Сокращение должности выплаты и компенсации. Этапы увольнения при сокращении рабочих мест. Какие компенсации полагаются

Необходимость уменьшить штат работников возникает при оптимизации производства, падения объемов, сокращении экономической деятельности. При сокращении количества рабочих мест, часть работников увольняют на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, вносятся изменения в штатное расписание.

Сокращение штата процедура сложная и в социальном и в психологическом плане для работников, поэтому законодательство строго регламентировало порядок увольнения по сокращению штата или численности. Основные требования прописаны в ст. 82,179,180,373 ТК РФ.

Представление лучших сценариев обычно увеличивает аппетит к риску. Поэтому всегда ищите другие возможные способы представления риска, чтобы не вводить в заблуждение формулировку или математику. Большинство руководителей не понимают, что оптимизация оставляет бизнес уязвимым для изменений в среде. Биологические системы могут справиться с изменениями; Мать-природа - лучший из всех риск-менеджеров. Частично, любя избыточность. Эволюция дала нам запасные части - у нас есть, например, два легких и две почки, которые позволяют выжить.

Досрочное увольнение при сокращении штатов

В компании избыточность состоит из кажущейся неэффективности: свободной мощности, неиспользуемых компонентов и стационарных денег. Противоположным является рычаг, который мы учимся считать чем-то хорошим. Долг оставляет компанию - и экономическая система - хрупкой. Если он сильно занижен, компания может сломаться, если он не достигнет прогноза продаж, если процентные ставки будут повышаться, если возникнут другие риски. Если вы не все в долгу, вы можете справиться с изменением лучше.

Нельзя уволить

Уволить по сокращению штата можно не всех работников. Сократить могут целый отдел или цех. Существуют сотрудники, право которых на преимущественное оставление на работе гарантировано законом.

Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов:

Сотрудники, находящиеся на лечении. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена документально.
Сотрудники в отпуске: декретном, очередном, учебном, без сохранения оплаты.
Беременные женщины.
Одинокие родители, дети которых не достигли 14 лет и 18 лет при наличии у ребенка статуса инвалида.
Матери, воспитывающие детей, не достигших 3 лет.
Представители рабочего коллектива.

Преимущества некоторых работников при сокращении

Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей. Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя. Преимущественное оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ имеют:

Супер-специализация препятствует развитию компании. Теория сравнительного преимущества Дэвида Рикардо предполагает, что для максимальной эффективности страна должна специализироваться на производстве вина, другой - на производстве одежды и т.д. этот тип аргумента игнорирует неожиданные изменения.

Один из мифов о капитализме заключается в том, что речь идет о стимулах. Кто хочет иметь часть прибыли, должен также принять участие в риске. Однако сама природа вознаграждения увеличивает риск. Если бонус, который компания предоставляет кому-либо, не может быть конфискована, у исполнительного или исполнительного органа будет стимул скрывать риск, поощряя как транзакции с высокой вероятностью, так и малую вероятность серьезных неудач. При этом исполнительная власть будет гарантировать его бонус годами.

Работники, у которых двое и более несовершеннолетних детей.
Единственные кормильцы в семье.
Сотрудники с профессиональным заболеванием или травмой, полученные в данной организации.
Работники, учащиеся по направлению работодателя.
Военные инвалиды.
Лица, пострадавшие от лучевой болезни.

Этапы увольнения при сокращении рабочих мест

Рассмотрим, как происходит увольнение по сокращению штата. Пошаговая инструкция 2017 года предусматривает:

К ним могут быть отнесены

Если зарегистрирована серьезная неудача, исполнительная власть может даже потребовать извинения, но ей не придется возвращать прошлые бонусы. Это касается и компании. Вот почему многие президенты зарабатывают состояние, а акционеры остаются бедными. Закон должен гарантировать обществу и акционерам право конфисковать бонусы тех, кто оставил что-то по своему желанию. Это сделало бы мир лучше.

Кроме того, те, кто управляет высокорисковыми операциями, такими как атомные электростанции и банки, не должны получать бонусы, поскольку они, скорее всего, будут искать ярлыки для максимизации прибыли. Общество дает большую миссию по управлению рисками для военных, но ни один солдат не получает бонусов.

Дополнительная информация

Окончательной стадией процедуры сокращения штатов считается издание приказов об увольнении сотрудников. Приказы, обычно, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» необходимо указать ссылку на приказ о проведении действий по сокращению численности работников, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором сотрудник написал согласие на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения. Сотрудникам нужно ознакомиться с этим приказом и оставить там свою подпись.

Хорошо помнить, что наибольший риск для всех в нас: мы переоцениваем наши способности и недооцениваем, что может пойти не так. В древности хубис считался худшим из дефектов и неутомимо карался богами. Посмотрите на всех героев, которые подверглись фатальному возмездию за мания величия: Ахиллес и Агамемнон заплатили своей смертью за высокомерие; Ксеркс потерпел поражение из-за презумпции нападения на Грецию; и многие генералы на протяжении всей истории погибли, не признав своих пределов. Из-за этого компания, которая не знает свою ахиллесову пяту, должна уйти.

Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены.
Далее уведомляются заинтересованные стороны: профсоюзная организация, при ее наличии. Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений.
Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения. Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий. При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца.
Работники уведомляются также за два месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись. Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника. Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока.
Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение. Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Процедура оформляется письменно, при отказе работника от предложенной вакансии, ставится соответствующая запись на бланке предложения и подпись. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется приказ о переводе.
После истечения срока в два месяца издается приказ на расторжение трудового договора, с которым необходимо ознакомить увольняемых работников.
Последний день работы – это день увольнения, работник получает трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке. По заявлению работника работодатель обязан выдать иные документы относящиеся к его работе. Основанием для увольнения в трудовую книжку вносится 81 статья ТК РФ – увольнение по сокращению штата, пункт 2, часть 1.

Подробно про увольнения при сокращении штата в этом ролике

Таким образом, семь последовательных лет роста занятости были прекращены, со среднемесячным увеличением на 172 тысячи в некоммерческих рабочих местах только за последние 12 месяцев до августа. Снижение занятости в сентябре было обусловлено, в наибольшей степень сокращения рабочих мест в ресторанном бизнесе, в гостиницах и в местах отдыха и развлечений, в то время было довольно слабым найм дополнительного персонала в других отраслях промышленности в результате урагана Харви и «Ирма», - сказали в Департаменте труда.

В результате очень плохой погоды, вызванной двумя ураганами, около 2, 9 миллиона американцев были только работниками, занятыми неполный рабочий день. В то же время уровень безработицы в США неожиданно упал до нового 16-летнего максимума в 4, 2 процента, в то время как ожидания финансовых рынков стабилизировались на уровне августа в 4, 4 процента.

Выплаты при сокращении штата

Сокращение работника предполагает выплату компенсации в размере среднемесячного заработка работника. Если работник, вставший на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после сокращения не будет трудоустроен в течении трех месяцев, то выплаты производятся за каждый месяц безработицы. Компенсация, выплаченная при увольнении, считается оплатой за первый месяц. Также в день увольнения выплачивается заработная плата и отпускные за неиспользованные дни очередного отпуска.

Это сигнал о долгожданном увеличении заработной платы ФРС и инфляционном давлении соответственно. Однако эти удивительно сильные цифры могут иметь другое объяснение: ураганы Харви и Ирма оставили ряд безработных с низкими доходами временно безработными, что привело к средней оплате труда. Однако ожидается, что средняя рабочая неделя останется в течение 34, 4 часов.

