Цель проведения стажировки на рабочем месте. Для чего придумана стажировка на рабочем месте. Об организации стажировки

Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка - важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Наши стажеры не хватают кофе никому. Вместо этого мы фокусируем ваше время на реальной работе утилиты: создаем новый контент, занимаемся крупномасштабными проектами, разрабатываем решения, выходим на поле и даже выполняем множество небольших задач, необходимых для поддержания освещенности. Результатом является портфель работ, который превращает ваше образование в практику и оттачивает навыки, которые вы будете использовать в своей профессиональной сфере.

Профессиональный фокус, большая картинка

Кто знает - мы можем даже начать интерновую группу на днях. Но дело в том, что контекст действительно имеет значение для нас. Мы публикуем наших стажеров для всей утилиты, поэтому вы можете лучше понять ту роль, которую вы здесь играете. Когда-либо стоять в центре центра управления системой или видеть внутреннюю часть гидроэлектростанции?

Зачем и когда нужна стажировка

Стажировку не следует путать:

с ученичеством;
с испытательным сроком;
с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье .

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Вы когда-нибудь задумывались, что общего с общественностью общего с туризмом? Сиэтл-Сити-Света генерирует поразительные 90% электроэнергии Сиэтла от гидроэнергетики, но наша рабочая сила порождает 100% -ную удивительность. Это еще один способ инвестировать в «зеленую» власть. Помимо того, что вы помогаете понять мандат, программы и основные направления деятельности Организации, это также расширяет ваши академические знания с соответствующими заданиями на работу, которые помогут вам подготовиться к будущей карьере.

Вы можете подать заявку на стажировку, если. Вы закончили полное обучение в университете в университете или аналогичном учреждении до начала задания; или Вы зачислены в программу выпускников на момент подачи заявления; или Вы недавно окончили университетское образование в течение последних 12 месяцев. У вас должна быть отличная команда, написанная и устная, на английском или французском. Рабочие знания другого языка являются активом и могут потребоваться для стажировок в секретариате и ассистентах в штаб-квартире. Компьютерные навыки: вы должны обладать отличным знанием компьютерных систем и офисного программного обеспечения. Командный игрок: вы должны хорошо работать в команде и адаптироваться к международной рабочей среде. Коммуникационные навыки. Вы должны обладать сильными навыками общения и общения. Путешествия: вы должны организовать и финансировать свое путешествие в том месте, где вы будете проходить стажировку. Медицинское страхование: вы должны показать доказательство всеобъемлющего медицинского страхования, действующего в стране, где вы будете проходить стажировку и на весь период стажировки. Если вы не получите обновления в течение шести месяцев, это означает, что ваше приложение не было успешным.

Возраст: вам должно быть не менее 20 лет.
Виза: вы должны получить необходимые визы.
Прежде чем заполнять форму заявки, подготовьте свое письмо о мотивации и резюме.
Нет никакой компенсации, финансовой или иной для стажировок.
Даже если вы имеете право на участие, гарантия на размещение отсутствует.

Среди почетных был филиппинец Ричард Баллестерос, получивший премию «Интернэшнл года» за работу в больнице Св.

Стажировка - форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат - тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале .

Программа предлагает профессиональный уровень, оплачиваемые должности, где новички могут применять свои навыки в канадской рабочей силе. «Мы хотим предоставить значимые возможности для работы новичков, поэтому они обогащают работу, связанную с их опытом и опытом», - говорит Пинчев. Они требуют, чтобы заявители имели не менее трех лет опыта работы, были в Канаде менее трех лет и никогда не работали в своей области с момента их прибытия. «Мы хотим зарезервировать наши стажировки для людей, которые никогда не имели возможности работать здесь в своих профессиях», объясняет она.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Пинчев подчеркивает, что, несмотря на то, что каждый, кто соответствует минимальным требованиям, может подать заявку онлайн, программа очень конкурентоспособна. Мы должны выборочно отображать резюме, и то, что мы просматриваем, по сути является совпадением между резюме и вакансиями, которые у нас есть, чтобы гарантировать, что те, кто принят в программу, могут действительно извлечь из этого выгоду и добиться успеха, - замечает она.

За эти годы организация значительно выросла, и следующим шагом для них является поиск инновационных способов привлечения работодателей. Программа «Карьерный мост» была создана в качестве ответа на спрос Канады на рынке труда для профессионалов, имеющих международную квалификацию, и это стало недорогим, недорогим способом для канадских компаний получить доступ к разнообразным талантам.

Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Правительство Онтарио является еще одним важным партнером, который ставит стажеров в свои различные министерства. Большинство компаний создают трудовое соглашение, в котором излагается ряд ключевых вопросов. Имя начальника стажера будет работать во имя руководителя с указанием количества и частоты компенсации. Продолжительность стажировки по статусу волеизъявления. . У большинства компаний также есть сотрудники, которые подписывают стандартное соглашение о неразглашении, либо как часть соглашения, либо как бесплатный документ.

