Какое оно бывает и почему оно незаконно. Эта статья была написана для работников.
Сегодня я расскажу как заставить работника уволиться. Бывает так, что необходимо добиться, чтобы работник написал заявление об или подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон трудового договора. Встает вопрос: как заставить работника уволиться?
Я буду раскрывать на страницах моего блога исключительно законные способы принуждения работников к увольнению и основанные исключительно на правовых нормах. Все эти способы абсолютно законны. Они основаны на том, что работник на абсолютно законных основаниях ставиться в заведомо невыгодные для него условия и вынужден уволиться, хотя прямого давления со стороны работодателя нет.
Более того, даже в тех случаях, когда Комитет по этике не требовал много усердия, чтобы заметить случаи самоуважения, это было не так. Кто такой судья Ченалова? Карьера Румании Ченаловой начинается в Стара Загора, где она является прокурором и заместителем районного прокурора. Затем Ченалова уходит, официально - по желанию. В то же время выходит критическая статья о ее финансовом положении, и в отношении журналиста ведутся общие дела. Дело против журналиста приостановлено, в том числе потому, что подтверждается достоверность некоторых заявлений в публикации.
Сегодня я расскажу о первом способе принуждения работника к увольнению.
Способ основан на том, что согласно не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Тогда Ченалова стала адвокатом. Это заявление процитировал заместитель главного прокурора Валерий Пырванов во время пресс-конференции в качестве кода, который используется вместо прямого обсуждения денег на коррупционных схемах. Ценналова выиграла конкурс для судьи-криминала в Софийском городском суде. Несмотря на то, что с ней существует уголовный судья, возникает шум шумных дел, что особенно важно для исполнительной власти. Судья Ченалова была председателем отряда, оправдывая ответчика за убийство перед дискотекой Соло, а затем была осуждена в следующих двух случаях.
Предположим, вы работодатель, который имеет несколько офисов в городе. В трудовом договоре со своими сотрудниками вы можете предусмотреть, что работник принимается на работу менеджера, либо вы можете предусмотреть, что работник принимается на работу менеджера в конкретных офис. Оба этих варианта одинаково законны и допускаются .
Обвиняемый, Илиан Тодоров, не попал в тюрьму за свой пожизненный срок, поскольку его содержание под стражей было изменено председателем сенатского суда и осужденным бегством. Ченалова также рассмотрела дело против бывшего главы «Топлофикации - София» Валентина Димитрова за валютную преступность. После девяти слушаний и двух лет судебного разбирательства судья заметил жалобы в обвинительном заключении и вернул дело в прокуратуру. Из-за задержки с возвратом судебного разбирательства в течение двух лет существует опасность того, что срок исковой давности закончится.
Если работник принимается на работу менеджера в конкретный офис, то работодатель по своему желанию не может перевести его в другой офис. Такой перевод будет являться переводом на другую работы в соответствии со . Это связано с тем, что условие о работе в конкретном офисе согласовано сторонами в трудовом договоре. Чтобы изменить место работы работника на другой офис нужно будет соблюсти процедуру, предусмотренную в . В дальнейшем работник может оспорить перевод, и в суде придется доказывать изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Это дорожка скользкая. Суд может признать, что изменения организационных и технологических условий труда нет. Кроме того требует соблюдения определенной достаточно длительной процедуры.
Долларов от бывшего государственных табачного холдинга. Мусульманка, которая имеет право носить ненависть к ненависти в средней школе, не подвела. Решение Суда в Апелляционном суде в Праге дало понять, что использование плаката является проявлением религиозных убеждений. И поскольку школа должна быть нейтральной средой, студент не имеет права проявлять свою религию извне. Против ее верховного закона закон суда свободен без исповеди, не имеет религиозных символов и не видит их.
Активисты-активисты захватили и забыли государственный гимн. Разве они не должны больше беспокоиться? Хотя это, похоже, не так, суд является многокультурным заявлением о том, что все религии имеют одинаковую ценность. По мнению суда, человек имеет право не сталкиваться с религиозными символами в общественном пространстве. Свобода свободы заключается в том, чтобы отступить вправо, чтобы не иметь религии. Это не относится к исламу, а к религии вообще. Религия настолько очевидна, что она не принадлежит общественности, ее место находится в жилых помещениях и ризнице.
Как поступают умные работодатели?
Умные работодатели в трудовых договорах с работниками не указывают конкретное структурное подразделение в котором будет работать работник. Если структурное подразделение не указано в трудовом договоре, то становится возможным перемещение работника в другое структурное подразделение без его согласия.
В обществе он может навредить неверующим или даже действовать жестоко и поставить под угрозу его удовлетворенный нееврейский статус. А шея в школе? Это позиция агрессивного секуляризма, а не конфессионального нейтралитета, к которому строится наша конституционная система. Те люди, которые аплодировали сегодняшнему суду, говорили с Лидлой, когда он снимал кресты с фотографий шейхов. В обоих случаях логика одна и та же: в устранении культурного конфликта необходимо удалить религиозные символы.
Если в другой школе запретят носить кресты, суд будет вынужден спорить с той же логикой. И тогда школы и медицинское обслуживание также могут исключить колокольни и чаши, что особенно важно в наших культурных условиях, если мы рассмотрим, почему мы называем сестринскую сестру.
Проблема
Здравствуйте. Директора меня вызвали на разговор, там сказали что сокращают мою ставку главного бухгалтера. Далее у директора (в переписке) я уточнила, как меня увольняют, он сказал что сокращают.... После того, как я передала дела они сказали, что не подпишут документы на сокращение и просят меня написать заявление по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Подскажите, что делать
Ядро проблемы находится где-то в другом месте. Различные религии - и их символы - можно трактовать по-разному. Свобода проявлять религию не является абсолютной. В Хартии основных прав и свобод признаются условия, при которых она может быть ограничена. Государство должно быть нейтральным по отношению к различным религиям. Это, по мнению Конституционного суда, является, среди прочего, причиной необоснованного неравенства, основанного на религии или мировых делах. Однако могут быть разумные причины ограничить проявление определенных религий.
Решение
Здравствуйте!
Вот вам образец нашего заявления, которое вы подадите работодателю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
Самые религиозные символы никто не подвергается опасности. Представим себе сугубо гипотетическую религию, в которой женщина обладает меньшим достоинством, чем мужчина, становится подчиненной религиозной религией, неверующим суждено подвергнуться или вымерло, а трата веры наказывается смертью. Неразумно ли ограничивать возможность выражения таких религий, ценности которых несовместимы со значениями демократического демократического государства? Нет, компания имеет право идти в ногу с потенциальным агрессором.
Что касается ислама или некоторых его фракций, то в Европе нет мужества. Вместо этого существуют дикие и ненужные прелести того, насколько опасно конфронтационное противостояние с религиозным символом. Он или она идет по любой деревне или в центр Праги, чтобы понять, что мы окружены ими на каждом шагу.
Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
Через курьерскую службу;
С почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Примерный текст заявления может быть следующим:
А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
К «О агрессивном секуляризме, прятаться». Люди, которые аплодировали сегодняшнему решению, разъяснили Лидлу, когда он удалил кресты с фотографий Пастухов, и поэтому логика в обоих случаях одинакова: устранение религиозных символов должно быть устранено перед лицом культурного конфликта.
Нет, это неправда. Школа является государственным учреждением, в котором светская жизнь должна быть гарантирована. Сокрушение церкви как частной собственности не является положением дел. Таким образом, у создателя автора нет логики, как и сама логика.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»
Спасибо оргромное.. Есть еще один нюанс... Я работала на дому с ноября 2014 года по их инициативе. Из моего кабинета сделали дополнительный косметологический кабинет. Документально работа на дому не была оформлена. Могут ли они оформить прогулы и уволить меня по статье?
Но где бы это ни было, это не просто конфронтация неверующего с религиозным символом. Напротив, это факт, что символы оказывают огромное влияние на учетные данные. В публичном духовенстве идеология завоеванной территории исторически возникла, ради доверия, что она дает им высшие руководящие полномочия в данной области, мужество для обеспечения своих идеологических идеалов в пространствах, которые не предназначены для этого, или для соблюдения закона без применения каких-либо идеологии, и они поддерживают фантазию таких групп.
Вот почему, и именно поэтому. Мусульмане в европейском плане пытаются постепенно продвигать знаки и символы своих убеждений, чтобы получить ощущение одной победы за другой, что поощряет их фанатизм и создает почву для предполагаемого чувства внешней нации, включая подрыв терроризма. Таким образом, символы имеют значительный смысл и, в конечном счете, они представляют опасность для всех, а не только для неверующих.
Маргарита, но, вы ведь работу делали, а не просто сидели дома. А значит, доказательства работы на дому у вас есть, т.е. доказательства работы вообще, т.к. есть результат этой работы.
