Екатерина Бежецкова начала свою карьеру в области HR «АльянсРосноЖизнь» ресечером, далее работала в небольшой оптовой компании менеджером по персоналу. В 2008 г. пришла в HeadHunter на позицию менеджера по региональному подбору. В настоящий момент работает менеджером по персоналу: является руководителем Школы программистов, развивает направление по работе со стажерами, курирует направление внешнего обучения сотрудников и адаптации новичков.

Производственная / преддипломная практика проходит на предприятиях в условиях реального производства. На практику студент может попасть либо по направлению вуза, заключившего договор с предприятием, либо найти место для прохождения практики самостоятельно. В этом случае руководитель практики обязан заполнить все необходимые для прохождения практики документы, предусмотренные вузом, в котором обучается студент.

Стажировка - это один из видов дополнительного профессионального образования, нацеленный на формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировки могут проходить как уже работающие сотрудники, например при переквалификации для перехода из одного отдела в другой, так и молодые специалисты без опыта работы в определенной сфере. Сегодня мы расскажем о втором варианте стажировки.

Надо признаться, что не все компании любят приглашать на практики и стажировки студентов, т.к. их надо учить, а значит дополнительно тратить свое время и силы. Намного проще, быстрее, качественнее и дешевле выполнить задачу самому, чем привлекать к рабочим процессам людей без опыта.

Тем не менее, сотрудничая со стажерами, компания получает определенные плюсы:

• выращивает специалистов под конкретные задачи компании;
• формирует кадровый резерв (если открываются вакансии, то сначала HR-специалисты смотрят людей из резерва и только потом, если не находят подходящего кандидата, начинают искать нового сотрудника);
• получает дополнительную помощь в решении задач;
• имеет возможность взглянуть по-новому на привычные вещи.

Прохождение стажировки приносит студенту большую пользу, так как он:

• знакомится с бизнес-процессами;
• осваивает практические навыки работы;
• учится работать как в команде, так и самостоятельно;
• имеет возможность разобраться, правильно ли он определился со специальностью и, пока не поздно, рассмотреть другие профессиональные области;
• и конечно, получает хорошее подспорье при поиске постоянной работы.

При прохождении практики или стажировки студенту назначается наставник, куратор или руководитель практики (название может быть разным, все зависит от компании) из того отдела, в который приходит молодой специалист.

Наставник обучает стажера либо рассказывает, из какого источника можно получить недостающие знания. Кроме того, наставник дает практические задания и отслеживает их выполнение, оценивает, объясняет, что и почему было сделано не так, на что обратить внимание в дальнейшем и пр.

По итогам стажировки или практики наставник пишет характеристику на стажера либо составляет рекомендательное письмо. В некоторых компаниях студенты, успешно прошедшие стажировку, заносятся в кадровый резерв компании или, если в компании есть возможность взять нового сотрудника, получают предложение о работе.

С какого курса можно проходить стажировку?

Стажировку можно начать проходить с первого курса. Все зависит только от ваших желаний, амбиций и возможностей.

Когда-то преподаватель сказал мне: «На первых курсах вуза мы работаем на зачетную книжку, а потом зачетная книжка работает на нас». Та же история и с вашим резюме: сначала надо очень хорошо поработать, чтобы получить опыт, благодаря которому в дальнейшем на вас начнут «охотиться» менеджеры по персоналу.

Нужно ли иметь ИНН, чтобы оформиться на стажировку?

ИНН вам обязательно понадобится в будущем - при устройстве на работу либо если вы будете работать «вольным художником» и получать вознаграждение за свой труд по гражданско-правовому договору. Если этого документа у вас еще нет, лучше не откладывать его изготовление «на потом».

Если вам предложили оплачиваемый вид стажировки, то ИНН и СНИЛС будут необходимы, чтобы компания, в которой вы получаете практические знания, смогла платить вам стипендию. Если стажировка неоплачиваемая - то ИНН вам не понадобится.

