Категории граждан которым предоставляются компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты: виды, понятия и размеры

Содержание

Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Их размер определяется трудовым договором и российским законодательством. Социальные же выплачиваются гражданам, которые попали в трудную жизненную ситуацию и нуждаются в поддержке. Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат.

Что такое компенсационные выплаты

Согласно определению, выплаты компенсационного характера – система денежных начислений, которая направлена на поддержку граждан. Это может быть определенный круг лиц, которому нужна помощь:

молодые матери;
инвалиды;
пострадавшие в техногенных катастрофах;
работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.

Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:

их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.

Виды компенсаций

Существует классификация выплат по характеру периодичности: единовременные, ежегодные и раз в месяц. Получателями компенсаций от государства могут быть:

пострадавшие в техногенных катастрофах («Чернобыльская АЭС», МПО «Маяк»);
осуществляющие уход за инвалидами;
матери / другие родственники, растящие детей возраста до 3х лет;
студенты, которые ушли в академический отпуск;
неработающие жены военнослужащих;
члены семей погибших военных;
жители Крайнего Севера.

Компенсации по трудовому кодексу

Учтите: все компенсационные выплаты производятся из бюджета работодателя. Трудовое законодательство описывает систему выплат сотрудникам, занятость которых изменились по требованию или вине нанимателя. Что относится к компенсационным выплатам:

направление по работе в другой регион;
командировки;
получение образования по рабочему профилю;
прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.

Выплаты по системе социального обеспечения

Законодательство определяет, что система соцобеспечения отвечает за компенсации:

По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
Жертвам техногенных аварий.
Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

При переезде в другую местность

Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст. 169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором. Согласовывается:

оформление билетов;
вид и стоимость служебного жилья.

Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.

Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:

работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
деятельность в профсоюзных органах;
участие в комиссии по трудовым разногласиям;
освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
выполнение воинских обязанностей;
работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.

Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Компенсация за неиспользуемый отпуск

В Трудовом законодательстве указано, что каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. По разнообразным причинам сотрудник может отказаться использования отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, что регламентировано ст. 140 ТК Российской Федерации. Это же полностью касается и бюджетных организаций.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат

заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
выплаты за досрочное расторжения договора;
выходное пособие.

Кто имеет право на компенсационные выплаты по социальному обеспечению

Существует ряд лиц, которым выплачиваются компенсации государством – так называемая социальная форма выплат. К ним относятся:

люди, работающие и живущие на Крайнем Севере;
учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном академическом отпуске;
лица, которые должны ухаживать за нетрудоспособном членом семьи и поэтому не выходящие на работу;
граждане, потерявшие здоровье из-за техногенных катастроф (ликвидаторы Чернобыльской АЭС, проживающие на территории НПО «Маяк»).

Компенсации в системе социального обеспечения

В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты. Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ. Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

природными явлениями;
катастрофами;
тяжелыми жизненными ситуациями.

Выплаты на детей

Самая распространенная выплата на детей выделяется женщинам или мужчинам, находящимся дома по уходу за ребенком до времени достижения им 3-х лет, что прописано в Постановлении Правительства РФ номер 1110 от 30го мая 1994 года. Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался. Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.

По уходу за инвалидами

Когда в семье есть инвалид первой группы, или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе, компенсация полагается члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).

Выплаты пенсионерам в 2019 году

В конце прошлого года принят законопроект, в котором ежегодную инфляционную индексацию заменят единовременной выплатой в размере 5000 р. Это связано с проблемным состоянием российской экономики на фоне общего экономического кризиса. Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению. Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.

Компенсации неработающим трудоспособным лицам

Трудоспособные лица, которые не могут выходить на работу, потому что обслуживают и ухаживают за нетрудоспособными членами семьи (пожилыми, инвалидами), имеют полное право на выплату каждый месяц в размере 1200 р. (Постановление Правительства России номер 343 04.06.2007 г.). Тем, кто является получателем пособия по безработице, эта льгота не положена. При выходе на работу компенсация выплачиваться не будет.

Компенсация вынужденным переселенцам

Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:

единовременное денежное пособие;
компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
предоставление временного жилья

Выплаты компенсации Росгосстраха

Сейчас существует возможность получить компенсацию по заключенным в доперестроечное время договорам страхования детей или жизни. После распада СССР эти страховки стали считаться недействительными, однако сейчас можно предоставить необходимые бумажные доказательства и получить компенсацию в кратном размере – он зависит от остатка по договору до 1 января 1992 года.

Лица, родившиеся до 1945 г., получают выплату в размере трехкратной суммы остатка вклада, после 1945 года – в двухкратном. Компенсацию могут получить наследники застрахованного лица. Обязательны для заявления следующие документы:

копия значимых страниц паспорта (2, 3, 5, 18-19);
страховое свидетельство или справка с работы, откуда начислялись взносы.

Видео о размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

(компенсации) представляют собой возмещение работодателем затрат, которые работник понес в связи с исполнением своих непосредственных должностных обязанностей.

Понятие компенсационных выплат устанавливается статьей 164 Трудового кодекса РФ и на практике часто путается с доплатами и надбавками компенсационного характера, предусмотренными статьей 129 ТК РФ .

Здесь кроется ошибка, поскольку надбавки компенсационного характера считаются частью заработной платы сотрудника - по сути, это вознаграждение за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, в то время как компенсации устанавливаются, чтобы покрыть расходы и издержки сотрудника.

Например, если должность предполагает использование личного автомобиля работника в служебных целях, износ транспортного средства может компенсироваться работодателем.

А если речь идет о выполнении трудовой функции в условиях территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, работнику необходимо выплачивать надбавку за вредные условия труда.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ , компенсационные выплаты не облагаются налогом. Кроме того, компенсации не учитываются при расчете среднего заработка сотрудника, пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т. д.

Когда назначаются компенсационные выплаты?

Перечень случаев, при наступлении которых работодатель обязан назначить работнику компенсационные выплаты, приводится в статье 165 ТК РФ и включает:

переезд на работу в другую местность;
исполнение возложенных обществом или государством обязанностей;
направление в служебную командировку;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
совмещение работы и учебы;
вынужденный простой (прекращение работы) не по вине работника;
прекращение трудового договора при особых обстоятельствах (в том числе при увольнении руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества).

Предоставляя компенсацию работнику , работодатель обязан выплатить все причитающиеся средства из собственного бюджета.

Если работник исполняет государственные или общественные обязанности (например, участвует в избирательной комиссии, становится донором , участвует в судебном процессе в качестве присяжного заседателя и т. д.), органы и организации, в интересах которых он действовал, производят выплаты в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Работодатель должен освободить сотрудника от основной работы на время выполнения вышеуказанных обязанностей, если это предусмотрено законом.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, но не все спешат воспользоваться этим правом.