Вот пример письма, которое может быть полезно. Плата за сверхурочную работу будет соответствовать действующему законодательству и правилам и должна быть одобрена вашим руководителем заранее. Вы должны будете подписать Подтверждение соответствия занятости. В первый день работы, пожалуйста, принесите с собой все документы, подтверждающие вашу личность и право на работу.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

общие положения (вводная часть);
требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
цели и порядок проведения стажировки;
порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
ответственные лица и критерии их ответственности;
проверка и оформление результатов стажировки;
требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Тем не менее, ничто в настоящем документе не изменяет ваш статус как экспресс-сотрудника «по требованию». В соответствии с занятием «по требованию» вы можете уйти в отставку в любое время по любой причине с указанием или без причины или уведомления. Аналогичным образом, Компания может в любое время завершить свою работу с вами.

Статус занятости «по требованию» не может быть изменен или изменен, за исключением письменного соглашения, подписанного вами и представителем Компании. Сеперли, директор программы «Силиконовая долина». Пожалуйста, не толкуйте это как юридическую консультацию; он призван обеспечить основу. Вы можете использовать любую форму.

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Успешные люди вкладывают в себя и используют эти инвестиции для реализации своих мечтаний и карьерных целей. Сосредоточьте свою энергию на навыках построения, изучении опыта реального мира и окружающих вас людей, воплощении теории на практике и разработке видения будущего. Станьте специалистом на своей работе, докажите свои навыки и продайте себя.

Получите опыт работы, который вам нужен, чтобы получить работу, которую вы хотите! Наша программа стажировки завершает недостающее звено, называемое «опыт работы в Австралии», что имеет решающее значение для успешного вступления в австралийскую рабочую силу.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

в основном кафе, под руководством инструктора;
на точке, под руководством старшего смены.

Цели стажировки работников в кафе:

шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

Это дает им ценную возможность практиковать некоторые аспекты того, что они узнали в университете, или отполировать навыки, полученные ими за рубежом. Мы уверены, что мы предоставляем лучшую профессиональную стажировку на рынке, потому что мы гарантируем, что наши стажеры всегда получат лучшее из возможностей стажировки, и у нас есть многочисленные истории успеха и положительные отзывы, подтверждающие наши претензии.

Некоторые из основных преимуществ, которые мы предлагаем для стажеров. Комплексная и структурированная программа с 3-месячным неоплачиваемым опытом работы под правильным надзором и с обучением без отрыва от производства. До 3 интервью возможности оценить принимающие компании, прежде чем принять на себя обязательство пройти стажировку. Эксплуатационная оценка супервизора в принимающей компании в течение недель 6 и 12 для установления четких ожиданий, повышения эффективности работы, улучшения неудовлетворительной работы и повышения эффективности совместной работы. План обучения, в котором излагаются временные рамки, роли, обязанности и области обучения, которые должны предоставляться стажеру. Принимающим компаниям рекомендуется создавать сложные, значимые, соответствующие задания и предоставлять частые и конструктивные отзывы стажерам. Признанные принимающие компании из различных отраслей промышленности и различных размеров, которые стремятся предоставить бесценный опыт работы в Европе для стажеров, - чтобы иметь значение для их карьеры, увеличить разнообразие в своей рабочей силе и, возможно, попробовать их до найма. Гарантия удовлетворения. У нас есть возможности стажировки в следующих ролях.

справляются с режимом и темпом работы;
соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

правильной упаковке готовых блюд на вынос;
общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
Продолжительность стажировки составляет:

5 рабочих смен - в головном кафе;
5 рабочих смен - на удаленной точке.

Оплата смен стажеров производится в размере:

50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
70% от ставки за смену - на точке.

Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

При наборе талантливых талантов мы обеспечиваем, чтобы стажеры максимально использовали возможности стажировки. Мы используем следующий процесс для сопоставления стажеров с принимающими компаниями и обеспечения того, что размещение имеет взаимную выгоду.

Вышеуказанные сборы включают плату за программу, административный сбор и расходы на страхование работы. Мы не поощряем, чтобы принимающие компании принимали стажеров-посредников, как и большинство других компаний-интернатных компаний, вместо этого мы призываем их нанять их после стажировки. Большинство наших принимающих компаний используют наш сервис в качестве пробной версии до найма. Следовательно, ваш шанс получить работу после стажировки намного выше. Это будет зависеть прежде всего от вашей эффективности во время стажировки и потребностей персонала вашей компании в то время, когда вы закончите стажировку.

Какая установлена продолжительность стажировки - сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа - тем больше срок стажировки (хороший пример - интернатура медиков, не менее 1 года).

Ниже приведен пример наших принимающих компаний. Если вы хотите, чтобы опыт работы, полученный во время стажировки, соответствовал академическим кредитам, мы можем настроить нашу Программу профессиональной стажировки для соответствия вашим конкретным академическим требованиям. Мы обеспечим, чтобы вы получили обучение на рабочем месте, совместимое с целями курса.

