, выплаты при сокращении работника
Свернуть
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Нижний Новгород
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут трудовой договор с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть должность данного работника не может быть сокращена ни при каких обстоятельствах. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу.
Период уведомления, если он не согласован, составляет два месяца и начинает работать в первый день календарного месяца, следующего за доставкой уведомления. Поскольку ваше место было отменено, вы не можете выполнить эту работу, вы сможете получить возмещение заработной платы за проделанную работу проступки, связанные с работой, до конца вашей работы.
Например: вы должны начать работу после Кануна родителей, вы придете на работу, но только для того, чтобы договориться о завершении работы. Если вы отказываетесь подписывать соглашение о распространении своего бизнеса, вы можете ожидать, что в тот же день работодатель даст вам ответ.
Соответственно, вас нельзя уволить по сокращению штатов, поскольку должность, на которую вы назначены, не может быть сокращена. Уволить вас по истечении срока действия срочного трудового договора также не могут, поскольку работница не собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
И у меня есть шаг на мои зарплаты? Помимо того, что работодатель не может дать вам ответ во время отпуска по уходу за ребенком, он обязан выплатить вам возмещение заработной платы до конца рабочего периода, он должен заплатить вам дополнительную плату, потому что распределение работы выполняется в организационных целях.
Выход на пенсию дифференцируется в зависимости от продолжительности трудовых отношений и, по крайней мере, в один раз превышает средний заработок работника, если трудовые отношения с работодателем длились менее одного года. По крайней мере, в два раза выше средней ставки, если рабочая нагрузка длится как минимум один год и менее двух лет и, как минимум, в три раза выше средней заработной платы, если рабочий период составляет не менее двух лет. Это минимальный юридический шаг.
Свернуть
Уточнение клиента
Просто Всю бухгалтерию хотят сократить и вывести в отдельное учреждение (централ изованную бухгалтерию)при управлении.оставить одного бухгалтера на конкурсной основе.получается меня попросят написать по собственному...?
А как же эта статья:Вопрос:
На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору.
Вознаграждение может быть выше, что может быть установлено во внутренних правилах, согласованных в контракте, будь то рабочий или коллективный, или в контракте на распространение работы или по индивидуальному решению работодателя. Ваши затраты на отставку относятся к разбивке рабочей нагрузки как по контракту, так и по соглашению.
Если ваша позиция была отменена до последнего дня вашего отпуска по уходу за ребенком или в течение короткого времени после вашего возвращения на работу или если это действительно было сделано кем-то другим, это может быть решение попытаться избавиться от вас. Такие шаги со стороны работодателя должны будут более подробно изучить, являются ли они не основными мерами и выполнены ли все другие варианты беспошлинного распределения работы, связанной с работой, в соответствии с трудовым законодательством.
Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть уволен досрочно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При этом должна соблюдаться общеустановленная процедура такого увольнения.
Если бы они не были, можно было бы подать иск в суд для признания недействительным заявления. Наши юристы могут ответить на вопросы, заданные через форму, в течение 10 дней, и вы также можете воспользоваться адвокатом по телефону. Вы будете платить обычную цену за звонок за свой звонок. Если у вас есть существенные потребности, сообщите об этом в начале звонка, мы перезвоним вам.
Бесплатное юридическое консультирование по гендерным исследованиям
Материнство родительское возвращение к дискриминации на рынке труда по признаку пола и возраста работы и ухода за равной оплатой. Поэтому, если вы попадаете в календарный месяц, когда вы идете в больницу, вы застрахованы, и вы имеете право на получение пособий по болезни. Письменное соглашение не было заключено. Трудовой кодекс, Закон об образовании, Закон об образовательном работнике, Закон о социальном праве. услуги и т.д. По его словам, участие в обучении другой формы обучения или исследований, в котором предпосылка усиления работника, предусмотренной законом или требования, необходимыми для надлежащего выполнения подрядных работ, что согласуется с потребностями работодателя, влияет, где рабочее время является препятствием в работе со стороны сотрудника, для которого выплачивается компенсация заработной платы или заработной платы.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Вместе с тем у работодателя может возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае правомерно увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Никаких ограничений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.
Работодатель должен решить, является ли это повышение квалификации, соответствующее потребностям работодателя. Возможно ли в этих условиях оставаться с детьми? Обычно говорят, что температура должна падать три дня подряд, а затем проблема решена.
Бесплатное юридическое консультирование по гендерным исследованиям
Материнство родительское возвращение к дискриминации на рынке труда по признаку пола и возраста работы и ухода за равной оплатой. Поэтому, если вы попадаете в календарный месяц, когда вы идете в больницу, вы застрахованы, и вы имеете право на получение пособий по болезни. Письменное соглашение не было заключено. Трудовой кодекс, Закон об образовании, Закон об образовательном работнике, Закон о социальном праве. услуги и т.д. По его словам, участие в обучении другой формы обучения или исследований, в котором предпосылка усиления работника, предусмотренной законом или требования, необходимыми для надлежащего выполнения подрядных работ, что согласуется с потребностями работодателя, влияет, где рабочее время является препятствием в работе со стороны сотрудника, для которого выплачивается компенсация заработной платы или заработной платы.
Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам.
Однако при увольнении отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель должен учитывать некоторые особенности, предусмотренные положениями иных норм ТК РФ (смотрите, например, ст. 292, ст. 296 ТК РФ).
В рассматриваемом случае сотрудник не относится к таким категориям работников, поэтому работодателю необходимо руководствоваться общим порядком расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Часть третья ст. 180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Медведь Светлана
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Юрист, г. Нижний Новгород
На мой взгляд, данная консультация не имеет отношения к вашему случаю. Действительно, можно сократить должность работника, заключившего срочный трудовой договор, соответственно и данный работник будет уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако в вашем случае с вами заключен срочный трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 59 ТК РФ «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы». То есть как бы ни хотел работодатель, он не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за данным работником сохраняется место работы.
Я считаю, что сократив должность, на которую вы приняты, работодатель нарушит права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, не сократив должность, работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штатов.
Однако, ваше дополнение к вопросу о желании работодателя полностью сократить бухгалтерию имеет существенное значение. Работодатель в описанном вами случае может поступить следующим образом: он может предложить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, написать заявление о переводе ее на должность в централизованную бухгалтерию другой организации (может, например, это оформить увольнением ее по собственному желанию из одной организации и приеме на работу в другую организацию), тогда вы оказываетесь назначенной на должность по срочному трудовому договору, но данную должность уже не занимает работница, за которой в соответствии с законодательством сохраняется место работы. И вот в этом случае работодатель действительно сократит все имеющиеся должности в бухгалтерии.
К сожалению, в такой ситуации вы можете остаться незащищенной. Если по просьбе работодателя декретница напишет заявление о выходе на работу (даже на один день) с целью оформления документов о ее переводе на должность в централизованную бухгалтерию, вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Если работодатель пойдет по данному пути, обращение в суд также вам не поможет, поскольку его действия будут соответствовать трудовому законодательству. Напишите, какие конкретно действия предпринимает работодатель, возможно он допустит нарушения законодательства, и тогда его действия могут быть оспорены в суде.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
