Трудовой кодекс статья о невыплате заработной платы. Судебная защита нарушенных прав. Налоговый учет сумм компенсаций

1. Какие виды ответственности работодателя предусматрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

3. Когда руководителю грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам.

Сроки, в которые работодатель должен производить расчеты с работниками по оплате труда, установлены Трудовым кодексом РФ и внутренними документами (коллективный договор, трудовые договоры, локальные акты). Очевидно: если сроки установлены – их необходимо соблюдать. Однако не всегда это возможно, тем более, если речь идет о денежных выплатах. Самая распространенная причина задержки заработной платы – элементарная нехватка денежных средств у работодателя. Кроме того, нередки случаи, когда срок просто «проворонили» (особенно это актуально для выплаты отпускных) или сознательно пропустили (например, решили не платить аванс, а выдать всю заработную плату за месяц единовременно). Многие работодатели, к сожалению, уверены, что ничего страшного в задержке заработной платы своим работникам нет: «ну подождут немного, это ведь не налоговая». Однако такое мнение не просто ошибочно: оно может привести к весьма серьезным последствиям, иногда даже более серьезным, чем несвоевременная уплата налогов. Подробнее о том, чем грозит работодателю задержка заработной платы работникам, читайте в этой статье.

Создание совместной работы должно быть результатом существующего соглашения между соавторами соглашения при утверждении творческих вкладов каждого участника в его создание. Это соглашение, включая намерение создать работу, а затем ее материализацию, станет непременным условием признания того, что определенная работа была создана совместно определенными лицами.

Соглашение между моделью и фотографом - юридические вопросы. На практике мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда между фотографом и моделью нет письменного соглашения. В то же время отсутствие такой формы не означает, что договор, заключенный в устной форме, не применяется. Существенной проблемой может быть только определение намерений сторон на момент ее заключения, то есть то, что стороны согласились. В случае возникновения спора, без доказательств, таких как электронные письма или свидетели, невозможно будет воспроизвести содержание такого договора.

Случаи, когда работодатель нарушает работникам (а также премий, пособий, отпускных и других выплат в пользу работников), могут быть самыми разными. На практике чаще всего имеют место следующие ситуации:

выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска;
окончательный расчет с уволенным сотрудником произведен позже, чем в день увольнения;
невыплата аванса (выплата заработной платы один раз в месяц). На этом случае остановимся подробнее. В мы выяснили, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца всем без исключения работникам. Некоторые работодатели, стремясь соблюсти требования законодательства, честно прописывают в трудовых договорах сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца и за вторую. И… не соблюдают эти сроки, фактически выплачивая заработную плату работникам только один раз в месяц. В таком случае налицо факт задержки заработной платы: на срок от дня, установленного внутренними документами для выплаты заработной платы за первую половину месяца, до дня фактической выплаты.

Причины, по которым заработная плата выплачивается с задержкой , могут быть также различными, например:

Согласно закону об авторском праве на момент создания произведения авторские права собственности и авторские права имеют права создателей. В случае, если модельер намерен использовать фотографию, снятую с ее долей, создатель обязан предоставить ей лицензию или передать ее права на собственность, защищенные авторским правом. На этом этапе следует напомнить, что исключительное лицензионное соглашение и соглашение об авторском праве могут быть заключены только в письменной форме.

У фотографа нет неограниченного доступа к фотографии. Поскольку модель сохраняет за собой право на изображение, фотограф не сможет распространять работу в отсутствие разрешения. Отсутствие письменного содержания контракта между фотографом и моделью не ограничивает создателя каким-либо образом использовать созданную им работу. Только ограничение основано на вышеупомянутых правах изображения модели. Однако для его распространения требуется согласие лица, представляющего. На этом этапе полезно различать два фактических состояния, то есть случай, когда позирование было оплачено, и случай, когда постановка была бесплатной.

нарушение сроков по вине работников, ответственных за выплату заработной платы (например, кадровик с опозданием оформил и представил в бухгалтерию документы на отпуск, увольнение и т.д., соответственно, бухгалтер произвел начисление и выплату причитающихся работнику сумм с нарушением срока);
недостаточность денежных средств у работодателя для выплаты заработной платы работникам;
причины, наступившие по вине третьих лиц (например, банк с опозданием провел платежные документы на перечисление заработной платы сотрудников);
и другие причины.