Нужно ли заключать договор, если стажировка неоплачиваемая?

Все зависит от компании, в которой вы проходите стажировку. В одних компаниях ограничиваются просьбой написать заявление о принятии на стажировку с указанием программы стажировки и отдела, в котором вы ее проходите. В других - составляется договор, в котором перечисляются права и обязанности обеих сторон при прохождении стажировки. Некоторые компании могут попросить подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, с которой стажер может столкнуться при обучении.

Нужно ли заключать договор с вузом?

Если вы проходите длительную стажировку в компании (свыше 2 месяцев), договор с вузом заключить необходимо. Это требуется для того, чтобы:

• получить одобрение вуза на прохождение дополнительного образования, которым стажировка, собственно, и является;
• прописать отношения, права и обязанности обеих сторон, чтобы учебные процессы в вузе и компании не ущемляли друг друга;
• вуз смог засчитать вашу стажировку в счет производственных практик, и вам не пришлось «разрываться» между несколькими компаниями.

Какие документы должна предоставить компания после прохождения стажировки?

Как минимум, характеристику по итогам прохождения стажировки на фирменном бланке компании, которую пишет и подписывает непосредственный руководитель стажировки. Такая характеристика будет очень хорошим дополнением к вашему резюме.

При этом не стоит забывать, что стажировка - это двусторонняя работа, и если стажировка нужна вам только «для галочки» и вы начнете работать спустя рукава, есть вероятность, что компания не даст вам хороших рекомендаций либо захочет расторгнуть с вами договор.

Должен ли в договоре прописываться наставник?

Наставник в договоре может не прописываться, все зависит от той политики стажировок, которая предусмотрена в конкретной компании. Но наставник проводит оценку полученных знаний и пишет характеристику, отзыв и/или рекомендации по итогам прохождения стажировки.

Что такое стажировка: это работа - либо, скорее, учеба? Стажировки настолько разнообразны, что честный и реалистичный ответ на этот вопрос не будет однозначным.

Работать или учиться?

В европейских странах распространен вариант обязательных стажировок длиной в несколько месяцев. Происходит это с подачи университетов – мол, без такого опыта ваше обучение в магистратуре считается неполноценным, – однако проходить подобная «практика» может не в учебно-производственном подразделении, а, скажем, в частной компании, где вашими коллегами будут обычные клерки, которые изо дня в день ходят на службу в строгих костюмах.

Разновозрастная молодежь – от юных волонтеров до докторантов – использует стажировки для формирования круга полезных связей: это, несомненно, деловое поведение в чистом виде, но оно очень часто свойственно именно учащимся.

Стажировки можно выбирать на сайтах по поиску работы, отправляя по найденным адресам резюме, готовясь к собеседованию и даже предвкушая получение небольшой зарплаты – но в возможности стажироваться могут отказать на том основании, что вы уже не студент или что опыт вашей работы превышает, скажем, два года.

Место стажировки в головах у людей находится по соседству с той полочкой, на которой расположилось представление о работе part-time, однако у вашего начальника вполне могут обнаружиться задатки научного руководителя (особенно если место стажировки – лаборатория).

Предмет стажировки может быть связан с уникальной темой вашей научной работы – это чисто учебный подход, ведь обычным работодателям свойственно требовать только четкого исполнения служебных обязанностей – как правило, более стандартных. И всё же возможность получить шанс пройти стажировку варьируется от профессии к профессии – а тут очевиден диктат рынка труда!

Стажировка – это настолько хитрое сочетание учебы и работы, что остается только гадать, учеба это или всё-таки работа на самом деле, особенно когда вы добиваетесь шанса стажироваться и составляете мотивационное письмо, используемое как в практике трудоустройства, так и в практике получения грантов на учебу в университетах разных стран.

В любом случае, стажировкам повезло: они стали популярны не потому, что стажироваться престижно, а потому, что стажироваться действительно интересно.