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель при прекращении трудовых отношений с работником обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска , причем число таких дней подсчитывается за весь период действия трудового договора.

Компенсационные выплаты могут производиться в порядке, установленном Трудовым кодексом либо Конвенцией МОТ (Международной организации труда) от 24 июня 1970 г. № 132 («Об оплачиваемых отпусках»), ратифицированной Россией в 2010 году.

Согласно нормам Трудового кодекса, ежегодный отпуск, предоставленный работнику, необходимо использовать в течение 12 месяцев с момента окончания рабочего года, за который предоставлялись дни отдыха.

Конвенция МОТ указывает на необходимость предоставления непрерывной части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее двух недель в течение одного года, а остатка отпускных дней - в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который они предоставляются.

Если работник не согласен с расчетами работодателя, он имеет право обратиться в суд или ГИТ.

Также читайте о том, когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией

В целом у работодателя есть вполне реальная возможность сэкономить при увольнении работника на компенсационных выплатах за неиспользованные дни отпуска, но для начала необходимо предупредить возможные разногласия и претензии со стороны контролирующих органов, исправно каждый год отправляя сотрудников отдыхать.

Что касается непосредственно выплат, то здесь нужно понимать, что судебная практика позволяет компенсировать дни отпуска, накопившиеся за 33 месяца.

В этот период включается индивидуальный рабочий год увольняющегося работника, за который тому полагается отпуск, восемнадцатимесячный период, который отводится на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, а также трехмесячный срок давности, установленный для обращения в суд.

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи вместе с экспертом

Подход, при котором сотрудник использует личные вещи в служебных целях, иногда выгоден работодателю, но далеко не каждый человек согласится на безвозмездную эксплуатацию своей собственности.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность компенсации работодателем расходов, связанных с использованием и износом личного имущества сотрудников: ноутбука, автомобиля, набора инструментов, мобильного телефона и т. д.

Согласно статье 188 ТК РФ, порядок назначения и размер компенсационных выплат в каждом конкретном случае определяется соглашением, заключаемым сторонами в письменной форме.

При этом важно, чтобы имущество сотрудника использовалось в служебных целях по поручению, согласию или с ведома работодателя: если такого поручения нет или согласие не получено, работник не вправе требовать возмещения расходов.

Чтобы компенсационные выплаты не стали камнем преткновения, из-за которого стороны трудового договора окажутся втянутыми в судебное разбирательство, следует закрепить порядок их назначения локальными актами . Кроме того, правильно оформленная документация позволяет учесть расходы на компенсации сотрудникам в целях налогообложения прибыли.

Пакет необходимых документов представлен:

положением о компенсации (иногда есть смысл разработать несколько положений для отдельных видов имущества);
соглашением об использовании личного имущества сотрудника в служебных целях;
документами, подтверждающими принадлежность имущества (чеки, сертификаты, гарантийные талоны и т. д.);
документами, подтверждающими расходы на содержание личных вещей и их эксплуатацию (распечатки телефонных разговоров, счета, квитанции за ремонт и т. д.);
должностной инструкцией, в которой предусматривается возможность использования личного имущества сотрудника при выполнении трудовой функции;
составленным в произвольной форме приказом о выплате компенсации.

Компенсационные выплаты при разъездном характере работы

Так называемые разъездные компенсационные выплаты часто вызывают у работодателей вопросы.

Дело в том, что статья, регламентирующая порядок возмещения работникам издержек, которые связаны со служебными поездками при разъездном характере работы, появилась в Трудовом кодексе не так давно. Согласно статье 168.

1 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать отдельным категориям сотрудников следующие виды расходов, связанные со служебными поездками:

затраты на транспорт;
стоимость аренды жилых помещений на время поездки;
полевое довольствие, суточные и другие виды дополнительных расходов, связанные с временным проживанием вне дома;
другие связанные со служебными потребностями траты, которые работник понес с разрешения или ведома работодателя.

Скачать таблицу >>>

На практике не все виды расходов, предусмотренные статьей 168.

1 ТК РФ, имеют место при разъездной работе: например, полевое довольствие назначается сотрудникам, которые работают в полевых условиях или участвуют в археологических, геологических и прочих экспедициях.

Очевидно, положения, касающиеся компенсационных выплат за работу в экспедициях, «в поле», в разъездах и в пути, объединены законодателем в одну статью исключительно ради удобства.

Источник: https://www.kdelo.ru/kompensacionnye_vyplaty

Компенсационные выплаты – виды и размеры по действующему законодательству, как получить гражданину

Социальные же выплачиваются гражданам, которые попали в трудную жизненную ситуацию и нуждаются в поддержке.

Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат.

Что такое компенсационные выплаты

молодые матери;
инвалиды;
пострадавшие в техногенных катастрофах;
работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.

Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:

их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.

пострадавшие в техногенных катастрофах («Чернобыльская АЭС», МПО «Маяк»);
осуществляющие уход за инвалидами;
матери / другие родственники, растящие детей возраста до 3х лет;
студенты, которые ушли в академический отпуск;
неработающие жены военнослужащих;
члены семей погибших военных;
жители Крайнего Севера.

направление по работе в другой регион;
командировки;
получение образования по рабочему профилю;
прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.

Выплаты по системе социального обеспечения

Законодательство определяет, что система соцобеспечения отвечает за компенсации:

По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
Жертвам техногенных аварий.
Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
при работе с государственной тайной.

Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

При переезде в другую местность

169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором.

Согласовывается:

оформление билетов;
вид и стоимость служебного жилья.

Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
деятельность в профсоюзных органах;
участие в комиссии по трудовым разногласиям;
освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
выполнение воинских обязанностей;
работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.

Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Компенсация за неиспользуемый отпуск

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
выплаты за досрочное расторжения договора;
выходное пособие.

Кто имеет право на компенсационные выплаты по социальному обеспечению

люди, работающие и живущие на Крайнем Севере;
учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном академическом отпуске;
лица, которые должны ухаживать за нетрудоспособном членом семьи и поэтому не выходящие на работу;
граждане, потерявшие здоровье из-за техногенных катастроф (ликвидаторы Чернобыльской АЭС, проживающие на территории НПО «Маяк»).

Компенсации в системе социального обеспечения

Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ.

Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

природными явлениями;
катастрофами;
тяжелыми жизненными ситуациями.

Выплаты на детей

Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался.

Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.

По уходу за инвалидами

Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц.

Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).

Выплаты пенсионерам в 2018 году

Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению.

Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.

Компенсации неработающим трудоспособным лицам

Компенсация вынужденным переселенцам

единовременное денежное пособие;
компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
предоставление временного жилья

Выплаты компенсации Росгосстраха

копия значимых страниц паспорта (2, 3, 5, 18-19);
страховое свидетельство или справка с работы, откуда начислялись взносы.

Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

Источник: http://sovets.net/11968-kompensacionnye-vyplaty.html

Компенсационные выплаты - это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение.

Средства для помощи граждан Российской Федерации выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий. Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы:

компенсации в рамках трудового законодательства;
социальные выплаты.

На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее.

Общая характеристика компенсаций

Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Компенсации по системе соцобеспечения

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Выплаты женщинам и лицам, получающим образование

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
Супруги военнослужащих МЧС и МВД, проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.

Как получить выплаты

Для оформления компенсационных выплат необходимо обращаться:

По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:

- свидетельство о заключении брака;
- справку о факте проживания с мужем - военнослужащим (из кадровой службы);
- трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.

В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

заботящиеся о ребенке до 3-летия;
имеющие статус безработного без выплаты пособия;
находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.

Размер выплаты составляет 50 рублей.

Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

Соцкомпенсации по уходу за нетрудоспособными

Если гражданин не работает в связи с тем, что осуществляет уход за нетрудоспособными лицами, он может обратиться за компенсационными выплатами.

В частности, это касается случаев ухода:

за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
инвалидами 1 группы;
иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей. Назначением и перечислением занимается Пенсионный фонд.

Важно! Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными не ограничены:

родственными связями между людьми;
фактом проживания по одному адресу;
количеством нетрудоспособных на одного ухаживающего.

Родителям, заботящимся о детях-инвалидах, положено пособие в размере 5 500 рублей за каждого.

Компенсации жертвам экологических бедствий

Граждане, заболевшие под воздействие определённых природных катаклизмов, получают выплаты за счет бюджета.

В перечень катастроф входят такие:

авария на Чернобыльской АЭС;
катастрофа, произошедшая в 1957 году на производственном объединении «Маяк»;
испытательные работы на Семипалатинском ядерном полигоне.

Внимание! Для получения данного вида компенсаций необходимо документально подтвердить факт воздействия катастрофы на здоровье.

Выплаты переселенцам

Людям, вынужденно покидающим родные места, государство тоже помогает справиться с тяготами переселения.

вынужденные переселенцы;
участники программы переселения.

Первой группе компенсируется потеря имущества. Малоимущие семьи могут рассчитывать на возврат денег, потраченных на билеты.

Вторая группа переселенцев получает деньги, потраченные на переезд, провоз багажа. Кроме того, им предоставляют налоговые преференции при оформлении документов на собственность на новом месте жительства.

Важно! Все выплаты производятся из средств федерального бюджета и строго контролируются. Обращаться за ними могут лишь граждане, имеющие статус переселенца.

Поддержка ветеранов

Их перечень разнообразен. Конкретные выплаты зависят от категории, к которой принадлежит заслуженный гражданин. Они описываются Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Например, некоторым гражданам компенсируются такие затраты:

Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ.

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

командирования по производственным делам;
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
совмещения образования с трудовой деятельностью;
увольнения не по собственной вине.

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001

Важно! Большинство выплат производится за счет фонда оплаты труда. Но есть исключения.

Выплаты компенсационного характера

Это другой вид начислений труженикам, обусловленный положениями ТК. Деньги выплачиваются регулярно гражданам, сталкивающимися во время работы с факторами, вредящими здоровью.

К таковым относятся:

тяжелые или вредные условия труда (ст. 146, 147 ТК);
участие в производственной деятельности, проходящей в регионах с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК);
доступ к государственным секретам;
совмещение должностей;
работа в ночные смены, сверхурочно;
труд в иных условиях, отличающихся от нормальных.

Важно! Выплаты компенсационного характера носят регулярный характер и осуществляются до момента изменения условий трудовой деятельности.

Другие виды компенсационных начислений

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным.

Среди них можно указать:

на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
другие.

Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

Куда обращаться за получением

В связи со множественностью видов компенсаций их назначением занимаются различные органы. Все виды выплат, закрепленных в ТК, обязаны производить работодатели.

Социальные гарантии могут предоставлять:

органы социальной защиты населения;
Пенсионный фонд;
местные администрации
другие.

Внимание! С компенсационных выплат не взимается подоходный налог. Они не включаются в общую сумму заработной платы.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii

Компенсационные выплаты: виды, понятия и размеры

Все хотят жить богато и счастливо, но не у каждого это получается, да и заработать столько, чтобы всей семье хватало, не всегда представляется возможным. Поэтому государство старается помочь определенным группам населения, которым так необходима социальная поддержка. К тому же бывают разные неожиданные обстоятельства, которые не зависят от желания людей, когда льготы так важны.

Из год в год условия и список компенсаций может меняться – какая-то категория граждан отпадает, в социальное законодательство вносятся коррективы, компенсационные выплаты перестают платить. Тут же возникают новые слои населения, которым льготы очень необходимы.

Государство всегда поддержит

Компенсационные выплаты призваны возместить расходы граждан в случаях, признанных на законодательном уровне социально значимыми. Назначаются они государством с целью осуществления дополнительной финансовой поддержки граждан. Такая помощь рассматривается в совокупности с другой социальной помощью и, как правило, является ее дополнением.

Форма компенсационных выплат

Такой вид социальной поддержки населения выражается в денежном эквиваленте, и выдается, в зависимости от вида и назначения, из федерального, субъекта федерации или местного бюджета. Может быть как разовой, так и периодической. Право граждан на подобную помощь закреплено в Конституции России – в статье 39.

Отличие компенсации от других форм социальных выплат

Такая помощь государства отличается от других видов поддержки тем, что, как правило, нуждающиеся получают ее не пожизненно, а лишь определенное время, пока существуют некие сложные обстоятельства. Бывают и единоразовые компенсации.

Перечень таких выплат не является исчерпывающим. Имеют они и целевую направленность. Такая необходимость возникает, когда:

женщина выходит в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком;
жена из-за службы мужа в районах, где отсутствует возможность трудоустройства, вынуждена не работать;
лица, ухаживающие за нетрудоспособными гражданами, не могут выйти на работу;
граждане пострадали от воздействия радиации и т.п.

Что же это за помощь?

Но в любом случае эти деньги от государства не являются единственным источником дохода, а лишь частично идут на погашение доходов, возникших из-за социально значимых случаев. И рассчитаны они в основном на работающую категорию лиц, которые в силу определенных причин не могут осуществлять профессиональную деятельность или содержать неработающих граждан в силу возраста или болезни.

Признаки компенсаций:

денежные выплаты, суммы и условия выдачи которых устанавливаются законодательством страны;
это помощь от государства, которая является дополнением к заработку или на время становится основным источником дохода из-за временных трудностей;
рассчитаны на определенные категории граждан и основания для выплаты;
относятся к единой категории социальной помощи населения, хотя виды компенсационных выплат различны; они делятся на типы в зависимости от срока действия, целевого назначения, категорий граждан, которым предназначены.