Таким образом, причины несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам могут возникнуть как по вине самого работодателя, так и без его вины. В зависимости от этого законодательство РФ предусматривает следующие виды ответственности работодателя за задержку заработной платы работникам:

В этом первом разрешается использовать образ постара, если договаривающиеся стороны не договорились по-разному. Вторая ситуация исключает распространение имиджа вопроса, если стороны не договорились об ином. Модель может использовать работу, выполненную фотографом только в ранее согласованной области. В случае отсутствия письменного договора согласие фотографа должно быть раскрыто в неисключительном лицензионном соглашении между сторонами.

Модель не имеет права, без разрешения автора, делать какие-либо преобразования на фотографии и использовать такую измененную фотографию. Принимая во внимание вышесказанное, зачастую сторона выгоднее защищать свои интересы путем заключения письменного контракта, чтобы в случае необходимости они могли поддерживать его в защиту необоснованных утверждений заявителя о его окончательной форме.

материальная (ТК РФ);

административная (КоАП РФ);

уголовная (УК РФ).

Рассмотрим подробнее каждый вид ответственности и последствия, которые он влечет.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Право работников приостановить работу в связи с задержкой заработной платы

Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам право приостановить работу в том случае, когда выплата им заработной платы задержана на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом не имеет значения, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет. Работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем намерении, после чего он на законных основаниях может не появляться на своем рабочем месте вплоть до дня выплаты зарплаты.

Как найти банковские счета завещателя? В жизни часто возникает ситуация, когда наследники не имеют знаний, или наследодатель является держателем банковских счетов в любом банке, а также суммы средств, которые они депонировали, и других финансовых продуктов, таких как ценные бумаги, облигации или депозиты.

Одним из способов получения информации в этом отношении является подача судебного иска с судебным приставом непосредственно судебному исполнителю. Следует отметить, что заявитель, направляя письмо в суд, может также подать заявку наследования, чтобы объявить о приобретении наследства. Обратите внимание, что каждое приложение, хотя оно адресовано в одном письме, должно оплачиваться отдельно. Сумма, подлежащая уплате за запрос на инвентаризацию и заявку на приобретение наследства, составляет 50 злотых за каждого.

! Обратите внимание: Определенным категориям работников запрещается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

военным,
госслужащим,
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи),
в периоды введения чрезвычайного положения.

О готовности выплатить заработную плату в день выхода на работу работодатель должен письменно известить работника, приостановившего работу. На следующий день после получения такого уведомления работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В противном случае невыход на работу приравнивается к прогулу.

Работы по инвентаризации по распоряжению суда выполняются судебным приставом или другим органом, в районе которого находятся предметы, которые необходимо обеспечить или взять в инвентарь. В то же время инвентарь не является дешевым и представляет собой фиксированную плату в размере 10% от среднемесячной заработной платы за каждый начатый час работы судебного пристава.

Другой, безусловно, более дешевый, но более трудоемкий способ сделать это - посетить банк самостоятельно, чтобы узнать, имеет ли бенефициар банка какой-либо банковский счет. В то же время сотрудник банка, который должен предоставить информацию в этом отношении, должен получить свидетельство о смерти умершего и решение суда объявить о приобретении наследства в пользу наследника, который вместе с его удостоверением личности также подтвердит свою личность. Вышесказанное достаточно для получения соответствующей информации о том, заключил ли наследодатель с банковским счетом соглашение с банком.

Дни, когда работник отсутствовал на работе в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НЗ» или цифровым «36» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Таким образом, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10). Помимо оплаты по среднему заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

Румынский сотрудник зарабатывает в среднем около РОН 000 брутто, а валовая минимальная заработная плата - 700 леев. Зарплата выплачивается непосредственно держателю или лицу, наделенному заработной платой. Однако в случае смерти работника права на заработную плату, связанные с датой смерти, выплачиваются, чтобы оставшийся в живых супруг, более старшим детям умершего или его родителям.

Согласно Трудовому кодексу, оплата зарплаты подтверждается подписанием платежных состояний, а также любыми другими подтверждающими документами, подтверждающими оплату работнику. Государства-участники платежей, а также другие подтверждающие документы сохраняются и архивируются работодателем на тех же условиях, что и в случае бухгалтерских документов.

Денежная компенсация за задержку заработной платы

Еще одной формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы.

Неоправданная задержка в оплате зарплаты или невыплата зарплаты может привести к тому, что работодатель будет приказано возместить ущерб за возмещение ущерба, причиненного работнику. В то же время Трудовой кодекс прямо предусматривает, что вычет заработной платы не может быть произведен, за исключением случаев и условий, предусмотренных законом. Таким образом, вычеты за ущерб работодателю могут быть сделаны только в том случае, если долг работника является обязательным, ликвидным и подлежащим уплате и был установлен как таковой окончательным и безотзывным решением суда.

Компенсация за задержку заработной платы (и других выплат работникам) начисляется независимо от наличия вины работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы . Например, даже в том случае, когда работодатель своевременно отправил платежные документы на перечисление заработной платы в банк, а банк провел их с опозданием (вследствие технических неполадок и т.д.), начислить и выплатить компенсацию работникам за задержку заработной платы обязан все равно работодатель. Или если задержка выплаты заработной платы работникам произошла из-за недостаточности денежных средств у работодателя, последний также обязан начислить компенсацию и выплатить ее одновременно с задержанными суммами.

Эти удерживаемые суммы не могут превышать половину чистой заработной платы каждый месяц. Поэтому в случае множества кредиторов работников соблюдается следующий порядок. Обязательства по содержанию в соответствии с Семейным кодексом; взносы и налоги, причитающиеся государству; ущерб общественному достоянию посредством незаконных действий; покрывая другие долги. И последнее, но не менее важное, важно отметить, что право на действия в отношении прав на заработную плату, а также ущерб, причиненный в результате неисполнения всей или части выплаты заработной платы, составляет не более трех лет с даты, когда соответствующие права были обязательными.

Минимальный размер компенсации составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, подлежащей выплате (за вычетом НДФЛ), за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплат, по день фактической выплаты (включительно):

♦ Рубрика: , .

Задержка заработной платы - одни из самых распространенных нарушений работодателя. Хотя законодательство РФ устанавливает гарантии работников на общегосударственном уровне, некоторые владельцы предприятий ими откровенно пренебрегают. Сегодня каждый второй руководитель допускает задержку зарплат, нарушая трудовые права и свободы своих сотрудников.

Как вы можете восстановить непогашенную зарплату

Каковы решения для улучшения санитарной системы? Сокращение бюрократии Повышение прозрачности Строительство новых больниц Модернизация современных больниц Частное государственное партнерство. Согласно действующему законодательству, работодатель должен выплатить стоимость пособий работникам перед любыми долгами.

Ошейник: если работодатель забывает заплатить, сотрудник может отправлять уведомления как работодателю, так и Инспекции по труду, в конечном итоге обращаясь в суд. Дантес Николае Брату: Сотрудники утверждают, что 80% не соблюдают работодатели. Насколько мы хотим, не все ситуации полностью учитываются на уровне Инспекции труда, иногда приходится прибегать к судебному урегулированию.

Компенсации за задержку заработной платы Задержка выплат пособий

Многие аргументируют это снижением прибыли или денежного оборота или определенными рисками ведения предпринимательской деятельности. Однако финансовое положение руководителя коммерческой организации не может стать причиной для правомерного отказа в оплате труда своего работника.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет понятие заработной платы как “ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)” .
Значительная часть менеджеров фирм с финансовыми трудностями предпочитают откладывать выплату финансовых прав сотрудников, большую часть времени, призывая их понимать или полагаться на не реагирующие. Эти практики обычно обнаруживаются в небольших фирмах, в которых работает до нескольких десятков сотрудников, независимо от формы контракта на работу, заключенного между сторонами, и крайне редко встречается в крупных компаниях, имеющих коллективную или индивидуальную работу и являющихся аффилированными лицами профсоюзы защищать свои права.

Работодатель обязан выплачивать заработанные средства не реже одного раза в две недели (или полмесяца), что также регламентировано трудовым законодательством РФ. При этом конкретные сроки выплат устанавливаются коллективным договором. Ключевые статьи ТК РФ о задержки заработной платы обязывают руководителя выплачивать средства регулярно в полном объеме. Нарушение этих норм может грозить работодателю административными штрафами или даже уголовной ответственностью .