Кому это нужно

Никто так не заинтересован в вашем развитии, как вы сами. Остается только зайти в Интернет, найти там компанию своей мечты, заглянуть на страничку с вакансиями, убедиться в том, что набор стажеров действительно проводится, выслать на корпоративный адрес резюме, мотивационное письмо, а также рекомендательные письма, если таковые у вас есть, и ждать ответа. Если ответ будет положительным, вы имеете права считать себя организатором собственной стажировки и принимать поздравления от родных и друзей! Кстати, можно попросить руководство фирмы взять вас стажером даже в том случае, если оно пока не додумалось объявить набор на стажировку. Разумеется, платить вам что-либо в этом случае совершенно не обязаны: добавить одно рабочее место к числу существующих – дело не пустячное.

Чемпионы по изобретению стажировок – молодежные международные волонтерские организации типа AIESEC. Подобные проекты хороши тем, что чуть ли не вопреки законам психологии «превращают интровертов в экстравертов» и учат своих воспитанников впоследствии самостоятельно видеть и использовать возможности для предпринимательства. И всё это в режиме чуть ли не кругосветного путешествия, когда каждый волонтер, трудясь, посещает пару-тройку стран, а все вместе, получается, свободно разъезжают по всему миру – и стажируются, стажируются, стажируются.

Придумать стажировку могут и в университете – как на отдалении от него, так и на каком-нибудь его отделении: профессорами-то быть всем охота, а помогать на кафедре кто будет? Если это европейский университет, на учебу в котором у вас нет лишних денег, ваш стажерский статус в вузе поможет сэкономить на оплате основного образования: вероятно, что вам предоставят скидку.

Стажировку может организовать крупная международная компания, осваивающая новые национальные рынки. Ее сотрудники должны акклиматизироваться на доселе незнакомом месте и прочувствовать на себе особенности работы с новым для себя типом клиентов. Если обойтись без такой пробной попытки, последующее «неожиданное» взаимное непонимание между представителями разных культур может дорого обойтись. Чтобы как можно скорее попасть на такую стажировку, изучайте планы крупных компаний, пытайтесь понять их стратегию и определить, насколько она совпадает с вашими карьерными планами. Если значительно – пытайтесь туда трудоустроиться.

Идея новой стажировки может возникнуть и на самом высоком уровне – на правительственном или министерском. И тогда в ту страну, где придумали подобный проект, приглашают иностранную молодежь. Делается это для того, чтобы доступным языком труда рассказать иностранцам о культуре страны-хозяйки. Восвояси такие стажеры отправятся, уже обладая достаточными знаниями о принимающей стороне и подлинным к ней уважением. Чтобы не пропустить подобную стажировку, следите за публикациями интересных вам страноведческих ресурсов.

Учите английский и не только

Одно из самых важных условий для воплощения вашей стажировки в жизнь – свободное владение иностранным языком. Даже если вы вовсе не собираетесь стажироваться за рубежом, фактор мирового влияния может настичь вас на отечественном заводе, куда зарубежные специалисты приедут внедрять современные технологии международного уровня, а вы будете им в этом помогать как стажер, переводчик и «местный житель». Да и в любом деле наивысший уровень профессионализма – международный, носителем его может быть любая страна, и так или иначе, а интернациональная коммуникация на профессиональные темы должна быть налажена. Зная это, в сильных университетах развивают сотрудничество с вузами по всему свету. Монголия или Италия? Польша или Южная Корея? Швеция или Австралия? – Никаких «или»!

А пока вы лишь задумываетесь о какой-нибудь 3–6-месячной стажировке, уясните, что получить такой шанс поможет знание не только английского, но и, скажем, китайского или японского языков. Сложно? А что делать! Не бойтесь требования знать какой-то другой язык помимо английского. Занимайтесь самостоятельно по нескольку часов каждый день, сложные темы разбирайте с квалифицированным репетитором, сдавайте международные экзамены.

