Дата увольнения - считается последним рабочим днем или нет? На практике подобный вопрос возникает повсеместно. Наш материал поможет получить представление о том, что такое дата увольнения.
Что такое день полного увольнения с работы по ТК РФ, оплачивается он или нет
День увольнения — это последний день, когда человек считается состоящим в штате у работодателя. Но считается ли день увольнения рабочим днем или сотруднику необязательно работать в эту дату? Рабочим может быть любой день, даже если по факту в это время сотрудник не трудился, но место работы за ним оставалось закрепленным (ст. 84.1 ТК РФ).
Следует подчеркнуть, что причины серьезного увольнения должны быть подробно описаны. Это требование точности строго оценивается судами и трудовыми судами. Поэтому подробный отчет об инкриминирующих фактах абсолютно необходим. Поэтому общие формулы, такие как «серьезное увольнение: кража», являются полностью недопустимыми. Важно указать, когда была найдена кража, кем, где, что было украдено, стоимость похищенного имущества и т.д. отмеченные обстоятельства следует также упомянуть в этом зарегистрированном письме.
Например, тот факт, что уволенный работник имеет доверительную функцию внутри компании. Особое внимание должно быть уделено этому требованию. Санкция не является наименьшей: неопределенность заявления об инкриминирующих фактах приведет к тому, что увольнение по серьезным основаниям будет объявлено нерегулярным. Соответственно, возмещение вместо уведомления должно быть выплачено, даже если факты, о которых жалуются, хорошо известны.
Закон в целом не запрещает увольнять во время больничного, выходного либо отпуска (с некоторыми исключениями), поэтому не во всех случаях день увольнения - последний рабочий день .
Вопрос о необходимости и размере оплаты дня увольнения напрямую зависит от того, будет ли он отработан или же будет выходным, больничным и т. д.
Подпись компетентных лиц
Само собой разумеется, что письмо с мотивацией также должно быть написано на правильном языке. Очень важно иметь письмо о мотивации, подписанное лицом, которому уставом компании предоставляется право уволить. Подписание лицом, не имеющим этой власти, может привести к недействительности увольнения по серьезным основаниям и к обязательству выплатить компенсацию за освобождение, даже если причина была оправдана.
На практике организационные схемы не всегда соответствуют действительности. Лицо, покинувшее компанию, возможно, еще не было заменено в статьях. Это отвлечение может иметь очень серьезные последствия в случае увольнения по серьезным причинам. Ниже приведен список фактов, которые можно использовать в качестве серьезного мотива. Прежде всего следует отметить, что не все суды по труду судят определенные факты таким же образом. Важно тщательно проверять, являются ли определенные районы определенными фактами достаточно серьезными, чтобы считаться серьезными основаниями.
Именно в последний день пребывания работника в штате нужно выдать ему трудовую книжку и запрошенные им копии документов, перечислить все положенные суммы.
Когда должен быть уволен работник, если он находится на больничном
Расторгать трудовой контракт с работником, пребывающим на больничном, запрещено, если основание (исключая ликвидацию компании) относится к воле работодателя (ч. 5 ст. 81 ТК). Тогда работодатель вынужден ждать, пока сотрудник закроет больничный и придет на работу.
В принципе, кража всегда рассматривается как серьезное неправомерное поведение со стороны рабочего, независимо от стоимости имущества, похищенного из предрассудков работодателя. Действительно, работнику больше нельзя доверять, даже если работник совершил лишь незначительную кражу. Найденные факты действительно могут быть только верхушкой айсберга.
Тем не менее небольшое количество юрисдикций считает, что при оценке полета уместно учитывать два элемента, которые вместе могут обеспечить, чтобы кража не считалась серьезной причиной: работник с очень длительным сроком службы, более 20 лет стажа и что украденное имущество имеет лишь смехотворную ценность. Если эти два фактора будут соблюдены, существует юрисдикция меньшинства, которая считает увольнение за серьезные проступки слишком жестким наказанием.
Во всех остальных случаях (при увольнении по соглашению сторон, по желанию работника и т. д.) никаких ограничений на увольнение во время больничного нет. Если сотрудник находится вне места работы в соответствующий день, нужно выслать ему письмо-извещение о необходимости прийти за трудовой и расчетом.
Влияние отпуска на дату увольнения
| Скачать форму приказа |
Всё сказанное выше относительно больничного относится и к случаям пребывания работника в день прекращения трудового контракта в отпуске (независимо от вида отдыха). Дополнительные нюансы появляются, когда работник попросил оформить ежегодный отдых вместе с увольнением. В такой ситуации днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Пьянство в основном считается серьезным проступком. Фактическое обнаружение пьянства обычно является проблемой. Работник может не потребоваться пройти анализ крови или тест на дыхание. Если пьянство демонстрируется свидетелями, свидетели должны точно указать, почему они думают, что человек пьян.
