Срочные платежи (бэсп). Положение об оплате труда Для юридических лиц

"УТВЕРЖДАЮ"

Руководитель ______________

___________________________

"____"_____________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

(с установлением надбавок, премий и доплат;

с условием об индексации оклада)

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - ______ "________________" (наименование организации - работодателя) выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

Должностной оклад;

Надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день;

Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня;

Премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков, и т.п.). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) ____ и ____ числа месяца. В том же порядке выплачивается заработная плата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

2.2. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер месячного должностного оклада работников организации индексируется ежеквартально (раз в полгода) путем увеличения на ___ процентов.

3. НАДБАВКИ

3.1. В организации устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

3.2. Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается работникам, имеющим ____________________ (высшее, среднее специальное) образование по профессии, по которой он работает, а также опыт работы по соответствующей профессии свыше ____ (10 или более) лет.

Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.3. Надбавка за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной срочности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной срочности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.4. Надбавка за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной сложности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.5. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается водителям _____________________________________________. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

3.6. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается генеральному директору, заместителю генерального директора ___________ _____________________________________________________________________. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня.

4.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работодатель вправе производить доплаты работникам, работающим при сокращенной продолжительности рабочего дня (несовершеннолетние, инвалиды и т.п.), до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы в случае, если указанные работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, соблюдают трудовую дисциплину, _____________________________________________________________________.

5.1. В организации выплачиваются премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

5.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере _________ рублей каждому (или _____% от месячного должностного оклада соответствующего работника).

5.3. Премия за соблюдение техники безопасности выплачивается ежегодно работникам, не допустившим в течение года нарушений техники безопасности. Премия выплачивается при условии, что работник состоял в штате организации не менее _______ месяцев соответствующего года. Премия выплачивается в размере ____________ рублей одновременно с выплатой заработной платы за декабрь соответствующего года.

5.4. Премия за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими в той же должности. Указанная премия выплачивается ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада работника, получившего наиболее высокие результаты (или в размере _____________ рублей).

5.5. Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей (30, 40, 50, 60 лет). Премия выплачивается в размере ____% от месячного должностного оклада соответствующего работника.

5.6. Премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам, проработавшим в организации 5 и 10 лет и добросовестно выполнявшим трудовые обязанности, не имевшим нареканий к своей работе, соблюдавшим трудовую дисциплину.

Указанная премия выплачивается в том месяце, когда наступило 5-летие или 10-летие работы в организации, в размере ___% от месячного должностного оклада соответствующего работника (или в размере _____________ рублей).

6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Срочные платежи - специальная система, позволяющая ускорить процесс проведения денежных операций и зачисления денег на аккаунт. Полное название услуги - БЭСП (банковские электронные срочные платежи). На практике время зачисления средств имеет определенную задержку, составляющую от часа до трех суток (здесь все зависит от регламента банковского учреждения). Благодаря срочному банковскому платежу, транзакция производится в сжатые сроки и без каких-либо операционных задержек.

Как работают срочные платежи?

Система срочных платежей БЭСП функционирует с 2007 года.

Принцип построения обычного перевода:

Клиент кредитной организации передает платежное поручение, которое ожидает исполнения (времени отправки рейса). Термин «рейс» подразумевает период, установленный ЦБ РФ для передачи документов кредитными учреждениями в Москве и по регионам в общий центр сбора информации. Если в процессе совершения транзакции время передачи поручения не было прописано, последнее уходит в обычном режиме - после завершения операционных суток (чаще всего в шесть вечера).

Обработка информации, поступившей в межрегиональный центр, производится в течение 0,5-1 часа. Этого периода достаточно для зачисления/списания средств. При этом деньги списываются с корсчета одной кредитной организации и зачисляются на корсчет другой, а впоследствии и на расчетный счет стороны-получателя.

Средний срок зачисления средств - от пары часов до 3-х суток.

