Страховой стаж для больничного в

С вами случилась неприятность, и вы заболели? Тогда вы имеете право на получение оплаты больничного листа от своего работодателя и Фонда социального страхования (если, конечно, работаете официально). Но следует помнить, что расчет суммы выплаты осуществляется с учетом страхового стажа сотрудника – величины, далеко не всегда известной для нас. На самом деле, получить данную информацию может каждый из нас, вооружившись обыкновенным калькулятором и рассмотрев элементарный пример. Сегодня поговорим о том, как производится расчет страхового стажа для оплаты больничного листа и можно ли провести его самостоятельно.

Немного о больничном листе

Больничным листом называют документ, подтверждающий временную нетрудоспособность лица, в связи с заболеванием. Он выдается работодателем и является основанием для выплаты определенной части среднесуточного заработка гражданина, ставка которой зависит от страхового стажа (об этом поговорим чуть позже). Таким образом, если работник берет вынужденный отпуск ввиду появившихся проблем со здоровьем, работодатель и Фонд социального страхования обязаны перечислить ему часть средств за вынужденный простой. При этом компания, где трудоустроен сотрудник, оплачивает только первые три дня его болезни. Остальное ложится на плечи ФСС.

Существует несколько правил, которые должен соблюдать работник для получения компенсации. В частности:

оплате подлежат документы, представленные работодателю не позднее, чем через 6 месяцев со дня возвращения к трудовой деятельности. Просрочка без уважительной причины служит основанием для отказа;
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и работникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком или инвалидом (заболевшим родственником);
в случае если вы не работали на протяжении последних двух лет, расчет пособия осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда (6 200 рублей).

При соблюдении определенных правил компенсация больничного листа возможна даже работнику, который уволился из данной компании. Ее размер во многом зависит от трудового стажа. Далее поговорим о том, что это такое и как он рассчитывается в 2017 году.

Что такое страховой стаж

Под страховым стажем понимается все время официального трудоустройства работника, в течение которого он или его работодатель проводил уплату страховых взносов. Для большего понимания рассмотрим пример. Например, работник ведет свою деятельность с 2000 года, все это время работает официально и условно говоря, сменил три места работы, например:

2000-2010 гг., строил собственный бизнес, уплачивал налоги и отчисления в ПФР и ФСС.
2010-2016 гг., закрыл свое дело и устроился работать в частную компанию.
2016-2017 гг., работает на государственной службе.

Если за все перечисленные периоды гражданин или его работодатель уплачивали страховые взносы, каждое место работы и каждый день в этот период входят в страховой стаж. При этом важно не путать его с трудовым стажем, это разные вещи.

Трудовой стаж – это периоды времени, за которые работник непосредственно осуществлял трудовую деятельность. При этом сюда не входит время, которое лицо отсутствовало на рабочем месте, в т. ч. по причине больничного. Таким образом, если сотрудник каждый год по 1 месяцу лечился от каких-либо заболеваний, его трудовой стаж как минимум будет на 16 месяцев меньше страхового. Продолжение исчисления ведется непосредственно после возвращения лица к трудовой деятельности. Более того, предпринимательский период работы лица в данном случае также не учитывается. Поэтому в трудовой деятельности гражданина будут отражены только периоды работы на госслужбе и в частной компании, отраженные в трудовой книжке.

Что касается больничного листа и его оплаты, расчет страхового стажа осуществляется исходя из ранее заключенных трудовых договоров работника с частной компанией, работы на госслужбе или в муниципальном учреждении, периодов индивидуального предпринимательства и т. д., если за все это время за него оплачивались страховые взносы. Рассчитать его можно даже без использования онлайн-сервисов или специальных программ. Как это сделать и на что влияет данный показатель – поговорим далее.

Методика расчета стажа для оплаты больничного листа.

В 2017 году расчет оплаты больничного листа изменений не претерпел. Как и ранее, вам необходимо собрать все документы, в которых указана дата вашего трудоустройства и увольнения с предыдущего места работы и попросту сложить все отработанные дни в каждой компании или учреждении. Предположим, что вы время от времени меняете место работы и за это время трудились в трех компаниях. Например:

в первой компании вы отработали 6 месяцев и 15 дней;
во второй период деятельности вы отработали 8 месяцев и 3 дня;
на третьем этапе трудоустройства вы проработали 1 год, 4 месяца и 7 дней.

Таким образом, берем калькулятор и последовательно складываем все перечисленные периоды. Если рассматривать расчет страхового стажа для оплаты больничного листа из вышеприведенного примера, получится 2 года, 6 месяцев и 25 дней.

Данный принцип утвержден действующими Правилами расчета. В том же нормативном документе указаны и размеры выплат, на которые вы можете претендовать в случае заболевания. Величина страхового стажа оказывает непосредственное влияние на сумму, которую удастся получить в случае оформления больничного. В данном случае ставки для расчета компенсации выглядят следующим образом.

Если ваш страховой стаж не достигает 5 лет, работодатель и ФСС будут обязаны компенсировать вам лишь 60% от вашего среднесуточного заработка.
Если данный показатель составляет от 5 до 8 лет, вы можете претендовать на 80% среднесуточного заработка.
Если страховой стаж равен восьми годам или превышает данное значение, работодатель обязан компенсировать работнику 100% среднесуточного дохода сотрудника.

Вместе с тем при трудоустройстве на новое место компания может потребовать от вас представить все документы, подтверждающие выплату прежними работодателями. В целом вы можете и не делать этого, поскольку в соответствии с Правилами расчета оплаты больничного листа, идет речь лишь о перечне документов, необходимых для подтверждения страхового стажа. Подтверждать факт перечислений вы не обязаны.

Стаж для расчета больничного листа значительно влияет на сумму выплаты пособия. Поэтому желательно знать, как его правильно рассчитать и какие официальные бумаги необходимо предоставить. Рассчитывается он вручную и с использованием калькулятора. Выберете оптимальный для вас метод.

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2017 году

В подобный период можно включать только документально подтвержденные бумаги. В 2017 году таковыми станут:

Время работы по ТК, в включая муниципальную и государственную службу;
Время несения соответствующей службы, в том числе противопожарной, правоохранительной и другой;
Иные временные рамки, в момент когда работник был застрахован в ФСС на случай заболевания или получения травмы.

Расчет стажа для больничного листа?

Выплата высчитывается согласно календарному алгоритму. Каждые последующие 30 суток переводятся в месяцы, а 12 месяцев - в года. В калькулятор для больничного листа в 2017 нужно вводить в соответствующем формате: дата.месяц.год или воспользоваться встроенным календарем, который представлен на сайтах.

После ввода данных нажмите на слово - рассчитать . Вы получите информацию в соответствующей таблице. При необходимости, их можно выгрузить себе на компьютер.

Как оплачивается больничный лист в 2017 от стажа?

При расчете изначально определяется средняя заработная плата за два полных года. Работник устроился в компанию не так давно? Предоставьте справку о размере заработной платы и иных дополнительных выплат. Ее передаст прошлый работодатель при увольнении.

Следует определить среднюю заработную плату. Итоговый размер необходимо разделить на 730. После этого посчитайте размер дневной выплаты по больничному листу, опираясь на количество проработанных лет.

Стаж сотрудника менее полугода? За каждый последующий месяц болезни полагается один МРОТ. Иными словами, это не более 7 500 рублей с первого июля прошлого 2016.

Окончательным расчетным шагом станет опрежедение конечного размера выплаты по документу о временной нетрудоспособности.

Что входит в стаж для больничного листа?

Государственные и муниципальные службы;
Деятельность согласно ТК РФ ;
Иные временные рамки. К примеру, деятельность в качестве ИП, депутата Государственной думы, священника и члена колхоза.

Времена службы в правоохранительных органах и в качестве военного тоже входят в список страхового стажа. Размер пособия напрямую зависит от количества рабочих лет. Процент оплаты больничного листа в зависимости от опыта на 2017 год следующий:

8 и более трудовых лет - ежедневное пособие в размере 100 процентов от текущего заработка;
Между 5 и 8 - 80 процентов от средней заработной платы;
До 5 лет - 6 процентов от средней заработной платы.

Как исправить стаж в больничном листе?

Итак, для того чтобы наиболее правильно научиться рассчитывать стаж для больничного листа, важно знать условия его начисления.

Законодательство включает такие периоды в страховой стаж, как работа по трудовому договору. Сюда включаются различные государственные службы, а также муниципальные. В страховой стаж могут входить и другие периоды работы, к примеру, членство в колхозе или должность депутата и т. д.

Если в определенный момент своей жизни вы служили в органах охраны гражданского порядка или были на военной службе, это тоже добавляется к выслуге лет для оформления больничного листа. Обратите внимание на важный фактор: от размера стажа в трудовой книжке напрямую зависит размер больничного пособия.