Помощь от государства лицам, воспитывающим малолетних детей

Компенсационные выплаты положены матерям или же тем родственникам, которые физически ухаживают за одним или несколькими детьми в возрасте до трех лет.

Женщина получает такую льготу, если находятся в трудовых отношениях с предприятием на условиях найма, но вышла в декретный отпуск. Эта же льгота относится и к женщине-военнослужащей, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.

После достижения ребенком 1,5 и до 3 лет размер компенсационной выплаты составляет 50 рублей ежемесячно.

Когда детей забирают в приемную семью, опекунам назначаются ежемесячные компенсационные выплаты.

Чтобы ребенок и взрослые, которые теперь выступают в роли опекунов или попечителей, не испытывали лишних трудностей, благодаря постановлению правительства «О приемной семье» новая семья получает деньги от органов местного самоуправления на необходимые товары – еду, одежду и обувь.

Также предусмотрены выплаты на игры, книги, предметы личной гигиены. Подсчитывается, какова стоимость коммунальных услуг на ребенка, и высчитывается полученная сумма в качестве льготы. Компенсационные выплаты детям от государства также положены и на ремонт помещений, где проживает приемный ребенок.

Размеры этой помощи зависит от субъекта Федерации, в котором проживает приемная семья. В среднем, опекуны получают ежемесячно около 15 000 рублей на воспитание ребенка до 12 лет, около 20 000 рублей на воспитание ребенка старше 12 лет. Если подопечный имеет инвалидность, сумма выплаты будет составлять около 25 000 рублей.

Помощь от государства людям с ограниченными возможностями

Предусмотрены и компенсационные выплаты отдельным категориям инвалидов (на санаторно-курортное лечение, на бензин и техническое обслуживание транспортных средств, на транспортное обслуживание).

Для инвалидов-ветеранов положены компенсации на санаторные путевки, которые выплачиваются один раз в два года. Они также могут пользоваться компенсациями на приобретение бензина, на обслуживание своего транспортного средства или приобретение к ним запчастей. Размер таких выплат составляет около 800 рубелей в год.

Отдельными многочисленными компенсациями пользуются инвалиды Великой Отечественной войны, а также лица, которые получили боевые ранения, увечья, выполняя интернациональный долг. Для них средства выделяют в соответствии с Федеральным Законом «О ветеранах».

Если в семье есть инвалиды I или II группы, то компенсационные выплаты за уход получают ухаживающие родственники. Это обязательная помощь от государства, которая регулируется указом президента РФ. Размер – 500 рублей.

Компенсации женам военнослужащих, сотрудников внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, пожарных частей

Женам, фактически проживающим с мужьями, которые несут государственную службу в отдаленных районах, где женщинам нет возможности устроиться на какое-либо предприятие, выплачиваются компенсации. Если же нет возможности трудоустроиться в связи с болезнью ребенка, то в этом случае также назначаются социальные компенсационные выплаты.

Назначение и денежная помощь начисляется на основании заявления мужа по месту службы.

К нему прикладываются: ксерокопии свидетельства о браке и трудовой книжки жены, справка кадрового органа, подтверждающая прибытие и фактическое проживание жены, по месту службы ее мужа.

Даже если до прибытия в район службы женщина не осуществляла трудовую деятельность (данный факт необходимо указать в заявлении), она имеет право на компенсации. Решение о назначение выплаты принимает руководитель подразделения, в котором проходит службу муж.

Компенсации учащимся вузов и колледжей

Помощь от государства в размере 50 рублей выплачивается студентам и аспирантам государственных высших и средних учебных заведений, когда они вынуждены выйти в академический отпуск по медицинским показаниям.

Заявление о назначении компенсации учащемуся подается от его лица по месту учебы. К нему необходимо приложить выписку из приказа о назначении академического отпуска в связи с ухудшением здоровья.

Компенсационные и стимулирующие выплаты студентам выплачиваются из бюджета учебного заведения.

Компенсационные выплаты работникам

Случается, что работник вынужден на время оставить работу не по собственной воле. Часто предприятие временно закрывается, и сотрудники вынуждены уходить в неоплачиваемые отпуска.

В этом случае можно воспользоваться компенсацией, которую выделит служба занятости, но именно там, где находится предприятие. Об этом уведомляет специальное положение, утвержденное Федеральной службой по труду и занятости.

Но такие льготные условия не могут длиться более 4 месяцев, а также не касаются сезонных работ и условий по договору.

Заключение

Компенсационные выплаты – это отдельная группа финансовой помощи государства. Право на ее получение имеется у отдельных категорий граждан, которые устанавливаются законодательными нормативно-правовыми актами.

Предоставление государством пособий компенсационного характера призвано частично возмещать вынужденные расходы граждан в связи с утратой возможности осуществлять трудовую деятельность и получать заработную плату по уважительным причинам.

К ним относятся потеря трудоспособности по состоянию здоровья, уход за малолетними или больными, невозможность работать в отдельных районах и т. п.

Общая характеристика компенсационных выплат

Компенсационные выплаты (компенсации) – это возмещение со стороны работодателя затрат, которые понес работник во время исполнения своих непосредственных обязанностей. Понятие компенсационных выплат регулируется . Его часто путают с надбавками и доплатами компенсационного характера ().

Выплаты компенсационного характера – это часть заработной платы работника, которая является вознаграждением за то, что он работает в условиях, не являющимися нормальными. За счет компенсационных выплат покрываются расходы и издержки работника. Например, при использовании автомобиля, относящегося к собственности работника в служебных целях, его износ компенсировали работодатели. Если работа человека находится в месте, которое подвергалось радиоактивному загрязнению, ситуацию нужно отнести к выплатам компенсационного характера.

Сумма выплачивающих ежемесячно средств – 1200 рублей. Она назначается и перечисляется Пенсионным Фондом. Ограничений по родственным связям, количеству нетрудоспособных граждан и по проживанию в одном доме нет. Родителям детей, являющимися инвалидами компенсация положена в размере 5,5 тысяч рублей на каждого ребенка. Чтобы получать ежемесячные платежи, нужно представить в Пенсионный фонд следующие документы:

Заявление гражданина, осуществляющего уход и каждого нетрудоспособного гражданина или его представителя ();
Выписка из акта медицинского освидетельствования;
Заключение организации здравоохранения, подтверждающее необходимость ухода;
Паспорта и трудовые книжки;
Документ, который подтверждает, что компенсационная выплата еще не производилась;
Подтверждение согласия родителей и органа опеки (при возрасте нетрудоспособного гражданина 14-18 лет).

Жертвы экологических бедствий

К таким экологическим бедствиям относится:

Авария на Чернобыльской атомной электростанции;
Катастрофа на заводе «Маяк»;
Испытательные работы на Семипалатинском ядерном полигоне.

Чтобы получать ежемесячные выплаты, нужно представить медицинскую справку о воздействии катастрофы на состояние здоровья. Всем пострадавшим выплачивается компенсация каждый месяц.

Более подробно данный вид компенсационных выплат рассмотрен в статье .

Компенсация переселенцам

Рассмотрим понятие и основные виды компенсационных платежей переселенцам. Они делятся на две категории:

Участники программы переселения;
Вынужденные переселенцы.

Вынужденным переселенцам компенсируют потерю имущества, малоимущим семьям возвращают деньги за билеты. Участникам программы переселения компенсируют деньги, потраченные при переезде и транспортировке багажа. Также им предоставляются налоговые преференции во время оформления документов на собственность на новом месте.

Более полная информация в нашей статье .

Достаточно часто в процессе трудовой деятельности граждане сталкиваются с особыми, отличными от обычных, условиями . В этом случае законодатель предусмотрел определенные выплаты компенсационного характера за такую работу. Размер, условия, период действия и порядок установления таких выплат может регулироваться общим законодательством, либо же локальными документам, издаваемыми на уровне работодателя.

Кому полагаются компенсационные выплаты

На законодательном уровне установлен перечень компенсационных выплат за выполнение работ, которые отличаются от обычной трудовой деятельности большинства граждан страны. Сюда относят:

Выплаты, полагающиеся работникам, что трудятся на опасных или вредных работах, где присутствует повышенный риск для их здоровья.
Дополнительные пособия в случае выполнения работы в регионах со сложными климатическими условиями.
Выплаты за работы, когда необходимо компенсировать труд, отличающийся от нормальных условий деятельности сотрудника (платить за дополнительный труд сверхурочно, в время, за другого человека, с различной квалификацией, больший объем и другие подобные действия).
Надбавки, когда деятельность человека ограничивается законодательно из-за работы с тайными и секретными документами.

В большинстве случаев на уровне локальных документов работодателя только конкретизируется определение направление, обозначенное выше. Чтобы получить право устанавливать и применять такие выплаты, работодатель обязан определить категории лиц, а также рабочие места, где действительно присутствуют воздействие определенных факторов на труд человека.

В некоторых случаях для этого достаточно приказа по предприятию (например, совмещение должностей), в других ситуациях потребуется аттестация рабочего места (к примеру, когда необходимо определить степень вредного воздействия на человека).

При этом, чтобы такие выплаты включали в расчет при всех видах сохранения заработной платы, их целесообразно включать в Положение, регулирующее оплату труда на предприятии.

Помните, не следует путать выплаты компенсационного характера и компенсации, положенные работнику за использование своих материальных активов в процессе работы. Эти выплаты по-разному учитываются и облагаются налогами.

Как, когда и кем устанавливаются

Любые выплаты, связанные с начислением , должны быть четко определены документально. У бухгалтерии предприятия не будет оснований начисления заработной платы, если отсутствует нормативный документ, на основании которого выполнены начисления. Сегодня такими нормативными документами являются:

Законодательные и нормативные акты. Сюда относят прямые нормы Трудового кодекса, различные постановления правительства и приказы соответствующих министерств. Тут важно понимать, что такие документы в большинстве случаев задают «направление движения» и устанавливают минимальный уровень компенсационных выплат, ниже которого работодатель платить не имеет права. В процессе начисления заработной платы такими документами можно пользоваться непосредственно.
Коллективные договоры. Принимаются между работодателем и профсоюзами, действующими на этом предприятии и регистрируются в установленном порядке. В большинстве случаев регулирование уровня оплаты труда на предприятии осуществляется именно коллективным договором. Положение, на основании которого определена оплата труда, должно быть дополнением к этому документу. По сравнению с законодательными и нормативными документами коллективный договор, в зависимости от финансовых возможностей предприятия, может улучшать условия установления компенсационных выплат. Это может вводиться на уровне увеличения процентных отчислений, введения дополнительных категорий работников, на которых они распространяются, а также уточнения условий выплат.
Локальные документы работодателя. Иногда, особенно на небольших предприятиях, где нет своих профсоюзов, для регулирования условий оплаты труда работодатель утверждает все необходимые документы своим приказом. В этом случае изначально необходимо разработать соответствующее Положение, утвердить, а дальше по нем выполнять начисления и выплаты компенсационного характера.

Помните, даже при наличии законодательной нормы, позволяющей устанавливать для работников выплаты компенсационного характера, целесообразно локальным документом определить условия реализации этой нормы с учетом местных особенностей, а также перечень лиц, на которых они распространяются.

Как отображаются в составе заработной платы

Компенсационные выплаты в составе заработной платы

Конечно, для работника не важно, как в дальнейшем компенсационная часть его зарплаты будет соотноситься в бухгалтерском учете. Главное, чтобы эта сумма своевременно попала на его банковскую карту. А вот для бухгалтера целесообразно четко разделять какая часть трудового дохода сотрудника будут неотъемлемой частью зарплаты, а что следует считать, как доплату и надбавку.

В этом случае нужно выделить такие компоненты.

региональные коэффициенты, выплачиваемые работнику за труд в особых климатических условиях, а также регионах, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
выплаты на постоянной основе за работы, отличающиеся от нормальных условий труда;
другие подобные выплаты с учетом местных условий.

Что касается доплат и надбавок, устанавливаемых работнику в качестве компенсационных выплат за определённую периодичность работы, то сюда входят:

выполнение деятельности по различной квалификации;
когда требуется выполнять работу за другого сотрудника на период его отсутствия одновременно с выполнением возложенных по трудовому договору обязательств;
компенсационные выплаты сотрудникам, временно замещающим других, вышестоящих работников предприятия;
компенсация за труд, выполненный сверхурочно;
оплата за деятельность в праздничные дни, ночное и нерабочее время;
когда необходимо компенсировать и опасную работу за весь период нахождения работника в таких условиях.

Помните, отличительной особенностью учета различных видов компенсационных выплат является периодичность их выполнения. Если они носят постоянный характер – должны быть неотъемлемой частью зарплаты, а если на четко определенный срок, тогда применяются в качестве доплат и надбавок.

Что необходимо, чтобы выплаты учитывались при расчете среднего заработка

Достаточно часто сотрудники получают заработную плату, рассчитанную исходя из среднего заработка за прошлые периоды. Такое происходит, например, когда работник направляется в командировку, находится в оплачиваемом , на больничном, необходима компенсация за период участия в семинаре или другом подобном мероприятии.

Важно обозначить, чтобы полностью на законных основаниях учитывать такие выплаты во время расчета среднего заработка, целесообразно изначально включить весь их перечень в Положение об оплате, либо же трудовой контракт (договор) между работодателем и работником.

Нужно понимать, если компенсационные суммы станут учитываться при расчете средней заработной платы, такие доходы:

берутся в расчет после того, как работодатель удержит все причитающиеся государству налоги на доходы гражданина;
будут включены в насчитанную сумму доходов при формировании необходимых страховых взносов;
включаются во все расходы предприятия, связанные с оплатой труда при выполнении расчета налога на прибыль;
учитываются в процессе выполнения расчета среднего заработка для работника, когда он на законных основаниях не выполняет возложенные на него функции, но за ним сохраняется рабочее место;
должны присутствовать в локальных нормативных документах (коллективном, трудовом договоре, приказе работодателя), где определено, что эти выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы.

Помните, даже если определенные выплаты на законодательном уровне могут считаться такими, что компенсируют работу сотрудника в условиях, отличительных от нормальных, для того, чтобы они в полной мере обеспечивали социальную защиту работника, необходимо выполнить все необходимые процедуры их документального оформления.

Как устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты

Дополнительные компенсационные выплаты: порядок установки

Конечно, если норма компенсационных выплат предусмотрена на законодательном уровне, проблем с ее переносом в локальный нормативный документ, принимаемый на предприятии, не должно возникать. Другое дело, если работодатель, либо же представители трудового коллектива решаются на дополнительные выплаты, которые законодательно не урегулированы.

В этом случае придется придерживаться определенной процедуры, по которой нужно будет действовать так:

Необходимо определить условие труда, что отличается от обычной работы сотрудника, разработать соответствующий документ, по которому будет понятно, кто имеет право на такие выплаты и при каких обстоятельствах.
Определить финансовый ресурс предприятия, который можно будет направить на такие выплаты. Здесь важно подходить комплексно – определить количество работников, которые будут иметь право на такие выплаты, а также разделить имеющийся финансовый ресурс по месяцам. Это позволит получить расчетную сумму или процент к тарифной ставке (либо же должностному окладу).
Имея описанные выше расчеты и нормативы, необходимо легализовать выплаты компенсационного характера. Для этого потребуется внести определенные изменения (дополнения) в существующий на предприятии договор. Если его не заключали, тогда потребуется вносить дополнения в локальный акт, регулирующий вопросы оплаты труда. Только после этого у работодателя наступает право осуществлять дополнительные выплаты компенсационного характера.

Помните, все компенсационные надбавки и доплаты, если они изначально не определены законодательно, выплачиваются исключительно из прибыли предприятия. Поэтому, прежде чем их внедрять, целесообразно глубоко изучить этот вопрос, ибо в дальнейшем отменить их может оказаться проблематично.

Что должно иметь положение о компенсационных и стимулирующих выплатах

Основным документом, позволяющим осуществлять выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников, является разработанное на предприятии Положение. Даже если норма четко определена законодательно, на каждом предприятии есть свои , которые необходимо учесть в процессе назначения и осуществления таких выплат.

Положение должно включать в себя такие позиции:

Общее описание. В такой раздел необходимо включить основания для установления таких выплат, дать ссылки на законодательные и нормативные документы, описать на кого распространяется.
Разделы, связанные с расчетной частью. Тут необходимо определить единый подход как будет определяться категория сотрудников, которым положены такие денежные пособия, а также за что именно работодатель собирается платить. Очень важно внедрять такие пункты, особенно если в дальнейшем выплаты коснутся не всех работающих на предприятии граждан.
Описание порядка начисления доплат и надбавок. Обычно этот раздел больше необходим для бухгалтерских работников, которые ведут начисления заработной платы сотруднику. Но нередко контролирующие организации, профсоюзы и сами сотрудники проверяют бухгалтерию по части правильности начисления им компенсационных выплат.
Раздел, при каких обстоятельствах возможно прекращение таких выплат. Кроме увольнения с работы это может быть дисциплинарное взыскание, временный переход на другую должность, невыполнение определенных условий труда, нормативов, выпуск бракованной продукции и другое.
Сроки действия Положения. Такие документы могут приниматься на постоянной основе, либо же иметь сезонный характер. Иногда они даже готовятся под конкретный проект, по завершении которого все прекращается.

Помните, в отличие от Положений о премировании, где по окончании периода может определяться разный размер премий сотрудникам, документы, определяющие компенсационные выплаты, действуют постоянно, а установленные суммы доплат или надбавок остаются неизменными на весь период их действия.

Минимальные размеры компенсационных выплат

Компенсационные выплаты: ограничения

Учитывая разнообразие возможных компенсационных выплат, самые распространенные из них зафиксированы на законодательном уровне. Здесь установлен минимальный предел, ниже которого работодатели не имеют права платить своим сотрудникам за подобные работы:

Если гражданин выполняет работу различной квалификации, минимальный уровень доплаты должен составлять не ниже разницы между разрядами выполняемой работы.
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в удвоенном размере.
на предприятии, если отсутствует вина работника, оплачивается исходя из 2/3 его тарифа (оклада).
Сверхурочная работа – первые 2 часа по тарифу в 1,5 раза превышающему обычный, а дальше по двойному тарифу.
Доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 20% от оклада работника. Ночным считается время с 22 до 06 часов утра.

В отдельных случаях на законодательном уровне могут устанавливаться ограничения по верхней границе выплат. В частности:

Если необходимо трудиться во вредных или тяжелых условиях, уровень доплаты не будет превышать 12% оклада.
Если работа выполняется в особо опасных или тяжелых условиях, максимально, на что может рассчитывать сотрудник – 24% доплаты.
Совмещение должностей ограничивается размером доплат на уровне 50% оклада по совмещаемой работе.

Помните, на законодательном уровне устанавливаются только базовые компенсационные величины, а работодатель вместе с профсоюзами обязаны адаптировать их с учетом местных особенностей и финансовой возможности предприятия.

О доплате за вредные условия труда в нашем следующем видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Система разовых возмещений и надбавок к заработной плате разработана с целью поддержки и стимуляции трудящегося населения. Условия предоставления гражданам возможности получения компенсационных расширяются – государство постоянно совершенствует программы финансовой поддержки работников. Конкретный размер коэффициента доплаты и правила его применения устанавливаются согласно законодательству РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (далее – ТК РФ) указывает разницу в понятиях: выплаты компенсационного характера и компенсационные выплаты – с точки зрения законодательства это разные определения. Отличия:

Статьи по теме Компенсация за неиспользованные дни отпуска Размеры компенсационных выплат Выплаты при сокращении работника в 2018 году

Компенсации

Выплатами компенсационного характера называются денежные надбавки к заработной плате. Полагаются следующим работникам:

занятым в опасных, вредных или тяжелых сферах деятельности;
трудящимся в регионах с особым суровым климатом;
профессий, сопряженных с доступом к гостайнам, шифрам;
трудящимся по совместительству, сверхурочно, ночью;
ведущих иную деятельность, условия которой отличаются от нормальных.

Стимулирующие и компенсационные выплаты по ТК РФ

Предоставление разовых возмещений, не являющихся составляющей заработной платы сотрудника, также предусмотрены ТК РФ. Их назначение – компенсировать работнику временные и финансовые затраты, если он:

отправлен в командировку;
вышел в ежегодный отпуск, подлежащий оплате работодателем;
выполнял общественные обязанности:

Реализовывал избирательное право.
Исполнял обязанности депутата.
Находился в органе дознания, сотрудничал с предварительным следствием.
Был у прокурора или судьи как эксперт, свидетель, специалист, понятой, потерпевший или переводчик.
Принимал участие в судебных разбирательствах как представитель общественной организации, рабочего коллектива, как присяжный, обвинитель или общественный защитник.
Находился по вызову в органе социальной защиты населения как свидетель.
Исполнял другие государственные ил общественные обязанности (согласно ст. 170 ТК РФ).

направлен трудиться в другую местность;
вынужден совмещать работу и учебу;
прекратил трудовую деятельность не по своей вине;
относится к иной льготной категории (например, ветеран).

Нормативно-правовое регулирование

Порядок выплат компенсационного характера регламентируются рядом норм, разработанных государством. Законодательством регулируется и порядок начисления разовых возмещений. Сводная таблица правовых документов с пояснениями:

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 №822	О выплатах компенсационного характера в федеральных, бюджетных, казенных учреждениях (разъясняет их)
Занятым в отраслях с тяжелыми климатическими условиями:
Ст. 144-148 ТК РФ
	Определяет повышенный размер оплаты их труда
	О надбавках работникам, которые заняты в отраслях с особыми, вредными или опасными условиями
Ст. 147 ТК РФ
Закон РФ от 19.92.1993 №4520-I	О выплатах компенсационного характера, которые предоставляются работникам, трудящимся в зоне Крайнего Севера и районах со схожим климатом
Перечень, утвержденный Советом Министров СССР (далее – Совмин СССР) от 10.11.1967 №1029
Ст. 150-154 ТК РФ	О надбавках за труд по совместительству, ненормированному рабочему графику
Ст. 165 ТК РФ	О разовых денежных возмещениях
Раздел VII ТК РФ	Указывает гарантии и компенсации: при направлении работника в командировку; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; совмещающих трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях, соискателям ученых степеней; лицам, которые стали безработными не по своей вине
Ст. 170 ТК РФ	Указаны случаи, при которых компенсации должны выделяться из средств федерального или местного бюджета
Указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110	О ежемесячной господдержке для социально уязвимых категорий граждан
Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 №472	О возмещениях матерям при ликвидации работодателя
Постановление Правительства РФ от 03. 11.1994 №1206	О компенсациях, положенных: учащимся, которые находятся в академических отпусках по медицинским показаниям; женщинам (и другим родственникам), осуществляющим уход за своим ребенком; неработающим женам сотрудников противопожарной службы, ОВД, если отсутствует возможность их трудоустройства
Лицам, которые осуществляют уход за нетрудоспособными:
Указ Президента РФ от 26.12.2006 №1455	О порядке начисления пособий
Указ Президента РФ от 26.02.2013 №175	О размере компенсаций родителю, у которого есть ребенок-инвалид или родственник – инвалид с детства, нуждающийся в обслуживании
Пострадавшим в экологических катастрофах и при авариях техногенного характера:
пп. 2, 3 постановления Правительства РФ от 03.03.2007 №136	О порядке начисления и размере ежемесячных пособий


ФЗ РФ от 10.01.2002 №2-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 18.12. 2004 №1411	О размере индексации возмещений
Вынужденным переселенцам и меняющим место жительства согласно программе переселения соотечественников:
Постановление Правительства РФ от 10.03.2007 №150	О порядке оказания финансовой поддержки
Указ Президента РФ от 22.06.2006 №637
Закон РФ от 19.02.1993 №4530-I
Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 №713	Возмещение провоза багажа и проезда семьям со статусом малоимущих
Возмещение ветеранам:
ФЗ РФ от 12.01.1995 №5-ФЗ	Оплаты коммунальных услуг
Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 07.04.2008 №240	Приобретения протезов
Приказ министра обороны РФ от 13.01.2008 №5	Расходов, понесенных при погребении
Закон РФ от 15.05.1991 №1244-I	О порядке, размере назначения пособий

ФЗ РФ от 10.01.2002 №2-ФЗ

Виды выплат

Выплаты компенсационного характера, которые являются частью ежемесячного заработка гражданина, входят в состав фонда оплаты труда. Они делятся на несколько видов. К ним положено относить доплаты и надбавки:

За работу:

В условиях, которые отличаются от нормальных.
В специфическом климате и на местностях, которые подверглись радиоактивному воздействию.

Иные.

Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Выплаты компенсационного характера, которые полагаются лицам, трудящимся в условиях, отклоняющихся от нормальных, определены законом. Они входят в состав фонда оплаты труда:

при выполнении работ различной квалификации;
при совместительстве профессий/должностей;
если имеет место расширение зоны обслуживания,
при повышении объема работ;
при исполнении обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на месте, без освобождения от основной деятельности, определенной договором;
при временном заместительстве;
в ночное время;
в выходные и праздничные дни;
лица, которые задействованы на работах, попадающих под классификацию опасных, тяжелых, наносящих вред.

Доплаты за работу в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному воздействию

По результатам аттестации рабочих мест за осуществление трудовой деятельности на территориях с условиями, получившими оценку тяжелых, опасных, вредных или с особо суровым климатом, полагаются надбавки к зарплате. Если зона признана безопасной, начисление пособия не производится. Надбавки за труд на территориях с опасными, вредными, тяжелыми условиями составляют от 12 до 24% оклада. Граждане должны проводить в них не менее 50% своего рабочего времени.

Выплаты компенсационного характера за трудовую деятельность в особых климатических условиях включают коэффициент:

районный (или городской);
за работу:

в безводных местностях и пустынях;
в высокогорных районах;

процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

Размер выплат компенсационного характера

Размер выплат и срок, на который устанавливается их начисление, определяется в письменном виде по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей. Как правило, к ним относят:

деятельность при совместительстве профессий;
расширение зоны обслуживания;
повышение объемов работ;
исполнение обязанностей сотрудника в промежутках его периодического отсутствия на рабочем месте без освобождения от основной деятельности, определенной трудовым контрактом.

