Предположим, вы решили получить новую работу, и выбор пал именно на банковские учреждения. Что же необходимо сделать для того, чтобы вас на эту работу пригласили? Попробуем разобраться вместе в том, как пройти собеседование на работу в банк.

Во-первых, нужно заявить о себе.

Составьте , где укажите свое образование, опыт работы и желание работать именно в банке (можно отметить - на какую должность вы претендуете). Внимание работодателей падает, в первую очередь, на кандидатов с высшим экономическим образованием и опытом работы в финансовых организациях.

Однако, у выпускников ВУЗов или у студентов-заочников, экономических специальностей, тоже есть шансы. Шанс есть у всех, ведь в банке существует масса вакансий, не требующих изначального опыта работы или теоретической осведомленности. Так что, смело отправляйте свое резюме нескольким банкам (достаточно будет электронного варианта).

Для начала, обратите внимание, какие коммерческие банки, расположены рядом с вашим местом проживания. Согласитесь, это было бы очень удобно. Чтобы отправить своё резюме - обратитесь к официальному сайту банковского учреждения (страница «контакты»/«вакансии») или непосредственно в банк (отдел кадров).

Во-вторых, определитесь, что для вас важнее: карьера или деньги.

Возможно, вам предложат какую-то вакансию, но оплата труда окажется совсем не заоблачной цифрой, а минимальной суммой заработной платы. Этот вариант подходит для новичков, а также выпускников ВУЗов, для которых важно получить банковскую специальность пусть даже непритязательной должности с минимальной зарплатой, зато - есть шанс получить опыт и показать свои возможности. Для лиц с банковским стажем - стоит заявить о желании получать больше, чем на предыдущей работе.

Как только цель ясна - готовимся к встрече с работодателем. Если вас еще не пригласили на собеседование в банке, стоит наладить связь с отделом кадров в банке, чтоб уточнить: получили ли они вашу заявку с резюме, есть ли у вас шансы получить какую-либо должность (а так же - какие требования выдвигаются кандидатам). Получив, вразумительные ответы - делайте выводы, возможно, стоит продолжить поиски свободных вакансий других банков.

В-третьих, отправляясь на собеседование, позаботьтесь о внешнем облике.

Большинство финансовых организаций приветствуют «dress code» - корпоративный офисный стиль одежды. Поэтому, если желаете произвести хорошее впечатление - то постарайтесь соответствовать стилю сотрудников банка. Мужчины - деловой костюм, женщины - «офисный наряд» без лишних аксессуаров. Вспомните старую, но очень мудрую поговорку: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Так что, заранее продумайте свой гардероб, чтоб не бегать по магазинам или знакомым перед самим собеседованием в поисках нужного туалета.

В-четвертых, заблаговременно подготовьтесь к каверзным вопросам.

Одним из самых главных в банке, может быть: «Что вы знаете о нашем банке?» или «Почему выбрали именно наш банк?». Чтоб не оказаться в ступоре, заранее подготовьте ответы. Нужную информацию можно почерпнуть на страницах банковского официального интернет-сайта, причем, можете смело ссылаться на этот источник. Или получить сведения от знакомых, работающих в этом банке.

Лицом к лицу с работодателем.

Итак, вы во всеоружии ожидаете своего звездного часа. Вот, перед вами, «лицом к лицу», ваш будущий работодатель. Вам будут задавать всевозможные вопросы, перечислять которые просто нет смысла. Единственное, запомните то, что отвечать нужно четко и правдиво, внимательно слушая своего собеседника. Если какой-то вопрос вам непонятен - попросите перефразировать его, а главное, - не бойтесь сказать, что вы чего-то не знаете. Это вовсе не значит, что вам откажут. Лучше сказать, что, не зная ответ - важно знать, где его искать, остальное - вопрос времени. Помните, ваша цель – это безумное желание освоить новые навыки работы непосредственно на практике.

После того, как работодатель прекратит вас расспрашивать - он будет готов выслушать ваши вопросы. Они обязательно должны быть, иначе о вас могут подумать, что вам безразлично, чем заниматься, а лишь бы где-то работать! Составьте для себя список вопросов, которые вас интересуют. Вот несколько примеров, из которых можно выбрать подходящий вариант:

• «Какая заработная плата за месяц на этой должности?»;
• «Какие у вас условия карьерного роста?»;
• «Что будет входить в мои обязанности?»;
• «Существует ли система поощрения и премирования сотрудников?»;
• «Есть ли испытательный срок при устройстве на работу?»;
• «Как скоро я смогу узнать, подошла ли моя кандидатура на эту вакансию?».

