Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены , о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года - не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт-Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным - вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Н адежда У стикова, начальник юридического отдела ООО «МЦФО "Баланс"», г. Новосибирск

Правовая специфика понятий

мнение эксперта

В 2004 году с отличием закончила Томский государственный университет по специальности «Юриспруденция». Получив диплом, трудилась юрисконсультом в ООО «Сибирская юридическая служба "Конкур"». Свое профессиональное становление связывает с деятельностью в Межрегиональном Центре Финансовой Отчетности «Баланс» (сфера деятельности: оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учетов), где в настоящее время работает начальником юридического отдела.

Имеет ряд публикаций в специализированной прессе.

Понятие срока исковой давности содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации, в ст. 195 – это срок для защиты права по иску лица, чье право нарушено. А ст. 196 ГК РФ устанавливает его продолжительность в общем случае – три года . Однако согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более продолжительные по сравнению с общим.

Срок исковой давности регулируется нормами материального права и не относится к процессуальным срокам. Исковая давность применяется исключительно по заявлению стороны спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем по истечении данного срока право искать справедливости в суде не прекращается, однако оно не обеспечивается возможностью принудительной защиты (истец проиграет дело, если ответчик официально заявит о том, что время ушло. – Прим. ред. ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но давайте определим, какова природа данных сроков; дело в том, что указанная статья ТК РФ не называет их напрямую сроками исковой давности . И все же, несмотря на это, порядок применения тех и других очень близок.

Действительно, у обоих сроков тождественным образом определяется момент их начала. Учитывая содержание п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2), судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. При этом вопрос о пропуске этих сроков разрешается судом, только если об этом обстоятельстве заявлено ответчиком. Именно данные признаки сближают сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, со сроками исковой давности и одновременно отличают их от процессуальных.

Практика показывает, что судьи склоняются к такой же мысли. В определениях Конституционного суда России от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О говорится о сроке, предусмотренном ст. 392 ТК РФ в сопоставлении с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Причем акцент делается исключительно на различии их протяженности, а не их сущности. Представляется, что основой для сопоставления данных сроков в таком контексте является их общая правовая природа, что позволяет условно сделать вывод: в ст. 392 ТК РФ говорится о специальном сокращенном сроке исковой давности, установленном применительно к спорному трудовому правоотношению .

Истечение срока исковой давности не является препятствием для обращения в суд или основанием для возвращения иска.

Следует также обратить внимание на п. 51 «Ответов на вопросы 3 квартала 2003 г.» Верховного Суда Российской Федерации. В нем сделан вывод о возможности применения по аналогии к срокам, установленным ст. 392 ТК РФ, порядка, предусмотренного п. 2 ст. 199 ГК РФ в отношении исковой давности (исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре). В свою очередь, это позволяет заключить, что и последствия применения данного порядка должны быть такими же, как в случае с исковой давностью.

Эти идеи получили свое развитие в п. 5 постановления Пленума № 2. В нем сказано:

– сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, применяются по заявлению стороны спора;

– суд вправе восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки (приводятся примеры уважительных причин);

– в случае пропуска сроков без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Наконец, Минфин России в письме от 02.04.2009 № 03-03006/1/211 сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, называет специальными сроками исковой давности.

А есть ли спор?

на практике

ПРИМЕР ПРИМЕНЕНИЯ ст. 392 и ст. 395 ТК РФ

Работнику Н. выплачивали заработную плату без применения районного коэффициента в 2004–2008 годах, что неправомерно. При этом в Положении об оплате труда и трудовом договоре не упоминалось о его применении, то есть работник не знал о нарушении своего права.

Далее Н. увольняется 1 февраля 2009 г. и впоследствии, 1 мая 2009 г., узнает (допустим, из газеты), что получал доход в размере меньше положенного. Не откладывая дела в долгий ящик, он обращается в суд 14 мая 2009 г., то есть укладывается в трехмесячный срок со дня прояснения ситуации (1 мая 2009 г.).

Требования ст. 392 ТК РФ соблюдены, поэтому суд учтет содержание ст. 395 ТК РФ. В случае обоснования работником обязанности работодателя применять районный коэффициент, в пользу Н. будет взыскана вся сумма недополученного дохода за период с 2004 по 2008 годы.

На это дополнительно указано в п. 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 6 октября 2004 г.):

«Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока».

Представляется, что данная позиция ВС РФ не опровергает обязательность сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Она лишь истолковывает применение ст. 395 ТК РФ, акцентируя внимание на изменении в трудовом праве относительно КЗоТ РФ.

