Министерство труда делится мнениями Мдм Нур Хидайи Зулкифли в своем письме о занятости на рабочих местах своих братьев. Как местные, так и иностранные рабочие в Сингапуре защищены от чрезмерного рабочего времени в соответствии с Законом о занятости. Они не должны требовать контрактной работы более 8 часов в день или 44 часа в неделю. Если они должны работать сверхурочно, работникам следует выплачивать 5-кратную почасовую базовую ставку. Даже тогда сотрудники не должны работать более 12 часов в день или более 72 часов сверхурочной работы в месяц.

Работодатели, которые требуют, чтобы их сотрудники работали более 12 часов в день или более 72 часов сверхурочной работы в месяц, должны будут обратиться в Министерство за освобождением. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда работодатели должны проводить надлежащую оценку рисков на рабочих местах. Даже когда такие льготы предоставляются, работодатели не должны принуждать сотрудников работать сверхурочно.

Важно, чтобы работодатели правильно планировали и управляли рабочими графиками, чтобы защитить работников от усталости на работе. Основываясь на статистике Министерства труда, строительная отрасль имеет один из самых высоких показателей летальности в Сингапуре. И две недели назад мы читали о смерти 21-летнего сотрудника службы безопасности при исполнении своих обязанностей.

Недавно двое из моих братьев присоединились к местной компании и многонациональной корпорации, соответственно, в отрасли. Оба должны работать долгие часы, с одной рабочей 12-часовой сменой, шесть дней в неделю. Всякий раз, когда они работают по воскресеньям, одному в местной компании назначается выходной день, а другой оплачивается ничтожная сумма сверхурочной работы и, как ожидается, продолжит работу на следующей неделе, то есть в общей сложности 13 дней подряд.

Им сказали, что это обычная практика строительной индустрии и что у рабочих и водителей это хуже, иногда работает неделями без каких-либо дней отдыха. Рабочие долгие часы без отдыха будут медленно наносить ущерб организму и нарушать суждение. Хотя власти поощряют баланс между работой и жизнью, есть группы, которые не учитываются. Закрываем ли мы один глаз ради производства и ждем неудач, а затем жалобы общественности, прежде чем предпринять действия?

Существуют ли правила для применения и обсуждения? В собеседовании потенциальный стажер может задавать вопросы, не ограничивающие защиту личности обучаемого. Вопросы, касающиеся прошлой школы и пути карьеры, в любом случае разрешены, Например, для обучения или дальнейшего обучения или других соответствующих проверок. Также разрешаются вопросы о самом человеке, если они непосредственно связаны с интернатурой. Стажер должен, по своей собственной инициативе, безоговорочно объяснить все обстоятельства, которые имеют важное значение для будущих стажировок, Например, сильно пострадавшее имущество, Например, обучение и деятельность на стажировке становятся невозможными.

Например, интимность, хобби или членство в партии, профсоюзе или спортивном клубе, стажер не должен отвечать. Здесь стажер может даже сказать неправду, то есть конкретно конкретизировать. У стажера также есть информационные права в собеседовании. Например, чтобы узнать, сможет ли обучаемый вообще обеспечить целевое обучение и занятость обучаемого.

Определение рабочего времени

Каковы юридические различия между обязательными стажировками и добровольными стажировками? Существуют обязательные и добровольные стажировки. Во время учебы или во время учебы молодые люди завершают обязательные стажировки, предписанные школой или университетом. Кроме того, существуют добровольные стажировки, то есть добровольное дополнительное размещение студентов, предварительное обучение до начала учебы, добровольная дополнительная стажировка и последующее размещение после успешного экзамена.

Следовательно, стажер в обязательной стажировке может, Например, ни компенсация, ни отпуск. Насколько важно для меня заключить стажировку? Каковы мои преимущества и недостатки? Даже если контракт на стажировку не должен быть заключен в письменной форме, это особенно важно сделать. За права и обязанности стажеров не регулируется особый закон. Таким образом, контракт на стажировку формирует важнейшую правовую основу, на которую могут ссылаться стажер и стажер, если есть юридические проблемы во время стажировки.

