Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

КОММЕНТАРИЙ

Части 1 и 2 статьи определяют сроки действия коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Момент вступления коллективного договора в силу определяется его сторонами и фиксируется в коллективном договоре. При отсутствии соответствующего положения в тексте коллективного договора он вступает в силу с момента подписания сторонами.

Срок действия коллективного договора определяется его сторонами, но не может превышать трех лет. По истечении срока действие коллективного договора прекращается. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

Обычно работодатель не позднее месячного срока с момента подписания коллективного договора обязан ознакомить с ним всех работников.

Стороны, заключившие коллективный договор, имеют право продлевать его действие на новый срок, но не более чем на три года. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Число продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено.

Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.

Действие коллективного договора продлевается сторонами с учетом финансово-экономического положения предприятия до заключения нового коллективного договора.

Сторона, подписавшая коллективный договор, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены в том же порядке, что и заключение нового коллективного договора (см. комментарий к ст. 44 ТК РФ).

Часть 3 статьи предусматривает правила действия коллективного договора в отношении всех работников данной организации, индивидуального предпринимателя, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в которых заключен коллективный договор.

В части 4 статьи предусмотрена возможность сохранения действия коллективного договора в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, при смене формы собственности организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Кроме того, поскольку обязанности по коллективному договору возникают у работодателя, сам факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие коллективного договора.

В части 5 статьи предусмотрено сохранение коллективного договора при смене формы собственности организации. Так, коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный срок действия коллективного договора.

Частью 6 статьи определено, что при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.

В части 7 статьи предусмотрена возможность заключения нового коллективного договора при реорганизации или смене формы собственности.

В ходе реорганизации или при смене формы собственности организации по требованию любой из сторон начинаются коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет (см. комментарий к ст. 42 ТК РФ).

В части 8 статьи предусмотрено правило действия коллективного договора при ликвидации организации. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращает свое действие в момент ликвидации организации.

Практически в каждой крупной организации существует коллективный договор, который заключен между работниками и работодателем. Подписание такого документа обеспечивает соблюдение всех прописанных в нем пунктов и исключает возможность самоуправства администрации. К заключению договора необходимо подойти очень серьезно, так как от прописанных в нем пунктов зависит благополучие довольно большого количества людей. Есть несколько нюансов и правил, которые следует учесть в момент подписания.

Коллективный договор это один из документов, который регулирует отношения работодателя и его работников. Заключается он только в том случае, когда стороны пришли к единому мнению. В момент разработки и подписания такого договора стороны руководствуются законодательством нашей страны, а именно Трудовым Кодексом. Не всегда инициатором заключения этого документа выступает какая-то одна из сторон (работники или администрация). Очень часто, момент образования компании, это может обоюдное решение. В этом случае согласовать все пункты будет намного проще.

Некоторым может показаться, что коллективный договор нужен только работникам, так как они чаще всего чувствуют себя ущемленными в каких-то вопросах (предоставление отпусков, оплата труда, больничные листы и т.д.). Но заключение такого документа может быть полезным, как для них, так и для их работодателя. Если говорить о том, зачем нужен коллективный договор администрации компании, то тут есть один самый главный плюс, моральная сторона. Не во всех организациях заключается такой документ, и поэтому, когда новый работник узнает, что здесь таковой имеется, это уже располагает его, расслабляет. К тому же, коллективный договор – это один из главных признаков того, что компания очень серьезная и заботится о своих сотрудниках, подтверждая это на бумаге.

Если же говорить о работниках, то для них это тот документ, который устанавливает их права и возможности. На его основании они могут требовать что-то от начальства. По сути, коллективный договор для сотрудников – это некая защита от неправомерных действий администрации, их гарант того, что права будут соблюдены. Коллективный договор может быть заключен как в филиале компании, а тки в ее головном офисе.

Если договор был заключен только в филиале (в определенном городе), то его действие распространяется непосредственно только на работников этого подразделения. Но если же договор был подписан на общем уровне, то действие распространяется абсолютно на всех.

