Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. У МС - в соответствие с должностной инструкцией.
Должностной регламент – правовой акт, устанавливающий правовой статус должности, устанавливающий П-О, условия и основания замещения должности квалификационный требования по должности, правила и процедуры юридически значимых действий, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых служащим.
Обзор Анализ работы - это процесс определения и определения подробных конкретных обязанностей и требований работы и относительной важности этих обязанностей для данной работы. Анализ работы - это процесс, в котором принимаются решения о данных, собранных на работе.
Работа; а не человек. Важным понятием анализа работы является то, что анализ ведется с Иов, а не с человеком. В то время как данные анализа работы могут быть собраны у должностных лиц на основе интервью или вопросников, результатом анализа является описание или характеристики работы, а не описание лица.
Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в организации
Д/Р и Д/И разрабатываются исходя из задач, возложенных на конкретный орган в соответствие с его штатным расписанием соблюдением требований ФЗ о системе ГС, о ГГС, ТК РФ. они разрабатываются в каждой организации и носят объяснительный характер, являются составной частью административных регламентов.
I. Общие положения
Учебные экзамены по оценке качества для оценки эффективности учебного оборудования, которое будет использоваться при подготовке учебных методик обучения. Компенсационный анализ работы может использоваться в качестве компенсации для определения или определения.
Уровни навыков: совместимые условия работы, связанные с условиями работы, требуются уровень образования. Процедуры выбора. Анализ работы может использоваться в процедурах отбора для выявления или разработки. Анализ эффективности Анализ результатов может быть использован в обзоре эффективности для выявления или разработки.
Служебная профессиональная деятельность осуществляется в соответствие с правилами служебного распорядка на ГС, и ПВТР на МС.
|
Регламент |
Инструкция |
|
общие положения статус должности квалификационные и иные требования требования к должности Цели и задачи; нормализация стандартизации; оценка продолжительности испытательных сроков; подлежащих оценке. Экспертные группы структурированная анкета-заявка инвентаризационный список списков закрытых вопросников учетные записи работы. Типичным методом анализа вакансий было бы предоставить действующей простой вопросник для определения обязанностей, обязанностей, используемого оборудования, рабочих отношений и условий работы. Затем заполненный вопросник будет использоваться для помощи аналитику вакансий, который затем проведет собеседование с действующим лицом. должностные права обязанности и ответственность государственные услуги, оказываемые служащим перечень вопросов, по которым служащий самостоятельно принимает решение или участвовать в подготовке их проектов порядок подготовки проектов решений порядок служебного взаимодействия служащего с другими служащими, иными ГО и государственными организациями критерии и правила оценки служебной деятельности показатели эффективности и результативности служебной деятельности |
общие положения обязанности работника права работника работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнение которых отвечает он. работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнения которых отвечает другой работник ответственность |
При повышении в должности прохождении аттестации сдачи экзамена и присвоения классного чина прохождения конкурса по включению в кадровый резерв или замещения вакантной должности.
Государственная аттестация, квалификационный экзамен.
К определению понятия аттестация существуют разные подходы, которые состоят в понимании аттестации:
Процесс оценки результативности за определенный период времени
Мероприятие, проводимые в уровне, для определения уровня соответствия
Метод оценки служащего, когда руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев
Процедура определения квалификации, уровня знаний практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности
Цель аттестации – проверка соответствия занимаемой должности. 1 раз в 3 года.
Положение о проведении аттестации ГГС утверждено Указом Президента 1.02.2008 №110
Аттестации МС – в соответствие с муниципальным НА, принимаемым ПО МСУ, на основании типового положения об аттестации МС, утверждаемого законом субъекта (№136-ОЗ).
Выявление перспективы использования потенциальной способности ГШМС стимулирование роста их профессионального уровня
Определения степени необходимости повышения квалификации, подготовки и переподготовки
Возможность долгосрочного планирования, своевременного освобождения служащего от занимаемой должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
Внеочередные аттестации. В 2х случаях:
после принятия решения о сокращении должностей ГМС
после изменения условий оплаты труда служащих
Все должны быть аттестованы за исключением:
руководителей
помощники советники
если с ними заключен срочный контракт.
Также очередную аттестацию не проходят – ГМС в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Их аттестация может быть проведена не ранее чем через 1 год после окончания соответствующего отпуска. Не подлежат также аттестации служащие, проработавшие мене 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие в течение года после сдачи квалификационного экзамена.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
С результатом служащий должен быть ознакомлен под роспись после принятия решения комиссии. В течение 7 дней доводится до представителя нанимателя. Он издает ПА в течение 1 месяца со дня проведения аттестации.
Квалификационный экзамен – средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГМС. Цель – проверка уровня квалификации, с последующим присвоением звания чина ранга служащему по замещаемой им должности.
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители". Экзамен не сдают на условиях срочного служебного контракта. Урегулирован Указом Президента от 1.02.2005 №111. экзамен проводится не реже1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Внеочередные экзамены могут проводиться по инициативе служащего по средствам подачи заявления о присвоении классного чина. Для впервые поступивших на службу после истечения испытательного срока. МС такой экзамен не сдают. В случае если предусмотрено присвоение чинов МС, то они присваиваются по результатам аттестации. По завершению экзамена заполняется экзаменационный лист, по форме, утвержденной в указе. Если служащий сдал экзамен, это отражается в решении, и он рекомендуется к присвоению классного чина. Если он не сдал экзамен, то он не рекомендован на присвоение чина. Пересдача возможна не ранее чем через год. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в судебном порядке.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции аналитика, образец 2017 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция аналитика выдается на руки под расписку.
На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать аналитик. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
I. Общие положения
1. Аналитик относится к категории специалистов.
2. На должность аналитика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3. Аналитик принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
4. Аналитик должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
— методы сбора, оценки и анализа информации;
— основы организации труда;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. В своей деятельности аналитик руководствуется:
— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Аналитик подчиняется непосредственно ________.
7. На время отсутствия аналитика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности аналитика
Аналитик:
1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
4. Составляет необходимую отчетную документацию.
5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
7. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
9. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
III. Права аналитика
Аналитик имеет право:
1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
IV. Ответственность аналитика
Аналитик несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция аналитика - образец 2017 года. Должностные обязанности аналитика, права аналитика, ответственность аналитика.
