Несмотря на то, что как правило, очень многие уходят в отпуск именно на майские праздники, не все могут просчитать, выгодно это им с экономической точки зрения или нет. В этой статье мы остановимся на некоторых нюансах данного мероприятия.

По ТК нерабочие дни праздников в мае это День Победы 9 числа и Праздник Весны и Труда 1 Мая. Такие правила установлены кодексом и закреплены производственным календарем законодателя на 2017 год. Исходя из этого, получаются более длинные выходные в мае: с 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г.; с 6 по 9 мая 2017 г.

Но чтобы не прерывать отдых, многие хотят взять отпуск на промежуточные дни мая со 2 по 5 и с 10 по 12, но выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Давайте рассмотрим процедуры расчета отпускных на примере «окладников». Каков алгоритм расчета выплат за отпуск для таких работников предприятия?

Порядок расчета выплат для отпуска в календарных днях

По общему правилу отпускные начисляются сотрудникам с учетом календарной продолжительности отпуска и величины среднедневного заработка в месяце, предшествующем его началу. Подробнее о методе расчета можно прочитать в постановлении № 922 Правительства в его 4-м пункте (утв. 24 декабря 2007 г.). В средний заработок будут включены все выплату в пользу работника, обусловленные актуальной системой оплаты труда. Подробнее об этом сказано во 2-м пункте постановления № 922. Формула расчета будет следующей:

Данная формула закреплена нормами ТК РФ (ст. 139), Положением (п. 10 Постановления № 922). Выплата за май будет складываться из отпускных и заработной платы за фактически отработанные дни. Давайте посмотрим, выгодно ли брать отпуск в мае в текущем году на тематическом примере.

Отпуск в мае пример расчета зарплаты к выдаче по итогам месяца

Екатерина Гольцова работает на окладе 75 000 руб. По графику ее отпуск будет в период с 1 по 16 мая 2017 г., а это 14 календарных дней (1 и 9 – праздничные дни, для расчета продолжительности отпуска не учитываются). Для отпуска расчетным периодом будет интервал с 1 мая 2016 по 30 апреля 2017, который сотрудница полностью отработала. В мае ее рабочие дни составили 11 с 17 по 31 мая, не включая выходные дни.

Давайте посмотрим, сколько получит Гольцова за май:

За период расчета для определения среднего заработка, сотрудница заработала: 900 000 руб. (75 000 * 12 мес. – будем считать, что отклонений от основного заработка у нее не было).

Размер отпускных за май 17 составит: 35 836,18 руб. (900 000 / 12 / 29.3 * 14 – среднедневной заработок для отпуска умножаем на продолжительность отпуска в календарных днях).

Зарплата за май 17 г. равна: 41 250 руб. (75 000/ 20 рабочих дней мая 17 г. * 11 отработанных фактически дней – мы сначала получили заработок сотрудницы за 1 день мая, а потом умножили его на фактически отработанное ею количество дней.

Итого зарплата и отпускные мая 77 086,18 руб.

Как понять теперь, почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 или наоборот именно в мае его и нужно оформлять. Проще всего, сравнить суммы к выплате майские с аналогичным расчетом, если бы отпуск оформляли в апреле 2017 г.

Пример расчета сумм к выплате за апрель, если отпуск оформлять не в мае, а в апреле 2017 г.:

Предположим, что по графику отпусков Гольцова Е. пойдет в отпуск на те же 14 календарных дней, но в апреле в период с 3 по 16 число. Тогда рабочих дней в апреле у нее будет 10 при 5-дневной рабочей неделе.

Расчет мы получим такой:

Отпускные Гольцовой за апрель 17 г.: 900 000 / 12 / 29.3 * 14 = 35 836,18 руб.

Заработная плата за апрель: 75 000 / 20 * 10 = 37 500 руб.

Всего к выплате 73 336.18 руб., что на 3 750 руб. меньше, чем в мае. Получается, брать отпуск в мае выгоднее, чем отдыхать в апреле аналогичное количество дней.

Получается, что вопрос, почему не выгодно брать отпуск в мае обусловлен не знанием правил расчета отпускных и заработной платы. На самом деле, как мы видим из примера, «гулять» отпуск в мае 17 г. выгоднее, чем в апреля. Можно сделать аналогичный расчет в сравнении с августом, где общее количество рабочих дней составляет 23.

Получим следующее:

14 дней отпуска за август – 35 836,18 руб. с 1 по 14 число.

Рабочие дни августа: 13 дней с оплатой 42 391.31 руб.

В итоге получается к выплате 78 227.49 руб., а это уже на 1 141.31 руб. больше, чем в мае и на 4 891.31 руб.

Чтобы реально оценить свою зарплату к получению на руки при оформлении отпуска, необходимо просчитать, когда это выгоднее в мае, когда много праздников, или в другой месяц года, когда праздников нет совсем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

В соответствии с ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 2 дня: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы (ст. 112 ТК РФ). Благодаря праздникам в мае 2017 года получаются более длинные выходные: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. Но многим работникам и этого мало, в связи с чем они решают взять в мае отпуск.

Однако выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Многие слышали, что нет. Так почему не выгодно брать отпуск в мае?

Почему невыгодно брать отпуск в мае

Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад. Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске. В данном случае в мае.

Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка работника. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, в расчете используется следующая формула (ст. 139 ТК РФ , п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Общая сумма дохода работника за май складывается из суммы отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные в мае дни. И чтобы показать, что эта общая сумма может быть больше или меньше в зависимости от месяца, в котором оформлен отпуск, рассмотрим 2 примера. Для сопоставимости данных возьмем расчет выплат за 2 месяца - май и июнь.

Пример. Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П. с января 2016 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 10 по 22 мая 2017 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период - с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, - отработан сотрудником полностью. В мае 2017 года 20 рабочих дней. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Длительность отдыха работника с 6 по 22 мая - 17 дней. Июнь 2017 г. Смирнов О.П. отработал полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1500 руб. (30 000 руб. / 20 дн.)

Зарплата за отработанные дни в мае: 16 500 руб. (1500 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за май 2017 года: 29 810,58 руб. (13 310,58 руб. + 16 500 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 59 810,58 руб. (29 810,58 руб. + 30 000 руб.)

Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2017 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней). В июне 2017 года 21 рабочий день. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Май 2017 г. отработан полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

Один рабочий день сотрудника в июне стоит: 1428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.)

Зарплата за отработанные дни в июне: 15 714,29 руб. (1428,57 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за июнь 2017 года: 30 048,76 руб. (14 334,47 руб. + 15 714,29 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 60 048,76 руб. (30 000 руб. + 30 048,76 руб.)

Теперь, наверное, стало понятно, почему не очень невыгодно брать отпуск в мае.

И в одном, и в другом примере:

— в общей сложности работник отдыхает 17 календарных дней;

• количество отработанных сотрудником дней в мае-июне 2017 года составляет 31 рабочий день.

Но выплаты за 2 месяца получаются немного разные.

Такая ситуация складывается из-за того, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день сотрудника. Сами посудите - в январе 2017 года рабочих дней было всего 17, а в марте, к примеру, 22. При этом «окладник» и за полностью отработанный январь, и за полностью отработанный март получает одну и ту же сумму. Поэтому обычно отпуск в том месяце, где много выходных и праздничных дней и соответственно мало рабочих дней, в среднем брать невыгодно по сравнению с отпусками в другие месяцы.

Так что в отпуске на майские праздники - свои тонкости.

Как выгодно взять отпуск в мае 2017

Если ваша зарплата установлена в форме оклада, то никак. И вышеприведенные примеры объясняют почему.

В целом, каждый сам для себя решает, . Кому-то больше нравится зимой уехать в теплые края, а кто-то предпочитает летом повозиться на даче. Но есть и другие причины, по которым уходить на отдых лучше в определенное время. Когда выгодно брать отпуск на самом деле, мы и поговорим дальше.

В каком месяце выгоднее брать отпуск

Чисто с финансовой точки зрения лучше выбирать те месяцы, в которых наименьшее количество нерабочих дней: выходных и праздничных. Ведь от этого зависит и размер отпускных – чем больше рабочих дней, тем больше денег вам будет начислено. Ведь в соответствии с трудовым законодательством праздничные и нерабочие дни в отпуск не включаются, соответственно и не оплачиваются, а вот продолжительность отпуска увеличивают. Поэтому на вопрос, когда выгоднее ходить в отпуск, с точки зрения сохранения личного бюджета, существует вполне четкий ответ: в июле-августе. Соответственно, невыгоднее всего – в январе и мае.

Целиком или частями?

Многие используют одну замечательную уловку. Все дело в том, что по закону, который регулирует трудовые отношения, каждому сотруднику начисляется отпуск минимум в 28 календарных дней. Также разрешило брать его частями. Первая и основная составляет не менее половины минимума, то есть 14 дней. Поэтому отдельные хитрецы, использовав положенные две недели, остальные максимально дробят. То есть с согласия руководства берут отпуск на пять рабочих дней недели, а потом отгуливают еще два законных выходных. Таким образом можно накрутить себе еще почти неделю дополнительных выходных дней. Естественно, если руководство не против. Но в этом случае работник существенно теряет в деньгах, так как в том случае, если отпуск берется с понедельника по пятницу , то выходные вам не оплачиваются. А если их включить в период отпуска, то и деньги за них будут начислены. То есть в приведенном примере работники фактически гуляют неделю за свой счет.

Еще один финансовый нюанс

Еще один существенный фактор, влияющий на вопрос, когда выгоднее ходить в отпуск – это премии. Дело в том, что размер отпускных зависит не только от оклада, но и от различных премий. То есть, чем больше и чаще премии были в предыдущем месяце, тем выше у работника будут отпускные. Соответственно, чем чаще он брал больничный и отгулы, тем размер отпускных будет ниже.

Расчет отпускных производится следующим образом. Берутся все начисления за последние 12 месяцев и делятся на 12. Полученный результат делится на среднемесячное число календарных дней – 29,4. Сума, которая остается и есть ваш средний заработок за один день. Теперь умножаем его на желаемое количество отпускных дней, и получаем размер выплат за отпуск.

Таким образом, получается, что отгулы и больничные съедают ваш заработок, а премии и поощрения его увеличивают. Поэтому, если вам светит премия, не спешите уходить в отпуск, дождитесь ее выплаты – это существенно увеличит размер ваших отпускных.

Как видим, на решение вопроса, когда выгоднее ходить в отпуск , влияют не только личные желания и предпочтения – финансовая сторона тоже должна учитываться.

Что нас прежде всего интересует в календаре на следующий год? Да-да, правильно - как выпадают праздники. Рядом с выходными или нет, и сколько дней подряд можно будет отдыхать.

Из этой статьи вы узнаете:

• вправе ли работодатель отказать работнику в просьбе предоставить часть отпуска
• каковы требования законодательства в вопросе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
• можно ли устанавливать минимальную/максимальную продолжительность отпуска в локальных нормативных актах
• оплачиваются ли выходные, если работник берет отпуск с понедельника по пятницу

Как известно, чаще всего работникам «выгоднее» тогда, когда им хочется, а не тогда, когда надо работодателю. Поэтому уход сотрудников в отпуск за недельку до праздников или сразу после них - дело весьма распространенное. Некоторые к тому же пытаются дробить отпуск между любыми праздниками с перенесенными выходными. Да и любителей деления отпуска на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, приходящихся на рабочие дни - с понедельника по пятницу (5 + 5 + 4) - предостаточно.

Так что вариантов «желания» работников много. Если же руководитель идет навстречу и предоставляет такие отпуска и их части, то работы у кадровика, конечно же, прибавляется. Одно дело оформлять приказы на отпуск «по плану» - в соответствии с графиком отпусков , и совсем другое - экстренно создавать документы по многочисленным просьбам работников, желающих использовать отпуск в самое неподходящее, как нам кажется, время.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Вы имеете полное право отказать работнику в его просьбе предоставить часть отпуска.

При этом многие работники не знают, что таким образом они существенно теряют в своем доходе, потому что отпускные и «оставшаяся» зарплата далеко не всегда дадут в сумме обычную месячную зарплату работника. Согласитесь, если бы работники имели эту информацию, то и неожиданных просьб об отпусках было бы меньше.

Давайте разберемся, когда же выгоднее использовать отпуск.

Общие правила предоставления отпуска

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ( , далее - ТК РФ). А т. к. речь идет о календарных днях, то не важно, на какие дни он выпадает - выходные или рабочие. Поэтому теоретически у работника есть право попросить предоставить ему часть отпуска, которая будет приходиться только на выходные или только на рабочие дни).

При этом в данном случае единственное требование закона - при разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ). Указания о том, какая именно часть отпуска (первая по времени предоставления или последующие) должна иметь такую минимальную продолжительность, кодекс не содержит. Каким образом работник должен использовать оставшуюся часть отпуска, закон также не устанавливает).

Более подробное разъяснение смотрите на видео:

Другое дело, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Но если такое соглашение достигнуто, отпуск может быть разделен на две, три и более частей.

Деление отпуска на части по соглашению сторон трудового договора

Конечно же, для нас, кадровиков, да и бухгалтерии чрезмерное дробление отпуска - только дополнительная работа. Оформлять приказы и начислять «отпускные» придется каждый раз, когда работнику будет предоставляться отпуск.

НЕЛЬЗЯ!

Принуждать работника использовать отпуск по частям.

С другой стороны, учтите, что и работодатель, в свою очередь, не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск сотрудника был разделен на части . В том случае, если последний возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме.

Также не рекомендуется фиксировать такое исключение из общего правила, как предоставление отпуска по частям, в графике отпусков. Дело в том, что график - это локальный акт, который принимается работодателем и утверждается руководителем организации. И даже если график составлялся с учетом пожеланий работников и мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, закреплять в нем положения, которые должны решаться по соглашению сторон трудового договора, не стоит.

Итак, общие правила предоставления отпусков мы вспомнили. При достижении соглашения между работником и работодателем можно разделить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части - на любое количество дней и в любой их комбинации (рабочие и выходные, только рабочие, только выходные и т. п.). Задача кадровой службы и бухгалтерии - разъяснить работникам плюсы и минусы дробления отпуска с использованием только рабочих дней, учитывая финансовые потери в оплате.

Ответ на вопрос, когда выгоднее брать отпуск, зависит от того, что именно хочет работник: отдохнуть подольше или же не потерять в деньгах.

Цель 1. Подольше отдохнуть

Продолжительность времени отдыха увеличивает наличие только рабочих дней в отпускном периоде. Поэтому, если работник хочет сэкономить дни отпуска, он не включает в него выходные дни. Для этого он, как правило, пишет заявление на 5 календарных дней, приходящихся на рабочие дни, - например, с понедельника по пятницу. Это позволяет «растянуть» положенные 28 календарных дней на более долгий период.

НЕЛЬЗЯ!

В локальных нормативных актах устанавливать минимальную и максимальную продолжительность части отпуска (за исключением требования ч. 1 ) при его разделении, а также количество таких частей.

При этом работнику нужно четко объяснить, что оплату выходных дней, примыкающих к отпуску (т. е. непосредственно предшествующих ему и/или непосредственно следующих за ним), в данном случае он уже получать не будет. Как оказывается, не все это понимают. Многие сотрудники считают, что если возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю, а вот дни отпуска при этом сэкономят. Поэтому ваша задача (желательно при помощи бухгалтерии) - разъяснить сотруднику, что он ошибается. При таком варианте он выигрывает только в отдыхе, а в отпускных потеряет.

Давайте «посчитаем» этот вариант на конкретном примере.

ПРИМЕР

У работника 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Он имеет право на ежегодный отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней.

Работник уже использовал в своем рабочем году часть отпуска (14 календарных дней), а оставшиеся дни отпуска хочет разделить на три части:

Первую часть - 5 календарных дней (выпадающие на рабочие дни - с понедельника по пятницу включительно, с 11 по 15 января);
вторую часть - 6 календарных дней (выпадающих только на рабочие дни - с понедельника по субботу включительно, с 15 по 20 февраля);
третью часть - 3 календарных дня (выпадающих только на рабочие дни - со среды по пятницу включительно, с 04 по 06 мая).

Если работодатель согласен, то такой вариант предоставления отпуска вполне законен.

Объясните работнику, что если он берет отпуск только в рабочие дни, примыкающие выходные дни оплачиваться не будут

В нашем примере выходные дни (суббота 16 и воскресенье 17 января, воскресенье 21 и понедельник 22 февраля, на который переносится выходной день с субботы 20 февраля, суббота 7, воскресенье 8 мая) в период каждой из указанных трех частей отпуска не включаются.

При этом суммарная продолжительность времени отдыха работника (отсутствия его на работе) с учетом не включенных в части отпуска выходных дней, а также примыкающих к ним нерабочих праздничных дней фактически будет больше 28.

Таким образом, работник сможет использовать для отдыха больше времени, чем отводится ему по общему правилу законом. Вот только еще раз подчеркнем, денег за эти периоды он получит меньше, чем в том случае, если бы он работал или хотя бы не дробил свой отпуск на такие мелкие части.

В январе такому работнику будут выплачены отпускные за 5 календарных дней и зарплата за 10 рабочих дней, в феврале - отпускные за 6 календарных дней и зарплата за 14 рабочих дней, в мае - отпускные за 3 календарных дня и зарплата за 16 рабочих дней. В то время как работники, не бравшие в эти месяцы отпуска, получат свою месячную заработную плату в полном размере, отработав всего 15, 20 и 19 рабочий день соответственно.

Теперь давайте посчитаем, сколько в своем доходе за май «потеряет» работник, если пойдет в отпуск всего лишь на 3 дня. Для удобства расчетов мы возьмем идеальный вариант, когда за 12 месяцев, предшествующих отпускному периоду, у работника не было никаких дополнительных выплат, только должностной оклад. Для наглядности возьмем должностной оклад в размере 100 тыс. руб.

Вариант 1. Работник в мае 2016 г. отпуск не берет. В этом случае он получит положенный ему оклад в 100 тыс. руб. (независимо от того, что 10 дней фактически отдыхал).

Вариант 2. Работник берет в мае 2016 г. 3 дня отпуска. Из чего же сложится его доход в этом случае? Правильно, из отпускных за 3 дней и оплаты оставшихся 16 рабочих дней. Посчитаем.

Сумма отпускных за 3 дня составит руб. 10 238,91 руб. (100 тыс. руб./29,3 х 3 = 10 238,91 руб.)

Заработная плата за май (16 рабочих дней) составит 84210,53 руб. (100 тыс. руб. / 19 рабочих дней по календарю х 16 отработанных рабочих дней = 84210,53 руб.).

Итого, за май работник получит 10 238,91 руб. + 84210,53 руб. = 94449,44 руб.

Таким образом, потеря в доходе составит 5550,56 руб. (100 тыс. руб. (при варианте 1) минус 94449,44 руб. (при варианте 2).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если работник берет отпуск с понедельника по пятницу, предшествующие и непосредственно следующие за ним выходные ему не оплатят. А вот если включить в число календарных дней отпуска выходные дни, то за них будут начислены отпускные.

Для работника данный вариант выгоден тем, что он получает дополнительные дни отдыха (субботу и воскресенье), но сохраняет при этом календарные дни своего отпуска, тем самым его «удлиняя». Работодатель, в свою очередь, экономит за счет выходных дней на оплате отпускных. Так что такой вариант вполне приемлем для обеих сторон, если более долгое отсутствие работника никак не отразится на интенсивности работы, деловой активности и возрастании нагрузки на других специалистов. И, конечно, если сам работник не боится «выпасть» из трудового процесса так надолго.

Цель 2. Побольше получить

Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в компании) с включением выходных дней. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.

Если цель работника - пополнение личного бюджета за счет отпускных и комбинации отпускных выплат и зарплаты, то принимать в расчет только наличие выходных дней в отпускном периоде недостаточно. Нужно учесть все факторы, оказывающие влияние на сумму отпускных, и сопоставить результат с величиной заработной платы, которую работник получил бы в месяце отпуска.

К таким факторам еще относятся:
наличие праздников в отпускном периоде;
стоимость рабочего дня, определяемая в зависимости от количества рабочих дней в месяце отпуска;
наличие различных выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка, и сроки их начисления (важно, чтобы они попали в расчетный период).

С учетом влияния всех этих факторов в совокупности может получиться интересный финансовый эффект (в большую или меньшую сторону) от комбинации отпускных выплат и зарплаты. Посмотрим результаты на цифрах, учитывая каждый фактор.

Наличие праздников в отпускном периоде

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Брать отпуск в месяце, где много нерабочих праздничных дней, с финансовой точки зрения невыгодно.

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ) и не оплачиваются, они только увеличивают продолжительность отдыха. Поэтому при планировании отпуска работнику полезно заглянуть в производственный календарь, являющийся источником достоверных данных о количестве рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в каждом месяце.

Размер отпускных и время отдыха при наличии праздника в отпускном периоде непосредственно будет зависеть от указания границ отпуска в графике отпусков или в заявлении на отпуск, если отпуск предоставляется по заявлению работника. И в некоторых случаях работники могут не знать о том, что праздник в число дней отпуска не войдет.

ПРИМЕР

В соответствии с утвержденным графиком отпусков кассиру должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 2016 г на 28 календарных дней. Кассир обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении «части отпуска с 4 по 17 мая 2016 г. ». Работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск.

Исходя из границ отпуска, указанных в заявлении, кассир должна выйти на работу 17 мая 2016 г. Отпускные ей должны быть начислены и выплачены за 13 календарных дней отпуска, т. к. на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится и не оплачивается.

Для того чтобы отпускные начислялись за 14 календарных дней, а отдых продлился на один день, в заявлении работнику следует указать, например, следующее: «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 4 мая 2016 г.». В этом случае днем выхода работника на работу будет 18 мая 2016 г..

Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (). В него (помимо должностного оклада) для расчета отпускных включается ряд выплат, установленных локальными нормативными актами, определяющими систему оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда и материальном стимулировании).

Как правило, именно в этом локальном акте содержатся правила, которые позволяют понять, какие выплаты влияют на расчет отпускных.

Таблица с видами выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты периода ежегодного оплачиваемого отпуска:

Виды выплат	Учитываются (да), не учитываются (нет) (п.п. 2, 3 и 5 Положения)
Заработная плата: Начисленная по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; Начисленная по сдельным расценкам; Начисленная в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; Выданная в неденежной форме.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за особые профессиональные достижения.
Выплаты, связанные с условиями труда.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда: Ежемесячные премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде; Квартальные, полугодовые и иные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (кроме годовых премий и вознаграждений), начисленные в расчетном периоде; Разовые премии за производственные результаты (премии за выполнение особо важного задания и др.)
Другие выплаты по зарплате, предусмотренные в организации системой оплаты труда: Вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий отпуску календарный год; Единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий отпуску календарный год.
Разовые премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда.
Премии к юбилейным датам, праздникам и другие премии непроизводственного характера.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: Материальная помощь; Оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Оплата учебных отпусков.
Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
Суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (служебные командировки, время прохождения медосмотров, выходные дни доноров, периоды повышения квалификации и др.)
Оплата перерывов для кормления ребенка согласно ст. 258 ТК РФ.
Суммы, начисленные за период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Суммы, начисленные за период забастовки, если работник в ней не участвовал, но и не имел возможности выполнять свою работу.
Дивиденды, проценты по вкладам, займы (кредиты).
Выходное пособие.
Выплаты штатным сотрудникам по заключенным с ними гражданско-правовым договорам.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска, производится в порядке, установленном и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. ).

Посмотрим, как будет оплачиваться отпуск, на примере.

ПРИМЕР

Должностной оклад экономиста планового отдела ООО «Рассвет» составляет 50 тыс. руб. Расчетный период (с 1 марта 2015 г. по 29 февраля 2016 г.) отработан работником полностью.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется с 14 марта по 10 апреля 2016 г.

В мае 2015 г. сотруднице была выплачена материальная помощь в сумме 40 тыс. руб. в связи со свадьбой дочери. Данная выплата не включается в расчет отпускных, т. к. она не входит в систему оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Рассвет» по итогам работы за 2015 г. работнику будет начислена и выплачена 3 марта 2016 г. годовая премия в сумме 75 тыс. руб. В данном случае вознаграждение по итогам работы за год будет начислено за предшествующий отпуску календарный год, поэтому оно учтется при расчете отпускных.

Как видим, за отпуск можно получить больше. Главное, правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько.

Стоимость рабочего дня в месяце отпуска

Как мы уже выяснили, количество рабочих дней в отпускном периоде непосредственно влияет на стоимость одного рабочего дня в месяце отпуска, которая, в свою очередь, оказывает влияние на финансовый результат от комбинации отпускных выплат и зарплаты.

Просчитаем несколько вариантов предоставления отпуска работнику на примерах.

Условия предоставления отпуска	Условия оплаты труда и работы в отчетном периоде	Размер начисленных отпускных	Размер начисленной заработной платы	Сумма выплат, полученных работником, руб.
Работник не использует отпуск ни в феврале, ни в марте 2016 г.	Должностной оклад 50 000 руб. Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было	Отпускные не начисляются	В каждом месяце работнику будет начислен должностной оклад (50 000 руб.)
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – с 01.02.2016 по 29.02.2016		Отпускные за период с 01.02.2016 по 29.02.2016 будут начислены в сумме 47 781,72 руб. (1 706,49 x 28 календарных дней)	В марте 2016 г. работнику будет начислен должностной оклад 50 000 руб.
Работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней – с 01.02.2016 по 14.02.2016		Отпускные за период с 01.02.2016 по 14.02.2016 будут начислены в сумме 23 890,86 (1 706,49 x 14 календарных дней)	В феврале 2016 г. 20 рабочих дней. Один рабочий день работника в феврале стоит 2 500 руб. (50 000 руб. / 20 рабочих дней). Зарплата за 10 рабочих дней в феврале будет начислена в сумме 25 000 руб. (2 500 руб. x 10 рабочих дней). Зарплата за март 2016 г. составит 50 000 руб.
Работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней – с 14.03.2016 по 27.03.2016		Отпускные за период с 14.03.2016 по 27.03.2016 будут начислены в сумме 23 890,86 (1 706,49 x 14 календарных дней)	Зарплата за февраль 2016 г. составит 50 000 руб. В марте 2016 г. 21 рабочий день. Один рабочий день работника в марте стоит 2 380,95 руб. (50 000 руб. / 21 рабочий день). Зарплата за 11 рабочих дней в марте будет начислена в сумме 26 190,45 (2 380,95 руб. x 11).

Как мы смогли убедиться, выиграть при предоставлении отпуска можно двумя способами - или получая больше времени для отдыха, или получая больший размер оплаты. В зависимости от поставленных целей важно определиться с правильными датами отпуска. Для этого нужно помнить следующее:

Правило 1. С точки зрения личного бюджета выгоднее всего отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней.

По общему правилу, количество рабочих дней в календарном месяце изменяется в интервале 19-23.

В 2016 г. «плохими» для отпуска месяцами являются январь (15 рабочих дней), февраль (20 рабочих дней) и май (19 рабочих дней). Из летних месяцев больше всего рабочих дней в августе - 23, в июне и в июле - по 21 рабочему дню.

Правило 2. Абсолютно невыгодно брать отпуск в январе , т. к. цена одного рабочего дня очень высока (в январе 2016 г., например, всего 15 рабочих дней).

Правило 3. Отпуск всегда невыгоден, если в расчетном периоде у работника «голый» оклад и нет никаких стимулирующих выплат .

Правило 4. Чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше будет размер оплаты (начисленные отпускные и полученная заработная плата в совокупности).

Правило 5. Непродолжительные периоды отсутствия на рабочем месте в течение года (дни болезни, отпуска) и суммы выплат за такие дни могут как увеличивать будущие отпускные суммы, так и уменьшать их, правда, незначительно.

Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы... А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.

В июле выгоднее, чем в мае или январе

Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

Время или деньги?

Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!

Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Еще раз о пользе премии

Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! - перед нами сумма отпускных.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.