Формы

Система БЭСП доступна каждому юридическому лицу. Все, что требуется - оформить соглашение с кредитным учреждением. Что касается выбора банков, он достаточно широк. Практически все кредитные организации работают с применением комплекса срочных банковских платежей.

Всего выделяется 2 формы БЭСП :

Прямая . В этом случае участник вправе пользоваться всеми возможностями системы срочных платежей (получение данных об остатке на счету, проведение транзакций в онлайн-режиме и так далее). Здесь доступны опции и данные, необходимые для быстрого управления деньгами.

Ассоциированная . Главное отличие этой формы - в проведении операции через региональный филиал ЦБ РФ, из-за чего пользователь получает ограниченный объем услуг. К примеру, срочные платежи с пометкой «экстренно» здесь уже недоступны.

Расходы (тарифы)

Система срочных переводов не бесплатна для пользователей. В среднем расходы на проведение таких платежей в два раза выше стандартных. Во многом они зависят от политики банковского учреждения и устанавливаются кредитной организацией в индивидуальном порядке.

На практике срочные банковские платежи оцениваются в двух вариантах :

С учетом процента от общей суммы транзакции.
Фиксированный тариф.

Во многих банках БЭСП проводится при условии оплаты 1% от объема финансовой операции. При этом минимальное и максимальное ограничение зависит от банка (чаще всего от 250 до 1000 рублей за каждый произведенный платеж).

Преимущества и недостатки

Срочные платежи имеют ряд плюсов :

Высокая скорость исполнения (в течение 60 минут).
Выгода проводимых транзакций.
Простота оформления (достаточно указать в поручении вариант сделки - «срочно» или «экстренно»).

К минусам системы срочных платежей стоит отнести :

Невозможность отзыва поручения.
Необходимость внесения полной суммы оплаты.
В случае «провала» операции по БЭСП из-за невнимательности комиссия клиенту не возвращается.
Обязательно участие банков с двух сторон (получателя и плательщика).

Сегодня срочные банковские платежи стали неизменной составляющей транзакций, проводимых финансовыми учреждениями. Главное - в момент оформления р/с уточнить наличие такой услуги и действующие тарифы.

Поиск по разделам

Поиск по сайту

Поиск в Google

Положение об оплате труда и материальной мотивации сотрудников

1. Структура Положения

Общие положения. Цели.

Система и форма оплаты труда

Основные составляющие оплаты труда сотрудников компании

Базовый оклад.

Переменная часть.

Пособия и компенсации.

Порядок начисления оплаты труда.

Ответственность

Приложения.

2. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материальной мотивации работников. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами

Система оплаты труда и материальной мотивации работника имеет своей целью усиление стимулирующей функции заработной платы и ее зависимости от результатов индивидуального труда и финансово-экономических результатов (бизнес - результатов) деятельности каждого сотрудника.

Настоящее Положение распространяется на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материальной мотивации работников компании являются:

Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);

Стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

Нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.

Основные составляющие оплаты труда сотрудников Компании

Составляющими оплаты труда и материальной мотивации сотрудников компании являются:

Базовый (должностной) оклад

Переменная (премиальная) часть

Пособия и компенсации

Исходя из составляющих оплаты труда, формируется фонд оплаты труда Компании.

Базовый оклад

Базовый оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер месячного базового оклада сотрудника определяется в трудовом договоре с ним (согласноштатному расписанию), и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (2 300 руб. + 15% «уральских»).

Переменная часть

Переменная (премиальная) часть заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за достижение установленных показателей премирования.

Величина переменной (премиальной) части зависит от результатов деятельности Компании за период (месяц, квартал, год) ив зависимости от индивидуальных результатов труда работника. Полный объем переменной части выплачивается сотруднику при условии достижения планового уровня показателей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Виды премий, составляющих переменную часть:

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера)

Компенсации и иные выплаты.

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера).

1.1. В организации установлены следующие виды доплат:

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

за сверхурочную работу

за работу в выходной и нерабочие праздничные дни

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30 % от месячного оклада (заработка) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере . По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Премии и начисления стимулирующего характера.

