Не редко в организациях и учреждениях складываются ситуации, когда работнику поручается дополнительная работа, либо работник сам изъявляет желание взять дополнительную работу, для того, чтобы немного увеличить свой доход. Для этого в трудовом кодексе РФ существует такое понятие, как «расширение зон обслуживания». Порядок оформления и установление доплаты за расширение зоны обслуживания необходимо знать не только специалистам кадровой службы, а так же и самим работникам.
Обновление 1 - После публикации этой истории мэр Бостона Мартин Дж. Белые области получают органические бакалейные лавки и дизайнерские бутики. Черные получают минимальные и долларовые магазины. Мы предлагаем каждому клиенту ту же цену. Неважно, где вы живете. Спустя одиннадцать месяцев после его начала, служба включает 27 городских районов. В большинстве из них он обеспечивает широкое освещение в пределах города. В Атланте, Чикаго, Далласе и Вашингтоне города все еще изо всех сил пытаются преодолеть поколения расовой сегрегации и экономического неравенства, черные граждане примерно в два раза чаще живут в районах с доступом к Амазонке в тот же день, что и белые жители.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания.
Важное значение имеет и диспропорция в двух других крупных городах. В Нью-Йорке доставка в тот же день доступна на Манхэттене, Стейтен-Айленде и Бруклине, но не в Бронксе и некоторых мажоритарных кварталах в Квинсе. Берман говорит, что этнический состав кварталов не является частью данных, которые Амазонка рассматривает при составлении карт. «Когда дело доходит до доставки в тот же день, наша цель состоит в том, чтобы обслуживать как можно больше людей, что мы доказали в таких местах, как Лос-Анджелес, Сиэтл, Сан-Франциско и Филадельфия».
Размер доплаты за расширение зоны обслуживания
Амазонка, по его словам, радикальная чувствительность к любому предположению о том, что районы выделяются расой. Демография не играет никакой роли в этом. Это логичный подход с точки зрения затрат и эффективности. Дайте областям, в которых большинство существующих платежных членов имеют приоритетный доступ к новому продукту. Тем не менее, в городах, где большая часть этих платящих членов сосредоточена в преимущественно белых частях города, исключительно основанный на данных расчет, который рассматривает цифры вместо людей, может укрепить долгое укоренившееся неравенство в доступе к розничным услугам.
Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками, либо в организации нет дополнительной штатной единицы. Например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение, и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы.
Совмещение профессий и должностей
Вообще говоря, это сводится к стоимости. Это, безусловно, один из них, - говорит Берман. «Это определенно влияет, если у нас есть центр выполнения, который находится за пределами города, или у нас есть центр выполнения, который, оказывается, находится на одной стороне». В тех же днях города Амазонка еще не окружена складами, компания должна решить, какие районы стоят стоимости обслуживания, а какие нет. Здесь все усложняется. В основном белая северная половина покрыта, в то время как в основном черная южная половина - нет.
Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.
Компания расширяет службу в 35 милях к северу от центра города, но исключает Норкросс, менее отдаленный восточный пригород, где чернокожие и латиноамериканцы превосходят белые, а Редан - с черным населением в 94 процента. Обновление - 4 мая охват расширился, включив в него весь Бостон.
Образец служебной записки
Компания действительно предлагает услуги в основном в черных кварталах в центре города, включая Остин. Бронкс имеет самый низкий процент белых жителей пяти районов около 33 процентов. Берман говорит, что Бронкс трудно добраться, потому что склады, обслуживающие этот район, находятся в Нью-Джерси. Также может сыграть роль неравенство в доходах. Во многих исключенных районах средний доход домашних хозяйств ниже среднего по стране. Однако различия в доходах не объясняют пробелы в обслуживании.
Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два документа:
— соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;
— приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.
Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются:
В Лос-Анджелесе черные и латиноамериканские общины к югу от центра города имеют однодневное обслуживание, но в основном белый Малибу, на противоположной стороне трассы, забитой трассой 27 и шоссе Тихоокеанского побережья, нет. В целом, однако, в городах, где однодневное обслуживание не распространяется на большинство жителей, те, кто ушел, непропорционально черны.
Процент резидентов, имеющих право на доставку в тот же день. Если вы не целенаправленно пытаетесь определить его и исправить, это смещение, скорее всего, ползет к вашим результатам. Сервис действительно расширяется. Как долго эти клиенты будут ждать, чтобы получить полную выгоду от своего премьер-членства?
— вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
— содержание дополнительной работы;
— объем дополнительной работы.
Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.
Берман говорит, что нет установленного расписания: «Мы доберемся». Показатели уровня города, представленные в графике и диаграммах, являются компиляциями отдельных оценок группы блоков и имеют тот же уровень достоверности 90%. Каждая точка популяции представляет 100 жителей и равномерно распределяется по каждой группе блоков. Они не представляют точные адреса, а группы ниже порога в 100 человек в отдельной группе блоков не отображаются.
Часто эти группы блоков имеют четкие разногласия между жилыми районами и нежилыми зонами, состоящими из парков, озер или пустой земли. Когда блочная группа не была четко разделена таким образом, население было пропорционально распределено в зависимости от области перекрытия.
Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени. Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.
Когда работодатель желает поручить сотруднику дополнительную работу, он обязан следовать процедуре, установленной действующим законодательством РФ. Последняя включает приказ о расширении зоны обслуживания. Как его составить и что предшествует принятию документа, мы подробно рассмотрим в статье.
Из неё вы получите следующую информацию:
- как проходит расширение зоны обслуживания;
- как устанавливается размер доплаты за расширение зоны обслуживания;
- что включает приказ о расширении зоны обслуживания.
Расширение зоны обслуживания – основные положения
Чтобы правильно оформить расширение зоны обслуживания конкретного работника, необходимо составить и зарегистрировать следующие документы:
- Соглашение между сотрудником и работодателем, которое юридически подтверждает расширение зоны обслуживания.
- Приказ о расширении зоны обслуживания, удостоверяющий распоряжение руководства о поручении работнику дополнительной работы.
Доплаты и оплата трудовой деятельности в связи с расширением зоны обслуживания регламентируются ТК РФ. В соответствии с уложениями 129 статьи под зарплатой сотрудника следует понимать вознаграждение за труд. Размер заработной платы зависит от следующих факторов:
- Квалификация сотрудника.
- Объем, качество и трудоёмкость осуществляемой работы.
- Мотивирующие и компенсационные выплаты.
К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты за работу в специфических климатических зонах, на загрязнённых радиацией территориях, в отклоняющихся от установленной нормы условиях и пр. Что касается мотивирующих выплат, ими считаются премии и аналогичные доплаты, побуждающие сотрудников к более эффективной трудовой деятельности.
Сотрудник, который полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил установленный трудовой норматив, имеет право на зарплату объёмом не ниже минимальной оплаты труда. Об этом говорится в статье 133 Трудового Кодекса РФ.
Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель может возложить на сотрудника дополнительные трудовые обязанности только при соблюдении 2 условий. Во-первых, письменное согласие работника. Во-вторых, увеличение зарплаты.
Расширение зоны обслуживания необходимо расценивать как поручение конкретному сотруднику дополнительной работы по аналогичной специальности. Сроки осуществления, объём и содержание трудовой деятельности определяются работодателем. Однако только после письменного соглашения работника.
О расширении служебных обязанностей сотрудника следует предупредить за 3 дня. Законодательство предусматривает, что работник имеет право отказаться от дополнительной работы. В таком случае работодатель обязуется досрочно отменить поручение о её выполнении.
Размер доплаты за расширение зоны обслуживания
Размер доплаты определяется на основании условий соглашения между сотрудником и работодателем. Для этого учитывается характер и содержание дополнительной трудовой деятельности. Подобное говорится во 2 части статьи 151 ТК РФ.
Действующее законодательство не задаёт минимальный или максимальный объём доплаты. Надбавка определяется либо в фиксированной денежной сумме, либо в процентном соотношении по зарплате или тарифной ставке. Работодателю следует помнить о статье 22 ТК РФ, которая обязывает его к обеспечению одинаковой оплаты за трудовую деятельность равнозначной ценности.
Судебное толкование статьи 151 ТК РФ имеет чётко выраженный юридический характер. Например, размер доплаты напрямую не зависит от времени, которое конкретный сотрудник потратил на дополнительную работу.
Если надбавка задана в процентном соотношении к окладу, это не говорит, что продолжительность основной трудовой деятельности пропорционально уменьшается по заданному проценту. Объём труда по главной должности не снижается.
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Издаваемый после письменного согласия сотрудника приказ о расширении зоны обслуживания определяет следующие положения о дополнительной работе:
- Вид деятельности.
- Срок выполнения.
- Содержание.
- Объём.
Возлагаемая на сотрудника дополнительная трудовая деятельность должна выполняться вместе с осуществлением основных должностных обязанностей. Причём в рамках указанного трудовым договором рабочего времени. Дополнительная оплата за поручения работодателя учитывается и в составе зарплаты сотрудника для разных целей. Скажем, начисление пособия по временной неработоспособности или беременности.
Чтобы оформить приказ о расширении зоны обслуживания, нужно предварительно получить письменное соглашение работника. Следует также подробно оговорить все положения, которые касаются надбавок и других важных моментов. Если сотрудник отказывается от выполнения непредусмотренных договором обязанностей, работодатель не имеет права заставлять его делать дополнительную работу.
