С 1 июля 2016 года работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты, должностные инструкции, трудовые договоры, в штатное расписание.
Чтобы внедрить профстандарты в организации, будьте готовы изменить или принять локальные нормативные акты, в которых говорится о требованиях к квалификации сотрудников, системе и порядке оплаты труда. Среди них Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение об оплате труда, должностные инструкции . Рассмотрим, как корректировать должностные инструкции. Прежде всего, вам предстоит ответить на два вопроса: требуется ли менять конкретную должностную инструкцию и, если да, какие ее разделы изложить по-новому.
Специалист по управлению изменениями: описание позиции
На протяжении многих лет участники разделяли роли и обязанности этих функций управления изменениями наряду с ключевыми квалификациями и навыками. Менеджер по изменениям будет играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы проекты отвечали целям во времени и в бюджете, увеличивая усыновление и использование сотрудников. Этот человек будет сосредоточен на людской стороне изменений, включая изменения бизнес-процессов, систем и технологий, рабочих ролей и организационных структур. Главная ответственность будет заключаться в создании и реализации стратегий и планов управления изменениями, которые максимизируют усыновление и использование сотрудников и минимизацию сопротивления.
Как понять, обязателен профстандарт или нет
Все работодатели используют профстандарты на общих основаниях. Не ищите перечень обязательных профстандартов. Его нет. Профстандарты обязательны, если требования к квалификации сотрудника уже установлены в Трудовом кодексе , других законах, иных нормативных правовых актах федерального уровня (ст. 195.3 ТК РФ). Поэтому действуйте так, как при приеме на работу отдельных категорий (авиационного персонала, аудиторов, водителей, медиков, нотариусов, педагогов и т. д.).
Менеджер изменений будет работать для ускорения принятия, более высокого конечного использования и квалификации с изменениями, которые влияют на сотрудников. Хотя менеджер по изменениям может иметь или не иметь надзорной ответственности, этот человек должен будет работать через многих других в организации, чтобы добиться успеха. Менеджер изменений будет выступать в качестве тренера для старших руководителей и руководителей, помогая им выполнять роль спонсора изменений. Менеджер изменений может также оказывать прямую поддержку и коучинг всем руководителям и руководителям, поскольку они помогают их прямым отчетам через переходы.
Требует ли закон от сотрудника определенного стажа и образования? Предусмотрены ли для работы ограничения или льготы и компенсации? Если вы ответили утвердительно хотя бы на один вопрос, профстандарт обязателен для сотрудника (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). А значит, нужно проверить должностную инструкцию.
Роли и обязанности менеджера изменений
Менеджер по изменениям также будет поддерживать команды проекта по интеграции деятельности по управлению изменениями в свои планы проектов.
Применять структурированную методологию и управлять деятельностью по управлению изменениями
Примените процесс управления изменениями и инструменты для создания стратегии поддержки принятия изменений, требуемых проектом или инициативой.Поддержка проектирования, разработки, доставки и управления коммуникациями. Проведение анализа воздействия, оценка готовности к изменениям и определение ключевых заинтересованных сторон. Обеспечьте ввод, требования к документам и поддержите разработку и поставку учебных программ.
Что взять из профстандарта в должностную инструкцию
Под квалификацией понимают уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч. первая ст. 195.1 ТК РФ). Если профстандарт обязателен для профессии, то в должностной инструкции потребуется менять: требования к образованию и стажу и (или) наименование должности (профессии, специальности). Обратите внимание, если в законах, иных нормативных правовых актах, в силу которых профстандарт обязателен, предусмотрены более строгие требования к квалификации, то нужно ориентироваться на них . Это редкая, но возможная ситуация.
Альтернативные названия для менеджера изменений
Дополнительные обязанности могут включать. Полные оценки управления изменениями Определите, проанализируйте и подготовьте тактику снижения риска. Создайте эффективные результаты для пяти рычагов управления изменениями: план коммуникаций, план-спонсор, план тренинга, план обучения, план управления сопротивлением. Поддержка и участие. старшие руководители Руководители и руководители тренеров Поддержка организационного проектирования и определения ролей и обязанностей Координация усилий с другими специалистами Интеграция деятельности по управлению изменениями в план проекта Оценка и обеспечение готовности пользователей Управление заинтересованными сторонами Отслеживание и отчетность Определение и измерение показателей успеха и мониторинг изменений изменений Поддержка управления изменениями на организационном уровне Управление портфелем изменений. Способность устанавливать и поддерживать сильные отношения. Способность влиять на других и двигаться к общему видению или цели. Гибкая и адаптируемая; способный работать в двусмысленных ситуациях. Устойчивый и цепкий с склонностью к упорству. Взгляд вперед с целостным подходом. Организован с естественной склонностью к стратегии и тактике планирования. Решение проблем и навыки идентификации основных причин. Способность эффективно работать на всех уровнях организации. Должно быть командный игрок и способный работать совместно с другими и с другими людьми. Острая деловая хватка и понимание организационных вопросов и задач. Знакомство с подходами, инструментами и этапами жизненного цикла проекта. Опыт с крупномасштабными усилиями по организационным изменениям.