Англоязычные организаторы-спонсоры стажировок любят перечислять на соответствующих сайтах те государства, гражданство которых могут иметь либо не иметь кандидаты на выигрыш счастливого билета. Пусть, мол, граждане России и Армении, Грузии и Молдовы, Литвы и Эстонии, Франции и Китая нервно задаются вопросом: “Am I eligible?”. Зато потом, когда на стажировке соберется развеселый интернациональный коллектив, его участники получат возможность в процессе работы обучать друг друга своим языкам. Это необыкновенно интересно!

А что потом?

Чего ожидать потом? Нет, не на стажировке – это будет только ваш опыт, – а потом, когда она завершится? К чему она ведет?

Те, в чьих резюме присутствует запись о прохождении стажировки, в один голос твердят, что подобный талисман помогает найти работу – в том числе и за рубежом (а собеседование за границей можно будет совместить с самой стажировкой, если она идет по гибкому графику).

Бывшему стажеру совсем необязательно достанется руководящая должность, но, во всяком случае, его вполне может ожидать достойное место специалиста. Некоторые для верности последовательно участвуют не в одной, а в двух стажировках – и это впечатляет!

Кстати, возможны варианты – после стажировки не сразу полноценная работа, а сначала международная магистратура или аспирантура (тогда лучше, если место для стажировки вы найдете поближе к университетам и лабораториям, а не просто в первой попавшейся фирме).

Стажируясь, вы изучаете людей вокруг, лучше понимаете, какие свои знания и компетенции вы можете предложить вашему окружению, какой конкретно труд и какие идеи востребованы – это и облегчает ваш дальнейший учебно-карьерный путь.

Да и на собеседовании с потенциальным работодателем вы предстаете трудолюбивым и достаточно бескорыстным человеком. А если именно он и был вашим шефом на стажировке, то вообще нет проблем. И еще – если такая стажировка не предполагала оплаты, то в компании могут как-либо это компенсировать (по желанию руководства, конечно).

Верно и обратное: если вы никогда не стажировались, это может показаться даже странным. Раньше бы не показалось, нет. Но сегодня, когда стажировки стали широко распространенной практикой, увиливание от этого карьерного сценария порой воспринимается в отделах кадров как доказательство лени, отсутствия амбиций и прочих нежелательных качеств кандидата на вакансию.

Разумеется, при всём этом человек абсолютно вправе никаких стажировок не жаждать и не проходить. Но отгораживаться от информации о современном положении дел всё же не стоит. Многократно наблюдая, как коллеги – состоявшиеся профессионалы! – разбавляют периоды серьезного рабочего опыта «легкомысленными» стажировками и при этом явно растут как знающие и компетентные специалисты, вы, возможно, перемените свое мнение.

И попробуете тоже стать стажером.

Всё по правилам

Одно дело – мировое разноцветье стажировок, другое – российское правовое регулирование этого вида дополнительного профессионального образования. (Да-да, отечественная стажировка может считаться как частью программы повышения квалификации либо профессиональной переподготовки, так и самостоятельным видом дополнительного образования. Как посмотреть!)

Не помешает запомнить: в нашей стране со стажёром должен быть заключен срочный трудовой договор (противоположен которому бессрочный, для обычных сотрудников) продолжительностью до 6 месяцев. При этом сама стажировка длится меньше – от двух до четырех месяцев, а устроиться на нее может выпускник техникума, училища или вуза.

А работодателю стоит знать о том, что стажеру нужно давать работу по специальности, а не просить его готовить кофе или мыть полы (если он устроился не в кофейню или клининговую фирму, конечно).

Оплата труда стажера в России, если он трудится неполный день, может быть, к примеру, почасовой.

А завершается процесс стажировки написанием отчета о практике и аттестационной выпускной работы, подобной «курсовику» или «диплому», что влечет за собой выдачу стажеру документа, оформленного по установленному образцу.

Идеальный сотрудник - мечта каждого работодателя. В поисках подходящего кандидата можно провести не один месяц или год. На помощь работодателям приходит удобный способ создания будущего сотрудника «с нуля» - стажировка. Благодаря ей, появляется возможность подобрать специалиста, когда тот еще проходит обучение и находится в начале карьерного пути.

Направляя и наделяя практическими знаниями и опытом, работодатель готовит кандидата под конкретные параметры должности. При кажущейся простоте стажировку все же требуется оформлять. При правильном подходе работодателям не придется сталкиваться с неприятными последствиями неверного ведения документации. Взаимодействие со стажерами - сложный процесс, который поможет выявить наиболее талантливых и перспективных работников.

В чем главные плюсы стажировки?

Для студентов стажировки являются универсальным средством, чтобы определить насколько подходит им выбранная специальность. Это отличный опыт практического применения полученных в процессе обучения знаний. Во время стажировки приходит осознание важных особенностей выбранной профессии, а также понимание принципа внутреннего и внешнего функционирования компаний и предприятий. Работодатели получают талантливых и готовых постоянно совершенствоваться кандидатов, а последние - шанс приобрести необходимые в будущем навыки и опыт в серьезной компании.

Стажировка определяется как дополнительное профессиональное образование. Она помогает преобразовать богатую теоретическую базу в практический опыт. В ее процессе происходит «живое» изучение постоянно меняющихся тенденций в выбранной сфере деятельности. Изучение передового опыта позволяет динамично развиваться не только как профессионал, но и как личность. Существует реальная возможность приобретения специальных навыков, которые необходимы для выполнения обязанностей по выбранной (или занимаемой) должности или более высокой.

Для студентов цель стажировки - получение практического опыта для дальнейшего построения профессиональной карьеры. Для работодателей - возможность на раннем этапе определить подходящих сотрудников, которые примут активное участие в дальнейшем развитии компании. При правильном построении процесса стажировки обе цели могут превратиться в единую - создание крупного предприятия на рынке. Работодателям проще отбирать будущих сотрудников, опираясь на реальные примеры их поведения в рабочей обстановке. Соответственно, обе стороны заинтересованы и будут максимально качественно выполнять свои обязанности.

Какие существуют виды стажировок?

Способы получения трудового практического опыта многообразны. В зависимости от них происходит разделение стажировок на соответствующие виды. Две самые крупные группы - внутренние и внешние. В первом случае стажировка проходит в компаниях, организациях и других учреждениях, которые находятся на территории страны постоянного проживания студента. Во втором, она оформляется за рубежом на иностранных предприятиях.

Стажировки можно также разделить на рабочие и обучающие. Первые предполагают заключение срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса (далее - Кодекс). Они относятся к для студентов. Проходит не только обучение, но и зарабатываются определенные денежные средства. Вторые направлены только на обучение и получение новых навыков, относящихся к выбранной профессии.

Особенности стажировок для студентов

В большинстве организаций специально разрабатываются программы для стажеров. В штатном расписании компании вводят соответствующие должности. Это помогает своевременно проводить обновления кадров и избегать застоя идей при развитии компании. В процессе отсеиваются неподходящие претенденты и отбираются действительно стоящие кандидаты, которым в дальнейшем будет предложено трудоустройство в компании.

Стажировка в обязательном порядке должна быть зафиксирована документально. Данный факт позволит воспользоваться определенными правами при ее прохождении. Одно из них получение оплаты за выполняемую работу (в случае оплачиваемой стажировки). Условно можно разделить процесс оформления стажировки на три стадии: сбор необходимых документов, заключение договора и издание приказа.

Сбор документации

При разработке программ стажировки каждая организация устанавливает определенный перечень необходимых для оформления документов. Как правило, среди них подтверждающие личность студента и его образование (специальность), трудовая книжка (при наличии), а также другие необходимые для осуществления конкретной деятельности бумаги. При стажировках за рубежом предоставляются подтверждение владения иностранным языком и документы из учебного заведения на языке той страны, где планируется стажироваться, оформляется виза. Перечень необходимых бумаг зависит от сферы деятельности и специальности.

