Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить
Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить порядок организации и прохождения стажировки. Для обеспечения оплаты труда руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, необходимо предусмотреть финансовое обеспечение стажировки.
Как оценивают результаты стажировки
Если вы считаете, что ваш работодатель плохо относится к вам или не предоставляет вам свои права, существует множество источников помощи. Одной из наиболее эффективных форм защиты на рабочем месте является профсоюз. Если есть профсоюз на рабочем месте, проконсультируйтесь с ними.
Если вы не знаете, существует ли профсоюз на рабочем месте или вам нужна дополнительная информация, используйте наши онлайн-интернатуры, чтобы получить помощь и руководство по тому, что другие органы помогают в вашей ситуации. Многие стажеры не знают своих прав и могут бояться встать на их сторону, опасаясь потерять эту важную хорошую ссылку. Профсоюзы ведут кампанию за то, чтобы сделать стажировку лучше.
Положение о стажировке готовит кадровая служба компании. Однако к разработке документа можно привлечь и руководителей ключевых структурных подразделений. Концепцию Положения необходимо обсудить с руководством компании. Положение о стажировке подписывает руководитель кадровой службы и утверждает первый руководитель компании. Положение может содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в обсуждении документа на стадии его разработки.
Рассказывая нам о вашем опыте работы в нашей международной сети. . Эти ссылки помогут вам узнать, имеете ли вы право на государственные программы стажировки. Хотите нанять стажера этим летом? Все больше и больше предприятий планируют это. Программы стажировки - это интеллектуальная стратегия найма для малого бизнеса, позволяющая вам воспитывать и накормить ваши постоянные усилия по найму.
Помните, что стажер будет искать хороший опыт, поэтому убедитесь, что ваши потребности соответствуют требованиям стажеров. Задайте себе следующие вопросы. У вас есть офисные помещения и другие ресурсы? Как насчет сезонных максимумов и минимумов? Могли бы вы использовать стажера за летние месяцы?
- Как стажер может помочь вам с вашими бизнес-целями?
- У вас достаточно работы для поддержки стажера?
- Подумайте о краткосрочных и долгосрочных заданиях.
- Кто будет руководить и наставлять вашего стажера?
- Какое расширение и постоянное обучение вы можете предоставить?
- В какой форме проводится стажировка специалистов?
- Какова продолжительность стажировки?
- Кем осуществляется подготовка индивидуальных учебных программ?
- Кто контролирует и координирует работу стажера?
Примерная структура Положения
|
1. Общие положения. |
В разделе определяются принципы стажировки, например: Наем стажера требует аналогичных шагов для найма сотрудника, работающего полный рабочий день. Вам необходимо написать описание работы с реальными заданиями на работу и определенными целями. Решите заранее, как стажер будет контролироваться и наставляться, и как ученик будет получать финансовую и экспериментальную помощь от вашей программы. Существует несколько вариантов поиска стажеров. Предприятия могут публиковать стажировки непосредственно на любом сайте интернет-сайта, который участвует в Банке рабочих мест. Ознакомьтесь с информацией для работодателей за подробной информацией о программе. Регистрация в одной из этих программ может обеспечить уровень аккредитации, а также доступ к пулу мотивированных и проверенных талантов. Вы также можете сделать один шаг вперед, обратившись к адвокату или ссылке на ваш бизнес от преподавателей колледжей или сотрудников. Вот почему часто бывает целесообразно обращаться к колледжам, которые вы знаете или посещали. Платные стажировки.
