Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.
Источник: Статистический отдел Сингапура. Однако использование всего населения не является хорошим показателем, поскольку дети, студенты и пенсионеры не работают, и поэтому их следует исключить из расчета. Примечание: рабочая сила состоит из людей, которые работают или ищут работу. Источник: Всестороннее обследование рабочей силы, Министерство трудовых ресурсов.
Произведение расчета при увольнении
Использование рабочей силы вместо общей численности населения будет более точным, поскольку мы основываем наши расчеты только на тех, кто работает. Дополнительные разъяснения. Вы должны добавить дополнительный доход, полученный от вашей зарплаты, на этот показатель.
Основные условия денежных расчетов
Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):
- выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
- пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
- неполученную зарплату;
- компенсацию за неиспользованный период отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.
Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.
Выясняем среднемесячный заработок
Итак, что ваши цифры говорят мне? Если вы похожи на нас, то это число может оказаться чрезвычайно высоким для вас, возможно, даже недостижимым. Не беспокойтесь, вы не одиноки. Это означает, что большинство из нас не зарабатывают в среднем, если у нас нет другого источника дохода. Это нормально, поскольку доход, как правило, перекошен в сторону лиц с более высоким доходом, и, следовательно, средний показатель почти никогда не означает, что он означает.
Причины, по которым производят расчет при увольнении
То, что вы должны сделать из этого числа, заключается в том, что есть потенциал для увеличения вашей заработной платы в Сингапуре. В отличие от более бедных стран, где ваш будущий рост доходов будет легко ограничен низким потенциалом в стране, в Сингапуре этого не хватает. Есть деньги, которые нужно сделать где-то и как-то в Сингапуре.
В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.
Один из них связан с использованием подхода к расходам, а другой - с помощью подхода дохода. Для этой статьи мы использовали подход к доходу. Как правило, национальный доход может быть измерен путем суммирования заработной платы по арендной ставке. Как видно из формулы, заработная плата является лишь частью уравнения дохода.
Другие доходы, получаемые физическим лицом, также должны учитываться при учете общего дохода. Сюда входит любая государственная субсидия. Это связано с тем, что существуют дополнительные факторы, такие как корпоративный налог и нераспределенная прибыль, которые не пойдут на человека.
Дополнительная информация
По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры. Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров. Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.
Расчет среднемесячного заработка: практические примеры
Очевидно, что это невозможно. Является веб-сайтом, целью которого является предоставление интересных финансовых статей размером с укусом, которые имеют отношение к среднему сингапурскому языку. Компенсация ваших еженедельных работников основывается на вашей «средней еженедельной заработной плате» во время рабочей травмы. В соответствии с Законом о компенсации трудящихся штата Пенсильвания средняя заработная плата за вычетом заработной платы рассчитывается с использованием валовой заработной платы у работодателя с временным ущербом без удержаний по зарплате, который работник заработал за 52 недели, предшествующие ранению.
Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).
Валовая заработная плата может также включать в себя комнату и питание, полученную от работодателя с временной травмой, советы, бонусы, поощрительную оплату, распределение прибыли, сверхурочные, опционы на акции, отпускную плату, отпуск по беременности и родам и больничную плату. Как рассчитывается эта валовая заработная плата для определения средней недельной заработной платы, зависит от того, как заработная плата была получена работником. Бонусы, поощрительная выплата, а иногда и отпускная плата пропорционально распределяются в течение всего года, и на неделю не начисляются эти виды заработной платы.
Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.
Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.
Льготные льготы, компенсация пробега и увеличение заработной платы после даты инвалидности не включаются в средний недельный расчет заработной платы. Ветераны, инвалидность по социальному обеспечению или безработица. Компенсационные пособия также не считаются заработными платами и не используются при расчете средней еженедельной заработной платы. Однако, если вознаграждение за компенсацию заработной платы работников выплачивается за 52 недели, предшествовавшие трудовому вреду из-за травмы с одним и тем же работодателем, они включаются в средний недельный расчет заработной платы.
Расчет среднедневного заработка
Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и различные надбавки, доплаты, премии и иные денежные суммы, выплаченные работнику (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).
При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка (п. 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года):
Вся надлежащая заработная плата часто исключается, когда средняя недельная заработная плата сначала рассчитывается страховой компанией компенсации работников. Сотруднику также не нужно иметь заработную плату с работодателем времени травмы в течение 52 недель, предшествовавших трудовому вреду, для расчета средней недельной заработной платы. До тех пор, пока между сотрудником и работодателем сохраняются трудовые отношения, применяются следующие расписания.
Если работник не был нанят работодателем с временным ущербом в течение трех последовательных кварталов, средняя недельная заработная плата рассчитывается путем деления на 13 общей заработной платы, заработанной за любой завершенный квартал, и усреднения этой суммы. Если работник не работал по меньшей мере с одной четвертью с работодателем времени травмы, средняя недельная заработная плата определяется путем умножения количества часов, которые, как ожидается, будут обрабатываться почасовой ставкой. Однако, если часы, ожидаемые для работы, являются спорадическими, средняя недельная заработная плата рассчитывается путем учета фактических заработков сотрудников с работодателем времени травмы и деления их на количество проработанных недель.
- Самый низкий квартал отбрасывается.
- Любые ожидаемые сверхурочные работы должны быть включены в этот расчет.
- Этот тип сценария часто ошибочно рассчитывается страховой компанией.
- выплаты по больничному листу;
- отпускные начисления;
- командировочные расходы и пр.
Формула расчета среднедневного заработка довольно проста и состоит из одного математического действия.
X = Y / Z, где:
— X – средний заработок сотрудника за 1 день,
— Y – сумма выплат работнику в расчетный период,
— Z – количество отработанных дней в течение расчетного периода.
Наконец, если у сотрудника была одновременная занятость во время травмы, заработная плата с обеих рабочих мест должна использоваться при определении средней недельной заработной платы. В этом случае средняя недельная заработная плата для каждого задания рассчитывается отдельно. Опять же, этот сценарий часто игнорируется страховой компанией, что приводит к огромной недоплате компенсации потерпевшему.
После того, как вы рассчитали свою среднюю недельную заработную плату, вы можете затем определить свой. Есть много других факторов и нюансов, которые следует учитывать при расчете средней недельной заработной платы. В этой статье затрагиваются многие, но не все из этих факторов. Десять процентов процентов приходится на все прошлые недоплаты компенсации трудящихся. Кроме того, 50% штрафов и гонораров адвокатов могут быть начислены в отношении страховой компании компенсации работников.
Поясним формулу расчета на примере: гр. Иванову уволили 31 мая 2017 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности. Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка.
Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).
Если для этого частичного месяца необходимо выплачивать пособия, такие как заработная плата, заработная плата, фиксированная зарплата или пособия ученикам на протяжении лишь части месяца в связи с отсутствием сотрудника, отдельный расчет валового дохода. Расчет может быть выполнен по различным методам. В методе вычета эта сумма вычитается из фиксированной компенсации за полный месяц.
Рабочий ссылочный метод, который является фактическим рабочим днем или полученным из фактического рабочего времени соответствующего календарного месяца, лучше всего отражает так называемый принцип потери заработной платы. Этот метод расчета учитывает тот факт, что количество рабочих дней и рабочих часов отличается от одного календарного месяца к следующему, но фиксированный валовой доход предоставляется в той же сумме каждый месяц. Какой метод расчета должен применяться, можно регулировать в коллективных соглашениях или трудовых соглашениях.
Проведем вычисления:
- сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей);
- количество рабочих дней в расчетном периоде: 247 дней рабочих дней в указанный период минус 10 дней нетрудоспособности, итого 237 дней отработала гр. Иванова за год перед увольнением;
- итоговый расчет среднедневного заработка гр. Ивановой: 350000 рублей / 237 дней = 1476,79 рубля.
Расчет денежных выплат при увольнении по сокращению
Перечень полагающихся выплат работнику, увольняемому при сокращении штата, приведен в начале этой статьи. Проанализируем, как рассчитать среднемесячный заработок и другие выплаты увольняющемуся работнику.
Неоплачиваемый отказ от налога на заработную плату
Если нет тарифных или корпоративных правил, следует применять рабочий ссылочный метод. Если пособия предоставляются только на частичные месяцы, это также влияет на расчет налога на заработную плату. Пока трудовые отношения продолжаются, такие рабочие дни также включаются в период выплаты заработной платы, за который работник не выплатил какую-либо заработную плату. Это означает, что в этих случаях налоговые дни не уменьшаются, но месячные налоги на зарплату должны определяться как обычно.
Некоторые факты
Средняя заработная плата закрепляется за сотрудником не более, чем на 2 месяца после его увольнения. Из этой суммы нужно вычесть выходное пособие, которое выплачивается отдельно. Это время дается увольняемому, чтобы он смог найти новую работу. В порядке исключения средний заработок может быть выдан сотруднику в течение еще одного месяца (третьего). Это случается, когда сотрудник не успевает встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения и ему не смогли найти работу (согласно статьи 178 Трудового Кодекса).
