Можно ли предотвратить несчастный случай на производстве? Или все же есть такие участки, где работа априори сопряжена с риском, и гарантировать вашу безопасность не может никто?
Расследование резонансных дел закончено
В областном управлении Департамента госинспекции труда подвели предварительные итоги расследования двух нашумевших случаев конца прошлого года, приведших к гибели двух молодых брестчан. Напомним, в октябре 2015-го в ОАО «Дорстроймонтажтрест» нелепо погиб 20-летний слесарь-ремонтник, который проводил осмотр бетоносмесителя, находясь внутри его чаши. Из-за несогласованности действий другой сотрудник предприятия в этот момент случайно включил механизм, и смесительные лопасти буквально смяли парня. Он получил травмы, выражаясь словами медиков, несовместимые с жизнью. Как выяснилось в ходе расследования, к трагедии привели сразу несколько грубых нарушений норм охраны труда со стороны нанимателя. Так, в бетоносмесителе было неисправно блокирующее устройство, предохраняющее его от случайного включения. Эксплуатировать его в таком состоянии категорически запрещено. Погибший не имел профессиональной подготовки по профессии, к которой был допущен. Кроме того, оператор, призванный управлять этим небезопасным устройством, не мог со своего места видеть, что происходит возле бетоносмесителя, а камера наблюдения в цеху не была установлена. Теперь все эти нарушения устранены, однако парня, увы, не вернуть.
Досье по профессиональным заболеваниям и авариям на нефтехимическом комплексе Камасари, Баия. Доклад о тренингах по охране труда в Бразилии. Оздоровление социальных конфликтов. Участие и общественный контроль за промышленным загрязнением. Соглашение и законодательство по бензолу - 10 лет.
Надзорные действия в области здоровья и окружающей среды работников, анализ эффективности реферального центра по охране труда в Кампинасе на заправочных станциях. Каждый год во Франции 500 человек поддаются несчастному случаю по месту работы. Столкнувшись с вопросами семей жертв, дирекции вызывают несчастье или даже невнимание самого сотрудника, в то время как организация работы или недостаточность обучения. Перед лицом справедливости руководители бизнеса часто срываются с крючка, скрытые за системой субподряда, что позволяет им избежать своих обязанностей.
А вот в гибели 23-летнего стропальщика ОАО «Газоаппарат», случившейся в конце декабря, есть и его вина. Почти трехтонная бухта металла, которую он освобождал от съемных грузозахватных приспособлений мостового крана, при помощи механизма, а не вручную (как того требует инструкция), потеряла устойчивость, опрокинулась и придавила работника всей своей огромной массой. Элементарная неосторожность стоила ему жизни. Однако и в этом несчастном случае есть частичная вина нанимателя. Мастера цеха должны были контролировать процесс разгрузки и потребовать от подчиненного неукоснительного соблюдения установленных норм и правил.
Магистраты также борются за то, чтобы рассматривать эти факты как форму проступка. Когда эта виртуальная безнаказанность закончится? Мы не работаем, чтобы умереть. В своем павильоне в Лун-Пладже Франк и Валери Рикебуш плачут за своего старшего сына, который умер год назад. Ему исполнилось 21 год. В городе он трахал шок, доверяет матери, аниматору для детей. На его похоронах приходский священник никогда не видел так много людей.
У него был специалист по теплотехнике с упоминанием, тот, который, как его отец видел, занимался долгими исследованиями, временно ориентировался на него из-за отсутствия работы в своей области. Четыре человека погибли менее чем за год на двух участках группы.
«Два, в общем-то, разных случая, хотя общее у них одно: погибли молодые люди, только-только начавшие трудиться. Могли создавать семьи, рожать детей, совершенствовать свой профессионализм и т. д. Однако в первом случае есть 100-проценая вина нанимателя, и это практически доказано, во втором - по большей части виноват сам погибший, хотя и здесь имели место нарушения со стороны ответственного лица предприятия», - прокомментировал эти чрезвычайные происшествия первый замначальника управления Василий Бацук.
В настоящее время ведется полицейское расследование и расследование инспекции труда для выяснения обстоятельств смерти. Немногие семьи, сталкивающиеся с такими трагедиями - около 500 сотрудников умирают от несчастного случая по месту работы каждый год во Франции - имеют силу требовать подотчетности, бросать вызов управлению крупными компаниями и рисковать вооруженных юристами. Время шок, необходимость траура, часто перевешивает готовность привлечь виновных к преступлениям, осужденным к правилам охраны здоровья и безопасности.
Это чувство подпитывается «вопиющим отказом в правосудии», которое преобладает в этой области. Едва 2% работодателей приговорены к тюремному заключению, как правило, отстранены. Несколько убеждений ограничены штрафом. Зачастую ценой сложной судебной борьбы. «Это будет очень сложно», предсказала мать Даниила. Для них мы всего лишь рабочие. Но это все, что у нас осталось.
Кто несет ответственность за происшествие
Василий Бацук также пояснил, как действует механизм определения виновности (либо невиновности) работника и нанимателя. В свою очередь, из этого следует: а) кто понесет ответственность и б) имеет ли право на возмещение пострадавшая сторона (сам пострадавший либо семья, в случае его гибели).
Это ужасная трагедия, но это промышленная авария. Некоторые говорят, что он был отвлечен своим мобильным телефоном. Если он не был в правильном месте или совершил ошибку, это было из-за того, что ему не сказали. Директора временного агентства и субподрядчика представились в родительском доме. «Мы не понимаем, что ему там нечего делать», - проскальзывают родители Дэниела.
За шесть лет до смерти Даниила рабочий уже умер при тех же условиях, раздавленный между двумя вагонами. Дело Дэниела, к сожалению, не изолировано. Он умер в реанимации после трех недель «жестокого страдания», по словам его вдовы Даниэллы Лачо. Его работодатель, Оранж, вызывает «естественную смерть». Пока аутопсия заявляет, что он поддался его травмам. Она злится на Оранга за «смелость», чтобы обжаловать ее убеждение. Это откладывает наш этап траура.
«Согласно статье 948 Гражданского кодекса, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии и т. п.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. В ходе расследования несчастного случая инспектор определяет, имела ли место грубая неосторожность со стороны работника. Если он находился в состоянии алкогольного опьянения, значит, априори факт грубой неосторожности фиксируется. А далее, с учетом всех факторов, определяется степень вины работника. Конкретный процент (вплоть до 100 %) определяется уполномоченными лицами нанимателя и профсоюза, участвующими в расследовании. Исходя из этого ему (или близким родственникам) полагается выплата компенсации со стороны нанимателя.
«Несчастный случай - это результат случайности»
Жан-Клод Лачо использовал лестницу под названием «внешняя платформа» вместо классических гондолов против своей воли по приказу своего начальника. Вместо того, чтобы подвергать сомнению условия труда, компании часто ссылаются на алкоголизм, сердечную недостаточность, бессознательность или состояние здоровья работника. «Рабочие могут ошибаться, но они всегда предопределены организацией труда», - говорит бывший инспектор труда Патрик Ле Моаль. В Трудовом кодексе четко указано, что работодатель, как предполагается, несет ответственность за промышленную аварию.
Размер и условия компенсации определяются коллективным договором, если таковой имеет место. Если нет - чаще всего через суд. Здесь многое зависит от той формулировки, которая записана в конкретном колдоговоре. В моей практике был случай, когда в одной из строительных организаций погиб водитель, забывший поставить автомобиль на стояночный тормоз, в результате машина покатилась и придавила его же к стене. То бишь его вина в случившемся стопроцентная, поскольку техническая диагностика показала, что автомобиль был полностью исправен, а нанимателем проведены все необходимые мероприятия (медосмотры, инструктажи и проверка знаний). Однако в колдоговоре было записано, что семья погибшего имеет право на компенсацию в сумме десяти его среднегодовых заработков, если смертельный случай произошел на производстве. И ничего не было сказано относительно вины самого работника. Суд, естественно, вынес решение в пользу семьи, и пришлось нанимателю выплачивать родственникам десять годовых окладов».
Он всегда следует ряду ошибок, которые складываются, - продолжает Патрик Ле Моаль. Каждый несчастный случай со смертельным исходом выявляет проблемы с устаревшим оборудованием, «мастерингом» или несоответствующим оборудованием. Эти дефекты, возникшие в результате несоблюдения правил безопасности, тем более избегают, поскольку они часто обнаруживаются в течение длительного времени.
В течение последних десяти лет Мишель Бьянко боролся за признание жертв работы. Он падает в 9 метрах от пешеходного моста. Следствие доказало, что Джерома не обучали, что на нем не было шлема или упряжи, и особенно, что на концах моста отсутствовали перила.
Если виновен не алкоголь, то что?
«Конечно, есть такие работы, где степень риска быть травмированным или даже получить увечье возрастает, - поясняет Василий Бацук, первый заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда. - Но этот риск можно свести к минимуму, если придерживаться установленных норм и правил. К сожалению, зачастую наши специалисты ими пренебрегают, считают чем-то надуманным. Но практика показывает: там, где руководствуются известным принципом «авось пронесет», производство напоминает минное поле; где берегут себя и коллег, сотрудники, как правило, не травмируются».
Грязная работа для временных работников
В основе этой организации работы лежит использование субподряда. В Дюнкерке действует каждый десятый сталелитейщик. Одним из основных направлений расследования является наличие связи между временным статусом и несчастным случаем, - сказал прокурор Республики Дюнкерк в Освобождении. Во временных рабочих местах происходит вдвое больше несчастных случаев. Эти непростые работники, используемые для выполнения «грязной работы», спасают постоянных сотрудников самыми неприятными, а иногда и самыми опасными задачами.
За первый квартал 2016 года в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Бреста, произошло 3 смертельных и 4 тяжелых несчастных случая.
По словам Василия Бацука, значительное количество несчастных случаев произошло в результате падения работников с высоты и повреждения движущимися частями производственного оборудования. Случаев производственного травматизма в состоянии алкогольного опьянения за указанный период не выявлено. Основными причинами, повлекшими гибель и травмирование людей, стали плохая организация работ со стороны руководителей и специалистов структурных подразделений предприятий, служб охраны труда, недостаточный уровень их подготовки, слабый контроль за соблюдением работниками элементарных требований безопасности, низкая трудовая и исполнительская дисциплина самих работников.
Аутсорсинг ответственности
Они также менее опытные. Он обеспечивает обучение безопасности всем операторам. Он осуждает «несчастные случаи, которые стоили жизни операторов», и считает, что «случайные факты постоянно снижаются на своих сайтах». Поэтому он будет называться «временной работой» в файлах Национального фонда медицинского страхования, отвечающих за сбор несчастных случаев. И не в металлургической промышленности.
Субконтрактинг «делает невидимыми» несчастные случаи на производстве и немедленно влияет на снижение их частоты среди основных групп клиентов. Таким образом, они избегают финансовых санкций, предусмотренных схемой медицинского страхования. Инспекция труда должна будет определить различные неисправности. Клиент юридически обязан обеспечить координацию предотвращения рисков.
Результаты проведенных специальных расследований несчастных случаев свидетельствуют о том, что от конкретных действий каждого руководителя, от их требовательности и принципиальности зависят жизнь и здоровье работников.
«Крайне важным элементом безопасности является качество подготовки по вопросам охраны труда должностных лиц и работников, выполняющих работы с повышенной опасностью. Во времена Советского Союза с ними регулярно (ежемесячно) проводилась техническая учеба, где рассматривались новые нормативные акты, в том числе и по охране труда. Для работы с механизмами, технологическим оборудованием требуется высочайший уровень подготовленности и согласованности персонала. Малейшие ошибки могут привести к непоправимым последствиям. Многое зависит и от работы специалистов по охране труда предприятий, которые большую часть рабочего времени должны находиться непосредственно на производстве, своевременно реагировать и оперативно принимать необходимые меры, направленные на упреждение производственного травматизма. К сожалению, не всегда это происходит. А техническая учеба на многих предприятиях все больше становится формальностью. Имитация работы здесь неприемлема и опасна», - уверен специалист.
На практике инкриминируются только провайдеры. Это директор вспомогательного Гранде-Паруса, который привлекает гнев магистратов. Тот же вопрос преследовал в течение тринадцати лет процедуру, связанную со смертельным исходом Гектора Луботы, погребенного под 600 кг щебня после падения стены на месте вставки в Амьене. не определено, кто был делегатом менеджера сайта, мастером или мэром Амьена. Сначала был признан виновным в непредумышленном убийстве, тогдашнем эдиле, бывшем министре Жилле де Робьене.
Здесь снова был известен риск: хрупкость цитадели Амьена была обнаружена, поскольку в этом случае «мы повесили лампочку», - резюмирует Мишель Бьянко. Для авиационного гиганта этот 33-летний механик умер бы из-за ошибки в обращении. После подачи заявления без повторного рассмотрения жалоба его отца в результате увольнения в Рауль Дадде всегда проводит собственное расследование и передает документы правосудию. Напрасно. С самого начала этого бизнеса, это «Диск, нечего видеть!». Очевидно, что в этом деле нет правосудия, протестовал его адвокат Эммануэль Трикуар.
Несчастные случаи на производстве: спорные вопросы
Что нужно знать и делать нанимателю, если с сотрудником произошел несчастный случай на работе
Анна Иванова, руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
-
Удалить
И интересно: поражает ли вес авиационного гиганта в регионе? Почему такое нежелание санкционировать бизнес? «Для судьи босс, с которым он может встретиться в ежегодных обетах префекта, не является обычной фигурой преступника», ответы, среди прочего, Жан-Поля Тейсонниера, специалиста по уголовному трудовому праву и адвокат нескольких семей жертв торговли людьми. «Осуждение придает его достоинство жертве», - вспоминают семьи жертв. Доноры порядка или нет, большие группы, укрытые за понятием «юридическое лицо», получают наказания, довольно легкие в отношении последствий.
-
Материал добавлен в «Избранное»
Однако была смерть человека. «К вечным страданиям отсутствия любимого человека справедливость отвечает несколькими тысячами евро», - вздыхает отец Джерома Бьянко. Очень немногие работодатели, которые должны быть приговорены к тюремному заключению, скорее относятся к малым предприятиям, а только для того, чтобы взять на себя ответственность за организацию работы.
Сколько смертей потребуется для того, чтобы правительство приняло законы, чтобы сделать предложения достаточно сдерживающими? - продолжает Мишель Бьянко. Время совсем не так - репрессивное в отношении компаний. Оплата стажировки действует как санкция. Для Франка и Валери Рикебуш существует настоятельная необходимость «найти решения, чтобы никто не жил, что мы живем». Единственное, с чем мы можем упрекнуть его, - это встать на работу.
Удалить материал из «Избранного»?
Удалить
Материал удален из «Избранного»
Если в компании происходит несчастный случай с работником, пусть даже незначительная травма, работодатель начинает паниковать. Компании боятся заявлять о несчастном случае в трудовую инспекцию, потому что сложилось мнение, что инспектор придет и за все оштрафует. Иногда компании удается договориться с работником о том, что инцидент не будет подлежать огласке. Но в некоторых случаях работники жалуются на компанию, потому что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем достаточно велико (максимальная величина ежемесячной выплаты составляет 261 320 руб. против около 40 000 руб. в месяц по обычному больничному).
Они готовятся к долгой битве, чтобы отдать должное своему сыну. И радиосвязывают убийства, совершенные в Марселе, убийство в Альпах, судьба пропавшей англичанки в Эро. А потом смерть двух рабочих на площадке Арселор-Миттал в Гандранге. Две жертвы, 26-летний временный работник и 49-летний эльзасский, были захоронены в результате краха крыши заброшенного здания на месте, где они демонтировались.
Тем не менее, в ту же среду был опубликован отчет руководства Национального фонда медицинского страхования. Их частота уменьшилась благодаря лучшему регулированию и третизации торгов. Но в последние годы эта цифра относительно стабильна. Поэтому мы не обращаем на это внимания?
К несчастным случаям на производстве относятся травмы, повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, которые произошли в течение рабочего времени, при следовании на работу и с работы либо в командировке. Если в компании произошел несчастный случай, то после оказания первой помощи и вызова скорой работодатель должен в течение суток уведомить об этом фонд социального страхования (ФСС) по месту нахождения компании (абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель должен проинформировать трудовую инспекцию только в случае группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая либо несчастного случая со смертельном исходом. Законы не дают и не могут дать конкретного перечня случаев, которые могут быть квалифицированы как несчастные, поэтому работодателю необходимо руководствоваться не только здравым смыслом, но и помощью инспектора труда, чье заключение в будущем поможет выиграть спор в суде. Так, работник компании в судебном порядке потребовала денежную компенсацию возмещения вреда в связи с тем, что после поднятия тяжелых коробок у нее возникла резкая боль, в результате чего сотрудник находилась на больничном. Работодатель расследовал несчастный случай и даже сослался на сообщение трудовой инспекции по Московской области, которое подтверждало, что «ситуация, связанная с наличием и обострением хронического заболевания, не может служить основанием для проведения расследования несчастного случая и квалификации его как связанного с производством» (см. апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 по делу № 33-6624).
Если компании соблюдали принципы предотвращения, предусмотренные Трудовым кодексом, их всех можно было бы избежать и даже некоторых дорожно-транспортных происшествий. Разбитые дискомфорты, все эти смерти являются скандальными. Относительная стабильность статистики также может быть шокирующей. Почему мы не можем уменьшить эту цифру? Несоблюдение аварий на дороге.