Подписание договора

При заключении срочного трудового договора, соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку (при подписании ученического - отметка не ставится). Их оформляют при приеме на стажировку студентов, проходящих курс обучения в учебном заведении. Составляются они на основании положений Кодекса. В договорах должны быть зафиксированы: занимаемая должность, размер оплаты, часы работы, срок действия (соответствует периоду стажировки). Должна присутствовать отметка о том, что работник стажер, и другие важные сведения.

Издание приказа

В случае если стажер был принят по срочному или трудовому вместе с ученическим, то издается приказ. Он нужен для официального завершения процесса оформления нового сотрудника. Направление составляется при заключении ученического договора. Приказ и направление оформляются в соответствии с установленными на предприятии правилами учета.

Если студент во время прохождения стажировки или обучения выполняет какие-либо связанные с ними работы, то данный факт служит достаточным основанием для заключения трудового договора. Подобные сотрудники вносятся штат (с пометкой «стажер»). Оплата производится в соответствии с установленным порядком расчета в договоре. При заключении ученического договора, предполагается выдача стипендии в зависимости от профессии, квалификации и специальности. И в первом, и во втором случаях оплата не может составлять сумму, размер которой меньше минимального (МРОТ).

Когда можно стажироваться?

Временных ограничений при прохождении стажировки нет. Главное, чтобы она не мешала основной учебе. Если студенту удастся найти подходящую компанию по своей специальности и договориться о стажировке, то он может оформить ее на период обязательной практики. Чаще всего предпочитают проходить стажировку летом. Идеальный вариант для тех студентов, кто планирует отправиться на стажировку за рубеж. А теперь рассмотрим порядок оформления стажировки на летний период.

Как оформляется летняя стажировка?

Летняя стажировка помогает компании выявить наиболее подходящих претендентов среди студентов. Проводится конкурс, на основе которого и происходит отбор. Учитывается соответствие предъявляемым требованиям и общие результаты, демонстрируемые студентом в процессе обучения. Летняя стажировка позволяет в полном объеме изучить особенности выбранной профессии.

Для того чтобы отношения между работодателем и сотрудником считались трудовыми, необходимо соблюдение трех важных условий. Они должны быть основаны на соглашении:

• о подчинении сотрудника правилам трудового распорядка, установленным внутри организации,
• об исполнении сотрудником трудовых обязанностей за установленную плату,
• об обеспечении условий труда, соответствующих требованиям закона и закрепленных в договоре.

Документальное оформление любой стажировки обязательно, в том числе и летней. Заключение договора - неотъемлемая часть трудовых отношений. Он регулирует основные моменты взаимодействия сотрудника-стажера и работодателя. При возникновении спорных ситуаций его положения будут использоваться при рассмотрении тех или иных действий. При прохождении стажировки оформляют срочный трудовой договор или ученический.

В него в обязательном порядке вносятся все условия работы, наименования сторон, указывается предмет договора (обстоятельство, послужившее поводом для его заключения). Обязательным моментом является подробное описание стажировки (план, программа), основные ее задачи. Отдельно фиксируют права и обязанности обеих сторон - сотрудника и компании. Срок действия заключенного договора равен продолжительности стажировки. Необходимо указать порядок расторжения подписанного соглашения до даты завершения его действия. Важно включить в составляемый договор пункты о размере оплаты, влияющих на нее факторах, периодичность, порядок работы.

Основными моментами стажировки является изучение передового опыта и практическое применение теоретических знаний. По причине этого для новых сотрудников назначают наставников. Они помогут стажерам быстрее адаптироваться на новом месте и подключиться к рабочему процессу. Наставникам полагается доплата согласно статье 151 Кодекса за выполнение временных дополнительных обязанностей.