При наборе талантливых талантов наш приоритет номер один, вы, наши стажеры! Мы много работаем, чтобы найти известных компаний-хозяев, которые предлагают бесценный опыт работы, который, мы надеемся, принесет вам огромную пользу. Вот наша гарантия для вас: когда вы ставите стажировку, если вас не устраивает опыт работы, предлагаемый принимающей компанией, мы найдем вам замену, которая сделает вас счастливой. Потому что, когда вы счастливы, мы счастливы! И если вы этого не сделаете, тогда будьте уверены, мы сделаем все возможное, чтобы исправить это немедленно!

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров - не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье .

Итоги

Стажировка - возможность (или необходимость):

для работника - получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
для работодателя - убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Обучение рабочих по охране труда состоит из теоретической и практической подготовки с последующей проверкой полученных знаний и навыков. Чтобы получить практические навыки на конкретном рабочем месте сотрудника, нужна стажировка под руководством более опытного работника.

Кто должен проходить стажировку по охране труда? Работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.2.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель сам определяет необходимость стажировки.

Обратите внимание Стажировка проводится только после обучения по охране труда

Проводить стажировку обязательно, если:

к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда;
работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

Пример. Компания заключила договор на подведение инженерных систем к зданию. Для этого необходимо вырыть траншеи глубиной 2 м. Такая работа относится к работам повышенной опасности (приложение 1 к ПОТ РО 14000-005-98). Поэтому работодатель может допустить к ее выполнению только тех сотрудников, которые прошли стажировку по данному виду деятельности.

Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет , который переходит из одного структурного подразделения в другое. При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

Кто проводит стажировку? Стажировку проводит опытный работник, который назначен приказом или распоряжением работодателя. В некоторых случаях вводится ограничение на количество стажеров для одного руководителя стажировки. Например, при работах на высоте их должно быть не больше двух. Также может быть введено требование к квалификации и опыту работы руководителя стажировки.

Пример. Водитель на время стажировки закрепляется за наставником на весь срок обучения. Наставников подбирают из числа наиболее опытных и дисциплинированных работников со стажем работы на автобусах не менее пяти лет, такси и грузового автомобиля - не менее трех лет . У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года. Кроме того, они должны пройти предподготовку в учебном комбинате и иметь свидетельство на право стажировки водителей автобусов.

Кто обычно проходит стажировку по охране труда? Среди рабочих специальностей стажировку проводят:

сварщикам;
электромонтерам;
операторам котельных;
водителям, занятым на пассажирских перевозках;
монтажникам-высотникам и т. д.

Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители.

Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса.

Какие документы подготовить перед стажировкой по охране труда? Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так:

Положение о стажировке поможет составить РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ.
Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» положение о стажировке;
программа стажировки;
приказ о стажировке;
приказ о допуске к самостоятельной работе.

В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.

Программа стажировки определяет:

порядок и время стажировки по конкретной профессии;
типичные действия, которым должен обучиться работник;
объем теоретических знаний, которые он должен получить;
порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.

Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя. В приказе о начале стажировки указывают основание для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников - руководителей стажировки.

Что входит в программу стажировки по охране труда? За время стажировки работник должен:

усвоить правила нормативно-технических документов по охране труда,
научиться применять их на рабочем месте;
изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Стажировка длится от 2 до 14 смен. Продолжительность в каждом случае зависит от уровня профессиональной подготовки работника и характера выполняемой работы. Иногда конкретные требования по стажировке прописаны в отраслевых правилах по охране труда.

Пример. Для водителя автобуса, который раньше не работал водителем и только получил удостоверение на право управления автобусом, стажировка составит 224 часа: 61 час - предмаршрутная стажировка; 163 часа - маршрутная стажировка. Опытный водитель, которого переводят с одной марки автобуса на другой, обойдется без предмаршрутной стажировки. Ему нужна только маршрутная стажировка - 32 часа. Если же по вине водителя случится ДТП, то его направят на восьмичасовую стажировку с последующей сдачей тестовых экзаменов.

Как оценивают результаты стажировки по охране труда? Стажировка заканчивается экзаменом. Если работник не смог пройти проверку знаний, ему назначают дополнительное время для подготовки и сдачи экзамена сроком не более 30 дней . При этом работника не допускают к работе. Решение оформляют приказом. В протокол проверки знаний вносят запись «не сдал», а удостоверение не выдают. Только после успешной проверки знаний, оформленной протоколом и удостоверением, работника можно допускать к самостоятельной работе. Запись об окончании стажировки вносят в журнал инструктажей на рабочем месте.

Что будет, если не провести стажировку? Если не провести стажировку, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

должностному лицу и индивидуальному предпринимателю - от 15 000 до 25 000 руб.;
организации - от 110 000 до 130 000 руб.

Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы. В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя.

При расследовании несчастных случаев на производстве прохождение пострадавшим стажировки, наряду с обучением по охране труда, будет одним из основополагающих факторов для установления вины работодателя.