Задержка заработной платы
Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:
- Выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
- Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
- Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.
Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:
Следовательно, в юридической литературе часто указывается, что название «общество с ограниченной ответственностью» в принципе неадекватно, поскольку акционеры не несут ответственности по обязательствам компании. Законодатель в положениях Кодекса коммерческих компаний позволил создать общество с ограниченной ответственностью через интернет-портал. Благодаря этому можно начать планируемую предпринимательскую деятельность и достичь предполагаемых экономических целей за короткий промежуток времени.
Наиболее распространенным может быть заявление другой стороне об обязательстве не раскрывать и не раскрывать эту информацию другим и не использовать другую сторону в своих собственных целях. Наличие указанной информации должно происходить во время переговоров. Соответственно, любая информация, полученная после переговорного процесса, больше не будет представлять знания, полученные в ходе переговоров. В юридической литературе также указано, что третьи стороны не будут рассматриваться как консультанты сторон, участвующих в переговорном процессе, которые, как правило, имеют неограниченный доступ к сообщениям.
- отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
- неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;
- нарушения, допущенные сотрудниками организации, такие как несвоевременное оформление кадровых документов или неперечисление денежных средств бухгалтером в установленный срок;
- сбой в работе оборудования и программ как у работодателя, так и у обслуживающего банка и пр.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату заработной платы:
Этот субъект может выбрать только одну из претензий, перечисленных выше, чтобы отстаивать свои права. Его речь касалась исключения ответственности поставщика за предоставление услуг с помощью электронных средств. Мы рады сообщить, что Адриан Карасевич, от имени поставщика, поставщика услуг повседневной службы в государстве стратегической безопасности, участвовал в обсуждении содержания контракта на продажу товаров, определении правовой безопасности и условий платежа.
Ответственность туристического агентства за потраченный впустую отпуск. Согласно ст. 11а Закона о туристских услугах, организатор туризма несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение договора о туристическом обслуживании, за исключением случаев, когда невыполнение или ненадлежащее исполнение обусловлено исключительно действием или бездействием клиента, действием или бездействием третьих лиц, не участвующих в выполнении услуг, предусмотренных в договоре. Или упущение невозможно предсказать или избежать, или форс-мажор.
- Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
- Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 150 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
- Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства. Максимальный срок наказания может составить 5 лет реального срока лишения свободы.
Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу
Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.
В настоящем прецедентном праве в этом отношении предполагается, что организатор вылета несет ответственность как за потерю имущества, так и за неимущественную собственность, понесенную участником туристического события. Толкование этого положения было сформулировано Судом Европейского союза. Таким образом, статья 11а Закона будет служить основанием для получения морального вреда. В большинстве случаев суды считают, что право на ненарушенный отдых не является личным благим. Это положение является основанием для клеветы на организатора отпуска на «отпуск впустую» и нематериального ущерба на основании содержания ст. 11а Закона о туристских услугах.
Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления. При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется. Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.
Однако в некоторых случаях компенсация может быть заявлена в соответствии с Гражданским кодексом, как описано ниже. Однако бывают ситуации, когда размещение участников тура однозначно нарушает их личное имущество. Таким образом, в исключительно неудобных условиях, которые могут указывать на отсутствие уважения к ним у турагента, они вправе требовать компенсацию у туроператора на основании положений личного имущества, содержащихся в содержании первого гражданского кодекса. Ситуация будет иметь место, если плохие условия жизни могут прямо или косвенно представлять угрозу жизни или здоровью участников.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором.
Пример расчета
Срок просрочки составил 5 дней.
Ключевая ставка равна 9%.
Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.
Личное достоинство - это, помимо прочего, ожидание уважения от других людей. Ожидание уважения также является ожиданием обеспечения адекватных условий достойного отдыха, то есть условий, обеспечивающих спокойствие и позволяющих бесплатно и в полной мере использовать услуги, предлагаемые ответчиком, и надлежащим образом реагировать на сообщения о нарушениях.
Могут ли личные вещи клиента магазина быть скомпрометированы из-за активации тревоги, а затем действия, предпринятые телохранителем для остановки и поиска? Однако это не дает право защитному работнику контролировать содержимое такого пакета, а тем более публично, в присутствии других аутсайдеров. В то же время Трибунал заявил, что тот факт, что сотрудник ответчика действует для защиты собственности, никоим образом не оправдывает его поведение по отношению к заявителю. Защита имущества не может быть связана с нарушением личных прав людей, поскольку эти товары должны быть размещены выше в иерархии охраняемых ценностей.
Размер компенсации будет равен: 20 000 × 9% / 150 × 5 = 60 руб.
Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ
Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.
Вышеупомянутые постановления оправдывают тезис о том, что любое необоснованное подозрение в краже, которое, в свою очередь, приводит к аресту и пересмотру личного клиента, является нарушением его личных интересов - достоинства, доброго имени и личной свободы.
Личная добро - правовая основа, формы возмещения. Недавно в результате событий в медиа-мире, связанных с известным ведущим - Камилом Дуршком и моделями, появляющимися на одном из интернет-порталов, стало возможным выяснить, что эти лица будут добиваться правовой защиты в суде от ущемления их личных интересов, дюйм высокий уровень возмещения. Поэтому для многих людей возникает вопрос о том, что действительно хорошо, и как польское законодательство регулирует ответственность в случае нарушения.
Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:
- госслужащим;
- служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
- во время действия военного или чрезвычайного положения;
- сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
- на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи).
В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка.
В открытом каталоге личных вещей содержится статья. 23 Гражданский кодекс, который указывает, что они имеют особое здоровье, свободу, честь, свободу совести, фамилию или прозвище, имидж, тайну переписки или неприкосновенность квартиры. Вначале следует указать, что это чисто иллюстративный расчет, поскольку изменения в социальных отношениях могут привести к тому, что определенное личное имущество будет подвергнуто правовой защите. Такие товары, не указанные в ст. 23 к.п. среди прочих право ближайшей семьи на память об умершем, право на мирное использование квартиры или близость и уединение жизни.
Штраф за задержку заработной платы в 2017 году
П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусматривает наступление административной ответственности:
- при частичной или полной невыплате заработной платы;
- установлении зарплаты ниже уровня, предусмотренного законом;
- отсутствии в действиях работодателя состава уголовного правонарушения, который мы детально рассмотрим ниже.
Ответственность за задержку заработной платы КоАП РФ устанавливает в виде штрафа. Его величина составит:
Определение личных прав не было дано самим законодательным органом, поэтому здесь уместно основать единую концепцию доктрины и юриспруденции, которая указывает, что это «ценности нечеловеческого характера, которые связаны с личностью человека, общепризнанным в обществе». Их существенная особенность заключается в том, что они являются абсолютными законами и, следовательно, эффективны против всех физических и юридических лиц.
Метод оценки того, влияет ли личное благо в данной ситуации, основан на объективном критерии. Мы не будем иметь дело с нарушением таким же образом, когда оценка проводится исключительно с точки зрения чувствительности человека. Решающее значение имеет реакция данного события в обществе.
- 10 000-20 000 руб. для уполномоченных должностных лиц;
- 1 000-5 000 руб., когда провинился работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП);
- 30 000-50 000 руб. для предприятий.
Кроме того, п. 7 указанной статьи предусматривает более жесткую ответственность, когда правонарушение было совершено лицом, ранее уже подвергнутым наказанию по п. 6. В таком случае штраф увеличится:
Согласно прецедентному праву Верховного суда, самыми важными ценностями, присущими каждому человеку, являются честь и человеческое достоинство. Вместе с хорошим именем и хорошей репутацией каждого из нас они охватывают все сферы личной, профессиональной и общественной жизни. В таком случае нарушение чести может происходить либо путем выкидышей неправомерного поведения в личной и семейной жизни, либо обвинения в ненадлежащем поведении в профессиональной жизни, которое нарушает репутацию заинтересованного лица и может поставить под угрозу утрату доверия, требуемого для занятия профессией или другой деятельностью.
