Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• в образовательное учреждение,
• выход на ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Как расторгнуть договор по инициативе сотрудника? Для этого потребуется:

1. Составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Обратиться с запросом к работодателю.
3. Дождаться подписи заявления в отделе кадров.
4. Отработать 14 дней.
5. В день увольнения ознакомиться с соответствующим приказом.
6. Получить расчет в бухгалтерии.
7. Забрать трудовую книжку, медкнижку и справку о доходах.

Вот и все. После этого остается только расписаться в специальных журналах работодателя. Гражданин уволен по собственному желанию. Как уволить при ликвидации Несколько иначе придется действовать, если отношения с беременной расторгаются из-за ликвидации компании.

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы.
В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца. К содержанию Увольнение беременной по собственному желанию Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию.
Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников.
Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие.

Возможно ли уволиться беременной сотруднице без отработки 14 дней?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:

1. При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
2. Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной.

Увольнение беременной женщины

Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал). После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила.
После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения - подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице. Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем - то помочь в случае её нарушения: на рабочем месте вас не восстановят, а выплачивать компенсации, скорее всего, будет уже некому.
Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в трудовую инспекцию немедленно.

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.
Основания для увольнения можно разделить на три группы:

1. Увольнение по желанию работника,
2. Увольнение по желанию работодателя;
3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя. В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

Увольнение беременной женщины по тк рф

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника.

Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Основания для увольнения беременной женщины

В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. 261 ТК РФ. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности.

При этом подтверждать беременность придется каждый раз по требованию руководства, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора).

При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.

Загрузка страницы

А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно. Специфика увольнения беременных Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства. Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело.

Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние.

Видимые признаки не являются законным доказательством.

Процедура увольнения на основании волеизъявления работника (инициируемое работником) –распространенная причина прерывания и прерывание трудовых отношений.

Инициирование прерывание трудовых отношений, исходящее от работника не подразумевает одобрения со стороны работодателя, ведь недопустимо принуждение человека на труд против его волеизъявления.

В ситуации увольнения по собственному желанию следуют конкретным правилам.

Увольнение по собственному желанию

Алгоритм осуществления процедуры увольнения согласно волеизъявлению работника подразумевает наличие у работодателя заявления на увольнение, написанного собственно работником.

• В заявлении указывается дата увольнения и основание, внизу, под текстом заявления, ставится подпись работника с указыванием даты подачи заявления.
• Прописывать в заявлении основание увольнения согласно собственному волеизъявлению работника, не нужно.

Если имеет место ситуация, когда необходимо осуществить процедуру увольнения без отработки 14 дневного срока, то причину написать нужно, к тому же отдел кадров вправе затребовать у вас документальное подтверждение написанному.

В прочих случаях достаточно формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

• После поступления заявления на увольнение в кадровую службу, пишется приказ об увольнении, который заверяется начальником структурного подразделения или его заместителем.

Для этих целей применима унифицированная форма приказа (форма № Т-8), заверенная Госкомстата от 05.01.2004 №1.

• Работника в обязательном порядке целесообразно ознакомить с приказом об увольнении , в котором он расписывается.
• Если приказ не представляется возможным дать увольняемому для ознакомления, то на документе проставляется запись о том, что работник отсутствует или отказывается расписываться.

Рассмотрим нормативно-правовые основы процедуры увольнения по собственному желанию на основе Трудового Кодекса Республики Беларусь и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как уволиться по собственному желанию в Российской Федерации?

Уволиться по собственному желанию без отработки можно студентам, поступившим в высшие учебные заведения, пенсионерам, работникам, переезжающими в другой город.

Закон, а точнее ст. 81 ТК РФ, перечисляет перечень случаев, дающих право работодателю на прерывание с работником трудовых отношений:

• организация , в которой вы работали, объявлена банкротом;
• идет сокращение штата сотрудников ;
• вы не аттестовались и не можете работать на занимаемой должности;
• у вас имеется дисциплинарное взыскание и грубые нарушения трудовых обязанностей;
• отсутствуете на работе по уважительной причине ;
• документально зафиксировано появление на работе в нетрезвом состоянии ;
• вами совершен подлог, вы разглашаете коммерческую тайну и иное.

Как правильно уволиться без отработки двух недель?

Если хочется уйти быстро и легко, то решение самое простое:

В первую очередь необходимо уведомить работодателя о своих намерениях в свободной форме. Такой документ можно передать лично, зарегистрировав как входящую корреспонденцию. Или отправить почтой, например, заказным письмом.

По закону срок предупреждения начинается с момента получения заявления.

Поэтому один из лучших способов избежать психологического давления и сэкономить время – это отправить его срочной телеграммой с уведомлением.

Согласно законодательству, не выходить на работу можно только после окончания периода предупреждения. Иначе, такие действия будут расценены, как нарушение трудовой дисциплины.

Работник вправе уволиться сразу после написания заявления:

• Если сложились обстоятельства, в связи с которыми исполнять свои обязанности стало невозможным.
• В случае нарушения работодателем трудового права.
• По обоюдному согласию сторон.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательством одобрено несколько таких мотивов:

1. Присвоен статус пенсионера.
2. Начало учёбы в любом заведении.
3. Состояние беременности у женщин.
4. Смена региона проживания вместе с супругом.
5. Состояние здоровья не позволяет выполнять обязанности.
6. Есть уважительные основания кроме перечисленных.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства.

Сотрудник имеет право не ставить в известность руководство организации о намерении расторгнуть договор заранее, если в его отношении были нарушены нормы трудового законодательства.

Такие неправомерные действия должны быть удостоверены государственными органами, которые осуществляют контроль выполнения норм: профсоюзами, трудовыми комиссиями, судом.

Чаще всего несоблюдение норм выявляет Государственная инспекция труда.

Проверки проводятся на основании обращений работников или по указанию прокуратуры.

Нарушения в отношении трудового договора:

• Не заключён в письменном виде.
• Отсутствуют условия начисления заработной платы.
• Внутренние документы об оплате труда, распорядке и другие не были доведены до сведения сотрудника.
• Не издавался приказ о приёме на работу.
• Нарушен порядок ведения трудовой книжки.
• Не соблюдён срок извещения работника , о внесении изменений в договор.

Неправомерные действия, связанные с зарплатой сотрудника:

• Выплата не чаще одного раза в месяц.
• Несвоевременное перечисление денежных средств работнику.
• Отказ произвести расчёт , в соответствии с установленными нормами, при расторжении договора.

Несоблюдение положений об охране труда:

• Непроведение аттестации мест занятости сотрудников. Тем самым не выявляются вредные условия труда, что пагубно влияет на здоровье работников.
• Отсутствие медицинского осмотра для категорий установленных законодательством.
• Не проводятся обучающие мероприятия.

Халатность при расследовании несчастных случаев на производстве:

• Информирование соответствующих органов о тяжёлых травмах позже установленного срока.
• Отсутствие комиссии по выявлению причин произошедшего инцидента.
• Отказ от ведения необходимой документации.

Нарушение правил труда и отдыха:

• Не ведётся документация по распорядку рабочего дня.
• Вызов из отпуска без согласия работника.
• Уменьшение продолжительности отпуска вопреки требованиям трудового права.
• Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
• Несоблюдение норм рабочего времени для совместителей.

Непредоставление в полном объёме гарантий и возмещений:

• В связи со служебной командировкой.
• При совмещении работы и обучения.
• В случае направления для выполнения рабочих обязанностей в другом регионе.

Неправомерный способ применения взысканий:

• Издание приказа до получения объяснений в письменной форме.
• Отсутствие надлежаще оформленной документации.

• Увольнение беременных женщин или женщин с ребенком до 3-х лет.
• Несоблюдение прав сотрудников в возрасте до 18 лет.

Отказ в праве повышения профессионального уровня для сотрудников занятых в следующих сферах:

• Медицина.
• Образование.
• Надзор за исполнением законов.

Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по ряду причин:

• Правовая неграмотность.
• Игнорирование норм.
• Низкая информированность работников.
• Неудовлетворительные результаты деятельности профсоюзов, или их отсутствие.
• Недостаток финансовых средств в организации в связи с её нерентабельностью.

Если нарушения прав сотрудника документально подтверждены, то он имеет полное право на увольнение без отработки.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

В документе нужно чётко обозначить несколько важных моментов:

Сотрудник вправе поставить любую дату. Даже если по законам РФ он не может уволиться раньше, чем закончится срок извещения, без согласия нанимателя.

В дальнейшем руководство организации может согласиться на увольнение, или предложить свой вариант срока прекращения договора.

Если работник явно не обозначит последний рабочий день, то его вообще нельзя увольнять.

Так как, согласно законодательству, работодатель не имеет права самостоятельно определять дату.

Суд может расценить такие действия, как увольнение сотрудника без его желания.

• Поставить личную подпись . Именно она придаст бумаге юридическую силу.
• Указать основание для увольнения повод для личной просьбы.

Работодатель либо удовлетворит её, руководствуясь законодательством, либо будет решать вопрос по соглашению сторон. Если причиной ухода послужила ситуация, которая расценивается, как имеющая право на льготы, то в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

• Уведомить о намерении использовать очередной оплачиваемый отпуск/

Скачайте образец заявления на увольнение без отработки двух недель.

Увольнение одним днём без отработки

Чтобы уволиться в день написания заявления необходимо достигнуть договорённости с работодателем. Или иметь право, подтверждённое законодательно.

В настоящее время оснований для увольнения в течение одного дня, указанных в Трудовом кодексе, совсем немного .

И вместе с тем сложившаяся судебная практика даёт сотруднику достаточно уважительных поводов не отрабатывать две недели.

Если работодатель согласен на расторжение договора, то в тот же день производится окончательный расчёт с сотрудником. Выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник не был уволен сразу, то в течение 14 дней он вправе отозвать заявление. Его просьбу должны удовлетворить. Исключением является случай, когда замена уже найдена. Новый сотрудник приглашён письменно и оформлен переводом.

Как уволиться по собственному желанию без отработки в Республике Беларусь?

Беларусь только в крайних случаях, жизненных обстоятельствах, не обходящихся без срочной смены места жительства.

Тут имеются свои нюансы:

Уволиться по собственному желанию без отработки реально во время отпуска и во время пребывания на больничном.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, находясь в трудовом отпуске?

• Этот вариант увольнения предусмотрен только по увольнению, инициированному работодателем.
• Уволиться согласно волеизъявлению работника можно и после выхода из отпуска.

Предоставление отпуска с последующим увольнением относиться к разряду прав работодателя. Расчет работника осуществляется в день, предшествующий отпуску. Работнику выдается на руки трудовая книжка и осуществляется выплата отпускных.

Уволиться по собственному желанию без отработки в момент нетрудоспособности

Уволиться по собственному желанию без отработки возможно и в момент нахождения в состоянии нетрудоспособности .

• Ныне существующее законодательство запрещает осуществление этой процедуры по волеизъявлению работодателя.
• Работник вправе подавать заявление на момент нахождения на больничном .

Случается, что отработка, оговоренная в заявлении об увольнении , в случае, если работник не отозвал это заявление, попадает на момент нахождения в состоянии нетрудоспособности.

Случается такое, что отработка, оговорённая в заявлении увольнения приходиться на период нахождения в отпуске или больничном, ввиду перенесенного заболевания или реабилитации после перенесенной операции .

Нюансы при увольнении без отработки:

1. Если вы трудоустроены и работаете на основании трудового договора , то уволиться по собственному желанию без отработки гораздо проще, нежели в случае контрактной формы работы.
2. Если вы планируете уволиться, то имеет смысл заключать контракт с работодателем только на короткий промежуток времени, к примеру, на 1 год.
3. Если срок контракта, заключенного с работодателем, не истек , то уволиться по собственному желанию без отработки возможно только по соглашению сторон.

Если работник передумал увольняться

Возникают ситуации, когда работник ввиду каких-либо причин передумал увольняться по собственному желанию без отработки. Этого права его никто не лишает.

В подобной ситуации, он вправе отозвать заявление и спокойно продолжать работать далее.

Есть часть нарушений и этого подпунта, недобросовестные работодатели, в целях манипуляции работниками используют увольнение по волеизъявлению работника как способ запугивания.

Что делать в случае запугивания работодателем?

• Если вам известно, что работодатель оклеветал вас специально и настраивает против вас весь коллектив , принуждая уволиться по собственному желанию без отработки, имеет смысл обратиться за помощью к вышестоящему руководству.
• Потребуйте распоряжения, адресованные вам, писать в письменном виде, а также записывать все разговоры с диктофоном.

Так вы докажете виновность администрации, стремящейся вынудить вас уволиться по собственному желанию без отработки.

• Если вы не знаете, как быть, то имеет смысл заручиться поддержкой знакомого юриста или обратиться в юридическую консультацию .

Определенно, процедура расторжения договора и контракта совершенно различна.

Причина происходящего таится в том, что к большому сожалению, работники не грамотны и некомпетентны в вопросах знания нормативно-правовых документов, регламентирующих трудовые отношения.

Бывает и такое, что работник просто сдается, не желая воевать с большим количеством людей, избегая финансовые затраты на судебные издержки с работодателем, теряя веру в то, что справедливость восторжествует.

Эта ситуация всегда на руку недобросовестному работодателю, который стремиться подмять под себя большее количество людей, запугивая их тем, что он имеет право заставить работника уволиться по собственному желанию без отработки.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• переезд в другую местность для работы;
• направление второго супруга на работу за границу;
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком - инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке - ст. 71 ТК РФ ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца - ст. 292 ТК РФ ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах - ст. 296 ТК РФ . Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением - 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий - 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

• тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным - от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• возникла необходимость ухода за ребёнком - инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант - самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

• должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• полное название работодателя;
• инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Двухнедельная отработка, которая требуется от работника при его увольнении, на самом деле является периодом, отведённым законодательными нормами Трудового кодекса для уведомления работодателя.

