Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.
Правовая неопределённость
Главная проблема заключается в том, что законодатель не регулирует ясно и конкретно порядок определения и установления сроков полномочий директора. В Федеральных законах об открытых и закрытых акционерных обществах содержатся лишь общие формулировки. Из всех положений этих актов можно сделать лишь два конкретных вывода:
В государственных школах назначение директора в рамках конкурса. обязательно. Ведущий орган не может отходить от организации и проведения конкурса. Исключением является то, что ни один кандидат не выдвигается на конкурс или кандидат не был выдвинут в результате конкурса - ведущий орган доверяет эту должность кандидату, выбранному им после консультации с педагогическим советом.
Таким образом, есть два пути, чтобы поручить должность директора школы. Выбирая кандидата по конкурсу. Автономная идентификация кандидата ведущим органом. В любом случае выбор кандидата может бросить вызов куратору. Срок полномочий директора составляет 5 лет. В обоснованных случаях руководитель школы может быть назначен куратору образования менее 5 лет, но не менее одного года. По окончании пятилетнего срока школьный орган после консультации с педагогическим советом и советом родителей может по согласованию с куратором продлить срок полномочий директора на последующие 5 лет без конкурса.
- сроки полномочий гендира обязательно должны быть прописаны в Уставе компании;
- ту же информацию необходимо продублировать в трудовом договоре.
В Федеральном законе об АО упоминается, что срок может быть обозначен и в других внутренних документах организации – например, в решении о назначении на должность. Поскольку в трудовом договоре срок полномочий определяется на основе именно данного решения (теоретически), лучше не пренебрегать этой возможностью.
Заявление о продлении срока полномочий главы школы - либо в случае назначения должности сроком на 5 лет, либо на более короткий срок - осуществляется руководящим органом или руководителем школы, поскольку законодатель не указывает субъектов для подачи этого запроса.
Чтобы продлить уступку должности на последующие 5 лет или менее без проведения конкурсной процедуры, полномочия, ведущие школу. Проконсультироваться с педагогическим советом. Обратиться за советом к родителям. Убедитесь, что режиссер занял позицию в конкурсе заранее.
Кроме того, важно помнить, что выбор кандидата может быть допрошен куратором образования. Суперинтендант школы может не согласиться на продление срока полномочий директора школы на следующий период. Это возможно, если он не разделяет мнение ведущего органа относительно исполнения обязанностей нынешним Директором. Разрешение куратора должно быть мотивировано. Закон не указывает, что может быть нежелательным. Однако можно утверждать, что аргументы должны быть объективными, например.
Решение о назначении на должность, в свою очередь, основывается на Уставе. Вот такая запутанная нормативная взаимосвязь.
Как быть?
Итак, по закону сроки полномочий директора ООО или АО (НАО) должны быть зафиксированы сразу в двух документах – Уставе и трудовом договоре. Необходимо запомнить и учитывать этот нюанс. Формулировки вроде «полномочия устанавливаются на неопределённый срок» недопустимы – в гражданском и трудовом законодательстве не бывает неопределённого срока, это некорректное определение. Есть несколько других вариантов, более приемлемых с точки зрения закона.
Выгорание директора. Отсутствие компетентности для выполнения задач современной школы - несоблюдение рекомендаций постконтроля. Ухудшение влияния образования или обучения. Установление дисциплинарного или уголовного судопроизводства в отношении директора.
В Законе не указывается, можно ли назначить директора только один раз без конкурса или несколько раз, что является решением ведущего органа. Для того, чтобы руководящий орган мог поручить директору другой срок без конкуренции, он или она должен выполнять свои обязанности должным образом, не нуждаясь в особых почестях или достижениях. Решение действительно зависит от руководящего органа и куратора образования, который может возражать.
- Проще всего указать в Уставе определённое количество лет, в течение которых гендир будет руководить фирмой. Например, вы можете избрать директора на 5 лет и прописать именно этот срок.
- Можно обозначить конкретное событие, вплоть до наступления которого директор будет занимать свой пост. Это событие не может быть гипотетическим, оно должно совершиться обязательно – например, достижение генеральным пенсионного возраста.
Еще можно указать конкретную дату, до наступления которой директор будет облечён соответствующими полномочиями – например, до 1 июля 2016 года. А некоторые учредители пишут в Уставе, что директор будет директором в течение такого-то года (например, того же 2016-го). Оба этих варианта допустимы, но не очень удобны на практике. Когда указанный период закончится, придётся корректировать Устав, чтобы внести в него данные о новом периоде полномочий. Процедура изменения Устава, как мы помним, довольно продолжительна и муторна, так что лучше не создавать себе отсроченные проблемы.
Размещение позиции на последующие периоды 5 лет или меньше зависит от тела руководства. Однако в законе не указаны обстоятельства, которые могут оправдывать продление срока полномочий на срок менее 5 лет, а также не указывают режим или полномочия, уполномоченные проверять эти обстоятельства. Поэтому следует полагать, что обстоятельства, которые оправдывают более короткий срок, должны упоминаться органом, продлевающим срок полномочий. Необходимость дать работнику причину, по которой он предлагается провести должность менее 5 лет, также является следствием того, что существование таких причин может быть проверено в суде.