По ранее действовавшему законодательству – ст. 216 КЗоТ РФ – работник получил бы денежные средства не более чем за три года, предшествовавшие обращению в суд, то есть лишь за 2006, 2007, 2008-й. В настоящее же время такого временного ограничителя нет.

Теперь определимся, применяется ли трехмесячный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о взыскании заработной платы.

Некоторые работодатели ошибочно предполагают, что при расторжении трудового договора их обязанность выплатить заработную плату приобретает характер гражданско-правовой, и к ней соответственно подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности. Однако тот факт, что работник уже не является стороной существующего трудового правоотношения, не должен вводить в заблуждение, так как согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем . И все же тут есть нюанс.

Определение содержания индивидуального трудового спора находим в ч. 1 ст. 381 ТК РФ, где указано, что под этим термином понимаются «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права… о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Получается, сроки, установленные в ст. 392 ТК РФ, применимы только тогда, когда имеют место неурегулированные разногласия. На практике же зачастую работодатель не оспаривает право работника на получение дохода, просто не выплачивает деньги (например в силу причин финансово-экономического характера). В таком случае представляется, что оснований для вывода о наличии индивидуального трудового спора нет. Следовательно, работник может в упрощенном порядке обратиться в суд для получения судебного приказа на основании норм главы 11 ГПК РФ (ст. 122 ГПК РФ), а для выдачи судебного приказа сроки исковой давности значения не имеют .

Другое дело, когда работодатель уверен, что больше ничего не должен своему работнику, и не собирается делать выплаты. Либо когда он сначала устно признает нарушение и периодически просит работника «войти в положение», а затем уже в судебном заседании выясняется, что спор-то налицо. Тогда работник может обратиться и в порядке искового производства, и, действительно, судья вправе учесть срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Ведь работник знает о нарушении своих прав, тем не менее «входит в положение» работодателя – сознательно не использует тот механизм защиты (обращение в суд с иском), который предлагает ему законодатель.

Период взыскания

Итак, мы определились, что трехмесячный срок для обращения в суд, установленный в ст. 392 ТК РФ, может быть применен к требованию работника по выплате ему заработной платы. А как же тогда ст. 395 ТК РФ? Она определяет, что денежные требования работника, будучи признанными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, удовлетворяются в полном размере. На первый взгляд данная норма дает основание считать, что, мол, на требования о выплате заработной платы вообще не распространяются какие-либо сроки исковой давности…

Что ж, попробуем развеять сомнения. На самом деле речь в ст. 395 ТК РФ идет о периоде взыскания. Подобная норма имелась и в КЗоТ РФ. Согласно ст. 216 КЗоТ РФ при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 213), орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года .

По субъектному составу спор о выплате заработной платы соответствует определению индивидуального трудового спора.

В настоящее время в ТК РФ ограничение периода взыскания снято, и при обоснованности требований работника, предъявленных с соблюдением срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ , его денежные требования будут удовлетворены в полном объеме, без каких-либо ограничений, как это было ранее.

Статьи 392 и 395 ТК РФ не противоречат друг другу. Напротив, ст. 395 ТК РФ применяется с соблюдением ст. 392 ТК РФ. То есть в пользу работника должен быть взыскан весь неполученный заработок при условии, что он обратился в суд в течение трех месяцев с того момента, как узнал (должен был узнать) о том, что его право на получение этого заработка нарушено.

Начало срока исковой давности

нормативная база

• Гражданский кодекс РФ: ст. 195–197.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ: ст. 107, 109, 122, 129, 152.
• Трудовой кодекс РФ: ст. 84.1, 140, 381, 392, 395.
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Письмо Минфина РФ от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211.
• Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 06.10.2004.
• Определения Конституционного суда от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О.

С какого же дня начинать отсчитывать сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ? Здесь все зависит от обстоятельств. Рассмотрим типичные варианты развития событий.

• Взыскание задолженности по заработной плате в случае, если работник является стороной действующего трудового договора (то есть не уволен). Эта ситуация исчерпывающе рассмотрена в п. 56 постановления Пленума № 2. Там указано: «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной , но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер , и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора ».
• Трудовой договор расторгнут, но обязанность работодателя по выплате заработной платы не исполнена. Понятно, что правонарушение (невыплата причитающихся сумм) совершено в последний рабочий день, когда с работником должен быть произведен окончательный расчет. Но какой момент считать началом отсчета срока на обращение в суд? В соответствии со ст. 392 ТК РФ он начинается «со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Звучит туманно и потому вызывает массу сложностей на практике. А когда, собственно, «работник узнал»?

Если, скажем, увольняется сотрудник отдела кадров, в чьи трудовые функции входит применение норм ТК РФ, то о нарушении своего права он, очевидно, узнает в день увольнения (не получив расчет). Аналогичный вывод можно сделать относительно сотрудников юридического отдела. Но как быть с электриками, поварами, парикмахерами, трактористами, журналистами и прочее? Всегда ли можно с уверенностью сказать (а главное, доказать потом в суде), что о попрании своих прав эти люди узнали в такой-то день?

Безусловно, ситуация более определенная, если при приеме на работу человек был ознакомлен под расписку с каким-либо локальным нормативным актом (например с Положением об оплате труда), где указана обязанность работодателя произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. В противном случае придется искать свидетелей.

• Работник, трудовой договор с которым расторгнут по его инициативе, не явился в последний рабочий день для получения расчета через кассу. Давайте разберемся. Сотрудник ведь мог не работать в день увольнения (допустим, это была не его смена). Тогда в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата должна состояться не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В этом случае работодатель не нарушает норму, следовательно, говорить о начале течения срока исковой давности с момента увольнения нельзя – права работника никто не нарушал, а значит, у него нет оснований для обращения в суд. Доказательством данного обстоятельства будут документы, подтверждающие факт, что увольняемый не работал в день увольнения, поэтому работодатель был лишен возможности его рассчитать.

Норма, предусматривающая обязанность работодателя произвести расчет с работником в последний день его работы, содержится в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Но, положим, работник не явился за расчетом по совсем другим причинам (забыл, заболел, не захотел…). Со стороны работодателя, конечно, и здесь нет вины. Однако именно на нем лежит обязанность по окончательному расчету с работником, и потому именно он должен заручиться доказательствами того, что предприняты необходимые меры по исполнению данной обязанности.

Применительно к выдаче трудовой книжки такая ситуация урегулирована: в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Представляется, что таким же образом следует поступить и в случае неявки увольняемого для получения расчета. Во избежание возможных спорных ситуаций целесообразно незамедлительно (не позднее следующего дня) направить работнику уведомление (телеграмму с уведомлением и копией для работодателя) о необходимости явки для осуществления расчета. Данное уведомление будет доказательством того, что требования ст. 140 ТК РФ не исполнены по объективным обстоятельствам – по причине бездействия самого работника, и тем самым права работника не нарушены. Нет нарушения – нет иска. Вопрос о сроке исковой давности отпадает сам собой, разве что…

Разве что, получив телеграмму, человек придет за деньгами по истечении продолжительного времени и выразит несогласие с причитающейся суммой. В таком случае представляется обоснованным исчисление срока на обращение в суд с даты получения работником уведомления работодателя, так как если бы он явился незамедлительно, то именно в тот момент узнал бы о «нарушении» своего права. Разумеется, судом будут оценены причины неявки работника на предмет их уважительности для возможного восстановления срока на обращение в суд.

Процессуальные сроки – сроки, установленные для совершения процессуального действия (п. 1 ст. 107 Гражданского процессуального кодекса РФ). Они адресованы и подлежат применению соответствующими компетентными органами (в частности, судом) и, соответственно, применяются по их инициативе. Последствием пропуска такого срока является погашение права на совершение соответствующего процессуального действия (п. 1 ст. 109 ГПК РФ). Жалобы и документы, поданные по истечении такого срока, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, подавшему их, если не заявлено об их восстановлении.

Ранее подобные сроки были предусмотрены Кодексом законов о труде Российской Федерации – в ст. 211 КЗоТ РФ. И в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров», разъяснявшем порядок применения норм КЗоТ РФ, в п. 8 этот срок прямо поименован сроком исковой давности.

03.10.2016 начал свое действие закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП). Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена.

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается. Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число конкретизируется:

• в правилах внутреннего трудового распорядка;
• коллективном соглашении;
• трудовом договоре.

В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы

Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации) и влечет отказ в исковых требованиях.

ВАЖНО! Необходимо учитывать, что новый срок (1 год) применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на 03.10.2016 и позднее. Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца (определения Свердловского облсуда от 12.05.2017 по делу № 33-7573/2017, Ярославского облсуда от 13.02.2017 по делу № 33-1033/2017).

Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Выгодный быстрый займ и без проверок