Рассмотрим способы трудоустройства:
1. "Через контактные аудитории". Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране чрезмерно развито. Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу - протекция; предоставление информации о рабочем месте - рекомендация; профессионально-знакомственное трудоустройство. Протекция, чаще всего ее оказывают близкие родственники, работающие на том предприятии, куда намерен устроиться соискатель. Как правило, помощь заключается не только в том, чтобы договориться о приеме на работу своего протеже, но и помочь пройти процедуры оформления. Родственник, хорошо зная все обстоятельства, может ходатайствовать не напрямую, а посоветовать, к кому обратиться, задействовать посредников. В этом случае помощь заключается в организации встречи с лицом, принимающим решение.
Внимательно спросите, кто предлагает вам работу
Экономический кризис и уровень безработицы, который страдает наша страна, вызвали увеличение обмана и мошенничества при найме рабочих. Вы можете принять некоторые меры предосторожности с этими советами. Содержание этой статьи. Сотрудники вербовки ищут в Интернете всю доступную информацию о конкретном работнике, прежде чем нанимать его. Сделайте то же самое с компанией. Вы будете поражены количеством соответствующей информации, которая доступна бесплатно и сразу же в сети.
Остерегайтесь фальшивых предложений о работе
Отказайтесь от предложений о работе, в которых вам нужно позвонить по специальному тарифу, который имеет очень высокие затраты, больше, чем евро в минуту. Также будьте осторожны с предложениями, в которых вам необходимо заранее заплатить за приобретение вашего рабочего материала, например тех, кто предлагает доход от работы с такими материалами из дома, или тех, где вы должны платить, чтобы получать дополнительную информацию о занятость или обязательные учебные курсы.
Спросите в письменной форме или по электронной почте перед подписанием контракта основные условия
Серьезные компании никогда не используют эти формы контакта. . Перед подписанием трудового договора запросите полную копию, показывающую тип контракта, его продолжительность, вознаграждение, применимое соглашение, идентификацию компании и т.д. если вы связались с этой компанией посредством рекламы в прессе, Интернета, предложите в агентствах по трудоустройству и т.д. Сохраните копию предлагаемого ими предложения.С начала 90-х годов прием по протекции особенно характерен для относительно благополучных промышленных предприятий. Потребность в кадрах на них ограничена, текучесть невелика. Даже имея протекцию, желающие устроиться на эти предприятия встречаются с определенными проблемами: создаются своеобразные очереди на устройство "своих". Особенно сложно устроиться молодежи. Большинство молодых людей поступают на работу по знакомству. Широко распространена практика, когда для молодежи обеспечиваются рабочие места на том же предприятии, где работают родители. Обычно эта категория работников не задерживается долго. Предоставление информации о рабочем месте - рекомендация. Не во всех случаях родственно-знакомственный наем означает прямую помощь при устройстве на работу. Достаточно часто - это предоставление информации о вакансиях, условиях работы, сведения о руководителях, атмосфере в коллективе, т.е. неформальная характеристика рабочего места в полном объеме. Основным источником информации о вакансиях являются друзья, родственники, знакомые. Несомненно, это самый эффективный путь, поскольку их сведения более подробны, достоверны и эмоционально окрашены. Обладая конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь. Профессионально-знакомственное трудоустройство. Оно означает использование не столько личных, сколько профессиональных связей. Такой вариант характерен для высококвалифицированных работников, которые известны в профессиональной среде. Их приглашают или переманивают с других предприятий, предлагая более выгодные индивидуальные условия. Этот вариант поведения отнесен к родственно-знакомственному найму, поскольку факт личного знакомства играет не последнюю роль (но не основную). Определяющее значение имеют деловые и профессиональные качества работника. Такой способ подбора кадров в большей мере характерен для новых фирм.
Всегда внимательно прочитайте договор, прежде чем подписывать его
Вы можете обратиться к нашим. Важно, чтобы вы обращали внимание на юридическое наименование контракта, который вы подписываете, поскольку каждый имеет свои особенности, права и обязанности. Это не то же самое, например, «контракт на неполный рабочий день» как «контракт на работу и обслуживание». В этом разделе мы объясняем, применяет ли компания коллективный договор или соглашение о компании, к которому относится договор, запросить его. Если они не облегчат это, мы объясним.
2. Самостоятельное трудоустройство. Для большинства распространенным способом найти работу было обращение непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций. Некоторые приходили, вообще не имея предварительной информации, твердо зная, что вакансии всегда есть, а какие - можно выяснить на месте. Возможности самостоятельного трудоустройства значительно сократились с начала 90-х годов. Это связано и с объективным уменьшением количества рабочих мест, и с тем, что такая практика сдерживается протекционистской политикой администрации предприятия, ориентированной на привлечение определенной категории работников из числа родственников и близких персонала. В настоящее время самостоятельно трудоустроится, как правило, можно только на малооплачиваемые места не требующие высокой квалификации. В последнее время появились относительно новые варианты самостоятельного трудоустройства, один из них - участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на замещение вакантной должности на предприятиях проводятся пока довольно редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны обладать определенным набором личностных и квалификационных признаков (например, знание иностранных языков, владение компьютером и т.д.). Как вариант самостоятельного трудоустройства можно выделить самозанятость, организацию собственного дела.
Работник имеет право на копию трудового договора
Попросите его и сохраните его, потому что вам может понадобиться это позже, без каких-либо конфликтов или для запроса определенных преимуществ. В офисах занятости у них больше нет полной копии трудовых договоров, так как компании телематически сообщают о заключении договоров только с основными данными. Вы можете проверить базовую копию, которую компании отправили в Службу занятости.
Проверьте, зарегистрирована ли компания в системе социального обеспечения
Проверьте первую зарплату, проверив это и свой вклад в социальное обеспечение и безработицу, если таковой имеется. Три слова, которые могут преследовать сотрудников, когда они теряют работу. Если, по крайней мере, вы хотите получить пособие по безработице, на которое вы имеете право. В противном случае прощальные пособия по безработице в течение ограниченного времени или надолго.
3. По формальным каналам (через службу занятости, биржу труда и частные агентства по найму). Практика свидетельствует, что этот способ не имеет широкого распространения. Не последнюю роль в недостаточной популярности этого канала играет глубоко укоренившееся мнение, что хорошую работу можно найти только "по блату". Обращение в службу занятости многие рассматривают как крайнюю меру в случае, когда все остальные способы не срабатывают. Спрос на рынке труда существенно отличается от предложения. В структуре спроса преобладают две крайности: либо вакансии требуют очень высокой квалификации (ограниченный круг специалистов), либо - невысокой (низкий уровень заработной платы). Основная часть же соискателей на первые вакансии претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают работодателей. Недостатки данного варианта - информация об условиях работы и приема минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия направляются все, кто заинтересовался вакансией или формально может работать по данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой занятости, нередко заинтересованы не в получении работы, а в приобретении статуса безработного, дающего право на пособие. Частные агентства по найму существуют пока лишь в крупных городах. Они достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают клиентов. Агентства в большей степени ориентированы на подбор высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить работу, равно как и подобрать работника, здесь можно лишь только заплатив приличные деньги.
Что включается в понятие трудоустройство?
Совет предвидеть и подготавливать согласно правилам искусства вашу надпись или вашу переподготовку к занятиям поляками. Молодые люди счастливо болтают в почти пустом автобусе в это время дня. Все происходит там, фаст-фуд, фильмы, следующие праздники с родителями или нет, зависть к морю. Когда голос одного из молодых людей закрывается, чтобы сказать следующее окончательное закрытие компании который использует его. И добавить: «Это ломает мои ноги, чтобы пойти, чтобы зарегистрироваться с Ассидикой».
4. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи через систему распределения фактически отсутствует.
Мы хотим вмешаться в разговор, чтобы сказать ему, что Аседика больше не существует, но мы воздерживаемся, признавая символическую силу слова Асдик, спустя годы после его исчезновения. Когда человек оказывается вне работы, необходимо срочно узнать, на что можно рассчитывать в финансовом отношении, чтобы скорректировать свой бюджет. И если вы заплатили страхование по безработице в качестве сотрудника, то именно получить пособие, ожидая возвращения в другую работу.
Регистрация является обязательной для получения пособий по безработице. Прежде всего, может быть механизм компенсации, который вы не знаете. Некоторые периоды бездействия, такие как болезнь, могут быть приняты во внимание. Затем необходимо последовательно следовать шагам процесса регистрации, не пропуская ни одного из шагов. Не забудьте упомянуть обо всем, даже небольшие рабочие места в течение нескольких дней скромно вознаграждаются: если ваш период взносов недостаточен, этот небольшой период активности может сэкономить вам долю.
5. Уход в частный бизнес .
6. Для выпускников вузов возможно через Центры содействия трудоустройству в ВУЗах.
Анализ исследования
Цели: выявление планов на обучение и трудоустройство у будущих выпускников, отношения к получаемой специальности.
В опросе участвовало 100 человек.
1.Опрошены были студенты Омгу.
Какие категории граждан имеют право на льготные рабочие места?
Очевидно, что это необоснованно и тяжело рискованно отвечать на вопрос о том, получили ли вы уже пособие по безработице. Тем не менее, в последующие дни или недели вы получите уведомление о своем праве в виде письма с указанием ежедневной суммы пособий по безработице и общего времени, которое вы можете извлечь из этого.
Каким образом осуществляется трудоустройство?
До тех пор, пока законодательные изменения в связи с так называемыми однодневные контракты и, учитывая их очень узкую сферу, мы рассмотрим существующие виды трудовых договоров, которые могут быть использованы для сезонной занятости, что особенно актуально в течение летних месяцев.
2. Исторический факультет 32 человека, социально гуманитарный 29 (из них 26 со специальности/направления социальная работа), факультет культуры и искусств 3, иностранных языков 4, филологический 8, и другие химический, физический, психологический.
3. Чуть больше половины опрошенных 3 курс, чуть меньше половины 4 курс.
4.Большинство респондентов выбрало самостоятельное трудоустройство (79%). На втором месте поиск работы с помощью знакомых и зарекомендовать себя во время практики (46%, 35%). Меньше всего были, выбраны варианты обращусь в центр занятости и с помощью центра содействия трудоустройству выпускников ВУЗов (14%, 12%) (См. рис.1). Это говорит о том, что будущие выпускники рассчитывают на собственные ресурсы, помощь от организаций занимающихся трудоустройством получить не считают нужным. В своих вариантах были такие ответы, как уже трудоустроились на месте практики и открою своё дело.
Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство
Временные трудовые договоры Прежде всего, Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров. Такие контракты могут заключаться только в случаях, установленных законом. Одним из таких случаев является выполнение временных, сезонных или краткосрочных работ и мероприятий. Срок действия этого типа контракта не может превышать 3 лет.
Как доказать неофициальное трудоустройство?
Чтобы лучше защитить сотрудников, работающих по срочному контракту, и не размещать их в менее выгодном положении, Кодекс предусматривает несколько обязательств для работодателей, работающих наемных работников. Работодатель обязан предоставить в соответствующее место на предприятии своевременную письменную информацию сотрудникам о срочных контрактах на вакансии и должности, которые могут быть заняты по трудовому договору на неопределенный срок, с тем чтобы предоставить им возможность постоянной работы.
5. Половина опрошенных планирует трудоустраиваться по специальности, меньше половины не знают. 13% твердо уверены, что нет. (См. рис.2)
6. Причины планирования трудоустройства не по специальности приводятся такие: не готовность быть профессионалом в своей сфере, низкая заработная плата в городе Омске, трудность карьерного роста в городе Омске. Специальность на которой обучаюсь не престижна. Неудовлетворенность (не нравится) специальность. Невостребованность.
Там, где это возможно, работодатель должен принять меры для облегчения доступа работников с фиксированной численностью к профессиональному обучению, чтобы улучшить свои навыки и возможности для продвижения по службе и перехода на другую работу. Опять же, чтобы защитить интересы срочных сотрудников, законодатель также предусмотрел следующие правила.
Во избежание возможности для работодателя заключить серию срочных контрактов, Кодекс предусматривает, что срочные контракты, заключенные в нарушение установленных законом требований, считаются заключенными на неопределенный срок. В Кодексе также предусматривается, что, если работник продолжает работать по истечении согласованного срока в 5 или более рабочих дней без письменного возражения от работодателя, трудовой договор, заключенный на определенный срок, становится бессрочным.