Простое профессиональное проступок, например неправильный расчет, само по себе не является серьезным основанием. Когда работник завершил испытательный срок и работодатель держит его на дежурстве, соответствующее лицо в то время получило сертификат профессионализма. Поэтому следует признать, что соответствующее лицо может совершить ошибку.
Однако дата итоговых расчетов сдвигается — сделать их (как и выдать трудовую) работодатель обязан в день перед отправлением сотрудника в отпуск. При этом в случае его болезни время отдыха не увеличивается (письмо Роструда «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1). Изменить свое намерение уволиться, находясь в таком отпуске, работник уже не сможет.
Профессиональное проступок является серьезным основанием, если можно доказать, что оно было совершено намеренно. Это та ситуация, когда работник отказывается исполнить приказ от своего работодателя. Следует подчеркнуть, что принято считать, что изолированный отказ не является достаточным основанием. Однако исключение состоит в том, что, если, например, отказ от выполнения заказа влечет за собой угрозу безопасности.
Насилие в отношении сотрудников
Действительно, говорят о неповиновении, когда работник упорствует в своем отказе выполнять определенные миссии. Точный момент, когда предел достигнут, должен быть установлен с точностью. В принципе, акты насилия в отношении соратников по-прежнему оправдывают увольнение по серьезным основаниям.
В какой день нужно уволить, если день увольнения является выходным
Если в дату прекращения трудового контракта у работника по графику нерабочий день, то однозначно нельзя увольнять его в предшествующие рабочие сутки. Так, если работник увольняется по своей инициативе, будет нарушено его право отозвать заявление в любой момент в течение 2 недель (апелляционное определение Мособлсуда от 01.07.13 по делу № 33-12747/2013).
В принципе, факты частной жизни не могут оправдать увольнение по серьезным основаниям. Действительно, кассир должен быть безупречным с точки зрения честности. Это серьезный мотив для работника явно и мошеннически отдавать приоритет его личным интересам, например, подталкивая его частное предприятие.
Когда продавец сообщает в своих отчетах, что он совершил определенные визиты и в конечном итоге доказывает, что это не так, этот факт будет рассматриваться большинством прецедентного права как серьезная причина. Более того, эти отчеты часто являются единственным средством контроля, доступным работодателю в отношении его представителя. Наконец, эти ложные сообщения свидетельствуют прежде всего о том, что нельзя доверять этому работнику.
Прямого запрета увольнять непосредственно в выходной закон не содержит. Однако имеется судебная практика, из которой можно сделать следующий вывод: увольнение сотрудника в день его отдыха незаконно (АО Хабаровского краевого суда от 16.05.12 по делу № 33-3001). Рекомендуется руководствоваться правилом, прописанным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ, и проводить увольнение в следующий после выходного рабочий день.
В целом, юриспруденция суровая по отношению к актам нечестности. Очевидно, что мошеннические практики подрывают основу доверия между работодателем и работником. Нельзя отрицать, что эта форма обмана происходит регулярно с момента появления кредитных карт. Работник, который фиктивно записывает часы прибытия и вылета или конвертирует периоды отсутствия в периоды присутствия, чтобы назначить неоплачиваемые часы таким образом, виновен в серьезных нарушениях.
- Сделать компанию оплачивать частные расходы.
- Ошибочная запись часов работы.
В приведенном судебном решении речь шла об увольнении по воле работодателя. Вместе с тем, если работник сознательно указал «нерабочую» дату в заявлении, увольнение его более поздней датой, в наиболее близкий рабочий день, может быть расценено как нарушение его прав.
- Попросить работника написать заявление снова, с «правильной» датой.
- Если работник не согласен, всё же произвести увольнение в выходной (законодательству это не противоречит), при необходимости вызвав кадровика и бухгалтера на работу.
Таким образом, при определении даты увольнения важно учитывать все нюансы. Ошибка может повлечь серьезные неприятности для работодателя, например в виде обжалования работником увольнения в суде.
Только необоснованное отсутствие может привести к увольнению за серьезные проступки. Но сразу следует отметить, что краткость этого отсутствия не обязательно позволяет ссылаться на серьезные проступки. Эта «краткость» по-разному интерпретируется судебной практикой в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Прежде чем приступить к процедуре увольнения за серьезные нарушения, предпочтительно критиковать соответствующего работника в письменной форме за его необоснованное отсутствие. Если, несмотря на это письмо, он продолжает отсутствовать, это обстоятельство в принципе оправдывает увольнение за серьезные проступки.
