Если сотрудник получил производственную травму, то, конечно, первое, что нужно сделать – это оказать ему первую помощь и вызвать скорую, или доставить работника в больницу. А уже потом нужно заняться «бумажной» работой.

Для расследования несчастного ­случая работодатель обязан неза­медлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек. Обратите внимание, в Трудовом ­Кодексе употребляется именно слово «незамедлительно», поэтому откладывать на завтра эти действия не нужно: срочно собирайте комиссию. В нее должен войти специалист по охране труда, или сотрудник, ­назначенный ответственным за организацию работы по охране труда приказом руководителя, представители фирмы и профсоюза. Возглавляет ­комиссию сам работодатель или его представитель. Как правило, этим человеком является директор ком­пании.

Имейте в виду, в некоторых случаях комиссию возглавляет должностное лицо из трудовой инспекции, это происходит, например, при групповом несчастном случае с числом ­погибших пять человек и более. ­Почему? Дело в том, что в ситуации, когда в результате несчастного случая один или несколько сотрудников ­получили тяжелые повреждения, ­либо кто-то из них погиб, в состав ­комиссии входит государственный инспектор труда, а также предста­вители местных властей. А при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными лицами – еще и чиновники ФСС. Все доку­менты при групповом несчастном случае ­будут направлены в прокуратуру. ­Состав комиссии нужно утвердить приказом работодателя. Обра­тите внимание, пострадавший сотрудник, а также его доверенное лицо вправе лично участвовать в расследовании.

После того как состав комиссии сформирован, она начинает работать. В первую очередь ее участники соберут показания свидетелей, изучат результаты экспертиз, детали произошедшего. Все это необходимо для того, чтобы определить степень вины самого работника, это важно для будущего размера выплаты.

Не забудьте также принять меры по предотвращению развития ЧП и воздействия негативных факторов на других сотрудников. Не стоит ничего «прибирать» на месте происшествия. Лучше оставить так, как было. Конечно, если эта обстановка не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к созданию или усугублению чрезвычайной ситуации. ­Если сохранить в нетронутом виде место, где произошел несчастный случай невозможно, то необходимо зафиксировать все документально: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку. Если произошел несчастный случай со смертельным исходом, то необходимо уведомить родственников погибшего.

Собираем документы

По каждому ЧП, которое по результатам расследования квалифицировано как несчастный случай, и которое ­повлекло за собой необходимость ­пе­ревода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть, нужно оформить акт. Эта ­бумага составляется в двух экземп­лярах. В том случае если пострадало ­несколько работников, то на каждого из них нужно оформить документ. При несчастном случае с застрахо­ванным придется составить дополнительный экземпляр акта.В документе необходимо подробно описать обстоятельства и причины случившегося. В нем нужно указать лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. После ­завершения расследования бумагу должны подписать все лица, его проводившие. Утверждает документ и ­заверяет ее печатью работодатель. В трехдневный срок после завершения расследования необходимо выдать один экземпляр утвержденного акта пострадавшему сотруднику (его законному представителю или иному доверенному лицу). Если работник погиб, то бумагу нужно отдать его родственникам (по их требованию). Второй экземпляр документа вместе с материалами расследования нужно хранить в течение 45 лет. При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования высылаются страховщику.

Каждый несчастный случай на производстве нужно регистрировать в соответствующем журнале.

Пострадавший сотрудник, а также его доверенное лицо вправе лично участвовать в расследовании.

Обратите внимание, работодатель в течение суток со дня наступления страхового случая обязан сообщить о нем страховщику. Есть у руководст­ва компании и другие «повинности», например: собрать и представлять за свой счет в ФСС документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, кроме этого нужно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного) и многие другие. В ФСС нужно передать документы, которые указаны в пункте 4 статьи 15 Закона № 125-ФЗ. В названном пункте приведен достаточно обширный перечень бумаг. Однако многие из них представляет сам работник, получивший травму, или члены его семьи (если сотрудник погиб).

Список документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого отдельного случая. То есть, окончательный перечень бумаг определит сам ФСС.

По окончании периода временной нетрудоспособности работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение по форме, которая утверждена постанов­лением Минтруда от 24 октября 2002 года № 73.

О порядке и сроках

Сроки расследования несчастных случаев закреплены в статье 229.1 ТК. Расследование несчастного случая (в том числе группового), при котором один или несколько пострадавших получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение трех дней. При тяжелых повреждениях здоровья (либо гибели) изучением ­обстоятельств случившегося можно заниматься 15 дней. При необходи­мости сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если же и этого времени не хватит, то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с органами (либо с учетом принятых ими решений) в которые еще нужно обратиться. Тут речь идет о суде, организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания или следствия.По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств должен: выполнить технические расчеты, провести лабораторные исследования, испытания, другие экспертные работы и привлечь соответствующих специалистов, сфотографировать или снять на видеокамеру место происшествия и поврежденные объекты, составить план, эскиз, схему, предоставить транспорт, служебное помещение, средства связи, специальную одежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты.

Конкретный перечень материалов расследования определит председатель комиссии в зависимости от характера и обстоятельств ЧП.