- Определите и управляйте ожидаемым сопротивлением.
- Консультационные и тренировочные проектные команды.
- Четкое понимание того, как люди проходят через изменения и процесс изменений.
- Опыт и знания принципов, методологий и инструментов управления изменениями.
- Исключительные навыки общения, как письменные, так и устные.
- Отличные активные навыки слушания.
- Возможность четко формулировать сообщения для различных аудиторий.
Из наименования должностей, профессий и специальностей не всегда понятно, на какой профстандарт ориентироваться. В этом случае посмотрите на должностные/рабочие обязанности сотрудника. Сравните их с описаниями трудовых действий в разделе III профстандарта. Если к конкретной должности (профессии, специальности) привязаны компенсации, льготы или ограничения, ее наименование должно строго соответствовать профстандарту или ЕТКС, ЕКС (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). В графе «Возможные наименования должностей» профстандарта обычно перечислены несколько подходящих вариантов.
Должностная инструкция специалиста по персоналу
Менеджер изменений также можно назвать управлением изменениями. Консультант Аналитик Консультант Координатор Помощник менеджера Практик. . Другие распространенные названия для специалистов по перемене включают. Поддержание готовности бизнеса Аналитик по организационной готовности Руководство по внедрению решений Специалист по внедрению Аналитик по переходу на бизнес Менеджер по трансформации бизнеса Менеджер по реализации выгод Изменение лидерства в реализации Стратегический анализ стратегии. Интернет имеет ряд социальных сетей для разных аудиторий и целей.
Если профстандарт не обязателен, работодатели применяют его в качестве основы (ч. вторая ст. 195.3 ТК РФ). Специалисты Минтруда России считают, что в этом случае стандарт носит рекомендательный характер. Нельзя исключать, что позиция Минтруда России изменится. Чтобы подстраховаться, включите в должностную инструкцию хотя бы один из элементов профстандарта. Например, объем знаний, навыков, которыми должен обладать сотрудник, требования к опыту практической работы и т. д. Тогда легче обосновать, что вы действительно применяли профстандарт в качестве основы, когда составляли должностную инструкцию.
Среди них есть тот, который, хотя он хорошо известен, часто используется с целью, отличной от той, для которой она была идеализирована. Он также может служить для поиска партнеров, инвесторов, предпринимателей для нового бизнеса, компаний, для которых вы можете консультироваться и т.д. Это место, где вы можете добавить профессиональную информацию и найти соединения, связанные с вашей карьерой или бизнесом. Для создания учетной записи требуется регистрация, например, большинство социальных сетей или поставщиков электронной почты, присутствующих в Интернете.
Не забудьте о том, что должностные обязанности являются характеристикой трудовой функции. А трудовая функция - обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Закон не запрещает определять трудовую функцию так, чтобы работник исполнял обязанности из нескольких профстандартов.
Чтобы начать работу, зайдите на эту ссылку и заполните основную регистрационную форму, доступную на экране. Первая добавленная информация - это ваше имя и фамилия, адрес электронной почты и пароль. Когда вы закончите заполнение, нажмите «Зарегистрироваться сейчас», чтобы следить за процессом.
Образцы должностных инструкций по профстандартам
Второй шаг - определить регион, в котором вы живете, и свой статус занятости. Если вы выберете первый вариант, вам будет предложено получить дополнительную информацию. Когда вы заполните заполнение, нажмите «Создать мой профиль». Затем вам необходимо подтвердить создание учетной записи, обратившись к ссылке, которая отправляется зарегистрированному письму. Если вы ошибетесь, не отчаивайтесь! Его можно изменить позже.
Пример
В небольших организациях главбух обычно ведет кадровый учет. Важно, чтобы эти обязанности были отражены непосредственно в тексте трудового договора, где описывается трудовая функция. О том, что работник обязан вести кадровое делопроизводство, ответственен за ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей в них. Если в трудовом договоре главбуха не написано, что он ведет кадровый учет, то необходимо оформить соглашение о совмещении или совместительстве (ст. 60 ТК РФ). А также установить доплату (ст. 151 ТК РФ). Ведь сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором.
Есть основной регистр и несколько других платных, в которых вы можете выбрать дополнительные функции. Идеально - начать со стандартной модели, потому что хорошо, что вы знаете сеть лучше, прежде чем выбирать инвестировать в профиль, установленный на нем. Затем, когда вы получаете доступ к собранному профилю, вы можете увидеть список задач. Эти темы не требуются, но служат руководством, поэтому вы не забудьте ввести важные данные. Вспоминая снова, что все может быть изменено позже.
Вот почему стоит потратить немного времени на заполнение данных. Чем точнее информация, тем более ценный ваш профиль. Не забывайте, что они профессионалы, которые будут оценивать контент. Вскоре после подтверждения вашей учетной записи мы предложим вам некоторые контакты, которые вы, возможно, знаете, чтобы добавить свой профиль. Не рекомендуется, например, добавлять ряд незнакомых людей только для увеличения количества контактов. В идеале, ваши коллеги, университеты, профессионалы, с которыми вы работали и т.д. Должны присоединиться к вашей сети.
Как изменить должностную инструкцию
Если квалификация сотрудника не соответствует обязательному профстандарту, то работодатель окажется в сложной ситуации. Уволить сотрудника, как разъяснил Минтруд России, нельзя. А если работник продолжит трудиться, то работодатель нарушит Трудового кодекса. Рекомендуем дождаться дополнительных разъяснений от Минтруда России.
Вы также можете обратиться к руководителям компаний, которые вас интересуют, но для их мотивации необходимо принять хороший подход, чтобы принять ваше приглашение для подключения. Помните, что в конце концов вы должны выглядеть интересным профессионалом, это то, что вы скажете, когда пришло время подумать над его добавлением.
Это важная информация, потому что ваша академическая степень может помочь вам достичь лучших возможностей. Существенная деталь не преувеличивать в содержании: поместить выпускные экзамены в университеты, последипломные образования, магистры и докторанты. Избегайте университетских курсов, которые еще не были завершены.
Изменить должностную инструкцию не так просто. Но и здесь есть пространство для маневров.
Вариант 1. Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору , то есть является его неотъемлемой частью. Значит, изменение должностной инструкции приведет к изменению самого трудового договора. По общему правилу, это возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, чтобы дополнить должностную инструкцию, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение
Точно так же нет необходимости размещать школу, в которой вы закончили начальную школу - или среднюю школу, - если вы уже посещаете университет. Они должны быть заполнены вниманием и лаконично: введите название компании, дату входа и выхода и краткое описание вашей деятельности или достижений. Очень важно не «писать книгу» о каждом месте, где вы работали. Оставайтесь объективными и организованными! Таким образом, ваша информация будет легче читать и интерпретировать, и она не станет утомительной для читателя.
Это было бы более или менее, как если бы вы добавляли такие данные в свое резюме. Будьте честны в информации и имейте в виду, что вы можете описать консалтинговые услуги, фрилансеров, частные уроки и т.д. информация указана от самых последних до самых старых.
подписывают сотрудник и работодатель. Если сотрудник соответствует профстандарту, то проблем с изменением трудового договора по соглашению сторон не возникнет.
Если работник не согласен, не получится применить механизм статьи 74 Трудового кодекса, чтобы изменить трудовую функцию в одностороннем порядке. Работника, который не обладает необходимым опытом и образованием, можно переобучить. Но нельзя уволить за то, что он не соответствует новым требованиям к квалификации, подтвердил Минтруд России.
Это также важная часть, учитывая, что международные отношения распространены в крупных компаниях. Точно так же некоторые профессии могут потребовать знания иностранного языка для исследования контента или обучения. Говорить более чем на одном языке сегодня не роскошь, а необходимость.
Здесь вы должны быть осторожны. Навыки и специальности будут областями или задачами, с которыми у вас будет больше сродства. Необходима помощь не в том, чтобы перераспределять спектр специализаций, поскольку это может сделать ваш профиль загрязненным или иметь неуместную информацию. Например, если вы программист, стоит выделить языки программирования, в которых у вас есть домен, но он преувеличен, чтобы поставить всех тех, кого вы изучали с первого курса колледжа.
Единственный случай, когда применима Трудового кодекса, - переименование должности при условии, что трудовая функция остается прежней. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Уведомить сотрудника за два месяца до введения новой редакции штатного расписания (образец ниже).
Инструкция по заполнению трудовых книжек позволяет переименовывать должность по приказу работодателя (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В качестве оснований названы изменения и дополнения, внесенные в квалификационные справочники и штатное расписание.