Особый вид стажировок - международные

Выше вскользь было упомянуто о данном виде. У стажировок за рубежом существует несколько важных моментов, о которых стоит знать. Во-первых, несколько вариантов получения - при содействии учебного заведения, при самостоятельном поиске или участие в конкурсах, которые устраивают компании для привлечения молодых талантливых специалистов. Во-вторых, широкий диапазон возможностей для профессионального роста. Помимо этого студенты могут улучшить свои коммуникативные навыки в процессе изучения новых стран и культуры, а полный отрыв от привычного окружения обеспечит необходимый уровень мотивации для освоения новых знаний.

При оформлении стажировок за рубеж студенты получают студенческие визы. Перечень дополнительной документации, как правило, предоставляет организация или компания, в которой предполагается стажироваться. Оформление проводится установленном порядке. При прохождении стажировок за рубежом также заключается договор. По окончанию периода студент получает соответствующий сертификат, а некоторым перспективным стажерам предлагают продолжить работу в компании уже на общих основаниях (официальное трудоустройство).

Оформление стажировки для студентов - процедура долгая и сложная. Компании необходимо подготовиться к приему нового сотрудника, обеспечив ему указанные в законодательстве гарантии и права. Для студентов это также ответственный шаг, занимающий достаточно длительное время. Им нужно подготовить требуемые бумаги и правильно оформить стажировку в выбранной компании.

Студенты в процессе работы или обучения, как правило, сдают отчеты в соответствии с выбранной сферой деятельности. Стажировка открывает для них новые возможности для профессионального развития и получения неоценимого практического опыта по выбранной специальности. Возможность дополнить резюме отметкой о работе в крупной международной фирме привлекает многих. Стажировка в крупной корпорации - отличный вариант начала профессиональной карьеры.

В законодательстве Российской Федерации понятие "стажировка" упоминается в статье 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая посвящена срочному трудовому договору (далее – ТД). Рассмотрим его значение.

В толковых словарях русского языка дается три определения этому слову. Стажировка – это деятельность человека, направленная на приобретение необходимого опыта работы, освоение навыков новой профессии, не требующей специальной подготовки.

Второе значение связано с испытательным сроком. Стажировка – это работа по специальности в течение некоторого времени с возможностью последующего зачисления в штат. Ее также называют испытательным сроком.

Третье значение: стажировка – это деятельность человека, направленная на повышение профессиональной квалификации по полученной им специальности. Рассмотрим ее классификацию.

Виды стажировок

Их разделяют на две группы. Это рабочие стажировки и обучающие. Первые направлены на получение трудового места, вторые – на получение практических навыков.

Также стажировки можно классифицировать по некоторым признакам, например:

1. Добровольные и обязательные. Вторые чаще всего встречаются в ВУЗах при получении специальностей, требующих практических навыков. Иногда бывает, что прохождение стажировки является необязательным (археологическая практика в педагогическом ВУЗе).
2. Оплачиваемые и неоплачиваемые. Если стажировка связана с испытательным сроком сотрудника на новом рабочем месте, то она оплачивается. Если это учебная практика студента, то она, как правило, не вознаграждается денежно. Зато будущий специалист получает новые навыки, которые ему понадобятся при трудоустройстве.
3. По сфере специализации: педагогическая, археологическая, технологическая, финансовая и т. д.
4. Проведение стажировки может быть квартальным (весенним, летним, осенним, зимним), полугодовым (зимним, летним).
5. Внутренние и внешние: в стране проживания и международные. Лучших студентов отправляют за рубеж на практику по обмену студентов.

Рабочая стажировка

Она направлена не только на получение знаний и опыта, но и на последующее оформление стажёра в штат. Для работодателя такая стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего на роль сотрудника в его организации. Эта деятельность является оплачиваемой и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Длительность стажировки

Трудовое время может различаться в зависимости от конкретных условий проведения данной деятельности. Например, срок стажировки составляет от 3 до 10 дней, если она проводится на рабочем месте. Время, необходимое на обучение, сюда не входит. При прохождении стажировки от ВУЗа по ученическому договору на производстве срок определяет работодатель, принимающая сторона.

