Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником — обычное явление, однако увольнение работника по болезни должно быть обоснованным и законным. Данная ситуация решается 6 пунктом 42 ст. Трудового Кодекса РФ, в которой прописано, что основанием для увольнения сотрудника предприятия может послужить нетрудоспособность, период которой превышает 4 месяца.

У данного правила имеются исключения. Это касается периода декретного отпуска, а также некоторых серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения. В этом случае рабочее место должно быть сохранено за работником на протяжении более четырех месяцев. К примеру, если сотрудник болен туберкулезом, то он может вернуться на работу через 12 месяцев.

Права больного

Те сотрудники, которые получили травму и вынуждены сидеть дома, прекратив трудовую деятельность, задают, как правило, один и тот же вопрос: могут ли уволить, если нахожусь на больничном? Если работник предприятия получил травму на производстве либо приобрел заболевание, на развитие которого повлияла его профессиональная деятельность, он может рассчитывать на то, что его не уволят. Данное рабочее место обязаны сохранить до полного восстановления состояния здоровья либо до получения статуса инвалида. Это правило действительно вне зависимости от того, кто является виновником травмы или профессиональной болезни.

Уволить сотрудника, который находится на больничном более четырех месяцев бывает непросто. Этот момент прописан в российском трудовом законодательстве. Если на производстве нет необходимости в срочном появлении на рабочем месте определенного специалиста, оно может быть сохранено за тем сотрудником, который проходит лечение либо диагностику. Если заболевание работника лечится успешно, и в ближайшем будущем он сможет выйти на работу, увольнения быть не должно. В случае крайней необходимости руководство имеет право нанять временного сотрудника. Однако, как только постоянный работник выйдет с больничного, его должны сразу восстановить на прежнем рабочем месте.

При необходимости расторжения трудового договора с больным работником работодатель должен предоставить альтернативу для продолжения трудовой деятельности. Также за две недели до увольнения либо перевода должно поступить уведомление в профсоюзный комитет.

Причины увольнения

Уволить работника, находящегося на больничном длительное время, можно по нескольким причинам. Это становится возможным, если состояние здоровья не позволит работнику выйти на прежнее место и выполнять обязанности как раньше. К примеру, если неправильное исполнение обязанностей одного человека может угрожать здоровью и жизни всего коллектива.

Работодатель обязан предоставить альтернативное место, где сотрудник с плохим здоровьем сможет справляться с поставленными задачами. Здесь должны быть созданы специальные условия для того, чтобы работнику было проще справляться со своей задачей. Если сотрудник откажется от подобного предложения, он может быть уволен.

В случае перевода на более низкооплачиваемую должность первая зарплата должна быть не менее той, что работник получал до перевода.

Если медицинская экспертиза признает человека абсолютно нетрудоспособным, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако это возможно при наличии справки, подтверждающей наличие статуса инвалида.

На что можно рассчитывать при увольнении по болезни?

После того как трудовой договор с больным сотрудником будет расторгнут, он может получить выплату по больничному. Работник может получить деньги за пропущенный период, если новая работа не была найдена. Все эти дни идут в страховой стаж.

Если человек попадает под сокращение, но предприятие при этом не ликвидируется, сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый больничный. Чтобы получить положенные выплаты, необходимо обратиться к прежнему наемщику. Пособие по болезни для сотрудников предприятие не выплачивает в том случае, если оно объявлено банкротом. В этом случае есть возможность получить выплату в Фонде соцстрахования.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, у него остается право на оплаченный больничный. Особенно это актуально в том случае, если заболевание не дает возможности устроиться на новую работу. Работодатель не имеет права отказаться от подобного типа выплат. Сумма рассчитывается исходя из размера заработка и страхового стажа бывшего работника. Если человек проработал менее полугода, за основу берется минимальная зарплата в регионе.

Процесс увольнения

Увольнение работника на больничном невозможно, если только предприятию не грозит ликвидация. В последнем случае трудовые договоры расторгаются со всем персоналом.

Если же человек, который находится на больничном, собирается уволиться по собственной инициативе, он вполне может это сделать по соглашению сторон.

В Трудовом Кодексе нет четких сроков, в которые необходимо предоставить заявление об увольнении. По этой причине у заболевшего сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения в то время, когда он будет находиться на больничном. Двухнедельный период, который положен для обязательной отработки при увольнении, будет засчитан даже в случае невыхода на работу.

Предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования законодательства РФ. В противном случае можно получить немало штрафов, которые следуют за нарушением установленного порядка.