На основании собранных материалов представитель комиссии или государственный инспектор труда установит обстоятельства и причины несчастного случая, а также выявит лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. Кроме ­того, он выработает предложения по устранению нарушений, причин несчастного случая и предупреждению подобных ситуаций в будущем. Он же квалифицирует произошедшее как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.С 2000 года выплаты, которые полагаются работнику после несчастного случая на производстве, осущест­вляет ФСС. Такой порядок гарантирует, что каждый работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на возмещение.

Что скрывает ложь

Настоятельно не советую скрывать ни один несчастный случай. Даже ­если на первый взгляд кажется, что он не привел к серьезным последствиям для здоровья сотрудника. Почему? ­Во-первых, последствия травмы могут проявиться позднее. Во-вторых, сокрытие факта несчастного случая чревато для работодателя послед­ствиями. Статья 15.34 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за сокрытие наступления страхового случая. Штраф за такое нарушение составит для должностных лиц от 500 до 1000 рублей, для юридических лиц – от 5000 до 10 000 рублей.

Кроме того, государственный инспектор труда при выявлении ­сокрытого несчастного случая, по­ступлении жалобы, заявления пострадавшего или его родственника проведет дополнительное расследование в соответствии с требованиями ТК. Независимо от срока давности. Возможно, в этом случае будет составлен новый акт о несчастном ­случае на производстве.

Расходы на лечение

Итак, несчастный случай произошел, необходимые документы оформлены. Теперь поговорим о выплатах. Работнику полагается: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной ­реабилитацией. Условия, размеры и порядок оплаты расходов определены в постановлении Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 года № 286.

Для расследования несчастного ­случая компания обязана неза­медлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек. ­Обратите внимание, в ТК употребляется именно слово «незамедлительно», поэтому откладывать на завтра эти действия не нужно.

Дополнительные траты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию включают в себя, например, такие расходы, как: приобретение лекарств и медикаментов, оплата постороннего, в том числе медицинского или бы­тового ухода за работником, в том числе осуществляемого членами его семьи.

Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию про­изводит ФСС за счет средств, предусмот­ренных на осуществление обязательного социального страхо­вания от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Отпуск застрахованного лица, сверх ежегодного, оплачивает работодатель, такие траты засчитываются в счет уплаты страховых взносов.

Подытожу, работник имеет право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в любом случае. За счет средств ФСС возмещается пособие в размере 100 процентов заработка. Пострадавшему также полагаются единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых за­висит от степени утраты трудоспо­собности. Ее определяет учреждение медико-социальной ­экспертизы. Как я уже сказала, за счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ). Кстати, работодатель при желании может взять эти расходы на себя. Кроме того, компания вправе в локальных ­актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации, пола­гающиеся работникам, пострадавшим от несчастного случая.

Теперь поговорим о ежемесячных выплатах. По окон­чании лечения, по медицинским показаниям, лечебное учреждение может направить сотрудника на освидетельст­вование в бюро медико-социальной экспертизы, и если МСЭ установит процент утраты профессиональной трудоспособности, у сотрудника появится ­право на получение ежемесячной страховой выплаты от ФСС в размере процента утраты от среднего заработка.Если при расследовании страхового случая комиссия установит, что грубая неосторожность работника ­содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер страховых выплат уменьшается соответственно степени вины, но не более чем на 25 процентов. Саму степень вины установит ­комиссия и укажет ее в акте.

Внимание, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать 247 680 рублей. Размер единовременной выплаты также ограничен. В 2014 году «лимит» составляет 80 534 рублей 80 копеек. Отмечу, что в случае смерти сотрудника компенсация устанавливается в максимальном размере.

Неприятный момент

Не стоит думать, что работодатель не несет никакой ответственности за несчастный случай. Это совсем не так. Во-первых, при причинении вреда здоровью вследствие нарушения охраны труда работодателем, компания несет финансовую ответственность: она обязана возместить ­сотруднику материальный ущерб, ­который ему причинен частичной или полной утратой трудоспособности. Возместить потребуется также расходы на лечение.

Нельзя забывать и о самой страшной – уголовной – ответственности работодателя за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда (ст. 143 УК РФ). ­Наказание за такое преступление очень суровое – вплоть до 5 лет лишения свободы.Если работник подаст на компанию в суд и будет требовать возмещения вреда здоровью или морального вреда, то, возможно, и эту сумму придется ему выплатить.

В завершение отмечу, если сотрудник получил травму, следуя к месту службы (например, упал на скользких ступеньках офиса и сломал руку), это так же считается производственной травмой. Пострадавший должен известить о случившемся работодателя, которому придется проделать все то же, что и при расследовании несчастного случая, совершая все действия, описанные выше.

Трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

Что такое производственная травма?

Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Важно определить время травмы.

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

• на протяжении рабочего дня;
• в обеденный или другой перерыв;
• во время выполнения сверхурочной работы;
• в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Определенный список документов для оформления.

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

1. Региональное отделение ФСС;
2. Трудовую инспекцию;
3. Прокуратуру;
4. В органы местного самоуправления;
5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Для расследования созывается комиссия.

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

1. Пострадавшего;
2. Работодателя;
3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Необходимо выяснять все причины произошедшего.

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

• если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
• работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
• во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой