Как составить соглашение о возмещении материального ущерба

Под материальной ответственностью принято понимать меру государственного принуждения в виде неприятных последствий для стороны трудового правоотношения, совершившей противоправные деяния, в результате которых имуществу иной стороны причинен ущерб (ст. 233 Трудового кодекса РФ).

О том, какой может быть материальная ответственность работодателя, рассказывается в статье .

Об ответственности работника перед работодателем вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы) .

Ст. 248 ТК РФ позволяет взыскать возмещение вреда с работника на основании одного только распоряжения работодателя (из зарплаты). Однако для этого необходимо, чтобы:

• сумма к взысканию не превышала среднего месячного оклада;
• не прошел 1 месяц со дня определения размера ущерба.

В противном случае перед работодателем встает выбор: обратиться в суд или получить возмещение ущерба по договоренности с работником.

Согласно абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник имеет право возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя, в добровольном порядке полностью или частично.

По взаимному согласию сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае необходимо составление соглашения о добровольном возмещении ущерба с указанием необходимых сроков и сумм, подлежащих уплате. Взыскание происходит из заработной платы. Если же сотрудник впоследствии уволился и отказывается от исполнения взятого на себя обязательства, взыскание суммы, подлежащей оплате в соответствии с составленным документом, производится в судебном порядке.

Образец соглашения о возмещении вреда

Составляется соглашение о возмещении ущерба в письменной форме за подписью его сторон. Оно должно включать следующую информацию:

1. Наименование документа.
2. Дату и место составления.
3. Ссылку на трудовой договор, согласно которому существуют трудовые правоотношения между работодателем и его сотрудником.
4. Данные работодателя, а именно персональные данные должностного лица, а также ссылку на документ, на основании которого лицо уполномочено подписывать указанное соглашение.
5. Данные работника, а именно название должности, а также Ф. И. О.
6. Размер суммы, указывающей на стоимость причиненного ущерба.
7. Срок, в который производится уплата причиненного ущерба.
8. Дополнительные условия, например такие, как уплата сумм в рассрочку и пр.

Скачать образец соглашения можно, пройдя по ссылке: Соглашение о возмещении ущерба - образец .

Соглашение о возмещении ущерба составляется в добровольном порядке и свидетельствует о том, что работник согласен уплатить сумму ущерба, причиненного своими действиями (бездействиями) имуществу предприятия. Составляется этот документ в письменной форме за подписью сторон.

Вопрос об ущербе при ДТП решается страховой компанией. Однако достаточно часто причитающаяся сумма страховки не покрывает всех издержек потерпевшего и начинаются тяжбы по возмещению всех затрат. В конце концов, такие претензии удовлетворяются, но при этом тратится драгоценное время, нервы и деньги на различные процедуры.

Как решить проблему без лишних хлопот? Если виновник аварии полностью осознает свою вину, то добровольная компенсация полного ущерба избавит его от ненужных дополнительных затрат. Такой подход реализуется разными способами:

1. оплата прямо на месте аварии без ее оформления;
2. устная договоренность с привлечением свидетелей;
3. расписка на определенную сумму, удовлетворяющую обе стороны;
4. и мировое соглашение (договор) о возмещении ущерба.

Чем отличается расписка от договора?

– это письменное обязательство человека о выплате определенной денежной суммы в определенные сроки. При неисполнении такого обязательства начинаются проблемы с доказательной базой, что затрудняет судебное разбирательство.

Мировое соглашение при ДТП является договором, в котором обе стороны фиксируют факт происшествия, виновника и его ответственность, что подтверждается подписями, как виновника, так и потерпевшего. При наличии таких подписей оно становится законным юридическим документом, обязывающем возместить согласованный ущерб.

Внимание! После подписания мирового соглашения виновный в ДТП становится подтвержденным участником правонарушения. При неисполнении взятых обязательств он несет полную ответственность, вплоть до конфискации имущества. Соглашение может оформляться при участии нотариуса или без него, причем в обоих случаях документ имеет равную юридическую силу.

Когда составляется документ?

Мировое соглашение оформляется после ДТП, где виновник аварии бесспорно признает свою вину. Так он прибегает к бесконфликтному решению вопроса компенсации ущерба потерпевшей стороне. Чаще всего, необходимость в нем возникает, когда обстоятельства ДТП не подпадают под страховой случай, т.е. виновник нарушил не только Правила дорожного движения, но и условия страхового договора.

Например, страховщик не производит выплаты при аварии, возникшей в результате перевозки груза, а он выпал неожиданно из кузова на другой автомобиль. Есть факт причиненного ущерба и явный виновник, но нет страхового случая.

Договор может составляться непосредственно на месте происшествия (лучше при свидетелях), в нотариальной конторе или в организации владельца автотранспортного средства.

Документ оформляется сразу после ДТП (с оформлением или без оформления протокола сотрудником ГИБДД), после проведения экспертиз и оценки ущерба или на любой из стадий разбирательства, но до подачи судебного иска. Предложить такой способ разрешения конфликта может и судья до начала судебного разбирательства.

Для виновной стороны самый лучший вариант – решение вопроса непосредственно на месте аварии, когда сумма определяется самостоятельно и не включает издержки на экспертизы и привлечение специалистов.

Оформление

Законодательство, а именно , устанавливает конкретную форму мирового соглашения о возмещении ущерба при ДТП. Договор составляется в письменном виде в удобной для сторон форме, а его подписание – это сугубо добровольное дело. Важно чтобы он содержал:

• основные факты;
• согласованную сумму ущерба;
• и сроки выплат.

Наличие свидетелей и их подписей на документе намного упрощает рассмотрение вопроса при последующем отказе виновника от исполнения принятых на себя обязательств.

Кто составляет?

Добровольное мировое соглашение о возмещении ущерба подписывают непосредственные участники ДТП, т.е. лица, находившиеся за рулем в момент аварии. Достаточно часто вождение автомобилем производится по доверенности. В этом случае, подписантами договора могут стать владельцы автотранспортного средства, причем, как со стороны виновника, так и со стороны потерпевшего.

Если участником ДТП становится служебный или общественный автотранспорт, то обязательства по компенсации ущерба могут взять на себя организации-владельцы автомобиля. Аналогично могут возникнуть материальные претензии и от потерпевшей организации.

В реальности могут возникнуть и более сложные обстоятельства, когда авария происходит при наличии косвенным виновникам. Чаще всего, к ним относятся жилищно-коммунальные и дорожные службы, электромонтажные организации. Мировое соглашение можно заключить и с такими компаниями.

1. В вводной части («шапка») договора обязательно указываются такие данные – дата и место подписания ДТП, наименование документа, сведения об участниках происшествия и свидетелях. Обязательно отмечается добровольность оформления соглашения.
2. В первом пункте надо изложить кратко, но с выделением основных данных, информацию об аварии, сути нарушения ПДД и виновности одной из сторон. Необходимо особо выделить признание вины. В этом подразделе даются исчерпывающие данные об автотранспортных средствах (категория, марка, гос. номер) и полученных повреждениях.
3. Во втором пункте приводится согласованная сумма компенсации ущерба, сроки и способ выплат. Выплаты могут проводиться по наличному или безналичному расчету, одноразово или частями (в рассрочку). Компенсация ущерба может осуществляться денежными средствами, имуществом, а также путем проведения ремонта за счет виновника.
4. В третьем пункте фиксируется согласие виновника ДТП с установленной суммой и сроками. Устанавливается возможность действий пострадавшего при неисполнении соглашения, в т.ч. возможность судебного разбирательства. Указывается документ, который должен зафиксировать факт исполнения соглашения – расписка потерпевшего, платежное поручение с банковской отметкой, чек, квитанция, приходной ордер или другой финансовый документ, подтверждающий выплату денежной суммы.
5. Особые условия. В этом подразделе излагаются специфические обстоятельства. В частности, могут приводиться сведения о частном или юридическом лице, которое фактически будет исполнять принятые обязательства. Это условие особо актуально, если соглашение подписало доверенный представитель виновника ДТП или владельца автотранспорта.
6. Завершают текст соглашения сведения о количестве подписанных экземпляров и их нахождении, подписи и дата подписания.

За что придется платить?

В законную сумму причиненного ущерба от ДТП могут включаться следующие выплаты:

• Прямой ущерб:
  1. полная стоимость ремонта автомобиля;
  2. затраты на буксировку или услуг эвакуатора;
  3. затраты на оформление документов на ДТП, в т.ч. экспертизы;
  4. стоимость поврежденного оборудования, находящегося внутри автомобиля (электроника, ценные вещи в багажнике и т.д.);
  5. другие затраты по согласованию сторон.
• Косвенный ущерб:
  1. оплата медицинских услуг при повреждениях, полученных во время аварии;
  2. вынужденные материальные потери (штрафы за опоздание, вынужденный прогул, опоздание на самолет или поезд и т.п.);
  3. утраченная выгода (например, при использовании автомобиля для оплачиваемых перевозок по соответствующему договору, срыв коммерческого договора в результате опоздания и т.д.);
  4. моральные издержки.

Последний пункт обосновать достаточно сложно, но возможность таких компенсаций предусматривается Законодательством, а именно в ГК РФ § 4 . Если поврежден совершенно новый автомобиль, то любой ремонт и окрашивание делает его уже не новым. Соответственно, существенно снизится стоимость при желании продать машину. Да и просто испорченная мечта, несомненно, что-то стоит.

Что делать, если условия мировой не исполняются?

Подписанное мировое соглашение имеет юридическую силу и его исполнение обязательно. К сожалению, достаточно часто появляются обстоятельства, когда человек в первом порыве признал себя виноватым, но затем резко изменил свое отношение к произошедшему.

Возможно, после консультаций виновник понял, что подписался под завышенной суммой ущерба. Наконец, у него может просто не быть нужных денежных средств. В таких случаях, возможны такие варианты – отказ от платы, частичная выплата согласованной суммы, исчезновение виновника, игнорирование соглашение.

Что делать при неисполнении мирового соглашения по выплате ущерба? Алгоритм действий лучше изложить в тексте соглашения, и тогда после окончания срока выплат можно начинать действовать по согласованной схеме. Заставить виновника исполнить договор можно и при отсутствии в тексте такого пункта.

Если мировое соглашение составлено правильно, обосновано и подписано добровольно, то суд после необходимых процедур (независимые экспертизы, опрос свидетелей) обяжет виновную сторону исполнить обязательства. Кроме того, на него лягут судебные издержки, а возможно и дополнительный моральный ущерб.

Важно! Факт принуждения к подписанию мирового соглашения считается нарушением закона и документ аннулируется, а на сторону, допустившую принуждение, может быть наложено наказание.

Прекращение действия сделки

Действие мирового соглашения о возмещении ущерба при ДТП прекращается в следующих случаях:

1. выплата полной суммы с наличием подтверждающего документа;
2. смерть виновника ДТП;
3. судебное решение о признании соглашения недействительным.

Мировое соглашение при ДТП является способом бесконфликтного решения проблемы. При явной виновности одного из участников аварии оно поможет избавиться от дополнительных издержек и траты времени. Документ имеет законную силу после подписания и может являться веским основанием для обращения в суд при отказе от исполнения обязательств.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником фиксирует договоренность сторон трудового договора об условиях и сроках произведениям работником данных выплат. В нашей статье мы рассмотрим, в каких случаях и как может быть оформлено такое соглашение и какие правовые последствия оно порождает.

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: общие сведения

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

• Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
• Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
• Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

Обычно соглашение имеет следующую структуру:

• указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
• сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
• указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
• сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
• иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
• подписи сторон с расшифровкой.

Составить соглашение можно, например, по представленному по ссылке образцу: Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником - образец .

Рассрочка платежа в счет возмещения ущерба работником

Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации ущерба работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см. определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Заключение сторонами соглашения о возмещении причиненного ущерба само по себе не выступает безусловным основанием для удовлетворения требований о взыскании с соответствующего работника возмещения в принудительном порядке (например, решение Балаковского райсуда Саратовской области от 16.12.2016 по делу № 2-5000(2)/2016).

