В настоящее время практически все работники знают, что за производственную травму им полагается компенсация, даже если это всего лишь ушиб. При этом в некоторых случаях платить будет именно работодатель.
Условия выплаты компенсации
1. Самое важное условие для получения компенсаций при несчастном случае на производстве – пострадавший работник должен быть застрахован в ФСС России. Работодатель автоматически страхует всех работников, занятых по трудовому договору. Персонал, выполняющий работы по гражданско-правовому договору или по договору подряда, страхуется только в том случае, когда это оговорено в договоре.
2. Обязательное условие для оформления компенсаций – работодатель должен провести официальное расследование несчастного случая на производстве и оформить его результаты.
Данные анализировались в соответствии с качественными критериями семиотической феноменологии. Результаты показывают парадокс в семье жертвы и в восприятии работодателем несчастного случая: в то время как его последствия для семьи основаны на социальной значимости работы, для работодателя это связано с компанией? и его ответственность за смерть, проводимую на работе.
Ключевые слова: несчастные случаи на производстве, смерть, восприятие, психосоциальные факторы. Человеческая работа является важным средством социальной интеграции, связанной с формированием идентичности и общественного признания. В случае несчастного случая со смертельным исходом семья подвергается воздействию этого явления на его организацию и динамику. Целью этого исследования было изучение восприятия несчастного случая со смертельным исходом для семьи жертвы в южном штате Эспириту-Санту, анализ которой основывался на следующих предметах: условиях работы пострадавшего, психосоциальных последствиях, вызванных несчастным случаем работы и изменения в динамике семьи в зависимости от этого события.
Размеры и виды компенсаций
Размеры и виды компенсаций за несчастный случай на производстве напрямую зависят от тяжести полученных травм.
Если в ходе расследования выяснится, что несчастный случай произошел по умыслу пострадавшего работника, то никакие выплаты ему не назначаются. Несчастному случаю также может способствовать грубая неосторожность пострадавшего. Тогда уменьшается размер ежемесячной страховой выплаты, но не более чем на 25 процентов.
Результаты указывают на парадокс в восприятии семьи жертвы и работодателя об аварии: в то время как ее последствия для семьи основаны на социальной важности работы, для работодателя это связано с защитой компании и его ответственность за смерть на работе. Ключевые слова: Несчастные случаи на работе, Смерть, Восприятие, Психосоциальные факторы.
Психологические последствия организации работы, а также ее последствия для семейных отношений были предметом интереса в некоторых исследованиях, в том числе связанных с несчастными случаями на производстве. В обзоре, проведенном на юге штата Эспириту-Санту, Мулен изображает социальные последствия, вызванные смертельными авариями в секторе декоративного камня, такие как изменения в организации семьи из-за потери семейного поставщика, проблемы со здоровьем и финансовые трудности, а также образование дети.
При легкой травме работнику полагается оплатить период временной нетрудоспособности – больничный лист. Оплата производится за счет средств работодателя (за первые три дня временной нетрудоспособности) и за счет средств ФСС России (за весь остальной период временной нетрудоспособности) 2. Оплату по больничному листу пострадавший получает на своем предприятии. Ее размер зависит только от заработка пострадавшего и составляет 100 процентов от средней зарплаты. Сумму выплаты за больничный ФСС России учитывает в счет уплаты страховых взносов.
Мангас и др. сообщают о социальных последствиях для семей жертв несчастных случаев со смертельным исходом в строительной отрасли, подчеркивая социальную и юридическую беспомощность, использование лекарств родственниками и трудности, связанные с основными потребностями. В этих исследованиях авторы заметили, что родственники пострадавших имеют помощь расширенной семьи, соседей и религии.
Мраморная промышленность выделяется в штате Эспириту-Санто для экономического роста и создания рабочих мест, а также отвечает за поддержание социальной динамики, основанной на взаимосвязи между работой, обществом и религией, о чем свидетельствует Мулен. Для автора работа позволяет приобретать атрибуты, которые считают положительными работником, а также ценится семьей и сообществом. Эта валоризация, в свою очередь, способствует натурализации аварий, в которых смерть понимается как смертность. Если, с одной стороны, религия приносит элементы, которые поддерживают эту натурализацию, с другой стороны, это важно для преодоления и преодоления смертей из-за несчастных случаев на производстве.
