Нетрудоспособность 21.12.2017
0 (0 голосов)

Прием на работу инвалидов льготы для предприятия. Берем на работу инвалида. Обязательные условия трудового договора

Кроме льгот, предоставленных инвалидам трудовым законодательством, им положены и налоговые льготы. Эти льготы гарантируются как самим работникам-инвалидам, так и организациям, в которых они трудятся. Рассмотрим данный вопрос подробно.

Инвалиды могут получить льготы по следующим налогам: НДФЛ, ЕСН, налогу на имущество и земельному налогу. Поскольку к расчету двух последних налогов организация отношения не имеет (работник-инвалид рассчитывает их самостоятельно), в этом разделе мы рассмотрим только льготы по НДФЛ и ЕСН.

Если бы они вообще работали, это могло бы быть в закрытых мастерских значительно меньше минимальной заработной платы - отдельных и наиболее определенно неравных рабочих мест. Фактически, они коррелируют с высокой производительностью. Наши офисы также могут трансформироваться.

Мы никому не поделимся вашей электронной почтой. В настоящее время федеральное правительство тратит сотни миллиардов долларов на услуги и поддержку безработных с ограниченными возможностями. До появления путей у Росса были серьезные проблемы с поиском работы. Моя мама возьмет меня на собеседование. Мы получили вибрацию, проходящую через дверь, что они не воспринимают меня всерьез, и это было очень неприятно, - сказал он. У меня было много обучения, но это не облегчает работу.

НДФЛ

Согласно статье 218 Налогового кодекса работник-инвалид имеет право на два стандартных налоговых вычета.

Вычет в размере 3000 руб. в месяц. Перечень лиц, имеющих право на этот вычет, приведен в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса. К ним относятся:

Участники, ликвидаторы, инвалиды и другие пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, в частности на Чернобыльской АЭС, объекте "Укрытие", производственном объединении "Маяк";
- инвалиды Великой Отечественной войны;
- инвалиды I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или РФ.

Это всего лишь половина уравнения. Вам нужно взять интервью и заставить кого-то дать вам шанс забраться в дверь. Пути действуют исходя из предпосылки, что использование людей с инвалидностью никогда не должно быть сделано просто потому, что это правильно. Это просто не работает. Он не поддерживает себя, а затем они не работают 4-5 месяцев спустя, и ни одна из сторон не знает, что пошло не так, - сказал ДеАтли.

И они означают всех людей с ограниченными возможностями. Пути предлагают услуги по трудоустройству независимо от интенсивности инвалидности. Важная работа заранее, - говорит ДеАтли. Пути сначала работают с работодателями. При правильном человеке в правильной работе потребность в поддержке на рабочем месте уменьшается. Ким Стюарт, тетя и опекун Росс, согласились с тем, что начальная работа была тем, что помогло Россу устроиться так хорошо. Пути проводили часами и часами один на один, изучая Тай.

Вычет в размере 3000 руб. для этих категорий работников предоставляется независимо от величины их дохода, исчисленного нарастающим итогом с начала года.

Вычет в размере 500 руб. в месяц. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса право на этот вычет имеют:

Инвалиды детства;
- инвалиды I и II групп.

Вычет в размере 500 руб. также предоставляется независимо от величины годового дохода работника.

Они говорили о его сильных сторонах и о том, как превратить их в навыки трудоустройства. Росс начал работать в качестве оплачиваемого стажера с помощником стажера, который помог сгладить все начальные удары со своим работодателем. Например, когда трудности Росса с координацией затрудняли использование клавиатуры, его фасилитатор нашел ему модифицированную клавиатуру. В конце своей стажировки Школьный округ округа Дэвис решил нанять его.

Процедура оформления нового работника

«Мы думали, что Росс должен будет жить на социальном обеспечении, и это все», - сказал Стюарт. Эта работа полностью изменила его жизнь. Его взгляд на жизнь совершенно другой, и так он чувствует себя ценным. Это так же важно, как и получение зарплаты. Шрайвер хочет, чтобы каждое рабочее место в конце концов было похоже на Росса. У нас наконец будет интеграция и включение людей с инвалидностью. Это произойдет в какой-то момент, - заявил он. У корпораций будут люди, которые сосредоточены на разнообразии, вместо того, чтобы бегать, пытаясь объяснить преимущества и отправку персонала для их обучения.

Кроме того, не облагаются НДФЛ следующие выплаты:

Стоимость путевок инвалидам в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристских), которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль (п. 9 ст. 217 НК РФ);
- суммы, потраченные организацией на технические средства профилактики и реабилитации работников-инвалидов - слуховые аппараты, протезы и т. д. (п. 22 ст. 217 НК РФ);
- материальная помощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб., облагается НДФЛ. Удержать и перечислить его в бюджет должна фирма, которая выплатила деньги;
- стоимость медикаментов, которую возместили инвалидам, в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Льготой можно воспользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и есть документы, подтверждающие их покупку.

Сама компания проведет эту тренировку. Мы должны дать людям возможность продемонстрировать свои навыки. Нам нужна дверь, открытая для них, и тогда мы сможем отправиться в город. Мартин Болтшаузер: С одной стороны, мы предлагаем консультационные услуги по юридическому и социальному страхованию для наших членов. С другой стороны, мы представляем их интересы на политическом уровне. Кроме того, мы также помогаем работодателям интегрировать людей с ограниченными возможностями в свой бизнес.

Как вы поддерживаете работодателей?

Мы создали консультационную службу по электронной почте и хотим ее расширить, если она позволяет нам получать финансовые ресурсы. Работодатели могут связаться с нами через эту консультационную службу, если им нужна поддержка при работе с инвалидами - независимо от ситуации. Работодатели, которые считают сотрудничество с инвалидом, помогут взвесить возможности. Компании, которые решили работать с инвалидами, помогут нам подготовиться к этому сотрудничеству - например, путем освещения различных форм инвалидности.

От уплаты единого социального налога освобождаются индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, которые являются инвалидами I, II или III группы, в части доходов от их предпринимательской и иной профессиональной деятельности.

Сумма дохода, освобождаемая от обложения ЕСН, не должна превышать 100 000 руб. в течение года (подп. 3 п. 1 ст. 239 НК РФ).

Если в существующем сотрудничестве возникают проблемы, мы собираемся вместе с работодателями и сотрудниками и вместе ищем решения. В Швейцарии проживает около 1, 6 миллиона человек с ограниченными возможностями. Несмотря на их недостатки, они должны иметь возможность жить независимо и одинаково.

Консалтинговое обслуживание для компаний

На запросы по электронной почте будет дан ответ в течение 72 часов.

Что делать, если нет решения

Тогда нужно мужество встать и сказать, что сотрудничество в этом конкретном случае не имеет смысла. Независимо от того, успешны ли трудовые отношения, зависит не только от инвалидности, но и от вовлеченных людей и от того, сможет ли работодатель и работник ее терпеть. Он должен быть способен бросить ему вызов с точки зрения производительности и критики. Если окажется, что работодатель и работник не являются, работодатель должен иметь возможность извлечь из него свои последствия.

Льготы для огранизаций

Принимая на работу инвалида, фирма может уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль, получить льготы по ЕСН и страховым взносам на травматизм.

Налог на прибыль

Прочие расходы. Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат - не менее 25%.

Как вы оцениваете открытость работодателей в отношении людей с ограниченными возможностями?

Мы считаем, что это сложно. В консультировании у нас значительно больше людей, которые не находят места, чем по-разному. Многие из наших членов имеют аналогичный опыт в своих исследованиях по поиску работы: когда работодатели слышат слово «инвалидность», они сразу же открывают дверь.

Да, есть: в Тоггенбурге компания кабельной техники с нашей помощью наняла молодого человека с ограниченными возможностями. Весь процесс трудоустройства был прозрачным и позитивным, и работник мог обеспечить свою работу без какого-либо дополнительного давления. В Восточной Швейцарии работодатель готов предоставить молодому человеку инвалидность с профессиональной подготовкой в ​​смысле сертификации и, таким образом, дать ему возможность пройти квалификацию. Работодатель также согласился продолжить работу с провалом молодого человека в случае неудачи, что способствовало его решению.

В этом же подпункте приведен закрытый перечень целей социальной защиты инвалидов. К ним относятся:

Улучшение условий и охраны труда инвалидов;
- создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (приобретение и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников);
- обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов;
- изготовление и ремонт протезных изделий;
- приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников);
- санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов;
- защита прав и законных интересов инвалидов;
- мероприятия по интеграции инвалидов в общество (включая культурные, спортивные и иные подобные мероприятия);
- обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов);
- приобретение и распространение среди инвалидов печатных изданий общественных организаций инвалидов, видеоматериалов с субтитрами или сурдопереводом;
- взносы, направленные общественным организациям инвалидов на их содержание.

Не хотят ли люди, у которых нет видимой инвалидности, упомянуть об этом работодателю?

Это не может быть решением. Люди с ограниченными возможностями также должны быть прозрачными и честными со своим работодателем. Но, конечно, в разумных рамках саморекламы: у здоровых претендентов также есть недостатки - но они не перечисляют их в приложении.

Что работодатели должны учитывать при найме работников с ограниченными возможностями?

Сказать, что работодатель, который нанимает инвалида, получает только льготы. В зависимости от степени тяжести и типа инвалидности он должен принять определенные меры. Это уже привело к прибыльному сотрудничеству. Коммуникация должна работать: между работодателем и сотрудником, но и с командой. В противном случае могут возникнуть ситуации, когда другие сотрудники чувствуют себя несправедливо. Это также может быть проблемой, если мотивация нанимать людей с ограниченными возможностями основывается исключительно на одном человеке и не закреплена в корпоративном духе.

Обратите внимание: при определении общего числа инвалидов в среднесписочную численность сотрудников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Расходы на оплату труда. Кроме прочих расходов работодатель, у которого работают инвалиды, имеет право увеличить расходы на оплату труда. Согласно пункту 23 статьи 255 Налогового кодекса расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли.

Как насчет риска безработицы?

Когда этот человек покидает компанию, люди с инвалидностью теряют своего адвоката. Поэтому важно, чтобы он стал принятой частью команды в ходе своей работы. Это не всегда так, что страх перед инвалидностью оправдан: здоровый работник, который работает на 50 процентов в одной компании, а 50 процентов в другой не может работать сверхурочно. Отец, который работает на 50 процентов, также может внезапно отказаться, когда дети заболевают. Поэтому риск потери работы для инвалида не обязательно выше, чем для здорового человека.

Примером может служить доплата до размера прежнего заработка при переводе инвалида, который подвергся радиационному воздействию вследствие чернобыльской катастрофы, по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Эти доплаты работник-инвалид получает до момента восстановления трудоспособности.

Мы можем рекомендовать работодателям только информацию о том, что означает инвалидность заявителя или работника. Взглянуть на них - это вызов для большинства людей. Подать заявку на услугу - это одно. Но если это отвергается, многие люди не знают, какие у них есть возможности. Вы хотите сохранить, и мы это понимаем.

Что нужно для каждого инвалида, чтобы получить финансовую поддержку, на которую они имеют законное право. Часто это терпит неудачу, потому что люди не знают, какие услуги они могут потребовать. Часто, особенно у пожилых людей, возникает ощущение, что «нет» преимуществ. Одному стыдно требовать дополнительных услуг.

В статье 239 Налогового кодекса предусмотрено два вида льгот по ЕСН.

Льготы для организаций, созданных инвалидами. К ним относятся:

Общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80%;
- фирмы, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов. При этом среднесписочная численность инвалидов должна быть не менее 50%, а доля их заработной платы - не меньше 25%;
- учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных и других социальных целей. Льгота предоставляется, если все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов;
- учреждения, созданные для оказания правовой и другой помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям. Льгота предоставляется при условии, что все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов.

Каковы шансы работодателей, когда они нанимают людей с ограниченными возможностями?

Люди с инвалидностью часто выше среднего по своим способностям - об этом также сообщает работодатель. Часто люди, которые испытали судьбу и по-прежнему позитивно относятся к жизни, также могут способствовать мотивации здоровых сотрудников. Есть также работодатели, которые сообщают, что с тех пор, как они остановили людей с ограниченными возможностями, у компании более открытая и терпимая рабочая культура. Тот факт, что работодатель выполняет свою социальную ответственность и дает людям с инвалидностью шанс, может побудить клиентов предпочитать эту компанию, потому что они хотят ее поддержать.

От уплаты ЕСН эти организации освобождаются при условии, что сумма дохода каждого физического лица (а не только работника-инвалида) в течение года не превысит 100 000 руб.

Обратите внимание: указанные льготы не распространяются на организации, занимающиеся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья и других полезных ископаемых, а также иных товаров, указанных в постановлении Правительства Российской Федерации от 22.11.2000 N 884.