Размер вознаграждения не регулируется законом. По мнению автора, она должна руководствоваться уровнем подготовки вознаграждения учеников в первый год, в зависимости от сектора. Во время отпуска и в случае болезни только стажеры на добровольной стажировке будут иметь право на вознаграждение или вознаграждение в случае болезни.

Вознаграждение и разрешение на отпуск распространяются только на стажёров на добровольной стажировке; в случае обязательной стажировки эти претензии, вопреки мнению автора, к сожалению, недоступны, поскольку Федеральный суд по трудовым делам считает, что это должен быть учебный курс в школе или университете. Существуют ли отдельные правила для работы в выходные и праздничные дни? В принципе, рабочее время во время стажировки не должно превышать восьми часов в день. Эта максимальная продолжительность регламентируется Законом о рабочем времени для сотрудников и стажеров.

То же самое относится и к стажерам. Исключения из этого запрета занятости регулируются Законом о рабочих часах в § 10: Если стажер завершает свою стажировку, Например, в случае пожарной бригады, в больницах, в гастрономической операции, в радио, в ежедневной или спортивной прессе, Например, на торговых ярмарках законодательно регламентируются исключения из запрета на работу.

Затем стажер должен предоставить слушателю замену дня отдыха. Стажеры подлежат социальному страхованию во время стажировки. Страхование может произойти, если есть только незначительная финансовая работа, и стажер не зарабатывает более 450 евро в месяц.

Продолжительность и прекращение стажировки

В случае как обязательного, так и добровольного размещения студентов стажеры также подлежат социальному страхованию. Однако семейное страхование родителей, в которых студент застрахован, может, однако, ограничить страховое обязательство работодателя, если есть только небольшая финансовая занятость. Есть ли испытательный срок для прохождения стажировки? Существует также испытательный срок для прохождения стажировки. Продолжительность испытательного периода в основном определяется продолжительностью стажировки.

Для трехмесячной стажировки испытательный срок составляет приблизительно 2 недели. Он может быть организован индивидуально между стажером и стажером. Однако продолжительность испытательного срока должна быть соответствующей. Какие недостатки у меня есть? Стажер может прекратить стажировку в течение испытательного срока без предварительного уведомления периода уведомления. После испытательного срока это обычное право расторжения только для стажера. Однако период уведомления составляет 4 недели. Стажер и стажер после испытательного срока могут прекратить свое действие без предварительного уведомления.

Однако должна быть серьезная причина для оправдания прекращения без уведомления, Например, кража со стороны стажера, пренебрегая важными защитными условиями со стороны стажера, тем самым ставя под угрозу жизнь или здоровье стажера в компании. Единственный недостаток для обучаемого заключается в том, что он не может продолжить стажировку, и ему приходится компенсировать стажировку, особенно во время обязательного размещения студентов. Как долго длится стажировка? Можно ли продлить его, не давая мне подходящего места?

Продолжительность стажировки не регулируется законом. Поэтому стажировка, особенно после экзамена, может длиться до одного года. Более длительный период для стажировки считает автора сомнительным. Даже стажировка на целый год, кроме того, с небольшой оплатой и небольшим количеством праздников, с точки зрения автора морально неоправданна, легально, но пока, к сожалению, возможна. Если стажировка должна быть расширена, стажер должен проверить, нет ли уже нормальных трудовых отношений. и интегрируется в организацию учреждения.

Другие права в качестве стажера

Основным требованием стажера является обязательство обучаться и работать. Стажер должен обучать стажера на промежуточный период, после того как был заключен эффективный контракт на стажировку. предоставить ему / ей профессиональные навыки, знания, навыки и профессиональный опыт для достижения согласованной цели стажировки. Если стажер обнаруживает, что стажировка бессмысленна из-за отсутствия эффективной подготовки и занятости, он может расторгнуть контракт на стажировку. Что нужно включить? По окончании стажировки стажер должен выдать письменное свидетельство обучаемому.