Законодательство РФ даёт каждой женщине право прекратить трудовую деятельность, начиная с тридцатой недели беременности (в некоторых ситуациях и раньше), для того чтобы спокойно выносить и родить ребенка. Кроме того, мать или отец по желанию освобождаются от работы на время, пока их ребенку не исполнится 3 года. Весь этот период в обиходе называют декретным отпуском.
Наращивание праздника во время беременности
Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право на отпуск по беременности и родам в течение 52 недель независимо от продолжительности службы или количества отработанных часов. Ваш отпуск по беременности и родам делится на две половины. Вы можете начать свой отпуск по беременности и родам и заплатить в любое время за 11 недель до того, как ваш ребенок будет причитаться, если вы не родите до этого. Если вы не работаете с отсутствием беременности в течение последних четырех недель до начала недели, когда ваш ребенок должен, ваш работодатель может настаивать на том, чтобы вы начали свой отпуск.
- Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам.
- Второе 26 недель называется Дополнительным отпуском по беременности и родам.
- Вы можете работать до рождения, если хотите.
- После того, как вы родили, у вас есть обязательный двухнедельный отпуск.
Вместе с тем отказ от работы - это не обязанность, а право сотрудницы, поэтому ответ на вопрос можно ли официально работать в декретном отпуске, однозначно положительный – да, можно.
Варианты ситуаций для работы в декретном
Поиск новой работы
Случаются ситуации, когда женщина за время своего декретного отпуска осталась без работы (к примеру, компания была ликвидирована, закончился срочный трудовой договор и другие предусмотренные законодателем причины). В этом случае ей предстоит поиск нового рабочего места. Как устроиться на работу после декрета, читайте .
Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней в год, но ваш работодатель может предоставить больше. Многие женщины используют некоторые или все свои начисленные отпуска, чтобы поэтапный старт вернуться на работу, то есть работать на более короткие недели, на начальный период или получить оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по беременности и родам. Вы должны согласовать отпуск с вашим работодателем обычным способом.
Вы должны проверить, сколько ежегодного отпуска ваш работодатель позволяет сотрудникам переносить каждый год. Удостоверьтесь, что вы планируете свой ежегодный отпуск заблаговременно, так как вы можете вернуться к работе с большим ежегодным отпуском, который еще нужно взять, и вам нужно быть уверенным, что вы можете взять его до начала следующего отпуска.
Итак, пребывая в декретном отпуске можно официально трудиться в следующих случаях.
- Беременная женщина, получившая от врача больничный лист по достижении определённого срока беременности, не прекращает трудиться. Ситуация регулируется ст. 7 и 8 Закона РФ №165 «Об основах обязательного социального страхования» .
- Женщина начинает работать непосредственно после родов, не пользуясь предоставленным ей больничным (ч.1 ст.255 ТК, Письмо Роструда от 24.05.2013 №1755).
- Женщина продолжает работу по заключённому гражданско-правовому договору на протяжении всего нахождения в декрете (ст.57 ТК, ст.702-729 ГК).
- Пока малышу не стукнуло трёх лет женщина, пребывая в декретном отпуске, приступает к труду на неполную ставку (ст.125, 256 ТК).
Разберём каждую ситуацию более подробно.
Материнство оплачивается, если вы являетесь сотрудником агентства, случайным, нулевым рабочим или самозанятым. Если вы являетесь самозанятым или независимым работником, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, который дает вам право вернуться на ту же работу. Тем не менее, вы можете снять период работы после того, как у вас есть ребенок.
Вы должны зарабатывать не менее 112 фунтов стерлингов в неделю в течение восьминедельного периода расчета, который составляет приблизительно от 18 до 26 недель беременности. Это составляет 90% от вашего среднего еженедельного дохода за первые 6 недель, затем фиксированная ставка £ 58 в неделю в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это ниже.
Беременная женщина не прекращает трудиться, несмотря на больничный
Как правило, после наступления тридцатой недели беременности, каждой женщине выдаётся больничный лист, который является основанием для освобождения её от работы. Чтобы по правилам выйти в женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист.
Уход за детьми и гибкая работа
Возможно, очень рано думать о уходе за детьми, но доступность, гибкость и стоимость ухода за детьми могут сильно различаться между различными областями. Стоит исследовать варианты, пока вы «беременны». Для обоих родителей становится все более частым играть активную роль в уходе за детьми. Вы оба можете запросить, или ваш партнер может предпочесть остаться дома с детьми, поэтому найдите время, чтобы обсудить все ваши варианты вместе.
Вам нужно сделать запрос на гибкую работу по крайней мере за три-четыре месяца, прежде чем возвращаться на работу, чтобы позволить вашему работодателю время рассмотреть варианты и внести изменения. Самое главное, что лучше всего избегать принятия каких-либо формальных решений до тех пор, пока не родится ваш ребенок, и у вас было несколько недель, чтобы понять, насколько хорошо ваш ребенок и что.