В навыках вы можете подчеркнуть беглость на каком-то языке, но нет необходимости добавлять иностранный язык, на котором у вас есть только базовые знания. Часть «бесплатных курсов» предназначена для того, чтобы вы могли добавить весь опыт, приобретенный на курсах короткой и средней продолжительности. Всегда интересно вставлять курсы, которые связаны с областью, в которой вы работаете, поскольку они могут быть дифференцированными в глазах будущего работодателя.
Курсы также могут четко заявить о своей заинтересованности в том, чтобы войти в новую область рынка труда. Посмотрите на проекты в качестве своего личного портфолио. Реферат работает как сопроводительное письмо. Здесь вам нужно сосредоточиться на ключевых словах, которые определяют вашу карьеру, профессиональные цели и личность. Текст должен быть кратким и четким - избегать чрезмерной информации и деталей, поскольку, как следует из названия, это резюме.
Если сотрудник откажется продолжить работу в новых условиях и от перевода на другую, работодатель вправе его уволить (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получит выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
Учитывайте специфику компании, когда меняете должностные инструкции
Не относитесь к изменению должностных инструкций под профстандарты как к самоцели. Задача должностной инструкции - обеспечить эффективное управление персоналом, чему профстандарты призваны помогать, а не мешать. Исходите из специфики компании, которую ни один стандарт не в силах учесть до конца. Вариант 2. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ , то есть является локальным нормативным актом. Чтобы ее дополнить, работодателю достаточно в любое время издать приказ об изменении должностной инструкции. Ознакомить с ним сотрудника под роспись (ст. 8 ТК РФ,). Согласие сотрудника в этом случае не требуется.
Важно, чтобы дополнения укладывались в логику трудовой функции (совокупность трудовых обязанностей по должности, на которую первоначально принимался работник). Иначе нельзя требовать от сотрудника соблюдать новые обязанности. Например, добавить функции табельщика начальнику АХО незаконно. Оформляйте совместительство или совмещение .
Многие работодатели меняют под профстандарты только должностные инструкции новых сотрудников. Но это рискованно. У сотрудников, занимающих одинаковую должность, должны быть одинаковые должностные инструкции. Если обязанности отличаются, можно установить по должности категории
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, (код А «Документальное обеспечение работы с персоналом», уровень квалификации — 5), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).
Возможное наименование должности:
— специалист по кадровому делопроизводству;
— специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
— специалист по документационному обеспечению персонала;
— специалист по персоналу.
Выполняемые задачи:
— ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
— ведение документации по учету и движению кадров;
— администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
Требования к образованию:
Среднее профессиональное: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации
Примечание:
Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование или разработать индивидуальную программу обучения.
Если название должности сотрудника, указанное в трудовом договоре, не соответствует профстандарту, требования которого на него распространяются, это тоже не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую должность с соответствующим наименованием. И лишь при отказе работника от такого перевода руководство вправе уволить его, сократив должность, с соблюдением установленной процедуры (ст. 180 ТК РФ).
В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ЗАО «ААА»
_____________ А. А. Иванов
«___»_______________ 2016 г.
Должностная инструкция специалиста по персоналу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по персоналу ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).
1.2. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Специалист по персоналу подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)________________ Организации.
1.4. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Специалист по персоналу должен знать:
— трудовое законодательство Российской Федерации;
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
— законодательство Российской Федерации о персональных данных;
— основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
— локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
— основы документооборота и документационного обеспечения;
— технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
— порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
— правила и нормы охраны труда;
— базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
— нормы этики и делового общения.
1.6. В период временного отсутствия специалиста по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
2.2. Ведение документации по учету и движению кадров.
2.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
2.4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.5. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
2.6. Составляет установленную отчетность.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:
3.1. Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу.
3.2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
3.3. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3.4. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
3.5. Организовывать систему движения документов по персоналу.
3.6. Производить сбор и проверку личных документов работников.
3.7. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
3.8. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
3.9. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
3.10. Вести учет рабочего времени работников.
3.11. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
3.12. Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
3.13. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
3.14. Организовать постановку на учет организации в государственных органах.
3.15. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
3.16. Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.
3.17. Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.18. Участвовать в разработке текущих планов по труду.
3.19. Составлять установленную отчетность.
4. ПРАВА.
Специалист по по персоналу имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по персоналу.
4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Специалист по по персоналу несет ответственность за:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.
5.6. За разглашение сведений, содержащих персональные данные и конфиденциальной информации (составляющих коммерческую тайну).
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы специалиста по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по персоналу обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по персоналу трудовых функций;
— __________________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
7. ПРАВО ПОДПИСИ.
7.1. Специалисту по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
__________________________ ______________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
«___»____________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