Но, предлагаю, опередить работодателя на всякий случай, т.к. он может именно текущий период оформить, как прогул, а для этого, вы обращаетесь к работодателю с заявлением с просьбой оформить допсоглашение к ТД о том, что вы работаете на дому или дистанционно, т.к. думаю, что в вашем случае, это дистанционная работа, укажите точную дату, с которой вы работаете в таком режиме.
Является ли автор адвокатом и преподавателем колледжа? Это заставляет меня чувствовать себя хуже, чем люди любят скрывать такие опасные заблуждения в своих газетах. В повестке дня для агрессивного секуляризма, хиджабов и крестов. Если мы говорим о свободе, то здесь у религии нет места в отношении свободы. И мусульмане, и христиане действуют по воле Бога. Убийца никогда не говорит и не может сказать, что он сделал что-нибудь свободно. Дело в том, что одна культура пытается злоупотреблять зрелостью другой культуры.
И давайте признаем, что христианство резко изменилось. В противном случае компания осудит это. Благодаря обучению также благодаря опыту. Европейские нормы, как правило, устанавливаются во времени, и поэтому лицемерным практикам настоятельно необходимо учитывать тот факт, что преступные жизни, привыкшие к наказанию, находятся в Европе, как и по мнению Йичина. Если у вас есть общество, где есть преступление, вы попадете в полицию. Европа также должна реагировать на законодательство и возвращаться на среднюю позицию.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ислам не является и не может быть «мультикультурным», потому что он доминирует в природе. И если запрет ислама будет запрещен другим яслям, тогда все будет в порядке. Тогда стандарт стандартов можно уважать, не опасаясь лгать Богу. И оставаясь приличным и правильным. Естественное развитие - это общество, которое не нуждается в Боге, чтобы управлять своими шагами, а удар ключа, как делает автор, столь же лицемерен, как и экстравагантность мусульман, опасаясь, что он уже победил. Вывод средств из договора пожертвования и запрос на возврат подарка - образец письма, звонок для бесплатной загрузки онлайн, реквизиты.
Заявление подавайте теми способами, которые я вам указала.
И еще, если на вашем месте теперь косметологический кабинет, то это еще одно доказательства того, что не может работодатель это прогулом оформить.
Я думаю, теперь они ничего не подпишут (оформление на дому или дистанционно), т.к. после вчерашнего разговора сказали, что будут решать со мной вопрос по-другому. Если не будет такого соглашения к ТД, закон на моей стороне и они не смогут уволить меня за прогул?
Изъятие из подарочного соглашения и просьба вернуть образец подарка
Если вы не вернете подарок в то время, мне придется потребовать вернуть подарок через суд. Новый Гражданский кодекс предлагает больше причин для отзыва подарка. По сравнению с предыдущим гражданином. когда можно было снять подарок только за неблагодарность, теперь можно снять подарок и из-за чрезвычайной ситуации донора. Если донор передал дар донору, он может впоследствии впадать в такое чрезвычайное положение, что он не имеет права снимать пожертвование на свое или же необходимое питание или питание лиц, которым у него есть обязательство по содержанию.
Маргарита, вы не понимаете в чем смысл этого заявления работодателю, чтобы оформили допсоглашение. Этим заявлением вы опережаете работодателя, чтобы вас не смогли обвинить в прогуле, вы фиксируете факт, что была какая-то договоренность, что вы работаете на дому, только не оформили это документально.
А поэтому, заявление подавайте.
Это личное право донора, которое заканчивается его смертью и не переходит к его наследнику. Отмена подарка для неблагодарного может быть использована донором, если одаренный человек причиняет вред донору умышленно или грубой небрежностью таким образом, что он явно нарушает добрую мораль. Такие действия должны быть предприняты против донора. Если дар добродушных добрых манер нарушает близкого донора, донор может иметь право снять подарок, только если обстоятельства требуют, чтобы доноры также пострадали.
Затем у донора есть возможность выйти из договора и потребовать вернуть подарок. В отличие от вывода пожертвования на чрезвычайную помощь, право отменить дар неблагодарности при определенных условиях и наследника донорских пропусков. По сравнению с первоначальным гражданином. Кодекса, донор должен реализовать свое право напомнить о чрезвычайном пожертвовании в течение короткого периода в один год.