Руководящий состав - директора, их заместители, менеджеры, спортсмены, тренера будут ожидать увольнения целый месяц. Ведь им по закону на подачу уведомления отводится тридцать дней.

Суть любой «отработки» заключается в ожидании оформления всех необходимых документов. А для работодателей это период, позволяющий подыскать нового сотрудника, способного занять вакантное место.

Когда можно не отрабатывать?

На основании положений статьи ТК под номером 80, сформулированы причины, которые могут считаться уважительными для получения незамедлительного расчёта. Это:

• достижение (причём неважно продолжает он работать, будучи пенсионером, или только получил право на заслуженный отдых);
• в другой регион, город или страну (также учитывается переезд одного из супругов, обусловленный сменой рабочего места);
• зачисление в любое учебное заведение на дневную форму обучения;
• призыв на срочную службу в вооружённые силы;
• грубое нарушение, допущенное работодателем в сфере трудового законодательства (в том числе изменение каких-либо положений трудового договора);
• внезапная потеря трудоспособности вследствие или получения инвалидности.

Во всех перечисленных случаях сотрудник обязан предоставить отделу кадров соответствующие документы.

Другие причины

Сотрудник, инициировавший увольнение, вправе настоять на незамедлительном прекращении трудовых отношений в случае доказанных нарушений (ущемления своих прав) со стороны работодателя.

Также существуют причины, не уточнённые в трудовом законодательстве. Например, увольнение по желанию беременной женщины или возникшая необходимость , родственником, родителями (в том числе лицами, имеющими инвалидность). В этих случаях решение о степени уважительности причины будет приниматься на усмотрение работодателя.

В случае если сотрудник не согласен с принятым решением (работодатель не счёл причины уважительными), он вправе подать иск в судебные инстанции.

Также избежать отработки можно, если трудовая деятельность прекращена на основании соглашения обеих сторон.

В этом случае дата увольнения прописывается в документе, на котором ставится подпись работника и его работодателя.

Невозможность избежать отработки

Если увольнение происходит на общих основаниях согласно 80-й статье Трудового кодекса, избежать продолжения работы в течение двух ближайших недель, предшествующих дате увольнения, не удастся.

В эту категорию попадают как сотрудники, увольняющиеся самостоятельно, так и лица, увольнение которых инициировано работодателем. Речь идёт о трудовых договорах с неограниченным сроком действия . А для любого период, отведённый на подачу уведомления руководству, будет составлять всего три дня. Следовательно, «отработка» также будет трёхдневной.

Неплохим, а, главное, вполне законным способом избежать нахождения на работе до момента увольнения может стать уход в положенный всем сотрудникам ежегодный отпуск.

В заявлении с просьбой предоставить отпускные дни (минимум 14 дней, максимум 28 или 56 для педагогов) пишется уведомление о желании прекратить трудовую деятельность в последний отпускной день. Для неоплачиваемого отпуска необходимо иметь уважительную причину (например, такой считается смерть родственника или рождение ребёнка). Исключение в этом случае касается и сотрудников с инвалидностью, участников ВОВ, лиц пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

То же самое правило касается больничного отпуска. Отправить уведомление о желании уволиться можно уже после . В этом случае необходимость отработки отпадёт сама собой, даже если работник не входит ни в одну из льготных категорий.

Некоторые особенности

Отработка сроком в три дня возможна только в случаях, предусматривающих подачу заявления-уведомления работодателю за это же количество дней до даты ухода с работы (причём для каждой отдельной категории предусмотрены свои законодательные нормы):

• работники, занятые сезонной трудовой деятельностью, и подписавшие срочный договор – 296-я статья ТК;
• сотрудники, подписавшие срочный договор на период трудовой деятельности до пяти лет – 292-я статья ТК;
• лица, принятые на испытательный срок – 71-я статья ТК.

Прекращение трудовой деятельности в день подачи заявления (одним днём) предусмотрено для лиц, подпадающих под действие 81-й статьи ТК, и не могущих продолжать трудовую деятельность по уважительной причине.

К таким причинам относят призыв на срочную службу, начало учёбы в вузе на очном отделении, выход на пенсионный отдых, переезд, внезапную утрату трудоспособности (болезнь, инвалидность), необходимость осуществлять уход за больным или малолетним ребёнком, инвалидом.

Кроме перечисленных причин могут быть другие обстоятельства для немедленного увольнения, оговорённые положениями трудового договора. Если работодатель считает причину неуважительной, спор решается через трудовую комиссию или судебные органы.

Ещё один весомый аргумент в пользу немедленного прекращения трудовой деятельности - это нарушение норм трудового законодательства или локальных нормативных актов со стороны руководящего состава предприятия или организации. Правда, факт нарушения должен быть зафиксирован документально сотрудниками трудовой комиссии или профсоюза. Только в этом случае сотрудник вправе требовать немедленного расторжения договора.