При получении работником травмы тяжелой степени, которая, как правило, приводит к инвалидности или стойкой утрате трудоспособности, работник получает оплату больничного листа, а также единовременную и ежемесячную компенсацию за счет средств ФСС России.
В случае гибели пострадавшего при несчастном случае на производстве его родственники (иждивенцы) получают единовременную выплату и ежемесячные компенсации от ФСС России.
Целью настоящего исследования было исследование восприятия несчастного случая со смертельным исходом в секторе декоративного камня для семьи с юга Эспириту-Санто. В этой статье мы попытались обсудить психосоциальные аспекты несчастных случаев на производстве, подчеркнув восприятие семьи этим фактом, а также восприятие работодателем. Трудовая авария подразумевает изменения в семейной конфигурации, свидетельствующие о важности качественного исследования восприятия семьи и компании с точки зрения этого явления.
Исследование основано на методологическом подходе семиотической феноменологии. Заявления осведомителей были проанализированы в соответствии с критериями качественных исследований с использованием методологии феноменологии-семиотики. Этот метод позволил изучить экспериментальную перспективу несчастного случая на производстве в зависимости от семьи жертвы и работодателя; целью, таким образом, является понимание описания, которое осведомители предлагают о ситуации, о том, как они жили феноменом смертельной аварии.
Оформление выплаты компенсации
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем. Тут все просто – нужно убедиться, что расследование несчастного случая проведено, и получить больничный лист от работника. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником больничного листа. Его выплачивают вместе с ближайшей зарплатой.
Были опрошены три члена семьи несчастного случая со смертельным исходом в секторе декоративного камня: мать, отец и невестка. Также был опрошен работодатель, владеющий мраморной и гранитной перерабатывающей компанией, в которой работал аварийный работник. Член профсоюза также предоставил информацию об аварии в неформальной беседе.
Использовалось полуструктурированное интервью, которое характеризуется как беседа, но с четко определенными целями исследователя, как способ получения информации, построенной в диалоге с информантами. Выбор для такого типа интервью основан на феноменологическом исследовании, которое предлагает этот способ как способствующий появлению предметов, предусмотренных в сценарии.
Договоренность с работником о полюбовном разрешении инцидента не освободит работодателя от ответственности. Помимо штрафа до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ), организации, скорее всего, будет грозить внеплановая проверка ГИТ.
Документы работник подает вместе с заявлением в региональное отделение ФСС России. Если пострадавший работник или его родственники по каким-то причинам не могут заняться сбором необходимых документов, то предприятие должно им в этом помочь.
Заметки по дневным наблюдениям о наблюдениях и впечатлениях исследователей и информация, предоставленная Синдикатом и Отчет о несчастных случаях на рабочем месте, помогли проанализировать интервью. Критерии для толкования и проверки. Методология феноменологии-семиотики характеризуется анализом и синтезом, который отвечает критерию приостановки предпосылок исследователей. На практике феноменологический метод подтверждается прогрессивным, системным и систематическим процессом рефлексивных шагов: описание, сокращение и интерпретация.
Размер единовременных страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы. В случае гибели пострадавшего на производстве его иждивенцы сейчас получают компенсацию в 1 млн рублей.
Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячного заработка пострадавшего. Средний заработок рассчитывается за предшествующие 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, до месяца, в котором произошел несчастный случай или установлен диагноз профзаболевания. В случае смерти работника страховые выплаты получают его иждивенцы. Размер ежемесячной выплаты иждивенцам определяется также исходя из среднемесячного заработка умершего. При этом сумма полагающихся ежемесячных выплат делится поровну на всех, кто был на иждивении погибшего.
Важно отметить, что каждый шаг содержится в другом как совокупность. Первый шаг состоял в том, чтобы описать восприятие семьи и членов работодателя об аварии, которая характеризуется как сокращение и интерпретация из-за отсечения исследователя его выбора основных элементов повествования участников. Понятно, что это явление с точки зрения респондентов, принимая осторожность и строгость, чтобы свести к минимуму их интерпретацию. Таким образом, авария описывается в соответствии с рассказами осведомителей; однако описание представляет собой конструкцию исследователя, который определяет темы и представляет их в повествовательной форме, поддерживаемой примерами, выбранными им.
Дополнительные расходы на лечение работника
Как правило, после несчастных случаев на производстве пострадавшему приходится переносить операции, долгое время лечиться, а иногда и проходить курсы реабилитации. Такие расходы после тяжелых травм оплачиваются за счет средств ФСС России. Исчерпывающий перечень расходов, которые может оплатить ФСС России, приведен в статье 8 ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты работнику в локальном нормативном акте. Также за счет средств ФСС России оплачивается лечение пострадавших после тяжелых травм, полученных при несчастном случае на производстве.
Но и при легкой травме пострадавшему может потребоваться дорогостоящее лечение и протезирование. Возместить расходы за лечение легкой травмы может только работодатель. Но в этом случае работник обязан подтвердить необходимость конкретного лечения и его стоимость.
Следующим шагом было сокращение значительных аспектов и тем в повествованиях осведомителей. Повторение некоторых элементов облегчает феноменологическое сокращение: отчеты сводятся к основным компонентам. Последний шаг, интерпретация, - это момент, когда обсуждаются категории, выбранные на предыдущем этапе. Направление, принятое на предыдущем шаге, будет объяснено в интерпретации. Таким образом, мы попытались подчеркнуть значение того, что было определено как существенное в описании опыта участников, который был исследован.
Результаты и обсуждение Феноменологическое описание. Согласно этому документу, работнику было 22 года, один, имел неполную начальную школу, и его работа была выполнена. Информаторы сообщили, что у потерпевшего было трое братьев и три сестры, не было детей, они жили с родителями и помогали с домашними расходами.
Документами, которые могут быть приняты в качестве доказательства, являются:
выписка из истории болезни с назначенным лечением;
рецепты врача на лекарство;
кассовые чеки, подтверждающие стоимость лекарств или оказанных медицинских услуг.
Если работник решил лечиться за границей, что может автоматически поднять стоимость лечения, он также должен представить медицинское обоснование, по какой причине лечение нельзя было проводить в России. Правда, на практике сложно представить, что какую-либо легкую травму нужно лечить в зарубежной медклинике.
Был заключен в тюрьму неметаллический минерал, с переломом основания черепа. Восприятие членами семьи причин аварии относится к контексту и условиям работы деятельности жертвы, например, к небольшому количеству опыта работы, типу отношений, установленным с компанией, и задержке в оказании помощи жертвам.
Он говорит, что в то время они взяли помощника, который помог ему пойти на другую работу, и они оставили его одного в полночь. Затем, когда наступил рассвет, это случилось с ним. У мальчика не было опыта, он все еще работал без опыта. Другим неблагоприятным условием работы, о котором свидетельствуют родственники, был тип трудовых отношений, установленных между жертвой и компанией, в которых не было официального контракта. Они только что подписали свой кошелек после его смерти. В тот день, когда он умер, они все еще свернули, чтобы сдать свой кошелек.
После того как работник принесет оправдательные документы, работодатель возмещает его затраты. Если работодатель добровольно не хочет оплачивать лечение пострадавшего работника, то добиться выплат можно в судебном порядке.
Таким образом, если работодатель исправно уплачивает страховые взносы за работников, то большинство выплат при несчастном случае ляжет на плечи ФСС России. Остается вопрос с компенсацией морального вреда. Некоторые работодатели выплачивают ее добровольно. При этом размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. Если же работодатель отказывается компенсировать моральный вред, то работник вправе обратиться в суд.
Затем они подписали спешку, чтобы сдать кошелек, чтобы сказать, что он был подписан. Родственники утверждают, что у них нет точной информации об аварии и сообщается, что сотрудник был свидетелем этого события, но отказался описать его подробно, полагая, что он боится потерять работу. Они также уточняют, что, когда произошло это событие, им не разрешили войти в карьер, и жертва была заперта между камнями в течение трех часов, пока он не был спасен.