Сегодня довольно слабые данные по занятости не следует рассматривать как большой сюрприз после того, как ранее Министерство труда предупреждает о возможных негативных последствиях ураганов, прошедших через штаты Техас и Флориду, где она составляет около 7, 7 процента от общего США несельскохозяйственной занятости. Такое «искажение» реального состояния рынка труда может произойти в текущем месяце с учетом аналогичного явления после урагана «Катрина». Был еще месяц слабых данных, прежде чем они вернулись к своей нормальной тенденции развития до стихийного бедствия.

Важно знать, что любое задержание выплат – это нарушение закона! Если порядок выплат, указанный в законодательстве был нарушен, любой сотрудник может обратиться в суд, а также в органы прокуратуры. Срок обращения в данные органы составляет три месяца с даты увольнения.

При нарушении порядка увольнения или незаконном сокращении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд. Гострудинспекция проведет проверку соблюдения закона при сокращении работников, результаты проверки станут хорошими доказательством в суде. Суд восстанавливает работника при незаконном сокращении и обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда сотрудник вынужденно не работал.

В результате, неудивительно, что доллар США продолжает расти после сегодняшнего отчета Министерства труда, поскольку инвесторы сосредоточены на неожиданном снижении безработицы до нового 16-летнего показателя в 4, 2% и очень резких увеличивая среднюю почасовую заработную плату. В то же время ФРС ФРС торгуется на денежных рынках, которые уже оцениваются в 93 процента вероятности дальнейшего повышения процентных ставок ФРС к концу года, так как вероятность оценивалась примерно в 84 сто.

Талант в снижении затрат. Уолш уволил ряд директоров, начал снижать расходы и справляться с заявлениями профсоюзов. Уолш обладает феноменальной тактикой сокращения издержек, просто посмотрите на свою визитную карточку, - сказал Джон Стрикленд, аналитик из Лондона.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

При увольнении работника с работы по сокращению штатов согласно положениям Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсации. Он вправе расторгнуть трудовой договор вследствие сокращения штатов в соответствии со статьей 81, 179 ТК, если не имеет преимущественное право оставить работника на рабочем месте для исполнения конкретных функциональных обязанностей. Но он обязан предупредить персонал сообразно статье 180 за два месяца до увольнения под расписку.

Однако идеи Уолша не всегда приводят к желаемым результатам. Алекс Круз, генеральный директор авиакомпании, ждал три дня, прежде чем дать свое первое интервью. Круиз отрицает эти критические замечания, но его сотрудники не согласны. Очевидно, что мы должны рассчитывать на существование риска как в бизнесе, так и в управлении любыми другими более сложными субъектами с неопределенным или сложным предсказуемым поведением. Однако некоторые риски могут быть перемещены, а некоторые могут быть сдержаны.

В определенных ситуациях предпочтительно избегать или уменьшать риск. Какой метод мы должны использовать в конкретной ситуации? В какой ситуации лучше переносить риск или удерживать риск, следует ли нам избегать или уменьшать риски? И в каких ситуациях наиболее целесообразно страховать от риска?

Общие понятия

Процедура увольнения, касающаяся сокращения штатов для работника связана негативными последствиями. Она неприятно тем, что человек проработав не один десяток лет на одном предприятии, вдруг теряет свою должность. Любой работник желает избегнуть возникновения такой ситуации, он остерегается и иногда впадает в панику. Работодатель в сложившейся ситуации должен быть максимально корректным, отнестись к ней с большой ответственностью. Он должен соблюсти права работника, действовать исключительно в рамках закона. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает структуру с учетом специфичности производственного цикла.

Пригодность каждого идентифицированного инструмента управления рисками в данной ситуации определяет сами характеристики риска. Каждый из этих инструментов должен использоваться в ситуации, когда он является наиболее выгодным и наименее дорогостоящим способом достижения цели снижения или полного устранения риска. Методы управления рисками следует выбирать на основе результатов оценки риска, ожидаемых затрат на реализацию и ожидаемых выгод от этих методов.