Срок, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать тому, который обозначен в Уставе. Кстати, в договоре нельзя указывать период продолжительностью более 5 лет (соответственно, учитывайте это и при составлении Устава).
Что же делать, если срок полномочий директора не указан в Уставе? В идеале – внести в этот акт соответствующее изменение. На практике предприниматели часто пренебрегают этой обязанностью. Однако далеко не всегда такое «подвешенное» положение дел остаётся без последствий. Если у директора возникнут какие-либо проблемы с гос. органами, всё может закончиться довольно печально как для генерального, так и для всех учредителей общества (если их несколько).
Обратите внимание, что руководитель школы может быть уволен с должности. В случае отставки с уведомлением в течение 3 месяцев. После того, как педиатрический надзорный орган запросил увольнение директора без уведомления в отношении обнаружения недостаточного образования или результатов обучения и невыполнения коррекционной программы.
В особо обоснованных случаях, после положительного мнения куратора, мэр может уволить директора в течение учебного года без предварительного уведомления. Лучина Громец - консультант на факультете повышения квалификации и методологического консультирования Центра подготовки учителей Свентокшиски в Кельце; Обеспечивает подготовку руководящих работников образования, педагогических советов, учителей и педагогов; соавтор проекта юридического образования школьного сообщества; академический преподаватель в Школе государственного управления; экономист.
Срок полномочий гендира истёк – что дальше?
В момент истечения срока (указанного в Уставе и трудовом договоре) полномочия директора не прекращаются в обязательном порядке. Директор может и должен по-прежнему исполнять свои обязанности до того момента, как не будет переизбран на этой должности или сменён другим руководителем. Это логично – в противном случае хозяйственная деятельность компании сразу бы остановилась.
Ассоциация тепловых насосов и вентиляционных систем является публичным юридическим лицом с ограниченной гражданской ответственностью. У него есть свой символизм, печать с именем, счета в банках, действующих в Литовской Республике. В соответствии со своими обязательствами Ассоциация несет ответственность за все свои активы. Юридическая форма - ассоциация. Продолжительность объединения не ограничена. Финансовый год Ассоциации совпадает с календарным годом. Ассоциация имеет право на получение поддержки, поддержки и благотворительности.
Однако учредители общества вправе наложить на руководителя обязанность немедленно «сдать дела». Для этого нужно изначально (ещё на этапе открытия фирмы) прописать соответствующее положение в Уставе. Или же можно ограничиться определёнными запретами – например, на совершение сделок от имени компании. Фактически срок полномочий директора НАО или другого общества в таких случаях завершится, но «не совсем».
В случае возникновения противоречий между настоящим Уставом и законами Литовской Республики, настоящий Устав должен быть изменен. Цель ассоциации - укрепить литовский тепловой насос и систему вентиляторов и их представителей, повысить конкурентоспособность, создать благоприятные условия для развития бизнеса. Ассоциация также может выполнять другие виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом, которые не противоречат целям его деятельности, предусмотренным Гражданским кодексом Литовской Республики, Законом об ассоциациях Литовской Республики и настоящим Уставом.
Случается, что участники долго не могут прийти к согласию по вопросу об избрании нового исполнительного органа. Это тоже не повод для окончательного прекращения полномочий бывшего руководителя. Однако в судебной практике встречаются случаи, когда суд признаёт истечение срока достаточным основанием для полного и незамедлительного прекращения полномочий. Их следует считать исключительными, но они возможны.
Членами ассоциации могут быть юридические лица, связанные с деятельностью и целями ассоциации. Членом ассоциации может стать компания, работающая в области тепловых насосов и систем вентиляции. Решения о принятии, изъятии или выводе членов Ассоциации решаются Советом Ассоциации. Юридические лица, желающие стать членами Ассоциации, представляют Совету следующие документы:. 1 заявка - форма, подписанная лицом, имеющим право подписывать уставом присоединяющегося юридического лица; не менее 1 члена Рекомендации Ассоциации; копию свидетельства о регистрации юридического лица.
И всё же не всё так просто. Дело в том, что факт истечения срока полномочий может причинить массу неудобств при взаимодействии с гос. органами, контрагентами и прочими официальными лицами. Налоговые инспекторы, например, могут отказаться вести переговоры с «просроченным» генеральным. Нотариус почти наверняка не согласится заверить его подпись на копиях документов и других актах. Соответственно, могут возникнуть сложности с государственной регистрацией каких-либо прав, деловым взаимодействием с контрагентами и т.д.
Совет, после получения заявления и документов, предусмотренных в уставах для приема в члены, рассматривает жалобу и в течение не более 30 дней принимает одно из следующих решений: удовлетворить просьбу; обязать предоставлять дополнительную информацию в течение установленного времени; неудачный запрос. Решение о предоставлении заявки на прием юридического лица вступает в силу со дня принятия решения Совета. Член Ассоциации может уйти в отставку в любое время от Ассоциации. В этом случае членские взносы членов и членские взносы или любые другие средства и активы, переданные в ассоциацию, не будут возвращены.
Иными словами, отсутствие решение об избрании нового директора не является прямым нарушением закона, но может затруднить деятельность компании.
Подведём итоги.
- обязательно нужно установить сроки полномочий директора в Уставе (не забывая при этом, что бессрочными полномочия быть не могут);
- лучший способ осуществить это – указать количество лет, в течение которых будет «править» гендир;
- подыскивать другого директора лучше заранее, чтобы не возникли проблемы с чиновниками, юристами и контрагентами.
И не забывайте, что уволить директора можно и до истечения срока его полномочий (по уважительным причинам). Правда, после этого придётся вносить изменения по поводу смены руководства в устав.
Член Ассоциации может быть исключен из Ассоциации: если его деятельность и задачи противоречат целям Ассоциации; если они участвуют в деятельности, которая наносит вред или дискредитирует Ассоциацию, что препятствует достижению целей, изложенных в Уставе; если он не выполняет свои обязательства; если он не выплатит взнос присоединяющегося участника или до конца календарного года без уплаты годового членского взноса; если он не выполняет решения, принятые общим собранием членов Ассоциации и органов управления; по своим действиям и поведению нарушает законы, уставы, другие правовые акты; в других случаях, установленных общим собранием.
Если в Уставе ООО не прописан срок полномочий генерального директора, то можно ли считать этот срок бессрочным? (Укажите, плиз, ссылку, на статью). Если нельзя считать бессрочным, то какие последствия для ООО могут быть если срок не прописан?
Ответ
Организация вправе заключить с генеральным директором как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с генеральным директором. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Совет Ассоциации принимает решение об исключении члена Ассоциации, если более половины его членов голосуют за решение. Ассоциация может быть членом литовских и международных организаций, чьи цели и действия не противоречат Конституции, законам, этим уставам или другим правовым актам. Ассоциация может иметь и приобретать только те гражданские права и обязанности, которые не согласуются с его оперативными целями, изложенными в Гражданском кодексе и других законах и нормативных правовых актов и настоящего Устава.
Ассоциация имеет право заниматься законной экономической, коммерческой деятельностью, которая не противоречит его уставу и оперативных цели и необходимые для достижения ее целей. Ассоциация должна быть запрещена: пожертвование собственности управления имуществом членов объединения ассоциаций и членов коллегиальных органов, Ассоциация трудового договора основе занятое лицо или лицо с ними, или третья сторона, на благотворительные цели, кроме или поддержки целей, изложенных в Уставе;. выплачивать учредителю или члену ассоциации льготы в натуральной форме или передавать часть имущества ликвидатора в ассоциацию, превышающую членский взнос или плату; Ассоциация имущества и средств, в том числе прибыли, в любой форме, на благотворительные цели по Акту о поддержке, распространении Ассоциации и ее руководящих органов, Ассоциации трудового договора работодателем и работником, в благотворительности и, кроме если не выплаты заработной платы и других трудовых правовых связанные с отношениями, и если на основании соглашения выплачивается вознаграждение за оказанные услуги или проданные товары; Ассоциация является общественной организацией. предоставлять, закладывать, утверждать, обеспечивать или иным образом исполнять обязательства других лиц.
Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Например, это касается руководителей высших учебных заведений, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (п. 5 ст. 12 Закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ). В остальных случаях организация вправе заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор.
Это положение не применяется, когда заимствования от финансовых учреждений и в Литовской Республике, международные договоры или законы Литовской Республики или принято на основании других законодательных актов не предусмотрено иное; занимать деньги у члена ассоциации или связанного с ней лица и выплачивать проценты. Это положение не применяется при заимствовании у кредитных организаций; заимствовать у других людей, выплачивая неоправданно высокие процентные ставки; покупать товары и услуги для явно слишком высокой цены, если путь не дается милостыня человек, который, по благотворительности и поддержке закона является получателем благотворительной организации; Ассоциация продать недвижимость по цене, явно слишком мала, если путь не дается милостыня человек, который, по благотворительности и поддержке закона является получателем благотворительной организации; создать юридическое лицо, гражданская ответственность по обязательствам юридического лица не ограничена или быть его участником; осуществлять функции государственного управления государством или муниципалитетами, их учреждениями или должностными лицами и государственными служащими, если этого не предусмотрено законодательством; выполнять профессиональные союзы, религиозные общины, ассоциации и центры, а также в соответствии с их канонов и установлений или иных правил одних и тех же целей религии, установленных юридических лиц, кредитные союзы и другие юридические лица, которые являются другие юридические формы, функции, если эти функции в соответствии с правовыми нормами может осуществлять только юридические лица определенной юридической формы; вооружая своих членов, организуя для них военную подготовку и создавая воинские части, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Таким образом, если в Вашем уставе не установлен срок полномочий генерального директора, то заключенный с ним договор считается бессрочным, что является вполне правомерным.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».
1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
« . Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества,* если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
« . Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:*
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:*
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;*
Заключение трудового договора с руководителем организации