Льготы для организаций, осуществляющих выплаты инвалидам I, II и III групп. Льготы распространяются на выплаты только этим категориям сотрудников также при условии, что сумма выплат в течение календарного года не превысит 100 000 руб. на каждого работника-инвалида.

При этом не имеет значения, по какому договору инвалид получает вознаграждение - трудовому, гражданско-правовому или авторскому (подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ).
Однако ЕСН придется начислять в случае, если на работу приняли ребенка-инвалида. Такая категория присваивается гражданину в возрасте до 18 лет в случае, если у него обнаружено стойкое расстройство функций организма, возникшее в результате заболеваний, последствий травм или дефектов (п. 7 постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом").

Поскольку ребенок-инвалид не имеет группы инвалидности, то в отношении выплат в пользу этого работника организация не может воспользоваться налоговой льготой, установленной в подпункте 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса. Поэтому авансовые платежи по ЕСН с заработной платы такого сотрудника организация начисляет в общеустановленном порядке.

Как подтвердить право на применение льготы по ЕСН? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Перечень документов, подтверждающих правомерность применения льгот по ЕСН, главой 24 НК РФ не установлен. Однако на практике налоговики требуют от фирм копии справок, которые выдают инвалидам учреждения медико-социальной экспертизы.

А вот арбитражные суды придерживаются другого мнения. Одни арбитры считают, что для подтверждения права на льготы достаточно правильно указать реквизиты этих справок в налоговой отчетности по ЕСН. Такое мнение было высказано, например, в постановлении ФАС Уральского округа от 20.04.2006 N Ф09-2849/06-С2. А в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 26.07.2005 N А26-274/05-218 судьи указывают на то, что право на льготу можно подтвердить, например, копиями пенсионных удостоверений о назначении сотрудникам пенсий по инвалидности.

В любом случае необходимо отслеживать срок действия представленных инвалидом документов и заранее напоминать о приближении даты очередного переосвидетельствования.

Как отказаться от льготы по ЕСН? Организация может и не использовать льготу по ЕСН (п. 2 ст. 56 НК РФ), о чем нужно письменно уведомить налоговую инспекцию. Об этом говорится в письме Минфина России от 16.11.2001 N 04-04-07/196.

Утвержденной формы заявления об отказе от льготы не существует, поэтому оно составляется произвольно. При оформлении документа нужно указать, на сколько налоговых периодов компания не нуждается в льготе. Образец заявления смотрите ниже. Если фирма не подаст заявление, налоговые инспекторы могут признать, что ЕСН рассчитан неверно.

Образец заявления о приостановлении использования льготы

Руководителю ИФНС России N 5
по г. Москве
от ООО "Заря"
ИНН 7705145672,
КПП 770501001
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приостановлении использования льготы

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Налогового кодекса РФ сообщаем о приостановлении использования с 1 января по 31 декабря 2008 года льготы по ЕСН в отношении выплат инвалидам. Данная льгота предусмотрена в подпунке 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса РФ.

Генеральный директор Коршунов
(должность руководителя предприятия)
К.К. Коршунов

Главный бухгалтер Синицына
Н.Н. Синицына

C 1 января 2008 года льготу по ЕСН по выплатам в пользу работников-инвалидов могут применять не только организации, но и предприниматели, а также физические лица, не являющиеся предпринимателями. Такая поправка внесена пунктом 20 статьи 1 Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации".

Отчетность по ЕСН. Если организация, в которой работают инвалиды, пользуется льготой по ЕСН, то при заполнении расчета по авансовым платежам (форма расчета утверждена приказом Минфина России от 09.02.2007 N 13н) и декларации по ЕСН (форма утверждена приказом Минфина России от 31.01.2006 N 19н) ей необходимо заполнить раздел 3 в обоих отчетах.

В разделе 3 каждого из этих документов нужно привести список работающих инвалидов, даты выдачи справок учреждениями медико-социальной экспертизы, срок, на который устанавливается инвалидность, а также суммы выплат каждому сотруднику-инвалиду.

Оплачиваем больничный работнику-инвалиду. В данном случае действует общий порядок. Первые два дня болезни организация оплачивает за счет своих средств, остальные - за счет средств ФСС России (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Застрахованному работнику-инвалиду, имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если у работника-инвалида туберкулез, то больничный ему нужно оплачивать до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности. Об этом говорится в пункте 3 статьи 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Взносы на травматизм

Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа. Об этом говорится в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Данный порядок применялся в 2007 году (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ), а также действует в 2008 году (ст. 1 Федерального закона от 21.07.2007 N 186-ФЗ).