Формулируются основные цели стажировки, такие как:
|
|
2. Формы и продолжительность проведения стажировки. Если вы серьезно относитесь к привлечению нужного таланта и созданию программы, которая воспитывает вашу будущую рабочую силу, то ваша компенсация должна отражать это. Неоплачиваемые стажировки являются законным вариантом; однако есть много ограничений на работу, которую могут выполнять неоплачиваемые стажеры. Неоплачиваемые стажеры не могут выполнять какую-либо работу, которая способствует работе компании. Другие преимущества, которые вы можете предложить? Некоторые из наиболее распространенных преимуществ, предоставляемых стажерам, включают в себя социальную деятельность, оплачиваемые отпуска и признание времени обучения в качестве срока службы, если они нанимаются на полный рабочий день. Другие преимущества, которые следует учитывать, включают стипендии, гибкое время и индивидуальное наставничество «один на один». |
Раздел определяет форму осуществления стажировки специалистов в очной и заочной форме. Определяется продолжительность стажировки работников исходя из ее целей и содержания. Как правило, стажировка, которая осуществляется в заочной форме, продолжительнее по времени, чем в очной форме. |
|
3. Порядок организации и прохождения стажировки. Можно ли стажировку не проводитьВажное место на рабочем месте и трудовом законодательстве. Многие трудовые законы, применяемые к сотрудникам, например законы о дискриминации на рабочем месте, также применяются к стажерам. Вы также должны обеспечить соблюдение условий труда. Некоторые штаты также требуют, чтобы вы носили для стажеров. Кто обычно проходит стажировкуУ вас есть вопросы о создании программы стажировок или работе с стажерами? Карон Бэсли - владелец малого бизнеса, писатель и консультант по маркетинговым коммуникациям. Карон сотрудничает с командой сайта, чтобы продвигать основные правительственные ресурсы, которые помогают предпринимателям и владельцам малого бизнеса начинать, расти и преуспеть. |
Раздел определяет основу прохождения стажировки - индивидуальную учебную программу, разработанную и утвержденную кадровой службой, по согласованию с руководителем того подразделения, где она проводится. Кадровая служба издает приказ о прохождении стажировки с указанием календарных сроков проведения стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из ответственных лиц, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа руководителей структурных подразделений. Есть ли претензия на получение тепла? И нужно ли устанавливать рабочие станции с помощью термозащиты? Для проектирования рабочих мест работодатель должен соблюдать многие индивидуальные правила. В соответствии с Гражданским кодексом работодатель должен создать рабочие пространства таким образом, чтобы работник «защищался от опасности для жизни и здоровья, насколько это разрешено видом услуги». Не должно превышать 26 градусов. С этим определением мало что можно начать. По этой причине далее указаны обязанности работодателя в Законе о гигиене и безопасности труда, а также в нормативных документах и директивах на рабочих местах. Для так называемых «тепловых рабочих станций» Например, в пекарнях, прачечных или доменных печах и т.д. существуют специальные правила. В общем, применяется директива рабочего места «комнатная температура». Непосредственный руководитель стажировки обязан: распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой; создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством; проводить необходимый инструктаж по охране труда и пожарной безопасности; осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка; оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков. Температура воздуха в рабочих помещениях не должна превышать 26 градусов. Предполагая, что в офисе температура воздуха составляет 28 градусов, в директиве указывается, что сначала необходимо принять меры по защите от солнца, то есть, например, защита от солнца в помещении или на открытом воздухе должна быть доступна для соответствующих помещений. Кроме того, работодатель должен принять дополнительные защитные меры, то есть обеспечить напитки, ослабить правила по одежде или обеспечить вентиляцию и т.д. температура выше 30 градусов или более 35 градусов подчиняется более строгим правилам, но даже здесь работодателю может быть разрешено продолжить работу, когда были приняты определенные защитные меры есть. |
|
3. Финансовое обеспечение стажировки. |
Раздел положения определяет осуществление стажировки работника подразделения за счет собственных средств этого подразделения. Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых действующим Положением по оплате труда. Поэтому нет никаких юридических претензий к определенной комнатной температуре, кондиционированию воздуха или «без нагрева». Если работодатель находится в пределах значений и инструкций, предусмотренных Директивой о рабочем месте, работодатель, в случае сомнений, выполнит свои обязательства по защите рабочей силы от неблагоприятных последствий для здоровья. Работник может работать при высоких температурах на рабочем месте: с одной стороны, он может указывать на соблюдение директивы рабочего места. По мнению Федерального суда по труду, в принципе также существует так называемая оценка риска. Работодатель должен провести оценку риска, чтобы определить потенциальную опасность для работника, возникающую для каждого отдельного рабочего места. Однако работник не может предписывать работодателю, как проводить оценку в конкретных условиях. |
|
4. Анализ работы работника в период стажировки. |
Как правило, стажировка завершается отчетом работника непосредственному руководителю в форме аналитического отчета или Дневника стажировки по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме. |
В Положении о стажировке могут быть представлены и другие разделы. Например, самостоятельным разделом Положения может быть описание порядка заполнения Дневника стажировки. Параллельно с Положением о наставничестве целесообразно представить Положение об оплате труда стажеров.
Если в холдинге есть рабочий совет, операционные стороны могут договориться о некоторых мерах по охране здоровья. Информация о гигиене и безопасности труда предоставляется государственными органами для охраны и безопасности на рабочем месте. У многих людей «расторжение труда и досуга» объединяет жизнь. Если босс также все еще требует постоянного достижения, нервы в течение короткого времени остаются пустыми.
В самое последнее время, когда все больше и больше коллег терпят неудачу из-за психологического стресса, настало время работодателям подумать о превентивных мерах. Почти 60 процентов заявили, что им придется решать разные задачи одновременно; и почти каждый четвертый оставляет перерыв, потому что у него просто слишком много работы.
Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).
Ответственность за психологическую защиту от стресса лежит на работодателе
Почти половина занятых полный рабочий день работают более 40 часов в неделю, около одной шестой даже более 48 часов. Мало времени для семейных или частных интересов является результатом многих. Вот почему Федеральный министр труда Урсула фон дер Лейен недавно попросил работодателей больше подумать о том, как они могут защитить свою рабочую силу от стресса и выгорания. За последние 15 лет нетрудоспособность из-за психических заболеваний возросла более чем на 80 процентов. Это означает потерю производства в размере шести миллиардов евро для компаний.
О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций .
Лейен подчеркнул, что работодатели уже юридически обязаны их предотвращать. Одним из них является охрана психического здоровья. Запланированная совместная «Декларация о психическом здоровье на рабочем месте» Федерального министерства труда, Германской конфедерации ассоциаций немецких работодателей и Германской профсоюзной конфедерации пока не удалась.
В исследованиях стресса мы исследуем такие факторы, как область действия, которую человек имеет - может ли он свободно назначать свой собственный пенум. Насколько велика социальная поддержка на рабочем месте, насколько хорошо общение с начальством. Стресс возникает только при наличии дисбаланса между ресурсами и требованиями. С другой стороны, хороший рабочий климат помогает справляться со стрессовыми ситуациями.
К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору . Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.
Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.
Нападки напряжения: временное впечатление, рабочее время и рабочие процессы относятся к рабочей среде. Он советует работодателям: Они должны изучить, какие угрозы физической и психологической природы существуют в их бизнесе и что можно сделать по этому поводу. Как долго длится рабочее время? Можем ли мы сказать, что рабочие процессы удобны для людей?
Профессор Йоханнес Зигрист, медицинский социолог, говорит: Речь идет не о снижении давления в принципе. Вызовы важны. Быть оспоренным может быть творческим, побуждать людей к обучению. Речь идет о здоровой, долгосрочной рабочей силе. Тот факт, что пожилая рабочая сила способствует поддержанию производительности. Это также является целью антистрессового регулирования.
Однако есть и существенные различия . Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен .
Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.
Для стрессовых сотрудников не только сами недовольны, но и вытягивают своих коллег, пишет эксперт по выгоранию Сильвия Велленсиек: Во многих компаниях после экономического кризиса преобладает чувство, что все может снова рухнуть. Многие рабочие работают более механически, их уши настроены на движение, сердце и душа отсутствуют. Этот «пререализм» очень распространен. Они используются уже много лет.
Почувствуйте хорошее управление: что действительно важно
Старые истории, такие как сломанные проекты, несправедливые дислокации или разочаровывающие перерывы в карьере, являются настоящими энергичными едоками. Это укрепляет самооценку и дает уверенность. Некоторые компании, особенно стартапы, думают о рабочем климате. Они выступают в качестве контактных лиц для своих коллег и сообщают руководству.
Как правильно оформить стажировку
Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.
Минимально необходимый перечень
документов при оформлении стажировки выглядит так:
положение о стажировке;
программа стажировки;
приказ о стажировке;
приказ о допуске к самостоятельной работе.
В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке . К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.
В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» .
Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).
Положение о проведении стажировки (извлечение)
Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.
Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.
Примерное содержание Положения может выглядеть так:
1. Вводные положения.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Область действия.
5. Период действия и порядок внесения изменений.
6. Термины и определения.
7. Обозначения и сокращения.
8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.
9. Особенности стажировки электротехнического персонала.
10. Ссылки.
11. Приложения.
Программа стажировки определяет порядок
и время
стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.
В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.
Пример приказа о назначении стажировки:
Скачать образец
Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.
Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.
Скачать образец
Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.
Можно ли стажировку не проводить
Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) . Есть над чем задуматься.
Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.
Ответы на ваши вопросы
Нужно ли проводить стажировку дворнику?
В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)
Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.
Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.
Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?
Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)
Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.
Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?
Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)
Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.
Самые необходимые нормативные акты
| Документ | Поможет вам |
|---|---|
| Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225 ТК РФ | Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников |
| Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку |
| Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 | Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий |
| Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 | Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору |
| Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 | Уточнить продолжительность стажировки |
