и так далее.
Увеличится объем работы бухгалтеров и работников кадровых служб, именно в связи с этими изменениями. Бухгалтерам придется оплачивать взносы в ФНС, по новым реквизитам, количество отчетности увеличится, а также будут изменены некоторые сроки ее сдачи.
Каждый человек хочет жить стабильно и в достатке, но самые уязвимые категории граждан без поддержки государства точно не останутся. Процесс заморозки индексации заработных плат коснется только чиновников, но их уровень заработных плат не сравнить с другими.