Иногда у работодателя возникают проблемы с определением даты увольнения при полной нетрудоспособности сотрудника. В Трудовом Кодексе прописано, что этим числом является последний день до установления инвалидности. Его можно определить по справке, которая должна быть предоставлена наемщику в кратчайшие сроки. Если же человек, которого признали инвалидом, продолжит трудовую деятельность, то датой его увольнения будет то число, когда справка медицинской экспертизы попадет на стол руководства.

Чтобы избежать различных неприятностей и недоразумений, стоит отразить дату увольнения сотрудника в специальном акте, который прикрепляется к приказу.

Увольнение по причине смерти работника

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ. Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации. В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.

Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим. Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью». Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.

Расчеты производятся после составления записки в форме Т 61. Величина выплат не должна превышать уровень установленного государством максимума. Социальная помощь родным бывшего сотрудника может быть выплачена по инициативе работодателя. Получателем этих денег может быть исключительно непосредственный родственник умершего. В свою очередь, погребальная компенсация выплачивается любому человеку, который возьмет на себя обязанности по организации мероприятия.

ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество вытекающих из данных отношений норм, касающихся увольнения работника, и отдельные из них связаны с вопросом, предполагающим увольнение по состоянию здоровья. Действия работодателя и работника в процессе прекращения трудового договора в этих случаях имеют свою отличительную специфику и нюансы.

Определённые медицинские диагнозы выступают основанием для возникновения прецедента перемещения работника на другое место работы или для увольнения его. Однако законодательство о труде выступает в качестве защиты права на работу заболевшего или получившего группу инвалидности человека и справедливо ограничивает работодателя в привилегии на увольнение наёмного работника в случившейся трудной жизненной ситуации. Работник, уволенный не совсем законно и с нарушением требований действующего права, имеет все шансы на восстановление по прежнему месту работы.

Базовым правовым актом, определяющим условия, при которых допустимо увольнение работника по состоянию здоровья, является ТК РФ.

Кроме этого, порядок увольнения или перемещения по должности, выплаты денежных компенсаций и других вознаграждений отдельным категориям сотрудников силовых ведомств, правоохранительных органов, регламентируются иными, федеральными и ведомственными документами:

• военнослужащих - ФЗ-53 от 28.03.1998;
• персонала МЧС, таможенников - ФЗ-283 от 30.12.2012;
• сотрудников полиции - ФЗ-3 от 07.02.2011.

Дополнительно социальные преференции при увольнении по болезни могут быть прописаны в тарифных соглашениях отраслей промышленности и экономики, ЖКХ, здравоохранения, образования, связи, РЖД, энергетики и других.

Обстоятельства, учитывая которые Трудовой кодекс даёт руководителю основания на мотивированное увольнение работника по состоянию здоровья (статья 81), разъясняются в Постановлении Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

К таким условиям можно отнести обязанность работодателя:

1. Доказать, что заболевание сотрудника, согласно медицинскому эпикризу, не позволяет ему качественно исполнять должностные функции.
2. Обосновать отсутствие свободных должностей с более лёгкими условиями труда, согласно показаниям медкомиссии.
3. Аттестовать сотрудника на предмет достаточности его квалификации в связи со сложившимися вследствие болезни обстоятельствами.

Судебная практика свидетельствует, что в делах, связанных с освобождением от работы по медицинским показаниям, оценивается не только чисто профессиональная сторона вопроса, касающаяся способности гражданина выполнять порученную работу, но и общее отношение человека к труду.

Значимые основания для увольнения по болезни

ТК РФ не допускает увольнение работника по состоянию здоровья во время его частичной нетрудоспособности из-за болезни, кроме как при ликвидации организации или прекращении функций физического лица – предпринимателя.

Существенным условием к прекращению трудовых отношений по воле руководителя, из-за невозможности сотрудника выполнять прежнюю работу, являются объективные обстоятельства, а именно:

• Признание человека по решению медкомиссии абсолютно не способным к труду;
• Отказ работника от другой работы, предложенной ему исходя из выводов медицинской комиссии.

Такой отказ документально оформляется, как и заявление, а при несогласии работника на написание заявления составляется акт, заверенный подписями свидетелей.

Касательно директора, его заместителя и бухгалтера трудовой договор расторгается по ч. 4 ст. 73 ТК РФ, при отказе этой категории руководителей на перемещение на должности согласно условиям медицинского заключения или отсутствии в организации рабочих мест, пригодных с учётом заболевания для перевода.

На государственном уровне охране здоровья человека в РФ уделяется большое внимание. Одним из путей выявления заболевания на ранней стадии его развития и иногда не имеющего симптомов, является всеобщая диспансеризация – профилактическое комплексное медицинское обследование. Эта процедура бесплатная, добровольная и общедоступная для всех категорий граждан. Предоставляется она, как услуга по ОМС. Работник имеет право пройти диспансеризацию во время, отведённое для работы.

Следует отличать процедуру прохождения работником диспансеризации от обязанности прохождения периодических медицинских осмотров, закреплённых ТК РФ. Прохождение диспансеризации определяется нормативными актами Минсоцразвития, и КЗОТ не содержит норм, являющихся основанием для обязательного её прохождения трудящимся гражданином. Но в коллективных соглашениях организации или контракте сотрудника допустимо закрепление обязанности прохождения диспансеризации, за отказ от которой работник может быть привлечён к ответственности.

Медицинский документ с отрицательными результатами диспансеризации может служить как предпосылкой для ограничений по труду, так и поводом к увольнению.

Трудовым законодательством и подзаконными ведомственными актами определён порядок, периодичность проведения медицинских осмотров (профосмотров) и перечень отдельных профессий, при которых врачебное освидетельствование обязательно.

Такие профессии представлены в следующих сферах деятельности:

1. Строительство.
2. Торговля.
3. Медицина.
4. Дошкольное и школьное обучение.
5. Армия, МЧС, МВД и другие силовые ведомства.

Кроме этого, работодателю дано право включения в нормы внутренних документов организации проведение ежегодных, или с прочей периодичностью, врачебных обследований для любых видов профессий и специальностей. Не прохождение медкомиссии будет являться нарушением установленного в организации трудового распорядка.

Результаты профосмотра работников оформляются медицинским учреждением в виде акта, который в течение месяца предоставляется работодателю или в орган, осуществляющий надзор в области благополучия человека, центр профпатологии.

Главными свидетельствами возникновения у работника расстройства здоровья, препятствующего ему исполнять обязанности по должности, служат медицинские эпикризы с противопоказаниями относительно прежней работы, выданные:

• клинико-экспертной комиссией (КЭК);
• медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

КЭК производит обследование и даёт общее заключение о трудоспособности сотрудника. Кроме этого, КЭК может выдать справку, позволяющую гражданину продлить лечение сроком на 1 год. Следует учитывать, что данная справка не будет служить условием для увольнения или основанием для назначения инвалидности.

МСЭК осуществляет обследование граждан с уже имеющимися серьёзными функциональными и другими проблемами со здоровьем на предмет установления пригодности их к труду, назначения необходимого курса реабилитации и, при необходимости, обеспечения социальной защитой.

Заключения выдаются медицинскими, лечебно-профилактическими организациями, у которых есть лицензии на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), целью которых является обнаружение заболеваний работников, препятствующих по медицинским показаниям выполнению возложенной работы.

Но в практике судебных дел имеют место случаи признания, как имеющих правовую значимость, заключений МСЭК, выписанных учреждениями, не относящимся к медицинским организациям, осуществляющим вышеуказанную лицензированную деятельность. Решения судов в данном случае основываются на том, что заключение МСЭК является единственным документом, который выдаётся таким учреждением.

Работники перед уходом на пенсию, неважно, остался им до пенсионного возраста год, или полтора, проходят плановые медицинские обследования, и понуждение данной категории к увольнению или увольнение при отсутствии врачебных показаний будет нарушением законодательства.

Обязанностью работодателя является надлежащее и своевременное реагирование на рекомендации медицинской комиссии, касающиеся работника. При выявлении медиками у сотрудника заболевания, противопоказанного для прежней профессии, руководитель не должен допускать его к работе до обеспечения перемещения на другую работу или до увольнения. Требования перевода могут ограничиваться четырьмя месяцами или свыше и постоянно. Перевод на четыре месяца влечёт отстранение от работы без выплаты зарплаты.

Исключение составляют беременные женщины, которым выплачивается средний заработок за этот период.

При отстранении на четыре месяца должность за работником сохраняется. Тот факт, что у сотрудника нет возможности по болезни исполнять порученные обязанности и отсутствуют условия для перевода его на должность, соответствующую рекомендациям врачей, должен доказывать руководитель.

Уход с работы в связи с заболеванием может инициировать и работодатель, и сам заболевший работник или инвалид. Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника бывает довольно частой причиной увольнения, и двухнедельной отработки в этом случае не требуется.

Увольнение при потере трудоспособности

Увольнение по заключению медкомиссии при утрате полностью способности работать производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ, на основании приказа по форме Т-8. В реквизит приказа «основание» обязательно вносятся номер и дата выданного медицинского заключения.

Мероприятия, предшествующие увольнению

Для проведения правильной процедуры увольнения сотрудника, потерявшего частично трудоспособность и не согласного с переводом на новую должность, необходимо выполнить следующие мероприятия:

1. Определить в штате возможную для перемещения работника вакансию.
2. Провести аттестацию выбранного вакантного рабочего места на его соответствие предписаниям медкомиссии.
3. Направить (выдать) работнику письменное и зарегистрированное уведомление с предложением новой и соответствующей по показаниям медиков, работы.
4. При несогласии сотрудника продолжать работу на указанной должности следует засвидетельствовать данный факт в письменном виде и организовать комиссионное актирование отказа.

При наличии нескольких, отвечающих требованиям по условиям труда вакантных мест, работнику предлагается выбор работы, которую он хочет. Список свободных вакантных мест прилагается к уведомлению.

Обязательным будет в выданном сотруднику уведомлении разъяснить, со ссылкой на п. 8 ст. 77 ТК РФ, что безосновательный отказ от перевода на другое место работы грозит увольнением, и установить срок отклика работника на извещение.

Издание приказа об увольнении

Работник, правильно уведомлённый о предложении руководства продолжить трудиться на другой, рекомендуемой медкомиссией работе, при несогласии с данным предложением подлежит увольнению, основанием для которого служит приказ.

По этим обстоятельствам приказ издаётся также по форме Т-8, с письменным ознакомлением с ним уволенного работника. После этого кадровик производит необходимые записи в трудовой книжке. Копия приказа передаётся в бухгалтерию организации для осуществления положенных начислений.

С целью смягчения последствий, наступивших для гражданина, потерявшего из-за проблем со здоровьем возможность трудиться, законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, а для некоторых категорий сотрудников - и другие виды социальной поддержки.

Выплата денежного пособия уволенному работнику

Работнику в день увольнения выдаётся:

• остаток зарплаты, рассчитанной на день увольнения;
• начисление за нереализованный отпуск.

При прекращении трудовой деятельности по болезни работнику выдаётся пособие в виде среднего двухнедельного заработка. Рассчитывая данное пособие, следует руководствоваться Положением, утверждённым Постановлением правительства № 922 от 24.12.2007.Алгоритм расчёта выходного пособия выглядит просто: средний дневной заработок, помноженный на число, приходящихся на рабочие, дней в последующие после увольнения 2 недели.

Увольнение сотрудника по собственному желанию по состоянию здоровья, при его отказе отрекомендованного, с соблюдением всех предусмотренных законом норм, другого рабочего места, также предполагает начисление такому работнику выходного пособия.

Социальные гарантии военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья

Военнослужащие, которым по здоровью вынесено заключение о непригодности к службе в армии, по общему правилу обеспечиваются компенсационными выплатами, не должны увольняться без предоставления жилья или не используя права на ипотеку. Исключение составляет ситуация, в которой офицер или другой военный контрактник, прослуживший менее 10 лет, признан ограниченно годным к службе, но сам инициирует своё увольнение подачей рапорта.

Случай из жизни

Работник за счёт предприятия прошёл обучение и был принят на работу водителем троллейбуса. Через несколько месяцев работы он почувствовал ухудшение самочувствия и обратился за медицинской помощью.

Прошедшему обследование работнику было выдано заключение о непригодности к эксплуатации транспортных средств, что послужило причиной инициирования его увольнения. Вместе с тем руководство предприятия обязало уволенного работника выплатить стоимость обучения на водителя троллейбуса.

Суд установил, что предоставленное заключение реабилитационной экспертной комиссии, с констатацией невозможности работать по указанной специальности вследствие возникшего заболевания, служит доказательством обоснованности требований работника о расторжении контракта.

Соответственно, у организации нет оснований понуждать гражданина к возмещению денежных средств, затраченных на его обучение. Права работника были восстановлены.

Прохождение медицинской комиссии – это обязательное условие для многих профессий. Если по медицинским показаниям работник не соответствует занимаемой должности, то ему предлагают другую или увольняют. Рассмотрим случай с увольнением.

Профессии с необходимостью пройти медосмотр

Перечень профессий, для которых нужно пройти медицинский осмотр, устанавливается не работодателем. Этот момент регулируется 69 статьей ТК РФ. Согласно кодексу обязательный медосмотр для предоставления по месту работы необходим для лиц, не достигших совершеннолетия. Независимо от специфики работы они должны ежегодно проходить медицинский осмотр до того момента, когда им наступит 18 лет.

Приказ Минздрава № 302 Н говорит о другом случае обязательного прохождения комиссии. Он предусматривает обязательный медосмотр для всех сотрудников торгового предприятия. Иные случаи обязательного прохождения медицинской комиссии рассматривает 213 статья ТК РФ.

Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:

• Парикмахерские или косметологические услуги.
• Производство строительного типа.
• Общественное питание.
• Энергетическая отрасль.
• Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.

Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Статьи, регулирующие увольнения

Увольнение по медицинским показаниям регулируется рядом нормативно-правовых актов. Конкретные случаи рассматриваются такими документами:

• Пункт 8 статьи 77 ТК РФ. Сотруднику организации грозит увольнение по медицинскому заключению если он отказался от альтернативной должности или такой нет на предприятии.
• Часть 3 статьи 73 ТК РФ. Регулирует временный или постоянный перевод рабочего на новую должность. Трудовой договор между сотрудником и работодателем прекращается, если работник отказался от таких изменений или подходящей для него работы нет.
• Часть 4 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по мед показанием в этом случае рассматривается как расторжение трудового договора с персоналом, занимающим руководящие и замещающие должности.

Согласно текущему трудовому законодательству причиной для расторжения трудового договора по медицинским показателям может быть только экспертное медицинское заключение, обосновывающее полную либо частичную, стойкую либо временную потерю сотрудником работоспособности.

Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.

Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья

Этапы сокращения

Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:

Дополнительные факты

Заключения медицинских экспертных комиссий являются обязательными и вне зависимости от желания трудящегося сотрудника, согласно состоянию здоровья которого они приняты, предаются для исполнения его работодателю. Стоит отметить, что по закону (ст. 73 ТК РФ) прерывание трудовых отношений при частичной временной утрате работоспособности (при наличии несогласия трудящегося на перевод либо отсутствие в штате подходящей должности) возможно только когда медицинским решением перевод требуется на период дольше 4-х месяцев. В другом случае работодатель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на указанный в заключении срок.

1. Работник получает медицинское освидетельствование, подтверждающее невозможность трудовой деятельности на текущей должности по состоянию здоровья. Вместе с медицинским документом он может принести в организацию заявление о переводе на другую должность.
2. Возможно два варианта развития событий. Первый случай – сотрудник не подаёт заявление о переводе на другую должность. Работодатель сам предлагает её, давая всю информацию о специфике работы, графике и другие данные по специальности. Работник отказывается от предложения. Процесс регулируется письменными уведомлениями в двух экземплярах. Второй вариант – у предприятия нет свободной вакансии. Формируется уведомление об этом факте для ознакомления сотрудника. Исход в обоих случаях одинаковый. Начинается процесс расторжения трудового договора.
3. Организация издаёт приказ, по которому работник подлежит увольнению.
4. Приказ регистрируется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
5. Сотрудник, которого собираются уволить, ставится в известие о существовании данного приказа. Этот факт подтверждается его подписью.
6. Оформляется расчёт, соответствующий приказу об расторжении трудового договора.
7. Производится выплата работнику причитающихся сумм. Согласно 140 статье ТК РФ расчёт производится в день увольнения или спустя сутки после этого, если у сотрудника был выходной. Возникновение споров по причитающейся сумме предполагает выплату неоспариваемой со стороны работодателя суммы в положенный срок. Неиспользованные отпуска за период работы оплачиваются в соответствии с 1-ой частью 127 статьи ТК РФ. Отпускные, которые увольняемый сотрудник не отработал в текущем году, тоже выплачиваются (статья 137 ТК РФ). Работнику также полагается выходное пособие. Сумма его равна зарплате, причитающейся за две рабочие недели (статья 178 ТК РФ).
8. Запись о том, что сотрудник освобождает должность, делается в его трудовой книжке и личной карточке. Работник при этом должен поставить свою подпись под пометкой в личной карточке. Процессы регулируются 10 и 12 пунктами Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
9. Архив работодателя пополняется копией трудовой книжки увольняемого.
10. Уволенному выдаётся трудовая книжка. Если он не получил её по каким-либо причинам, на его адрес направляется уведомление о необходимости забрать её, а в документации предприятия делается пометка об этом. Работник может составить письменное обращение, по которому трудовая книжка возвращается ему не позже трёх дней (не считая выходных) с момента его обращения.
11. Работник подтверждает факт получения трудовой книжки, расписавшись в книге, учитывающей движения этого документа. Данная книга должна соответствовать Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
12. Уволенному выдаётся справка с указанием суммы заработка.
13. Приведённые этапы увольнения в связи с медицинским заключением характеризуют этот процесс как действие на законных основаниях. Они обязательны для всех организаций и не должны нарушать права работника или работодателя.

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только . Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение:

1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

• заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
• справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
• программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
• заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
• заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением , — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от или .

Прекращение трудового договора с работником по состоянию здоровья является довольно распространённой и обыденной практикой. При увольнении заболевшего работника работодатель действует согласно требованиям ТК РФ, в которых чётко прописаны возможные условия увольнения, а также его документальное оформление.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Существует масса причин увольнения по состоянию здоровья. Например, сам работник, устав от выполнения служебных обязанностей, решил уволиться, чтобы отдохнуть и восстановить свои силы. Или директор завода, заметив, что сотрудник работает через силу, пришёл к неутешительному выводу о необходимости увольнения.

Приведённые причины не могут считаться основаниями для увольнения с правовой точки зрения. Работник, при возникновении указанных обстоятельств, может уволиться исключительно по собственному желанию или по согласованию сторон, а не по состоянию здоровья. А уволить сотрудника только на основании желания работодателя будет противозаконно.

Законными основаниями для увольнения здесь являются медицинские заключения одной из двух инстанций:

1. Клинико-экспертной комиссии (КЭК).
2. Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Только после получения такого заключения работодателю открываются пути выполнения дальнейших шагов с целью увольнения.

МСЭК уполномочена устанавливать степень трудоспособности (инвалидность). Выделяются три группы инвалидности:

• 3 группа - снижение трудоспособности;
• 2 группа - полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода;
• 1 группа - полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода.

Однако и получение медицинского заключения ещё не является основанием для увольнения. Имеются несколько типичных случаев увольнения по состоянию здоровья:

1. Получение инвалидности первой группы и признание полной нетрудоспособности работника.
2. Человек более не может выполнять прежнюю работу, а другой работы, с которой бы он мог справиться, на фирме не существует.
3. Работнику предложили вакантную должность, посильную по его физическим возможностям, но он от неё отказался.

Увольнение в связи с возникновением указанных ситуаций подробно изложено в положениях ТК РФ и других законодательных документах. При этом каждая конкретная группа предусматривает соответствующую процедуру.

Поэтапное прохождение процесса увольнения

Процесс увольнения по состоянию здоровья в обобщающем все случаи порядке предусматривает следующие последовательные этапы:

1. Прохождение медицинских комиссий.
2. Предоставление медицинских заключений работодателю.
3. Предложение сотруднику иной должности или работы.
4. Оформление приказа.
5. Запись в трудовой книжке.
6. Выдача положенных выплат.

Прохождение медицинской комиссии

В обследовании медицинской комиссией заинтересован сам работник. Бывает, что трудящийся, для того, чтобы сохранить за собой рабочее место или должность, некоторое время скрывает своё заболевание от руководства. Этого делать нельзя по двум основным критериям:

1. Не обращаясь за медицинской помощью и продолжая работать, невзирая на здоровье, работник может тем самым резко ухудшить собственное физическое состояние, заболеть более серьёзной болезнью, допустить создание аварийной ситуацией и даже погибнуть.
2. Больной работник может не справиться со своими служебными обязанностями и тем самым нанести вред как себе, так и своим коллегам.

Статья 21 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работника сообщать руководству о проблемах со своим здоровьем, которые могут привести к риску для всего рабочего коллектива. Прохождение плановых медицинских обследований предусмотрено только на предприятиях с вредными условиями производства. На таких фирмах очередное плановое медицинское мероприятие прямо покажет ухудшение состояния здоровья работника, и откроет путь для дальнейших медицинских исследований его здоровья.

Но в большинстве организаций такие плановые медицинские проверки не проводятся. Поэтому работник должен сам потребовать прохождение такого медицинского контроля и оповестить об этом работодателя. И для работника, и для его начальника лучше всего сделать такое оповещение в письменном виде.

После получения оповещения о необходимости исследования здоровья руководитель предприятия должен направить работника к врачам для дальнейших исследований. Впрочем, работник может пройти медицинское обследование по собственному усмотрению. Если после медицинского обследования работник не предоставил медицинское заключение, то работодатель не может строить свои умозаключения основываясь только на субъективных признаках. В этом случае с руководства снимается ответственность за возможное причинение вреда здоровью больного.

В случае когда первичные медицинские анализы, предъявленные работником руководству, показывают опасные ухудшения здоровья, работодатель обязан направить сотрудника на прохождение медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления медицинской экспертизы

Решение медико-социальной экспертизы оформляется в виде заключения. Этот документ необходимо передать руководству предприятия в трёхдневный период после даты указанной в медицинском отчёте.

Однако исключительно медико-социальная и клинико-экспертная комиссии имеют право делать выводы о степени способности работника выполнять свои трудовые отношения. И, главное, только заключение этих комиссий даёт основание для работодателя выполнять дальнейшие шаги по увольнению.

На основании медицинских показаний комиссия приходит к выводам о полной или частичной нетрудоспособности клиента. При полной нетрудоспособности вопрос с увольнением не ставится под сомнение. При признании частичной нетрудоспособности продолжение процесса увольнения имеет несколько вариантов:

• работа на доступной по состоянию здоровья должности;
• увольнение в связи с отказом от нового места работы, не имеющего медицинских противопоказаний;
• увольнение за неимением в организации должности или рабочего места, соответствующего уровню здоровья работника.