Компенсации и иные выплаты.

В организации выплачиваются:

премии за производственные результаты (принимаются в состав расходов на оплату труда по п.п. 2 статьи 255 НК РФ):

по итогам работы,

за перевыполнение задания,

за высокие показатели в труде по соответствующей профессии,

за срочность выполняемой работы,

за сложность порученного задания

начисления стимулирующего характера (не принимаются в состав расходов для целей налогообложения по ст. 270, п. 21 НК РФ):

премии к юбилею,

премии к праздничным датам,

премии за выполнение общественных заданий

Премия по итогам работы начисляется и выплачивается ежемесячно, в случае выполнения плановых заданий по итогам за соответствующий месяц. Премия по итогам работы устанавливается директором персонально каждому работнику, согласно коэффициенту премирования по должностям и оформляется соответствующим приказом. Премия начисляется за фактически отработанное время, из расчета исключается период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске.

Премия за перевыполнение задания и высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими по той же должности, или работникам, успешно выполнившим дополнительно поставленные задачи, или выполнившим задание в большем объеме, чем было запланировано.

Премия за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 10 % базового оклада.

Премия за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 30 % базового оклада.

Указанные премии выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя..

Премия к юбилею, к праздничным датам и за выполнение общественного задания носит характер разовых выплат и начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя.

Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом в Вооруженные силы, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штата и по другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

Работодатель возмещает работнику расходы по использованию им, с ведома работодателя и в его интересах, личного имущества в сумме, предусмотренной Постановлениями Правительства РФ.

Работодатель за счет своих средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям (за исключением высшего и среднего специального образования).

Пособия и компенсации

Все сотрудники Компании подлежат обязательному медицинскому и пенсионному страхованию. Компания производит необходимое оформление и отчисления в соответствующие фонды.

Компенсационные и социальные выплаты сотрудникам осуществляются в размере и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, определяемого в соответствии с требованиями законодательства.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Порядок начисления оплаты труда

Основанием для начисления оплаты труда является действующее штатное расписание и фактически отработанное сотрудником время.

Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

В Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда

Постоянная, переменная часть оплаты труда и региональные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, выплачиваются одновременно.

Табели учета рабочего времени заполняет ответственный за ведение табеля (назначается приказом Директора компании) и передает их для проверки Менеджеру по персоналу (в отсутствие Менеджера по персоналу - Главному бухгалтеру/бухгалтеру по расчету заработной платы) не позднее 1 числа месяца, следующего за расчётным. После проверки табель подписывается директором Компании и передается в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца, следующего за расчётным.

На время проведения медицинского обследования, за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодеком РФ проходить такое обследование, сохраняется заработок по месту работы.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата переменной части производится за фактически отработанное время в данном отчётном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке:

аванс - 27-30 числа текущего месяца,

расчет - 14-15 числа месяца, следующего за расчетным.

С выплатой заработной платы работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях, предусмотренных законодательством - 50 и 70%).

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 3 и 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней оплаты труда работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата нормируемой части оплаты труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Лист нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

Ответственность

Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет Главный бухгалтер компании. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материальной мотивации несет директор Компании.

За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Прочие условия

Оригинал Положения об оплате труда хранится в Отделе по работе с персоналом, копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в бухгалтерию организации.

СОГЛАСОВАНО:

Результат

Http://сайт/dokumenty/polozheniya/polozhenie_ob_oplate_truda_i_materialnoj_motivacii_sotrudnikov/

Введите свое имя:

Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:

Введите текст сообщения

Кроме того замена может быть произведена в следующих случаях: 1) Изменение паспортных данных, а именно места регистрации, фамилии.К этому же пункту относится смена фамилии при свадьбе; 2) Износ паспорта. Как правило, при намокании, разрыве страниц, отклеивание фотографии; 3) Утеря документа в результате кражи или других обстоятельств. Сколько стоит заменить паспорт по достижению 20 и 45 лет? 300 руб. Сколько времени дается на замену паспорта? 30 дней. Какой штраф, если вовремя не заменил паспорт? 3000 руб, а для жителей Москвы и СПб - 5000 руб. Как быстрее всего оформить паспорт? Подайте заявление и документы на оформление онлайн, после чего Вам нужно будет забрать его по готовности.

Как срочно сделать паспорт

Замена паспорта по достижении 20 лет. Сроки срочной замены паспорта, как по срочному заменить паспорт и оплата за срочность. номер вопроса №4748925 прочитан 1050 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

В любом случае официальные сроки замены паспорта гражданина Российской Федерации составляют от 10 рабочих дней. Дополнительные консультации за плату. Айсылу Личная консультация

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Спасибо за ответ, но меня еще интересует и стоимо оплаты за срочность в конкретной сумме или в каком то %?.
номер вопроса №4749178

Законом не предусмотрена госпошлина за срочность.Но есть лица, которые помогают за деньги получить паспорта за 3-5 дней. Дополнительные консультации за плату.

Любые финансовые операции совершаются исключительно при наличии паспорта и идентификационного номера налогоплательщика. Как видно паспорт очень важный документ, а значит и его сохранность также должна быть на высоком уровне.

Как срочно сделать паспорт
Выдача (замена) паспорта гражданина рф
Срочная замена паспорта рф (единый центр документов).
Замена паспорта в 20 лет
Консультация адвоката

Как срочно сделать паспорт Внимание Единственным законным способом добиться максимальной скорости замены паспорта будет подать все бумаги онлайн, после чего вам всего лишь будет нужно забрать паспорт по месту постоянной регистрации. Другой способ это всего лишь небольшие уловки, которые позволяют сократить срок изготовления документа.

Как срочно оформить загранпаспорт: нюансы и порядок действий

Самостоятельно соберите все документы в установленном порядке, необходимые фотографии, правильно написанное заявление и подайте их утром в понедельник, в таком случае вероятность того, что ваш паспорт будет готов к пятнице - максимальная. Выдача (замена) паспорта гражданина рф В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта не по месту жительства, а также в связи с его утратой (похищением) паспорт выдается в 2-месячный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

Смысл выражений «в 10-дневный» и «2-месячный» сроки предполагает возможность замены и через день, и через 4 дня, и через месяц и т.д.Однако во всех гос.органах, в т.ч. и судах, которые совершают юридически значимые действия по заявлениям граждан, практикуется, что если в 10-дневный срок, то это обязательно произойдёт в последний день.

Консультация юриста: порядок процедуры замены паспорта

Внимание

Красного Текстильщика) предоставляют коммерческую услугу по обмену паспорта РФ, с сокращенным сроком выдачи до 5 или до 2 дней. Но ниже там есть ремарка, что они не гарантируют точные сроки по независящим от них причинам.

Кто пользовался данной услугой? Нормально там все-таки со сроками? И много ли народа именно на замену паспорта РФ, а не на оформление международного паспорта? ну и на крайний случай, если первые два варианта не сработают по каким-то причинам.Кто-нибудь знает, посадят ли в самолет по справке с фото, которую можно будет попросить в паспортном столе при сдаче паспорта в обмен?..Вопрос Ответ Когда выдается паспорт РФ? В 14 лет. Когда необходимо заменить паспорт? В 20 и 45 лет.

Консультация адвоката

Вопрос: Поскольку мне в конце августа исполняется 20 лет, за этим следует поменять паспорт на протяжении одного месяца. Скажите, как проходит эта процедура? Дело в том, что я работаю и учусь одновременно, и у меня мало времени на хождение по инстанциям.

Важно

Скажите еще, в какие сроки происходит замена паспорта? Заранее спасибо! Ответ юриста: Итак, вы должны поменять паспорт в 20 лет. Вам по достижению этого возраста следует посетить Федеральную Миграционную службу, где сотрудники выдадут вам квитанцию на оплату госпошлины.

При отсутствии просрочек размер будет составлять 200 руб. Далее вы идете в банк, оплачиваете, после чего подаете заявление на замену паспорта.
Забирать документ следует по истечению 10-ти дней или 2-х месяцев, если вы подаете заявление на замену паспорта не по месту жительства.

Старый паспорт.Его вам будет необходимо отдать в регистрационном центре или отделении миграционной службы по месту, где вы будете получать новый документ.
К документам для замены паспорта относят все документы, в которых есть информация о родителях, несовершеннолетних детях.
Документы, которые подтверждают место регистрации (домовая книга, паспорт со старой пропиской, документ о временной регистрации - при необходимости).
Предоставить 2 фотографии 35*45 отпечатанные на плотной бумаге. Фотографии могут быть как цветными, так и черно-белыми.

Консультация адвоката Айсылу Личная консультация Похожие вопросы Замена паспорта по достижении 45 лет проводится только по месту прописки? Замена паспорта при достижении 20 лет для военнослужащего.

Можно ли в фмс доплатить за срочность по замене паспорта

Вопрос Ответ Когда выдается паспорт РФ? В 14 лет. Когда необходимо заменить паспорт? В 20 и 45 лет. Кроме того замена может быть произведена в следующих случаях: 1) Изменение паспортных данных, а именно места регистрации, фамилии.
К этому же пункту относится смена фамилии при свадьбе; 2) Износ паспорта. Как правило, при намокании, разрыве страниц, отклеивание фотографии; 3) Утеря документа в результате кражи или других обстоятельств.
Сколько стоит заменить паспорт по достижению 20 и 45 лет? 300 руб. Сколько времени дается на замену паспорта? 30 дней. Какой штраф, если вовремя не заменил паспорт? 3000 руб, а для жителей Москвы и СПб — 5000 руб.
Как быстрее всего оформить паспорт? Подайте заявление и документы на оформление онлайн, после чего Вам нужно будет забрать его по готовности. Также Вы можете воспользоваться услугой «паспорт без очереди».

Госпошлина за выдачу паспорта гражданина Российской Федерации - 300 рублей (п.17 ст.333.33 НК РФ). Важно Доплачивать её не нужно. Пэтому решайте свой вопрос с УФМС на уровне просьбы.

Ну, возможно, с коробкой конфет. Объясните свою острую необходимость в замене паспорта в более короткий срок. Удачи. Срочная замена паспорта рф (единый центр документов).

Однако это достаточно сомнительно, и дальше мы расскажем вам о реальных способах, которые позволят вам сделать замену паспорта в течении одного дня. Сразу уточним, что данный способ является незаконным, ведь согласно действующему законодательству нарушение сроков выдачи паспорта делает их недействительными и будет нужно его повторно заменить, а это лишние затраты и нервы и время. Однако ситуации бывают разные, в связи, с чем мы и предоставляем вам эту информацию.
Смотреть консультацию Нет возможности приехать в РФ для переоформления паспорта в 45 лет Я гражданин РФ, однако, большую часть года я нахожусь на заработках за границей (трудоустроен официально, в консульстве стою на учете). Через месяц мн… Смотреть консультацию Можно ли инвалиду не платить госпошлину за замену паспорта в 45 лет Я являюсь инвалидом 2-ой группы и через неделю мой паспорт нужно поменять (мне исполняется 45 лет).

Поскольку пенсию я получу только в конце месяца (ч… Смотреть консультацию Нужен паспорт для проведения срочной сделки Два дня назад я отпраздновал 45 лет.

На день рождения друзья решили подарить мне квартиру в соседнем городе. Проблема в том, что оформление документов… Смотреть консультацию Что делать, если по состоянию здоровья не могу обменять паспорт в 45 лет Две недели назад мне ампутировали обе нижних конечности.

Банкиры лоббируют безотзывные вклады

Банкиры задумались о способах лишения клиентов права досрочно снимать деньги с депозитов. Не исключено, что уже в этом году появятся так называемые безотзывные вклады, существенно усложняющие возврат денег вкладчикам по их первому требованию.