После того, как все вопросы будут заданы, а ответы - получены, можно завершить разговор. Уточните, сохранились ли у работодателя ваши контактные данные!

И даже если, не смотря на все усилия, вам отказали в получении данной должности, не отчаивайтесь. Оставив хорошее впечатление о себе, вас обязательно заметят и, возможно, порекомендуют другую должность. А может быть, вы сами выберите другой вариант или другой банк.

Главное - уверенность в себе и своих силах. Все когда-то с чего-то начинали, не имея опыта, старались проявить себя и добивались успехов в карьере. Работа банкиром - не исключение из правил, эта работа по плечу любому, кто хочет научиться новому делу и стремится работать в команде.

Одно не к месту сказанное слово на собеседовании — и отличный кандидат получает отказ. Иногда решение обоснованное, но чаще кандидаты «чудят» просто из-за стресса и неопытности. Вывод: чтобы долгая и кропотливая работа рекрутера или эйчара не пошла насмарку, кандидатов нужно готовить к итоговому собеседованию. Как это делается? Посмотрим на примере финансов и банкинга.

О собеседнике

Анастасия Глебова , руководитель Recruitment boutique S.M.Art . На рынке банковского и финансового рекрутмента — 15 лет. Закрыты позиции для Сбербанка, Альфа-банка, HSBC, Credit Agricole CIB, Credit Suisse Bank, Raiffeisenbank, KPMG и других. В 2014 году компания открыла офис в Лондоне.

— Начнём с простого. Когда ваши кандидаты идут на собеседование к заказчику, вы им даёте какие-то рекомендации?

— Да. Причём не просто отдельные советы даём, мы именно готовим кандидатов к интервью у заказчика. Я считаю, что это очень важный этап, его нельзя пропускать — он не менее важен, чем поиск кандидатов и хантинг. Кстати, сами кандидаты это тоже понимают. Очень немного тех, кто говорит: «Я всё это уже знаю, спасибо». Большинство удивляются такому подходу и благодарят: «Спасибо огромное, меня до сих пор никогда к собеседованию в компании не готовили».

— Например? Что вы им советуете?

— Есть несколько общих советов, которые подходят всем. Начнём с того, как надо готовиться к собеседованию.

1. Нужно правильно настроиться на беседу. Я рекомендую воспринимать собеседование не как интервью, где будут проверять навыки, а как возможность познакомиться с работодателем. Нужны хорошее настроение, уверенность, улыбка.

Почему это важно? То, как кандидата воспринимают в первые минуты встречи, определяет весь ход интервью. Всё последующее общение — лишь подкрепление того, что человек нам понравился, или поиск аргументов, подтверждающих наши сомнения.

Обычно я стараюсь поднять самооценку кандидата, чтобы он пошёл на встречу уверенным в своих силах. Отмечаю его объективные сильные качества, говорю ему, что он прекрасный специалист и мы верим в его успех. Ведь если бы он не соответствовал требованиям заказчика, то не прошёл бы первые этапы отбора.

2. Ни в коем случае нельзя опаздывать. Нужно прийти заранее — минут за пять-десять. В финансовом секторе очень ценят пунктуальность. Один наш клиент, HR-директор, говорит: «Наши кандидаты приходят на собеседование за 20 минут: минут 15 они ждут у ресепшена и без двух минут до назначенного времени заходят к нам».

Бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на пару минут и получали отказ. Долгое оформление пропуска, неработающий лифт не принимались как аргументы защиты. Но важно и не приходить сильно заранее, чтобы не сломать расписание других встреч интервьюера.

На самом деле оценивать кандидата начинают ещё до самого интервью: когда он пришёл — вовремя или опоздал, как он выглядит...

3. Кандидату нужно заранее продумать свой внешний вид, выбрать и приготовить одежду, позаботиться о мелочах. В финансовой сфере к этому относятся внимательно.

В большинстве банков принят строгий деловой стиль, его же они ожидают от кандидата. Конечно, есть исключения. Например, в «Тинькофф» можно прийти на собеседование в casual и даже татуировки не закрывать. Но обычно подход более консервативный. Часто у банка целый талмуд прописан для сотрудников: юбка — не выше, чем на три пальца над коленом, не более четырёх украшений на теле, никаких татуировок и так далее.

