Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной на то причины;
отказ сотрудника исполнять возложенные на него трудовые обязательства без уважительной на то причины;
отказ сотрудника от медицинского освидетельствования или социального обучения без уважительной причины.
Увольнение сотрудника за прогул может быть осуществлено следующим образом:
за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение смены или трудового дня без уважительной причины;
за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех часов, в период рабочей смены без уважительной причины;
если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении;
за самовольный уход в отпуск, который не согласован с руководством.

В том случае, если работник не выполняет свои обязанности, законом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) Выговор, замечание, увольнение (по соответствующим основаниям).
2) Дисциплинарный проступок. То есть нарушение, длящееся определенный промежуток времени
3) Повторный дисциплинарный проступок. Нарушение, совершенное повторно.
4) Снятое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может считаться снятым в том случае, если после его получения сотрудник в течение года не совершал нарушений, и если за это время у него не появилось еще одного дисциплинарного взыскания.

Следует помнить, что снижение заработной платы или лишение премии – это не дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется в следующих случаях:

Если сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности, пускай даже однократно.
При принятии необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или его неправомерное использование, или другой ущерб имуществу организации.
При однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем организации или фирмы.
Если сотрудник совершил аморальный поступок на рабочем месте;
При неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей без уважительной причины в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Также к дисциплинарным взысканиям относится увольнение педагогического работника, в том случае, если он неоднократно грубо нарушал устав образовательного учреждения, в котором он работает. Дисциплинарное взыскание может применяться к работнику незамедлительно после обнаружения проступка, но не позже, чем через месяц со дня его обнаружения.

Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется следующим образом:

Фиксируется поступок;
- у сотрудника требуются и принимаются объяснения;
- накладывается дисциплинарное взыскание.

В том случае, если сотрудник отказывается предоставлять объяснения, то работодателем оформляется акт об отказе сотрудника выполнять определенные действия. Помните, что неверное наложение дисциплинарного взыскания карается штрафом.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания включает в себя следующие пункты:

Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, которое сотрудник должен предоставить в течение двух дней в письменной форме.
- работодатель отдает сотруднику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания.