Все чаще при приеме на работу работодатели пытаются узнать уровень логики и стрессоустойчивости. Ниже дается тест на проверку и того и другого. В нем логика проверяется правильностью ответов, а устойчивость видно в момент решения теста.

Попробуйте ответить правильно на все вопросы.

1. Некоторые улитки являются горами. Все горы любят кошек. Значит, все улитки любят кошек.
а) правильно
б) неправильно

2. Все крокодилы умеют летать. Все великаны являются крокодилами.
Значит, все великаны могут летать.
а) правильно
б) неправильно

3. Некоторые головки капусты - паровозы. Некоторые паровозы играют на рояле. Значит, некоторые головки капусты играют на рояле.
a) правильно
б) неправильно

4. Две поляны никогда не похожи одна на другую. Сосны и ели выглядят совершенно одинаково. Значит, сосны и ели не являются двумя полянами.
а) правильно
б) неправильно

5. Никто из людей не может стать президентом, если у него красный нос. У всех людей нос красный. Значит, никто из людей не может стать
президентом.
а) правильно
б) неправильно

6. Все вороны собирают картины. Некоторые собиратели картин сидят в птичьей клетке. Значит, некоторые вороны сидят в птичьей клетке.
a) правильно
б) неправильно

7. Только плохие люди обманывают или крадут. Катя - хорошая.
а) Катя обманывает
б) Катя крадет
в) Катя не крадет
г) Катя обманывает и крадет

8. Все воробьи не умеют летать. У всех воробьев есть ноги.
а) без ног воробьи не могут летать
б) некоторые воробьи не имеют ног
в) все воробьи, у которых есть ноги, не могут летать
г) воробьи не могут летать, потому что у них есть ноги
д) воробьи не могут летать и у них нет ног
е) ни одно из вышеперечисленных

9. Некоторые люди - европейцы. Европейцы имеют три ноги.
а) люди с двумя ногами не являются европейцами
б) европейцы, которые являются людьми, иногда имеют три ноги
в) европейцы с двумя ногами иногда являются людьми г)Людей не
европейцев, с тремя ногами не бывает д)Люди имеют три ноги потому что
они европейцы е)ни одно из вышеперечисленных

10. Цветы - это зеленые звери. Цветы пьют водку.
а) все зеленые звери пьют водку
б) все зеленые звери являются цветами
в) некоторые зеленые звери пьют водку
г) Зеленые звери не пьют водку
д) зеленые звери не являются цветами
е)ни одно из вышеперечисленных

11. Каждый квадрат круглый. Все квадраты красные.
а) бывают квадраты с красными углами
б) бывают квадраты с круглыми углами
в) бывают круглые красные углы
г) углы и квадраты - круглые и красные
д) ни одно из вышеперечисленных

12. Хорошие начальники падают с неба. Плохие начальники могут петь.
а) Плохие начальники летят с неба вниз.
б) Хорошие начальники, которые умеют летать - могут петь.
в) некоторые плохие начальники не могут петь.
г) некоторые хорошие начальники -плохие, так как они умеют петь.
д) ни одно из вышеперечисленных»

Математический тест при приеме на работу определяет способность кандидата работать с дробями, числами, процентами. Он организуется работодателем при приеме на такие специальности, как экономист, штатный бухгалтер, специалист банка.

Зачастую тесты проводятся, если на вакантную должность претендует большое количество желающих. Результаты тестирования позволяет «отсеять» неподходящих сотрудников.

Цели проведения тестирования

Основная цель проведения теста – это проверка математических знаний потенциального работника. Некоторые работодатели, кроме этого, стремятся убедиться в наличии способности аналитического подхода к решению поставленных задач.

Например, если открытая вакансия связана деятельностью с цифрами и числами, то кандидат должен продемонстрировать наличие знаний в этой сфере. На основании результатов тестирования будет вынесен ответ работодателя о приеме его на должность.

Тренировка перед прохождением математического теста

Перед прохождением математического теста рекомендуется потренироваться. Для этого могут использоваться платные и бесплатные сервисы, в большом количестве представленные в сети Интернет.

Для тренировки на бесплатных ресурсах (например, Cubiks, Criterion) не потребуется вводить никакой информации (в редких случаях указывается имя). Перед началом теста рекомендуется ознакомиться с количеством вопросов и временем, отведенным на их решение. После запуска немедленно приступайте к решению, итоговый результат выводится на экран сразу после завершения теста.

Первым делом стоит найти профильный форум по этой теме, ведь там выкладывают информацию из первых рук, такие «инсайды» сложно переоценить.

Некоторые участники форума иногда приводят примеры математических тестов, разбирают сложные задания, но их нет смысла запоминать, а выкладывают для того, чтобы понять, разобраться при помощи коллег, как решать сложные задачи.

«Математический тест онлайн приеме работу» – крайне востребованный поисковый запрос.

Содержание математического теста

Создателями математических тестов являются ведущие компании, известные по всему миру – SHL (первый создатель) и Talent Q. Разрабатываемые ими задания подбираются индивидуально для каждого пользователя.

Стандартные математические тесты на собеседовании состоят из 13-15 заданий, на их решение отводится в среднем 15-20 минут. Интересно, что сами задания несложные – с ними сможет справиться каждый человек, имеющий образование. Однако они представлены в необычной форме – в виде различных графиков, заполненных диаграмм и т.д.

Внимание! Задача тестируемого лица облегчена – ему предлагаются варианты ответов. Их может быть 4-5, а иногда и 8-10.

Чтобы решить математический тест при приеме на работу онлайн, достаточно осуществить несложные арифметические действия:

• Вычислить проценты;
• Изучить таблицы;
• Перевести валюту;
• Составлять пропорции;
• Определить размер акций, дивидендов и т.д.

Важно, что тесты обычно имеют уклон к области деятельности определенной компании (бухгалтеры решают проводки, экономисты подсчитывают акции и т.д.).

Некоторые факты

Математический тест при приеме на работу многими опытными соискателями проходится легко и с результатом 80-90 %, но для этого они тренировались или же сделали столько попыток, что сами тестирования превратились в тренировочный процесс.

Чтобы получить положительный результат при прохождении математического тестирования, рекомендуется следовать нескольким советам:

1. Не отправляйтесь на собеседование без подготовки. Если вы знаете, что будущая профессия требует прохождения теста на владение арифметическими действиями, то заранее подготовьтесь к его прохождению. Достаточно решить самостоятельно несколько заданий.
2. Не нервничайте. Одно из главных условий удовлетворительного прохождения тестирования – сохранение спокойствия. Спокойный человек всегда уверен в своих действиях, а уверенность – это то, что нужно при приеме на работу и демонстрации своих навыков.
3. Не отвлекайтесь на происходящее вокруг. При решении математического теста требуется полностью сконцентрироваться на заданиях.

Возьмите с собой небольшой калькулятор (без дополнительных функций) и уточните у организатора, может ли он использоваться при решении заданий. Некоторые работодатели выдают их самостоятельно, но иногда об этом забывают. Согласитесь, проще и быстрее подсчитать все на калькуляторе, нежели выводить цифры колонками на листе бумаги или вести счет в уме.

Небольшая рекомендация – хорошо отдохните перед тестированием. Устраните все факторы, которые могут вас побеспокоить или потревожить. Не рекомендуется составлять шпоры или подсказки – навряд ли они помогут при решении заданий, кроме того организаторы следят за участниками тестирования.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Чтобы устроиться на работу в крупную компанию необходимо пройти тестирование, которое обычно проводится на индивидуальном собеседовании. Это один из этапов выбора нужных кандидатов их большого количества претендентов. Каждое предприятие, где проводится тестирование, разрабатывает свой персональный тест, состоящий из целого комплекса вопросов и заданий для оценки претендентов на данную должность. Для хорошей подготовки к собеседованию необходимо ознакомиться с разнообразными тестами и научиться правильно и быстро отвечать вопросы, а также выполнять задания.

Цель проведения теста при приеме на работу

Тест является небольшим испытанием или серией нескольких небольших испытаний. Результат их выражается в количественной форме и выявляет уровень проявления свойств и способностей, которые измеряются. При помощи теста можно понять соответствует ли претендент должности, которую он хочет занять.

Результаты проведенных тестов дополняются данными биографии, а также информацией, полученной в результате личного собеседования. Они служат основным информационным источником о данном кандидате. Результаты тестирования хранятся некоторое время у специалиста, который проводил тестирование, и не подлежат разглашению.

Виды тестов

Профессиональные тесты. Они предназначены измерить уровень знаний и навыков по определенной профессии. Например, проверка знаний основ бухучета, тестирование уровня знаний основ делопроизводства, проверка знаний экономики или юриспруденции и др. Тесты на определение профессиональных знаний и навыков проводятся на начальной фазе выбора претендентов, как в небольших фирмах, так и на огромных предприятиях. Они проводятся разнообразными способами: в сети интернета в онлайн-режиме или на личном собеседовании у работодателя. На прохождение теста отводится определенный промежуток времени, одинаковый для всех претендентов.

Примеры маркетинговых тестов:

1. Составьте список промышленных предприятий, применяющих … . Указать список источников для определения и обосновать свой выбор.
2. Указать величину времени, нужного для поиска.
3. Каким образом определить величину потребления … в Воронежской области. Рассказать, как это сделать и что влияет на точность данных. Какой процент допускаемых ошибок? Какое время необходимо потратить на это?

Примеры бухгалтерских тестов:

1. При умножении первого числа на второе, результатом является число, которое на пять процентов больше первого числа. Необходимо определить второе число.
2. При умножении первого числа на второе, результат меньше первого числа на десять процентов. Определить второе число.
3. Сроки составления документа (первичного):

А. Перед проведением операции хозяйственного назначения.

Б. Во время проведения операции хозяйственного назначения

В. Во время проведения операции хозяйственного назначения, и если возможно, после ее окончания.

1. Является наличие даты документа и ее места подписания обязательным?

В. Не всегда, написать исключения.

Интеллектуальное тестирование (IQ)

• Данное тестирование имеет числовые задания, задания словесного и пространственного характера.
• Тесты, составленные Г. Айзенком, психологом из Великобритании являются самыми известными.

Примеры заданий Айзенка:

1. Определить слово, состоящее из четырех букв, на которое оканчивается первое слово (апо….) или начинается второе (….б). Правильно: стол.
2. Необходимо удалить ненужное слово в следующем словосочетании: алсть, едмь, анорбз, иярино.

Правильно: иярино (ирония).

• С целью отбора и сравнения разных претендентов без профессиональной привязки используется структурно-интеллектуальный тест. Одним из самых известных является тест Р. Амтхауэра. Он определяет уровень и строение интеллекта по девяти параметрам. Затем происходит сравнение полученного результата претендента с образцом идеального результата в математической и гуманитарной области, а также с идеальной составляющей строения интеллекта соответственно к 49 профессиям. Здесь также учитывается возраст тестируемого человека.

Примеры заданий Амтхауэра:

1. На кого кролик похожий?

1. Какое явление не относится к погоде?

В. Ураган

Д. Землетрясение.

1. Каким транспортным средством является самолет? Самым…

А. Дорогим

Б. Большим

В. Ненадежным

Г. Легким

Д. Быстрым.

Общее тестирование способностей:

• Эти тесты определяют уровень развития и наличия у человека тех или иных качеств, способностей, навыков и умений.
• Престижные предприятия проводят эти тесты с целью проанализировать вербальную и числовую информацию у будущих сотрудников.

Личностное и мотивированное тестирование

• Психологическое тестирование, измеряющее личностную сферу человека.
• Проективное тестирование (авторы Люшер, Роршах, Маркерт и др.) и различные опросники (определение типов по Майерсу и Бриггсу, опросник Кэттелла и др.).

Примеры теста Кэттелла:

1. Где бы я хотел приобрести дачу:

А. В многолюдном поселке.

В. Среднее.

1. Справляюсь ли я всегда своими проблемами?

А. Всегда

Б. Когда есть необходимость.

В. Никогда

1. Если, я вижу диких зверей, даже если они находятся в клетке и на безопасном расстоянии, мне страшно:

Б. Затрудняюсь ответить.

1. Я стараюсь не критиковать оппонентов и прислушиваюсь к их мнению?

А. Всегда

Б. Иногда

В. Никогда

1. Есть ли у вас отличительные способности, превосходящие способности других людей?

Б. Не уверен.

1. Составляете ли вы свой план действий и всегда его выполняете:

Б. Затрудняюсь ответить

Подготовка к прохождению тестов

1. Для начала, необходимо выяснить какого вида тестирование предстоит пройти. Данную информацию нужно узнать у тех, кто уже прошел тестирование.
2. Необходимо воспользоваться всеми ресурсами интернета, так как успех зависит от времени подготовки к тесту, насколько будет близок указанный в интернете материал для тренировки к реальному тесту, а также от опыта и навыков прохождения тестов. Это, особенно важно при прохождении профессионального и интеллектуального тестирования.
3. Накануне прохождения тестов необходимо хорошо отдохнуть, чтобы создать положительный настрой. Одежда должна быть комфортной и удобной, чтобы не отвлекать лишнее внимание.

Поведение во время прохождения тестов:

1. Иногда количество вопросов и заданий в тестах может быть намного больше, что не реально выполнить за предоставленное время. Человек не должен паниковать. Необходимо сделать все возможное, чтобы получить положительный результат. В этом случае, не столь важно, сколько заданий сделал претендент, а насколько верно он ответил. Количество правильных ответов важнее количества выполненных заданий.
2. Тестируемый должен вести себя уверенно, не волноваться, быть спокойным и сосредоточить свое внимание на тесте. Ответы должны быть правдивыми и точными.
3. Собранность поможет максимально правильно ответить и не допустить ошибки, особенно когда речь идет об интеллектуальных тестах.
4. Для правильного понимания сути задания важно внимательно изучить инструкцию.
5. При невозможности ответить на сложный вопрос, особенно вначале тестирования, не надо зацикливаться на нем и тратить время, необходимо пропустить его, и вернуться, когда будут выполнены все задания. Иногда, волнение, которое присутствует в начале прохождения теста, мешает правильно ответить на сложные вопросы. К концу тестов, тестируемый человек может справиться со своим волнением, и поэтому сможет правильно ответить на все пропущенные вначале вопросы.
6. При непонимании смысла заданий или вопросов, лучше пропустить их. Иногда, особенно в клиническом тестировании положительный ответ на некоторые сложные для восприятия вопросы может свидетельствовать о нарушениях психики. Поэтому лучше пропустить непонятные вопросы или вообще оставить без ответов.