- до 30 000 руб. в отношении ИП;
- 150 000 руб. для юрлиц;
- 30 000 руб. для должностных лиц, к которым также может быть применена дисквалификация до 3 лет.
Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе Российской Федерации является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.
Условия защиты прав личности и средств их судебной защиты регулируются ст. 24 к.п. В соответствии с положениями этих положений при условии, что они указаны в совокупности, они. Незаконность угрозы или нарушения. Оценка противозаконности действия будет проводиться в объективных категориях - например, отмену противозаконности не будет иметь место в случае заявлений, нарушающих доброе имя истца, и ответчика, ссылающийся на тот факт, что он действует в целях защиты общественных интересов. В этом случае ответчик, с тем чтобы отменить незаконность, должен был показать, что предъявленные ему претензии были истинными и не нарушали доброго имени истца.
Ч. 1 применяется в случае, когда:
- произошла частичная невыплата зарплаты, пособия и прочей положенной сотруднику выплаты, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
- просрочка превысила 3 месяца;
- причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
- субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.
Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или реальным сроком лишения свободы до 1 года.
Тот факт, что ст. 24 к.п. Это не обусловливает юридическую защиту от того, привлекает ли поведенческая оценка внимание более широкого круга людей, а просто учитывает мнение, которое происходит в обществе. На основании ст. 24 к.п. Лицо, чье личное добро под угрозой чужого поведения может потребовать прекратить действие, если оно не является незаконным.
В случае причинения телесного повреждения такое лицо может. Лицо, совершившее нарушение, завершило действия, необходимые для устранения его последствий, в частности, сделать заявление о соответствующем содержании и в соответствующей форме. Требовать денежную компенсацию или выплату денежной суммы за указанное социальное назначение.
Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:
- штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
- 3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
- 3-летнего срока лишения свободы.
Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:
Требовать возмещения ущерба в случае материального ущерба. Как содержание заявления, место его появления, так и сумма возмещения будут рассматриваться в каждом конкретном случае в каждом случае, однако из правильной и надежной юридической аргументации лицо, желающее обеспечить соблюдение своих прав в суде, сможет получить ожидаемую моральную и финансовую компенсацию.
Может ли человек, который не владеет недвижимостью, арендует нас? Аренда места в качестве договора, который является обязательным и действует только между сторонами договора, может заключаться с арендодателем, который не является владельцем предмета аренды. В случае, если мы заключим договор аренды, и лицо, ранее занимавшееся арендодателем, на самом деле этого не делает, арендатор не будет иметь права уклоняться от преимуществ аренды. В то же время, когда становится очевидным, что другая третье лицо имеет право на право собственности или другое право на арендованный объект, арендатор будет иметь право осуществлять права, предусмотренные гарантией на дефекты, описанные в ст. 664 Гражданского кодекса.
- штраф возрастет до 500 000 руб.;
- срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой).
Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы
Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.
Это право будет исполнено арендатором, если третья сторона, заявляющая о своем праве на аренду, лишит арендатора всех или части использования аренды, тем самым нарушив его права. Из вышесказанного следует, что арендодатель может иметь арендатора на основании договора аренды, аренды или права пользования, права собственности на кооперативное имущество или постоянного использования прав на недвижимое имущество, включая арендованные помещения.
Арендатор должен в каждом случае обеспечить, чтобы в договоре аренды четко указывалось основание аренды арендодателя, в то же время прося арендодателю предоставить копию реестра землепользования или договора землепользования или другого договора на аренду. Уполномоченная форма также будет надлежащим образом составлена доверенностью, на основании которой лицо, уполномоченное на имя владельца земельного участка, будет иметь право управлять помещениями и выполнять все виды деятельности, связанные с его арендой.
В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:
- свои данные;
- название, адрес и другие контактные данные работодателя;
- период просрочки и сумму задолженности.
Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.
При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. 23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.
Куда обратиться при наличии признаков преступления
Еще одним органом, стоящим на защите прав работников, является прокуратура. В письменном заявлении в случае, когда принято решение прибегнуть к ее помощи, указываются сведения о нарушении прав работников, а также могут содержаться ходатайства о привлечении предприятия к административной ответственности, директора — к уголовной.
По факту заявления будет также проведена проверка, и при выявлении нарушений выдано предписание об их устранении. При наличии в составе правонарушения признаков совершения административного или уголовного преступления материалы дела передаются в трудовую инспекцию или Следственный комитет (СК РФ) соответственно для возбуждения дел.
При наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, можно обратиться напрямую в следственный отдел СК РФ по месту нахождения предприятия-должника. К заявлению нужно приложить все имеющиеся доказательства.
Судебная защита нарушенных прав
Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).
К исковому заявлению необходимо приложить:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки (когда взыскиваются суммы, которые не были выплачены при увольнении);
- справку 2-НДФЛ, которая поможет доказать размер начисленной заработной платы;
- расчетный листок, где отображены размеры выданных работнику сумм и числящейся за предприятием задолженности;
- расчет задолженности, суммы компенсации за невыплату зарплаты;
- доказательства причинения сотруднику морального вреда (так, наличие нравственных страданий могут подтвердить факты обращения к психологу, психотерапевту, показания свидетелей).
Таким образом, законодательством установлена разнообразная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в 2017 году. Она может быть материальной, административной и даже уголовной, если причиной задержки послужили корыстные мотивы руководителя. На защите прав сотрудников стоят судебные органы, трудовая инспекция, прокуратура и правоохранительные органы, поэтому выбор способа защиты принадлежит самому работнику.
По общему правилу ЗП выплачивается в уставленные дни не реже, чем 2 раза в месяц. Невыплата ЗП недопустима и нарушает нормы трудового права.
Как вести себя работникам, которым задерживают положенные выплаты? Универсальной методики, по которой нужно действовать, нет, но вариантов поведения у таких сотрудников множество. Мы рассмотрим основные меры, которые могут быть приняты при задержке ЗП, приведя комментарии 2016 года. Все их можно применять по отдельности, или сразу в комплексе.
Первый вариант поведения работника: потребовать материальную компенсацию за каждый день просрочки выплаты ЗП. По руководитель обязан такую компенсацию выплатить в сумме не меньшей, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Компенсация может быть и больше, если это установлено колл. или труд. договором. Обязанность компенсировать задержку ЗП не зависит от вины работодателя в невыплате - даже если задержка происходит, например, по вине банка, руководитель начисляет компенсацию.
Второй вариант: приостановить рабочий процесс до выплаты (статья 142 ТК РФ). Такую меру можно использовать только при задержке ЗП больше чем на 15 дней. Работодатель обязательно должен быть извещен об этой мере письменно. Причём важно иметь подтверждение такого извещения: например, подпись руководителя на второй копии извещения о приостановке работы. Руководство может отказаться подписывать документ. Тогда извещение можно отправить заказным письмом с уведомлением. Работу при этом допустимо приостанавливать только со дня получения руководителем письма. Статья 142 ТК РФ в части 4 устанавливает, что время приостановки рабочего процесса оплачивается исходя из среднемесячного заработка. Во время рабочей паузы допустимо отсутствие сотрудника в организации. Выйти на службу необходимо на следующий день после получения от руководства уведомления (письменного). В документе должно сообщаться о готовности оплатить долг по сумме ЗП в день выхода на службу. Компенсация за просрочку также выплачивается.
Есть ряд граждан, которые не могут применить норму ст 142 ТК РФ с комментариями 2016 года и воспользоваться возможностью повлиять на руководство, остановив работу. Выделим исключительные нормы. Вот категории работников, которые не имеют право приостанавливать деятельность:
- это военные и сотрудники Вооруженных сил РФ, обеспечивающие оборону и безопасность страны;
- госслужащие;
- работники опасных производств;
- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетики; медики, оказывающие скорую помощь; газовики и т.п).
Согласно ч 2 ст 142 с комментариями 2016 года недопустимо приостановление работ во время военного или чрезвычайного положения в стране.
