Сокращение службы занятости в году. Что вообще означает понятие «сокращение штата»

Любой экономический кризис – как в крупных, так и небольших компаниях – в первую очередь бьет по наемному персоналу.

В поисках путей выхода из кризисной ситуации руководство обычно пересматривает численный состав кадров, изыскивает варианты оптимизировать затраты на зарплату и различные социальные выплаты.

Самым простым и одновременно самым эффективным решением в подавляющем большинстве случаев оказывается увольнение по сокращению штата, в результате которого работы могут лишиться несколько десятков, а также и сотен (если компания по-настоящему крупная и способна продолжать деятельность с такими серьезными кадровыми потерями) сотрудников. В данной процедуре нет никаких противоправных действий, однако стоит отметить, что проводиться она должна в строгом соответствии с действующим законодательством и ТК РФ.

Сокращение может быть использовано, если можно уменьшить либо твердость, либо вероятность риска на управляемом уровне. В противном случае следует избегать риска. Пример этой ситуации в учебнике может послужить неуплате подоходного налога с населения. Вероятность того, что предприниматель - физическое лицо - будет проверяться, уплатил ли он подоходный налог, относительно высок, и последующие санкции со стороны налоговой службы относительно жесткие. Поэтому всегда лучше поговорить с сотрудниками финансового офиса, чтобы отложить платеж или получить деньги для заимствования и уплаты налога.

Что вообще означает понятие «сокращение штата»

Штат сотрудников компании представляет собой общее количество должностей, которые предусмотрены на конкретном предприятии. Следовательно, под сокращением понимается уменьшение этого самого количества. При этом не всегда уменьшается количество работников.

К примеру, если руководством было принято решение заменить трех начальников отделов всего на одного такого специалиста и двух новых грузчиков, число сотрудников от этого не изменится. Такой подход еще называется перераспределением должностей.

Риски, характеризующиеся высокой вероятностью потерь и их низкой твердостью, лучше всего решаются путем удержания и сокращения. Удержание является уместным, поскольку высокая вероятность потери означает высокие затраты на передачу; сокращение является приемлемым, поскольку оно уменьшает общий объем понесенных убытков.

Примером, каким бы неуместным, может быть красный. Если мы перейдем через соединение в момент действия Криштофа, мы, скорее всего, будем захвачены, и нам придется заплатить штраф. Но его высота не такова, что угрожает нам. С другой стороны, невыплата штрафа и его восстановление государством приводит к невозможности получения подтверждения о повиновении, которое может потребоваться предпринимателю, например, в области государственных закупок.

Как осуществляется сокращение штата: порядок действий в 2016-2017 году

Увольнение по сокращению штата должно в обязательном порядке соответствовать требованиям действующего законодательства. В ином случае сотрудники, которые посчитают себя незаконно уволенными с работы, смогут оспаривать действия руководства через суд и даже добиться восстановления в должности, что неоднократно наблюдалось в реальной практике. Чтобы исключить подобные казусы, нужно действовать согласно следующей инструкции:

Риски, характеризующиеся высокой твердостью и низкой вероятностью потери, лучше всего решаются страхованием. Высокая твердость означает катастрофическое воздействие, если на самом деле происходит потеря; низкая вероятность встретить угрозу означает низкую ожидаемую стоимость потерь и низкую стоимость перевода.

Типичной ситуацией такого рода является крах крыши из-за снега, пожара или аварии. Все это события, которые вряд ли будут высокими, но когда они происходят, они обычно составляют значительные потери. Риски, которые характеризуются низкой вероятностью и низкой твердостью, лучше всего решать путем удержания. Они появляются редко, и когда они появляются, их финансовые последствия незначительны.

первый шаг – это издание приказа по организации о сокращении штата. Этот документ должен содержать подробную информацию обо всех сокращаемых должностях, а также дате вступления решения в законную силу и расторжения договоров с наемным персоналом;
создание комиссии, на которую возлагается, во-первых, уведомление сотрудников о грядущих переменах, а во-вторых, оповещение профсоюзных организаций и центров занятости;
процедура уведомления сотрудников об увольнении по сокращению имеет ряд особенностей. Она должна обязательно проводиться в письменном виде под личную подпись работника не позже, чем за два месяца до дня расторжения трудового договора. Кроме того, с представителем комиссии, на которого возлагается оповещение, должно быть два свидетеля. В случае возникновения проблем в будущем, они смогут подтвердить, что сокращаемый сотрудник был ознакомлен с решением об увольнении и поставил свою подпись;
помимо предварительного уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую должность на предприятии для перевода либо информацию о вакансиях, соответствующих квалификации работника, на других предприятиях населенного пункта, в котором находится организация. По факту отказа как от одного, так и от другого предложения составляется специальный акт. Очень часто руководители упускают данное требование законодательства, что приводит к длительным судебным разбирательствам. Причем в подавляющем большинстве случаев при отсутствии акта суд принимает решение в пользу работника;
при массовом сокращении должностей на предприятии работодатель также обязан поставить в известность о нем Центр занятости. Причем делается это еще за три месяца до предстоящих увольнений. Помимо уведомления, в ЦЗН передается перечень сокращаемых должностей и данные о количестве работников, попадающих под сокращение с указанием их квалификации. Несоблюдение этого требования также может стать веским основанием для инициации судебного разбирательства;
увольнение работников, подпадающих под действие приказа о сокращении штата, осуществляется спустя два месяца после его публикации. При этом оформляются все необходимые бумаги, а сотрудники получают расчет и трудовую книжку с соответствующей отметкой в ней. Процедура увольнения также осуществляется под личные подписи сокращаемого персонала.

Финансовая сторона вопроса

Предприятие, которое проводит сокращение штата, обязано не только рассчитаться с увольняемыми сотрудниками по заработной плате. Кроме того, им полагается выходное пособие, рассчитываемое как среднемесячный заработок. Но и это еще не все. Также до момента трудоустройства (фактически не более двух месяцев) сокращаемому работнику выплачивается компенсация. Она должна состоять из средней зарплаты, к которой прибавляется еще и сумма упомянутого выше выходного пособия.

Здесь мы можем вернуться к приведенному выше примеру. Если мы пойдем на красный, где в течение последнего десятилетия появился государственный полицейский, даже полицейский или муниципальный полицейский, то опять же это беззаконный акт - как риск быть пойманным, так и риск потерять очень маленький.

Для облегчения этой темы, но, как реальный пример жизни, мы описываем процедуру, выбранную одной невестой, готовившейся к дню свадьбы. Но, зная, что отгрузка не должна была прибыть вовремя, по порядку или вовсе, она купила дешевое простое платье в качестве резервной копии в случае, если вышеупомянутая угроза была реализована, и у Аризоны не было свадебного платья, которое могло бы ошеломить церемонию.

Необходимость уменьшить штат работников возникает при оптимизации производства, падения объемов, сокращении экономической деятельности. При сокращении количества рабочих мест, часть работников увольняют на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, вносятся изменения в штатное расписание.

Сокращение штата процедура сложная и в социальном и в психологическом плане для работников, поэтому законодательство строго регламентировало порядок увольнения по сокращению штата или численности. Основные требования прописаны в ст. 82,179,180,373 ТК РФ.

Однако мы не можем классифицировать все риски в соответствии с вышеуказанной категоризацией. Если вероятность или твердость явно не классифицируются как «высокие» или «низкие», эти принципы могут быть изменены суждением, опытом или аналогией. Однако есть ситуации, связанные с таким негативным событием, для которого требуется другой подход, чем тот, который рекомендуется. Сохранение риска исключается в случае нарушения закона.

Ниже мы поговорим в основном о снижении бизнес-рисков, но следует иметь в виду, что многие из описанных методов обычно применяются везде, где мы управляем активами. Важной частью процесса принятия решений по устранению выявленных рисков является, конечно, стоимость снижения риска.

Нельзя уволить

Уволить по сокращению штата можно не всех работников. Сократить могут целый отдел или цех. Существуют сотрудники, право которых на преимущественное оставление на работе гарантировано законом.

Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов:

Сотрудники, находящиеся на лечении. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена документально.
Сотрудники в отпуске: декретном, очередном, учебном, без сохранения оплаты.
Беременные женщины.
Одинокие родители, дети которых не достигли 14 лет и 18 лет при наличии у ребенка статуса инвалида.
Матери, воспитывающие детей, не достигших 3 лет.
Представители рабочего коллектива.