Я помню случай, когда человек пришёл на собеседование в шортах — было лето. Видимо, он думал: «Главное — мой опыт, а не внешний вид». И получил отказ.

Однако даже с бизнес-стилем важно не переборщить, должно быть чувство меры. Вот другой случай: кандидат взяла на встречу сумку Lui Vuitton, надела кольца почти на каждый палец, нацепила массивные серёжки Bulgari. После встречи мне перезвонил клиент и уточнил: «Настя, а как кандидат был одет во время вашей встречи? Она пришла к нам в...». В тот раз компания отказала. Позднее кандидат мне сказала: «Ведь я иду на высокую позицию, и мне важно показать, что я многого достигла».

И ещё один пример. О том, как важно создать последовательный образ. Несколько лет назад, когда было модно ездить в Индию и посещать ашрамы, многие специалисты высокого уровня возвращались из путешествий с фенечками, нитями на руках. Иногда такой человек приходил на собеседование в деловом костюме, белой рубашке с запонками и... фенечкой. Казалось бы, это мелочь. Но он получал отказ, т. к. это было нарушением делового этикета, пусть даже эта вещь несла важный смысл для самого человека.

4. Надо заранее собрать информацию о компании. Интервьюер обязательно спросит, что кандидат о них уже знает. Многие эйчары считают, что специалист недостаточно мотивирован, если не изучил досконально материалы о компании, куда пришёл устраиваться на работу.

5. Не совсем очевидный, но очень важный момент. Надо проанализировать и саму вакансию. О ней всё время идёт речь, она в центре внимания — и поэтому лишь немногие кандидаты считают нужным анализировать её специально. Однако велики шансы получить на собеседовании вопрос: «Как вы поняли эту вакансию?». Довольно частый и «неправильный» ответ кандидата: «А я как раз у вас хотел уточнить все детали по позиции».

Работодатель хочет увидеть — и оценить — мотивацию кандидата работать именно в этом банке и на данной конкретной позиции. Речь может идти о расширенном функционале, новых задачах, масштабе бизнеса. Поэтому компании важно, как видит эту вакансию сам кандидат, насколько их ви дение совпадает уже на старте.

— С подготовкой понятно. А как вести себя во время интервью?

— Прежде всего, надо говорить чётко и по делу. Описывая опыт, нельзя расплываться по древу. Долго кандидата никто не будет слушать. Ему лучше заранее подготовить тезисы.

При этом самому кандидату надо внимательно слушать работодателя, быстро переключаться на его вопросы, гибко подстраиваться под поведение интервьюера.

Человек должен рассказать о своих заслугах и достижениях. И не вообще, а применительно к той должности, на которую его рассматривают.

Ему не стоит отвечать на вопросы, которые непонятны. Лучше переспросить, не стесняться задать уточняющий вопрос. И вообще не надо стесняться заявить о своей некомпетентности в чём-то. Человек не обязан знать всё. Но при этом, как я уже сказала, нужно и уметь грамотно представить свои достижения.

Мотивация — наше всё. Вопросы про мотивацию — самые любимые у любого работодателя. Почему именно к ним, зачем пришёл кандидат, чего ожидает от компании — ответы на такие вопросы лучше продумать заранее, чтобы они действительно внушали доверие.

— По вашему опыту, что отталкивает работодателей? Какая мотивация кандидата воспринимается как неприемлемая?

— Конечно, многое зависит от работодателя. Но у большинства не вызывает доверия кандидат, которого мотивируют только деньги. Вот несколько примеров ошибочной мотивации:

• «Мне предложили более высокую зарплату».
• «Хочу работать в каком-нибудь международном банке».
• «Я работу не искал, но мне позвонили из рекрутингового агентства, а я всегда готов рассматривать новые возможности».
• «Мой руководитель не вызывает у меня большого уважения, поэтому я хочу сменить работу».

— Почему не подходит ответ про звонок из рекрутингового агентства?

— С одной стороны, всё так: человек работу не искал, это мы его хантим. Но работодателю ответ «мне Анастасия позвонила...» не подойдёт. Потому что это будет говорить о невысокой лояльности к текущему работодателю. Если всё хорошо и кандидат лоялен — он не будет рассматривать новые предложения, даже если ему позвонили. Нелоялен сейчас — будет нелоялен и в будущем. Поэтому более приемлемы такие ответы:

• «У нас начинается реструктуризация, мои функции изменятся...»;
• «Я бы не рассматривал вакансии сам, но раз уж предложили... по функциям этот вариант гораздо интереснее...»;
• «Мне моя работа нравится, но я всю жизнь мечтала работать в Сбербанке, просто не могла упустить свой шанс».

Вообще мотивация — это большой блок. Чтобы его проверить, работодатель обычно задаёт кандидату много вопросов. В нашей практике был клиент, для которого мы посмотрели более 180 (!) кандидатов на должность уровня специалиста. За это же время мы устроили много людей в другие банки, в том числе и кандидатов, которым этот банк отказал — а отказывал он даже сильным специалистам, подходящим по требованиям. Они проходили все этапы интервью, но оффера не было. И в большинстве случаев причиной отказа было «отсутствие правильной мотивации у кандидата».

— Зачем на собеседовании задают вопросы про нынешнего работодателя?

— Этот вопрос является своеобразным рентгеновским снимком: как кандидат оценивает нынешнего работодателя — а следовательно, как будет впоследствии оценивать нас? Никогда не стоит говорить о работодателе плохо. В этом случае интервьюер будет не на стороне кандидата. Никому из работодателей не нужна плохая реклама в будущем. Однако, даже несмотря на советы, четыре из десяти кандидатов всё равно отзываются негативно о своём нынешнем работодателе.

— Вопрос про сильные и слабые стороны кандидата стал уже классикой. И всё равно он один из самых сложных. Как на него правильно отвечать?

— Типичная ошибка — когда кандидат перечисляет целый список своих сильных качеств, но избегает обсуждать слабые. Или пытается выдать сильные стороны за слабые, например: «Я слишком ответственный, я трудоголик, не уйду с работы, пока не закончу дело». Интервьюеры расценивают подобное как лукавство.

Но и честные «лобовые» ответы могут сыграть против кандидата. Ситуация из практики: кандидату 28 лет, он претендует на руководящую должность, прошёл все тесты и этапы собеседования. На финальной встрече ему задали этот вопрос — и он ответил: «Иногда я бываю инфантильным». И получил отказ. Клиент справедливо посчитал, что раз рассматривает кандидата на руководящую позицию, то инфантильности тут уже не место: когда она включится у него в следующий раз — неизвестно, это вполне может быть и рабочая ситуация.

Пример слабой стороны, которая позволяет сохранить лицо: «Пока что мой английский далёк от идеала».

— Стоит ли кандидату на собеседовании проявлять активность — задавать много вопросов?

— Здесь работает правило золотой середины. Должна быть видна заинтересованность, оптимальное количество вопросов — два-три. Один вопрос показывает низкий интерес к компании и конкретной должности, четыре вопроса уже утомляют собеседника. Поэтому будет лучше, если кандидат постарается задавать только самые важные для него вопросы, которые помогут ему решить — принимать ли оффер по этой позиции.

Вопросы всегда должны быть по существу. В моей практике был случай, когда кандидат прошёл все этапы собеседования, осталось только интервью с президентом банка. Кандидат сообщил, что вопросов о банке у него нет. Единственное, что его интересовало: насколько освоился президент-экспат в Москве и какие его любимые места для проведения внерабочего времени в городе? Последовал незамедлительный отказ с формулировкой: кандидат не понимает субординацию, переходит на личности.

— Вот, кстати, важная тема — о чём лучше не спрашивать работодателя на собеседовании?

— Лучше избегать вопросов о финансовых ожиданиях и системе бонусов. Это тоже связано с тем, какая мотивация кандидата вырисовывается из этих вопросов. Интервьюер надеется, что кандидатом двигают не только деньги, а желание развиваться в этой компании.

Поэтому вопрос финансовой мотивации лучше оставлять на финал — когда станет понятно, что обе стороны заинтересованы друг в друге. Вот тогда уже есть смысл его поднимать. Но и тут лучше, если этот разговор начнёт работодатель, а не соискатель.

Не надо спрашивать о повышении и карьерном развитии. Это просто неэтично спрашивать. Человека ещё на работу не взяли, а он уже мечтает о повышении.

Не должно звучать ультиматумов: какие задачи кандидат готов выполнять, а какие нет. Порекомендуйте кандидату обозначить это более мягко, через фразу «мне особенно интересны задачи, которые...». А уж какие задачи будут поставлены — решать непосредственному руководителю.

— Какие ещё есть тонкости, о которых забывают кандидаты?

— Нужно не забыть поблагодарить за приглашение на встречу — это можно сделать уже в начале разговора. А в финале — поблагодарить за беседу, за уделённое время.

Ещё один момент. Хотя финансы — отрасль серьёзная, но шутки и адекватное чувство юмора обычно приветствуются и здесь.

— Собеседование закончилось. Какое впечатление после себя должен оставить кандидат?

— В идеале у будущего работодателя должно остаться позитивное мнение о соискателе как о профессионале и при том лёгком и комфортном в повседневном общении человеке, с которым приятно работать в одном кабинете.

Кандидату стоит понять, что даже если он сильный, соответствующий всем требованиям, то до оффера ещё далеко. Иногда одно неверно сказанное на интервью слово может испортить всё впечатление от встречи. Поэтому мы советуем кандидатам отключать эмоции, включать позитивный настрой и готовиться к собеседованиям.

— А есть соискатели, которых не нужно готовить к интервью?

— Да, это кандидаты, занимающие высокие менеджерские позиции. Когда у кандидата 20-летний опыт, он работал в ведущих международных банках, многого добился, тогда он сам прекрасно ориентируется в ситуации. Тем не менее я всегда предлагаю консультацию. И не было случаев, чтобы люди отказывались. Даже если у человека за плечами множество собеседований, его интересует индивидуальный подход к интервьюеру: «Чего он ожидает от кандидата, как мне себя вести на собеседовании?».

Кроме того, любое собеседование — стресс. Часто кандидаты этого не осознают. Но кто-то руки теребит, кто-то избегает взгляда собеседника... Нервозность и расфокусированность мешают кандидатам подчеркнуть свои лучшие черты и увеличивают шансы на отказ. Поэтому подготовка к собеседованию важна, и опытный кандидат это знает.

Об особенностях собеседования в Банках РФ

В настоящий момент все больше и больше соискателей стремятся построить свою карьеру в банке. Конечно, большое количество российских и зарубежных банков предоставляют хорошие возможности для профессионального развития. Но пройти собеседование в банк не просто, как в любой сфере деятельности, интервью в банке имеет свою специфику.

Мы разберем нюансы, которые помогут Вам успешно пройти собеседование в банк. Наши простые советы позволят Вам понять специфику и особенности подготовки к интервью в банковской сфере.

Основные вопросы на собеседовании мы рассмотрели в статье "Какие вопросы задают на собеседовании" , с которой Вы можете познакомиться .

1. Подготовка к собеседованию.

Первый успех у Вас есть! Вас пригласили на собеседование в банк, теперь Вам необходимо к нему подготовиться. На этом этапе, Вы должны собрать как можно больше разнообразной информации о банке, в который Вас пригласили на интервью. Сколько времени существует банк, сколько филиалов насчитывает в данный момент, сколько сотрудников объединяет филиальная сеть.

Поищите информацию об успехах банка, о наградах, о результатах работы за последние годы, вся эта информация будет Вам полезна при прохождении собеседования.

Работодатель обязательно задаст Вам вопрос: "Почему Вы выбрали именно наш банк и почему Вы хотите работать именно у нас?". Вы должны отвечать четко, коротко и ясно. Расскажите о том, как Вы хотите работать в динамичной и развивающейся банковской сфере, в дружном коллективе, строить карьеру и профессионально развиваться.

2. Документы.

Соберите и возьмите с собой на собеседование все возможные документы, которые могут Вам пригодиться. Дипломы, аттестаты, свидетельства и сертификаты о прохождении курсов, тренингов и семинаров. Сотрудники службы персонала в банке очень внимательно относятся к проверке документов соискателей. А Вы "заработаете себе дополнительный балл" на интервью.

Будьте готовы к тому, что если по результатам собеседования Вам сделают предложение, Ваши личные данные будут проходить серьезную проверку в службе безопасности.

При заполнении анкеты на собеседовании, которую Вам могут предложить, не искажайте данные и не указывайте заранее ложную информацию. Преувеличение своих возможностей и способностей, также, не поможет Вам получить работу в банке.

3. Внешний вид.

Подумайте о том, как Вы будете выглядеть на собеседовании. Выбирайте деловой и консервативный стиль одежды. Общеизвестно, что сотрудники банка соблюдают строгий дресс код в одежде. Вы не только подчеркнете свой серьезный настрой в трудоустройстве, но и произведете благоприятное впечатление. Пословица"Встречают по одежке, а провожают по уму" будет здесь очень актуальна.

Никого яркого макияжа, креативной прически и яркого лака на ногтях. Только сдержанный и опрятный деловой стиль!

Позаботьтесь о чистоте волос и ногтей в первую очередь, обычно их состояние привлекает внимание больше всего. Никаких рваных джинсов и вытянутых свитеров ни в коем случае не одевайте на собеседование в банк.

4. Ведите себя уверенно.

Ведите себя естественно, постарайтесь настроиться на позитивный лад. Не реагируйте на некоторые вопросы личного характера слишком негативно. Потратьте на каждый ответ не более 2-3 минут, не рассказывайте долго, только самое важное. Подчеркните свои заинтересованность в вакансии работодателя глубокими знаниями рынка банковских услуг. Вы должны выглядеть и говорить убедительно.

5. Подготовьте вопросы для собеседования.

После собеседования Вам обязательно будет предложено задать вопросы. Используйте эту возможность максимально. Подготовьте вопросы, направленные на выяснении условий работы, обязанностей, особенностей работы, расположения офиса.

Рекомендуем Вам задать вопрос о "белой" заработной плате, условиях мотивации и социальных гарантиях. Вы должны быть уверены, что условия компании Вам подходят и Вы, в случае положительного решения работодателя, будете готовы его принять.

Пройти собеседование в банк не так просто, но главное - это основательно подготовиться у нему заранее и успех на интервью Вам гарантирован. Не забывайте прощаться по окончании собеседовании в позитивных и дружелюбных тонах, сохраните приятное впечатление о себе, как о хорошем кандидате и внимательном собеседнике.

Вы приглашены на собеседование в банк... Как проходит собеседование в банке? Чем оно отличается от других собеседований? Как занять желаемую должность? Как успешно пройти это интервью? Эти и многие другие вопросы мучают соискателя , которому предстоит пройти собеседование в банке.

. Подготовка .
Как и перед любым собеседованием, в данном случае важна подготовка. (См. Подготовка к собеседованию)

Один из вопросов, на который Вам необходимо будет ответить на собеседовании, это: «Что Вы знаете о нашем Банке?» И ответ: «Вы крупный международный Банк» врядли устроит интервьюера. Поэтому, подготавливаясь к собеседованию, непременно зайдите на официальный сайт банка. Посмотрите размер уставного капитала Банка, рейтинги, валюту баланса. Постарайтесь как можно больше запомнить информации о данном банке. Если у Вас нет опыта работы в банковской системе, то перед собеседованием не лишним будет ознакомиться с тем, на какие основные подразделения делятся банки, что такое back office и чем работа в банке отличается от работы в компании. Для получения данной информации используйте интернет, книги, журналы, поговорите со знакомыми и друзьями, работающими в банке.

Перед тем, как отправиться на собеседование в банк, посетите один из их офисов. Посмотрите на внешний облик специалистов. Чем больше Вы будете похожи на них на собеседовании, тем лучше: никакого яркого макияжа и маникюра, броских крупных украшений, спортивного стиля одежды и прочее; только официальная одежда, аккуратная прическа, вежливость в обращении... (См. Как одеться на собеседование)

Во всех крупных банках на сегодняшний день существует особая корпоративная культура общения. Независимо от должности, на которую Вы претендуете, Вам придется много общаться с людьми, не важно, будут ли это клиенты, или коллеги и руководители. Поэтому привыкайте улыбаться людям заранее. Начните с собеседования: уверенно и дружелюбно смотрите собеседнику в глаза, ведите себя открыто и почаще улыбайтесь. И ни в коем случае не опускайте взгляд и не смотрите исподлобья: это вызывает недоверие.

Перечня, содержащего все вопросы, которые Вам задаст интервьюер на собеседовании в банке, не существует. Вопрос на интервью может быть задан абсолютно любой. А вот список вопросов, задаваемых на собеседовании в банке чаще всего, существует. Обязательно продумайте ответы на данные вопросы заранее:

* Что Вы знаете о нашем банке?
* Почему Вы выбрали именно наш банк?
* Какое преимущество нашего банка среди остальных в этой сфере?
* Готовы ли Вы работать с людьми, объяснять, помогать?
* Готовы ли Вы переносить большие рабочие нагрузки? (Будьте внимательны, если задан такой вопрос, значит, в этом банке бывают сверхурочные работы)
* Готовы ли Вы повышать свою квалификацию?
* Готовы ли Вы работать в команде?

Заранее продумайте ответ на вопрос относительно Вашей мотивации работать именно в этом банке. Не указывайте материальные мотивы, а скажите, например, что Вас привлекают возможности профессионального роста в данном Банке и на данной должности. (См. Как правильно отвечать на собеседовании , Часто задаваемые вопросы на собеседовании)

Если Вы замечаете, что слишком нервничаете и волнуетесь перед собеседованием, просто постарайтесь успокоиться. Но ни в коем случае не принимайте крепких успокоительных средств. Они сделают Ваше мышление, движения и речь заторможенными. Лучше заняться самовнушением (что бы ни произошло, все к лучшему) и предаться физической активности. (См. Как не бояться собеседования)

Как проходят собеседования в банках . На собеседовании .

Отвечайте на вопросы интервьюера уверенно и правдиво. Слушайте вопросы внимательно. Если вопрос не понятен - не стесняйтесь, попросите интервьюера уточнить и объяснить свой вопрос. И помните, работодатель спрашивает только то, что для него важно. Поэтому к задаваемым вопросам отнеситесь лояльно. Покажите свою заинтересованность в данной должности. Помните, уверенность в себе и грамотные ответы на вопросы помогут Вам достигнуть желаемого результата.

Приготовьте заранее вопросы, которые Вы зададите интервьюеру. Именно на собеседовании выясните все непонятные Вам нюансы. Это поможет в будущем избежать конфликтов. Не стесняйтесь спросить о заработной плате. Если Вы не зададите интервьюеру вопросов, то у него может сложиться мнение, что Вам безразлична будущая должность и Вам всё равно - кем Вы будете работать и сколько будете зарабатывать. В результате такой факт может послужить причиной отказа. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Вы должны быть готовы отвечать работодателю и задавать ему интересующие Вас вопросы. Попробуйте перед собеседованием этот момент отрепетировать перед зеркалом. Также можете друга или кого-либо из родственников попросить побыть в роли интервьюера. Удивительно, но после такого тренинга человек чувствует себя более подготовленным к встрече и гораздо увереннее в себе.

Постарайтесь приобрести максимум знаний о работе в банке. Зайдите на официальный сайт, почитайте отзывы и форумы, книги и журналы. Отлично, если у Вас есть знакомые, работающие в банке – они посвятят Вас во все тонкости. Если потенциальный работодатель будет видеть, что Вы хорошо разбираетесь во многих вопросах, это определенно будет плюсом.

В конце собеседования обязательно спросите у работодателя - есть ли у него Ваши контактные данные. Уточните, каким образом он сообщит Вам своё решение (по email или в телефонном режиме) и когда Вам ждать результата. (См. )

Как проходят собеседования в банках . Участник форума пишет :

"Я собеседовалась в ПСБ, даже проходила детектор лжи. Просили рассказать немного о себе, спрашивали про семью, про образование и опыт работы, какие интересы (хобби); просили описать, как представляю себе работу в их банке, готова ли я самоотверженно трудиться на благо банка, почему я уволилась с предыдущей работы (я раньше уже работала в банковской системе) и т.д. Главное держаться уверенно, вести себя спокойно и уравновешенно, не волноваться, говорить, что обязательно будете полезны этому банку. Про перспективы с личной жизнью не откровенничайте, типа: "скоро выйду замуж и уйду в декрет". Внешний вид у меня был официальный: классический костюм и волосы убраны в "рогалик". О требованиях к внешнему виду заранее спросила у знакомой, работающей в банке".

Зная, как проходит собеседование в банке, Вы будете чувствовать себя гораздо увереннее и шансы на успех у Вас значительно возрастут. Ну а если вдруг Вам откажут - не отчаивайтесь. Возможно, Вам предложат другую должность, либо Вы сами найдете другой банк, который подойдёт Вам гораздо больше. Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме , чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно без регистрации | резюме оставить бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию :

В статье:

Успешное собеседование в Банк Хоум Кредит – первый шаг к получению работы в этой финансовой организации. Как проходит отбор кандидатов? В несколько этапов. Пройти каждый из них необходимо, чтобы получить должность кредитный специалист Хоум Кредита и занять интересующую вакансию.