Мне, как и многим другим вкладчикам, важно знать, что деньги, доверенные банку, находятся под моим, а не его контролем. Эту степень свободы можно рассматривать как дополнительный элемент доверия между банковским учреждением и клиентом. Но период конца ноября - начала декабря, отметившийся уходом из банков средств населения на сумму порядка 4 млрд грн, заставил усомниться в прочности отношений. Недовольны не только клиенты, не получившие деньги в нужное время, но и банки, поставленные перед фактом возврата сбережений во что бы то ни стало. Именно поэтому в банковском сообществе тема запрета на досрочное изъятие денег вкладчиком приобретала особую актуальность.

Дабы избежать повтора прошлогодних событий, банки намерены использовать опыт российских коллег - лоббирование законодательной отмены разрешения досрочного изъятия вкладов. Мишенью лоббистских усилий грозит стать норма Гражданского кодекса, обязывающая возвращать вклады по первому требованию, таким образом, превращающая все виды вкладов в депозиты до востребования. Впрочем, к единой концепции борьбы за срочность вкладов банкиры еще не пришли. На данном этапе обсуждаются юридические возможности препятствования досрочному расторжению депозитных договоров постановлениями НБУ.

Сберегательная безотзывка

Так же, как российские банкиры после летнего кризиса в России, их украинские коллеги задумались о новом виде вкладов - безотзывном. Такие вклады нельзя будет забрать по первому требованию, пожертвовав процентами. Зато именно по этим вкладам банкиры готовы платить высокие проценты, снизив ставки по отзывным депозитам до уровня ставок по текущим счетам. В том, что безотзывные вклады с более высокой процентной ставкой имеют право на существование наряду с обычными отзывными вкладами, уверен заместитель председателя правления банка «Аваль» Игорь Слободской. «Мы отправили письмо в Нацбанк с просьбой создать рабочую группу, которая бы занималась этой проблемой. Мы все вместе готовы внести коррективы в законодательное поле для того, чтобы урегулировать этот вопрос», - рассказал Контрактам банкир. Эту же точку зрения отстаивает и президент банка «Надра» Игорь Гиленко, считающий, что срочность вкладов должна регулироваться договорными условиями. Гиленко отмечает, что возможность расторжения договоров - это вопрос публичный и должен быть четко и понятно решен на законодательном уровне.

Российский опыт говорит о том, что законодательно отнять у населения право досрочно изымать свои вклады, не так-то легко. По-видимому, на легкий результат не рассчитывают и украинские банкиры, совместно с Нацбанком начавшие разрабатывать временные варианты решения проблемы. С целью усложнения досрочного изъятия вкладов банкиры не прочь воспользоваться преимуществами депозитных (сберегательных) сертификатов. К примеру, банковское сообщество подумывает над снижением ставки по депозитам и повышением ставки по депозитным сертификатам, не предусматривающим досрочное погашение. Как рычаг административного регулирования ставок рассматриваются индикативные ставки НБУ, пока не являющиеся обязательными для практического применения.

Но представить себе, что индикативные ставки заменят рыночное ценообразование, нелегко. Ведь не секрет, что в диапазон ставок, предложенный НБУ, способны попасть лишь некоторые крупные банки. Мелкие и средние, не способные составить им достойную конкуренцию, предпочитают играть по максимуму, существенно завышая ставки как минимум в 1,5 раза.

Срочность в законе

Впрочем, по поводу введения подобных временных вариантов банкиры особого энтузиазма не испытывают. «Я не сторонник регулирования недостатков в законодательстве путем создания более изощренных продуктов. Массовый рынок подразумевает простоту и понятность. Поэтому нормативные документы Нацбанка - это вряд ли оптимальный путь. Меры НБУ могут восприниматься клиентами как что-то не совсем добросовестное», - считает Гиленко.

Стоит отметить, что недостаток нормативной борьбы с досрочным изъятием вкладов заключается не только в административном регулировании ставок, но и в юридических нюансах. Во многих банках юридические отделы так и не пришли к единому экспертному заключению по предлагаемым нововведениям.

Консервативной позиции придерживаются в Ассоциации украинских банков. В АУБ рассматривают возможность законодательного предоставления Нацбанку права введения моратория на досрочное изъятие вкладов в условиях угрозы стабильности национальной валюты и банковской системы. Поскольку возможность досрочного изъятия вкладов затрагивает интересы широких слоев населения, то бытует мнение, что запреты на досрочное расторжение договоров - не самое удачное решение с точки зрения психологии вкладчика.

Психологического неприятия безотзывных вкладов побаиваются и в России. Поэтому там же подумывают и о другом варианте - введении комиссионных за досрочное изъятие, с тем, чтобы последнее стало экономически невыгодным. В то же время, в России продвижение этой идеи стопорит отсутствие системы гарантирования вкладов - проблема, давно решенная в Украине.

Банкиров можно понять. Они оглядываются на мировой опыт взаимоотношений «банк-вкладчик» и стремятся сохранить свою ликвидность даже при форс-мажорных обстоятельствах. Ведь выдача долгосрочных кредитов в условиях, когда все депозиты, по сути, являются депозитами до востребования, дело рискованное. Но вот поспособствует ли ограничение на изъятие вкладов «удлинению» банковских пассивов? Едва ли. Если банкиры пойдут путем наименьшего сопротивления и дружно снизят ставки по обычным вкладам, граждане не станут выстраиваться в очереди за покупкой долгосрочных депозитных сертификатов. В итоге, средний срок вкладов может уменьшиться. С другой стороны, как тестовый вариант, постановления НБУ предпочтительнее изменений в Гражданский кодекс.

Для того чтобы внести поправки в законодательство банкирам придется заручиться поддержкой не только Нацбанка, но и правительства с парламентом. Для этого понадобится немалый лоббистский ресурс. В то же время весьма сомнительно, что новому правительству и депутатам в трудный для экономики год хватит смелости поддержать столь непопулярное решение, как лишение населения права при первой необходимости забирать из банков свои кровные.

Почему банкиры не могут ввести безотзывные вклады
Камнем преткновения является пункт 2 статьи 1060 Гражданского кодекса Украины, обязывающий банки возвращать деньги или их часть по первому требованию клиента, независимо от вида вклада. Этот же пункт объявляет «вне закона» условие депозитного договора об отказе от права на получение вклада по первому требованию. В то же время статья 1065 гласит, что депозитный сертификат подтверждает права вкладчика на получение по истечении установленного срока суммы вклада и процентов, установленных сертификатом.
Как зарубежные банки борются с досрочным изъятием вкладов
В Гражданском кодексе России существует норма, аналогичная украинскому кодексу, именуемая «презумпцией виновности банков». Впрочем, как считают российские эксперты, на сегодняшний день норма, необходимая во времена финансовых пирамид, устарела. И уже в этом году возможно появление безотзывных вкладов. Возвращать вклады по первому требованию согласно гражданским кодексам обязаны также банкиры практически всех стран СНГ, кроме Казахстана. В Казахстане вклады, которые делятся на срочные, условные и до востребования, могут быть изъяты на условиях, предусмотренных договором банковского вклада. В развитых странах условия досрочного изъятия вкладов также регулируются договорами между вкладчиками и банками. Преждевременно изъять вклад можно, предъявив доказательства форс-мажора (медицинскую справку, прочее). Однако чаще всего вкладчикам, желающим досрочно забрать вклад, приходится платить штраф. В США нижнюю планку для штрафов за досрочное изъятие срочных вкладов устанавливает законодательство, а верхнюю планку вправе назначить банк. В некоторых странах существует механизм, когда право вкладчика отозвать свой вклад реализовывается через определенный промежуток времени. То есть после уведомления о досрочном изъятии вклада банк имеет возможность в течение некоторого периода аккумулировать эти деньги.