К тому же, на уровне местной администрации компании, в которых имеются коллективные договора, пользуются особым уважением со стороны чиновников, и ее руководству проще добиться некоторых привилегий, так как они подтверждают серьезность и правомерность своих действий, показывают, что их интересует благополучие работников и их эмоциональное состояние.

Основные принципы, которыми руководствуются при заключении договора

Коллективный договор — правовой документ

Как уже было сказано выше, коллективный договор, несмотря на то, что это правовой документ, он относится больше к социальному, и заключается на принципах партнерства, причем социального. Итак, к основным принципам при заключении договора можно отнести:

• Принцип равноправия обеих сторон. Ни одна из сторон не может говорить, что ее желания и интересы превыше интересов другой стороны
• Принцип уважения. Каждая из сторон обязана относиться уважительно к тем или иным требованиям, и при несогласии культурно объяснять свою точку зрения, не принижая представителей другой стороны
• Принцип заинтересованности. Прежде всего, обе стороны должны быть заинтересована в заключение договора, так как при ином обстоятельстве, невозможно будет прийти к общим положениям и соглашениям
• Соблюдение всех законов государства
• Принцип свободы. Представитель любой их сторон вправе высказать свое мнение по тому или иному вопросу, даже в том случае, если другие не согласны с его мнением
• Реальность прописанных пунктов. Все должны понимать, что в договоре должны быть только те пункты, которые реально соблюсти в жизни
• Обязательство обеих сторон к выполнению и принятию всех прописанных пунктов, а также ответственность за несоблюдение заключенного договора
• Контроль
• Заключение коллективного договора возможно только в том случае, если все вышеперечисленные принципы были соблюдены, и этот документ не является формальностью, а имеет реальную силу.
• Сроки и стороны. Одним из важнейших вопросов, которыми задаются обе стороны в момент подписания договора, это то, какой его срок действия.

Коллективный договор — залог успешности компании

Итак, коллективный договор действует в течение трех лет. Этот срок нужно считать от момента его подписания. В том случае, если срок договора подходит к концу, работодатели и работники имеют полное право его продлить, причем также на три года. Если требуется внести какие-то изменения в документ, то необходимо созвать собрание, на котором будут обсуждаться измененяемые пункты. В том случае, если стороны пришли к общему мнению, и согласны на изменения, подписывается заново, на срок три года.

Бывают ситуации, когда с руководителем организации, с которым был подписан документ, расторгается трудовой договор. В этом случае коллективный договор продолжает действовать, и все пункты его остаются в силе.

Когда меняется название компании, то договор также продолжает действовать, несмотря на то, что некоторые работники могут в этом сомневаться. В том случае, если происходит какая-то реорганизация с компанией, будь то слияние, разделение и т.д., коллективный договор будет действовать до того момента, пока процедура реорганизации не будет закончена. Если же происходит смена собственности, то любая из сторон может направиться другой стороне предложение о сохранении действующего договора и продление срока его действия еще на три года.
Когда же случается полная ликвидации фирмы, то договор будет действовать только тот срок, пока происходят все юридические процедуры. Выше уже было сказано, что при заключении договора участие принимают две стороны:

