Срочный трудовой договор - образец можно изучить ниже - заключается в том случае, если работодателю требуется выполнение определенного вида работ в течение установленного периода времени, который и будет сроком действия соглашения. Из этой статьи читатель узнает о том, в каких случаях законом допускается заключение соглашения с ограниченным сроком действия, а также ознакомится с примерным образцом его составления.
Что значит срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений и действующее на протяжении определенного периода. Возможность его заключения предоставлена работодателю и работнику положениями ст. 58 ТК РФ, которая одновременно ограничивает его максимальную продолжительность (он может действовать не более 5 лет). Минимальный срок законодателем не установлен, документ может быть заключен на месяц и даже неделю.
Работодателю стоит помнить о том, что неоднократное повторное заключение срочного договора на новый фиксированный срок может служить основанием для признания его бессрочным (такая точка зрения изложена в п. 14 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный договор изменяет свой статус на бессрочный, если после завершения зафиксированного в нем срока ни одна из сторон не изъявила желание его расторгнуть, в результате чего работник продолжил исполнять свои трудовые функции в интересах работодателя.
Обязательной составляющей рассматриваемого вида трудового соглашения является указание на то, по какой причине продолжительность срока его действия была ограничена (ст. 57 ТК РФ).
В каких случаях заключается договор: основания для заключения
Основания для заключения срочного трудового договора зафиксированы в ст. 59 ТК РФ, согласно положениям которой ими могут стать:
- необходимость выполнения работы, ранее возложенной на работника, ныне не исполняющего свои функции (например, по причине длительной болезни);
- выполнение временных (продолжительностью до 2 месяцев) работ;
- осуществление сезонной деятельности (например, посевных или снегоуборочных работ);
- направление работника за границу (согласно ст. 338 ТК РФ продолжительность действия соглашения в этом случае не может превышать 3 лет, после завершения указанного срока его можно заключить вновь на то же время);
- выполнение работ, не входящих в обычную деятельность работодателя (например, при возникновении необходимости в установлении и наладке оборудования, используемого для основного производства);
- получение трудящимся профессиональных навыков (например, при прохождении практики или обучения);
- включение работника в состав выборного органа / назначение его на выборную должность;
- выдача биржей труда направления на работы общественного характера и пр.
Согласие сторон как основание для заключения срочного договора
Помимо указанных выше причин, ст. 59 ТК РФ определяет ситуации, когда сотрудничество между работником и работодателем осуществляется на рассматриваемых условиях при наличии согласия каждой из сторон.
В соответствии с положениями этой статьи срочный трудовой договор заключается:
- с лицами, привлекаемыми в штат организаций — субъектов малого бизнеса, в которых трудится не более 35 человек (20 человек — для организаций, функционирующих в сфере бытового обслуживания и торговли на условиях розницы);
- лицами, работающими в условиях Крайнего Севера, при условии что они переехали в такие условия с целью трудоустройства;
- лицами пенсионного возраста, а также работниками, для которых установлены определенные ограничения на работу по состоянию здоровья;
- лицами, трудовая функция которых связана с предотвращением различных катастроф (природных, техногенных и пр.), а также устранением их результатов;
- лицами, привлеченными к работе на определенных должностях на основании конкурса;
- управляющими компаний и их заместителями, а также главными бухгалтерами;
- работниками, очно обучающимися в образовательных учреждениях;
- членами экипажей морских судов;
- лицами, трудящимися на условиях совместительства, и пр.
Плюсы и минусы договора
Заключение срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны, причем не только для работника, но и для работодателя. Перед тем как поставить свою подпись на таком документе, стоит внимательно изучить его плюсы и минусы.
Преимуществами срочного трудового договора являются:
- наличие у сторон точной информации о том, когда трудовые отношения будут прекращены;
- занятость работника (хотя и временная), сопровождающаяся предоставлением ему всех социальных гарантий (оплатой листков нетрудоспособности, отпускных, перечислением средств во внебюджетные фонды и пр.);
- возможность уволиться без так называемой отработки продолжительностью 2 недели (для работника) и право на увольнение работника без сокращения штата или проведения оценки его профессиональных способностей (для работодателя).
К недостаткам такого способа сотрудничества можно отнести следующее:
- Работа по срочному договору является непостоянной. Трудящийся должен помнить, что по истечении срока его действия ему придется искать новое рабочее место.
- Наличие определенных рисков для работодателя. При несоблюдении правил увольнения сотрудника (например, при его увольнении на следующий день после окончания срока действия срочного трудового соглашения) последний может восстановить свои права, обратившись в суд.
Таким образом, плюсы и минусы срочного трудового договора следуют из его содержания, поскольку основной особенностью такого соглашения является сокращенный срок его действия.
Образец срочного трудового договора 2018 года
Чтобы включить работника в штат предприятия на определенный срок и не нарушить его трудовые права, важно грамотно составить срочный договор. Для этого можно воспользоваться образцом срочного трудового договора, приведенным ниже.
Трудовой договор № 115
Балашиха, 20.04.2018
- Предмет договора
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу, направленную на исполнение его трудовой функции, установленной настоящим Договором, обеспечивает надлежащие условия труда, а также своевременно и в полном объеме выплачивает ему заработную плату. Работник принимает на себя обязательство исполнять порученную ему работу добросовестно и в установленные сроки, соблюдать требования действующего федерального законодательства, а также действующих на предприятии внутренних нормативных актов.
1.2. Работник принят на работу на определенный договором срок с целью замещения временно отсутствующего сотрудника по причине его нетрудоспособности.
1.3. Срочный трудовой договор составлен с учетом требований действующего законодательства и подлежит исполнению Работодателем и Работником на протяжении всего срока его действия.
- Основные положения
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательства по исполнению трудовой функции специалиста по закупкам в АО «Контакт-плюс».
Не знаете свои права?
Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.). Оформление срочного трудового договора по соглашению сторон. Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.
В чем особенности срочного трудового договора по соглашению сторон
В этом случае составление срочного ТД допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2). Волеизъявление лиц, не перечисленных в абз. 14–25 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного ТД судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012). Срочный ТД, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т.
ч. восстановлением уволенного лица на работе, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.). Образец срочного ТД можно скачать по ссылке: Срочный ТД – шаблон.
Составляем срочный трудовой договор — образец
Оформление возможно:
- если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
- если соискатель - человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
- для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
- если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
Плюсы и минусы Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск). Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.
Menu
Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ. Кто и с кем может заключать такой документ? Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени. Трудовой кодекс РФ Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:
- на период отсутствия постоянного работника;
- для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
- на время сезонных работ;
- если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.
Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч.
2 ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор (образец)
Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. На какой срок заключается Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).
Особенности срочного трудового договора Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение.
Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год
Конструктор документов Кадры Кадровые документы Договоры Срочный трудовой договор с работником Отличие срочного трудового договора от бессрочного в том, что он заключается на определенный срок – от нескольких недель до пяти лет. Для работника такая форма сотрудничества не всегда выгодна. Дело в том, что срочное трудовое соглашение позволяет работодателю уволить сотрудника на законных основаниях сразу после истечения срока контракта.
Когда заключают срочный трудовой договор с работником По ТК РФ работодатель имеет право подписать с сотрудником контракт только в том случае, если установить трудовые отношения на длительное время невозможно. В статье 59 ТК РФ описаны все ситуации, когда срочный трудовой договор с работником является единственным решением.
Срочный трудовой договор
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:
- Когда может быть заключен срочный трудовой договор?
- Основания и причины для оформления краткосрочного соглашения в обязательном порядке: с кем, когда и как?
- Какие правила требуется соблюдать при заключении?
- Правильное заполнение договора и приложений к нему
- Где и сколько хранится срочный трудовой договор?
- Заключение
Когда может быть заключен срочный трудовой договор? Главной особенностью обозначенного вида трудоустройства считается определение срока, в течение которого трудоустроенное лицо будет занимать предоставленную должность.
Образец срочного трудового договора
Внимание
Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации Судебный орган признает срочный ТД действующим бессрочно в следующих случаях:
- Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны в ТД. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
- Срочный ТД заключен по основаниям, регламентированным абз.
1–13 ст.
Образец соглашения сторон о заключении срочного трудового договора
- в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение
Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Что это такое
Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.
Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.
Основания для заключения
Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.
Обязательные основания:
- на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
- для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
- с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
- если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
- на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.
По соглашению сторон:
- работа по совместительству;
- работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
- работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
- с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
- для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.
Когда нельзя оформлять
ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.
Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.
Суд вправе признать бессрочным договор, который был заключен по соглашению сторон, если будет установлено, что эта форма избрана работодателем принудительно.
Как определяется срок
Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.
По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.
Сроки действия договора делятся на категории:
- до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
- на сезон, если проводятся сезонные работы;
- на срок выполнения работы.
Условия
Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- оплата труда;
- режим работы;
- компенсации;
- характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании и др.
- наконец, самое существенное – срок соглашения.
Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.
- данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
- предмет соглашения – трудовая функция работника;
- срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
- наличие/отсутствие испытательного срока;
- информация об оплате труда;
- рабочее время и время отдыха;
- обязанности сторон;
- гарантии, предоставляемые работнику;
- информация о социальном страховании работника;
- адреса сторон;
- дата и место составления;
- подписи сторон.
Как составить
Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.
Образец срочного трудового договора:
Процедура заключения
Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.
Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».
Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.
После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда.
Какие нужны документы
Для заключения соглашения и оформления в организацию работнику необходимо принести:
- паспорт гражданина РФ (в случае принятия на работу иностранного гражданина действуют особые правила ТК РФ);
- полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
- трудовую книжку (при ее отсутствии заводится работодателем);
- документ об образовании (при необходимости);
- документы о прохождении военной службы.
Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, ему следует представить копию трудовой книжки либо справку с основного места деятельности.
Испытательный срок
Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.
Имеют право не проходить испытательный срок:
- лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
- лица, моложе 18 лет;
- лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
- женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
- лица, приглашенные в организацию решением руководителя.
Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:
Продление
Закон устанавливает возможность продления данного акта, который, с учетом продления, не может превышать 5 лет, для:
- спортсменов;
- беременных женщин;
- работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.
Также договор может быть продлен, если:
- начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
- стороны устраивает сотрудничество и они желают его продлить.
Продление срока договора возможно, только если сам срок еще не истек. Если решение о продлении принято на момент его истечения можно заключить новый договор, но не продлить старый. Работник также может продолжать осуществлять свою функцию за плату, и договор перейдет в разряд бессрочных.
Образец приказа
Продление срока договора оформляется приказом работодателя, в котором обязательно должны содержаться:
- наименование организации;
- номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
- печать;
- подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
- подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
- подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.
Сам текст приказа должен быть лаконичным и, главное, содержать причину пролонгации договора.
Расторжение
Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.
По инициативе работника
Основание расторжения — статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.
Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.
По инициативе работодателя
Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:
- в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
- если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
- нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
- предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.
Уведомление
Уведомление работодателем работника о расторжении договора осуществляется в течение 3 дней (2 недели — в случае, если срок договора более 2 месяцев), до истечения срока договора.
Составляется приказ об увольнении работника, под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов. Осуществляется его расчет и выдача трудовой книжки.
Итак, временные трудовые договоры весьма удобны при организации труда на сезон или определенный срок, для замещения болеющих или ушедших в отпуск работников.
Если выполнение необходимых организации функций не может быть реализовано с помощью единовременных работ гражданско-правового характера, контракт (договор на время) выступает основным источником регулирования подобной деятельности.
На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?
Что это такое?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
Нормативная база
- Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
- Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
- Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .
- Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .
Чем отличается от бессрочного?
У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.
Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.
Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.
С кем и в каких случаях заключается?
Трудовой договор на определенный срок заключается:
- с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
- при работе за границей;
- при общественной и временной работе от центра занятости;
- при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
- при направлении работника на стажировку или переподготовку;
- с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.
С кем заключать нельзя?
Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.
Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).
При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.
Плюсы и минусы
Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.
Для работника
Для работника существуют такие плюсы как:
- наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
- выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
- срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.
Минусами для работника являются:
- увольнение по истечении периода действия договора;
- увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
- проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.
Для работодателя
Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.
В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.
Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.
Основания для заключения
Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.
Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).
К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:
- заключение договора во время отсутствия основного работника;
- на временную работу;
- на сезонную работу;
- при работе за границей;
- при увеличении объемов на производстве;
- при создании компании на срок с определенным периодом;
- при обучении и стажировке основного работника;
- при избрании на данную вакансию;
- при временном обеспечении выборного органа;
- при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.
К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:
- работа в малом предпринимательстве;
- пенсионный возраст работника;
- медицинские ограничения и показания;
- при переезде на Крайний Север;
- срочное предотвращение ЧП;
- избрание на должность посредством конкурса;
- занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
- при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
- нахождение работника на очном обучении;
- совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).
Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?
Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.
Порядок
Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.
Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.
На какой срок?
Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:
- на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
- на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
- на время отсутствия основного сотрудника.
Устанавливается ли испытательный срок?
Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.
Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.
Нюансы составления
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.
Форма и разделы
Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
- информация о сторонах, которые заключили его;
- предмет договора;
- период действия соглашения;
- испытательный срок или его исключение;
- оплата труда;
- рабочее время и время отдыха;
- обязанности сторон;
- гарантии для работника;
- социальное страхование.
Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
- данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
- регион и дата заключения;
- наименование организации;
- описание трудовой деятельности работника;
- оплата труда;
- режим работы.
Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.
Типовой образец
А как выглядит подобный договор?
Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:
Необходимые документы
Для заключения договора нужно наличие определенных документов.
Заявление
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.
Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.
Ниже представлен образец данного документа:
Приказ
В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.
В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.
Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.
Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.
Ниже приведена примерная форма данного документа:
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.
Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.
Пример:
Особенности оформления для разных категорий сотрудников
Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.
С несовершеннолетним работником
При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.
Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.
Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.
Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.
Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:
На время декретного отпуска
При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.
Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.
Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.
На временные и сезонные работы
При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.
В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме.
При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.
Ниже приведен пример оформления подобного договора:
По совместительству
У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.
Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.
Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.
Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.
Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).
Ниже приведен пример данного договора:
Беременные женщины
Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.
Руководители и директора
Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.
Пенсионеры
Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.
Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.
С иностранным гражданином
Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.
Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.
Отпуска
Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.
Различие может быть связано только с периодом работы:
- При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
- При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.
Финансовые вопросы
Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.
Оплата труда
Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.
Все тарифы прописываются в обязательном порядке.
Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.
Больничные
Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.
Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.
Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.
Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.
Компенсация за неиспользованные дни отдыха
начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:
- Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
- Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.
Налогообложение
Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.
Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.
К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.
Индексация
Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.
Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.
Продление
Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.
Условия
Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:
- со спортсменами;
- беременными женщинами;
- работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).
При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.
Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.
Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.
Приказ
Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).
В данном приказе обязательно следует указать период продления.
Пример:
Допсоглашение
При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.
Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.
Ниже приведен пример данного документа:
Расторжение
Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.
В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.
Инициатива работника
Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.
За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.
Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.
Инициатива работодателя
Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.
Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.
Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу
Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.
Остальные причины для увольнения считаются недействительными.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.
Документальное оформление увольнения
При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.
Уведомление
Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.
Указание причины увольнения считается обязательным.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.
Ниже приведен пример подобного уведомления:
Приказ
После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).
Ниже приведен пример подобного документа:
Выплаты и компенсации
Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.
Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.
Часто задаваемые вопросы
Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.
Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?
Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.
Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.
Можно ли заключать с ИП?
Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.
Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?
Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.
Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.
В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?
В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:
- несовершеннолетние лица;
- работники, занимающиеся на вредном или тяжелом производстве;
- работники пищевой промышленности, сотрудники детского учреждения, торговли;
- работники вахтовой деятельности;
- специалисты, направленные для работы на Крайний Север;
- работники сферы спорта;
- лица, принимающие участие в деятельности при движении поезда;
- работники таможенных органов;
- спасатели и судьи;
- работники учебно-образовательных учреждений;
- медицинские работники.
Что лучше — договор подряда или срочный контракт?
Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.
Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.
При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.
На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.
В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.
Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.
С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.
При заключении бессрочного, или обычного в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.
В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.
Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.
бухпроффи
Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.
На какой срок заключается срочный трудовой договор
В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.
Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:
- обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
- привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.
Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.
Конечная дата
В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.
Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.
Пограничное событие
Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.
С кем можно заключить срочный договор
Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:
- характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
- продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.