Преимущества некоторых работников при сокращении

Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей. Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя. Преимущественное оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ имеют:

Существует зависимость, согласно которой существует оптимальное сбалансированное состояние между стоимостью снижения риска и их суммой, соответственно. ущерб, который может нанести угроза - на рисунке 2 показан идеальный или теоретический курс, который, конечно, может несколько отличаться в конкретном случае.

Целесообразно инвестировать в меры по снижению риска или смягчению последствий только таким образом, чтобы затраты были пропорциональны потенциальному количеству неизбежного ущерба. Из диаграммы также можно сделать вывод о том, что нельзя рассчитывать на отсутствие затрат на управление рисками, устранение 100% риска может потребовать бесконечно высоких затрат.

Работники, у которых двое и более несовершеннолетних детей.
Единственные кормильцы в семье.
Сотрудники с профессиональным заболеванием или травмой, полученные в данной организации.
Работники, учащиеся по направлению работодателя.
Военные инвалиды.
Лица, пострадавшие от лучевой болезни.

Этапы увольнения при сокращении рабочих мест

Рассмотрим, как происходит увольнение по сокращению штата. Пошаговая инструкция 2017 года предусматривает:

Рис. 2 Взаимная стоимость для устранения риска потенциального ущерба. Поэтому проект сокращения расходов также должен быть частью проекта по снижению рисков. С точки зрения управления рисками, стратегическое управление затратами и управление затратами на производство для отдельных проектов реализуются. Он используется для измерения эффективности и эффективности бизнес-процессов, управления отходами, стратегического управления, оценки прибыльности клиентов, составления бюджета и ряда других видов деятельности.

Управление стоимостью проекта снижения рисков включает в себя все ценовые проблемы конкретного проекта. Первая оценка цены уточняется на отдельных этапах подготовки до тех пор, пока не будет рассчитана стоимость. На этапе реализации он занимается контролем затрат и оценкой экономической эффективности проекта. Управление затратами обычно связано с планированием времени, чтобы определить приоритетность приоритетов. Он принимает к сведению все виды деятельности, начиная от обработки первоначальной концепции и заканчивая доработкой проекта до детальной разработки.

Дополнительная информация

Окончательной стадией процедуры сокращения штатов считается издание приказов об увольнении сотрудников. Приказы, обычно, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» необходимо указать ссылку на приказ о проведении действий по сокращению численности работников, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором сотрудник написал согласие на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения. Сотрудникам нужно ознакомиться с этим приказом и оставить там свою подпись.

Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены.
Далее уведомляются заинтересованные стороны: профсоюзная организация, при ее наличии. Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений.
Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения. Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий. При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца.
Работники уведомляются также за два месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись. Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника. Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока.
Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение. Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Процедура оформляется письменно, при отказе работника от предложенной вакансии, ставится соответствующая запись на бланке предложения и подпись. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется приказ о переводе.
После истечения срока в два месяца издается приказ на расторжение трудового договора, с которым необходимо ознакомить увольняемых работников.
Последний день работы – это день увольнения, работник получает трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке. По заявлению работника работодатель обязан выдать иные документы относящиеся к его работе. Основанием для увольнения в трудовую книжку вносится 81 статья ТК РФ – увольнение по сокращению штата, пункт 2, часть 1.

Подробно про увольнения при сокращении штата в этом ролике

Выплаты при сокращении штата

Сокращение работника предполагает выплату компенсации в размере среднемесячного заработка работника. Если работник, вставший на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после сокращения не будет трудоустроен в течении трех месяцев, то выплаты производятся за каждый месяц безработицы. Компенсация, выплаченная при увольнении, считается оплатой за первый месяц. Также в день увольнения выплачивается заработная плата и отпускные за неиспользованные дни очередного отпуска.

Важно знать, что любое задержание выплат – это нарушение закона! Если порядок выплат, указанный в законодательстве был нарушен, любой сотрудник может обратиться в суд, а также в органы прокуратуры. Срок обращения в данные органы составляет три месяца с даты увольнения.

При нарушении порядка увольнения или незаконном сокращении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд. Гострудинспекция проведет проверку соблюдения закона при сокращении работников, результаты проверки станут хорошими доказательством в суде. Суд восстанавливает работника при незаконном сокращении и обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда сотрудник вынужденно не работал.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье