На работе произошел несчастный случай. Травма в рабочее время

Как же действовать, если вы получили травму в рабочее время?

Определение.
Производственной травмой (или несчастным случаем на производстве) считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» есть определение, какие травмы на рабочем месте считаются легкими, а какие – тяжелыми.
К тяжелым несчастным случаям относят: шок, кому, кровопотерю более 20% от общего объема, острую недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Все остальные случаи (сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и так далее) считаются легкими.

Более одного дня, но не более 14 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам копию формы заявления работодателя о претензиях и потребовать компенсацию, по которой предоставляется описание несчастного случая на рабочем месте. Ваша подпись в этом документе не является обязательной; подпишите этот документ только в том случае, если он соответствует действительности.

Если у вас есть постоянные травмы или имеются транспортные расходы или лекарства, вы также должны заполнить форму Претендента Работника. Иногда он может отсылать вас к некоторым врачам. В случае, если ваш файл сложный, т.е. ваш несчастный случай не признается или оспорен вашим работодателем, важно как можно скорее проконсультироваться с вашим профсоюзом, чтобы он или она может осознать ситуацию и может оспорить любое решение в течение 30 дней.

Шаг 1.
Если вы получили травму на рабочем месте, прежде всего, конечно, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.
Травма также признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если же на собственном автомобиле - только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре. Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Медицинский аспект является одним из основных элементов компенсации несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Таким образом, важно понять, что такое процесс медицинской оценки. Этот анализ позволит нам лучше понять важность выбора правильного врача.

Это означает, что она должна уважать их при принятии решений относительно файла работника. Они могут сделать это в любое время, и жертва не может отказаться от этого. Полученный таким образом отчет может касаться любого предмета, связанного с травмой.

Работник может оспорить это решение, особенно если оно противоречит мнению лечащего врача. В этом случае решение должно быть оспорено при административном рассмотрении в течение 30 дней с момента его получения. Очень важно знать, что работник никогда не может оспорить мнение своего лечащего врача.

Шаг 2.
В свою очередь, работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.
В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование несчастного случая на производстве применимо ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма. Оно относится и к практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.
Подлежат расследованию случаи, в результате которых были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие аварий.
Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.
Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются. Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии.

Важность выбора вашего врача. Это право выбирать врача прямо признается в Законе о промышленных авариях и профессиональных заболеваниях. Лечащий врач должен вмешаться на нескольких уровнях на пути к рабочему файлу. С самого начала и даже после медицинской консолидации врач принимает решения и действия, которые влияют на дело жертвы. Например, простое описание симптомов недостаточное, и диагностика боли в пояснице при боли в спине легко оспаривается.

Отношения доверия между лечащим врачом и жертвой несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеют первостепенное значение. Действительно, последний все чаще может связаться с лечащим врачом по телефону, чтобы изменить свои отчеты, например, чтобы предвидеть дату возвращения на работу, устранить функциональные ограничения и т.д.

Шаг 3.
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя. Если пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он вправе требовать компенсацию со всех мест работы. Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.
Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:
пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
единовременная страховая выплата;
ежемесячная страховая выплата;
оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Эта практика исключает любую проблему, поскольку жертва никогда не может оспорить мнение своего лечащего врача по медицинским вопросам. Поэтому врач должен быть чувствительным к конкретному аспекту несчастного случая на производстве или профессиональному заболеванию, и поэтому он должен знать о режиме компенсации, чтобы понять последствия его или ее сочинений и решений. Мы должны иметь возможность обсудить и уметь наладить хорошее общение с нашим врачом, чтобы он знал и понимал нашу рабочую среду.

Некоторые врачи лучше понимают процесс медицинской оценки, различные формы для заполнения, сроки их производства и т.д. такие знания часто избегают многих осложнений и ненужных перемещений. В заключение важно знать, что можно изменить врача, если вы не удовлетворены, и особенно если врач, похоже, отклоняется от только что обсуждавшихся критериев.

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель.

Обратитесь в свой профсоюз, и они могут направить вас к врачам, знакомым с этой проблемой и защищающим ваши права. Правила компенсации авиационных происшествий и компенсации за авиацию предусматривают компенсацию для федеральных служащих, которые являются жертвами промышленной аварии или профессионального заболевания. В этих руководящих принципах изложены положения Закона о компенсациях государственных служащих.

Закон и положения о компенсациях государственных служащих. Ответственность за осуществление Закона о компенсации работникам государственных органов лежит на Программе труда и социального развития Канады. Эти положения по-прежнему действуют сегодня. Ответственность Компенсации работников за компенсацию трудящихся несет ответственность за получение заявок на получение пособий и передачу их соответствующим провинциальным властям, ведение бухгалтерского и статистического учета и является толкование и применение закона в качестве консультанта для работников, профсоюзов и работодателей.

Примечание.
Часто случается, что работодатель и его сотрудник не хотят «копаться в бумажках» и договариваются о пособии без оформления актов и других необходимых документов. В этом случае пострадавший при несчастном случае работник лишается законодательной поддержки в случае осложнений или последующего отказа работодателя от компенсации.

Закон о компенсациях государственных служащих предусматривает компенсацию за всех сотрудников федерального уровня, которые получили ранения на рабочем месте, включая сотрудников, вывезенных за границу и на местах из Канады, которые получили ранения в ходе своей работы и не защищены никаким местным законодательством. Профессиональные заболевания рассматриваются так же, как и несчастные случаи на производстве.

Компенсации за потерю дохода, медицинского, больничного и другого ухода, реабилитационных услуг, пенсии, если несчастный случай вызывает постоянную инвалидность и пенсии, выплачиваемые иждивенцам работников, ставших жертвами несчастного случая со смертельным исходом, осуществление их функций. Закон о компенсации сотрудникам государственных служащих также предоставляет пособия сотрудникам, вывезенным за границу, за исключением работников, занятых на местном уровне, которые получают инвалидность по причине болезни, если работник.

Производственная травма - это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Относится к среде, в которой они используются, и обычно не будет заключаться в Канаде. Поскольку рассмотрение и урегулирование требований является обязанностью провинциальных компенсационных советов работников, пособия могут варьироваться от провинции к провинции.

Федеральное правительство выплачивает полную стоимость пособий; сотрудники не вносят прямых взносов. Трудовые травмы не облагаются налогом. Работодатели обязаны обеспечить, чтобы сотрудники знали о своих правах в отношении компенсации работников. Сотрудники должны обеспечить, чтобы все несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания, которые вызывают потерю времени или медицинская помощь сообщается в Федеральный совет компенсаций работников в течение трех дней после аварии или проявления болезни, с тем чтобы он мог проверить, что заявки являются точными и полными, подписывать их и направлять их работникам компенсации провинциальных работников.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

Если вы хотите получить дополнительную информацию о профессиональных кодах, которые будут введены в форме, озаглавленной «Уведомления о несчастных случаях и претензиях», Приложение А, следующее в этой главе. Сотрудники персонала также несут ответственность за составление инструкций для сотрудников о том, как сообщать работодателям о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Следует вести учет несчастных случаев, требующих оказания первой помощи, но не использования врача.

Однако, если после консультации с врачом следует консультироваться, авария должна быть доведена до сведения Федеральной службы компенсации трудящихся Программы труда. Во избежание дублирования платежей крайне важно, чтобы сотрудники штаба в первом сообщении о несчастном случае указывали, имеет ли соответствующее лицо право на трудовые травмы, предусмотренные в большинстве коллективных договоров.

Вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
Обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
Вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
У пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 - 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Поскольку есть десять провинциальных компенсационных советов работников, авария должна сообщаться в обычной форме занятости. Формы отчетов для каждого из компенсационных советов работников доступны. Все сотрудники должны получить брошюру «Если у вас есть несчастный случай»; все Журналисты ДТП должны иметь в руках буклет «Руководство работодателя».

Запросы, касающиеся отчетов о происшествиях и рассмотрения претензий, должны направляться в Федеральную службу компенсаций работников Программы труда. В соответствии с Законом о компенсации сотрудникам государственных служащих необходимо стандартизировать, каким образом считается, что занятия раненых сотрудников заняты формами компенсационных требований работников, отправленными в Совет по компенсациям трудящихся, провинция.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ .

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

В соответствии с Законом форма заявления «Уведомление о несчастных случаях и преимуществах провинциального правительства» должна быть заполнена всякий раз, когда работник страдает от несчастного случая или страдает от профессионального заболевания, и с ним необходимо связаться, вместе с подтверждающей документацией, в Федеральную службу компенсаций трудящихся Программы труда в течение трех рабочих дней после аварии или проявления болезни. Федеральная служба компенсаций работников обрабатывает заявку и фиксирует определенную бухгалтерскую и статистическую информацию, и на данном этапе необходимо получить данные о компенсации работникам.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Департаменты и агентства должны обеспечить, чтобы профессиональный код сотрудника вводился в каждой форме, озаглавленной «Уведомление о несчастном случае и претензиях на получение пособий». Вопросы или запросы относительно использования кодов следует направлять в Федеральную службу компенсации трудящихся Программы труда.

Что делать, если произошел несчастный случай. Быстро прибегать к скорой помощи и при необходимости перевозить работника в медицинскую клинику, кабинет врача, больницу или дом. При необходимости травмированный работник сопровождает вас от вашего имени.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

В зависимости от тяжести несчастного случая, как можно скорее получите подписанное заявление потерпевшего. Если это невозможно, попробуйте получить декларацию по телефону. Спросите всех свидетелей и получите их заявления. Следите за тем, чтобы свидетели четко читали и понимали их заявление и просили их подписать и нанять его. Если декларации находятся на иностранном языке, укажите имя переводчика и язык, на котором была сделана декларация. Попросите третью сторону присутствовать на собеседовании.

Получите письменное заявление от любого, кто был рядом с местом происшествия, но не видел, чтобы это произошло. Посетите сайт аварии, чтобы подготовить схему местоположения и сфотографировать оборудование и материалы. Не чистите область и не ставьте ничего на место до завершения обследования.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

Необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
Работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
Обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
Сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
Комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
- Работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
- Работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
- Представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

Он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
Провести тщательное расследование произошедшего;
Произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
Должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая - то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
Даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

Выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
Единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты - 80534.8 рубля;
Ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году - 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 - ФЗ;
Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
- Оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
- Покупку медикаментов;
- Покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
- Оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
Компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» - это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации - 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть - за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства - за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск - за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.