И также работник может попросить увольнение по своей инициативе в форме увольнения по собственному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае вопрос увольнения не связывается со состоянием здоровья, что влечёт за собой отсутствие специальных выходных пособий.

Следует отметить, что пока работник находится на больничном он может быть уволен исключительно при ликвидации предприятия. Все остальные случаи предусматривают увольнение работника только после выхода его из больничного.

Процедура предложения сотруднику другой работы

При признании сотрудника частично трудоспособным, руководитель предприятия обязан предложить ему должность позволяющую работать по силам и не несущую риска здоровью ни себе, ни коллегам, ни самому предприятию.

Допускается, чтобы новая посильная работа была более низкооплачиваемой.

Такое предложение необходимо составить в произвольной форме и только на бумаге. При несогласии на переход к новой должности, работник должен зафиксировать своё решение в письменном заявлении с указанием причины отказа. Своё несогласие он должен оформить в виде не допускающем разночтения, например, необходимо написать фразу «от предложенной должности отказываюсь».

Заявление об отказе составляется работником собственноручно и заверяется его личной подписью. Только в случае наличия на руках такого документа и медицинского заключения допускается увольнение по состоянию здоровья на основании статьи 77 ТК РФ.

Предложение о переводе по состоянию здоровья на свободное рабочее место составляется в двух экземплярах. На документе должна стоять подпись руководителя фирмы и регистрационный номер. Оба экземпляра подаются работнику для ознакомления и подписи. Один экземпляр передаётся работнику, а другой - остаётся на производстве.

Предложение о преводе на другую работу по состоянию здоровья составляется в произвольной форме в двух экземплярах

В случае, когда трудящийся не желает подписываться на документе, в присутствии трёх свидетелей составляется соответствующий акт, на котором свидетели и руководитель ставят свои подписи.

При согласии сотрудника на новую работу им оформляется заявление о согласии, а кадровый отдел предприятия составляет приказ о переводе и дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору. В этом дополнении учитываются рекомендации врача или лечебной комиссии и фиксируется период, на который переводится рабочий на новое место службы. А также здесь указывается величина оклада или ежемесячной заработной платы.

В дополнительном соглашении необходимо указать сроки перевода, его причины и размер заработной платы

По окончании указанного времени перевода руководство фирм обязано возвратить сотрудника на предыдущее место работы. Если работник и руководство изъявляют обоюдное желание оставить работника на новом месте, то такое место переходит в разряд постоянного, о чём делается запись в трудовой книжке.

Оформление приказа

Приказ об увольнении по состоянию здоровья должен иметь ссылку на подходящую к данной ситуации статью ТК РФ. По возможности работник устраняется от работы на время, с сохранением за ним места своей работы. Предусматриваются следующие варианты записи причины увольнения:

В приказе об увольнении обязательно должна быть ссылка на медицинское заключение

1. Полная потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83). Здесь необходимо иметь медицинское заключение, подтверждающее полную нетрудоспособность работника.
2. Отказ от перевода на другую работу по причине тяжёлого заболевания (пункт 8 ст. 77). При таком развитии событий, когда работник отказывается от перевода на другую работу и просит его уволить, предприниматель обязан его уволить по этой статье.
3. Неспособность сотрудника выполнять работу в связи с болезнью (подпункт «а» пункта 3 ст. 81). Такую формулировку применяют когда заболевание работника плохо влияет на качественные показатели выполняемой работы. И в этом случае начальство должно предложить работнику более лёгкую работу. Если работник от такой работы отказывается или на предприятии, вообще, нет подходящего места, то его наниматель имеет право его уволить по этой статье.

Приказ об увольнении по состоянию здоровья, так же как и приказы об увольнении по другим причинам, выполняется на стандартном бланке Т-8.

Приказ об увольнении по состоянию здоровья выполняется на стандартном бланке по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

Все записи в трудовую книжку оформляются исходя из требований двух основных документов:

1. Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003).
2. Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003).

Допускаются исключительно формулировки оснований для увольнения, изложенные и строго очерченные в статье 84.1 ТК РФ. Никакие вольные изложения причин увольнения, отличающиеся от указанных в этой статье, не разрешаются. При этом обязательно делается ссылка на имеющееся медицинское заключение.

Запись о прекращении договора по состоянию здоровья производится, так же как и в остальных случаях увольнения, в день издания приказа и увольнения работника. Датой увольнения в большинстве случаев считается последний день работы. Если работник увольняется после того, как отгулял свой последний на этом предприятии отпуск, то датой увольнения по его просьбе будет считаться последний день отпуска.