Прежде чем объяснять, какие шаги следует предпринять для возмещения денежных пособий, следует отметить, что положения Трудового кодекса и Гражданского кодекса применяются к любому трудовому договору, независимо от формы его заключения, если в нем четко указано, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику фиксированную сумму в обмен на услугу сотрудника.

«За работу, проделанную на основании трудового договора, каждый сотрудник имеет право на вознаграждение независимо от того, называется ли это зарплатой или финансовыми правами или денежными правами», - сказал адвокат Мариус Колтук в интервью Национальному курьеру.

Что делать при задержке выплат заработной платы

У работников, не получивших оплату за свой труд, законно возникает вопрос, куда жаловаться при задержке зарплаты? Часто работодатель не идет на уступки, категорически не соглашаясь с предъявленными претензиями. Отстаивая свои интересы, можно обратиться в различные инстанции, созданные для помощи в таких ситуациях. Гражданин имеет право обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам , инспекцию по труду субъектов РФ и подать исковое заявление в прокуратуру или органы суда.

Зарплата выплачивается наличными не реже одного раза в месяц, а дата оплаты определяется в индивидуальном трудовом договоре, в применимом коллективном трудовом договоре или во внутренних правилах, в зависимости от обстоятельств. Неплатеж в полном объеме или в полном размере заработной платы работникам является достаточной причиной для того, чтобы работодатель был вызван в суд в качестве ответчика. Любой спор, возмещение или оговорка, которые стороны договорились и не получили, могут спровоцировать такое испытание, поскольку согласно ст. 155 Трудового кодекса, зарплата включает базовую зарплату, пособия, бонусы и другие льготы, - добавил он.

Согласно закону о задержке заработной платы в 2016 году, перерыв между выплатами заработных средств более 15-ти дней дает право работнику приостановить выполнение своих обязанностей вплоть до получения причитающейся ему суммы в полном объеме, если это не противоречит исключениям, прописанным в статье закона. Это может грозить компании остановкой или срывом производственных процессов, и отношения с руководителем неизбежно перейдут в стадию острой конфронтации.

По его словам, все эти права совершенно верны для договоров об авторском праве или любой другой формы контракта, если четко указано, что работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячно фиксированную сумму в обмен на услугу, предоставляемую сотрудник.

В результате любые претензии, требующие обязать подсудимого выплатить права на заработную плату, введенные за трехлетний период с даты выплаты платежного обязательства, будут отклонены, за исключением ограничения права на действия, - сказал адвокат. Спросите своего работодателя в письменной форме. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить деньги работника перед любыми долгами. Кроме того, согласно трудовому кодексу и индивидуальному трудовому договору, работник имеет право получать зарплату каждый месяц.

Статья 142 ТК РФ :

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право потребовать законную компенсацию за несвоевременную выплату заработанных средств. Ее размеры фиксированы и определяются на законодательном уровне с учетом показателей ставки рефинансирования .

Статья 236 ТК РФ :

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Расчет компенсационных сумм производится бухгалтерией предприятия и выплачивается на расчетный счет работника вместе с зарплатой. Обратите внимание , что организация обязана выплатить эту компенсацию даже если в задержке зарплаты не было их вины.

Кроме того, за задержку заработной платы, работник имеет полное право потребовать возмещение морального вреда , размер которого определяется соглашением сторон в трудовом договоре

Статья 237 ТК РФ :

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что грозит работодателю?

Чтобы выяснить какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы, необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса, где прописаны обязанности работодателя и меры наказания за их нарушение. На руководителя могут быть наложены денежные взыскания и штрафы или постановление о приостановке деятельности его предприятия.

Если нарушения будут продолжаться регулярно, это грозит организации дисквалификацией на определенный срок . Длительные задержки зарплат могут стать причиной уголовного наказания руководителей и должностных лиц с лишением свободы или запретом на занятие определенной деятельностью. При этом ответственность за выплату среднего заработка за этот период целиком ляжет на руководителя и он будет обязан его возместить.

Основным документом, юридически подтверждающим нарушения работодателя является в России. Образец бланка доступен для свободного просмотра в сети Интернет или может быть предоставлен профессиональным юристом, или адвокатом, защищающим интересы истца в суде.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2016 году - серьезное нарушение конституционных свобод, поэтому у каждого пострадавшего работника есть право законными методами добиваться справедливости.