За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.Оплата под вопросом?
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
Определение и условия принятия решения. Акт о расторжении трудового договора может быть вызван сотрудником, когда его работодатель продемонстрировал нарушения хорошего поведения. Принятие мер может быть оправдано любым видом дискриминации на работе или притеснениях, будь то физическое или моральное. Или, если работодатель является виновником насилия в отношении его сотрудника.
Тем не менее, рекомендуется, чтобы работник сделал письменное заявление работодателю с целью прекращения трудового договора. Во время принятия акта сотрудник нанимает судью, который должен будет определить, действовал ли он по уважительным причинам. Принятие действительного акта не считается выпуском. Это открывает работнику те же права, что и увольнение без реальной и серьезной причины.
- задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
- перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи - в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.
Последствия принятия акта. Принятие закона немедленно приводит к приостановлению трудового договора и, следовательно, освобождает работника от работы на рабочем месте, чтобы занять свой пост. Он также не должен выполнять соответствующий период на одном или нескольких. В случае компенсации, если судья признает законность взятия документа, работник имеет право собирать его, а также предупреждения и предварительное уведомление. С другой стороны, если судья считает, что принятие акта не мотивировано по законным причинам, оно будет реклассифицировано при увольнении.
| Из Трудового кодекса РФ …Не допускается приостановление работы:
Часть вторая статьи 142 Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательствомСотрудник не получает никакой компенсации, но, кроме того, он должен оплатить его. Принятие мер и осмотрительность. Решение о действиях, принятых Советом прудентов, может занять год или два, и без решения суда работник не может получать пособия по безработице, выплачиваемые по найму, в соответствии с новой статьей Трудового кодекса, где работник берется непосредственно в офис судьи, у которого есть один месяц, чтобы принять решение по этому вопросу случай. Таким образом, ликвидируется фаза примирения. |
Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.
Принятие дела и компенсация безработицы. Если он классифицируется как «увольнение без реальной и серьезной причины» или как «увольнение», то принятие акта не откроет те же права, В случае увольнения пособие по безработице будет выплачено сразу же после 7 дней невыполнения обязательств. В случае отставки файл будет пересматриваться после 121 дня без компенсации.
В дополнение к долгу, он все еще имеет возможность выплачивать зарплату по средней зарплате в течение разумного периода времени, два месяца в месяц. Сотрудники могут применять свою заработную плату к заработной плате в соответствии с § 207 Закона. работать в суде. Если даже после решения суда работодатель не выполняет свое обязательство, работник может подать предложение о принятии решения.
ПримерКак платить?Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.
Сотрудники также могут запрашивать заработную плату в течение многих лет. Сотрудник может быть зарегистрирован в качестве безработного после немедленной отмены его работы и будет получать поддержку по безработице в течение шести месяцев для получения социальной поддержки.
В случае банкротства компании сотрудник может присоединиться к кредиторам и применить их к сотрудникам банкротства. В письменной форме необходимо указать сумму дебиторской задолженности дебиторской задолженности, долги, доказательства их существования и т.д. поскольку это преимущественное требование, требования к оплате заработной платы должны быть удовлетворены до других требований, включая требования работодателя государства.
Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.
У сотрудника есть другой вариант. Если работодатель не был банкротом, он может подать ходатайство о банкротстве против самого работодателя или других сотрудников. Тем не менее, это истечение срока действия работника и судебное решение, осуждающее работодателя платить зарплату, когда у работодателя нет денег, а заработная плата слишком неопределенная. Поэтому всегда необходимо, чтобы сотрудник ждал назначения на работу до тех пор, пока он не найдет новую работу самостоятельно или с помощью назначения на работу.
Рекомендации работнику в случае задержки работодателем выплаты заработной платы
В общей сложности было выплачено 189 млн. Чешских крон, большая часть которых была проведена в Йиглаве, Брно-мессе и Праге. город Прага. Некоторые проблемы выполняют условия использования цитируемого закона. Для того, чтобы работник мог получать неоплачиваемую заработную плату с работы, он должен, например, выполнять определенные условия. подавая заявление о банкротстве работодателю, который не выплатил ему зарплату.
Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.
Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.
Что указывать в табеле учета рабочего времени?
Условия подачи иска о процедуре банкротства регулируются статьями 3 и 4 Закона о банкротстве и урегулировании. Закон разделяет типы предложений в зависимости от того, было ли обязательство представлять предложение или только вариант. Обязательство представить предложение выглядит следующим образом: должника, если он находится под залог, или лиц, которые уполномочены подать имя должника с предложением об открытии судебного разбирательства.
Возможность подачи заявления о банкротстве является либо должником, либо любым из его кредиторов. Среди кредиторов мы также включаем сотрудников, которым не выплачивается заработная плата. Сотрудник должен доказать, что у него есть погашаемый долг перед работодателем, и указать обстоятельства, которые оправдывают его падение. Работодатели часто предоставляют только заработную плату или полную зарплату, и они считают, что они выполнили свой долг. Тем не менее, работодатель обязан выплатить зарплату, о которой договорились и которой сотрудник является коротким, все.
Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
В противном случае работодатель задерживается. Должник находится в состоянии спада, если он или она имеет больше веры и не может выполнить свои долговые обязательства в течение длительного времени. Если платеж был приостановлен, считается, что он не может выполнить свои долговые обязательства в течение длительного периода времени. Это означает, что, если он не заплатил день выплаты жалованья, он прекратил свои выплаты и переживает спад, если он больше не выплачивает заработную плату кредиторам.
Предложение о банкротстве может быть подано либо в письменной форме, либо по телеграфу. Проект может быть отозван обратно на слушание по делу о банкротстве. В таком случае суд прекратит вождение. Если к этому вопросу присоединились другие составители, суд может прекратить действие соглашения только с их согласия.
Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Предложение о банкротстве не должно быть сложным. Предложение включает адрес суда, который отвечает за решение, назначение кредитора и должника, а также краткое описание ситуации и причины, по которым проект должен быть сделан. В подаче отчета говорится, что работник представляет предложение о проверке активов банкротства и создании управляющего имуществом.
Согласно Закону о банкротстве и урегулировании, заявитель обязан выплачивать банкротства до 50 000 крон, даже неоднократно. Суд попросит его оплатить этот счет. Если иск заявителя поступал из фонда заработной платы, заявитель был освобожден от уплаты заработной платы, за исключением старших сотрудников должника. Если было привлечено более одного заявителя, они были обязаны оплачивать счет совместно и на неопределенный срок.
Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.
Однако Конституционный суд постановил, что положения раздела 5 (1) и раздела 8 (3) Закона о банкротстве и урегулировании, которые гарантировали освобождение заявителя от выплаты требований о банкротстве, были отменены. Конституционный суд Соединенных Штатов Америки установил, что нормативное строительство разрешило создание ситуации, когда активы банкротства не были возмещены из-за банкротства, а требование о получении банкротства не было соблюдено, поскольку заявитель, который находился в должности для банкротства, был освобожден от этого обязательства.
Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Основные выводы с учетом требований законодательства РФ и существующей судебной практики
Не секрет, что отмена этих положений может повлиять на некоторых сотрудников, которые будут просить о предоставлении работы для выплаты заработной платы. Это, однако, не исключает законодательного решения этого вопроса, что вызвало решение Конституционного суда. Соответствующий подход заключается в том, чтобы довести этот вопрос до нового, правого постановления о ремонте, которое готовится.
Сотрудники, которые имеют рабочие отношения с работодателем или трудовым договором или прекратили эту связь за шесть месяцев до подачи заявления о банкротстве, и работник больше не работает. Если работодатель не отвечает требованиям о зарплате своих сотрудников в течение этого периода, выполняются условия для удовлетворения пожеланий сотрудников по этому закону.
Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул
На практике суды неохотно подают ходатайство о банкротстве, например. по формальным причинам, но требования к работе уже предоставили сотрудникам денежные выплаты. Если платеж за несостоятельность связан только с существованием перспективы банкротства, то более уместно просить предложение, содержащее всю законность закона. В противном случае это будет только квитанция без процедурных признаков требования о банкротстве, и на основании этого не требуется, чтобы работа обеспечивала выплату заработной платы.
| Из Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для преодоления непоследовательной практики работы в этом отношении рассматривается вопрос о возможном разрешении этой проблемы в поправке к законодательству о несостоятельности. Однако заработная плата может быть применена к работнику не более трех месяцев за последние шесть месяцев до подачи заявления о банкротстве. Шестимесячный период до подачи заявления о банкротстве также является решающим для рассмотрения сотрудниками, которые в то время прекратили свое трудоустройство. Через три месяца после подачи заявления о банкротстве. Статья 236 * С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У). |
Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?
Оплачивать ли работнику период приостановки работы?
Им не нужно идти только в течение последних трех месяцев или в течение трех месяцев, чтобы внимательно следить за ними. Вот еще одно объяснение того, являются ли три месяца, в течение которых работник может требовать заработную плату и другие ставки заработной платы в законе о работе, - это последние несколько месяцев после месяца, в котором он был привлечен к ответственности за банкротство, или в случае каких-либо трех месяцев за шесть месяцев до подачи предложения.
На мой взгляд, это около трех месяцев в шестимесячный период. Такая процедура была намерением подрядчика и соответствовала цели закона. Это можно документировать на примерах. К примеру, В июле ходатайство о банкротстве было подано сотруднику. Если бы речь шла о награждении законопроекта о заработной плате в течение последних трех месяцев, это должно было быть месяцем апреля, мая, июня. Это на практике устранит сотрудников, которые, например, они не получали платной заработной платы в январе, феврале, мае.
При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.
Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:
- Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
- Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
- Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
- Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.
Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы
Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.
Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.
Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.
Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.
Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул
Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.
В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.
Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.
Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.
Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.
Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.
В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.
Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.
Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.
Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.
При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.
По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.
После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.
Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.
Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.
По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.
Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.
Основные выводы с учетом требований законодательства РФ и существующей судебной практики
Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.
При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.
В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.
Рекомендации работнику в случае задержки работодателем выплаты заработной платы
Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении.В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.
Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.
Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.
Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.
Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» - значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).
Некоторые рекомендации работодателю по вопросу приостановления работы сотрудником
Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников.В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.
Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.
Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.
Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.