В зависимости от обстоятельств увольнения возможны три основных варианта записи:

Трудовой договор прекращён в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращён в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В графе 3 трудовой книжки запись основания увольнения разрешается начинать со слов:

• «Уволен»;
• «Трудовой договор прекращён»;
• «Трудовой договор расторгнут».

Все три указанные формулировки верны и имеют право на существование.

В трудовой книжк не допускается делать сокращения. После подписи кадрового работника должна стоять подпись работника, указывающая на его ознакомление с записью

Следует отметить, что в записи не допускается никаких сокращений. Например, нельзя писать ТК РФ, а нужно зафиксировать полное название - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Выдача положенных документов

Основным документом, выдаваемым при увольнении по любым обстоятельствам, является трудовая книжка.

Вместе с трудовой книжкой выдаётся ещё довольно много других документов. Большинство таких дополнительных справок предприятие обязано выдать по первому требованию работника. Все эти многочисленные бумаги можно условно разделить на обязательные и прочие.

К обязательным документам относятся:

• расчётный лист;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ.

Они обычно выдаются при увольнении вместе с трудовой книжкой. Однако работнику могут понадобятся и другие документы. И предприниматель не может раздумывать на тему «нужны ли они работнику в действительности или нет». Чтобы не нарушить закон работодатель должен их выдать.

К наиболее часто затребованным справкам относятся:

• справки о доходах за разные периоды работы;
• отчёты о страховых отчислениях;
• справка СЗВ-СТАЖ;
• выписка из СЗВ-М;
• копии приказов о приёме на работу, об увольнении, переводах, повышении квалификации, награждении, поощрении и другие;
• медицинская книжка.

И также могут работнику могут понадобиться и другие, реже запрашиваемые, документы о прохождении трудовой деятельности или участии в определённых событиях (например, в ликвидации аварии на ЧАЭС).

Расчёт увольняемого и выдача выплат

При увольнении с работником производится полный расчёт. К обычным выплатам, полагающимся работнику при увольнении, относятся:

• заработная плата за отработанные дни последнего месяца перед увольнением;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• выплаты, предусмотренные дополнительно в трудовом договоре на конкретном предприятии при увольнении работника;
• выходное пособие.

Положение о дополнительных выплатах вписывается в трудовой договор далеко не всех организаций, чтобы помочь работнику материально продержаться до нахождения новой работы. При увольнении по состоянию здоровья такие выплаты становятся особенно актуальными.

Выходное пособие выплачивается в случае увольнения по состоянию здоровья на основании статьи 83 ТК РФ. Расчёт выходного пособия несколько отличается от расчёта выплат по заработной плате и отпускных. Исходными данными являются средняя дневная зарплата и количество отработанных за последний год дней.

Для определения среднего дневного заработка используется формула: СДЗ= ЗП/ОД. ЗП здесь обозначает общую зарплату за последний отработанный год, а ОД - это количество отработанных за этот период дней.

Расчёт самого выходного пособия выполняется по формуле: ВП=СДЗ×РД. Здесь РД - это количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения.

Подоходный налог с выходного пособия, не превышающего трёхкратной средней заработной платы, не удерживается (ст.217 НК РФ). Для регионов Крайнего Севера принимается шестикратная величина среднемесячного заработка.

И также в случае увольнения по состоянию здоровья выплачивается двухнедельное пособие для инвалидов, размер которого вычисляется, базируясь на величине среднемесячной зарплаты.

Следует подчеркнуть, что все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения работника.

Ответственность работодателя, если работник продолжает работать, когда «нельзя»

Работодатель в общем случае не имеет права уволить работника только на основании того, что тот заболел и более не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. В этом случае работодатель должен предоставить работнику посильную работу. Непредоставление такой работы преследуется по закону. Увольнение работника без предложения ему другой работы возможно только, если согласно медицинскому заключению он не может, вообще, выполнять никакой работы. Обычно такие обстоятельства возникают, когда человек получает инвалидность первой группы.

Однако здесь имеется и другая сторона медали. Работодатель не имеет права держать работника на должности, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, даже если сотрудник просит оставить его на этой работе. Уверения работника в том, что он полностью справляется с такой работой, в этом случае не являются достаточным основанием.

Напротив, в случае оставления трудящегося на работе, не подходящей ему на основании медицинского заключения, руководитель привлекается к административной ответственности. На основании части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ на такого «сердобольного» руководителя предприятия или ИП накладывается штраф размером от 15 до 25 тысяч рублей. Организацию, на которой допустили такое нарушение, облагают более солидным штрафом в размере от 110 до 130 тысяч рублей.

Увольнение работника по состоянию здоровья является сложной и ответственной процедурой. Соблюдение необходимых условий и порядка прекращения договорных отношений с работником, увольняемым по состоянию здоровья, требует хороших знаний законодательной базы.