1. Работники. К числу работников можно отнести людей, у которых имеются трудовые договора с работодателем, которые выполняют определенную функцию и работу и получают за это вознаграждение (зарплату). Именно эти люди имеют право предлагать свои условия, участвовать в обсуждении вопросов. Что касаемо тех, кто работает по гражданско-правовому договору, то есть на временной основе и нанят для того, чтобы осуществить то или иное дело, то они могут лишь наблюдать за подписанием коллективного договора, участвовать в подписании им запрещается. К данной группе можно также отнести тех, кто не работает временно по тем или иным причинам, а также людей, вышедших на пенсию. Очень часто в коллективном договоре прописываются меры поддержки этой категории работников. Обычно при заключении такого договора интересы работников представляет профсоюзная организация. Но иногда бывает так, что в компании ее нет, и в этом случае проводится общее собрании среди работников, на котором выбираются те, кто непосредственно будет обсуждать текущие вопросы с начальством и пытаться отстоять свое мнение и выдвигаемые предложения
2. Работодатель. Это тот человек, с которым непосредственно заключен трудовой договор у работника. То есть, когда в компании существует несколько филиалов, то коллективный договор должен быть заключен непосредственно с тем человеком, который числится в компании, как директор и наделен полномочиями для совершения таких дел. Очень часто руководитель компании перекладывает свои полномочия относительно заключения этого соглашения на других людей (руководителя филиала и т.д.). В этом случае он полностью доверяет ему весь процесс, но в итоге подпись все равно должен будет поставить именно он. Из-за такого правила, в одной компании может быть заключено несколько коллективных договор с одним и тем же руководителем

Редко когда с первого раза у сторон получается договориться обо всех вписанных в договор пунктах. Да и часто, договор подписывают не на три года (на максимальный срок), а обычно на год, так как обстановка, которая сейчас есть на финансовом рынке, не позволяет строить такие долгосрочные планы и обещать людям то, что через два года может быть просто невозможным.

Основное содержание

После того, как было принято решение о том, чтобы составить коллективный договор, стороны должны договориться об его внутреннем содержании. Обычно, в коллективном договоре оговариваются следующие пункты:

• работникам, а именно ее форма, когда и в каких размерах она выплачивается. И какие оклады будут у той или иной должности
• Различные компенсационные выплаты, размеры пособий
• Регулирование заработных плат, когда и в каких случаях возможно повышение, ан основании чего оно будет сделано
• Трудовой распорядок дня, время работы, обед и т.д.
• Условия походов сотрудников в отпуск
• Условия труда работников
• Льготы тем работникам, которые одновременно обучаются в учебных заведениях
• Кто будет регулировать соблюдение всех пунктов договора
• Какая ответственность и на ком она лежит за невыполнение условий коллективного договора

Это основные пункты, которые обычно прописываются в документе. Но также, любая компания и представители ее сторон могут внести и другие вопросы, которые будут насущными именно для этой организации. Если же одна сторона не удовлетворена содержание, то она вправе потребовать пересмотра.

Для того чтобы сторонам было проще прийти к подходящему содержанию документа, в министерстве труда был разработан специальный макет коллективного договора, который составлен по всем правилам и имеет в себе все самые основные пункты. Правда, просто взять и скопировать этот макет нельзя, так как все компании разные, да и регионы тоже различные, существуют некоторые особенности.

Очень часто в коллективном договоре устанавливаются условия труда значительно лучшие и привлекательные, чем, если бы это было сделано просто в соответствии с Трудовым Кодексом. Зачастую, такой документ подразумевает под собой социальную ориентированность. Так, например, в компаниях, в которых нет такого договора, не существует никаких льгот пенсионерам и учащимся, или же женщинам в декрете. Также, работникам, у которых имеются дети, предусматривается обеспечение их путевками с лагеря, подарками на некоторые праздники и т.д.

Гарантии и ответственность

Отдельно стоит уделить внимание гарантиям и размеру компенсаций, который полагается тем людям, которые непосредственно участвуют в подготовке договора. Это делается из-за того, что никогда документ не составляется быстро, обычно на это уходит минимум месяц, а иногда и больше. Поэтому для тех лиц кто готовит договор, есть некоторые компенсации и гарантии:

1. Выплата заработной платы тем, кто задействован в составлении договора, происходит по среднему значению. Срок этих выплат не более трех месяцев
2. Все , которые понесли стороны при подготовке договора, обязательно компенсируются в полном размере
3. Работники, которые напрямую задействованы в этом процессе, не могут в это время быть лишены премии, перейти на другую должность, быть уволенными по инициативе работодателя

К тому же, государством установлены штрафы, которые будут накладываться на тех, кто не соблюдает закон:

