Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9571 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Я мать одиночка двоих детей, хочу уволиться без отработки. Что мне надо для этого знать? Какие нужны документы,номера статьей и ?

Ответы юристов

Лучший ответ

Надежда (12.02.2013 в 16:25:52)

Генеральному директору
ООО «_______________»
от (должность)
ФИО

Заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности «__» ___________ 20__ года по собственному желанию в соответствии пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

(должность)
подпись, число.

Удачи Вам!

Владимир Иванович (12.02.2013 в 19:37:33)

Добрый вечер!

ТК РФ не предусматривает обязанности отрабатывать 2 недели, предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило двухнедельный срок предупреждения об увольнении необходим работодателю для поиска нового работника. Если у работодателя есть подходящий работник, то думаю, работодатель не будет вас держать и возможно отпустит вас и до истечения этого срока. Но, если работодатель будет против, то можете как вам посоветовали либо написать отпуск за свой счёт на две недели или если есть такая возможность взять больничный. И помните, что после истечения срока предупреждения, работодатель обязан вам выдать

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

многократные дисциплинарные взыскания;
прибытие на работу в состоянии опьянения;
предоставление подделанных документов;
полная ликвидация организации;
разглашение служебной тайны;
совершение аморальных деяний;
умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

разведенные женщины;
вдовы;
те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Инициатива работодателя

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Пример:

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

Работодатель оформляет .
Документ заполняется работником службы кадров.
Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Сроки

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

возможен в следующих случаях:

за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

Гарантии и компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Судебная практика

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя?

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой? Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав. Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе. По закону мать-одиночка – это:

женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина.

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует.

Внимание

Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Важно

Работник же имеет право:

на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

В ином случае увольнение является незаконным. Инициатива работодателя Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.
Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:
Прогулы.

Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.

Нарушение трудовой дисциплины.

доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
окончился срочный трудовой договор;
при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Как правило, это невыполнение обязанностей. Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка - та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.
К этой категории не относятся:

разведенные женщины;
вдовы;
те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

Инфо

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки? В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Как вариант вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение, в этом случае вы получите выплату по временной нетрудоспособности. Вы должны знать, что расторгнуть трудовой договор с вами работодатель по своей инициативе не может, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
Как уволиться без отработки матери одиночке?
Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
Для многодетной мамы увольнение без отработки

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

Сокращение штата Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

Ликвидация предприятия При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

На законодательном уровне женщины, которые воспитывают ребенка без помощи со стороны отца, причисляются к категории социально незащищенных граждан. В связи с чем работодатель не может по своему усмотрению расторгнуть с женщиной трудовое соглашение. Увольнение матери одиночки по собственному желанию не противоречит нормам действующего законодательства, но данная процедура требуется четкого соблюдения последовательности действий, как руководителем организации, так и работником.

Кто считается матерью-одиночкой

На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:

родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.

Важно знать! Если женщина родила в законном браке или данные об отце были внесены в свидетельство с позволения мужчины, который спустя время оспорил отцовство в судебном порядке, то женщина признается матерью-одиночкой, при условии, что информации об истинном отце нет. Для оспаривания отцовства мужчина должен предоставить в суд соответствующие доказательства, в качестве которых выступает экспертиза ДНК.

после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
родили в течение 300 дней после расторжения брака;
воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.

Важно знать! Статус родителя-одиночки распространяется, как на женщину, так и на мужчину, соответствующих перечисленным выше требованиям, на воспитании которых находится ребенок, не достигший 14 лет или ребенок с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет.

Порядок увольнения

Женщина, воспитывающая ребенка в одиночку, может изъявить собственное желание о расторжении трудового соглашения с работодателем. При этом, процедура увольнения должна осуществляться в следующей последовательности;

работница подает руководителю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне к деловым документам. Передать заявление можно лично или с помощью почты. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Работник отдела кадров должен на втором экземпляре поставить пометку о получении и регистрации заявления. Уведомить руководителя требуется за 2 недели до даты ухода;

женщина проходит двухнедельную отработку;
руководитель организации издает приказ по форме Т-8;

ответственное лицо в установленный законом срок передает женщине все необходимые денежные средства, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и по больничному листу, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым соглашением;

Важно знать! Если сотрудница заболела в течение 30 дней после ухода из организации, что будет подтверждено соответствующим документом, то работодатель обязан выплатить ей компенсацию.

вносится запись в личную карточку женщины;
под подпись выдается трудовая книжка.

Если женщина подала заявление о предоставлении дополнительных документов, то они должны быть выданы в последний день вместе с трудовой и денежной суммой.

Документы

При проведении расчета с одинокой матерью, ответственное лицо должно следить за тем, чтобы все документы были оформлены верно и в полном объеме:

после издания приказа с ним должны ознакомить работницу, после чего она должна поставить свою подпись;

Важно знать! В случае отказа сотрудницы подписывать документ или ознакамливаться с ним, руководитель организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержание приказа и составить соответствующий акт.