Обратите внимание: выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Налог на имущество организаций и земельный налог

Согласно пункту 3 статьи 381 и пункту 5 статьи 395 Налогового кодекса эти налоги не уплачивают:

Общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды составляют не менее 80%;
- организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25%;
- организации, единственными собственниками имущества которых являются общественные учреждения инвалидов.

По пенсионным взносам льгот нет!

В пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определено, что объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, утвержденные главой 24 НК РФ.

Однако нормы статьи 239 НК РФ, устанавливающие льготы по ЕСН, не применяются в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, так как это не предусмотрено Законом N 167-ФЗ.

Таким образом, по выплатам в пользу работников-инвалидов страховые пенсионные взносы следует начислять и уплачивать в полном объеме.

27 Апреля 2017, 19:57, вопрос №1623272 Ирина , г. Санкт-Петербург

Ирина оставил отзыв о сайте - показать

Интересует что я могу найти полезного для своего бизнеса в данной ситуации. Ради чего мне самой себе осложнять жизнь.

30 Апреля 13:26

400 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (5)

    Юрист, г. Екатеринбург

    • 9,3 рейтинг
    • эксперт

    Здравствуйте. 3 группа это рабочая инвалидность. Если его трудовые обязанности соответствуют показанным в реабилитационной карте, то он ничем не отличается от обычного работника.

    Единственное касается отпусков:

    • трудовой отпуск на 30 календарных дней.
    • первоочередное право на оформление отпуска в летний период.
    • отпуск сроком до 60 дней если собирается на санаторно-курортное лечение либо намерен лечь на плановое лечение в медицинское учреждение.

    Сверхурочный труд - только по письменному согласию.

    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

    Свернуть

    Юрист, г. Сыктывкар

    • 9,7 рейтинг
    • эксперт

    Здравствуйте, Ирина!

    Трудовым кодексом предусмотрены определенные льготы и дополнительные гарантии для инвалидов 3-й группы:

    Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Статья 96. Работа в ночное время
    К работе в ночное время не допускаются:… инвалиды…
    Статья 99. Сверхурочная работа
    Привлечение к сверхурочной работе инвалидов… допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды… должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,..., допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, ..., должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
    В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:… создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации…

    С Уважением, Олег Рябинин.

    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

    Свернуть

    Юрист, г. Курган

    Ирина, добрый вечер.

    К ответам коллег добавлю следующее: при при­е­ме на работу инвалида необходимо про­ве­рить, не про­ти­во­по­ка­за­на ли ин­ва­ли­ду ра­бо­та, на ко­то­рую он оформ­ля­ет­ся по со­сто­я­нию здо­ро­вья и со­от­вет­ству­ют ли усло­вия труда и ра­бо­чее место по­ка­за­ни­ям, про­пи­сан­ным в про­грам­ме его ре­а­би­ли­та­ции.

    Кроме того, при за­клю­че­нии с работником-инвалидом 3 группы тру­до­во­го до­го­во­ра необходимо ука­зыать, на какой срок уста­нов­ле­на ин­ва­лид­ность (для 3 груп­пы этот срок со­став­ля­ет 1 год (п. 9 Пра­вил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

    Свернуть

    Попов Игорь

    Юрист, г. Чита

    • 1229 ответов

      354 отзыва

    Нужно проверить медицинское заключение.

    В котором указываются ограничения по работе девушки.

    И имеется Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где в ст. 23, 24 указаны обязанности работодателя.

    Инвалидам, занятым в организациях независимо от
    организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые
    условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

    Не допускается установление в коллективных или
    индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим
    рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
    дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов
    по сравнению с другими работниками.

    Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
    продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением
    полной оплаты труда.

    Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в
    выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
    если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

    Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
    календарных дней.

    Работодатели вправе запрашивать и получать информацию,
    необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства
    инвалидов.

    Работодатели в соответствии с установленной квотой для
    приема на работу инвалидов обязаны:

    1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
    инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных
    рабочих местах;

    2) создавать инвалидам условия труда в
    соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

    3) предоставлять в установленном порядке информацию,
    необходимую для организации занятости инвалидов.

    Это всё, что Вас ждёт.



Советуем почитать



Похожие записи