Если женщина не отнесёт заявление на отпуск, она вправе работать до того времени, пока это будет удобно для неё.
Если женщина написала заявление на отпуск, например, на 2 недели позже, чем указано в её больничном, она будет получать пособие со дня официального отпуска, а не со дня открытия больничного листа.
Обратите внимание: в соответствии с письмом ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 сотрудницы, оформившие декретный отпуск по листку нетрудоспособности позже 30-й недели беременности, не могут рассчитывать на продление его в послеродовой период.
Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам
Сотрудник, жалующийся на «необоснованные контакты» во время отпуска по беременности и родам, сталкивается с трудностями при оформлении судебного иска. Тем не менее, важно, чтобы работодатели добивались правильного баланса и гарантировали, что контакт, который они делают, является «разумным». Недавно мы работали вместе в связи с заявлением о трибунале по найму, возбужденным женщиной, которая утверждала, что она подвергалась дискриминации во время отпуска по беременности и родам. Она жаловалась, что на протяжении всего отпуска по беременности и родам она получала электронные письма и телефонные звонки от коллег по работе с просьбой о помощи.
Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам
Инициатива в данном случае может исходить только от работника. Наниматель ни при каких условиях не может заставить женщину выйти из такого отпуска (ст.255 ТК). Вместе с тем досрочный выход на работу возможен с согласия работодателя.
Итак, для выхода на работу во время декретного отпуска женщине нужно написать заявление о своём желании на имя нанимателя. Если последний согласен, он пишет приказ и трудовые отношения возобновляются.
С ней также связались в течение четырех недель сразу после рождения ее ребенка, были посещены ее дома, и она посетила несколько длительных следственных интервью на работе. В то время как заявитель стремился помочь своим коллегам, в конечном итоге она чувствовала себя преследуемой и вторгающейся в нее, и в конечном итоге сделала официальную жалобу, заявив, что это дискриминация.
Вопрос о незаконном контакте во время отпуска по беременности и родам
Был ли контакт работодателя с заявителем незаконным? Заявитель, безусловно, чувствовал себя дискриминированным и утверждал в своей жалобе, что контакт нарушает ее право находиться в декретном отпуске и наносить ущерб ее психическому и физическому здоровью. Закон прямо запрещает чрезмерные контакты с женщиной в декретном отпуске? Фактически, единственная ссылка на это в законодательстве касается права работодателя инициировать контакт, в отличие от права сотрудника на неприкосновенность частной жизни.
Пособие выдаётся женщине единовременно за весь отпуск до и после родов. В случае выхода на работу досрочно выплаты подлежат перерасчёту. Пособие, которое выплачено работнице за дни выхода на работу будет перенаправлено в счёт её заработной платы.
Информация о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, содержится в следующем видеоматериале
Беременность и дискриминация по беременности и родам
Один из способов приблизиться к этому - рассмотреть вопрос о том, какой контакт необоснован. Отправной точкой является Закон о равенстве. «Беременность и материнство» входит в число девяти охраняемых признаков в п. 4 Закона о равенстве, а в § 18 изложены уникальные меры защиты для женщин с этой защитой. характеристика.
Право не лечиться неблагоприятно из-за беременности, связанной с беременностью или из-за того, что в обязательном декретном отпуске - с. 18; и право не лечиться неблагоприятно из-за осуществления права на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам - с. 18. Однако они не охватываются другими стандартными запретами на дискриминацию. Например, вы не можете предъявить претензию.
Работа по гражданско-правовому договору
Это наиболее простой способ со стороны документального оформления и получения пособия. Между сторонами заключается договор подряда (ст.702-729 ГК) или возмездного оказания услуг (ст.779 – 783 ГК) на работы, которые женщина способна выполнять, учитывая своё состояние.
Было ли это «неблагоприятное» лечение, потому что она взяла отпуск по беременности и родам, упав в пределах 18 лет? Хотя мы были достаточно уверены в том, что лечение было «неблагоприятным», мы были менее уверены в том, что мы можем убедить трибунал в том, что лечение было «потому что» заявитель принял отпуск по беременности и родам или был в декретном отпуске. Работодатель был готов сказать: Нет, это потому, что нам нужна была помощь от заявителя; заявитель был единственным человеком, который мог бы ответить на наши вопросы. Очевидно, что важные аргументы, а также правовые, будут иметь важное значение для принятия решения о достоинствах такой защиты.
В том случае, когда стороны и ранее работали по гражданско-правовому договору, то в их отношениях может ничего не меняться, если выполняемые работы под силу беременной женщине, либо по соглашению может быть уменьшен объём работ.
Женщина, работающая таким образом может претендовать на государственное пособие в полном размере.
Отработка перерывов на кормление
Обращаясь к прецедентному праву, мы нашли один пример, в котором трибунал по трудоустройству оставил в силе претензию в отношении дискриминации по беременности и родам частично потому, что работодатель не смог надлежащим образом договориться о разумном контакте в декретном отпуске: Камень. В этом случае заявитель был менеджером больницы.
Неполный рабочий день
Через два дня после ее кесарева сечения ее родительский покров начал рассказывать ей о работе и подставлять ее под давлением, чтобы ответить. Они обнаружили, что лечение было неблагоприятным, и в отсутствие недискриминационного объяснения причиной лечения был ее отпуск по беременности и родам. Однако часто бывает так, что у работодателя есть настоящая, недискриминационная причина связаться с сотрудником, а отпуск по беременности и родам - лишь часть фактического контекста. Это не тест «но для», поэтому недостаточно сказать об этом, но, находясь в отпуске по беременности и родам, заявитель не получил бы нежелательного контакта.
Неполный рабочий день
Разберём, может ли женщина в декретном отпуске работать на неполную ставку. Трудовой кодекс устанавливает, что в неделю человек должен отработать сорок часов, а в день – восемь. В том случае, когда сотрудник трудится меньше, чем указанные нормативы, считается, что он занят неполный рабочий день.
Как насчет случаев, когда существует ряд различных факторов, влияющих на решение работодателя установить контакт? Если у работодателя есть смешанные мотивы и материнство или беременность, это лишь часть причины, по которой он относился к работнику неблагоприятно, лечение по-прежнему будет незаконным. В Кеохане собака-собачка-полицейский перераспределилась, когда она отправилась в отпуск по беременности и родам. Если необоснованный контакт не был явно обусловлен тем, что заявитель находился в декретном отпуске, но по другой причине заявитель мог альтернативно выдвинуть требование о дискриминации по признаку пола.
Законодательство разрешает сотруднице в декретном отпуске трудиться неполный рабочий день. При этом минимальное количество часов работы в день составляет 4, а в неделю – 20.
Выход на работу осуществляется следующим образом:
- Декретница пишет заявление своему работодателю с волеизъявлением о выходе на работу на неполную ставку;
- Наниматель разрабатывает и подписывает с сотрудницей дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которым фиксируется количество часов работы;
- В организации оформляется приказ о возвращении декретницы на своё рабочее место на неполный рабочий день.
Если после возобновления работы, но до того времени, пока малышу не исполнится 3 года, женщина решит прекратить трудиться и посвятить себя воспитанию малыша, ей достаточно подать соответствующее заявление нанимателю. Последний не вправе препятствовать возвращению женщины в декретный отпуск.
Она может утверждать, что контакт был преследующим, и, поскольку это произошло во время отпуска по беременности и родам, это было связано с тем, что это женщина, то есть секс. Это будет требование о преследовании, запрещенном в соответствии с п. 26 Закона. В этом разделе слова «связанные с» означают связь или связь с полом. В качестве альтернативы, сотрудник может утверждать, что чрезмерный контакт был прямой или косвенной дискриминацией по признаку пола. В некоторых случаях сотрудник может также иметь возможность уйти в отставку и потребовать конструктивного несправедливого увольнения.
Кроме того, женщине , который положен ей за отработанный до декрета период. Оформляется он также по заявлению самой декретницы на имя руководителя предприятия.
Оплата труда женщины, работающий неполный рабочий день происходит пропорционально отработанному времени. То есть при работе 4 часа в день, женщина будет получать 50% своей обычной зарплаты. При этом выплаты на ребенка будут полностью начисляться женщине, работающей на неполную ставку.
Чтобы оправдать отставку, характер контакта должен был быть настолько чрезмерным или оскорбительным, что он серьезно повредил или разрушил отношения доверия и доверия. Если уровень стресса привел к психиатрической травме, может также возникнуть травма. Являются ли эти полезные маршруты для заявителя, будут зависеть от фактов дела.
Поражение баланса для разумного контакта
Более распространенная жалоба заключается в том, что работодатель не обращался к ним достаточно, они не были уведомлены о возможности продвижения по службе, их не приглашали на летний день или они не были включены в консультацию персонала. Многим работодателям будет трудно найти правильный баланс между уважением права их работника на то, чтобы быть в отпуске, и убедиться, что они не дискриминируют их, не информируя их о событиях на работе. Эти потенциальные ловушки можно избежать, если работодатель хорошо поговорит с работником задолго до отпуска по беременности и родам, чтобы обсудить уровень контакта, который подойдет обеим сторонам.