Трудоустройство в Хоум Кредит

Существует несколько советов, которыми стоит воспользоваться для подготовки к собеседованию. Узнайте заранее, как проходит собеседование в Хоум Кредит Банке, чтобы именно Ваша кандидатура была одобрена.

Кандидатуры

Наличие образования и опыта работы будут обязательными для тех, кто претендует на определенные должности, например, кредитный специалист.

Хоум Кредит Банк предлагает вакансии следующим категориям соискателей:

• Специалисты. К ним относятся претенденты с законченным образованием, как с опытом работы, так и без него.
• Студенты. Практика во время обучения – отличный способ познать азы будущей профессии и получить стартовый опыт работы. Этой группе соискателей предлагаются вакансии с графиком, позволяющим сочетать учебу и работу.
• Школьники. С 16 до 18 лет на неполный рабочий день (в соответствии с законодательством РФ) в Банк Хоум Кредит берут школьников. Это отличный шанс получить первый трудовой опыт, узнать об особенностях работы финансового учреждения, особенно для тех, кто планирует получить экономическое образование.

Разумеется, школьники и студенты не могут претендовать на высокий заработок в Банке Хоум Кредит в силу отсутствия необходимых знаний и опыта.

Этапы

Как проходит собеседование в Хоум Кредит Банке? Этот вопрос волнует кандидатов, которые ищут работу в банковской сфере. Если Вы хотите устроиться в Хоум Кредит и занять вакантную должность кредитный специалист, вот, что вам предстоит.

Отправить резюме На официальном сайте имеется список открытых вакансий по специальностям, выбирайте ту, которая заинтересовала, и отправляйте резюме. Если кандидат не нашел нужной ему должности, то можно просто оставить резюме на сайте, и по возможности вам подберут наиболее подходящую вакансию. Время рассмотрения – 1 день, если приглашения на собеседование не поступило, значит на данный момент свободной вакансии по интересующей специальности нет. Анкета остается в базе, и с вами в дальнейшем могут связаться и пригласить на работу. Выдержать собеседование Это важный этап в процессе оформления на работу. Чтобы удачно пройти собеседование в Хоум Кредит Банке, отзывы почитайте, изучите информацию о самом финансовом учреждении, подготовьте документы, подтверждающие образование и стаж. Приготовьтесь четко и правдиво отвечать на поставленные вопросы (стандартного списка нет, они задаются с учетом информации о кандидате). Представьте, как проходит встреча в деталях. Пройти обучение Если собеседование проходит успешно, вас пригласят пройти специальную обучающую программу, которая включает получение теоретических знаний об особенностях предстоящей работы и практические занятия. Проходит по заранее установленному плану. После успешного окончания обучения (оплачиваемого) можно будет приступать к работе.

Как пройти собеседование

На собеседование в Хоум Кредит Банке кредитный специалист должен подготовить диплом, подтверждающий образование и трудовую, если таковая имеется.

Требования к соискателям

На некоторые вакансии берут сотрудников без высшего образования и стажа, например, студентов или школьников на практику. Прописка по месту будущей работы также не является критерием для отбора. Проходит длительный отбор, прежде чем банк сделает выбор.

Обязательными требованиями будут:

• Желание добросовестно работать;
• Предоставление правдивых сведений (проверяется собственной СБ);
• Соответствие кандидата искомой вакансии.

Во время собеседования постарайтесь быть максимально открытым и уверенным в себе собеседником. Благодаря этому проходит нервная дрожь в коленях. Сообщайте о себе только значимые факты.

Подготовьтесь к вопросам о причинах увольнения с предыдущего места работы. Проявите заинтересованность в дальнейшей работе и карьерном росте. Внимательно изучите информацию о банке и сферах его деятельности.

Кредитный специалист - востребованная профессия. Как пройти собеседование рассказывают профессионалы.

Заключение

Собеседование в Банк Хоум Кредит проводят опытные специалисты по подбору кадров. Это стоит учитывать кандидатам. Продумайте заранее не только собственные ответы, но и форму одежды (в банке предусмотрен дресс-код). Детально представьте, как проходит беседа с руководителем, это поможет снизить уровень тревоги. Отзывы свидетельствуют, что ваша заинтересованность и компетентность станут основным аргументами во время отбора кандидатов.