Многие компании и ИП практикуют лишение премии работника по ТК РФ . Но самое интересное, что данная процедура в Кодексе вообще не прописана. Поэтому рассмотрим общий порядок, который наиболее часто встречается на практике и одобрен чиновниками по трудовой сфере.
Основания
В первую очередь, должны быть правовые основания для лишения работника премии . Самое основное из них – это положение о премиях, принятое в организации в качестве локального акта.
В такой ситуации следует отметить, что, поскольку премия является претензией, она представляет собой компонент вознаграждения, подлежащего правовой защите. Работодатель обязан выплатить ей за данный бонусный период в течение времени, указанного в правилах бонуса, если работник не отвечает ни одному из условий для бонуса.
Это решение работодателя, по которому предварительным условием будет приобретение права на премию. В соответствии с правилами бонуса бонус не предоставляется сотруднику, если он или она получает бонусный платеж в течение бонусного периода в один месяц.
Про лишение премии , основания и причины для такого поступка работодателя в Трудовом кодексе ничего не сказано. Прежде всего потому, что компания (ИП) вообще не обязаны выдавать денежные поощрения своим сотрудникам. И если это происходит, значит такие выплаты на основе внутрифирменных актов входят в систему оплаты труда. А это обязывает иметь положение о премиях.
Правила и пошаговая процедура лишения премии работника
Следует также иметь в виду, что в соответствии с трудовым кодексом у работодателя может быть до двух недель уведомление о нарушении обязательства работника принять решение о применении санкции к работнику, но не позднее чем через три месяца после нарушения. Это означает, что работник может нарушать правила найма в другое время, чем работодатель решает наказать сотрудника и наказать его.
В рассматриваемом случае работник совершил преступление в ноябре, но наказание было официально наложено на него в декабре. Таким образом, копия письма-выговор, которое будет отправлена в личный файл сотрудника, будет датирована декабрем и поэтому будет охватывать новый бонусный период. Так, в декабре, а не в ноябре, работник не получит права на.
Позиция Роструда однозначна: оставить человека без премии можно, когда (условия) оговорены в акте о премировании. Причем этот порядок касается не только лишения премии работника , но и снижения ее реального содержания.
Сотрудника можно лишить премии (снизить ее), например, за просрочку передачи в бухгалтерию первичных документов.
В случае, если работник, как выяснилось, получил юбилейную награду давно, он или она может потребовать проценты за просрочку платежа. Однако в этом случае работодатель может защищаться от интереса, ссылаясь на правила социального сосуществования. Особенно, если сотрудник добровольно сообщил, например, о позднем свидетельстве о работе.
Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
Сотрудник самоуправления получает право на юбилейный юбилей на дату истечения срока, наделяющего его на приз. Приз выплачивается сразу же после того, как работник приобрел право на него. С другой стороны, если персональный файл сотрудника не содержит соответствующей документации, право на получение юбилейной награды определяется сотрудником.
Безусловно, самый распространенный и адекватный пример манипулирования денежными поощрениями – лишение премии при дисциплинарном взыскании . Напомним, что в силу Трудового кодекса таковых всего три:
- замечание;
- выговор;
- увольнение
Имейте в виду: иногда очень удобно в акте о премиях сразу прописать и основания выдачи премий, и основания для лишения премии работника .
Из этого следует, что последующая сдача свидетельства о работе не лишает работника права на юбилейный юбилей. Это только приводит к тому, что работодатель устанавливает право на него после документирования периодов занятости или других периодов, включенных в период, в котором зависит приобретение права и размер вознаграждения.
Истекший приз не должен быть оплачен
Однако следует помнить, что право на получение юбилейных наград, а также требования других сотрудников, вытекающие из трудовых отношений, подлежат истечению через три года после даты, когда возникла настоящая претензия. Поэтому, если сотрудник сообщает о дополнительных рабочих сертификатах, а затем учитывает периоды занятости, включенные в них, выясняется, что работник приобрел право на получение вознаграждения более 3 лет назад - требование о выплате вознаграждения будет ограничено по времени.
Оформление
Как ни крути, лишение премии по Трудовому кодексу требует документального оформления. В основном, на практике используют два документа.
Отправной точкой обычно становиться какой-либо проступок, который затем находит отражение в «служебке» на лишение премии ([образец служебной записки на лишение премии – ниже). Ее оформляет непосредственный руководитель человека. После она попадает к высшему начальству, которое дает добро (или нет) на приказ о лишении премии .
Оплата - сразу после вручения сертификатов
Если сотрудник предоставил опоздание, например, дополнительные свидетельства о работе, требование о выплате вознаграждения будет выплачено в день вручения сертификата. В такой ситуации работник должен немедленно выплатить приз. Сотрудник может требовать выплаты по закону со сроком выплаты вознаграждения.
Могут ли лишить премии без объяснительной?
Более того, Верховный суд признал в своем собственном убеждении, что даже когда работник только позже документирует свое право на приз, он не только должен считаться приобретенным, но также имеет право на получение уставных процентов с даты вступления в силу соответствующего места размещения работа.
Закон никак не регулирует форму и содержание этого документа. Поэтому формулировки могут быть от самых простых и общих до самых изощренных. Но не забудьте про основное:
- кому пишите и от кого;
- кого и за какой проступок нужно лишить премии;
- дата и подпись.
И в идеале лучше бы сослаться на нормативный документ, который нарушен: какой-либо закон, подзаконный акт, трудовой договор, должностную инструкцию, правила охраны труда и др.
Однако, на мой взгляд, если сотрудник запрашивает законные проценты, работодатель может попытаться показать, что невыплата срока не вызвана его виной. Он не мог предсказать, что сотрудник предоставит дополнительные доказательства других периодов занятости. Он может попытаться показать, что в таких обстоятельствах требование законных интересов «назад» следует рассматривать как противоречащее принципам социального сосуществования и, следовательно, не должно легально защищаться.
Дело касалось женщины, которая утверждала ее юбилейную награду. По ее мнению, она имела право на 300-процентный юбилейный бонус. месячная зарплата. Ответчик отказался выплатить приз, заявив, что в день подачи иска размер апеллянта составлял 38 лет и 18 дней.
Лучше, когда на предприятии утвержден свой образец приказа о лишении премии работника . Какой-либо рекомендованной формы законодательство не даёт. Далее на рисунке – приказ о лишении премии.
Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.
Подсудимый подчеркнул, что мнение истца ошибочно, что весь период безработицы следует считать периодом приемлемости. Он также указал на то, что только срок, на который была присуждена премия суда, повлияет на право на юбилейный юбилей. Наконец, Верховный суд здесь утверждал, что период отсутствия на работе, за который не выплачивается вознаграждение, не является периодом занятости, равно как и не включается в периоды, на которые возлагается право на получение надбавок, а также такие права не могут быть приобретены в течение этого периода.
Депремирование – что нам говорит закон
Суд придерживался этого аргумента. В пояснительной записке он заявил, что буквальное толкование требует, чтобы периоды занятости, для которых отдельные положения прямо указывают, что они должны быть включены, должны включаться только в периоды работы.
Депремирование – что нам говорит закон
Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.
Как утверждалось, эта статья состоит из двух предложений, и каждый из них - по смыслу теории права - является отдельным независимым положением. Первое положение этой статьи сформулировано следующим образом: «Сотрудник, который занялся работой в результате восстановления, должен включать в себя период занятости, оставшийся неоплаченным, за который он был уплачен». Второе положение этой статьи сформулировано следующим образом: «Период отсутствия на работе, для которого не было предоставлено вознаграждение, не считается перерывом в работе, что приводит к потере прав, зависящих от непрерывной занятости», - сказал судья, предусматривает включение определенного периода времени в период, с которого основано право работника, а второе - нет.
Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.
Согласно Суду первой инстанции, период права на решение должен включать период, на который работодатель имеет право на вознаграждение. Судья также отметил, что по истечении срока уведомления работник может наниматься другим работодателем во время рассматриваемого судебного процесса, в котором оспаривается отказ. - В случае принятия решения о восстановлении его работы и трудоустройства у работодателя, являющегося стороной процесса, в отношении права на вознаграждение он может потребовать, чтобы срок пребывания на этом другом работодателе оплачивался непосредственно на основании ст. 38 сек. 5 Закона о местных служащих, если это занятие прекращено.
Основания выплаты премии
Плюсы депремирования
Кроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:
- Улучшает трудовую дисциплину;
- Повышает ответственность как работников, так и руководства;
- Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.
Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:
Если он этого не сделает, согласно разделу 8 2 Положения о вознаграждении работников местного самоуправления в случае одновременного пребывания более чем одного трудового отношения, один из этих периодов включается в период работы, имеющий право на получение юбилейной награды. Это означает, что так или иначе можно получить период фактической работы во время судебного разбирательства, которому будет присуждена юбилейная награда, - сказал он.
В Трудовой инспекции
Право на юбилейный юбилей в целом зависит от фактического выполнения работы, а не от трудовых отношений. Периоды, включенные в значение отдельных правил, обычно являются относительно короткими, а не более трех месяцев, для которых предоставляется компенсация или компенсация.
- трудовой договор,
- коллективный договор,
- положение о премировании работников,
- положение о заработной плате.
Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:
- Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
- Выполнение плановых показателей.
- Перевыполнение нормы.
- Отсутствие опозданий.
- Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.
Суд заявил, что истец не потерял право на вознаграждение за 40 лет работы. Это займет их, но позже, конечно, до тех пор, пока подсудимый продолжит работу. Также возможно, что заявитель будет иметь право на получение юбилейной премии и на 45 лет работы. С этой точки зрения требование должно быть отклонено как преждевременное.
Сотрудник заключил срочный контракт с банком-ответчиком. Он работал главным специалистом в должности руководителя филиала. Награде предшествовала оценка работника, среди прочего. Участие в заданиях, принятие на себя ответственности за них и выполнение дополнительных задач. Однако эти правила не распространялись на директоров департаментов и организационных подразделений.
Порядок начисления и лишения премии
Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:
- На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
- От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
- Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
- Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.
Эти бонусы были предоставлены руководителю банка или другому члену уполномоченного им совета. Кроме того, положения закона предусматривают возможность лишения премии в случае: прекращения работы по ст. 52 к.п. прекращение трудовых отношений банком за увольнение по иным причинам, чем не относящимся к работнику, наказание штрафа и необоснованного невыхода на работу.
До присуждения премии лицу, принимающему решение, лицо, проверяющее наличие доказательств случаев обязательного лишения премий. Затем она проанализировала работу режиссера с точки зрения выполнения поставленных перед ним задач и предложила премию на основе бонусного фонда. Суд первой инстанции признал, что это дискреционный процесс.
На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.
Незаконное лишение премии
Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.
Во время его работы в качестве директора в учреждении, над которым он руководил, была неприятная и враждебная атмосфера. Задача женщины заключалась в улучшении атмосферы и отношений, которые доминируют в рабочей силе. По мнению подсудимого, новый директор не выполнил это обязательство.
Кроме того, все директора получали ежеквартальный бонус. Договор о трудоустройстве был расторгнут с истечением срока, на который он был заключен. По мнению окружного суда, нет никаких сомнений в том, что бонус, предоставленный ответчику руководству, включая заявителя, носит дискреционный характер. Суд установил, что содержание внутренних правил, применимых к ответчику, не указывало директорам каких-либо конкретных и поддающихся проверке условий для присуждения ежеквартальной премии, как и для других сотрудников банка.
Указываются следующие пункты:
- Основания начисления премии.
- Порядок выплаты и размер.
- Должности работников, которые имеют право на получение премии.
- Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.
Нужно знать
Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте .
Если запрошенные льготы были дискреционными, иск не востребован. Реализация льгот принадлежала сфере свободного усмотрения работодателя и что в этом вопросе не подлежит проверке. В результате апелляции районный суд оставил в силе решение суда первой инстанции. Разделяя позицию районного суда в отношении дискреционного характера иска, суд второй инстанции далее утверждал, что эта компенсация компенсировала достижение знака и укрепила мотивационную функцию вознаграждения. С другой стороны, принятие позиции власти означает присуждение премии в любом случае, даже если работник не получает положительную оценку переоценки.
Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.
Как обжаловать незаконное депремирование
Рассмотрим, как оспорить лишение премии. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете ) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно. Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.
Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то будет соответственно пересчитан.
В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:
- трудовой договор,
- положение о премировании,
- положение об оплате труда,
- коллективный договор,
- служебная записка о лишении премии,
- приказ о начислении и удержании премии,
- приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
- объяснительные записки работника.
Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.
В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда
Ответственность работодателя
Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ. Влечет за собой наложение штрафа от 1000 до 5000 на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От 30000 до 50000 рублей на организацию. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц и от 50000 до 70000 рублей на организацию.
Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.
Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Судебная практика
Гражданин А. уволился из организации в начале декабря. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. так и не была выплачена.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