На все ваши вопросы по теме статьи наш специалист ответит в комментариях
Когда декретница выходит на работу, встает вопрос, как организовать для нее режим рабочего времени, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, и должна ли она отрабатывать перерывы на кормление.
Пособие по уходу за ребенком
При выходе декретницы на работу у работодателя возникает вопрос, как именно организовать режим рабочего времени такой работницы, сколько часов она может работать для сохранения пособия по уходу за ребенком. ФСС России расценивает 20-часовую неделю как рабочую неделю в режиме неполного рабочего времени : такая загруженность по работе не создаст препятствий декретнице для полноценного ухода за ребенком. А вот если у работницы в декретном отпуске рабочее время больше, например, 35 часов, ФСС отказывается возмещать пособие по уходу за ребенком. В таких ситуациях работодатели вынуждены обращаться в суд.
Однако суды позицию ФСС России не разделяют: они признают неполным рабочим временем даже 39-часовую неделю. Работника, трудящегося в таком рабочем режиме, нельзя лишать детского пособия до достижения ребенком полутора лет.
Для оспаривания решения ФСС в суде работодателю необходимы заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени , дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и табели. Задача работодателя — доказать, что работник трудится меньше 40 часов в неделю, даже если разница между нормой и отрабатываемым количеством часов составляет всего 1 час.
Неполное рабочее время
Суды признают неполным рабочим временем 39 рабочих часов в неделю, в том числе сокращение работы:
- на 5 минут каждый день;
- на 12 минут ежедневно;
- на 30 минут 2 дня в неделю;
- на 1 час.
Посмотреть об этом можно следующие судебные акты:
Также неполных рабочим временем суды признают 36 часов в неделю по 7,2 часа ежедневно (постановление ФАС Дальневосточного округа ); 7 часов в день (Решение АС Иркутской области ), 4 часа в день (Постановления ФАС Уральского округа , Западно-Сибирского округа ).
При установлении работнику режима неполного рабочего времени зарплату следует платить пропорционально отработанному времени. Иначе ФСС России не примет к зачету расходы на пособие (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09.2010 по делу № А29-10887/2009).
Отработка перерывов на кормление
Ещё один специфический и существенный вопрос, связанный с работающими декретницами, касается того, следует ли такой работнице отрабатывать перерывы на кормление ребенка.
Работнице с ребенком до 1,5 лет полагаются перерывы для кормления ребенка (ч. 1 ст. 258 ). Не важно, трудится она на обычных условиях или у нее неполное время. Рассмотрим, по каким правилам нужно предоставлять такой перерыв.
- На перерыв для кормления ребенка имеют право не только женщины. Эта льгота полагается и папам, которые воспитывают малышей без мам (ст. 264 ТК РФ).
- Перерыв для кормления ребенка целевой, но за него нельзя требовать отчет. У работодателя нет права интересоваться способом вскармливания (естественное, искусственное).
- Перерыв для кормления ребенка предоставляют в дополнение к обеденному перерыву. Заменить один другим нельзя.
- Продолжительность перерыва для кормления ребенка зависит от количества детей. За одного ребенка полагается 30-минутный отдых. Если детей двое и больше, работнику обеспечен часовой перерыв. Условие одно — возраст всех детей не превышает 1,5 года.
- Время перерыва для кормления ребенка определяет женщина. Она указывает в заявлении, когда хочет использовать его. Варианты — присоединить к обеденному перерыву, использовать в начале рабочего дня или перенести на конец рабочего дня.
- Количество перерывов для кормления ребенка зависит от продолжительности рабочего дня. Например:
- За 6-часовой рабочий день — один перерыв. Работница работает с 9.00 до 15.30 с учетом 30-минутного обеда. В 12.00 начинается перерыв на кормление ребенка и обед. На работу женщина вернется в 13.00. Поскольку до окончания рабочего дня меньше 3 часов, перерыва больше не будет. Фактическая работа — 5,5 часов.
- За 7-часовой рабочий день — два перерыва. Работница работает с 9.00 до 16.30 с учетом 30-минутного обеда. Перерывы на кормление и обед закончатся в 13.00. До окончания рабочего дня 3,5 часа. В 16.00 она уйдет на кормление ребенка. Фактическая работа — 6 часов.
- Перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время. Это значит, что вместо, например, 5 часов работница будет трудиться 4,5 часа. Обязать отработать 30 минут после окончания рабочего дня нельзя.
- Перерыв для кормления ребенка нужно оплатить. Но за него работник получит средний заработок, а не зарплату. Поэтому отмечайте перерыв в табеле отдельным кодом.
Итак, уточните у работницы, которая вышла на неполное время, когда ей удобно использовать перерыв. И пропишите это условие в дополнительном соглашении о режиме работы на период детского отпуска.
