КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации.
Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК).
Оттуда они уволили с компенсацией около 300 рабочих, многие из которых были профсоюзами. Они были заменены членами кооперативов, которые не имеют достаточного опыта и подготовки в специализированной торговле, такой как управление людьми, страдающими раком.
Что касается ситуации в Кундинамарке, секретарь Национального совета Антока Франциско Каррильо и президент Секции Кундинамарка сообщает, что больницы в Жирардоте и Зипайске уже ликвидированы в регионе, с тактикой увольнения рабочих чтобы открыть объект с другим именем на следующий день. И больницы муниципалитетов Арбелаза, Виоты, Какезы и Ла-Меса были реструктурированы. Многие из оставшихся рабочих не получили компенсацию за то, что они не были в административной гонке, поэтому у них было бы много лет на службе.
На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях. Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела.
Правовое регулирование деятельности КТС
Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:
Некоторые из них подали иски и выиграли их. По словам Каррильо, последние не смогли его перестроить, потому что сообщество и рабочие продемонстрировали и предотвратили это. Кроме того, есть исследование, которое показывает, что реструктуризация не оправдана, потому что эта больница жизнеспособна.
С реструктуризацией будет 190 из 224 сотрудников этой организации. Еще одно противодействие профсоюзу - преследование и преследование своих лидеров, предупреждает Каррильо. Первыми уволены профсоюзные активисты, даже в рамках процессов снятия фуеро в случае лидеров. Они выиграли отмену некоторых уставов, но и профсоюз добился снятия. Вот почему профсоюз ломается экономически, потому что эти судебные процессы стоят денег. Это экономическое давление является еще одним способом ослабления профсоюза, - говорит он.
- Конституции;
- Трудового Кодекса;
- Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).
Как инициировать создание КТС
Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники.
От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.
Банковский сектор Угроза обычных завоеваний
Как обычно, администрация больниц отказывает в разрешении профсоюзов, как способ повлиять на профсоюзную деятельность. К этим угрозам государство не предоставило им схему безопасности. С самого начала он наложил коллективный договор, который благодаря похвалам и обещаниям продвижения по службе и другим преимуществам был подписан более чем половиной сотрудников; пакт, который почти во всех его положениях равен нынешнему коллективному соглашению, с тем чтобы добиваться унижения рабочих в профсоюз. Было время, когда он связал кассиров в условиях эксплуатации без прецедента в банковском секторе: он нанимал их только 4 часа в день и платил чуть больше половины минимальной заработной платы.
Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть:
Некоторые факты
Комиссия по трудовым спорам формируется единажды и в дальнейшем собирается при обнаружении разового либо повторяющегося нарушения работодателя по отношению к сотрудникам.
- Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа);
- Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).
Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны. Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.
Союз подал жалобу в министерство, осуждающее эту ситуацию, заставляя банк ограничивать субподряд и улучшать условия труда. Нынешняя администрация извращена, и ее намерение, похоже, заключается в ликвидации профсоюзной организации. Именно в тонике сокращения трудовых прав, закрепленных в конвенции. Например, функции отменяемых позиций распределяются между другими работниками, что представляет большую нагрузку; и когда кто-то находится в недееспособных днях или уходит в отпуск, они скидывают транспорт и продовольственную помощь в те дни.
Этапы формирования КТС
- Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя. Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем.
- Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.
- Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение:
- По чьей инициативе создаётся КТС;
- Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;
- Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря.
- Ознакомление работников с приказом. Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.
- Обеспечение деятельности КТС. Все заботы о материально-техническом обеспечении комиссии ложатся на плечи нанимателя. Он должен обеспечить её помещением для проведения заседаний, бумагой и другими канцтоварами, печатью для заверения решений.
Как правило, в состав комиссии по трудовым спорам входит не менее пятнадцати человек. На места основных членов комиссии попасть не так уж и просто. Для этого необходимо пройти процедуру голосования и только по ее итогам можно занять какое-либо место. Таким образом, только те кандидатуры, которые получили необходимое число голосов, могут замещать эти места.
Он навязывает цели рабочим, и если они не достигают целей, они ухудшаются. Он также игнорирует кривую заработной платы, которую банк должен корректировать, но не делает, и это влияет на карман рабочих. Кроме того, для любых минимальных вызовов сбоев для разгрузки и был посвящен применению кодекса этики, который был изобретен и стал стандартным. Рабочие беспокоят нас, потому что это моральный кодекс, у него есть аспекты, нарушающие конвенцию и трудовое законодательство. В начале ноября они совершили и парализовались в течение 3 часов в главном офисе Боготы, чтобы потребовать восстановления сопутствующего товарища, уволенного несправедливо.
Компетенция КТС
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст.386 ТК). Работник может обратиться в комиссию для:
- Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
- Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
- Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;
- Оспаривания дисциплинарного взыскания;
- Решения вопросов об отпусках;
- Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.
В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК):
Административный округ Богота Параллельный заработок и неравномерность заработной платы
Он также преследует профсоюзных работников. «Рабочий, который присоединяется к союзу и не наделен, автоматически отклоняет его, поскольку недавно он оказался с двумя товарищами, которые были в союзе в течение двух месяцев». Конвенция укрывает 400 рабочих по всей стране. Сегодня используются для тех же целей, но и обойти закон, который замораживает заработной платы и закупок управления, которые на практике инструмент институциализировали в государственные структуры, а обличал контролер Сандра Морелли.
- Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
- Назначение тарифных разрядов;
- Оспаривание увольнения;
- Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.
Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
В начале своей администрации мэр Самуэль Морено обещал ограничить субподряд, но этого не произошло. Случилось так, что он изменил свое название: подрядчики увеличились по заказам на обслуживание, что было одинаково. То, что мы предлагаем, заключается в том, что соблюдение Судебного решения 614 Суда, которое предписывает исключить параллельные рабочие места в государстве, - сказала г-жа Китиан. В августе этого года профсоюзы район сделал урегулирование путем переговоры с администрацией мэра Морено, который убежища 17 тысяч работников 42 субъектов столичного округа, который, за ее достижение, Неурегулированных сделки решения проблемы аутсорсинга и другие, такие как.
___________________________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ" представительный орган работников Руководитель предприятия _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ "___"________ ____ г. "___"___________ _____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия
Между одной зависимостью и другим существует большой разрыв. Например, разница в зарплате секретаря Литературы с другим Секретариатом образования составляет один миллион песо. Разрыв между мужчинами и женщинами также широк: в том же положении и в той же степени мужчина зарабатывает больше, чем женщина.
Субъект временных, что приговор суда остался в подвешенном состоянии в прошлом году, также является чувствительным предметом в столичном округе. Например, в министерстве образования они должны спросить у ректора школы, где работает руководитель профсоюза, когда разрешение предоставляется руководителем юридического лица, а не ректором школы. Еще одна проблема, которая является синдикальным порядком, - это великое разброс профсоюзов: для оплаты зарплаты 22 тыс. Человек приходится более сотни. Источником такого распространения был Закон 617, который 9 лет назад был направлен на то, чтобы уменьшить государственную заработную плату.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ "________________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании письменного предложения ___________________________________________________ (Ф.И.О., должность работника(ков))
О создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г.
Одним из условий предотвращения увольнений было клонирование профсоюзов, чтобы охватить наибольшее количество рабочих. Они должны были быть временными союзами, но они оставались постоянными. Это привело к тому, что группа из 36 рабочих создала синдикат, связанный с Синдесом, в котором сейчас насчитывается 105 членов.
Мы, как союз, хотим достичь прямого соглашения, основанного на минимальных параметрах с точки зрения заработной платы и стабильности работы, и что никаких возмездий или увольнений не будет сделано без каких-либо дополнительных оснований. Около 200 человек будут без компенсации. Это наш самый большой страх, - сказал г-н Сарасти, который добавил, что, если у них нет альтернативы, они выберут арбитражный суд.
(Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам _____ "___________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании решения ___________________________________________________________________ (представительный орган работников)
О создании комиссии по трудовым спорам от "___"__________ _____ г. N _____. Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от "___"________ ____ г. N _____.)
Но он также отказался договариваться с ходатайством о том, что профсоюз подал в этом году. Центральным пунктом конфликта, по словам президента профсоюза Джона Фреди Гонсалеса, является то, что компания хочет закончить ежегодный бонус, который получают работники в соответствии с соглашением о спасении, которое они подписали с владельцами компании, когда экономический кризис заставил его воспользоваться Законом. Это соглашение состояло в том, что рабочие, которые в этот момент внесли свои трудовые сбережения для спасения компании, будут продолжать получать годовой бонус, как приобретенное право, и поэтому оно было заключено в коллективном соглашении.
1.2. Состав КТС:
Представители работодателя: представители работников: ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________
Представители работодателя назначены приказом от "___"________ ____ г. N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ _____ г.
Этот бонус стоит 250 миллионов долларов в год. Он по-прежнему принимается рабочими, как Коллективным пактом, так и профсоюзами, но мы знаем, что среднесрочная цель компании заключается в том, чтобы закончить его, чтобы спасти эти 250 миллионов, - сказал Джон Фреди Гонсалес, который также осудил кампанию преследования профсоюза, и отказ от обычных разрешений.
Просегур Он вытеснил союз и установил коллективный договор
Нынешний конфликт начался четыре месяца назад, когда профсоюз, имеющий более 40 лет существования и связанный с 280 рабочими, представил список петиций. С отягчающим обстоятельством, что на совещании, в котором цитируется компания, присутствовал инспектор Министерства социальной защиты, который поддержал его результат. Но этот чиновник не присутствовал на собрании, которое позже называлось союзом.
Председатель: ____________________________________________________, заместитель председателя: ________________________________________, секретарь: _______________________________________________________.
1.3. КТС имеет свою печать. 1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя: - помещение для проведения заседаний: ________________________________; - помещение для организационной работы и хранения материалов: __________________________________________________________________________; - мебель: ____________________________________________________________; - оргтехника для работы: _____________________________________________; - канцелярские принадлежности: _______________________________________; - расходные материалы: _______________________________________________. 1.5. Основания для прекращения членства в КТС: - прекращение трудовых отношений с работодателем; - неявка более чем на ___ заседаний КТС; - письменный отказ от участия в работе КТС; - ________________________________________. (иные основания)
Таким образом, компания смогла навязать арбитражный суд, который профсоюз пока не пытался использовать средства правовой защиты, поскольку он знает, что в таком сценарии ведет к потере и может потерять обычные преимущества, которые по-прежнему существуют.
С другой стороны, компания добилась прогресса в ослаблении профсоюза, используя такие методы, как убеждение своих членов уйти в отставку, предлагая им подарки и угрозы. Фактически 50 уже подали в отставку. Он также лишает профсоюзные разрешения профсоюзных лидеров и препятствует переписке профсоюза.
1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:
Представителей работодателя - приказом;
Представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС
2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Текстильный сектор Банкротства, в которых рабочие несут самую худшую роль
Он производит ковры и ковры, компанию из 200 рабочих, 120 членов профсоюза и всех акционеров компании в течение 13 лет, когда рабочие, как формула, чтобы спасти ее от экономического банкротства, согласились превратить свои увольнения в акции компании. Сегодня это опять-таки связано с экономическими трудностями и весит на него угрозу ликвидации, и по этой причине рабочие не получают зарплату или уплату трудовых обязательств несколькими фортами. Другими словами, их потеря вдвое: как акционеров, так и рабочих.
2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Компания, которая производит женское нижнее белье, где сегодня работают 60 рабочих, также сталкивается с финансовыми трудностями, которые угрожают его жизнеспособности. Несколько рабочих были уволены там, в том числе некоторые из совета директоров профсоюза, которые подали в суд, выиграли иск и должны были быть восстановлены. Союз настолько разобран, что эти руководители сегодня являются их единственными членами, и это потому, что защита защищает их.
Один из них заключается в том, чтобы не дать профсоюзному персоналу работать в ночную смену, тем самым не получив ночной надбавки и снизив свой доход. Это прямой шантаж, потому что условие, позволяющее им вращаться в три смены, состоит в том, чтобы выйти из союза. Но в тот же день компания выпустила весь совет профсоюза. Алекс Фени Морено был единственным, кто не был уволен.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС
3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.
3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.
3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.
3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.
3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.
ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ
4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Кодекса.
4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС
5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и "Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).
6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС
6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.
6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.
Согласовано: юридическая служба
____________________________
_____________/______________
/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./
