При увольнении с работы наемные сотрудники всегда должны получать расчетные ().

Но что делать, если работодатель отказывается платить? Как на него повлиять? Что ему будет за невыплату расчетных?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательный аспект вопроса

Все вопросы относительно выплат расчетных наемным рабочим регулируются Трудовым Кодексом РФ , а именно статьями:

Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые нормативные акты, на которые можно опираться при взыскании задолженности с работодателя.

Сроки получения выплат

Согласно российскому законодательству каждый работодатель в обязательном порядке должен производить денежные расчеты с наемным рабочим в день его увольнения.

На основании этого, уже к периоду увольнения непосредственный работодатель обязан оформить всю сопровождающую документацию с целью расчета.

Совместно с трудовой книжкой рабочему предоставляются и финансовые выплаты. Любая просрочка несет за собой серьезные последствия для работодателей.

Порядок обращения в случае невыплаты

К работодателю

В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем.

При обращении достаточно будет предоставить заявление , в котором содержится требование о полном денежном расчете по причине увольнения.

В обязательном порядке документ составляется в нескольких экземплярах – один остается у заявителя, второй передается по месту бывшей работы.

Допускается возможность подачи заявления не руководству компании, а и другим ответственным лицам:

• начальнику отдела кадров;
• секретарю;
• главному бухгалтеру.

Обязательно следует помнить о том, что заявление подлежит регистрации в документообороте компании, в том числе ответственное лицо должно поставить дату о принятии и подпись (на обоих экземплярах).

Заявление формируется в произвольной форме. Обязательно в нем отображаются такие сведения :

• ФИО работодателя;
• ФИО сотрудника;
• выдана трудовая книжка либо нет;
• требования по вопросу погашения задолженности в связи с увольнением;
• дата и подпись заявителя.

В обязательном порядке следует указывать свои последующие действия, в случае игнорирования просьбы выплатить задолженность. К примеру, обращение в прокуратуру, суд и так далее.

В трудовую инспекцию

Обращение может быть сформировано в трудовую инспекцию только на основании игнорирования заявления по бывшему месту работы.

Основанием для принятия мер со стороны трудовой инспекции принято считать заявление от бывшего сотрудника компании, которая не выплатила ему задолженность.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя:

• сведения относительно не выплаты в указанные законами РФ периоды;
• действия заявителя, которые предпринимались ранее для получения своих денежных средств.

К сформированному заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки .

На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем. При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.

Более того, инспекция в обязательном порядке наложит на руководителя административный штраф.

В прокуратуру

Параллельно с подачей жалобы в трудовую инспекцию допускается возможность подачи соответствующего заявления в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания.

В отличии от трудовой инспекции, прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело.

Алгоритм действия стандартный:

1. Составление заявления о наличии правонарушения со стороны работодателя.
2. Проверка факта противоправных действий прокуратурой.
3. Вынесение вердикта по этому вопросу.
4. Выплата задолженности и уголовное наказание для работодателя.

Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

Отличительной особенностью обращения в прокуратуру является действенность, поскольку на практике работодатели молниеносно погашают всю задолженность, причем задним числом.

В суд

Для возможности принудительно взыскать с непосредственного работодателя задолженность по заработной плате при увольнении, единственным решением является подача искового заявления в районный суд.

Важно помнить, что подача искового заявления по этому вопросу не подвержена уплате госпошлины.

По этой причине пакет документов является стандартным:

Обязательно следует сделать дополнительно копию трудовой книжки.

На практике, порядка 90% судебных процессов завершаются положительно для заявителей. Однако нужно быть готовым к долгим судебным разбирательствам.

Взыскания имеющейся задолженности осуществляется исполнительной службой на основании судебного решения.

Дополнительно необходимо учитывать, что исковое заявление должно быть подано в течение первого месяца с момента формирования задолженности.

Под самим окончательным расчетом подразумевается:

• осуществление одновременно всех предусмотренных выплат;
• выплата возможной компенсации, если имеет месту быть неотгулянный отпуск;
• иные компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Принудительное взыскание может осуществляться исключительно тогда, если имело месту быть официальное трудоустройство, в противном случае необходимо будет прикладывать максимум усилий для подтверждения трудовой деятельности.

Какая компенсация положена при несвоевременной выплате

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрена возможность выплаты расчетных с задержкой по времени. Но в то же время, параллельно с этим в обязательном порядке должна быть начислена дополнительная выплата за просрочку . Сколько она составляет?

Точного размера не указано. Во многом это связано с тем, что на нее влияет множество факторов.

К примеру:

Параллельно с этим, Трудовым Кодексом РФ предусмотрен критерий расчета размера компенсационной выплаты .

Штраф за возможную задержку расчетных составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Иными словами, от суммарного размера задолженности рассчитывается сумма штрафа, которая подлежит выдаче наемному сотруднику одновременно с основным размером долговых обязательств.

Начисление штрафа начинается со следующего дня после того, как сотрудник официально был уволен и завершается в день выдачи задолженности.

Вне зависимости от того, по вине работодателя возникла просрочка или по иным причинам (к примеру, банковский сбой при переводе денежных средств сотруднику), штрафная пеня подлежит начислению.

Последствия для работодателя

Если по месту бывшего трудоустройства не выплатили расчетные в полном объеме наемному рабочему при увольнении, руководству может грозить:

• административный вариант ответственности. Максимальный размер штрафа составляет не больше 5 тысяч рублей, если он является физическим лицом, и не больше 50 тысяч – при наличии статуса юридическое лицо;
• материальная . Работодатель в обязательном порядке предоставляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка от суммарного объема задолженности;
• уголовная . Такой вариант возможен в случае непогашения задолженности в период от 3 и больше месяцев. Максимальный размер штрафа составляет порядка 120 тысяч рублей, либо принудительные работы. Допускается возможность лишения свободы сроком до 5 лет.

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью говорить о том, что работодателю невыгодно задерживать с выплатой расчетных денежных средств.

О выплате расчетных при увольнении сотрудника рассказано в следующем видеосюжете:

В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?

Что говорит закон?

Положенные выплаты и компенсации

Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.

Он должен получить:

• зарплату за фактически отработанное время;
• оплату за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

Вам поможет следующая формула:

ЗП=(Оклад.)/N1*N2,

ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;

N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;

N2 – количество полностью отработанных дней.

Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.

Вам помогут:

• показания свидетелей;
• документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки .

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Куда обращаться?

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия:

• прием и рассмотрение жалоб граждан;
• информирование относительно трудовых прав;
• рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
• возбуждение уголовного дела.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

• исковое заявление установленного образца;
• ксерокопия приказа о приеме на работу;
• ксерокопия трудовой книжки;
• справка о не выданной зарплате;
• другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

Ответственность работодателя

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

• Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
• Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП) . Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
• Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, письменные показания свидетелей.

При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.

Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее. Но суд может принять во внимание уважительные причины, по которым не удалось вовремя обратиться в органы правосудия.

При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Опытные специалисты помогут решить проблему и возместить причиненный ущерб.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что может грозить работодателю

Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.

Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.

Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.

Нередко люди при увольнении с работы сталкиваются с тем, что работодатель по каким-либо причинам не выплачивает зарплату за отработанное время. Согласно действующему законодательству, увольняющийся сотрудник должен получить эти денежные средства в момент расторжения трудового договора, однако на практике работодатели не всегда соблюдают законы.

Что делать, если при увольнении не рассчитали? Из этого положения есть несколько выходов, и ими может воспользоваться каждый человек, права которого были нарушены. Стоит учитывать, что добиться справедливости легче всего тогда, когда он был трудоустроен официально, а если он получал зарплату «в конверте», то шансы на выплаты минимальны и доказать свою правоту получится только в судебном порядке. Для этого придется собирать доказательства своей трудовой деятельности в компании, что доставляет массу хлопот. Трудовая инспекция в таких случаях оказывается практически бессильна и может только привлечь работодателя за отсутствие трудового договора, но для работника, желающего получить свои деньги, это не сыграет большой роли.

Расчет: положенные выплаты и компенсации

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором. Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие). Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

• Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
• Если сотрудник был призван в армию.
• Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

• Трудовая инспекция.
• Прокуратура.

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Срок выдачи

Все сроки выдачи регламентируются трудовым законодательством, согласно которому работник должен получать все выплаты в день увольнения. Если он по каким-либо причинам в это время отсутствовал на рабочем месте, но позднее обратился за денежными средствами, они ему выдаются не позднее следующего дня после обращения.

Многие не знают, что делать, если не платят зарплату после увольнения, каковы сроки и порядок расчета. С последним можно ознакомиться на этом примере:

• Если сотрудник уже получал отпускные, то работодатель имеет право удержать необходимую сумму из зарплаты при увольнении.
• Если рабочий год еще не окончен, то заработная плата рассчитывается с учетом уже отработанных месяцев или дней.
• Если производится компенсация за прошлые годы, то в расчет берутся 28 календарных дней отпуска.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Согласно действующему законодательству, за невыплату зарплаты после увольнения работодатель может быть привлечен с первого дня просрочки. Ст. 236 ТК РФ гласит, что при нарушении сроков выплат он несет материальную ответственность и обязан перечислить увольняющемуся сотруднику не только положенные деньги, но и компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Также частично задолжавший своему подчиненному денежные средства директор может быть привлечен и к уголовной ответственности в случае, если он не произвел расчет в течение трех месяцев, но при этом было установлено, что он имел такую возможность. Ему может грозить штраф до 120 000 руб., принудительные работы на срок до 2-х лет или лишение свободы на срок до 1 года (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). Если же уволенный не получил расчет в полном размере в течение двух месяцев из личных интересов или корысти, то на его руководителя может быть наложена ответственность по п.2 ст. 145.1 УК РФ.