Вопреки пожеланиям некоторых работников и работодателей, расторгнуть трудовой договор за один день весьма проблематично. Исключением является лишь случай увольнения по соглашению сторон, при котором уволить сотрудника можно и за один час. Дата увольнения напрямую зависит от причины и от того, кто выступает инициатором: руководитель или сотрудник. В некоторых случаях процесс может затянуться на 2 недели: именно за такой срок увольняющийся обязан предупредить о своем уходе. Бывают и исключения, когда обеим сторонам удается достичь консенсуса и заранее обозначить дату.
Осуществление конкурирующей деятельности в отношении его работодателя во время его работы по-прежнему запрещено, даже если эти действия осуществляются в течение периода приостановления. Эти факты могут оправдывать увольнение за серьезные нарушения, но должны быть фактическое осуществление конкурирующей деятельности.
Таким образом, простое намерение - не переведенное на практике - рабочего, чтобы конкурировать с его работодателем по истечении срока его контракта, не является достаточной основанием для оправдания увольнения за серьезные проступки. Большинство прецедентного права считают, что простое осуществление, пока договор о найме имеет силу, подготовки, необходимой для проведения параллельной деятельности, не оправдывает увольнения за серьезные нарушения.
Другой вопрос, который вызывает повышенный интерес – это день увольнения: рабочий день или нет? В большинстве случаев датой увольнения считается последний трудовой день, но если расторжение договора происходит по инициативе работодателя, то она может быть указана в соответствующем приказе.
Существуют и иные обстоятельства, влияющие на то, когда последний рабочий день при увольнении будет считаться официально: например, при зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работодатель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который был указан в заявлении об уходе (ст. 80 ТК РФ).
Следует подчеркнуть, что бремя доказывания лежит на стороне, призывая к серьезным проступкам. Эта сторона должна предоставить доказательства соблюдения установленных законом сроков и существования фактов, на которые ссылаются, чтобы оправдать увольнение за серьезные нарушения. Это не всегда является синекурой, учитывая многочисленные дискуссии о допустимости доказательств. Хотя в настоящее время юриспруденция обычно признает, что незаконно полученные доказательства не должны автоматически оставляться в стороне, но только при определенных условиях следует проявлять осторожность в этой области.
По собственному желанию
В данной ситуации у сотрудника есть два варианта: заранее договориться с работодателем насчет даты своего ухода, или же предупредить его и отработать 2 недели. В любом случае днем увольнения будет считаться последний трудовой день, т. е. дата, указанная в заявлении.
- Инженер Петров В.В. подал заявление об увольнении 1 июля без предварительного согласования с руководителем – соответственно, последним его рабочим днем будет считаться 15 число этого же месяца, т. к. отсчет начинается только со дня, следующего за датой составления документа.
- Бухгалтер Агафонова А.О. заранее договорилась с директором о своем уходе по собственному желанию. Датой увольнения будет считаться день подачи заявления, и в это время сотрудница находится на рабочем месте, а также получает все необходимые документы, выдающиеся при увольнении отделом кадров или руководителем.
На вопрос «нужно ли работать в день увольнения по собственному желанию» в трудовом законодательстве есть однозначный ответ «да», поэтому, если сотруднику нужно получить трудовую книжку и иные документы в определенную дату, лучше всего заранее все просчитать и обговорить с директором.
Если эти доказательства не могут быть предоставлены или когда это доказательство не может быть принято судом, нет серьезной причины, и уведомление об уступке должно быть выплачено. Может ли быть серьезное увольнение за период уведомления, который уже был подан?
Основной принцип заключается в том, что договор о найме будет продолжаться в течение периода уведомления. В течение этого периода рабочий и работодатель сохраняют в принципе те же права и обязанности. Поэтому серьезное увольнение в течение периода уведомления возможно, если происходят серьезные события, связанные с немедленным нарушением доверия. Хотя первоначально было начато обсуждение этого вопроса, общепризнано, что, когда работник уволен по серьезным причинам в течение периода уведомления, он сразу же теряет право на дополнительную выплату пособия по безработице потому что период уведомления был недостаточным.
По сокращению
После принятия решения о сокращении штатов работодатель издает соответствующий приказ, затем не позднее чем за 2 месяца до увольнения он обязан оповестить об этом сотрудников посредством письменного уведомления, которое вручается каждому из них под роспись. В этом же документе должны быть указаны другие должности, на которые они могут при желании перейти.
Что произойдет, если уголовная жалоба подана за одни и те же факты? Не исключено, что в случае кражи, совершенной работником, соответствующее лицо не только увольняется по серьезным основаниям, но также является предметом гражданского жалобы, поданной судья по расследованию. Если бывший работник тогда бросает вызов его увольнению по серьезным основаниям в суде по трудовым делам, последний не может, учитывая пословицу «преступник держит гражданского лица в порядке», принимает решение по существу перед уголовным судьей быть выраженным.
В общем случае отказ от должности относится к ситуации, когда работник не дает новостей, а его отсутствие продлевается без объяснений или оправданий. Для работодателя искушение состоит в том, чтобы рассматривать это пассивное поведение сотрудника как неявное выражение намерения уйти в отставку. Отставка не предполагается, она должна быть ясной и недвусмысленной. Если он обратится в суд, сотрудник может получить компенсацию за увольнение без реальных и серьезных причин, о чем свидетельствуют многочисленные судебные решения, очень благоприятные для сотрудников, которые отказались от должности.
С отработкой и без
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольняющийся по собственному желанию сотрудник обязан предупредить об этом своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По усмотрению руководителя, трудовой договор может быть расторгнут как после отработки, так и непосредственно в день подачи заявления. Стоит отметить, что исчисление срока начинается на следующий день после предупреждения, т. е. если сотрудник подал заявление 1 сентября, то отсчет будет производиться только со 2-го числа этого месяца, а датой увольнения будет считаться 15 сентября.
В случае отказа работодатель, который считает абсолютно желательным разъяснить ситуацию, должен уведомить работника о возвращении на работу, а затем приступить к процедуре увольнения, не будучи уверенным, что суд будет утверждать увольнение на основании отказ от должности. Если работодатель играет инерционную силу и не реагирует, работник может оказаться в плохом положении. Не работает, он не получит зарплату.
Нелицензированный, он не сможет получить пособие по безработице. Он не появлялся на своем рабочем месте и ничего не сообщал. Партия на перерыве на обед, она не вернулась к работе, не давая никаких объяснений. И отсутствие длится, упрямо. Оказывают ли эти отсутствующие и молчаливые сотрудники больные, госпитализированные или раненые и, как следствие, не могут связаться со своим работодателем, чтобы оправдать их отсутствие? Вернутся ли они или это выражение окончательного отъезда, хотя и выражено не совсем обычным способом?
Бывают случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки: например, если он поступил в ВУЗ и не имеет возможности продолжать работу. Сюда же относится выход на пенсию или проблемы со здоровьем, и тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении от работника.
Уволиться без отработки сотрудник может и посредством заключения соглашения с работодателем, к тому же такой способ расторжения трудового договора имеет минимум нюансов и является более выгодным как для работника, так и для его работодателя:
- У сотрудника появляется свободное время для занятия своими делами или поиска новой работы.
- Руководитель может без проблем избавиться от нерадивого подчиненного, к тому же соглашение признается недействительным только с согласия обеих сторон, что исключает вероятность возвращения неугодного сотрудника в организацию.
- Компенсационные выплаты работнику производятся только по желанию директора, в остальных случаях он должен лишь перечислить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если подчиненный отправляется в отпуск с последующим увольнением, то ему положены только отпускные.
- Соглашение можно составлять в произвольной форме, т. к. законом она не регламентируется.
- Уволить работника по соглашению можно даже тогда, когда он находится в отпуске или на больничном. В остальных случаях без соглашения расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.
При ликвидации и банкротстве
Если специальной комиссией было принято решение о ликвидации предприятия, то о предстоящем увольнении работники должны быть оповещены не позднее, чем за 2 месяца. При занятости на сезонных работах этот срок сокращается до 1 недели, а тех, с кем заключены трудовые договора на срок до 2 месяцев, нужно оповестить как минимум за 3 календарных дня. В данном случае последний рабочий день и будет считаться датой увольнения.
После истечения всех сроков руководитель издает приказы о прекращении трудовых отношений, и с ними он обязан ознакомить каждого сотрудника под роспись. В дальнейшем необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить в срок все компенсации, положенные каждому работнику при увольнении в связи с ликвидацией компании. Если этого не сделать, уволенные сотрудники могут подать иск в арбитражный суд, что доставит массу неприятностей бывшему работодателю.