Разумеется, можно комбинировать методы по-разному, по отношению к одному конкретному риску. Например, отказ производства может быть защищен различными способами, которые будут варьироваться в зависимости от затрат на внедрение. Снижение рисков путем создания резервных операций - устраняет риск, используя 100% избыточность, почти по абсолютной величине, но является наиболее экономически эффективным вариантом, который рациональный мыслитель не сможет себе позволить; исключение может быть прибыльной доставкой с чрезвычайно сложными условиями доставки, которые этот «бизнес сосет». Перенеся риск, обеспечив замену производственной деятельности другого лица - предприниматель не будет инвестировать в неиспользуемое оборудование, но ему придется полагаться на доступность объекта неконтролирующей организации, а только договорные отношения. Вопрос заключается в том, в какой степени контракт будет достаточным стимулом для поставщиков поддерживать резервные мощности на резервной основе. Перенос риска путем страхования потери производства может минимизировать финансовые потери предпринимателя, но он, вероятно, будет дорогостоящим и не заменит потери репутации. Вариант отвращения к риску очень защищен, но предприниматель, однако, желающий получить прибыль, не должен отклонять его без дальнейшего рассмотрения и оценки. В этом контексте уместно процитировать решение Верховного суда Чешской Республики, согласно которому.

В некоторых случаях штатное расписание может подвергнуться изменениям в течение года несколько раз.

Сокращение штата должно проводиться сообразно указаниям Трудового кодекса, поэтому работники любой производственной сферы наделяются определенными правами, по которым требуется их официальное согласие. Например, работодатель по их усмотрению может досрочно прервать трудовой договор.

С точки зрения заключения кумулятивной диспропорции в этом смысле она зависит только от фактического результирующего отношения взаимного сравнения этих переменных. Хотя, как правило, нет никаких финансовых соображений, чтобы сделать вывод о том, что в бизнесе предпринимателя происходит грубое несоответствие в торговле или операциях, ясно, что степень воздействия конкретного бизнеса и его имущества должна быть способна привести к банкротству. Следует иметь в виду, что каждый бизнес связан с риском, подверженным риску, адекватность которого зависит от многих обстоятельств, от бизнес-сектора до навыков и опыта каждого предпринимателя.

В первую очередь при осуществлении сокращения численности работников под нее попадает ликвидация вакантных должностей. Затем производится уменьшение численности работников. Несмотря на то, что сокращение может затронуть большое количество работников, отдельные из них находятся под защитой закона.

К ним могут быть отнесены:

Итак, что было бы решением для общего бизнес-кейса, описанного выше? Страхование позволит выделить больше средств на замещающую производственную операцию, что не ставит под угрозу репутацию и рыночную позицию предпринимателя. Но самое главное - подчеркнуть тот факт, что управление рисками - это итеративный, нескончаемый процесс.

Вот некоторые основные рекомендации в отношении взаимосвязи между инструментами и конкретными рисками. Приведенная выше таблица классифицирует риски на четыре группы в соответствии с комбинацией вероятности и серьезностью каждого риска. Если твердость потери высока, удержание риска нереально. Затем мы должны использовать другую технику. Мы также знаем из практики, что в ситуации, когда вероятность потери высока, страхование становится слишком дорогостоящим. По методу исключения мы пришли к выводу, что соответствующие инструменты управления рисками, которые характеризуются высокой твердостью и высокой вероятностью, должны избегать или уменьшать эти риски.

беременные женщины;
имеющие детей до трех лет женщины;
работники, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды;
одинокие родители, имеющие детей младше 14 лет.

Работников перечисленной категории сокращают исключительно в случаях, когда они не обладают преимущественным правом остаться на своем рабочем месте. По общепринятым правилам на предприятии оставляют работников, имеющих более высокую квалификацию.

Досрочное увольнение при сокращении штатов

Работодатель согласно положениям Трудового кодекса имеет право уволить работника, который попал под сокращение до срока, определенного приказом по предприятию. Но он может расторгнуть трудовой договор с работником только по его письменному согласию. Данное положение закреплено в статье 180 кодекса о труде.

