Утверждаю _________________________________________________________ (организационно-правовая форма, наименование организации) __________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись, должность лица, утверждающего положение)
"__"___________ ____ г. М.П.
Положение о стажировке
1.1. Настоящее положение (далее - "Положение") разработано в соответствии с ____________________________________________________________ (указать необходимые законодательные акты, иные нормативно-правовые акты) в целях организации надлежащей стажировки _________________________________ (указать, для кого проводится стажировка) (далее - "Стажирующиеся") ________________________________________________, (указать наименование организации) (далее - "Организация"), а также удовлетворения потребностей Стажирующихся в профессиональном совершенствовании. 1.2. Стажировка является частью программы развития Стажирующихся, ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием. 1.3. Стажировка Стажирующихся осуществляется __________________________ __________________________________________________________________________. (указать, в какой период, в отношении кого проводится стажировка)
1.4. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: _________________________.
Как и у стажеров, определяющей характеристикой обучаемых является то, что они обычно получают незначительную денежную компенсацию за свою работу. Следовательно, Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых норм, который применяет законы о заработной плате в штате, будет тщательно изучать механизмы стажеров, чтобы гарантировать, что они действительно являются действительными обменами на рабочем месте, а не просто предлогами, которые работодатели могут избегайте платить сотрудникам.
Работа, выполняемая стажерами, даже если она включает в себя работу оборудования или средств работодателя, должна быть аналогична той, которую они выполняют в профессиональном училище или программе. Тренингам не может быть гарантирована оплачиваемая работа по окончании периода обучения. Стажеры ясно понимают, что они не имеют права на заработную плату за свое рабочее время. Работа, выполняемая стажерами, должна быть важной частью действительной образовательной программы, в которой учащиеся активно участвуют. Тренинги не могут получать вознаграждения работникам. Тренировочная работа должна быть достаточно общей, чтобы она готовила стажеров для работы в любом подобном бизнесе, а не для того, чтобы быть настолько специализированным, что он только квалифицирует стажера для работы с конкретным работодателем. процесс скрининга для учебной работы не может быть таким же, как и для обычных сотрудников. В объявлениях для учебных занятий должно быть четко указано, что они не оплачивают работу.
- Работа должна быть в основном в интересах слушателей, а чем работодатель.
- Тренеры не должны вытеснять постоянных сотрудников при выполнении работы.
- Работодатель не может получить немедленного преимущества от работы обучаемых.
1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется _________________________.
1.6. Стажировка осуществляется на безвозмездной основе.
1.7. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все лица, проходящие стажировку в Организации.
2. Цели и задачи стажировки
2.1. Основной целью стажировок является освоение Стажирующимися новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в направлении __________________ (указать вид _____________ относительно специальности и квалификации по _______________. деятельности)
2.2. Стажировка Стажирующихся осуществляется в форме _________________________ продолжительностью до _______________.
Примерная структура Положения
Чтобы повысить шансы на то, что стажировки будут поддерживаться, работодатели должны убедиться, что рабочие места состоят в основном из основной учебной работы, а не только для выполнения задач, связанных с участием мужчин и женщин. Самое главное помнить, что у всех стажеров есть права на рабочем месте, хотя они могут различаться в зависимости от характера схем стажировки.
Консультирование, содержащееся здесь, по крайней мере даст вам хороший контроль над тем, где вы стоите, в связи с различными ключевыми проблемами. Мы постарались обеспечить, чтобы этот совет был настолько точным, насколько это возможно, но он по-прежнему стоит проверить далее, как с вашим союзом, так и со специализированным агентством.
2.3. Продолжительность стажировки устанавливается Организацией по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.
3.1. Программа стажировки может предусматривать:
3.1.1. Самостоятельную теоретическую подготовку.
3.1.2. Приобретение профессиональных и организационных навыков.
Имеют ли у практикующих какие-либо права на работе?
Все «стажеры» в Ирландии имеют базовые права на трудоустройство, в том числе право на безопасную рабочую среду, права на защиту данных, защиту от дискриминации, право на адекватные перерывы и праздники и право на вступление в профсоюз. Некоторые работодатели могут подумать, что, поскольку кто-то является стажером, у них нет трудовых прав. Работодатель не может лишить вас ваших прав, просто описав вас как стажера. Неважно, как описывается ваша роль или как рекламируется сообщение, вы имеете право.
3.1.3. Изучение нормативно-правовых документов и учебно-методической литературы по теме стажировки.
3.1.4. Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).
3.1.5. ________________________________________________________.
4. Руководитель стажировки
4.1. Руководителем стажировки может выступать _________________________ __________________________________________________________________________. (указать необходимые требования к руководителю стажировки)
4.2. Руководитель стажировки назначается руководителем Организации.
Моя стажировка рекламировалась как неоплаченная
Защита от чрезмерных рабочих часов, длительные перерывы и периоды отдыха, ежегодные праздничные отпуска, защита от сексуальных и других видов преследования или дискриминации. Право на получение национальной минимальной заработной платы зависит от фактического характера вашей работы и отношений с организацией, предоставляющей стажировку. Недостаточно для вашего работодателя просто заявить, что вы являетесь «стажером» или требуете от вас подписать контракт, в котором говорится, что вы не имеете права на минимальную заработную плату - вы не можете подписывать свое право на выплату национальной минимальной заработной платы.
4.3. В период прохождения стажировки Стажирующимся может назначаться другой Руководитель стажировки.
4.4. Руководитель стажировки:
4.4.1. Знакомит Стажирующихся с их правами и обязанностями, Уставом Организации, а также _________________________.
4.4.2. Дает Стажирующимся поручения в соответствии с планом стажировки.
4.4.3. Осуществляет контроль за деятельностью Стажирующихся.
Ваши права как стажера зависят от фактов вашей ситуации, что происходит на практике на рабочем месте, кто решает, что вы делаете, и что вы ожидаете от своего работодателя. В качестве стажера - если вы выполняете значительную работу для работодателя, имеете такой же уровень надзора и ответственности, что и остальная часть рабочей силы, - тогда вы, вероятно, будете иметь право на выплату как минимум национальной минимальной заработной платы независимо от того, какой титул ваш работодатель надел вас.
Что входит в программу стажировки
Но важно отметить, что если вы находитесь на правительственной стаже или схеме рабочего опыта - эта схема может быть освобождена от законов о минимальной заработной плате, тогда применяются различные права на оплату. Издевательства повторяются неуместным поведением, которое подрывает ваше право на достоинство на работе. совершенное одним или несколькими лицами, и оно нацелено на отдельного человека или группу, чтобы заставить их чувствовать себя хуже других людей.
4.5. Спорные вопросы и претензии, возникающие между Руководителем стажировки и Стажирующимися, рассматриваются руководителем Организации.
5. Организация и прохождение стажировки
5.1. Стажировка осуществляется в ____________________ по направлению Организации.
5.2. Руководитель Организации подает заявку на организацию стажировки с указанием фамилий, имен, отчеств, должности Стажирующихся и даты предполагаемого начала стажировки.
Издевательства могут быть словесными издевательствами, физическими издевательствами или иным образом, и это может принимать различные формы, такие как.
- Социальное исключение и изоляция.
- Повторные запросы с невозможными задачами или целями.
5.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Организацией, по согласованию с руководителем Организации, где проходит стажировка.
5.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Организации о временном переводе на другую работу по личным заявлениям Стажирующихся.
Стажеры имеют правовую защиту от чрезмерно долгих часов работы и переутомления и подпадают под действие правил рабочего времени. Существуют более жесткие правила для 16 и 17-летних работников. Было показано, что чрезмерное рабочее время увеличивает риск развития психических заболеваний, сердечных заболеваний, диабета и ряда других заболеваний. Вся работа и отсутствие игры могут также серьезно повредить вашему здоровью.
Стажеры имеют право на государственные праздники. В Ирландии ежегодно проводятся девять государственных праздников. Общественные праздники в Ирландии могут означать особый день или другое событие, например, День Святого Патрика или Рождество. Список праздничных дней в Ирландии каждый год выглядит следующим образом.
5.5. Ознакомление Стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется ____________________ не позднее _____ дней до начала стажировки.
5.6. Стажировка включает в себя следующие этапы:
5.6.1. Изучение программы стажировки.
5.6.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.
Кто проводит стажировку
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск в праздничные дни или одну из следующих альтернатив.
- Платный выходной день в течение месяца с государственным праздником.
- Дополнительный день ежегодного отпуска.
- Дополнительная плата за день.
5.6.3. Представление отчета о результатах стажировки.
5.6.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.
5.7. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия. В состав комиссии входят: _________________________.
5.8. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации руководителю Организации о _________________________.
Имеются ли у практикующих какие-либо права на безопасность?
Это руководство. Работодатели должны соблюдать законы о безопасности и охране здоровья, и эти законы применяются ко всем стажерам. Эти законы предназначены для защиты вас, ваших коллег и посетителей помещений вашего работодателя. Помимо того, что вы не подвергаетесь опасности физических опасностей, они также обеспечивают защиту от стрессов и издевательств.
Все стажеры имеют право работать в средах, где риски для их здоровья и безопасности должным образом контролируются. В соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда основная ответственность за это лежит на работодателях. В качестве стажера вы также обязаны заботиться о своем собственном здоровье и безопасности, а также о других, которые могут быть затронуты вашими действиями. Законодательство в области охраны труда и техники безопасности требует от работодателей информирования вас о рисках, обучении и технике безопасности и привлечении вас к консультациям по вопросам охраны здоровья и безопасности.
6. Права и обязанности Стажирующихся
6.1. Стажирующиеся обязаны:
6.1.1. Не допускать нарушений действующего законодательства Российской Федерации.
6.1.2. Соблюдать настоящее Положение, а также _________________________.
6.1.3. Выполнять поручения Руководителя стажировки.
6.1.4. Представить по итогам выполнения плана стажировки отчет о ее прохождении.
Если вы считаете, что вас спрашивают или оказывают давление на работу небезопасным способом, попросите копию заявления о безопасности и обратитесь к представителю службы безопасности или представителю профсоюза о ваших проблемах. Стажеры не могут быть обязаны работать, если они больны. Обычно работодатели требуют уведомления о болезни и письма от вашего врача после третьего дня отсутствия болезни.
В каких случаях стажировка не обязательна
Ваши права на оплату должны быть указаны в вашем контракте, и ваши права на сохранение выплат по социальному обеспечению изложены в различных схемах. Если у вас возникли трудности с получением платежей по социальному обеспечению, вы можете обратиться в Некоммерческий центр Конгресса за помощью в получении ваших прав. Сотрудник по вопросам социального обеспечения вашего местного отделения здравоохранения может оценить вашу ситуацию и произвести платежи.
6.2. Стажирующиеся вправе:
6.2.1. Знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своей стажировки.
6.2.2. Прекратить прохождение стажировки в любое время.
6.3. О своем решении прекратить дальнейшее прохождение стажировки Стажирующийся уведомляет Руководителя стажировки не менее чем за _______________ до даты прекращения своей стажировки.
Нет общего права на ссылку в Ирландии. Некоторые правительственные схемы найма, такие как Программа стажировки в Йогрибе, предусматривают, что стажер имеет право получить ссылку. У стажеров есть права на защиту данных, а ваш работодатель как «контролер данных, который хранит информацию о вас», должен.
Получать и использовать информацию честно, хранить ее только в одной или нескольких четко сформулированных и законных целях, использовать и распространять эту информацию только способами, соответствующими этим целям, сохранять информацию в безопасности, убедиться, что информация фактически правильная, полный и обновленный, убедитесь, что имеется достаточно информации - но не слишком много - и что это актуально, сохраняйте информацию не более чем по причине указанной причины; и дайте копию своей личной информации, когда вы ее попросите. Работа с проблемами на работе может показаться пугающей.
6.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Положения Стажирующимися является основанием для досрочного прекращения стажировки.
7. Отчет о прохождении стажировки
Как правило, стажировка необходима молодому специалисту только что поступившему на работу. Этот способ начала трудовой деятельности позволяет получить ему дополнительные практические навыки, под присмотром опытных квалифицированных сотрудников.
Стажировку проводят по определенной программе и в четко оговоренные сроки. Законы требуют от работодателя выплачивать в этот период зарплату.
Для чего стажироваться
Стажировка на рабочем месте проводится в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Более того, данная обязанность закреплена за каждым работодателем. Кроме всего прочего, он должен также:
- ознакомить только что принятого работника с правилами безопасности на производстве;
- провести вводный инструктаж.
Обязательно проведение обучения для персонала трудящегося на предприятиях, условия на которых считаются опасными или же вредными. В данном случае это необходимо для того, чтобы снизить травматизм или уменьшить риск получения профзаболевания.
В целом, как у инструктажа, так и у стажировки цели одни и те же. Молодой специалист получает знания необходимые для выполнения обязанностей, при условии соблюдения требований безопасности рабочего процесса. В обоих случаях логичным завершением процедур считается официальное закрепление должности за сотрудником.
Тем не менее различия, и притом существенные, все же имеются. В первую очередь отличаются сроки. На инструктирование нового работника редко когда тратиться больше часа. Но обучение предполагает более длительный период. Минимум речь идет о двух рабочих сменах. Максимум – 14 смен. В каждом конкретном случае продолжительность зависит от профессии и сложности обязанностей.
В то же время инструктаж подразумевает теоретическое ознакомление молодого специалиста с алгоритмом его действий. В некоторых случаях производится демонстрация приемов работы.
Стажировка – это непосредственное выполнение служебных обязанностей нанятым недавно работником, под наблюдением специально назначенного наставника.
Порядок оформления стажировки
Необходимость оформления данного обучающего процесса обусловлена рядом причин. Это позволит работодателю в случае чего избежать массы неприятностей. В частности:
- он избавляет себя от наказания за ненадлежащее обучение персонала;
- лишает работника возможности предъявить претензии при травмировании или развитии какого-либо заболевания.
Список документов необходимых для проведения стажировки содержит:
- специальное положение;
- программу;
- приказ о проведении обучения;
- распоряжение, допускающее работника к самостоятельному труду.
Положение
Важно разработать и утвердить данный документ, в согласии с которым обучение будет проводиться. Он должен быть проработан до мелочей. В Положении содержатся:
- права ученика и наставника;
- их обязанности;
- ответственность сторон;
- срок проведения;
- порядок и пр.
В первых двух разделах излагаются положения общего характера, цели стажировки.
В остальных описывается порядок прохождения и условия, на основании которых недавно принятый работник получит право выполнять обязанности самостоятельно. При необходимости также в отдельных разделах понадобится расписать последовательность для определенных специальностей.
Стоит указать, что на некоторых предприятиях, не подпадающих под контроль Ростехнадзора, могут существовать другие требования к стажировке и порядок допуска сотрудников к самостоятельному выполнению служебных обязанностей. Но все же в целом общие основания применимы и в данном случае.
Также существуют особенности в проведении стажировки работников, связанных с обслуживанием электроустановок и ЛЭП. Следовательно, об этом обязательно необходимо упомянуть в составляемом Положении.
Образец этого документа должен иметь следующее пункты:
- введение;
- основные цели;
- область применения;
- срок действия;
- порядок внесения поправок;
- терминология и сокращения;
- процедура стажировки;
- особенности для определенных профессий;
- перечень ссылок на нормативную базу;
- список прилагаемых дополнений.
Программа
В этом регламентирующем документе подробно излагается порядок, в котором должна проводиться стажировка для каждой конкретной профессии. Также здесь описывается:
- типичная деятельность и приемы работы;
- объем требуемых специальных знаний;
- способы проверки степени усвоения материала и пр.
Приказ
Без упомянутого внутреннего регуляторного акта стажировка не начнется. В законодательстве нет определенной формы составления указанного распоряжения. Таким образом, работодатель имеет право оформлять его так, как ему будет удобно.
Важно помнить, что данный приказ обязательно должен содержать основания, точный срок, личные списки как стажеров, так и наставников. Итоги стажировки необходимо фиксировать в журнале для инструктажей, проводимых непосредственно на месте работы.
По окончании обучения в обязательном порядке проводится экзамен. Лишь после его сдачи работник получает право трудиться самостоятельно. Допуск происходит на основании приказа руководства.
В случае если экзамен не был сдан, это также необходимо указать в приказе, запрещающем работнику приступать к самостоятельному труду.
В каких случаях стажировка не обязательна
Закон указывает, что непременно проходят стажировку только лица, занятые на опасном или же вредном производстве, а также в отдельных установленных случаях. К примеру, это касается водителей, трудящихся на пассажирском транспорте. В случае если работодатель не будет проводить стажировку, он рискует «заработать» административное взыскание в размере до 50 тысяч рублей.
При этом с начала прошлого года наказания, предусмотренные за нарушение Трудового кодекса РФ, существенно ужесточились. К примеру, если руководство допустит недавно принятого сотрудника к работе без инструктажа по технике безопасности, то ему угрожает взыскание до 25 тысяч рублей. В то же время организацию могут оштрафовать на сумму до 130 тысяч. В остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрении работодателя.
Некоторые нюансы
Нередко сотрудники жилищно-эксплуатационных предприятий интересуются, необходимо ли организовывать стажировку для дворников? Ответ однозначен – если их условия труда будут признаны вредными, то да. Правда, в данном случае достаточно стажировки в объеме двух рабочих смен, ведь собственно технический процесс довольно прост.
Также не все понимают, необходим ли вводный инструктаж в случае, если недавно принятый работник и так будет проходить стажировку, в ходе которой ему подробно расскажут о правилах безопасности.
Закон в этой ситуации четко указывает – инструктировать сотрудника нужно в обязательном порядке, так как эта процедура должна проводиться перед началом работы. Ее основная задача – проинформировать молодого специалиста о возможных опасностях, подстерегающих его на производстве. Стажировка же, по сути, – уже работа, проводимая под присмотром опытного наставника.
При этом в соответствующем журнале обязательно необходимо сделать запись и об инструктаже, и отдельно – о завершении стажировки.
Не понадобится наставникам и лицензия для проведения стажировки – этот документ нужен только организациям, занимающимся обучением технике безопасности специалистов со стороны.