На больничном перед увольнением
Трудовое законодательство ни при каких условиях не допускает увольнение работника по желанию руководителя во время нахождения первого на больничном, ведь это считается нарушением его прав и правовых норм. Другие дело – расторжение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника: в этом случае он может уволиться и при наличии листка нетрудоспособности. Здесь есть два варианта развития событий:
- Сотрудник пишет заявление об увольнении и уходит на больничный, но успевает выздороветь до даты прекращения трудовых отношений. В этом случае руководитель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении, а оставшиеся дни после выхода с больничного подчиненный отрабатывает.
- Работник уходит на больничный и выходит из него за 1 день до даты, указанной в заявлении об увольнении. В такой ситуации работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности и уволить подчиненного в день, обозначенный в ранее поданном им заявлении.
В отпуске с последующим увольнением
Если прекращение трудовых отношений происходит не по вине сотрудника, а по его желанию или соглашению сторон, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением. Процедура оформления документов очень проста: сначала он подает работодателю заявление об уходе, указав в нем причину и дату прекращения трудовых отношений, а затем – заявление о предоставлении внеочередного отпуска, обозначив его срок в календарных днях и дату, с которой планируется уйти на отдых.
Работник не вернулся из прогула
Систематические прогулы являются веским основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, однако он до составления приказа должен установить, что подчиненный действительно пропускает работу без уважительной причины. Если было выявлено, что сотрудник прогуливает, и руководитель принял решение его уволить, то он подписывает соответствующий приказ, в котором в качестве даты увольнения указывается рабочий день, который предшествовал первому дню прогула.
Есть и второй вариант: днем увольнения может считаться дата составления приказа, и логически такие действия более обоснованы:
- Работодатель не может уволить подчиненного по своей инициативе без выяснения причины прогулов. Если же пропуски работы имеют обоснование, то подчиненный обязан предоставить соответствующие документы: медицинскую справку, справку-вызов на сессию и т. д. Вопрос о наказании может решаться индивидуально, так как даже при выходе на больничный подчиненный обязан уведомить об этом своего работодателя.
- При увольнении в последний рабочий день получается, что после этого у сотрудника не было трудовых отношений, а значит фактически он не прогуливал работу. При желании уволенный может смело оспаривать свое увольнение в суде, однако юридически все же будет прав работодатель.
Дата заявления и увольнения
Согласно трудовому законодательству, последний рабочий день и будет считаться датой прекращения действия трудового договора. Нужно ли работать в день увольнения? Разумеется, нужно, ведь только со следующих суток прекращаются трудовые обязанности работника. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя или получается с ним договориться, заключив соглашение, то он может освободить своего подчиненного от работы в день ухода.
Таким образом, дата увольнения и последний рабочий день – это два неразрывно связанных понятия, ведь фактически трудовые отношения прекращаются в день, когда сотрудник в соответствии с приказом работодателя должен выйти на работу последний раз, после чего он забирает трудовую книжку и другие документы.
Что касается того, оплачивается ли день увольнения, то здесь все однозначно: согласно ст. 84.1 ТК РФ, датой расторжения трудового договора должен считаться последний день работы сотрудника. Соответственно, выплаты за него производятся так же, как и за все предыдущее время.
Приказ об увольнении
Один из основных документов – приказ об увольнении – составляется на основании заявления от работника, или же при наличии причин, при которых инициатива расторжения трудовых отношений может исходить от работодателя. Законодательством установлена единая унифицированная форма, и для заполнения можно использовать образец. Приказ обязательно должен содержать следующие данные:
- Название организации.
- Номер и дату составления.
- Ф.И.О. увольняемого, его должность.
- Основания (причины) прекращения трудового договора (ссылка на статью ТК РФ): заключение соглашения, заявление об уходе по собственному желанию, докладная записка и т. д.
- Подпись руководителя.
- Подпись об ознакомлении от увольняемого.
После составления приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, а затем производится окончательный расчет.
Запись в трудовой
Заполнением трудовой книжки обычно занимаются сотрудники отдела кадров, и в нее обязательно должны быть внесены следующие данные при увольнении:
- Порядковый номер, число, месяц и год.
- Сведения о причинах увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ.
- Название документа, на основании которого производится расторжение трудового договора (Приказ, его номер и дата составления).
Стоит отметить, что данные записи должны быть внесены в день увольнения ТК РФ, а затем их заверяет подписью и печатью работник отдела кадров, после чего делает копию трудовой книжки и отправляет ее в архив, а также вписывает сведения в книгу учета.
Зная все о дне увольнения – как считать, как заполняется трудовая книжка, какая дата является последним рабочим днем, – и увольняющийся, и работодатель могут без проблем произвести процедуру расторжения трудовых отношений, которая при незнании таких нюансов вызывает массу вопросов и сложностей.