Досрочное увольнение при сокращении по инициативе работника представлено подачей заявления на увольнение по собственному желанию . Согласно указаниям статьи 81 осуществить его возможно, но при этом работник теряет льготы на выходное пособие, выплату среднемесячного заработка на период отсутствия работы. В принципе, работодатель не имеет никакого права удерживать работника, если он хочет уйти с работы по собственному желанию.

Чтобы получить причитающие компенсации работнику необходимо согласовать с работодателем способ оформления, чтобы в приказе была отмечена формулировка «по сокращению штатов».

Если на предприятии имеется подходящая должность, то 180 статья ТК РФ обязывает работодателя предложить ее работнику. Работник по своему усмотрению имеет право принять предложение или его отклонить. Если он принимает предложение, то его переводят на новую должность. В противном случае он пишет заявление на увольнение согласно положениям статьи 81.

Если на предприятии намечается проведение сокращения штата, то увольнение пенсионеров, заключивших трудовой договор с работодателем согласно указаниям статьи 59 кодекса можно произвести до окончания срока договора. Если производится досрочное увольнение, то работнику возмещается сумма утраченного заработка в качестве дополнительной компенсации. Ее размер не ограничивается двухмесячной средней заработной платой. Она зависит от длительности периода времени, которая образуется между днем прекращения действия трудового договора и днем увольнения.

Неправомерное увольнение может послужить поводом для подачи иска и истребования дополнительных выплат. Читайте подробнее о .

Дистанционная торговля должна осуществлять возврат товара так же, как и в обычных магазинах. Есть ли ?

Как написать заявление?

Немаловажную роль при увольнении играет грамотно составленное заявление, потому что досрочное с формулировкой «по собственному желанию» оформляется сообразно указаниям статьи 77 кодекса и влечет к потере положенных при сокращении штата всех видов компенсаций. Суть заявления должна быть изложена правильно, чтобы избегнуть нелицеприятных ситуаций.

Сформулировать заявление нужно четко, избегнув двусмысленности. В нем необходимо обозначить, что увольнение совершается по сокращению штатов. Нужно помнить, что начисление платежей осуществляется по разным статьям в бухгалтерском учете. В заявлении указывается, что работник поставлен в известность, что его увольняют в связи с производством сокращения численности работников, проставить дату осуществления сокращения, если ему были предложены варианты, то перечислить их.

В нем нужно подчеркнуть, что желание уволиться до наступления времени сокращения. При этом попросить осуществить полагающиеся выплаты. Если работодатель не будет возражать, то можно оформлять далее. В противном случае наилучшим вариантом будет проработать два месяца как положено, не допуская нарушений.

Грамотно составленное заявление может выглядеть таким образом: «Прошу Вас уволить меня с работы вследствие сокращения должности, которую я занимал до окончания срока уведомления об осуществлении увольнения».

Некоторые работодатели, заинтересованные в увольнении без осуществления выплат начинают оказывать давление на работника, что влечет к нарушению прав. В таких случаях необходимо обратиться с претензионным заявлением в инспекцию труда, профсоюзный комитет, в крайнем случае, подать исковое заявление в судебное учреждение. Но тогда, работник должен представить доказательства о вынужденном уходе с работы.

Приказ

Определенной формы приказа не существует, каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно. В нем должны быть отражены изменения штатного расписания, осуществление которого намечено внутри предприятия. В нем указывается дата предстоящего сокращения, после чего работодатель письменно уведомляет лиц, подлежащих увольнению под роспись.

Также записываются мероприятия, осуществляемые в связи с сокращением:

вручение уведомления о намечаемом сокращении штата за два месяца,
если работник выразил свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, то нужно сделать ссылку на документ, подтверждающий согласие.

Ознакомление работников с приказом совершается под роспись, то есть они должны на нем написать: «с приказом ознакомлен» и поставить свою подпись. В обязательном порядке делается запись в трудовой книжке, в которой приводится ссылка на статью 81 ТК.

Работодатель в обязательном порядке должен поставить в известность профсоюзный комитет, службу занятости населения о своем намерении, куда отправляется сообщение о подлежащих к сокращению должностях, численном составе увольняемых работников с указанием их личных данных, квалификации, системе оплаты труда.

Какие компенсации полагаются?

Работодатель согласно указаниям статьи 81, 178 кодекса о труде обязан выплатить работнику определенные виды денежных компенсаций. Если осуществляется увольнение пенсионера, то работодатель должен выплатить ему компенсации наравне с другими работниками.

При увольнении работника, являющегося совместителем, выплата по сокращению штата не производится, потому что он имеет основное место работы.

В опубликованном 23 июня 2006 года за номером 944-6 письме Роструда, отмечено, что выплата компенсации должна быть произведена работнику, проработавшему на предприятии менее полугода. В соответствии с нормативными актами увольнение по сокращению штатов компенсация 2017 года должна выплачиваться всем увольняемым вследствие сокращения штатов работникам в обязательном порядке.

Виды причитающихся компенсаций:

выходное пособие, размер которого составляет среднемесячную заработную плату;
среднемесячный заработок, оплачиваемый в продолжение двух месяцев, отсчитываемых со дня, когда работника уволили с работы. Указанное время ему отводится, чтобы он смог устроиться на новую работу.

Если работник обратиться в службу занятости населения в продолжение двух недель со дня его увольнения с работы с просьбой устроить его на работу, то у него появится возможность получить выплату за третий месяц.

Но при условии ходатайства службы занятости об осуществлении платежа, так как она не смогла его трудоустроить. Помимо выходного пособия работнику полагается , которая начисляется при совершении окончательного расчета. При этом компенсация должна быть начислена в соответствии со статьей 127 за все годы, в которые работник не выходил в трудовой отпуск.

По предписаниям действующих правовых актов выходное пособие, если не выходит за рамки утвержденных статьей 178 кодекса о труде сумм не подлежит налогообложению сообразно статьи 217 Налогового кодекса . Также с него не удерживаются страховые взносы по пенсионному и медицинскому страхованию в соответствии со статьей 9 Федерального закона за номером 212, принятым в исполнение с 24 июля 2009 года. С него не начисляются взносы на страхование от несчастного случая, произошедшего на производстве.

Расчет выплат

Заработная плата за последний месяц работы подсчитывается без изменений с учетом положенных доплат и надбавок. В расчете подлежащих к выплате средств необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса, постановлением Правительства РФ «Положение о среднем заработке», которое было опубликовано за номером 922 в конце декабря 2007 года.

Величина выходного пособия зависит от средней месячной заработной платы, в основе которого лежит средний дневной заработок . Он определяется как частное общей суммы по зарплате, начисленной за проработанные дни и количества отработанных дней, выписанных с табеля рабочего времени до дня, когда был подписан приказ об увольнении.

Если на предприятии применяется оплата труда с учетом суммированного рабочего времени, то выходное пособие исчисляется в зависимости от общего количества неотработанных увольняемым работником часов.

В таком случае размер выходного пособия устанавливается по продолжительности рабочего времени соответствующего одной рабочей неделе. Например, в расчете принимается рабочая неделя равная 40 часам. Средняя заработная плата, сохраняемая за работником на период времени трудоустройства начисляется до истечения отведенного срока, равного двум месяцам согласно статье 14 кодекса.

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами компенсация за неиспользованный отпуск подсчитывается в качестве среднего заработка, начисляемого на отпускные. При этом начисление совершается за определенные календарные дни отпуска, которые не были использованы ко времени увольнения. Окончательный расчет с работником, которого уволили производиться в последний рабочий день. Также в этот день выдается на руки его трудовая книжка, при необходимости копия приказа об увольнении. Впоследствии необходимо отметить, что знание правовых актов, положений Трудового кодекса поможет работнику защитить свои права в любых ситуациях, в том числе при увольнении с работы по сокращению штата.