Неоплачиваемый отказ от социального страхования
Пропущенные дни для ухода за больным ребенком без претензий на заработную плату. Абсентеизм из-за военной или гражданской службы в случае продолжения трудовых отношений. Неоплачиваемые дни отпуска. Занятость по найму на работу считается продолженной не менее одного месяца, если трудовые отношения продолжаются без требования о компенсации за работу. Это правило также относится к маргинальной занятости.
Примеры: неоплачиваемые дни отпуска оправдания за отсутствующие дни. Обязательные трудовые отношения будут продолжать существовать в течение одного месяца, даже если известно, что продолжительность прерывания будет более одного месяца. В случае этих отсутствий без претензий на компенсацию занятости никакие уведомления не будут получены, если они не превысят одного месяца. В случае более длительных перерывов занятие будет прекращено. После окончания работы заявка на получение формы «Отчет о социальном обеспечении» должна быть отправлена обратно в течение шести недель с указанием отсутствия разрешения на работу.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие – это материальная поддержка бывшего работодателя на период поиска уволенным сотрудником нового места работы. Формула исчисления выходного пособия при сокращении штата утверждена Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года (пункт 9). Определение суммы выходного пособия напрямую зависит от расчетной величины среднедневного заработка.
Средний заработок во время увольнения
Если занятость возобновится позже, регистрация должна быть произведена в течение двух недель. В случае вознаграждения, такого как пособие по болезни, пособие по случаю потери кормильца, пенсионное пособие, временное пособие, пособие по беременности и родам или пособие на ребенка, отпуск по уходу за ребенком или военная или гражданская служба, трудовые отношения продолжаются. Если в этих случаях оплата платежа прерывается в течение полного календарного месяца, отчет о прерывании должен быть отправлен обратно в учреждение социального страхования в течение двух недель после окончания первого полного календарного месяца, в который также входит заявление о компенсации за работу, достигнутое до этой даты.
Приведем формулу расчета:
А = X х B, где:
— А – сумма выходного пособия;
— X – расчетная величина среднедневного заработка, формула приведена в предыдущем подразделе статьи;
— B – количество дней в месяце, следующим за датой увольнения. Данная величина зависит от графика работы предприятия в конкретном месяце.
Проанализируем вычисление выходного пособия на примере предыдущего раздела о гр. Ивановой: 1476,79 рубля среднего заработка в день х 20 рабочих дней в июне 2017 года = 29535,80 рубля.
Что не учитывается?
Для возобновления работы не требуется никаких приложений. Достаточно сообщить заинтересованному медицинскому страховщику о прекращении прерывания. Получение пособия по болезни, пособие пострадавшего, переходное пособие или пенсия по инвалидности. Получение пособия по беременности и родам Получение родительского пособия Родительское пособие.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Сотрудники имеют право на премию за услуги, увольнения, интересы увольнений и отпусков. Вознаграждение за обслуживание равно полугодичной оплате в каждом семестре. Увольнения являются преимуществом, что позволяет защитить сотрудников в случае их оставления без работы. Работник имеет право на ежемесячную зарплату за каждый год работы или пропорционально времени работы.
Выясняем среднемесячный заработок
Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц. Расчетным периодом для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по сокращению является 1 год до месяца увольнения.
Рассмотрим формулу расчета:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, где:
— C – среднемесячный заработок,
— D1 … D12 – заработная плата помесячно,
— 12 – число месяцев в календарном году.
Организация и работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой день, при выполнении требований трудового законодательства. Узнаем что предпринять, .
Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на конкретную дату увольнения. Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ.
Пример: рассчитаем среднемесячный заработок гр. Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи. 350000 рублей / 12 месяцев = 29166,67 рубля, таков средний заработок гр. Ивановой в месяц.
Подробно о расчете среднего дневного заработка
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период. Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений.
Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.
Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период:
E = X х F, где:
— E – компенсация на неиспользованные дни отпуска;
— X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи;
— F – количество неиспользованных отпускных дней.
Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр. Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи:
1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля.
Таковы выплаты, причитающиеся гр. Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
Прежде чем разобраться в математических действиях для расчета среднедневного заработка, необходимо понять, для чего это может понадобиться. Такая необходимость предусмотрена законодательством в следующих случаях:
- при расчете для отпуска;
- при расчете выходного пособия при увольнении;
- при начислениях за время простоя;
- при оплате командировочных;
- в случае перевода лица на другую работу, оплачиваемую в меньших размерах, но с сохранением его среднего заработка, который был на прежней должности.
Отличие от средней зарплаты
Данный вид начислений не стоит путать со средней заработной платой, которую устанавливает государство. Главное отличие заключается в том, что рассматриваемый нами вариант начислений производится индивидуально, так как вычисляется отдельно на каждого работника.