7.Больше половины не считают, что ошиблись в выборе профессии.
8. Больше половины студентов разочаровались в выбранной специальности на 1 курсе, четверть на 2 и 3 курсе. (См. рис.3)
9.Введу определение слова разочарование, что бы оно не ассоциировалось с бытовым понимание этого слова.
Разочарова́ние - отрицательно окрашенное чувство, вызванное несбывшимися ожиданиями, надеждами или мечтаниями, чувство неудовлетворённости по поводу чего-нибудь не оправдавшего себя, неудавшегося. Разочарование можно считать одной из форм фрустрации, но в случае разочарования человек перестает бороться за получение желаемого. (Вики)
Каким образом осуществляется это процесс при помощи государственных органов?
Внутренний и внешний плюрализм Ввиду конкретных потребностей компании и изменений в уровне занятости в определенных позициях за счет других, или, например, если работа слишком специфична и не является экономически эффективным, чтобы нанять новые сотрудник, работодатель может оптимизировать распределение рабочей силы и путем заключения контрактов на дополнительный труд в условиях внутреннего сотрудничества. Таким образом, сотрудники могут объединять более одной работы, выполняя соответствующие обязанности, назначенные соответствующим должностям.
Причинами разочарования в большинстве случаев является несоответствие выбранной профессии индивидуальным личностным особенностям (интересам, способностям, личностным качествам) 62%. отсутствие полной информации о содержании профессии на этапе выбора 12,5 %. отсутствие информации о востребованности выбранной профессии на рынке труда 6,25%. (См. рис.4)
Дополнительные обязанности должны выполняться вне часов работы основного поста и вне сферы его работы. Помимо назначения дополнительных сотрудников своим сотрудникам, работодатель может предоставить дополнительные рабочие возможности и нанять сотрудников других сотрудников для работы по дополнительному трудовому договору. Это так называемый. внешняя совместимость. В этом случае работник работает с работодателем по основным трудовым отношениям и заключает контракты с другими работодателями на работу вне рабочего времени, установленного для него по основным трудовым отношениям.
Эти результаты говорят о том, что при выборе специальности не хватало информации о ее содержании, даже если абитуриент поступал на бюджет по результатам ЕГЭ, но знал о содержании специальности, он бы не разочаровался в ней, а нашел бы ресурсы в себе как максимально полезно использовать данное образование.
Разочарование в получаемой профессии опасно, тем что процесс обучения для человека может свестись к формальности, сам процесс обучения может приносит негативные эмоции и ухудшать здоровье студента. И в последствии данный выпускник будет обладать низким уровнем компетенций.
Работник может воспользоваться этим правом при условии, что его основной трудовой договор не содержит каких-либо ограничений в этом отношении. В принципе, максимальная продолжительность рабочего времени по трудовому договору на дополнительный труд вместе с рабочим временем основных трудовых отношений под подсчету не может превышать: - 40 часов в неделю - для несовершеннолетних 18 лет - 48 часов в неделю для других сотрудников.
Однако с их явным письменным согласием сотрудники могут работать более 48 часов с письменного согласия на то, чтобы работодатель, который работает на него, и, в случае аутсорсинга, нанимателя, который является участником дополнительного трудового договора.
10. Большинство из респондентов 82% собираются завершить обучение вузе, если считают что ошиблись в выборе профессии. Остальные собираются получать второе образование параллельно или после окончания первого. Это связанно с тем, что опрашивался 3 и 4 курс, для них перевестись на другую специальность не рационально, и сегодня для людей ценность само высшее образование. (См. рис.5)
Занятые слои населения
Однако, если сотрудник не согласен, он не может быть обязан работать более 48 часов в неделю, и его отказ не может причинить ему никаких неблагоприятных последствий. Во всех случаях дополнительной работы общая продолжительность рабочего времени не может препятствовать непрерывному минимуму ежедневного и еженедельного отдыха, как установлено трудовым законодательством.
Чтобы контролировать соблюдение правил о рабочем времени и обязательных минимальных перерыве на отдых, Кодекс ввел обязательства для работодателя вести учет каждого сотрудника, который работает более 48 часов в неделю. В связи с контрольной работой Инспекции по труду, как мы все знаем, увеличение занятости в самый активный сезон для многих отраслей приводит к увеличению количества проверок контролирующих органов.
11. Большинство студентов считают, что знают профессиональные навыки необходимые в их профессии, но в реальности их знания могут быть не полными (81%). (См. рис.6)
12. В этом вопросе результаты более реалистичные. 67% частично, 30% да и 3% нет.
13.Большинство студентов стремиться получать навыки необходимые в профессии 91 %. (См. рис.8)
14.Половина опрошенных нуждается в составлении резюме, в подготовке в собеседованию и к адаптации на рабочем месте. (См. рис.9)
15. Больше половины (60%) испытывают потребность в получении второго высшего образования. С одной стороны это свидетельствует о том, что не все удовлетворены своим образованием. А с другой на современном рынке труда, специалисты с несколькими образованиями, особенно дополняющими друг друга ценятся больше. 10% опрошенных испытывают потребность профессиональной переподготовки. Остальные не испытывают или не знают. (См. рис.10)
Таким образом, студенты третьих и четвертых курсов, в трудоустройстве рассчитывают на свои силы, не планируют обращаться в организации занимающихся трудоустройством. Только половина планирует трудоустраиваться по специальности. К причинам планирования не по специальности относится малая информированность о содержании и положении профессии в регионе. Разочарование в получаемой профессии вызвано недостатком профориентации. И половина опрошенных будущих выпускников испытывает потребность в получении помощи при трудоустройстве.
Результаты анкетирования показывают, что половине студентов до поступления в ВУЗ не хватило профориентации. Но выбор не подходящей профессии нельзя назвать катастрофой. Обращаясь к опыту многих людей, видно, что не все они работают по специальности. Они приспосабливались к жизненным поворотам и меняли специализацию, приобретали новые. Здесь стоит говорит о таком качестве, как профессиональная мобильность.
Профессиональная мобильность – это возможность и способность успешно переключаться на другую деятельность или менять вид труда. Профессиональная мобильность предполагает владение системой обобщенных профессиональных приемов и умение эффективно их применять для выполнения каких-либо заданий в смежных отраслях производства и сравнительно легко переходить от одной деятельности к другой. Профессиональная мобильность предполагает также высокий уровень обобщенных профессиональных знаний, готовность к оперативному отбору и реализации оптимальных способов выполнения различных заданий в области своей профессии. В условиях быстрых изменений техники и технологии производства профессиональная мобильность выступает важным компонентом квалификационной структуры специалиста.
А как личностный ресурс – мобильность (от латинского mobilis подвижный), подвижность, способность к быстрому передвижению, действию.
Быстрая навигация по материалу
Понятия «неофициальной занятости», ни в каком законном документе не значится, а значит, закона о неофициальном трудоустройстве не существует. Если говорить относительно этой проблемы, то эта проблема очень распространена.
Сейчас такое время, когда люди, если они нашли работу, то соглашаются на любые условия от работодателя, в том числе и на работу без официального трудоустройства. Как показывает практика, определенный процент населения работает именно так, то есть без должного оформления. Этому явлению придумали термин «черной зарплаты». Человек то фактически трудится, выполняет какие-то услуги, создает материальные блага, производит какой-то товар, но нигде не значится, ни в отделе кадров, если такой имеется, ни в бухгалтерии, на него не заводится лицевой счет, ни анкета. Но он трудится, получает на руки зарплату, а в это время его предприимчивый работодатель, продавая, то, что создает ему такой рабочий, получает доходы, развивается и, возможно, даже процветает. Ему это экономически выгодно. Некоторые работодатели идут на такие нарушения, мотивируя для себя это тем, что считают, что ставки налогообложения официальной зарплаты для их бизнеса высоки. Таким образом, скрыв свои фактические расходы на заработную плату, он экономит свои средства при перечислении налогов. В свою очередь, у работника тоже есть свои причины, при которых он пользуется таким способом зарабатывания средств для существования, хотя карьерного роста такая работа не принесет никакого. Возможно работник таким способом пытается завуалировать свои доходы, прячась от взыскания задолженности по алиментам или другого рода долгов, либо каких-то сборов или налогов. Но чаще всего, у работника безвыходное положение. Так как, в условиях экономического кризиса страны, найти официальную работу по специальности, в соответствии с полученным образованием и с соответствующим уровнем заработной платы, не всегда представляется возможным. Поэтому находится выход идти на такой вид «трудоустройства». В этом случае, работник страдает и очень сильно. Фактически он становится официально не защищенным в социальном отношении. Работа с неофициальным трудоустройством – это невыход, надо идти за помощью к юристу.
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
Давайте же рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Во-первых, работник теряет официальный стаж работы, который ему понадобится при оформлении пенсионных выплат. Отсутствуют гарантии каких-либо выплат, в том числе из заработной платы, потому как оговорена она была только на словах, не будут оплачены больничные листы. В случае несчастного случая, который может произойти на производстве, естественно никаких социальных выплат не предусмотрено, и они не будут выплачены этому работнику. Следует обратить внимание, что некоторые граждане приходят на прием в юридическую консультацию с гражданско-правовыми договорами. Это может быть договор подряда или оказания каких-то услуг, и они полагают, что у них имели место трудовые отношения. Данные граждане заблуждаются, но это по незнанию, а работодатель часто подменяет трудовой договор договорами гражданско-правового характера. Так вот, следует отметить, что трудовой договор, это тот договор, на который распространяются нормы действующего трудового законодательства. Что же касается гражданско-правового договора, то отношения, какого-либо, эти договоры к трудовым не имеют. Поэтому следует работникам обратить на это внимание при заключении договоров при поступлении на работу. Много приходит работников за помощью к юристам и говорят о том, что с ними будет заключен трудовой договор лишь после испытательного срока. Так вот, следует отметить, что испытательный срок, это условие трудового договора. Вне трудового договора испытательного срока не существует. В данном случае, работодатель лукавит, не желая заключить трудовые отношения в надлежащей форме.
Работодатель вправе допустить работника к работе без оформления договора. Письменный договор должен быть заключен в течение 3-х рабочих дней.
Как доказать неофициальное трудоустройство?
Отсутствие доказательств размера заработной платы, это первая проблема. Как доказать неофициальное трудоустройство? Работодатель и работник договорились о заработной плате, но это нигде не закреплено. Вообще размер заработной платы совсем не закреплен. В отличие от «серой» зарплаты, когда часть зарплаты закреплена, а часть платится в конверте, здесь вообще нет никаких доказательств. И вторая проблема, это отсутствие указания конкретной должности, которую занимает работник по этому неофициальному трудоустройству и, соответственно, отсутствие даты, с которой он допущен к работе. Когда он начал работать? Неизвестно.
Решение проблем неофициального устройства надо начинать до неофициального устройства. Итак, в процессе переговоров, работник решил для себя, что он соглашается на эти условия, надеясь, что, возможно, в будущем будет официальное трудоустройство, а сейчас нужно потерпеть. В этом случае, нужно начинать собирать доказательство того, что человек допущен к работе, это первое. И второе, нужно получить любые письменные доказательства размера своей заработной платы.
Чтобы быть ко всему готовым, обращайтесь за помощью к юристам, в компании, где получите исчерпывающую юридическую консультацию.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
Многих интересует следующий вопрос, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Руководителю грозит административный штраф за неофициальное трудоустройство, по этой проблеме можно проконсультироваться с юристом. Может наступить налоговая ответственность за сокрытие налогов. Если будет доказано нарушение в особо крупном размере, то наказание работодателя за неофициальное трудоустройство возможно в виде уголовного преследования.
Минус работодателю может быть еще в том, что он не сможет добиться возмещения имущества в случае воровства работником, который не оформлен официально.
Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство
Работники также задаются вопросом, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Об этом лучше всего проконсультироваться с юристом. Работник понесет ответственность по налоговому законодательству - это финансовые санкции размером в 20% от неуплаченной суммы налогов. Для иностранных граждан предусмотрены более строгие меры ответственности, вплоть до депортации и запрета на въезд. Для тех, кто планирует работать и жить на территории России, лучше подумать о смене подданства. Тем более, что сегодня получить гражданство стало намного проще. Программа переселения соотечественников в Россию дает возможность сделать это по ускоренной процедуре. Кроме того, иностранцы, вступившие в программу имеют ряд льгот и материальных поощрений.
