Как соотносятся зарплаты и прожиточные минимумы в разных странах

Премьер-министр Медведев поручил увеличить минимальный размер оплаты труда в России до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения к 2020 году и в дальнейшем удерживать такое соотношение. Ibusiness решил посмотреть на то, как в разных странах решается вопрос минимальной зарплаты.

На данный момент МРОТ в России составляет 6204 рублей. Уже принято решение о том, что к 1 июля 2016 года этот показатель будет установлен на уровне 7500 рублей. Прожиточный минимум по данным «Российской газеты» составляет 9662 рубля по итогам первого квартала 2016 года, а для трудоспоспобного населения (на этот показатель ориентируется Медведев в своих указаниях) — 10404 рубля. Для дальнейшего сравнения уточним, что МРОТ составляет 91,67 доллара в месяц или примерно 60 центов в час. Средняя зарплата по России составляет 33 тысячи рублей по данным Росстата, причем лишь 12% населения зарабатывают больше этой суммы.

В 2015 году Организация экономического сотрудничества и развития (OECD) подготовила отчет об уровне минимальной зарплаты в разных странах мира. Вот так выглядят данные о номинальных ежемесячных зарплатах в долларах:

Стоит уточнить, что не во всех странах существует понятие минимальной зарплаты. Например, в Китае ставка устанавливается отдельно для каждого региона, в Японии — для каждой отрасли, а в некоторых странах с развитыми профсоюзами государство в принципе не устанавливает минимальную ставку — например, в Швейцарии, Италии, а также некоторых скандинавских странах.

Самая высокая номинальная минимальная зарплата — в Люксембурге, около 2190 долларов США в месяц. На втором месте — Австралия, около 2160 долларов. В этой стране также наименьшее налоговое бремя — как отмечает CNN, после выплаты налогов и с поправкой на уровень цен, австралиец получает на руки минимум 9,54 доллара в час. На втором месте — жители Люксембурга (9,24 доллара), на третьем — бельгийцы (8,57), на четвертом — ирландцы (8,46), на пятом — французы (8,24). Самое существенное налоговое бремя для получателей минимальной зарплаты — в Мексике (до 40% заработка).
В США используется более сложная система. Так, есть минимальная зарплата, установленная на федеральном уровне — 7,25 доллара в час. При этом штаты могут устанавливать ставку самостоятельно, и в половине из них минимальная зарплата находится выше этой планки. В двух штатах — Джорджия и Вайоминг — действуют более низкие ставки для людей с инвалидностью (5,15 доллара в час). В шести штатах нет ограничения минимальной зарплаты. Кроме того, в некоторых крупных городах могут устанававливаться отдельные ставки, превышающие норму для всего штата (например, Сиэттл, Чикаго).

Самая высокая минимальная зарплата установлена в округе Колумбия (10,5 доллара, с июля 2016 года — 11,5). В конце марта этого года правительство Калифорнии приняло решение о постепенном повышении ставки до 15 долларов. В январе 2017 ставка будет поднята на 50 центов до 10,5 доллара, затем — до 11 долларов в 2018. После этого власти будут ежегодно повышать минимальную зарплату на один доллар вплоть до 2022 года.
Другой интересный показатель — соотношение между минимальной зарплатой и средней. В исследовании OECD в этом отношении «лидирует» Колумбия. В этой стране наибольший процент людей, получающих установленную минимальную зарплату (247 долларов в месяц) или даже меньше, поэтому средняя зарплата оказалась выше лишь на 20%. На втором месте — Турция (30%), на третьем — Чили (чуть больше 35%).

Наконец, еще страны можно сравнить по тому, как минимальный размер оплаты труда соотносится с прожиточным минимумом. Иными словами: если вы получаете установленный минимум, то сколько часов в неделю вам нужно работать для того, чтобы не оказаться за чертой бедности?

В России, например, около 67 часов в неделю. По данным Росстата, к марту 2016 года количество бедных в нашей стране стало максимальным за последние десять лет и составило 19,2 миллиона без учета Крыма и Севастополя. Предыдущий «рекорд» был установлен в 2006 году — 21,6 миллиона человек.

В исследовании прожиточный минимум понимается несколько иначе: сколько придется работать родителю-одиночке с двумя детьми или семейной паре с двумя детьми и одним кормильцем. При этом помимо зарплаты и налогов также учитываются социальные дотации для таких семей. Худший показатель в Чехии (80 часов в обоих случаях), Чили (60 и чуть больше 70 часов соответственно) и Эстонии (60 и 70). Лучший — в Австралии (около 6 и 20).

Япония - это страна активного прироста капитала. Уже на протяжении почти полувека в ней царит относительная стабильность. Активное развитие сферы услуг позволяет прокормиться не только местным жителям, но и иностранцам, которых привлекает высокая средняя зарплата в Японии. Однако легко ли трудоустроиться в этой стране людям, которые не являются ее гражданами? И как соотносятся высокие зарплаты в Японии по профессиям и дорогая стоимость жизни? Об этом и поговорим сегодня.

Средняя зарплата Японии в йенах

Статистику по этому показателю публикует Министерство здоровья, труда и благосостояния. Средняя зарплата в Японии в июне 2016 года составила 528,82 тысячи йен. Это в 1,5 раза больше, чем в мае. Самый высокий уровень зарплаты наблюдался в декабре 1997 года. Тогда она составила 883,79 тысячи йен. Рекордно низкий уровень был зафиксирован в феврале 1970 года. Тогда средняя зарплата в Японии составила только 52,91 тысячи. За весь период с 1970 по 2016 год в среднем показатель равен 320,02 тыс.

Курс йены

Является одной из основных резервных мировых валют. Ее чеканили в виде золотых и серебряных монет еще в 1869 году. В последнее время она все реже используется как Курс йены по отношению к рублю составляет 1 к 0,6445 (27.08.2016), к доллару - 1 к 0,01.

Рейтинг самых прибыльных профессий

Главной отличительной чертой идеального японского работника является усердие и трудолюбие. Он предан своей компании и готов посвящать ей все свое время. Такая преданность делу помогла японцам преодолеть многие катаклизмы и кризисы. В стране до сих пор принято редко менять работу, пожизненный наем - все еще практически повсеместная практика. Поэтому иммигрантам иногда так трудно смириться с завышенными требованиями к себе со стороны менеджеров по поиску персонала и менталитету японцев. Рассмотрим профессии, на которые наблюдается самый высокий спрос на рынке труда в данной стране:

• IT-специалисты. В отрасли наблюдается большая конкуренция. В Японии много своих разработчиков и сетевых администраторов. Но профессионалы своего дела нужны везде. Наиболее востребованы в этой сфере менеджеры проектов.
• Дизайнеры и архитекторы. Интересно, что в этой сфере достаточно много иммигрантов. Хорошие иностранные специалисты в ней даже более востребованы, чем местные.
• Специалисты в области продаж. Как и в любой другой стране, в Японии открывается с каждым годом все больше магазинов и торговых центров. Может в сфере продаж работать и иностранец. Однако ему потребуется отличное знание японского языка.
• Управляющий персонал. Больше всего востребованы специалисты по системам менеджмента. Иностранный опыт в сфере приветствуется. Однако коренным японцам гораздо легче ориентироваться в особенностях ведения бизнеса в стране.
• Маркетинг и PR. Ни для кого давно не секрет, что реклама является залогом успешности бизнеса в наши дни. Что касается иностранцев, то они вполне могут работать в этой сфере, но понадобится знание японского на уровне коренного жителя.

Первая тройка

Средняя зарплата в Японии различается в зависимости от профессии. На первом месте стоят медицинские работники. в Японии составляет 962 тысячи йен. Это достаточно внушительная сумма. В долларах врач получает около 8 тысяч, в рублях - 604 тыс. На втором месте, если рассматривать, какие зарплаты в Японии, идут адвокаты. В месяц они могут получить около 855 тысяч йен. Многие девушки мечтают выйти замуж как раз за представителей этой профессии. Некоторые адвокаты в Японии получают настолько много, что могут позволить себе покупать каждый месяц новый дом. Однако нужно понимать, что учиться на юридическом и медицинском факультете очень тяжело. Однако больше всего в Японии получают депутаты. Их зарплата иногда доходит до 2,5 миллиона йен (20 700 тысяч долларов).

Другие отрасли

• Государственные служащие. Их зарплата в месяц составляет около 525 тысяч йен. Однако стать государственным служащим достаточно трудно, ведь нужно пройти огромное количество тестов и собеседований.
• Школьные учителя. Представители этой профессии зарабатывают около 365 тысяч йен в месяц, то есть 4780 долларов. Причем в этой сфере действует система старшинства. Опытные специалисты могут получать около миллиона йен.
• Офисные работники. Женщины в этой отрасли зарабатывают значительно меньше мужчин. Представительницы прекрасной половины человечества зарабатывают около 272 тысяч йен (2200 долларов). Сильный пол на аналогичных должностях - в 1,5 раза больше. То есть около 430 тысяч йен (3500 долларов).
• Курьер. Около 440 тысяч йен (3600 долларов).
• Консультант в магазине бытовой техники. Около 360 тысяч йен (2960 долларов).
• или таксист. Их средняя зарплата составляет 320 тысяч йен или 2600 долларов.
• Дизайнер. В этой отрасли можно заработать около 300 тысяч йен в месяц (2500 долларов).

Особенности трудоустройства

Поиск работы в Японии обычно начинается в Интернете. Многие иностранцы хотят устроиться учителем английского или русского языка. Последний становится все более популярным в Японии. Самыми востребованными в 2016 года считаются следующие инженер, медик, фармацевт, финансист, маркетолог. Зачастую эмигранту для трудоустройства не обойтись без знания японского языка.

Восточные тонкости старшинства

В Японии достаточно легко определить, кто самый высокооплачиваемый работник в офисе. Нужно просто узнать возраст каждого. С 1950-х годов в Японии действует система, согласно которой сотрудник получает тем больше, чем дольше он работает в компании. Это один из уникальных аспектов корпоративной культуры страны. «Система старшинства заработной платы» функционирует достаточно хорошо, пока существует гарантия пожизненного трудоустройства. Новички получают очень мало. Стартовая составляет только 2,5 миллиона йен в год. Это около 22 000 долларов. Если работник остается лояльным компании, то постепенно оплата его труда возрастает. Однако постепенно система начала рушиться. Это связано с экономических кризисом 1990-х годов. У компаний появилась необходимость в реструктуризации своих расходов. Часть сотрудников подпала под сокращение. Для многих это стало огромных шоком. Ведь до 1990-х многие японцы даже не представляли, что им понадобится менять работу хотя бы раз в жизни.

Новая стратегия

После того как в 1990-х лопнул экономический пузырь, молодые японцы уже не могли рассчитывать на пожизненный наем. Многие перестали соглашаться на изначально низкую оплату труда, поскольку они уже не были уверены в ее подъеме в будущем. Молодежь, занятая в традиционных компаниях, стала ставить под вопрос систему награждения сотрудников исключительно на основе возраста. Они не были готовы ждать много лет того, что их повысят. Некоторые оставляли свою первую работу и начинали искать более прибыльные места.

Компании тоже поддались всеобщей тенденции. Начался отход от традиций, и некоторые из них ввели систему оплаты труда на основе производительности. Так им удалось заполучить талантливую молодежь. Однако в крупных компаниях такая инициатива была воспринята в штыки. Поэтому от нее пришлось отказаться. К тому же это было крайне неудачное время для любых инициатив, поскольку в Японии начинался период под названием «потерянное десятилетие». В последние годы многие крупные компании опять заявили об отказе от системы старшинства при поддержке правительства. Однако система пожизненного найма все же по-прежнему считается единственно правильной.

Население Японии имеет достаточно высокий уровень доходов. На протяжении последних пятидесяти лет в стране наблюдается относительная стабильность, что позволяет хорошо жить не только местному населению, но и иностранным гражданам, которые ищут высокий уровень зарплаты. Можно ли устроиться на работу в этой стране лицам, не входящим в число граждан Японии?

Средняя заработная плата в Японии

Публикацией средней заработной платы по Японии занимается Министерство здравоохранения, благосостояния и труда. Летом 2016 года средняя зарплата равнялась 528 тыс. иен. Если пересчитать в долларах – 120 000, или же 272 000 рублей. Наиболее высокий уровень окладов зафиксирован в конце 1997 года – 883 000 иен (455 000 рублей). Самый низкий уровень средней зарплаты зафиксирован в феврале-марте 1970 года – 52 000 (27 000 рублей)

Самые прибыльные профессии

Главная отличительна черта японского рабочего – это трудолюбие, усидчивость и усердие. Каждый японец предан компании, в которой работает, и готов большую часть времени посвящать своей работе. Такой подход к делу помог японским компаниям пережить не один кризис. В стране по-прежнему не принято менять место работы, и пожизненный наем до сих пор актуален. Поэтому некоторым приезжим тяжело смириться с повышенными требованиями со стороны менеджеров по подбору персонала. Самые востребованные профессии на рынке труда в Японии:

1. IT-специалисты. В стране немало своих сетевых администраторов и разработчиков, однако профессионалы всегда востребованы.
2. Дизайнеры. Среди них очень много иммигрантов, причем местное население менее задействовано, чем иностранные граждане.
3. Управляющий персонал. Более всего Япония нуждается в специалистах по менеджменту. К иностранному опыту в этой сфере относятся положительно, но только при наличии знания языка на уровне местных жителей.
4. Менеджеры по продажам. В Японии, как и в любой другой, экономически развитой стране, каждый год открываются сотни магазинов. В них может успешно трудиться и иностранец, но опять же необходимо владение японским языком на хорошем уровне.
5. Специалисты по маркетингу. Хорошая реклама в наши дни является залогом процветания любого бизнеса. Иностранцы приветствуются, но знание языка обязательно.

Тройка лидеров

В Японии каждой профессии соответствует свой уровень средней заработной платы. Лидируют медицинские сотрудники. Зарплата японских врачей составляет 962 тыс. иен. Это получается примерно 8 000 долларов, или 496 000 рублей. Следующее место в рейтинге заработных плат в Японии занимает оклад адвоката. Ежемесячно адвокаты получают примерно 855 тысяч иен (около 7 тыс. долларов, в рублях – 441 тыс.). Многие девушки в Японии мечтают выйти замуж именно за адвоката.

Некоторые адвокаты в Японии зарабатывают столько, что могут позволить себе приобретать новое жилье ежемесячно. Но больше всех зарабатывают депутаты, чей оклад доходит до 2,5 млн. (20 тыс. долларов, или же 1 млн. 200 тыс. в рублях).

Другие сферы

Также к наиболее высокооплачиваемым должностям относятся:

1. Государственные служащие. Их ежемесячная зарплата составляет 525 тыс. иен (4,5 тыс. в долларах, или 270 тыс. рублей). Но пополнить ряды госслужащих довольно сложно.
2. Школьные учителя. Преподавательский состав получает около 365 тыс. иен (примерно 3 000 долларов). В этой сфере существует система старшинства, и более старые, а значит, самые опытные учителя, могут получать до 1 млн. иен.
3. Офисные сотрудники. Женщины, работающие в офисе, получают намного меньше мужчин. Их оклад составляет примерно 272 тыс. иен (2 тыс. долларов), в то время как мужчинам за ту же работу выплачивают 430 тыс. иен (3 тыс. 600 долларов).
4. Консультант по вопросам бытовой техники зарабатывает 360 тыс. иен (3 тыс. долларов).
5. Таксист зарабатывает так же, как и водитель автобуса – 320 тыс. иен (2 тыс. 700 долларов).
6. Повара в Японии зарабатывают в пределах 254 тыс. иен (2 тыс. долларов).

Особенности поиска работы

Трудоустройство в Японии обычно начинается с поиска вакансий в Интернете. Многие иностранцы хотят устроиться преподавателем русского или английского языков. Русский становится все более популярным в Японии. А самыми востребованными профессиями считаются:

• медик;
• учитель;
• инженер;
• фармацевт;
• маркетолог;
• финансист;
• программист.

В большинстве случаев иммигранту не обойтись без знания японского языка.

Национальные тонкости

В Японии несложно определить наиболее высокооплачиваемого офисного работника. Достаточно просто узнать возраст каждого. В японских копаниях действует система, исходя из которой получается, что чем дольше проработал сотрудник, тем выше его оклад. «Система старшинства» отлично себя проявила при пожизненном трудоустройстве. Новые сотрудники получают очень маленькую зарплату, в пределах 2,5 млн. иен в год, это примерно 22 тыс. долларов. Чем дольше сотрудник остается в компании, тем более весомая у него заработная плата. Но, в связи с экономическим кризисом, основная часть компаний провела реструктуризацию своих расходов, вследствие чего «система старшинства» начала постепенно рушиться. Многих японцев это событие повергло в шок, так как большинство из них не представляли, что им придется менять профессию, хотя бы раз в жизни.

Молодые японцы не могли рассчитывать на пожизненный наем, поэтому большинство просто перестали соглашаться на работу с изначально маленькой зарплатой. Молодежь, работающая в традиционных компаниях, стала ставить под сомнение необходимость систему поощрения сотрудников на основании возраста. Молодые специалисты не готовы ждать на протяжении долгих лет того момента, когда их повысят. Некоторые их них оставляли прежнее рабочее место в поисках более прибыльного оклада.

Большинство компаний пересмотрело свои правила и ввело систему оплаты труда, основанную на производительности. Таким образом, им удалось привлечь в компании перспективных молодых специалистов. В последнее время многие крупнейшие японские компании отказались от системы старшинства, хотя система пожизненного найма в Японии считается наиболее приемлемой.