• От 1000 до 3000 рублей на работодателя или его представителя в том случае, если он уклоняется от заключения договора, постоянно переносит совещание и т.д.
• От 3000 до 5000 рублей на работодателя или его представителя в том случае, если он без объективных на то причин отказывается подписывать документ, или же игнорирует прописанные в уже заключенном договоре правила
• От 500 рублей до 5000 рублей на то лицо, которое разгласило финансовую тайну или другую информацию, которая была получена в момент подготовки и подписания договора

Всем сторонам следует помнить, что коллективный договор заключается на срок до трех лет, не больше, так как очень часто со временем это может забыться, и действие договора не будет продлено. Коллективный договор — это очень важный документ, который не только регулирует социальную сторону, но и создает имидж социально-ориентированной организации. А за это борются многие компании!

Коллективный договор как главный инструмент разрешения социально-трудовых конфликтов — об этом в видеоматериале:

Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным. О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю. Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Что такое коллективный договор и какой срок его заключения – правовые нормы

– вид документа в формате соглашения между трудящимися и работодателем, предусматривающий возможное изменение и их улучшение в сравнении с законодательными требованиями. Инициаторами подобного соглашения могут быть как сами работники предприятия, так и работодатель. В целом, более подробно о том, что такое коллективный договор, можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно вопросы того, на какой срок он заключается.

Российское законодательство обеспечивает полноценное регулирование сроков заключения коллективного договора. Влияют на данный аспект трудовых взаимоотношений положения следующих нормативных документов:

• Ст.40 ТК РФ. Она дает непосредственное определение понятия и принципы, в соответствии устанавливаются в том числе и сроки, в течение которых обеспечивается заключение колдоговора при недостижении сторонами взаимного согласия по отдельным его положениям.
• Ст.43 ТК РФ. Её принципы рассматривают непосредственно вопрос, на какой срок заключается коллективный договор, равно как и устанавливают нормативы для возможного продления означенного срока и ограничения.
• Макет от 06.11.2003, Минтруд. Означенный документ являет собой шаблон, который рекомендуется использовать при заключении означенной категории договоров, однако он не является обязательным к применению.

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

Срок заключения коллективного договора крайне важен как для работодателей, так и для трудящихся, ведь этот документ регулирует множество аспектов трудовой деятельности в рамках организаций. И от прекращения действия заключенного документа прямо зависят обязанности каждой из сторон в рамках трудовых взаимоотношений. Ответ на вопрос, на какой срок заключается коллективный договор раскрывается в статье 43 ТК РФ, упомянутой ранее.

Так, максимальный действия данного документа составляет 3 календарных года. Исчисляется продолжительность либо с момента подписания, или же с фактического дня вступления его положений в силу, что должно быть оговорено в тексте. Если день такового не прописан в договоре, то им считается день подписания его всеми сторонами – работодателем и представителями трудящихся.

На предприятии одновременно могут действовать несколько договоров, например – для разных подразделений или филиалов. И срок действия каждого из них может быть различным.

Также законодательство прямо допускает возможность продления уже заключенного между сторонами договора. Означенная возможность также должна быть прямо предусмотрена в тексте документа, равно как и условия, соответственно которым проводится пролонгация. При этом продление коллективного договора допускается на срок не более трех лет. По окончании означенного срока договор должен быть заключен заново при желании сторон и в полном соответствии с предусмотренными законодательно принципами его оформления.

Резюмируя, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет с правом продления его еще на три года – максимальное время действия одного документа составляет не более 6 лет. Однако, как работодатель, так и представители сотрудников могут выбирать и иное время действия коллективного договора – минимальные границы его не определены законодательством.