при увольнении любого сотрудника должна быть закрыта его личная карточка Т-2 и лицевой счет Т-54а;
после издания приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку работницы со ссылкой на статью действующего законодательства, а также с обозначением причины, соответствующей указанной в приказе. В последний день документ выдается женщине на руки. После получения документа работница должна поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если в нормативных актах компании указана необходимость оформления дополнительных бумаг при окончании сотрудничества с работником, то ответственное лицо должно их подготовить в установленный срок.

Отработка

При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, действующее законодательство выделяет ряд причин, при которых можно уволиться без отработки:

поступление в ВУЗ;
нарушение трудового законодательства со стороны руководителя организации;
необходимость смены места проживания в связи с медицинскими показаниями;
при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с выявленной группой инвалидности;
наличие болезни, в связи с которой человек не может дальше выполнять свою работу;
необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе с установленной инвалидностью;
при беременности сотрудницы.

Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документационное подтверждение.

Кроме этого, без отработки может уволиться женщина, которая находится на больничном продолжительностью более 14 дней. Также отработка отменяется при отпуске с последующим увольнением.

Важно знать! В течение всего срока отработки женщина может аннулировать заявление об уходе, для этого требуется подать еще один документ с соответствующей просьбой.

На законодательном уровне закреплено, что увольнение матери-одиночки по желанию работодателя возможно только при наличии определенных причин. Однако, сама женщина может подать заявление о разрыве трудовых отношений в любой момент. Если работодатель под давлением заставил написать женщину заявление об увольнении, то она может обратиться в судебную инстанцию и потребовать восстановления в должности с дополнительной выплатой компенсации за моральный ущерб.

Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов. “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012” Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.✔ Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

Гуреева Елена Владимировна (12.02.2013 в 16:26:14) Добрый день! Как давно Вы работаете? По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
Для многодетной мамы увольнение без отработки

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Как Уволить Мать Одиночку

Как уволиться без отработки матери одиночке?
Мать-одиночка написала заявление об увольнении по собственному желанию. Должна ли она отрабатывать 2 недели?
Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении?
Могут ли уволить беременную или мать маленького ребенка в Украине?
Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения.
Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
Может ли суд восстановить на работе человека, под давлением работодателя уволившегося по собственному желанию?

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки матери-одиночки, имеющей ребенка до 3х лет? Здравствуйте Уважаемая Оксана! Трудовой Кодекс РФ Статья 80.устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Когда все начали возмущаться, предложили по соглашению сторон без выплат. Многие согласились. в их соглашении вообще отсутствует строчка о выплате. Могут ли уволить беременную или мать маленького ребенка в Украине? Большинство работодателей особо не радуются новости о беременности своих сотрудниц.

Для женщины – это радость, для них – дополнительная головная боль в виде поиска нового сотрудника, дополнительных затрат и т.д. Некоторые идут даже на «хитрый» прием, предлагая беременным написать заявление об уходе по собственному желанию. Будущие мамы, не зная о том, что закон на их стороне, попадаются в умело расставленные сети и по глупости лишаются рабочего места.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения. Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ.

Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недель

Внимание

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. ✔ Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП. Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Причины увольнения матери-одиночки Мать-одиночка имеет право уволиться по любой причине, как уважительной, так и не уважительной. Уважительными причинами могут являться: Болезнь самой работницы или ее ребенка; Уход на пенсию; Переезд в другой город; Получение образования. К неуважительным причинам можно отнести: Отсутствие перспективы карьерного роста; Низкий размер з/п.

Также, мать-одиночка может принять решение уволиться в случае, если наниматель нарушил или трудовые права или условия трудового соглашения. В любом случае, какую бы из причин мать-одиночка не указала в своем заявлении, наниматель не имеет права отказать в ее увольнении.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Важно

А если ребёнок инвалид, то работать приходится не просто много, а очень много. Как уволиться без отработки матери одиночке? Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Мать-одиночка написала заявление об увольнении по собственному желанию.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Увольнение без отработки У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами. Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница.

Важно Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом.

Должна ли мать одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении

ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте. Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение.

Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении

По общему правилу, в соответствии со статьей 80 ТК РФ, при желании уволиться, работники должны предупредить об этом своего нанимателя как минимум за две недели. А в каком порядке происходит увольнение матери-одиночки по собственному желанию? Предусмотрены ли какие-либо льготы для данной категории работников? Об этом вы можете узнать из следующей статьи. Основные сведения Если сотрудница, соблюдая нормы трудового права, написала заявление на увольнение за две недели, но за это время передумала увольняться, она может продолжать работать на прежних условиях.
Наниматель не имеет никакого права запретить ей это. В обратной ситуации, если мать-одиночка хочет уволиться, а наниматель не хочет ее отпускать, она не обязана выполнять его желания. Она может просто не прийти на работу по истечению срока отработки.