Что необходимо учитывать при расчете?
Следует определить выплаты, которые будут учитываться. Законодательство в данной области определяет большой ряд доходов, которые необходимо суммировать при рассматриваемом расчете заработка. Сюда можно включить:
- заработную плату;
- премию;
- различные виды доплат;
- надбавки;
- компенсации, выплачиваемые при нарушении режима или условий работы;
- вознаграждения.
Кроме того, все перечисленные доходы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работающим и работодателем согласно законодательной базе. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? Этот вопрос чаще всего задают бухгалтеры и руководители предприятий.
Необходимо знать, что в расчет не входят доходы, которые имеют общественный характер - выплаты по состоянию здоровья, возмещение затрат, которые были израсходованы на покупку продуктов питания и на проезд, материальные выплаты в качестве помощи. Кроме того, в этот перечень нельзя включать отпускные средства, декретные выплаты, пособия по нетрудоспособности.
Алгоритм расчета
Прежде всего нужно определить период, за который делается расчет. Данные вычисления производятся за год, квартал, месяц и день. Согласно правилу, прописанному в законодательстве, расчетный период составляет 12 месяцев, из которых происходит исчисление суммы заработка, затем квартал и месяц.
После определения периода определяются с числом дней. Сюда входят только рабочие, исключаются все выходные и праздничные дни. Наиболее легкий способ расчета - это умножение количества рабочих недель на пять, затем отнимаются все праздничные дни, обозначенные законодательством и считающиеся нерабочими.
Расчет на год
Самым популярным считается расчет заработной платы на весь год. Объясняется это тем, что работодатели пользуются такой системой при расчете размера отпускных. Независимо от того, был ли взят работником отпуск или нет, законодательство предусматривает выплату отпускных средств. Отсюда следует, что нужно иметь представление о том, как происходит вычисление таких сумм. Как рассчитать среднедневной заработок в 2017 году?
Размеры средней заработной платы за год взаимосвязаны с доходами за год, количеством месяцев и количеством дней в каждом месяце. Необходимо знать, что каждый год происходит установление среднестатистического числа рабочих дней на месяц.
Чтобы вычислить необходимые данные, используют формулу:
СЗП = ЗГ/12/29,4, в которой СЗП - обозначение суммы среднего заработка, ЗГ - размер заработной платы за весь год. ЗГ рассчитывается из всех доходов, перечисленных выше. 12 - месяцы в нужном периоде. 29,4 будет среднестатистическим количеством дней в месяце. Вот как рассчитать среднедневной заработок за год.
Расчет при начислении больничного пособия
Чтобы произвести расчет размера заработной платы при оформлении больничного пособия, необходимо прибегнуть к тем общим правилами, которые мы рассматривали ранее - произвести подсчет размера дневного заработка, после этого полученный результат нужно умножить на число больничных дней. Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.
При расчете больничного пособия не стоит забывать, что работодателем оплачиваются лишь первые три дня болезни. Остаток суммы выплачивает из своих средств Фонд социального страхования. Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, мы рассмотрим ниже.
Расчет при начислении отпускного пособия
При расчете отпускного пособия необходимо брать в учет следующие выплаты:
- заработную плату всех видов;
- наличие надбавок и доплат к окладу по должности;
- выплаты, которые относятся к условиям труда, включая повышенную оплату на тяжелом производстве, работах, которые выполняются в условиях труда, вредных и опасных для здоровья, за труд в ночные часы, при выходе в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу;
- различные виды вознаграждений и премий, в том числе по конечному результату работы за год, и вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается единовременно;
- гонорары состоящих в редакционном составе СМИ сотрудников, полученные за авторские работы;
- иные начисления, предусмотренные разработанной системой оплаты труда, которая действует на предприятии.
Включение премий и вознаграждений
Включение премий и вознаграждений при выполнении расчета среднего заработка происходит в следующей последовательности:
а) премии и вознаграждения, выплачиваемые каждый месяц - не больше одной выплаты по одним и тем же показателям ежемесячного расчетного периода;
б) выплата премий и вознаграждений за промежуток работы, который превышает 1 месяц, - не больше одной выплаты по одним и тем же показателям размером в месячную часть ежемесячного периода расчета;
в) вознаграждения, полученные за итоговую годовую работу, единовременно выплаченное вознаграждение, полученное за выслугу лет - размером 1/12 за каждый месяц расчетного периода, невзирая на время начисления.
Что не учитывается?