Другие нюансы срока действия коллективного договора

В отношении того, на какой срок заключается коллективный договор, есть несколько правовых нюансов, которые следует учитывать как российским работодателям, так и трудящимся. Они касаются различных неординарных ситуаций, которые могут иметь отдельные особенности правового регулирования. Так, к подобным нестандартным случаям можно отнести:

• Смена формы собственности. Если на предприятии изменяется форма собственности, то вне зависимости от срока действовавшего договора, он продляется еще на три месяца с момента даты перехода прав собственности.
• Реорганизация. Если в организации происходит процедура реорганизации, в том числе в виде присоединения или слияния, равно как и выделения либо разделения, то колдоговор продолжает действовать на протяжении всего срока проведения означенных мероприятий.
• Ликвидация. Когда субъект хозяйствования находится в процессе ликвидации, коллективный договор в нем действует вплоть до окончания означенного периода и прекращения ведения хозяйственной деятельности.

Во всех вышеприведенных случаях за исключением ликвидации, каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, отменяя действие старого. Однако принятие такового предложения является правом, а не обязанностью другой стороны.

Процедура продления колдоговора должна быть предусмотрена его текстом и иметь конкретное описание механизма продления по усмотрению сторон, заключивших первоначальный договор. Так, может предусматриваться автоматическая его пролонгация при отсутствии замечаний и желания одной из сторон прекратить действие документа. Заключение же нового после истечения предыдущего, обязательно требует полного соблюдения процедуры и регламента, в том числе формирования комиссии.

Помимо механизмов, регулирующих сроки заключения колдоговора, законодательство также ограничивает сроки иных процессуальных действий, связанных с данной документацией. Так, с момента начала переговоров документ должен быть подписан в трехмесячные сроки, даже в случае наличия разногласий по отдельным его пунктам между сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом. Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить. В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор.

Срок заключения коллективного договора

– это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Срок действия коллективного договора

Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Течение срока начинается:

• при подписании договора сторонами;
• или с даты, указанной в тексте договора.

Если в тексте договора не указана дата начала его действия, то он всегда действует сразу после его подписания. Многие знают, что договор необходимо регистрировать, и задаются вопросом, влияет ли это на момент вступления его в силу? Нет, не влияет, договор начинает действовать независимо от того, зарегистрирован он или нет.

Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.

Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.

Максимальный срок может быть . Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.

Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.

Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.

Срок действия коллективного договора по ТК РФ

В соответствии со стат. 43 ТК коллективный договор можно заключить на срок не больше трех лет. Минимальный срок не установлен. При этом вступление документа в силу происходит со дня, определенного условиями договора или по умолчанию, то есть с момента подписания участниками. Соблюдение контракта обязательно для всего персонала предприятия/ИП или же его обособленного подразделения в случае самостоятельного найма сотрудников.

Обратите внимание! Коллективный договор продолжает действовать при реорганизации компании способом преобразования, при изменениях в наименовании, а также при смене руководства. Если же меняется правовой статус фирмы-работодателя, срок действия коллективного договора сохраняется в течение еще 3 мес. со дня соответствующих юридических нововведений.

Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация?

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом? В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор. Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат. 42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами.

Пример

ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.14 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.17 г. включительно. После проведения коллективного собрания было решено продлить действие контракта еще на 3 г. Для этого администрация компании совместно с кадровой службой на основании локального документа от 10.04.17 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) обсудила возможность пролонгации трудовых взаимоотношений.

Никакие изменения или дополнения в основные условия не вносятся. А 03.07.17 г. (не позднее 7 дн. до окончания действия старого договора) работодатель направил уведомления персоналу о предстоящем продлении контракта. Соответственно, новый колдоговор был заключен 14.07.17 г. вплоть до 13.07.20 г.

Срок коллективного договора – правовые нюансы:

• Если реорганизация компании осуществляется через слияние, выделение, разделение или присоединение, действие колдоговора сохраняется в течение всего периода реорганизации бизнеса.
• Если предприятие ликвидируется, коллективные договора признаются действующими на весь период ликвидационных мероприятий.
• Любая из сторон вправе предложить другой стороне заключить новый колдоговор или пролонгировать старый на срок не больше 3 лет при изменении формы собственности предприятия или его реорганизации.