Любой экономический кризис – как в крупных, так и небольших компаниях – в первую очередь бьет по наемному персоналу.
В поисках путей выхода из кризисной ситуации руководство обычно пересматривает численный состав кадров, изыскивает варианты оптимизировать затраты на зарплату и различные социальные выплаты.
Самым простым и одновременно самым эффективным решением в подавляющем большинстве случаев оказывается увольнение по сокращению штата, в результате которого работы могут лишиться несколько десятков, а также и сотен (если компания по-настоящему крупная и способна продолжать деятельность с такими серьезными кадровыми потерями) сотрудников. В данной процедуре нет никаких противоправных действий, однако стоит отметить, что проводиться она должна в строгом соответствии с действующим законодательством и ТК РФ.
Виды причитающихся компенсаций
По этой логике, если бы они прислушались к советам, чтобы не переусердствовать на события с низкой вероятностью и высокой отдачей, американские банки сегодня не были бы сегодня практически неплатежеспособными, но они, конечно же, получили бы меньше назад.
Психологи проводят различие между комиссаром и актом опускания. В то время как воздействие в экономических условиях одинаково, а это не потеря, оно заработано - менеджеры по рискам не рассматривают одинаково. Они уделяют больше внимания созданию прибыли, чем избегают потерь. Но компания может одержать победу, если она избежит потерь, в то время как конкуренты сжимают - и, тем самым, могут украсть свой рынок. В шахматах великие мастера стремятся избежать ошибок; новички пытаются победить. В том же ключе менеджер по рискам не любит инвестировать и тем самым сохранять ценность.
Что вообще означает понятие «сокращение штата»
Штат сотрудников компании представляет собой общее количество должностей, которые предусмотрены на конкретном предприятии. Следовательно, под сокращением понимается уменьшение этого самого количества. При этом не всегда уменьшается количество работников.
К примеру, если руководством было принято решение заменить трех начальников отделов всего на одного такого специалиста и двух новых грузчиков, число сотрудников от этого не изменится. Такой подход еще называется перераспределением должностей.
Но посмотрим, где будет читатель, если бы его инвестиционный портфель оставался нетронутым в последние два года, когда один из мира потерял 40% стоимости. Не потерять почти половину выхода на пенсию - это, безусловно, победа. Давать положительный совет - шарлатан. Бизнес-секция в книжных магазинах полна историй успеха; на неудачу гораздо меньше работ. Это пренебрежение отрицательной доской заставляет компанию относиться к управлению рисками как к чему-то не связанному с прибыльной деятельностью как второстепенной.
То, что вы должны сделать, - это интегрировать деятельность по управлению рисками в центры прибыли и рассматривать их как деятельность, приносящую доход, особенно если компания подвержена черным лебедям. Стандартное отклонение, широко используемое в финансовой области в качестве индикатора инвестиционного риска, не должно происходить при управлении рисками. Стандартное отклонение соответствует квадратному корню квадрата средних разностей, а не средним различиям. Использование квадратов и квадратного корня делает индикатор сложным.
Как осуществляется сокращение штата: порядок действий в 2016-2017 году
Увольнение по сокращению штата должно в обязательном порядке соответствовать требованиям действующего законодательства. В ином случае сотрудники, которые посчитают себя незаконно уволенными с работы, смогут оспаривать действия руководства через суд и даже добиться восстановления в должности, что неоднократно наблюдалось в реальной практике. Чтобы исключить подобные казусы, нужно действовать согласно следующей инструкции:
Его единственный смысл в том, что в мире контролируемой случайности около двух третей вариации должны быть в определенных пределах и что любая разница, превышающая семь стандартных отклонений, практически невозможна. Существует стандартное отклонение от стандартного отклонения. Ни количественные аналитики, похоже, хорошо понимают концепцию. Если это смущает эксперта, маловероятно, что другие люди будут. В любом случае, любой, кто стоит за уникальным номером для представления риска, просит неприятностей.
В том же духе наше исследование показывает, что формулирование риска влияет на понимание риска. Если мы скажем инвестору, что есть вероятность, что он потеряет все свои деньги только каждые 30 лет, в среднем он, скорее всего, инвестирует, чем если бы мы сказали, что вероятность потери определенной суммы составляет 3, 3% в год.
- первый шаг – это издание приказа по организации о сокращении штата. Этот документ должен содержать подробную информацию обо всех сокращаемых должностях, а также дате вступления решения в законную силу и расторжения договоров с наемным персоналом;
- создание комиссии, на которую возлагается, во-первых, уведомление сотрудников о грядущих переменах, а во-вторых, оповещение профсоюзных организаций и центров занятости;
- процедура уведомления сотрудников об увольнении по сокращению имеет ряд особенностей. Она должна обязательно проводиться в письменном виде под личную подпись работника не позже, чем за два месяца до дня расторжения трудового договора. Кроме того, с представителем комиссии, на которого возлагается оповещение, должно быть два свидетеля. В случае возникновения проблем в будущем, они смогут подтвердить, что сокращаемый сотрудник был ознакомлен с решением об увольнении и поставил свою подпись;
- помимо предварительного уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую должность на предприятии для перевода либо информацию о вакансиях, соответствующих квалификации работника, на других предприятиях населенного пункта, в котором находится организация. По факту отказа как от одного, так и от другого предложения составляется специальный акт. Очень часто руководители упускают данное требование законодательства, что приводит к длительным судебным разбирательствам. Причем в подавляющем большинстве случаев при отсутствии акта суд принимает решение в пользу работника;
- при массовом сокращении должностей на предприятии работодатель также обязан поставить в известность о нем Центр занятости. Причем делается это еще за три месяца до предстоящих увольнений. Помимо уведомления, в ЦЗН передается перечень сокращаемых должностей и данные о количестве работников, попадающих под сокращение с указанием их квалификации. Несоблюдение этого требования также может стать веским основанием для инициации судебного разбирательства;
- увольнение работников, подпадающих под действие приказа о сокращении штата, осуществляется спустя два месяца после его публикации. При этом оформляются все необходимые бумаги, а сотрудники получают расчет и трудовую книжку с соответствующей отметкой в ней. Процедура увольнения также осуществляется под личные подписи сокращаемого персонала.
Финансовая сторона вопроса
Предприятие, которое проводит сокращение штата, обязано не только рассчитаться с увольняемыми сотрудниками по заработной плате. Кроме того, им полагается выходное пособие, рассчитываемое как среднемесячный заработок. Но и это еще не все. Также до момента трудоустройства (фактически не более двух месяцев) сокращаемому работнику выплачивается компенсация. Она должна состоять из средней зарплаты, к которой прибавляется еще и сумма упомянутого выше выходного пособия.
То же самое касается авиаперевозок. Мы спросили участников эксперимента: Вы в отпуске в другой стране, и вы думаете о полете местной авиакомпанией, чтобы посетить остров. Согласно статистике безопасности, эта компания регистрирует, в среднем, авиакатастрофу каждую тысячу лет. Вы вряд ли вернетесь в эту часть света. Все участники сказали «да».
Финансовая сторона вопроса
Затем мы изменили второе предложение, которое гласило: «Согласно статистике безопасности, эта компания регистрирует, в среднем, один рейс на тысячу полетов». В обоих случаях вероятность падения составляет один из тысячи. Только во втором предложении опасность звучит больше.
