Работодатель за добросовестный труд может объявить благодарность, наградить почетной грамотой, ценным подарком, присвоить звание «Лучший по профессии».
Общепринятым является и материальное вознаграждение - квартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и иные успехи и достижения по итогам трех месяцев работы.
Бонусы от сотрудников звучат как отличная вещь, если ваша компания может себе это позволить. Бонусы выдаются по разным причинам: мотивация сотрудников, проявление признательности или попытка повысить боевой дух компании. По определению бонус является чем-то «дополнительным», и работодатель не обязан платить бонусы сотрудникам. Однако бонусы регулируются государственными и федеральными законами о заработной плате и часах. В частности, в Калифорнии работодатели должны знать, как бонусы могут влиять на расчеты заработной платы и налоговые последствия.
Квартальная премия
В статье 129 Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия.
Выдачу премии как поощрения за ударный труд регламентирует статья 191 ТК РФ. В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении. Вид поощрения и его размер устанавливают коллективный договор или внутренние правила предприятия (что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте ).
Работодатель может предоставить бонус сотрудника, который либо «заработал», либо «незаработанный». Например, работник может получить бонус, если они работают определенное количество часов в году, приносят конкретную сумму нового бизнеса или на основании компания получает прибыль. Когда есть установленный критерий, с которым должен встретиться работник, бонус заработает после достижения критериев.
Расчет фиксированной премии
Незаработанный бонус на самом деле не является незаработанным, но более часто упоминается как «дискреционный» бонус. Дискреционный бонус, предоставляемый сотруднику, - это просто то, что работодатель не обязан предоставлять и может предоставить любому сотруднику действительно не рифму или причину, как правило, из-за оценки, лояльности или хорошего обслуживания.
Более подробных и развернутых понятий термина «квартальная премия» законодатель не предлагает. Следует считать квартальной премией материальное поощрение сотрудников за успешную работу, получаемое раз в три месяца.
Действующее законодательство не регламентирует действия работодателя в вопросе выплаты, установления размера, порядка того, как начисляется квартальная премия. Данный вопрос находится полностью в ведении руководителя предприятия.
Расчет квартальной премии
Независимо от того, является ли бонус дискреционным или основан на конкретных критериях, оба они считаются «заработной платой» в соответствии с Кодексом законов штата Калифорния. Таким образом, при выплате бонуса работодатели должны удостовериться, что бонус своевременно оплачен. Обычно это означает, что при получении бонуса он должен быть выплачен в день выплаты жалованья, который применяется к этому периоду оплаты. Другое дело, которое может осложнить выплату бонуса, - это бонусы, которые могут быть нанесены при расчете сверхурочной работы сотрудника.
Обязанность по выплате квартальной премии
Такой обязанности у предприятия нет. Решение о выплате квартальной премии принимается работодателем исходя из финансовых возможностей в отчетном периоде.
Если работа подразделений эффективна и безубыточна, из прибыли предприятия может быть выплачено поощрение. Руководитель вправе лишить вознаграждения по итогам работы недобросовестных работников, замеченных в нарушениях трудового распорядка, уличенных в недобросовестном исполнении своих обязанностей и т.п.
Бонусы и то, как они влияют на вычисления сверхурочных
Кроме того, все денежные бонусы должны облагаться налогом, а также большинство неденежных бонусов должны облагаться налогом в зависимости от стоимости бонуса. Большинство людей думают о ставке сверхурочной зарплаты как о почасовой ставке работника, а затем умножаются. Однако более тщательное рассмотрение делает этот расчет немного более сложным. Сбыт сверхурочных сотрудников рассчитывается на основе «обычной ставки» заработной платы. Обычная ставка заработной платы включает в себя базовую плату сотрудника, плюс комиссии и большинство бонусов.
Обратите внимание: по ТК РФ стимулирующие выплаты вовсе не начисляются работникам, которые в отчетном квартале получили какие-либо дисциплинарные взыскания, а также женщины, на протяжении всего квартала находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом работодатель руководствуется локальными актами и положениями о премировании, принятыми на предприятии. Конфликтные ситуации, связанные с лишением премии, решаются в или в суде.
Калифорнийский департамент трудовых стандартов и правоприменения объясняет, что метод расчета сверхурочной работы с включением бонуса заключается в следующем: Метод расчета ставки сверхурочной суммы бонуса заключается в том, чтобы разделить сумму бонуса на количество отработанных часов, определить регулярную почасовую ставку бонусной заработной платы, умноженную на количество сверхурочных часов. Эта сумма будет равна сумме сверхурочных, причитающейся за бонусную часть заработанной заработной платы, и должна выплачиваться в дополнение к почасовой сверхурочной работе.
Когда и как выплачивается премия
Название «квартальная премия» говорит о периодичности выплаты вознаграждения: раз в три месяца, не чаще. По закону премия приравнивается к такой выплате, как зарплата, (ст.129 ТК РФ) и также зависит от качества труда. Премия является регулярной выплатой, предусмотренной для каждого члена трудового коллектива. При выполнении всех условий начисления право на нее имеет любой работник.
Теперь работодатель должен выяснить, что заработал сотрудник в овертайме на «заработанных» бонусах. Работодатели должны удостовериться, что сотрудники должным образом оплачены за сверхурочную работу, выплачиваемую по бонусной зарплате. Это очень упрощенный пример, и в зависимости от конкретного бонусного плана или структуры работодателя расчеты могут быть изменены. Суть заключается в выплате бонуса; работодателю необходимо дважды проверить, как это может повлиять на расчеты сверхурочных, если это применимо.
Дискреционные бонусы, как указано выше, не «заработаны». Поскольку эти бонусы не включаются в определение обычной заработной платы сотрудников и, следовательно, не влияют на расчеты сверхурочных. В частности, закон о труде Калифорнии определяет дискреционный бонус: суммы, выплачиваемые в качестве подарков в праздничные дни или в других особых случаях, например вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются или зависят от отработанного времени, производства или эффективности, не включены в цели определения обычной ставки оплаты.
Согласно ст.135 ТК РФ, работодатель включает премии в систему оплаты труда. Для этого разрабатывается внутренний нормативный акт, в котором излагается перечень видов оплаты и их применение на основании и в соответствии с трудовым договором, система поощрения.
Незаконное депремирование
Если в трудовом договоре четко указано, что вне зависимости от обстоятельств работодатель обязан выплачивать работникам квартальную премию, то в таком случае будет считаться незаконным, а работники будут вправе обратиться в суд.
Независимо от того, является ли бонус «дискреционным», нелегко определить и должен быть проверен опытным адвокатом по трудовому праву, чтобы убедиться, что работодатель не работает. Существуют некоторые общие принципы, которые помогут определить, является ли бонус чисто дискреционным. Обычно дискреционные бонусы не могут быть измерены или зависят от отработанного времени, производства или эффективности. Бонус не может быть настолько значительным, что сотрудники считают его частью заработной платы, за которую они работают.
Праздничные подарки обычно рассматриваются как дискреционные, а также исключаются из обычной заработной платы. Предложения вознаграждения могут квалифицироваться как дискреционный бонус, но бонус должен быть суммой, которая не имеет отношения к заработкам, награда является добросовестной наградой за предложение, сотрудники не обязаны участвовать, нет ограничений по срокам для предложений и нет предварительного уведомления о том, что работник работал над предложением, когда он объявил о программе.
Правила поощрения могут быть сформулированы как в трудовом договоре, так и в положении о премировании. В нем дается описание всех видов применяемых на предприятии премий, с какой частотой их выплачивают, кто имеет право на получение, при каких условиях, критерии оценки деятельности работающего, от которых зависит размер квартальной премии, методика рассмотрения результатов работы каждого сотрудника.
Калифорнийское трудовое законодательство в отношении вопросов заработной платы и времени для сотрудников, не являющихся освобожденными, может уловить хорошие намерения работодателя предоставить сотрудникам бонусы. Это, как говорится, бонусы для сотрудников - важная часть нашей культуры работы, которая помогает повысить производительность, поддерживать высокий моральный дух и поддерживать конкурентоспособность. Рассматривая план бонусных платежей, предлагая комиссии сотрудников, раздавая бонусы на конец года или предоставляя дискреционные бонусы, обязательно будьте внимательны к законам о заработной плате и часам, регулирующим бонусы.
Также регламентирован порядок депремирования и оспаривания действий работодателя.
Видов квартальной премии может быть несколько, для разных категорий работающих, с разными условиями начисления, критериями выплаты и поводами для лишения премии.
На каждом предприятии разработана своя система оплаты и поощрения работающих по итогам квартала.
В случае сомнений обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву, чтобы помочь вам в этом вопросе. Бонус в размере 80 евро теперь является частью промахов с мая прошлого года. Перечисляя основных бенефициаров, до сих пор он обсуждался в основном по контракту, поэтому у кого уже есть фактическая работа, независимо от того, является ли она неопределенной или нет или даже нестабильной. Неожиданные новости, так как стажеры являются одной из худших категорий, защищенных системой рынка труда, и многие из них были отрезаны от налоговой скидки, применяемой неопрейером.
Расчет премии работодатель вправе вести по своим методикам. Вариантов расчета может быть несколько. Самые часто встречающиеся:
- в заранее установленном размере - фиксированная премия;
- в процентах от заработной платы (оклада).
Варианты выплаты премий сотрудникам, а также распространенные ошибки работодателей при премировании рассмотрены в видео
Что такое премия за квартал
И именно с помощью последнего - ассимилированного - объясняет Энцо Де Фуско, научный директор Консультативного фонда по вопросам занятости, - что среди получателей бонуса можно включать стажеров: норма признает его не только для сотрудников, но и для лиц, схожих с ними, по крайней мере, на налоговый план, так же, как и стажеры. Настолько, что такое же сокращение также принесет пользу, например, от у кого есть вина или стипендию, и в целом для всех видов деятельности «стабильной занятости» Де Фуско продолжается.
Идя еще дальше в технику, вопрос становится «одним с регулированием так называемого налогового вычета». Он называется потому, что закон допускает фиксированную скидку для получения определенного дохода, - отмечает эксперт. рабочий, который генерирует доходы для компании, как правило, также должен нести расходы, например, обедать, не имея возможности вычесть это сам закон непосредственно управлять дисконтом. Это правило срочного контракта, поэтому расчет должен производиться путем распределения годового бонуса, так что 640 евро, по восьми месяцам года.
Расчет фиксированной премии
В зависимости от условий, указанных в положении о премировании или другом локальном акте предприятия, фиксированная премия рассчитывается по-разному:
- Начисление производится полностью, без учета фактически отработанного времени за итоговый период (квартал).
- Начисление производится пропорционально отработанному за отчетный период времени.
- Начисление не делается, если месяц отработан не полностью.
В первом случае установленная сумма просто выплачивается без всяких корректировок.
В этом случае каждый месяц будет выплачиваться еще 80 евро. Если этап длится шесть месяцев, бонус составит всего 40 евро. Вещи меняются в гипотезе вместо менее удачливого стажера, который воспринимал, может быть, 500 евро в месяц в течение семестра, но затем с сентября был создан как сопроцессор - в той же компании или на другой - с зарплатой 900 евро в месяц: этот человек будет неспособен, накапливая только 3 000 евро за сцену и 600 для проектной работы, поэтому никаких бонусов. Разница, таким образом, составляет количество месяцев в сочетании с вашим трудом.
Второй вариант означает, что нужно сделать расчет квартальной премии за фактически отработанное время, то есть определить, какую часть рабочего времени в квартал сотрудник трудился фактически. Пропорционально доле реально отработанного времени назначить премиальную выплату.
В третьем случае сумма премии рассчитывается несложным подсчетом:
Это различные региональные законы, каждый из которых устанавливает минимальный размер резерва на места размещения. бонусы - это короткий ряд условий, которые нелегко встретить для среднего итальянского стажера. Вы также должны обратить внимание на возможные кучи: если бонус проходит через два типа современного контракта, возможно, для стажировки утром и послеобеденной работы, половина должна быть возвращена в Агентство по доходам, предупреждает Де Фуско. Само собой разумеется, что если бы был «чудесный» практик, который даже превышал 24 000 или даже 26 000 евро в год, даже здесь применялась бы такая же партия зависимой работы, поэтому бонус прыгнул бы.
ПВ = (П:3) х 1 (х2)
где ПВ — премиальная выплата, если работник отработал только 1 или 2 полных месяца,
П — фиксированная сумма премии за квартал.
Расчет премии в процентах от оклада
Если работодатель считает необходимым, сумма премиальных коррелируется с фактически отработанным временем, количеством отработанных в месяц дней.
И он знает, что, помимо сохранения силы, указ не распространяется даже на самозанятых работников. Платит ли он только основную зарплату? Каковы составляющие вознаграждения, которые мы можем принять, чтобы исправить это? Мы отвечаем в нашей статье. Включить в основу компонента пособия по болезни сумму вознаграждения за периоды, превышающие один месяц. Отношение пособия по болезни также включает компонент вознаграждения на срок более одного месяца. Они оплачиваются в различные сроки и включаются в сумму взноса по страхованию от болезни.
Этот принцип применяется даже в том случае, если работник занят менее половины своего рабочего времени в течение квартала, и если на некоторые из четырех кварталов, предшествующих месяцу, в котором была произведена недееспособность, сотрудник не получал ежеквартальный компонент вознаграждения, независимо от того, на основании непринятия.
Если размер премии зависит от количества отработанного времени, вычисляется доля отработанного времени и, соответственно, высчитывается размер поощрения.
Если размер премии увязывается с числом полных отработанных в квартал месяцев, расчет делается как указано выше.
Стоит отметить: премия является такой же оплатой труда, как и заработная плата. Поэтому при исчислении среднедневного заработка для выплат пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и других начислений следует включать в расчет и премии. Подробнее о том, учитываются ли премии при расчете отпускных, читайте .
Квартальные премии включаются в основу пособия при условии, что они вычитаются из-за болезни. Они должны быть включены в базу, включая полные календарные месяцы работы. Если работник не работал весь год, предшествующий месяцу, в котором он находился в отпуске по уходу за ребенком или ушел на положенный отпуск или в свободное от работы время, при определении основы этих компонентов учитывается доля полных месяцев работы.
Основа для расчета пособия по болезни и составляющих вознаграждения, выплаченных авансом
Работнику выплачивается фиксированная месячная зарплата. В январе он получил годовой бонус. Компенсационный компонент уменьшается на период льгот и учитывается в основе пособия. Если в течение периода, который мы рассматриваем при определении основы для расчета надбавки, некоторые компоненты вознаграждения, такие как выплаченные авансы, включаются в сумму, уплаченную авансом, и после их выравнивания основа пересчитывается с учетом этих компонентов и балансирования суммы надбавки. Могут также возникать ситуации, когда работник имеет право на получение пособий, но не был уплачен до тех пор, пока не будет выплачена окончательная выплата пособий по болезни.
Премия 1010 военнослужащим в 2017 году
Поощрение военнослужащим и гражданским служащим производится по Приказу Минобороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. Выплата представляет собой, так называемую, «тринадцатую» зарплату. Военнослужащим она начисляется раз в год. Гражданским служащим - каждый квартал.
Премия 1010 за 4 квартал 2017 года выплачивается военнослужащим в декабре, начисление делается заранее. Размер поощрения зависит от расчетной суммы на год, звания и воинской должности. Размер поощрения для военнослужащих и гражданского персонала (за исключением некоторых категорий командиров) берется не более чем в пятикратном размере от расчетной суммы. Конкретный размер зависит от численности личного состава и объема денежных средств. Премирование имеющих дисциплинарные взыскания не делается.
Смотрите в данном видео, на какие особенности премии 1010 стоит обратить внимание
Премии государственным служащим
Устанавливаются в соответствии с ФЗ-№79 «О государственной гражданской службе РФ» .
Госслужащим положены поощрения двух видов: премии по результатам работы и ежемесячные денежные поощрения.
Ежемесячные денежные поощрения госслужащим выплачиваются регулярно, дифференцированно, в соответствии с Указом Президента РФ (ч.6 ст.50 ФЗ-№79) . В регионах - согласно нормативным актам субъекта РФ. Премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий. Решение о вонаграждении принимается нанимателем в индивидуальном порядке.
Успешное и безупречное несение государственной гражданской службы является основанием для:
- объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждения почетной грамотой;
- иных видов поощрения.
Квартальные премии госслужащим не предусмотрены.
Как платятся налоги с премии
Налоги с премии платятся в установленном порядке. Квартальная премия, не важно, по каким основаниям работодатель ее выплачивает, облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и обычная зарплата.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
В законодательстве сказано, что каждое предприятие имеет право на установление для своих сотрудников дополнительных выплат в целях поощрения и стимулирования. Это называется квартальной премией. Выплачивается она в рамках определенного периода. Абсолютно все премии должны отображаться как в трудовом, так и в коллективных договорах. Упоминания о предоставлении дополнительных методов мотивации должны фиксироваться и в Положении о премировании. Как же правильно рассчитать, к примеру, квартальную премию? Разберемся в данной статье.
Основания для выплаты премии
Как выплачивается квартальная премия? Выдается квартальное поощрение не чаще, чем раз в три рабочих месяца. Основанием для такого стимулирования может стать надлежащее выполнение всех производственных задач.
Когда перевыполняется план, выплату можно увеличить, если подобное условие отражено в договоре. Как правило, речь может идти о процентах от должностных окладов, а не о фиксированных суммах.
Может ли произойти лишение квартальной премии? Обычно происходит так, что премирование имеет строгую привязку к рентабельности по деятельности учреждения. В том случае, если данные по производительности невысоки, денежная премия не выдается. Работодатель не может быть за это обложен какими-либо штрафными санкциями.
Что такое премия за квартал
Система денежных поощрений типична для реальных производств. То есть речь идет о тех, чьи объемы выпущенных товаров можно измерять и сопоставлять их с планами. В бюджетных сферах квартальные премии выдаются довольно редко, и исключительно тогда, когда на это есть воля работодателя.
При успешных показателях труда руководитель фирмы может издать приказ о квартальной премии. Данная сумма выдается конкретному подразделению учреждения, а также одному сотруднику, либо же всем работникам сразу без какого-либо исключения.
В том случае, если условия о квартальных премированиях указаны в коллективных соглашениях, а не только упоминаются в положении, поощрение выдается всем сотрудникам предприятия. Работодатель имеет право устанавливать премии в определенном денежном размере, либо в процентном соотношении от оклада. В целях проведения денежного стимулирования издается соответствующий приказ, который подают в бухгалтерию наряду со списком работников, которым она полагается.
Как рассчитывается премия
При отображении в приказе информации о назначении условий ее выплаты в процентном эквиваленте расчет квартальной премии производится в индивидуальном порядке в отношении каждого работника. Порядок начисления в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:
Положение о премировании
При вычислениях квартального стимулирования следует опираться на Положение о премировании. Когда в нем не учитывается расчет премии пропорционально отработанному промежутку времени от оклада, премиальное значение добавляется в полном размере, а численность отработанных дней по факту никакого значения не имеет.
В том случае, если в Положении указывается, что за периоды времени, когда за работником остается средний заработок, премирование не производится, то за такие дни соответствующая выплата не начисляется.
Когда же размер премии определяется в фиксированном показателе денежных средств, рассчитать квартальную премию нужно в следующем виде:
Выплата квартальной премии происходит параллельно с зарплатой текущего на этот момент месяца. Когда основная плата начисляется сотруднику от фактической выработки, премия рассчитывается следующим образом:
- размер выработки за один квартал должен умножаться на действующий премиальный процент;
- добавляется заработная плата, а также районный коэффициент;
- вычитается сумма подоходного налога.
Почасовая оплата труда
Для сотрудников с почасовой оплатой труда премию начисляют так:
- средний показатель заработка за последние три месяца умножают на процент от премиальной выплаты;
- добавляется готовая к выдаче заработная плата, а также необходимые коэффициенты районного характера;
- вычитается размер подоходного налога;
- получается величина заработной платы с учетом квартальной премии.
Довольно удобным способом считается начисление квартальной премии для персонала конкретной организации, либо одного сотрудника, посредством использования программного обеспечения 1С. Особенно подходящим для таких целей является патч к данному инструменту под названием «Зарплата и управление персоналом».
Зависимость от факторов
Расчеты премий зависят от множества различных факторов, и все они обязательно должны учитываться. Чаще всего бывает так, что премия составляется в отношении конкретно выработанного периода времени. Почти все учреждения, которые заинтересованы в продуктивности деятельности своих предприятий, производят выдачу таких премий.
Например, платеж может начисляться по такой формуле, когда тарифную ставку делят на один месяц, который впоследствии умножают на отработанное время в днях. Последний показатель берется из табеля, который учитывает рабочее время. Рассмотрим пример начисления квартальной премии.
Пример
В рамках примера расчета премии следует рассмотреть случай ее начисления для отдельного работника. К примеру, заработная плата сотрудника некоего учреждения за один месяц будет равна сорока тысячам рублей. Внутренним Положением была установлена премия в размере семидесяти процентов от общей суммы оклада. В первом квартале сотрудник отработал сорок пять дней, а, согласно графику, их количество оказалось в размере пятидесяти шести. В такой ситуации размер выплаты будет рассчитываться так: 40 тысяч х 70% / 56 х 45 =22,5 тысячи. Из итоговой суммы вычитают подоходный налог. Перечисления в различные фонды считаются точно так же.
Этим же способом возможно также начисление премии любому сотруднику. Важно лишь знать установленный процент времени, количество отработанных дней и их число по графику. Квартальная премия в 6-НДФЛ отображается.
Проведение расчета по среднему заработку
При вычислении среднего показателя заработка учитываются лишь те премии, которые были предопределены структурой трудовой оплаты. Производя расчет среднего заработка сотрудника, важно учесть все премии, начисленные ему в счет продолжения расчетного времени.
Исключения осуществляются только для премий за год. Они относятся к составу среднего заработка абсолютно независимо от времени их фактического начисления. Учтены должны быть те премиальные выплаты, которые были начислены за календарный год, который предшествовал потребности расчета среднего заработка. То есть, если премия за год была произведена после расчета промежуточного показателя, то последний нужно будет пересчитать.
Ежемесячные премии
Ежемесячные премии, а также те, которые были произведены за период больше месяца, при вычислении среднего заработка учитываются всегда по-разному. Таким образом, в состав среднего дохода можно включать квартальные выплаты, которые начислили за расчетный период.
Если указанное время еще не полностью выработано, то квартальное поощрение при нахождении промежуточного показателя учитывается в полном размере при единовременном соблюдении таких условий, как:
- период выдачи премий входит в состав расчетного;
- начисление поощрений осуществляется за фактически выработанное рабочее время.
При абсолютной выработке расчетного периода квартальная выплата берется в расчет вне зависимости от факторов включения в расчетный период того времени, за которое были начислены премиальные деньги.
Подсчет отпускных
Учет квартальной премии при отпускных расчетах является более чем злободневной темой. Для персонала во многих коммерческих учреждениях базовый размер заработка состоит из различного вида поощрительных выплат. К примеру, тогда, когда премия начисляется за количество продаж, либо оказанных услуг.
Когда сотрудник полностью выработал расчетное время, при подсчете отпускных квартальная цифра учитывается всегда на общих основаниях. В ситуациях, когда расчетный интервал еще не выработан в достаточной мере, происходит следующее:
- премия, которая назначается пропорционально отработанному периоду, учитывается в размере полной суммы;
- квартальная премия, которую рассчитывают в фиксированном эквиваленте, добавляется в строгом соответствии с отработанными часами.
Стоит обращать внимание также и на месяцы, которые попадают в конкретный временной промежуток, который является расчетным. Например, в премиях за третий квартал, в ситуациях, когда учитывается только ноябрь за начало расчетного времени, выплата фиксируется только за два месяца.
Учитывают ли в рамках расчета отпускных квартальную премию, которую выплачивают за промежуток, не являющийся расчетным? Если рассчитывать отпускные, следует учитывать только те квартальные премии, которые были строго назначены в пределах соответствующего промежутка времени.
Структура по премированию в различных учреждениях дает возможность произвести мотивацию сотрудников, так как благодаря этому они становятся напрямую заинтересованными в результатах и плодах своей трудовой деятельности.
Заключение
Достоинство системы премирования заключается в характере ее гибкости. Любые критерии поощрительных выплат можно без проблем менять по усмотрению руководства организации, что помогает находить наиболее оптимальные варианты стимулирования. Еще одним неоспоримым достоинством премиальной системы по праву является возможность глобального снижения в вопросах текучки кадров. Это особенно значимо и актуально в современных условиях. А для того, чтобы со стороны сотрудников не рождались претензии по поводу некорректного начисления премий, необходимо наиболее тщательно подходить к порядку их начисления.
Будет ли квартальная премия, лучше уточнить на предприятии.