Согласно этому, если выслуга лет равна 8 годам, то величина вашего пособия по неспособности работать будет равна 100% от среднего заработка за 30 календарных дней. Если вы наработали 5-8 лет стажа, то, соответственно, и оплата по больничному будет меньше, а именно 80% от среднемесячной платы. Если вы проработали до 5 лет, то выплаты составят 60% от средней зарплаты.

Если отработанный стаж составляет всего 6 месяцев и менее, то величина компенсации в Российской Федерации составит всего один минимальный размер оплаты труда. Бывают случаи, когда приходится подтверждать факт трудовой деятельности на том или ином предприятии для зачисления в страховой стаж. Для этого необходимо представить документы с места работы.

Самым главным документом, который будет бесспорно подтверждать ваши слова, является трудовая книга. При отсутствии таковой подойдет и обычный трудовой договор. Кроме этого, доказательством будут служить и такие простые документы, как чеки, листы с печатями и тому подобное. Однако желательно все-таки представить трудовую книжку, в которой будут присутствовать все нужные записи.

Если случается так, что определить точную дату приема на работу невозможно (в вашей книжке стоит лишь год, а числа нет), то в таком случае за условную дату всегда берется 1 июня того года, который указан в документе. Если месяц прописан, однако нет самого числа, то ставится 15 число. Это сделано во избежание спорных ситуаций во время оформления трудового стажа.

Как рассчитать стаж для больничного листа в 2017 году: пример

Трудовой стаж всегда оформляется в календарном порядке, начиная со дня приобретения нетрудоспособности физическим лицом. Обратите внимание, что важно переводить дни и месяцы. Например, не 30 дней, а один месяц. Также не 12 месяцев, а 1 год. Такое правило округления касается только лишь остатков, которые мы можем сложить между собой.

Очень важно правильно высчитать размер страхового стажа, учитывая коэффициент, ведь от этого будет зависеть размер выплат. Причем они варьируются до 20%. Вы можете просчитаться буквально на месяц или два, впоследствии это способно вылиться в существенную недоплату, если мы говорим о таких сроках, как 5 и 8 лет. Ведь именно эти сроки определяют начисление 60% и 80%, соответственно. Если вы укажете 7 лет и, к примеру, 8 месяцев, то выплаты по больничному листу составят 60% от заработной платы, рассчитанной за месяц.

Для того чтобы не допустить ошибки, воспользуйтесь онлайн-подсчетами. Сделать это можно с помощью калькулятора в Интернете. Воспользуйтесь полезным советом: всегда берите копии всех документов и различных справок с работы. Это занимает немного времени и сил, однако это поможет вам в будущем с оформлением различных льгот и бонусов.

Еще один важный момент этого процесса. В ваш страховой стаж будет засчитан определенный период вашей работы только в том случае, если ваш работодатель в полном объеме платил за вас страховые взносы и сдавал отчетность.

В 2007 году законодательством были приняты своды законов, которые могли предусматривать расчеты страхового стажа для формирования величины пособий из-за недолговечной нетрудоспособности, а также по причине беременности женщины или же родов.

Законы Российской Федерации определяют случаи, когда оформить больничный лист можно внешнему совместителю. В первую очередь сотрудник имеет право получать компенсацию, если за последние 24 месяца он работал в одной и той же фирме. Должность значения не имеет.

Если за 2 года человек, претендующий на оформление больничного листа, менял место работы хотя бы один раз, то он может выбрать лишь одну специальность, за которую получит стаж. Выбирается специальность одна, на свое усмотрение.

Если сотрудник работает в определенной компании минимум 2 года, при этом подрабатывая в этой же компании по совместительству такое же количество времени, то в его трудовой стаж идет и основная, и дополнительная работа.

Если же совместитель работает на предприятии менее 6 месяцев, то компенсация ему будет начисляться в размере законодательно установленного минимума оплаты труда. Кроме этого, различают такие понятия, как внешнее и внутреннее совместительство. Внутренним совместительством называется период, когда вы подрабатываете в своей же фирме (там, где проходит ваша основная работа). Внешнее совместительство – это когда вы ищете дополнительную работу за пределами вашей фирмы.

В любом из этих случаев происходит оформление отдельного трудового договора каждый раз, когда вы устраиваетесь на новую работу. Запомните, что если вы работаете по совместительству, то рабочий день не должен длиться более чем 4 часа. Работать по совместительству не могут несовершеннолетние, судьи, сотрудники охраны.

Пособие будет выплачиваться за счет денег страхователя на протяжении первых трех дней после наступления нетрудоспособности, далее – за счет финансирования Фонда социального страхования.