А уволить за прогул, если уволят, то вот у вас и будут доказательства, что:
1. Вы в течение всего периода сдавали работу, результат работы есть;
2. На месте вашего рабочего места теперь косметологический кабинет;
3. Вы подавали заявление работодателю, чтобы было оформлено допсоглашение.
А ответить за работодателя может он вас уволить за прогул или нет, я не могу. Если брать закон, и все факты, то не может, а если брать практику, которую я очень хорошо знаю, и знаю работодателей, то может. Вот и делайте, чтобы у вас были все доказательства, что вы прогул не допускали.
Общая информация о подарочном соглашении в соответствии с новым Гражданским кодексом и его частями. В новом Гражданском кодексе содержится более подробное законодательство о пожертвованиях. Но сама природа пожертвования как свободной передачи права собственности остается. Если донор передает право собственности на иск бесплатно, применяется закон о специальных правилах для уступки требования.
Подарочный договор - это бесплатный перевод имущества между сторонами по договору. Донор может либо передать право собственности на вещь лицу, предоставляющему право, бесплатно, либо по договору дарения, либо в то же время пожертвование передается, либо он может взять на себя обязательство передать подарок в будущем.
Вы считаете, что вам нужно сразу же им еще и Допсоглашение к ТД предоставить?!
Как образец могу предоставить вот такие Образецы, а чтобы составить текст именно по вашей ситуации мне нужно время, сегодня я точно уже не буду ничего сочинять.
- соглашение к трудовому договору с выплатами при увольнении и другими условиями.Доп.doc
Добрый день. Я подала заявление, чтобы оформили доп соглашение на работу дистанционно с 01.11.2014 г. и письмо с просьбой сократить меня по сокращению штата (которое вы мне прислали). Какие мои дальнейшие действия?
Маргарита, я конечно, вам написала вчера, что допсоглашение вам составлю, просто вчера я была уже не в состоянии что-то сочинять, а поэтому, внизу я вам допсоглашение к ТД сочинила. И видите, все-таки, я пришла к выводу, что ваша работа больше к работе на дому относится, но, если написали о дистанционной работе, то не нужно ничего исправлять.
Если по Инету, тогда дайте работодателю тоже время как-то переварить информацию, хотя бы 3 рабочих дня, а потом уже решим, что дальше делать, главное, что вы ведь уведомили, что увольняться со собственному желанию не собираетесь.
Маргарита, лучше не ходить, а туда написать, и одновременно в прокуратуру.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
И меня удивил последний случай на сайте, когда именно ГИТ работодателю выдала предписание о том, что они обязаны аннулировать процедуру увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. закон применили неправильно.
Возможно, и вам повезет уже на этом этапе, но в ГИТ и прокуратуру, пишите одновременно, и лучше через Инет, если не хотите, чтобы вас пнули и заявили, что когда уволят, пусть суд разбирается.
"
Перепутала с другим консультируемым, вам ведь не выдавали уведомление об изменении определенных условий ТД, вас ведь заставляют уволиться по собственному желанию, а поэтому
Закончить можете текст вот так: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, в связи с тем, что мне навязывают увольнение по собственному желание, что может являться только инициативой работника, и выдать предписание, выдать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, либо представлять мои интересы в суде».
Хотя, Маргарита, пока получается, явного нарушения трудового законодательства нет.
Я подумала, если вы сейчас обратитесь в ГИТ, прокуратуру, то работодатель скажет, что вы придумали, и вас никто не заставляет уволиться по собственному желанию.
В общем, нужно реальное нарушение работодателя, а его психологическое воздействие на вас, мы никуда не подошьем. Если только у вас есть переписка с работодателем, где от вас это требуют, т.е. увольнение по собственному желанию.
Вообще, это больше проблема работодателя, которые оказывается, не следит всех ли работников у него трудовые книжки зарегистрированы. Сразу же вопрос, а ведет ли он вообще Журнал учета?
Так, что это проблема работодателя, чем ваша.
Только, когда уволитесь, не забудьте сделать записи в ТК.
Маргарита, у вас есть примерный текст, тот, который вы подавали работодателю, на основе этого текста вы уже пишите текст в прокуратуру.
Закончить можете текст вот так: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание об аннулировании уведомления в связи с изменениями определенных условий трудового договора, выдать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, либо представлять мои интересы в суде».
Маргарита, я повыше вам написала комментарии, я вас перепутала с другим консультируемым, вам ведь никаких уведомлений не выдали, а просто требуют увольнение по собственному желанию.
Найдите мои последние комментарии к вам.