Он работал в прессе там, где появлялась группа, потому что он не мог повернуть, что он не мог перевернуть. И он был посреди таких скал. Затем он должен был двигаться в углу, не знаю, как это было, что камень пришел и ударил головой. Он так же умер на ногах, о, он умер в этой маленькой ноге, не имея возможности повернуть.
Основания для отказа в выплате страховых взносов
Причиной отказа, как правило, является отнесение несчастного случая к нестраховым. Обычно это происходит, когда несчастный случай произошел при обстоятельствах, связь которых с выполнением работы пострадавшим неоднозначна.
Если работник считает безосновательным отказ в назначении страховых выплат, ему следует обратиться в суд.
Для отца факт, что сын не был спасен, не позволял узнать причины аварии, а затем вина выпала на сына. Сотрудники хотели позвонить в полицию, чтобы открыть, и он не ушел. Никто, никто не видел, как это была смерть мальчика. На данный момент он был преступником. Работодатель объясняет, что он предотвратил вход в карьер после аварии, так что не было никаких изменений в местоположении и фактах, потому что из-за своего опыта в бизнесе он знает, что компания может быть обвинен в смерти сотрудника, если это произошло.
Он не предоставил просветительской информации о том, как произошел несчастный случай, но сообщил, что клерк снимал прокладку с пластин на одной стороне и проходил между ними, чтобы снять прокладку с другой стороны, когда она была зажата пластинами. Восприятие трудового несчастного случая для работодателя связано с небрежностью сотрудника, поскольку он был обучен и знал, что он не может пройти между тарелками.
Кто может получить страховые выплаты при смертельном несчастном случае
В случае смерти работника страховые выплаты вправе получить:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет или признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
Правила предусматривают форму работы, которая на практике не может быть выполнена. Семья поднимает подозрение в отсутствии безопасности в деятельности, которую жертва практикует, поскольку зятья указывает: Я так думаю, должно быть какое-то оборудование отсутствует.
Последнее не дает указания на рабочее время, чтобы «поймать сотрудника в действии», поскольку он понимает, что работники выполняют только действия в соответствии со стандартом безопасности в присутствии специалиста. С точки зрения работодателя инвестиции в безопасность труда и историю компании не учитываются при расследовании аварии.
Минтруда РФ подготовило законопроект об увеличении размера страховой выплаты родственникам погибшего на производстве сотрудника до двух миллионов рублей. В настоящее время размер подобной выплаты составляет один миллион. Но, несмотря на законное право компенсации, далеко не всегда близкие погибшего впоследствии могут её получить.
Об одном из недавних случаев смерти на производстве стало известно редакции Северо-Западного правового центра (СЗПЦ) «Человек и Закон». В апреле 2016 на предприятии по производству метизов произошла страшная трагедия - во время выполнения своих должностных обязанностей от производственной травмы погиб начальник склада.
«В одном из цехов нужно было проверить наличие товара, - рассказывает знакомая семьи погибшего. - В этом цеху на него упали метизные изделия, нанесли тяжёлую травму. Сообщить об этом он никому не смог. Он лежал и истекал кровью, и только в конце рабочего дня люди хватились - машина стоит во дворе, а человека нет. Побежали в цех искать. Он ещё был жив, но получил большую травму лёгкого - метизные изделия пробили тело. Мужчину отвезли в больницу, где он умер, не приходя в сознание. У него осталась жена, маленький ребёнок, мама-инвалид. Врачи сказали, что если бы помощь была оказана своевременно, то удалось бы спасти человека. А руководство этого предприятия в настоящее время «спихивает» всю вину на работника, что это он нарушил технику безопасности».
Конечно, организации всегда выгодно «прикрыться» виной погибшего сотрудника, чтобы не допустить возбуждения уголовного дела и избежать материальной ответственности. Поэтому их позиция была предсказуема. Но что же говорят по этому поводу в государственных инстанциях?
В региональном отделении Фонда социального страхования комментировать ситуацию наотрез отказались. Однако в прокуратуре и государственной инспекции труда (ГИТ) сообщили, что данный случай всё же расследовался.
«Случай связан с производством, подлежит оформлению актом Н-1, — пояснил СЗПЦ «Человек и Закон» источник из ГИТ. — Очевидцев несчастного случая по представленным материалам и по мнению комиссии установить не представляется возможным. Проверка основывается на фотографиях с места происшествия, на опросах уже после происшествия».
Эту информацию подтвердила также и старший помощник прокурора города по связям с общественностью. Она рассказала, что в настоящее время ведётся доследственная проверка, решается вопрос о возбуждении уголовного дела.
«По результатам проведённой ранее проверки вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Но после поступления материалов в прокуратуру состоялась его отмена ведомственным постановлением. Будет проведена дополнительная проверка в порядке ст. 144 УПК, по результатам которой будет принято процессуальное решение».
Кто виновен в данном происшествии - работник, который мог пренебречь правилами безопасности, или организация, не соблюдавшая требования охраны труда, - покажет время. Но, как стало известно из неофициальных источников, на предприятии отсутствовали каски и прочие средства защиты, а также не обеспечивались безопасные условия труда. Тем не менее, пока проверка не завершена, ещё рано делать какие-либо выводы.
«Когда расследование несчастного случая завершено и необходимые документы оформлены, они (надлежащим образом заверенные копии) должны быть направлены заинтересованным лицам и организациям (ГИТ, ФСС, профсоюз и т.д.), — сообщает юрист СЗПЦ «Человек и Закон». — В случае смерти пострадавшего Акт о расследовании несчастного случая на производстве (форма Н-1 и форма 4) выдаётся его близким родственникам, иждивенцам (их представителям или доверенным лицам), НО ТОЛЬКО ПО ИХ ТРЕБОВАНИЮ. Документы должны быть переданы в течение трёх дней с даты завершения расследования (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Для получения документов необходимо будет написать заявление на имя работодателя супруга и свидетельство о заключении брака (если страховую выплату будет получать жена) и его копия. В случае смерти работника единовременная страховая выплата родственникам составляет 1 млн. руб. (п.2 ст.11 Федерального Закона №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)».
По словам эксперта, порядок назначения пособия в связи со смертью работника регламентируется Приказом Министерства труда и социальной защиты №577 от 25 октября 2013 «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти». За пособием можно обратиться в территориальный отдел ФСС. Срок рассмотрения заявления для решения вопроса о назначении составляет два календарных дня.
«Руководителя организации, его заместителя, главного инженера могут привлечь к ответственности по ч.2 ст.143 УК РФ в том случае, если они знали о нарушениях, но не приняли необходимых мер по их устранению, давали указания, противоречащие правилам охраны труда, либо не обеспечили соблюдение этих правил», — заключает юрист.
К сожалению, случаи трагической смерти в процессе трудовой деятельности происходят с ужасающей частотой: каждый год на производстве гибнут 350 000 человек. А всего в мире на предприятиях ежегодно происходит 270 миллионов несчастных случаев. Причем почти половина таких происшествий не становятся достоянием гласности - работодатели стараются о них замалчивать, опасаясь уголовной и материальной ответственности за случившееся. Такие шокирующие статистические данные приводит Международная организация труда при ООН. Выходит, чтобы добиться справедливости и не позволить организации «замять» дело, родственники погибшего должны прекрасно знать о своих правах, а также об ответственности работодателя перед сотрудниками.
Гибель человека на работе выбивает почву из-под ног его семьи. Это тяжёлая и невосполнимая потеря - любимого сына, брата, мужа, отца. И горечь от этой утраты не смогут восполнить никакие деньги. Но очень важно, чтобы в такой тяжёлый момент потерявшая кормильца семья не лишилась ещё и возможности получить страховые выплаты. Поэтому все неравнодушные близкие и знакомые не должны остаться в стороне от этого горя и постараться взять на себя решение правовых вопросов и помочь несчастной семье добиться справедливого возмездия.
Анастасия Вербицкая