За работу в выходные и праздничные дни

По желанию работника ему могут предоставить дополнительный отдых, если он трудился в выходные или праздничные дни. При отказе от отпускных и претензии на получение денежной компенсации ее размер составит:

за полный рабочий день – не менее однодневной зарплаты (и не менее двухдневной, если трудовая деятельность производилась сверх месячной нормы времени);
за каждый час – не менее средней стоимости 1 нормочаса (руб./ч.) трудящегося (если он трудился сверх месячного лимита рабочего времени – не меньше, чем в двойном размере от стоимости 1 нормочаса).

За сверхурочную работу

При желании гражданин может потребовать компенсировать ему сверхурочную работу предоставлением дополнительного отдыха. По времени он не должен быть меньше, чем период, отработанный сверх положенного трудовым графиком. Размер компенсации за сверхурочную работу составляет:

за первые 2 часа – не менее, чем в полуторном размере (от средней стоимости часа трудящегося);
за последующие – в двойном.

За работу в ночное время

Суточный период с 22 до 6 часов считается ночным временем. Размер выплат компенсационного характера за трудовую деятельность в таких условиях составит не меньше 20 процентов от оклада за час работы занятого лица. Финансовые надбавки, которые установлены в процентном соотношении, применяются к зарплатам граждан без учета повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплаты по социальному обеспечению

Этот вид пособий – законодательно установленное обеспечение, дополняющее систему государственной финансовой помощи. Оно предусматривается для лиц, которые нуждаются в социальной поддержке. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы выделяются из средств государственного бюджета. Прочим лицам социальные пособия перечисляет работодатель.

Кто имеет право на получение

Государственная поддержка предусмотрена социально незащищенным категориям граждан. Полагаются компенсационные выплаты по системе социального обеспечения следующим лицам:

Трудоустроенным женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за своими детьми младше 3 лет.
Супругам работников полиции и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС РФ), мужья которых служат на удаленных территориях, где трудоспособные женщины не могут устроиться на работу из-за отсутствия вакансий. Им следует подать заявление, приложив к нему следующие документы:

свидетельство о браке;
выписку из кадровой службы о совместном проживании со своим супругом;
справку о ведении трудовой деятельности жены (если она ранее была трудоустроена).

Студентам и аспирантам учебных заведений, по состоянию здоровья находящимся в академическом отпуске.

Чтобы получить выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях, лицам, получающим образование, следует обратиться с заявлением по месту работы, учебы, присовокупив приказ о предоставлении отпуска:

академического;
или по уходу за ребенком.

Денежная компенсация матерям в связи с прекращением деятельности работодателя

Если с матерью был расторгнут трудовой контракт из-за того, что ее работодатель прекратил деятельность, она вправе претендовать на государственную помощь. При этом гражданка должна соответствовать ряду условий. Вот они:

иметь детей, не достигших возраста 3 лет;
будучи безработной не получать соответствующего пособия;
во время увольнения находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы получить пособие, женщина должна предоставить сотруднику органа социальной защиты по месту жительства:

заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
документ, подтверждающий факт ликвидации трудоустроившей ее организации;
справку о неполучении пособия по безработице из уполномоченного учреждения.

Пособия по уходу за нетрудоспособными лицами

Если трудоспособный гражданин не осуществляет рабочую деятельность, потому что ухаживает за лицом, которому это необходимо, он тоже имеет право на получение пособия. Категории населения, нуждающиеся в обслуживании:

лица, чей возраст превышает 80 лет;
инвалиды I группы;
пожилые люди моложе 80 лет, если организация здравоохранения предписала посторонний уход за ними.

Лицо, которому назначается пособие, не обязано состоять в родственных отношениях с гражданином, которому нужен уход. Чтобы получить компенсацию, требуется предоставить следующие документы:

заявление ухаживающего и каждого нетрудоспособного (или его законного представителя);
выписка из акта медосвидетельствования;
заключение от органа здравоохранения о назначении ухода за пожилым человеком;
паспорта, трудовые книжки нетрудоспособного лица и того, кто ухаживает за ним;
согласие родителей или органов опеки (если гражданин не достиг совершеннолетия, но ему больше 14 лет);
документ из уполномоченного органа о том, что нетрудоспособному лицу не назначались компенсации.

Компенсационные выплаты вынужденным переселенцам

Лицам, меняющим место жительства согласно утвержденной программе переселения соотечественников, и вынужденным переселенцам полагается начисление компенсаций. Для граждан первой категории и членов их семей предусмотрено возмещение затрат, которые они понесли в результате:

перемещения на новое место жительства;
за провоз багажа и проезд;
оплаты государственной пошлины, установленной налоговым законодательством – она предусматривается при оформлении пакета документов переселенца:

разрешения на временное проживание и получение гражданства;
консульский сбор;

непосредственного оформления документов.

Вынужденные переселенцы должны получить соответствующий статус. Они вправе претендовать на получение компенсации:

собственного имущества, которое осталось на прежнем месте жительства, при условии невозможности его возврата;
за проезд и провоз багажа, если семья признана малоимущей.

Государственная помощь гражданам, которые пострадали в результате экологических катастроф техногенного характера

К разряду особых пособий относятся надбавки гражданам, которые пострадали от радиоактивного воздействия (например, получив дозу облучения, потеряли зрение и утратили трудоспособность). Для этих лиц предусмотрена система пенсионных доплат, условия получения которых подробнейшим образом регламентированы законодательством. К техногенным и экологическим катастрофам относят:

происшествие на Чернобыльской АЭС;
аварию на производственном объединении «Маяк» 1957 г.;
ядерные испытания на полигоне в Семипалатинске.

Выплаты ветеранам

На ежемесячное получение пособия имеют право претендовать ветераны. Под этой категорией лиц понимают не только участников Великой Отечественной войны. В том числе, к ветеранам относятся:

военнослужащие – участники иных боевых действий;
передовики труда (лица с большим рабочим стажем);
лица, находящиеся на государственной службе.

Государство приняло на себя выполнение обязательств по перечислению ветеранам пособий, направленных на:

возмещение трат, понесенных при оплате коммунальных услуг за жилье – в размере 50% от их общей стоимости;
приобретение протезов;
возмещение родственникам ветерана расходов, понесенных при его погребении.

Особенности налогообложения

Согласно гл. 23 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) выплаты компенсационного характера подлежат налогообложению. Работодатель должен своевременно отчислять фискальные сборы в Федеральную налоговую службу (далее – ФНС). Согласно п.2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ компенсации, являющиеся частью зарплаты, облагаются взносами, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). С начисляемых каждый месяц сумм надбавок к зарплате сотрудникам работодатель должен уплатить налог на доход физического лица (далее – НДФЛ).