В некоторых случаях у работодателя могут быть причины, по которым он не успевает вовремя рассчитать сотрудника: отсутствие денег в бюджете компании, огромные долги и т.д. Большинство из них стараются полюбовно договориться о продлении срока выплат, хотя это противоречит закону. Если не выплатили зарплату при увольнении, что делать? В первую очередь нужно посетить трудовую инспекцию, однако сотрудники данного органа не наделены полномочиями обязывать нарушивших законодательство руководителей производить все расчеты, и тогда остается два варианта: прокуратура, где прокурор после проверки может выписать соответствующее предписание, или же суд.

Куда обращаться?

Столкнувшись с такой проблемой, как невыплата зарплаты после увольнения, куда обращаться и что делать, – многие даже не знают, какие органы уполномочены воздействовать на руководителя. Первая инстанция, которая может помочь – это трудовая инспекция. Унифицированной формы заявления как таковой не существует, однако оно должно быть составлено в соответствии с требованиями ст. 7 ФЗ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…»:

• В нем обязательно должно быть указано полное наименование организации, в которую гражданин обращается, а также личные данные: фамилия, имя и отчество, адрес для направления ответа.
• Далее в заявлении указывается суть проблемы, а в завершении нужно поставить подпись и дату.
• К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в компании: справки о доходах и т.д.

Если по каким-либо причинам трудовая инспекция оказалась бессильна, стоит посетить с жалобой прокуратуру. Как правило, в таких случаях прокурор инициирует проверку, по результатам которой на имя работодателя составляется предписание, однако не всегда такая мера оказывается эффективной, поэтому лучше всего одновременно с обращением в данный орган подавать исковое заявление в суд. Если же и он не удовлетворил обращение и счел жалобы необоснованными, что бывает довольно редко, то решение необходимо обжаловать в вышестоящем суде.

Последствия для работодателя

Ответственность на работодателях за невыплату зарплаты уволившимся или действующим сотрудникам лежит в любом случае, даже если у компании большие финансовые проблемы. В соответствии с действующим законодательством, задолжавший руководитель может понести административное или даже уголовное наказание:

• Административное не подразумевает напрямую наказание за задержку зарплаты, но может налагаться за нарушение нормативных требований охраны труда по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наложение штрафов на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб. Если же ранее руководитель уже был признан виновным по данной статье, то размеры штрафов возрастают: для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или отстранение от должности на срок до 3-х лет, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток, для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на аналогичный срок.
• Уголовной ответственности руководитель подлежит тогда, когда судом было установлено нарушение положений ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает суровые наказания при частичной невыплате: штраф до 120 000 руб., лишение свободы на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет. Если же работодатель не выплатил все долги по зарплате полностью, то на него может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или иная сумма дохода, который осужденный получал за период до 3-х лет; принудительные работы на срок до 3-х лет или лишение права занимать определенные должности на аналогичный период; лишение свободы на срок до 3-х лет.

Кроме административной и уголовной, задолжавший руководитель может понести и материальную ответственность, согласно которой на него налагается обязанность выплаты всей суммы с процентами за каждый день просрочки. Стоит отметить, что работник может потребовать выплату и моральной компенсации, размер которой лучше всего устанавливать во внесудебном порядке.

Нередко суды привлекают виновных руководителей одновременно и к административной, и к уголовной ответственности, в результате чего суммы штрафов значительно возрастают. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, в результате которых оставшийся без денег работник получил вред здоровью или покончил жизнь самоубийством, то виновное лицо по решению судебного органа обязано будет выплатить немалый штраф, размер которого варьируется от 200 000 до 500 000 руб., а также он не сможет заниматься определенными видами деятельности в течение 5 лет или лишится свободы на аналогичный период времени.

Работодателям следует рассчитывать свои финансовые возможности и вовремя выплачивать зарплату всем сотрудникам, дабы избежать столь сурового наказания, ведь зачастую суммы штрафов бывают значительно выше размера задолженности перед подчиненными, к тому же для судебных тяжб придется задействовать адвоката, что только увеличивает расходы.

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется . Их перечень закреплен в .

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

• Конституции РФ;
• КоАП РФ;
• ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

• за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за каждый отработанный день;
• премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
• , если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Сроки

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

• контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
• объяснять работникам их прав;
• выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
• рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

• копии приказов;
• копию трудового договора;
• справку, подтверждающую размер дохода;
• документ о перечислении страховых взносов;
• копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление .

Нарушение прав сотрудников в 2019 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.