Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Понятие

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

• легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
• средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
• тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

Предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

Шаг 1-й

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

Шаг 2-й

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

Шаг 3-й

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Шаг 4-й

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Шаг 5-й

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

• единовременного пособия;
• ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
• дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
• ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

Если сотрудник получил производственную травму, то, конечно, первое, что нужно сделать – это оказать ему первую помощь и вызвать скорую, или доставить работника в больницу. А уже потом нужно заняться «бумажной» работой.

Для расследования несчастного ­случая работодатель обязан неза­медлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек. Обратите внимание, в Трудовом ­Кодексе употребляется именно слово «незамедлительно», поэтому откладывать на завтра эти действия не нужно: срочно собирайте комиссию. В нее должен войти специалист по охране труда, или сотрудник, ­назначенный ответственным за организацию работы по охране труда приказом руководителя, представители фирмы и профсоюза. Возглавляет ­комиссию сам работодатель или его представитель. Как правило, этим человеком является директор ком­пании.

Имейте в виду, в некоторых случаях комиссию возглавляет должностное лицо из трудовой инспекции, это происходит, например, при групповом несчастном случае с числом ­погибших пять человек и более. ­Почему? Дело в том, что в ситуации, когда в результате несчастного случая один или несколько сотрудников ­получили тяжелые повреждения, ­либо кто-то из них погиб, в состав ­комиссии входит государственный инспектор труда, а также предста­вители местных властей. А при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными лицами – еще и чиновники ФСС. Все доку­менты при групповом несчастном случае ­будут направлены в прокуратуру. ­Состав комиссии нужно утвердить приказом работодателя. Обра­тите внимание, пострадавший сотрудник, а также его доверенное лицо вправе лично участвовать в расследовании.

После того как состав комиссии сформирован, она начинает работать. В первую очередь ее участники соберут показания свидетелей, изучат результаты экспертиз, детали произошедшего. Все это необходимо для того, чтобы определить степень вины самого работника, это важно для будущего размера выплаты.

Не забудьте также принять меры по предотвращению развития ЧП и воздействия негативных факторов на других сотрудников. Не стоит ничего «прибирать» на месте происшествия. Лучше оставить так, как было. Конечно, если эта обстановка не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к созданию или усугублению чрезвычайной ситуации. ­Если сохранить в нетронутом виде место, где произошел несчастный случай невозможно, то необходимо зафиксировать все документально: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку. Если произошел несчастный случай со смертельным исходом, то необходимо уведомить родственников погибшего.

Собираем документы

По каждому ЧП, которое по результатам расследования квалифицировано как несчастный случай, и которое ­повлекло за собой необходимость ­пе­ревода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть, нужно оформить акт. Эта ­бумага составляется в двух экземп­лярах. В том случае если пострадало ­несколько работников, то на каждого из них нужно оформить документ. При несчастном случае с застрахо­ванным придется составить дополнительный экземпляр акта.В документе необходимо подробно описать обстоятельства и причины случившегося. В нем нужно указать лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. После ­завершения расследования бумагу должны подписать все лица, его проводившие. Утверждает документ и ­заверяет ее печатью работодатель. В трехдневный срок после завершения расследования необходимо выдать один экземпляр утвержденного акта пострадавшему сотруднику (его законному представителю или иному доверенному лицу). Если работник погиб, то бумагу нужно отдать его родственникам (по их требованию). Второй экземпляр документа вместе с материалами расследования нужно хранить в течение 45 лет. При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования высылаются страховщику.

Каждый несчастный случай на производстве нужно регистрировать в соответствующем журнале.

Пострадавший сотрудник, а также его доверенное лицо вправе лично участвовать в расследовании.

Обратите внимание, работодатель в течение суток со дня наступления страхового случая обязан сообщить о нем страховщику. Есть у руководст­ва компании и другие «повинности», например: собрать и представлять за свой счет в ФСС документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, кроме этого нужно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного) и многие другие. В ФСС нужно передать документы, которые указаны в пункте 4 статьи 15 Закона № 125-ФЗ. В названном пункте приведен достаточно обширный перечень бумаг. Однако многие из них представляет сам работник, получивший травму, или члены его семьи (если сотрудник погиб).

Список документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого отдельного случая. То есть, окончательный перечень бумаг определит сам ФСС.

По окончании периода временной нетрудоспособности работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение по форме, которая утверждена постанов­лением Минтруда от 24 октября 2002 года № 73.

О порядке и сроках

Сроки расследования несчастных случаев закреплены в статье 229.1 ТК. Расследование несчастного случая (в том числе группового), при котором один или несколько пострадавших получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение трех дней. При тяжелых повреждениях здоровья (либо гибели) изучением ­обстоятельств случившегося можно заниматься 15 дней. При необходи­мости сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если же и этого времени не хватит, то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с органами (либо с учетом принятых ими решений) в которые еще нужно обратиться. Тут речь идет о суде, организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания или следствия.По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств должен: выполнить технические расчеты, провести лабораторные исследования, испытания, другие экспертные работы и привлечь соответствующих специалистов, сфотографировать или снять на видеокамеру место происшествия и поврежденные объекты, составить план, эскиз, схему, предоставить транспорт, служебное помещение, средства связи, специальную одежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты.

Конкретный перечень материалов расследования определит председатель комиссии в зависимости от характера и обстоятельств ЧП.

На основании собранных материалов представитель комиссии или государственный инспектор труда установит обстоятельства и причины несчастного случая, а также выявит лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда. Кроме ­того, он выработает предложения по устранению нарушений, причин несчастного случая и предупреждению подобных ситуаций в будущем. Он же квалифицирует произошедшее как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.С 2000 года выплаты, которые полагаются работнику после несчастного случая на производстве, осущест­вляет ФСС. Такой порядок гарантирует, что каждый работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на возмещение.

Что скрывает ложь

Настоятельно не советую скрывать ни один несчастный случай. Даже ­если на первый взгляд кажется, что он не привел к серьезным последствиям для здоровья сотрудника. Почему? ­Во-первых, последствия травмы могут проявиться позднее. Во-вторых, сокрытие факта несчастного случая чревато для работодателя послед­ствиями. Статья 15.34 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за сокрытие наступления страхового случая. Штраф за такое нарушение составит для должностных лиц от 500 до 1000 рублей, для юридических лиц – от 5000 до 10 000 рублей.

Кроме того, государственный инспектор труда при выявлении ­сокрытого несчастного случая, по­ступлении жалобы, заявления пострадавшего или его родственника проведет дополнительное расследование в соответствии с требованиями ТК. Независимо от срока давности. Возможно, в этом случае будет составлен новый акт о несчастном ­случае на производстве.

Расходы на лечение

Итак, несчастный случай произошел, необходимые документы оформлены. Теперь поговорим о выплатах. Работнику полагается: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной ­реабилитацией. Условия, размеры и порядок оплаты расходов определены в постановлении Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 года № 286.

Для расследования несчастного ­случая компания обязана неза­медлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек. ­Обратите внимание, в ТК употребляется именно слово «незамедлительно», поэтому откладывать на завтра эти действия не нужно.

Дополнительные траты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию включают в себя, например, такие расходы, как: приобретение лекарств и медикаментов, оплата постороннего, в том числе медицинского или бы­тового ухода за работником, в том числе осуществляемого членами его семьи.

Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию про­изводит ФСС за счет средств, предусмот­ренных на осуществление обязательного социального страхо­вания от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Отпуск застрахованного лица, сверх ежегодного, оплачивает работодатель, такие траты засчитываются в счет уплаты страховых взносов.

Подытожу, работник имеет право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в любом случае. За счет средств ФСС возмещается пособие в размере 100 процентов заработка. Пострадавшему также полагаются единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых за­висит от степени утраты трудоспо­собности. Ее определяет учреждение медико-социальной ­экспертизы. Как я уже сказала, за счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ). Кстати, работодатель при желании может взять эти расходы на себя. Кроме того, компания вправе в локальных ­актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации, пола­гающиеся работникам, пострадавшим от несчастного случая.

Теперь поговорим о ежемесячных выплатах. По окон­чании лечения, по медицинским показаниям, лечебное учреждение может направить сотрудника на освидетельст­вование в бюро медико-социальной экспертизы, и если МСЭ установит процент утраты профессиональной трудоспособности, у сотрудника появится ­право на получение ежемесячной страховой выплаты от ФСС в размере процента утраты от среднего заработка.Если при расследовании страхового случая комиссия установит, что грубая неосторожность работника ­содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер страховых выплат уменьшается соответственно степени вины, но не более чем на 25 процентов. Саму степень вины установит ­комиссия и укажет ее в акте.

Внимание, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать 247 680 рублей. Размер единовременной выплаты также ограничен. В 2014 году «лимит» составляет 80 534 рублей 80 копеек. Отмечу, что в случае смерти сотрудника компенсация устанавливается в максимальном размере.

Неприятный момент

Не стоит думать, что работодатель не несет никакой ответственности за несчастный случай. Это совсем не так. Во-первых, при причинении вреда здоровью вследствие нарушения охраны труда работодателем, компания несет финансовую ответственность: она обязана возместить ­сотруднику материальный ущерб, ­который ему причинен частичной или полной утратой трудоспособности. Возместить потребуется также расходы на лечение.

Нельзя забывать и о самой страшной – уголовной – ответственности работодателя за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда (ст. 143 УК РФ). ­Наказание за такое преступление очень суровое – вплоть до 5 лет лишения свободы.Если работник подаст на компанию в суд и будет требовать возмещения вреда здоровью или морального вреда, то, возможно, и эту сумму придется ему выплатить.

В завершение отмечу, если сотрудник получил травму, следуя к месту службы (например, упал на скользких ступеньках офиса и сломал руку), это так же считается производственной травмой. Пострадавший должен известить о случившемся работодателя, которому придется проделать все то же, что и при расследовании несчастного случая, совершая все действия, описанные выше.

Трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

Что такое производственная травма?

Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Важно определить время травмы.

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

• на протяжении рабочего дня;
• в обеденный или другой перерыв;
• во время выполнения сверхурочной работы;
• в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Определенный список документов для оформления.

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

1. Региональное отделение ФСС;
2. Трудовую инспекцию;
3. Прокуратуру;
4. В органы местного самоуправления;
5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Для расследования созывается комиссия.

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

1. Пострадавшего;
2. Работодателя;
3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Необходимо выяснять все причины произошедшего.

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

• если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
• работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
• во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Государство уделяет значительное внимание защите работников. Как оплачивается производственная травма, разберемся в статье.

Производственная травма — общие положения законодательства

Согласно закону несчастный случай на производстве может происходить непосредственно на территории работодателя, а также за ее пределами:

• в течение поездки на работу (возвращения) на транспорте, который предоставлен работодателем, либо на частном транспорте при его применении в служебных (производственных) целях;
• при движении к месту рабочей командировки или обратно;
• в период служебной поездки на транспорте служебного (общественного) назначения;
• при следовании к пункту выполнения работы (обратно);
• в других случаях, прописанных в правовых актах.

Шаг 2. Обращение в ФСС с заявлением о получении страховых выплат.

Работник, с которым произошла производственная травма на производстве, правомочен получать единовременные и (или) ежемесячные страховые выплаты и компенсации. Для этого он подает заявление и все необходимые документы в Фонд Социального Страхования (далее — ФСС). Их перечень приведен в ч. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ.

Подается либо бумажное заявление, либо его электронный вариант, который направляется через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Заявитель подает документы лично или с помощью представителя. Допускается почтовая пересылка и представление через многофункциональный центр.

Шаг 3. Получение решения ФСС о назначении страховой выплаты по несчастному случаю на производстве.

По закону решение по заявлению принимается ФСС в десятидневный, а в случае смерти пострадавшего в двухдневный срок со времени поступления пакета документов (ч. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Решение о назначении страховой выплаты по несчастному случаю на производстве или уведомление об отказе направляется (выдается на руки) заявителю в трехдневный срок. Он начинает течь со дня принятия соответствующего документа.

Шаг 4. Обращение в ФСС с заявлением о возмещении понесенных дополнительных расходов на необходимую реабилитацию.

Реабилитация лицам, перенесшим травму на производстве, устанавливается по заключению подразделения Медико-социальной экспертизы. Вместе с вышеуказанным заявлением в ФСС следует представить документы, которые бы подтвердили расходы на осуществление такой реабилитации (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Прилагать программу реабилитации лица, перенесшего несчастный случай на производстве, не нужно.

Кстати, если из-за производственной травмы, вы ушли на больничный, рекомендуем вспомнить, ?

Шаг 5. Получение решения ФСС о возмещении дополнительных расходов на реабилитацию.

О принятом решении сотруднику, перенесшему несчастный случай на производстве, сообщается в течение трех дней. Срок течет со дня принятия решения о возмещении пострадавшему его дополнительных расходов, обусловленных реабилитацией, либо об отказе от оплаты данных расходов. Заявитель извещается в письменном виде. Если ему отказано, то принявший решение орган разъясняет причины отказа. Соответствующие выплаты по несчастному случаю на производстве выполняются почтовым переводом или же перечислением на банковский счет работника.

Если произошла производственная травма по вине работника , то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя. Вне зависимости от того, по чьей вине слуилась травма, для работодателя это не пройдёт без следа. Он обязан будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и улучшению свой системы по охране труда.

Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

Что такое производственная травма?

Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

• получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
• обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

К травмам приводит несоблюдение правил.

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

1. Работник не соблюдает технику безопасности;
2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

Действия работодателя

Определенный порядок действий для работодателя.

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

• руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

• получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

• фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

• работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

• поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
• сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
• денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
• работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
• в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
• в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
• в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Форма для приема вопроса, напишите свой