При произведении расчета среднего дневного заработка не учитывают нижеперечисленные периоды и суммы, которые на них начисляются:
- период нетрудоспособности;
- период, когда сотрудница пребывала в декрете;
- отгулы, которые были взяты по причине работы сверх установленного времени;
- дни простоев, которые происходили по вине работодателя или при наличии причин, которые не зависели от него и работника;
- дни, когда человек не работал, с полным или частичным сохранением заработка;
- дни, когда сохранялся средний заработок на основании законодательства РФ (отпуск, командировка);
- дни, когда был взят дополнительный выходной, связанный с уходом за детками-инвалидами и инвалидами детства;
- период, когда работник не участвовал в забастовке, но по ее причине не мог работать.
Средний заработок во время увольнения
Исчисление среднего заработка во время увольнения требуется для определения размера компенсации, выплачиваемой за отпуск, который не был использован. При увольнении идет расчет среднего заработка по данным следующей формулы:
Сумма заработка за расчетный период/12/29,3.
Причины, по которым производят расчет при увольнении
Самой распространенной причиной, по которой бухгалтер делает данный расчет, является то, что при увольнении сотрудника у него имеются дни неиспользованного отпуска. Поэтому ему необходимо выплатить денежную компенсацию, определяемую из среднего дневного заработка. При данном действии не имеет значения основание, по которому произошло прерывание трудового договора.
Другая часто встречающаяся причина - расчет среднего месячного заработка, необходимого для выходного пособия. Как правило, выплата его осуществляется в размере 100% от среднего заработка, в случае наступления расторжения трудового договора с сотрудником по причине ликвидации организации, а также когда происходит сокращение штата. В случае, когда на протяжении 2-ого и 3-его месяцев после увольнения сотрудником не найдено себе новое место работы, ему требуется выплатить весь средний заработок в полном объеме без каких-либо вычетов, начисленный за каждый месяц.
Помимо этого, размер двухнедельного среднего заработка необходимо выплатить сотруднику, если расторгается трудовой договор, в случае:
- когда работник отказывается продолжать работать по причине, связанной с изменениями пунктов трудового договора, которые определены сторонами;
- когда работник отказывается переводиться на другую работу, которую он имеет возможность выполнять согласно медицинскому заключению или при отсутствии у работодателя данного рода работы;
- когда работник отказывается переводиться на работу, которая находится в другой местности совместно с работодателем;
- когда призывают сотрудника к военной службе или направляют его на альтернативную гражданскую службу;
- когда восстанавливается сотрудник, выполнявший ранее данную работу, согласно постановлению государственной инспекции по труду или суда;
- когда работник признается неспособным выполнять трудовую деятельность согласно медицинскому заключению.
Произведение расчета при увольнении
Теперь рассмотрим, как произвести расчет среднего заработка во время увольнения, чтобы определить сумму полагающейся выплаты. Основу расчета в большинстве случаев (кроме компенсации за отпуск) составляет формула:
Средний заработок = выплаты, учитываемые за расчетный период: количество дней (часов), отработанных по факту за расчетный период х количество дней (часов) рабочих, приходящихся на оплачиваемый период.
Необходимо помнить, что в часах производится расчет только в том случае, когда человек работает по установленному суммированному учету рабочего времени.
Нюансы, встречающиеся при расчете среднего дохода
В процессе расчетов необходимо иметь в виду те доходы, которые связаны с местом, где работает человек. То есть при наличии у него дополнительных источников дохода, таких как, например, дивиденды, выплаты депозитных процентов, доход от предпринимательской деятельности, наследство и прочее, они не прибавляются к его заработной плате и другим составляющим денежного вознаграждения, которое получают на рабочем месте за труд. Кроме того, нельзя использовать доходы, получаемые в другом месте работы, их необходимо учитывать отдельно. Доходы, которые сотрудник имеет нелегально, к примеру, зарплата в конвертах или премии, не имеющие официального статуса, тоже не могут быть включены в сумму расчета. При данных расчетах могут использоваться лишь доходы, получаемые официально по месту работы, с которых уплачиваются все налоги и социальные сборы.
Также необходимо учитывать, что в расчет включают регулярно получаемые доходы - премии, разовые или регулярные, не зачисляются к общей сумме фонда оплаты труда, но при ежемесячной их выдаче все средства, которые выдаются через данную графу, должны засчитаться.
Работникам, которые работают сезонно, то есть временно, рассчитывается выходное пособие только за две рабочие недели. Сумма данного платежа является результатом умножения количества рабочих дней, которые содержатся в двух неделях, идущих за увольнением, на сумму среднего дневного дохода. Последний определяют путем деления всего заработка на число дней, которые были отработаны.