Вместе с таким соглашением работодателем должны быть представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие следующие факты в совокупности:

• отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника;
• противозаконность поведения ответчика;
• вину работника в нанесении ущерба;
• причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• существование прямого действительного ущерба;
• размер такого ущерба;
• исполнение регламентированных законом требований в части заключения договора о полной матответственности (см. п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — ППВС № 52).

Пределы требований работодателя по суммам возмещения

Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы) .

Может ли работодатель совершить удержание из зарплаты в счет возмещения ущерба без согласия работника

Работодатель может совершать удержания из заработной платы сотрудника по собственному распоряжению (т. е. без согласия работника и подписания соглашения) только при соблюдении совокупности условий:

• общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
• такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
• суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.

Если же что-либо из перечисленного не соответствует указанным требованиям, надлежит разрешать вопрос через суд (например, решение Волоколамского горсуда Московской обл. от 12.12.2016 по делу № 2-2616/16).

Возмещение ущерба работником по соглашению: внесение в кассу или удержание из зарплаты

При составлении соглашения о добровольном возмещении сотрудником ущерба, помимо сроков внесения платежей, необходимо указать и способы их осуществления.

Варианты способов погашения суммы ущерба могут быть, например, такими:

• внесение денежных средств в кассу работодателя;
• удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника;
• перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя и др.

Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

• сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
• признание работником вины в причинении ущерба;
• его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
• указание конкретных сроков платежей.

Так, суд не признал письменное согласие работника на удержания из его заработной платы, т. к. в нем не были отражены перечисленные сведения (см. решение Псковского горсуда от 01.11.2016 по делу № 2-4994/2016).

Добровольное возмещение ущерба работником после увольнения

Если сотрудник, давший работодателю письменное обязательство возместить нанесенный своими действиями ущерб, уволился, так и не выплатив согласованную сумму, от исполнения обязательства только на том основании, что трудовые отношения между сторонами прекратились, он не освобождается. В этом случае работодатель может требовать взыскания соответствующих сумм через суд (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).

Как указывалось выше, годичный срок исковой давности для предъявления работодателем требований о взыскании неуплаченной суммы возмещения ущерба начинает исчисляться с момента, когда сотрудник не внес очередной предусмотренный соглашением платеж. Данное правило применимо и тогда, когда условия соглашения нарушает уволившийся сотрудник (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

ВАЖНО! Прекращение дальнейших трудовых отношений между сторонами само по себе не является основанием для трансформации трудовых правоотношений в гражданско-правовые (например, решение Красногорского райсуда г. Каменска-Уральского Свердловской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-2415/2016).

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю в порядке регресса

Как уже указывалось, закон позволяет требовать с работника возмещения нанесенного им имуществу работодателя прямого действительного ущерба (абз. 1 ст. 242 ТК РФ).

В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.

В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового договора соглашения о добровольном возмещении ущерба работником.

При согласовании суммы выплат по такому соглашению следует иметь в виду, что ответственность сотрудника, нанесшего ущерб третьим лицам, перед работодателем ограничивается:

• суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
• размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.

Например, в своем решении от 21.08.2013 по делу № 2-1574/2013 Емельяновский райсуд Красноярского края постановил взыскать с работника в порядке регресса в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме, равной средней заработной плате первого, хотя работодатель выплатил возмещение третьим лицам в гораздо большей сумме. Решение судьи было связано с тем, что в данном случае не было оснований привлечь работника к полной матответственности.

Итак, соглашение о добровольном возмещении ущерба работником составляется письменно в свободной форме, т. к. его унифицированного/типового образца законодатель не утвердил. Вместе с тем в нем должно быть отражено согласие работника на возмещение ущерба и признание им своей вины, а также сумма возмещения и условия его внесения.

ДОГОВОР о добровольном возмещении вреда, причиненного имуществу юридического лица (между юридическими лицами)

г. ___________________

"___"_________ ____ г.

Далее именуется "Сторона 1", в лице ___________________, действующего на основании ________________________, с одной стороны, и ____________________________________________, далее именуется "Сторона 2", в лице ____________________, действующего на основании ________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор на нижеследующих условиях:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Сторона 1 обязуется добровольно в полном объеме возместить вред, причиненный имуществу Стороны 2.

1.2. Договор заключен на основании ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации и ___________________________________________________. (указать документы, которыми подтверждается факт причинения и размер вреда) 1.3. В объем возмещаемого вреда включаются: 1.3.1. _______________________________________________________________. (перечень оснований и сумм возмещаемого вреда)

1.3.2. __________________________________________________________.

1.3.3. Дополнительные расходы - __________________________________.

1.4. Сторона 2 имеет право на компенсацию сверх возмещения вреда в размере ____________ (___________________) руб.

1.5. Стороны установили недопустимость зачета требований по настоящему Договору с иными требованиями, в том числе с однородными.

1.6. Сторона 1 возмещает Стороне 2 вред независимо от ее вины.

1.7. Выплаченные суммы возмещения, а также подлежащие выплате суммы возмещения вреда индексации не подлежат.

При необходимости: 1.8. По мотивированному заявлению Стороны 2, поданному не позднее "___"_________ ____ г., платежи могут быть возмещены Стороной 1 единовременно.

2. УСЛОВИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА

2.1. Сторона 1 возмещает Стороне 2 вред в сумме ______ (__________) рублей.

2.2. Сроки уплаты:

первый взнос в размере ________ (______________) рублей подлежит уплате до "___"_________ ____ г.;

оставшаяся часть в размере ________ (_____________) рублей должна быть уплачена не позднее "___"________ ____ г.

2.3. Компенсация сверх возмещения вреда в размере ______ (_____________) рублей подлежит уплате Стороной 1 Стороне 2 до "___"________ ____ г.

2.4. Расчеты между Сторонами производятся в безналичном порядке, также расчеты могут производиться наличными деньгами в порядке, установленном п. 2 ст. 861 Гражданского кодекса Российской Федерации, Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденным Банком России 12.10.2011 N 373-П.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Сторона 2 обязана:

а) сообщать Стороне 1 обо всех известных ей обстоятельствах, имеющих значение для оценки суммы возмещения и компенсации;

б) в случае расчетов наличными деньгами выдать Стороне 1 расписку в получении сумм возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда (форма прилагается);

в) не разглашать сведения о суммах возмещения, компенсации и другую конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с заключением настоящего Договора;

г) уведомить Сторону 1 о возмещении ей вреда и компенсации сверх возмещения вреда иными лицами, в том числе страховыми организациями.

3.2. Сторона 1 обязана:

а) своевременно и в полном объеме уплачивать установленную сумму возмещения и компенсации;

б) принимать необходимые и возможные меры по предотвращению иных случаев причинения вреда Стороне 2, уменьшению последствий причиняемого вреда.

4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, СРОК И ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

4.1. Договор вступает в силу с момента заключения и действует до полного исполнения своих обязательств Сторонами.

4.2. Договор прекращается в случае:

Полного возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда Стороне 2 иными лицами;

Ликвидации Стороны 1 или Стороны 2;

Прекращения действия Договора по решению суда;

В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Сторона 2 вправе отказаться от настоящего Договора (досрочно расторгнуть Договор в одностороннем порядке) в любое время.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры, возникающие в процессе исполнения обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров представителей Сторон. При невозможности достичь соглашения по спорным вопросам их решение передается на рассмотрение арбитражного суда в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5.2. Договор составлен в ____ экземплярах.

5.3. Невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства (выплата сумм возмещения вреда в меньшем размере, чем положено) является основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При необходимости: 5.4. В случае угрозы банкротства Сторона 1 обязана капитализировать подлежащие выплате суммы в _______________________________________________. (название, ИНН, адрес кредитной организации) 6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН СТОРОНА 1: СТОРОНА 2: Адрес: Адрес: Банк: Банк: БИК: БИК: ИНН: ИНН: Расчетный счет: Расчетный счет: Корреспондентский счет: Корреспондентский счет: Телефон/Телефакс: Телефон/Телефакс: Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: Подпись: Подпись: Печать Печать

Похожие документы

Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). При этом с работника не могу быть взысканы неполученные доходы (упущенная выгода). А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации и приведем для досудебного соглашения о возмещении ущерба образец его заполнения и форму бланка.

Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать . Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.

А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.