ПОМОГИТЕ.... мне звонил юрист от работодателя, сказал, что у него на руках акты, что я не была на работе, они хотят уволить меня по статье. А если я останусь на работе, завалить меня работой. Юрист говорит что я проиграю.... задал вопрос где трудовая книжка? (она у меня на руках)
Маргарита, вы настройтесь на постоянную психологическую атаку со стороны работодателя. Либо сдайтесь, если не готовы к борьбе.
Давайте, так, вам позвонил юрист, начал угрожать, давайте теперь вы в письменном виде подавайте заявление работодателю, что не нужно устраивать шантаж и угрозы. И напишите, что работодатель обязан знать, где трудовые книжке работников, т.к. именно он несет за них ответственность, а еще все трудовые книжки должны быть зарегистрированы (не будем давать прямой ответ на их вопрос, зато укажем на бардак и нарушение ТК РФ).
Что вы работаете на дому, и работаете весь этот период, а потому заявить вам о каких-то прогулах не имеют права. Доказательства о том, что вы работаете на дому у вас достаточно, даже в виде переписки с работодателем.
И напишите, что все разговоры на ваш телефон записываются.
И знаете, пишите тогда в ГИТ и прокуратуру, пишите, что вам уже не просто предлагают уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению численности или штата, а начали шантажировать увольнением по отрицательным мотивам, за прогул, хотя вы работаете на дому, хотя, возможно, это и не отображено в трудовом договоре, но доказательство того, что вы работаете постоянно на дому у вас есть.
Как вариант , можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
- Заявление об увольнении по соглашению, но с выплатой выходного пособия.doc
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
- Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
- Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.
- http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14107/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Знаете, вы главный бухгалтер, который работает дома, т.е. дома ваше рабочее место, пришлось напрячься, чтобы понять, вы надомник или дистанционный работник.
Надомники они производят продукцию, товар, Дистанционные работники их труд это электронный документооборот, общение с работодателем через Инет.
С одной стороны, вы и Работодатель поддерживает связь между собой через Инет. С другой стороны, вы все-таки обязаны оформлять документы не только в электронном виде, а на бумажном носителе, передавать их Работодателю, т.е. посещать его по его адресу фактического нахождения, а дистанционщики этого делать не могут в том и суть, что они могут находится в таком месте, что, чтобы доехать до Работодателю, им бы пришлось оформить командировку.
Кроме того, вы обязаны посещать налоговую, ПФР, фонды и т.п., что опять не соответствует описанию труда дистанционного работника.
Так, что я склоняюсь, что у вас работа именно на дому.
Я вам прилагаю Образец допсоглашения к ТД, но не факт, что я все учла, тем более, именно вы знаете, те условия, в которых работаете.
Сейчас сижу сочиняю уже новый текст работодателю.
Кстати, очень замечательно, что ТК у вас на руках, не "запачкают" записью об увольнении за прогул.
Получается, рычаг давления у них отсутствует, обычно, угрожают, что "изгадят" ТК записью об увольнении по отрицательным мотивам, но получается, у них нет вашей ТК, и не рекомендую отдавать.
Вот, когда договоритесь об увольнении, об выплатах, тогда и будете делать записи в ТК и то, только в вашем присутствии и под строгим контролем.
Вот вам заявление новое работодателю, отсылайте срочно. На основе его составляйте заявление в ГИТ и прокуратуру.
«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работа на условиях - на дому.
Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что должность сокращают и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.
Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 .
Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Кроме того, сегодня (укажите дату) от имени работодателя со мной по телефону общался юрист (ФИО укажите), который заявил, если я откажусь от увольнения по собственному желанию, значит, я буду уволена за прогул. Однако, я работаю у работодателя на условиях на дому, чему есть доказательства.
Я обращалась к работодателю в письменном виде, чтобы этот пробел был устранен в моем трудовом договоре, путем заключения допсоглашения к трудовому договору ст.57 ТК РФ, однако, работодатель игнорирует все мои заявления в его адрес.
Предупреждаю работодателя о том, что все телефонные звонки на мой телефон записываются. Прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес. И я вынуждена в такой ситуации обратиться в инстанции для защиты своих прав.
Кроме того, юрист задал вопрос о том, где моя трудовая книжка. Этот вопрос очень странный, т.к. работодатель несет ответственность за трудовые книжки сотрудников, которые на него работают. Работодатель обязан делать записи в трудовые книжки и регистрировать их в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