Тем не менее, для Паскаля Жакетина необходимо видеть, что эти мертвые, такие же скандальные, как они. Для статистики мы должны различать частоту и гравитацию. Чтобы добиться прогресса в профилактике, необходимо избегать того, чтобы обвинения не снижались и, следовательно, не только учитывали время, когда они падали на головы.
Здесь встает вопрос о том, надо ли уведомлять инспекцию по труду, если работник скончался на рабочем месте не вследствие травмы, а в связи с каким-либо заболеванием. В соответствии с ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ не связанные с производством несчастные случаи расследуются по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств. В комиссию по расследованию несчастного случая должно входить не менее трех человек: специалист по охране труда, представитель работодателя и представитель профсоюза (заменяется иным работником в случае отсутствия профсоюза). Соответственно, если произошел тяжелый несчастный случай или происшествие со смертельным исходом, то в комиссию также включается инспектор по труду и представитель ФСС. По результату работы комиссии делаются следующие выводы: определяется, кто допустил нарушения требований охраны труда (работодатель, работник или оба; определяется степень вины работника, что повлияет на сумму выплаты), а также был ли несчастный случай связан с производственной деятельностью или нет.
Исследуемый выдохами, он попадает в силосы и умирает от удушения зерном: трагедия в Фодже
Вот почему компании, которые являются самыми передовыми в плане профилактики, могут идентифицировать ситуации, связанные с несчастным случаем.
Трудовая авария на полях Сторнара: молодой фермер, измельченный фрезерным станком
Для 38-летней жертвы, состоящей в браке и отца двух маленьких детей, нечего было делать. Теперь карабинеры проведут точную динамику серьезного несчастного случая на работе. Также на месте находятся люди из Спесала.Трагедия в «Косемо» Фоджи: рабочий умирает во время работы в зернохранилищах
Факт произошел около 9 утра этим утром, и динамика инцидента все еще неясна. В это время общность жертвы неизвестна.
Авария на работе: веревка сломана, человек попадает в артезианскую скважину
Трагедия в лагерях в Серракаприоле: фермер умирает, раздавленный его трактором. Жертва инцидента - фермер на месте, Джорджио Колонна, 42. Чтобы найти безжизненное тело мужчины, его сестра беспокоилась, потому что мужчина не вернулся домой. На карабинеров.Что касается несчастного случая со смертельным исходом, не связанного с трудом, компании рекомендуется письменно уведомить трудовую инспекцию и ФСС. Инспектор по труду может письменно ответить, что это не является несчастным случаем на производстве или провести расследование и установить отсутствие связи между исполнением трудовых обязанностей и несчастным случаем. Это важно, потому что родственники погибшего работника могут попытаться взыскать компенсацию вреда с компании, мотивировав это тем, что смерть вследствие заболевания была обусловлена неблагоприятными условиями труда на рабочем месте и, следовательно, является несчастным случаем (см. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-714, А-13). Они также могут попытаться получить единовременную страховую выплату в случае смерти застрахованного работника, размер которой составляет 1 млн руб.
Работодателю следует помнить о том, что выплата в связи с несчастными случаями на производстве может негативно отразиться на компании. ФСС, из средств которого выплачиваются пособия, имеет право предъявить регрессный иск к причинителю вреда (компании) о взыскании компенсированных сумм. Решения суда могут быть как в пользу компании, так и в пользу фонда социального страхования (см. определение Высшего арбитражного суда от 5.06.2009 г. № ВАС-6309/09 и постановление ФАС Центрального округа от 18.05.2006 по делу № А14-9127/2005/30/5/27).
Иногда бывает и так, что работник возвращается с больничного и предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, в котором стоит код 04 (несчастный случай на производстве или его последствия). В этом случае компания находится в неудобном положении: несчастного случая не было, а листок нетрудоспособности с таким кодом заболевания надо предоставлять в фонд социального страхования. В этом случае работодателю в соответствии с ч. 2 ст. 229.1 ТК рекомендуется провести расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено, в течение одного месяца. Если же происшествие не будет признано несчастным случаем, то и выплачивать повышенное пособие работодатель не будет обязан. Работодатель должен помнить и о том, что каждый несчастный случай должен быть зарегистрирован в журнале (форма 9, утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73), который должен храниться в компании и быть предоставлен инспектору по первому требованию при проверке.