Третий вариант: попросить помощи у комиссии по трудовым спорам (КТС). Такая комиссия создаётся в 10-тидневный срок по заявлению сотрудника прямо на предприятии. С предложением создать КТС сотрудник обращается к руководству и в профсоюз. КТС должна состоять из равного числа лиц, представляющих работодателя, и такого же количества членов рабочего профсоюза. Спор по жалобе сотрудника КТС рассматривает за 10 дней, причем, в присутствии заявителя. Если материальные требования подтверждаются и находят обоснование, то они подлежат удовлетворению. Если решение КТС не обжалуется, то оно должно быть выполнено в течение 3-х дней. При неисполнении деньги можно взыскать принудительно при помощи судебных приставов ().
Четвертый вариант: пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалоба подаётся в гос. инспекцию того субъекта федерации, в котором находится работодатель. В жалобе нужно указать контактные данные, адрес для ответа и всю известную информацию об организации-работодателе. Суть жалобы и факты излагаются кратко: период задолженности по ЗП, невыплаченная сумма. Можно добавить пункт о неразглашении имени заявителя при проверке, тогда инспекция должна будет сохранить анонимность (). Если у работника есть доказательства задержки выплат (например, банковская выписка), то их лучше приложить к заявлению вместе с труд. договором. Жалобу можно подать разными способами: лично, почтой и в электронной форме. Рассматривают жалобу инспекторы обычно 30 дней (при исключительных обстоятельствах срок продлевается еще на 30 дней). Далее проводится проверка, и, если в процессе выявляется факт задержки ЗП, то руководству выдаётся предписание о выплате суммы долга и процентов. Также будет рассмотрен вопрос о привлечении к ответу виновных лиц.
Пятый вариант: направить иск в районный или мировой суд. Суд должен располагаться по месту нахождения организации. Для соблюдения всех тонкостей и правил судебной защиты может понадобиться помощь юриста, но, изучив законодательство, можно действовать и самостоятельно. Обращаясь в суд, важно собрать все возможные доказательства задержки выплаты ЗП: труд. договор, приказ о приёме на службу, расчётные листы, банковские выписки, показания коллег-свидетелей и т.д. Если выносится решение в пользу сотрудника, то прямо в день самого заседания выдаётся исполнительный лист о выплате ЗП за 3 месяца. Бумага на выплату остальной суммы задолженности выдаётся после вступления решения в закон. силу. Кроме самой суммы ЗП и компенсации в суде можно требовать и возмещения морального вреда. Обычно размер морального возмещения в таких спорах не превышает 5 тыс. руб.
Быстрее можно решить дело через мировой суд, но только в случае когда ЗП была начислена, но не выплачена. Мировому судье подаётся заявление о выдаче судебного приказа. Этот приказ будет служить исполнительным документом, который обяжет руководство выплатить сумму долга и компенсации. Выносится он в течение 5 дней с даты обращения без судебного разбирательства и вызова сторон в суд. Копия приказа просто направляется судьёй работодателю. Если тот за 10 дней не направит возражений, то ему направляется второй экземпляр приказа с гербовой печатью для непосредственного исполнения. Если же возражения будут, то приказ отменяется, но работник в этом случае вправе подать иск в районный суд.
Итак, мы привели 5 возможных вариантов действий, которые могут помочь взыскать с работодателя сумму невыплаченной ЗП. Теперь обратим внимание на несколько ключевых моментов, которые важно знать.
Во-первых, срок обращения в суд начинает исчисляться с момента, когда сотрудник узнаёт о задержке ЗП, и составляет 3 месяца. Если сотрудник всё еще трудится в организации и ЗП ему была начислена, но не выплачена, то предельного срока обращения нет. Если срок пропущен, то, при наличии весомых причин, его можно восстановить через суд.
Во-вторых, важно помнить, что госпошлину при рассмотрении трудовых споров истец не уплачивает.
В-третьих, если невыплата ЗП доказана (судом, трудовой инспекцией или комиссией по труд. спорам), то работник вправе уволиться по своему желанию в любой момент без отработки 2-х недель.
