Наверняка каждому приходилось сталкиваться в своей трудовой деятельности с такими явлениями, как принуждение к подписанию договора о полной материальной ответственности или включение условия об этом в текст трудового договора, а также условий, позволяющих работодателю «штрафовать» вас за опоздания и другие мелкие оплошности. В данном материале мы попытались определиться с тем, насколько законны подобные меры по отношению к работнику.
В первом случае следует иметь в виду, что основания для наступления полной материальной ответственности названы в ст. 243 ТК РФ и что перечень должностей и работ, при выполнении которых с работниками может заключаться договор о полной материальной ответственности, устанавливается Министерством труда и социального развития РФ, а не вашим руководителем. Поэтому, если вашей должности нет в указанном перечне и к вам не относятся следующие ситуации:
недостача ценностей, вверенных вам на основании специального письменного договора или полученных вами по разовому документу;
умышленное причинение ущерба;
причинение вами ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате ваших преступных действий, установленных приговором суда;
причинение вами ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашение вами сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом;
причинение ущерба не при исполнении вами трудовых обязанностей;
то внесение пункта в договор или заключение отдельного договора о полной материальной ответственности незаконно. Что же делать? Как это ни странно, но пока вы работаете и вас все устраивает, то ничего. Как только дело дойдет до конфликта, например, необоснованных удержаний с зарплаты, наступает время вспомнить о всех грехах работодателя. Свою позицию общения необходимо выстраивать с учетом того, что договор о полной материальной ответственности или условия о ней в трудовом договоре противоречат действующему трудовому законодательству РФ и, как следствие, незаконны и не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Поэтому работодателю весьма проблематично будет доказать в суде или в трудовой комиссии обоснованность своих действий. Более того, он может подвергнуться административному взысканию за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ .
Мы специально не рассматриваем ситуации, когда работник действительно несет полную материальную ответственность, так как это предмет отдельного разговора.
Во втором случае вы должны навсегда запомнить одну простую вещь: в Трудовом кодексе нет такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф. Замечание - есть, выговор - есть, наконец, увольнение - есть, а вот штрафа или иного денежного наказания нет (ст. 192 ТК РФ). Более того, законодательство прямо запрещает применять к работнику дисциплинарные взыскания, им не предусмотренные (ст. 192 ТК РФ). Как бы ни было велико желание работодателя искоренить, к примеру, опоздания, затяжные перекуры, серфинг в интернете и другие мелкие радости обычных офисных работников с помощью системы штрафов, увы, это незаконно. Поэтому, если вас «штрафуют» и вас это не устраивает, вам прямая дорога в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, которые в совокупности помогут осознать работодателю его неправоту. Более подробно о том, как это делается, вы можете прочитать . Однако не секрет, что после подобных заявлений работника «попросят» покинуть компанию, что, собственно, и произошло с автором этого материала, после того как он, будучи сотрудником юридической компании, обратил внимание руководства на недопустимость применения подобных мер к сотрудникам.
Особо «продвинутые» руководители, считающие себя специалистами в области трудового права, любят оформлять решение о наложении штрафа в виде приказа. Так вот, чем больше в вашем распоряжении окажется подобных документов, тем бледнее будет выглядеть ваш руководитель при разбирательстве в прокуратуре или суде.
20 мар 2013, 12:43
Здравствуйте!
Работаю в сфере торговли - продавцом в ювелирном магазине. У нас очень жесткая дисциплина на работе, если это можно так назвать. За каждый проступок берут штраф. Проступок - это опоздание на работу больше 5 минут, с обеда, жалобы клиентов (не дай бог), неопрятный внешний вид, звонок сотового телефона (если забыла выключить громкость) и тд и тп.
Вопрос - вообще законно ли это и можно как-то с этим бороться. Все равно собираюсь увольняться, может напоследок на них в суд подать?
20 мар 2013, 12:50
Я слышала, что это незаконно, если штрафы взимаются с вашего оклада, а если у вас оклад + %%, то с процентов работодатель имеет право брать штрафы. Все эти поборы должны быть четко прописаны в трудовом договоре и вы с ними должны быть согласны.
По моему так, но еще мнения послушаю. Интересная тема.
Штрафы на работе - законно ли это?
20 мар 2013, 16:25
Чисто с оклада брать штрафы не могут. Для этого всегда работодатели делают минимальный оклад и большую премию, порядка 100-200% от оклада. С премиальных могут вычитать штрафы, которые не больше премии. Вообще штраф должен быть пропорционален убыткам предприятия. Звонок телефона никак не влияет на прибыль магазина, прямой связи нет. Опоздание более пяти минут можно понять, так как в это время могут клиенты уйти, если магазин не будет открыт, ровно как и закрытие магазина на пять минут раньше - это минус в прибыль магазина. Если даже если в трудовом договоре прописаны все штрафы, то все равно их можно оспорить через суд, если более более 25% от премии.
Штрафы на работе - законно ли это?
21 мар 2013, 12:42
Законно все, что Вы подписали в договоре.) А в современных условиях даже этого не требуется работодателю. В договоре оклад составляет Х денег, остальное премии. А премии даются за хорошую работу. Т.е. опоздания и все остальное могут считаться нехорошей работой,т.е. премия уменьшается или не платится вовсе.
Профсоюз мог бы стать выходом.
Штрафы на работе - законно ли это?
22 мар 2013, 14:46
В такого рода организациях профсоюзов либо нет, либо они очень плохо представлены. А по поводу законности трудового договора, это можно оспорить. ГК РФ и конституция, ТК РФ намного больше веса имеют в законодательном плане, нежели трудовой договор, если в нем есть нарушения кодексов, то все штрафы можно вернуть обратно, и еще моральную компенсацию запросить.
Штрафы на работе - законно ли это?
25 мар 2013, 14:12
А доход у вас полностью белый? По трудовой книжке работаете?
Обычно на таких работах серая зарплата, но кроме того, что она серая, она еще и достаточно высокая.
Я, например, за дисциплину. Если человек получает высокую зарплату, то не вижу проблем, чтобы его штрафовать за опоздания.
Если же зарплата невысокая, то зачем терпеть? Работы сейчас много, разной.
В суд, естественно, подавать не надо. Лучше научиться не опаздывать, следить за внешностью, не разговаривать по мобильному и вежливо общаться с клиентами.
Штрафы на работе - законно ли это?
Само понятие «законности» в отношениях между работодателем и рабочими очень расплывчатое. Если вы обсудили все эти нюансы в договоре или даже устно, тогда какие могут быть претензии к вашему работодателю? Если вам не подходят такие жесткие условия, лучше уволиться. Но судиться и добиваться справедливости я не советую.
Штрафы на работе - законно ли это?
Штрафы дисциплинируют. Если человека периодически не стимулировать к работе, то упадет его запал, движения перейдут на автоматизм, продуктивность упадет. Другое дело, если шеф слетел с катушек и занимается тиранией, тогда посмотрите на нолики в своей зарплате. Привлекательные? Терпите. Не нравятся? Никто не держит.
Штрафы на работе - законно ли это?
Если это прописано в договоре, то наложение штрафов происходит на законных основаниях. Это прерогатива руководства, в таком бизнесе дисциплина необходима, поэтому держать всех в строгости, это нормально, нужно подстраиваться под условия.
Штрафы на работе - законно ли это?
Это незаконно! Денежные штрафы как наказание за нарушения трудовой дисциплины законодательством не предусмотрены. За нарушение трудовой дисциплины применяются выговор или увольнение, о чем говорится в ст. 147 КЗоТ. Материальную ответственность работник несет исключительно за нанесенный предприятию вред. И даже незаконны в трудовом договоре графы с прописанием штрафов.
Люди, зачастую, даже не задаются вопросами - законен ли штраф на работе и имеют ли право его взыскивать в принципе? Например, штраф за курение. Или штраф за опоздание. Или штраф за внешний вид и несоответствие деловому дресс-коду. Многие по умолчанию считают, что работодатель имеет право штрафовать.
Что уж говорить, если даже гендиректор билайна в своем блоге позволяет себе подобные высказывания:
«Когда пришел в Билайн с дисциплиной была серьезная проблема. На важные встречи и совещания народ опаздывал, не особо стесняясь. Как решить проблему? К сожалению, только через боль! Применил метод, который работает железно - денежная компенсация за опоздания на самые важные мероприятия и встречи. 100 долларов за каждое опоздание ».
На самом деле штрафовать работодатель не имеет права. Штрафы трудовым кодексом в качестве наказания не установлены, а значит - запрещены.
В соответствии с Трудовым кодексом, за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как - замечание, выговор и увольнение . И все!
Поэтому, если вас «оштрафовали на работе», и вы с этим категорически не согласны, вы можете обратиться за помощью к , и он вам поможет наказать работодателя и вернуть причитающиеся вам деньги.
Лишение премии в качестве штрафа на работе
Некоторые работодатели, зная о запрете на штрафы, действуют хитрее, оформляя часть заработной платы как «премию» и лишая этой «премии» за какие-либо проступки. И работники думают, что работодатель формально прав, а с точки зрения закона к нему не подкопаться.
На самом деле это не совсем верно. «Лишение премии», как и штраф - в качестве наказания в Трудовом кодексе не установлены. Для того чтобы лишить человека премии или уменьшить ее, нужно, чтобы в фирме было принято специальное «Положение о премировании» и в нем было указано, что обязательным условием премирования является отсутствие дисциплинарных взысканий и соблюдение трудовой дисциплины.
И даже если такое Положение есть, то нарушение трудовой дисциплины надо доказать и письменно обосновать, а с подобными обоснованиями как раз и возникают проблемы. Работодатели ими обычно не занимаются, думая, что работник никуда жаловаться все равно не пойдет. А если и занимаются – то задним числом, когда работник уже возмутился и начал отстаивать свои права.
Тем не менее, вам следует знать, что подделка документов о лишении премии или о штрафе на работе, влечет для работодателя ответственность вплоть до уголовной. Если он подделает вашу подпись (которая должна быть на документе, подтверждающем ваше нарушение трудовой дисциплины), то это можно будет обосновать в суде с помощью экспертиз и других доказательств. Помочь в этом вам может трудовой адвокат.
Что делать, если с вас взыскали штраф на работе или лишили премии
Если с вас взыскали штраф на работе или лишили премии, приходите на консультацию к юристу. Он изучит ваш вопрос и даст совет о том, что нужно делать для дальнейшей защиты ваших прав.
Если вы решите отстаивать свои интересы, проведет переговоры с работодателем, направит ему официальный запрос о предоставлении необходимых сведений, предъявит ему претензию, и постарается решить проблему, не прибегая к суду или иным инстанциям.
Если это не поможет, трудовой адвокат соберет доказательства, обосновывающие ваши требования, после чего обратится с жалобой в трудовую инспекцию, суд или даже прокуратуру и решит спор в установленном законом порядке. При этом адвокат сможет взыскать с работодателя не только штраф или премию, которых вас лишили, но и компенсацию за моральный вред и материальный ущерб, а также другие полагающиеся вам выплаты.
Стоимость услуг трудового юриста также можно будет взыскать с работодателя. В этом случае ваши затраты на специалиста будут полностью компенсированы.