При заключении стандартного ТД с испытательным сроком данная деятельность может длиться не более трёх месяцев согласно статье 70 ТК РФ. Стажировки претендентов на руководящие должности могут проходить до шести месяцев. Если работника не устраивают предоставляемые для него условия труда или работодателя не устраивают результаты работы сотрудника на испытательном сроке, то и работодатель, и работник вправе расторгнуть заключённый ранее срочный трудовой договор. При этом каждая сторона должна соблюсти некоторые условия. Работнику необходимо письменно в форме заявления уведомить работодателя о своём решении за три дня, а работодатель должен издать соответствующий приказ с предоставлением документальных причин (работник имеет право причину не писать).

Прежде чем приступить к самостоятельной деятельности стажер проходит инструктаж по правилам техники безопасности, изучает свои должностные инструкции. Также он учится работать на определенных оборудованиях, машинах, технике.

В этом и заключается стажировка. Однако не все новички быстро осваивают новые знания. Если стажер не овладевает необходимыми навыками, то стажировку продлевают путем издания нового приказа.

Продолжительность трудового дня

Количество рабочих часов в день или смен в неделю также устанавливает работодатель. При этом новый сотрудник обладает правами работника, закрепленными в статьях 91-99 ТК РФ, которые принимающая сторона не вправе нарушать.

Оплата стажировки

Размер оплаты труда устанавливается непосредственно работодателем. На время действия срочного трудового договора согласно статье 59 ТК РФ она не должна быть меньше суммы прожиточного минимума при условии отработки стажёром полного рабочего дня. При этом работодатели не назначают стажёру заработную плату, близкую к уровню постоянных сотрудников. Оплата данной деятельности не производится в случае прохождения производственной практики студентами, присланными ВУЗами и другими учебными заведениями.

Окончание стажировки

Студенты после производственной практики пишут отчёт и при необходимости курсовую работу. Среди проходивших стажировку с возможным последующим переводом в штат отбираются лучшие. Они получают не только навыки, но и постоянное место работы.

Если стажировка была связана с испытательным сроком на новой работе, то работник проходит проверку. Все ли он усвоил, знает ли он свои должностные обязанности, может ли их выполнять самостоятельно. Если всеми необходимыми навыками сотрудник овладел еще до окончания испытательного срока, то работодатель может уменьшить этот срок.

Что дает стажировка студентам?

Для них это прекрасная возможность увидеть мир, если это международная стажировка. Зарекомендовать себя как хорошего, надёжного и перспективного молодого сотрудника. Участвовать в разных проектах, заниматься деятельностью, далёкой от специальности, полученной в учебном заведении. Либо наоборот: получить необходимый «живой» опыт, навыки по своей будущей профессии. Во время стажировки происходит ускоренное профессиональное и личностное развитие, что важно в сегодняшнем быстроразвивающемся мире.

Преимущества для студентов

• Ценный опыт, новые навыки.
• После стажировки студент может понять, нравится ему его специальность или нет. Больше половины студентов даже на четвёртом курсе обучения не знают точно, чем хотят заниматься в жизни.
• Рабочий день стажёра значительно короче, чем у штатного сотрудника. Но при этом он также вовлечён в процесс.
• Во время прохождения стажировки можно обзавестись различными полезными связями, которые могут помочь в будущем трудоустройстве (как правило, два стажёра из десяти после получения диплома ВУЗа приходят на собеседование после прохождения стажировки).
• За такую деятельность студенту могут платить деньги.

В наше время во многих компаниях занимаются разработкой стажёрских программ. Это позволяет работодателю временно «омолодить» свой коллектив. Стажёрские программы позволяют компаниям избегать застоя в идеях у сотрудников.

Существует огромное количество кадровых агентств, специализирующихся на временных работниках (например, "Анкор"). Стажёрские программы есть и у многих общественных организаций, как российских, так и международных (например, известная международная организация AISIEC, красноярская организация «Интерра»).